CUPRINS

Cap. I Consideraii generale privind contractul de munc

1.1 Evoluia contractului individual de munc 1 1.2 Consideraii introductive cu privire la instituia contractului individual de munc .3 1.3 Scurt comparaie ntre condiii i clauze la ncheierea contractului individual de munc din sectorul public i contractul individual de munc din sectorul privat ..

Cap. II Condiii la ncheierea contractului individual de munc

2.1 Condiii de validitate ale contractului individual de munc 2.1.1 Capacitatea !uridic a prilor contractului individual de munc 1" 2.1.2 Consimm#ntul prilor ..1$ 2.1.3 %biectul i cauza contractului individual de munc 1 2.2 Condiii speci&ice ncheierii contractului individual de munc 2.2.1 E'amenul medical 1( 2.2.2 )epartizarea n munc ..2" 2.2.3 *vizul prealabil 22 2.2.$ Condiii de studii ..22 2.2.+ Condiii de vechime n munc i n specialitate ...23 2.2., Concursul sau e'amenul ..2$ 2.2. -erioada de prob 2, 2.2.( Sta.iul ..2

Cap. III Clauze prevzute n contractul individual de munc

3.1 Clauze eseniale ale contractului individual de munc 3.1.1 /urata contractului individual de munc .2( 3.1.2 0elul muncii ....31

3.1. 3 1ocul muncii ..3, 3.1.$ Condiii de munc.$2 3.1.+ Salariul .$$ 3.1., 2impul de munc i timpul de odihna $( 3.2 Clauze speci&ice prevzute de Codul muncii 3.2.1 Clauza privind &ormarea pro&esional +1 3.2.2 Clauza de neconcuren ...+3 3.2.3 Clauza de mobilitate ++ 3.2.$ Clauza de con&idenialitate ...+ 3.3 Clauze neprevzute de Codul muncii 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.$ 3.3.+ 3.3., 3.3. 3.3.( 3.$ Clauza privind drepturile de proprietate intelectual ...+3 Clauza de stabilitate. Clauza de prelun.ire ..,2 Clauza de obiectiv.,3 Clauza de contiin...,+ Clauza de risc ...,, Clauza de restricie n timpul liber ..., Clauza de dele.are de atribuii .,( Clauza de mobilitate pro&esional ,(

Clauze interzise la ncheierea contractului individual de munc Clauza de e'clusivitate . " Clauza de variabilitate .. 1 Clauza prin care salariatul ar &i condiionat s &ac sau s nu &ac parte4 s se retra. sau nu dintr5o or.anizaie sindical .. 1 Clauza prin care s5ar limita dreptul salariatului de a participa la .rev ... 2

3.$.1 3.$.2 3.$.3 3.$.$

Cap. IV Contractul individual de munc n reptul Comparat

$.1 *specte .enerale de drept comparat cu privire la contractul individual de munc 3 $.2 *specte de drept comparat privind durata contractului individual de munc $ $.3 *specte de drept comparat privind clauza de neconcuren + Cap.V Concluzii!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.. "#

Capitol I$ Consideraii generale privind contractul de munc

1. 1. Evoluia contractului individual de munc

6)e.lementarea !uridic a contractului individual de munc ca instituie de drept distinct are o istorie relativ scurt. 7ecesitatea unei ast&el de re.lementri a aprut n rile dezvoltate la nceputul sec.898 4 iar pentru )om#nia 4 problema a devenit strin.ent la &inele acestui secol.:1 ;n 133$ E. Cristo&oreanu 6doctor n /rept de la )oma: scria n introducerea lucrrii 6Contractul individual de munc 5 analiza lui n cadrul le.ilor n vi.oare:c 6nainte de rzboi4 e'ist le.ea meseriilor din 13124 care se ocupa de raporturile dintre ucenici i cal&e pe de o parte i patroni pe de alt parte< ns aceste dispoziii nu &ceau re&erire i la salariaii din comer i industrie.:2 Se pare c problemele re&eritoare la munc s5au impus i n politica social a perioadei interbelice4 ea &iind tratat i n Constituia din 1323. /ac la nceput contractul de munc era un contract de nchiriere a muncii i era asi.urat de re.ulile dreptului civil4 la s&#ritul sec.898 prin comple'itatea i di&erenierea relaiilor de munc s5a constatat necesitatea re.lementrii speci&ice a prestrii muncii4 pentru care se primea un salariu4 re.lementare ce interesa at#t an.a!atorul c#t i an.a!atul 6re.lementarea se re&erea la crearea unui cadru de disciplin speci&ic4 la protecia mai e&icient a salariatului4 la rspunderi i !urisdicii cu mare .rad de speci&icitate.:3

1 2

=aler /orneanu4>heor.he ?dica4 Dreptul Muncii, Editura 1umina 1e'4?ucureti 2""24 p. 3$ < E. Cristo&oreanu4 Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul legilor n vigoare, Editura Curierul @udiciar4 ?ucureti4 133$4 p. < 3 =aler /orneanu4 >heor.he ?dic4 op. cit.4 p. 3$(<

*adar 6dintre toate aceste le.i cea mai important este de si.ur le.ea asupra contractelor de munc din 13234 deoarece ea este pentru lucrtori i &uncionarii particulari4 ceea ce este statutul pentru &uncionarii publici le.ea cons&iinete i ncadreaz n dispoziiuni clare statutul le.al al salariailor n .enere4 &i'#nd un minimum de drepturi i obli.aiuni ntre acetia i patron4 peste care nu se poate trece.:$ Cristo&oreanu apreciaz aceast le.e ca masur de protecie pentru 6lucrtor: i a 6&uncionarului particular at#t de le.at de ntreprinderea creia i consacr serviciile sale4 i vede munca sau activitatea sa pro&esional la adpost de tirania sau atotoputernicia patronului su4 prin .araniile serioase instituite n &avoarea lui.:+ Con&orm a&irmaiilor lui Cristo&oreanu n&aptuirea le.ii asupra contractelor de munc s5a realizat ntr5un timp destul de lun. primul proiect &iind prezentat -arlamentului n 13"3 de ministrul A. %rleanu ca apoi s &ie reluat n 132" de >r. 2rancu4 repus n discuii n sesiunea 132,5132 i n &inal s devin le.e n 1323 n timpul lui Chirculescu i 1upu. 1e.ea +3B2""3 a cunoscut &oarte multe modi&icri cauzate de o nevoie c#t mai mare de a &i n consens cu evoluia societii4 precum i cu aderarea )om#niei la Cniunea European. *st&el n ziua de azi ncheierea contractului individual de munc are la baz principiul liberei ne.ocieri i a respectrii drepturilor i obli.aiilor ce revin celor dou pri4 aceast situaie &iind circumstaniat prin le.e care bineneles este per&ectibil.

1.2. Consideraii introductive cu privire la instituia contractului individual de munc

Contractul individual de munc este 6acordul ncheiat n scris ntre o persoan &izic4 n calitate de salariat4 i o persoan &izic sau o persoan !uridic n calitate de an.a!ator4 prin care salariatul i asum obli.aia de a presta n timp o munc pentru i sub autoritatea an.a!atorului iar acesta4 la r#ndul su4 i asum obli.aia de a5i plti o

$ +

E. Crito&oreanu4 op. cit.,p. ,< 9dem4 p. ,<

remuneraie pentru o munc prestat4 denumit salariu i de a5i asi.ura condiii adecvate de munc.: , -rin 1e.ea din 1323 contractul individual de munc era 6conveniunea prin care una din pri denumit salariat se obli.a s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinat unei pri denumite patron care la r#ndul su se obli.a s remunereze pe cel dint#i.: ;n Codul Auncii din 13+" Dart. 12E contractul individual de munc era de&init ca &iind nele.erea scris potrivit creia o parte4 an.a!atul se obli.a a presta munca unei alte pari4 aceluia care se an.a!eaz n schimbul unei remuneraii. ;n Codul Auncii din 13 2 Dart. ,$E se prevedeaF 6contractul individual de munc se ncheie n scris i va ndeplini sarcinile ce5i revin4 cu respectarea ordinii i a disciplinei4 a le.ilor4 ndatorirea unitii de a asi.ura condiii corespunztoare pentru buna des&urare a activitii4 de a remunera n raport cu munca prestat i de a5i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin4 precum i alte clauze stabilite de pri:. *ctualul Cod al Auncii actualizat prin Aonitorul %&icial nr.+ din 23."1.2"" prevede prin art.1"F 6contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan &izic4 denumit salariat4 se obli. s presteze munca pentru i sub autoritatea unui an.a!ator4 persoan &izic sau !uridic4 n schimbul unei remuneraii denumite salariu.: Contractul individual de muncF este un contract numit4 re.lementat prin norme de drept al muncii4 ce se re.sesc n mare parte n Codul Auncii4 i are n mod obli.atoriu dou pri 5 salariatul Dcu obli.atia speci&ic de a munciiE i an.a!atorul Dcu dreptul de a da salariatului ordine i dispoziii cu condiia ca aceste dispoziii s &ie le.ale4 i dreptul de a controla munca salariatului suE. are un caracter sinala.matic4 d#nd natere la drepturi i obli.aii de ambele pri4 prile obin#nd reciproc o contraprestaie. /e subliniat este &aptul c prestaiile sunt cunoscute de la nceput din momentul n care se ncheie contractul i sunt e&ectuate ealonat.
,

%vidiu Aacovei4 Coninutul contractului individual de munc ,Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2""$4 p. 1 <

 6are dou pri F o parte le.al &ormat din drepturi i obli.aii prevzute n le.e sau n alte acte normative prezent#nd importan at#t n cazul salariailor ncadrai la unitile de stat Dre.ii autonome4 uniti bu.etareE c#t i n unitile din sectorul privat< o parte convenional4 care cuprinde clauze lsate la liberul acord de voin al prilor cu respectarea prevederilor le.ale.: este un contract consensual Dsolo consensuE 6deoarece se ncheie prin simplul acord de voin al prilor4 mani&estarea lor de voin4 nensoit de nici un &el de &orm4 &iind su&icient pentru &ormarea valabil a contractului.: ( /ei la un moment dat prin le.ea nr.13"B1333 art.1 alin. D1E se prevedea c contractul individual de munc trebuie s &ie ntocmit n &orm scris4 aceasta a su&erit mai multe modi&icri prin hotr#ri de >uvern4 ordonane de ur.en i le.i Dultima &iind le.ea nr.$+"B2"", din ",.12.2"", pentru modi&icarea i completarea 1e.ii nr.13"B1333 privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n muncE i acest articol a &ost abro.at dei era o limitare a caracterului consensual4 impun#nd &orma scris. 0orma scris pentru care opteaz prile este un mi!loc de prob privind ncheierea i coninutul acestuia Dad probationemE i nu pentru a da validitate contractului Dad validitatemE. este un contract cu titlu oneros 5 caracter ce reiese din &aptul c parile obin reciproc o contraprestaie n schimbul la ceea ce s5au obli.at s realizeze n &avoarea celeilalte. 67u ntotdeauna an.a!atorul obine un ban4 spre deosebire de salariat care primete o remuneraie echivalentul prestaiei sale n bani:.3 este un contract comutativ 5 ambele prestaii sunt cunoscute prilor ab initio la ncheierea contractului individual de munc. este un contract intuitu personae G este ncheiat av#ndu5se n vedere pre.tirea4 e'periena4 aptitudinile salariatului4 este ncheiat n nume propriu iar e'ecutarea obli.aiilor ce apar n temeiul contractului4 nu poate &i realizat prin intermediul su cu a!utorul altei persoane. /ero.area &iind &cut n cazul cadrelor didactice i anume suplinirea cole.ial n nvam#ntul universitar c#nd4 din motive obiective
9on 2raian Hte&nescu4 Tratat de Dreptul Muncii vol II, Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2""34 p. 23$< *le'andru Iiclea4 Tratat de dreptul muncii, Editura Cniversul @uridic4 ?ucureti4 2"" 4 p.3$3 < 3 %vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3"<
(

i ar.umentate4 activiatea cadrului didactic n cauz este ntrerupt4 aceasta put#nd &i prestat de un cole.. /e asemenea 6raporturile !uridice care se nasc dintr5un contract de munc4 se rezolv e'clusiv ntre patron i salariat4 aadar aceste raporturi au un caracter pur intern.:1" este un contract cu e'ecutare succesiv care implic unele discontinuiti. -rin discontinuiti n e'ecutarea contractului individual de munc se nele.e ca de e'emplu e&ectuarea concediului de odihn. 6Salariatul presteaz un serviciu n mod nentrerupt4 &ie n anumite ore din zi4 &ie n anumite zile4 dup obiectul ntreprinderii i natura serviciului prestat.:11 Contractul individual de munc este izvorul raporturilor !uridice de munc iar contractul colectiv de munc este izvor de drept. -rin ncheierea contractului individual de munc toate prevederile le.ale devin aplicabile n raportul concret dintre salariat i an.a!ator. *st&el clauzele contractului pot &i ne.ociate direct4 respect#ndu5se ns condiia prin care acestea trebuie s &ie con&orme le.ii. ;n contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2"" 52"1" se prevede &oarte clar c an.a!area se &ace prin ncheierea contractului individual de munc 6n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obi.aiilor salariailor: precum i &aptul c4 clauzele contractelor colective de munc produc e&ecteF pentru toi salariaii ncadrai n unitile din ar4 indi&erent de &orma de capital social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin B mi'tE4 n cazul contractelor colective de munc la nivel naionalDart.3 alin. D1E lit.a E< pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ramura de activitate pentru care s5a ncheiat contractul colectiv de munc indi&erent de &orma de capital social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin Bmi'tE G Dart.3 alin D1E lit.b E < pentru toi salariaii ncadrai la an.a!atorii care &ac parte din .rupul de uniti pentru care s5a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel4 indi&erent de &orma de capital social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin B mi'tE 5 Dart. 3 alin D1E lit. cEE <
1" 11

E. Cristo&oreanu4 op. cit., p. 31< 9dem4 p. 23<

 pentru toi salariaii an.a!atorului4 n cazul contractelor colective de munc ncheiate la nivel de unitate4 indi&erent de &orma de capital social Dde stat sau privat 4 rom#n sau strin B mi'tE 5 Dart.3 alinD1E lit.dE < ;ns prevederile contractelor colective de munc la nivel in&erior se vor adapta i vor respecta contractele colective de munc la nivel superior. /e asemenea clauzele contractului individual de munc nu pot s contrazic dispoziiile contractului colectiv de munc unic la nivel naional. /ac de e'emplu prin contractul individual de munc se decide c an.a!atul va avea 1+ zile de concediu lunar4 aceast clauz va &i nul i nlocuit cu prevederea coninut n contractul colectiv de munc la nivel naional care stabilete c Jsalariaii au dreptul n &iecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit4 de minimum 21 de zile lucrtoare: Dart.+,E sau dac n contract sunt inserate clauze care acord salariatului condiii in&erioare celor stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel naional duce la anularea acestor clauze i nlocuirea acestora cu cele prevzute n contractul colectiv de munc la nivel naional. ;n cazul salariailor din instituiile publice4 contractele colective de munc nu pot &i ne.ociate 6clauze re&eritoare la drepturile a cror acordare i al cror cuantum sunt stabilite prin dipoziii le.ale:Dart.3 alin.D2EE <

1.3 Scurt comparaie ntre condiii i clauze la ncheierea contractului individual de munc din sectorul public i contractul individual de munc din sectorul privat
6Contractul individual de munc are dou priF o parte le.al4 &ormat din drepturi i obli.aii prevzute n le.e sau n alte acte normative prezent#nd importan at#t n cazul salariailor ncadrai n unitile de stat c#t i n cazul salariailor din unitile din sectorul privat< o parte convenional4 care cuprinde clauze lsate la liberul acord de voin al prilor cu respectarea prevederilor le.ale.:12 -artea le.al a contractului individual de munc are o importan deosebit n situaia personalului din unitile bu.etare i din re.iile autonome.
12

=asile -opa4 %ndina -an4 Dreptul Muncii Comparat, Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2""34 p. ,+<

Salariile personalului din sectorul public4 durata concediului de odihn4 inclusiv a celui suplimentar precum i valoarea indemnizaiei acestui concediu sunt stabilite prin hotr#rea >uvernului. *t#t in cazul contractului individual de munc din sectorul public c#t i n cazul contractului individual de munc din sectorul privat an.a!atorul are obli.aia s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor 6dac un salariat i o persoan din a&ara unitii obin aceleai rezultate4 salariatul are prioritate la ocuparea postului: Dart. " alin.D3E Codul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2"" 5 2"1"E . -rin an.a!at n unitile publice a nu se nele.e i &uncionar public 6care se a&l n raporturi de serviciu cu instituiile i autoritile de care aparin4 raport care se e'ercit n baza actului administrativ de numire. )ezult ast&el4 c &uncionarul public i des&oar activitatea n temeiul unui raport de serviciu i nu n baza unui contract individual de munc.:13 *n.a!aii n sectorul public pe baza contractului individual de munc sunt cei care e&ectueaz activiti de secretariat4 administrative4 protocol4 personalul salariat ncadrat pe baza ncrederii personale la cabinetul demnitarului4 corpul ma.istrailor4 cadrelor didactice4 persoanelor alese n &uncie de demnitate public. -entru a ocupa o &uncie public persoana n cauz trebuie s aib cetenia rom#n i domiciliul n )om#nia4 pe c#nd n sectorul privat4 an.a!atorul este liber s an.a!eze sau nu o persoan care nu este cetean rom#n. ;n cazul an.a!ailor din sectorul public cunoaterea limbii rom#ne scris i vorbit este o condiie obli.atorie4 pe c#nd an.a!atorul din sectorul privat poate opta pentru un an.a!at care nu cunoate &oarte bine limba rom#n scris i vorbit4 acesta cunosc#ndu5i interesele va opta pentru soluia care i se potrivete. Con&orm Codului muncii art.13 alinD1E 6persoana &izic dob#ndete capacitate de munc la mplinirea v#rstei de 1, ani: i 6poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea v#rstei de 1+ ani4 cu acordul prinilor sau al reprezentanilor le.ali:. *adar n sectorul privat limita de v#rst poate coincide cu dob#ndirea capacitii de munc n cazurile n care locul de munc n care se ncadreaz persoana
13

9oan *le'andru4 A. Cruan4 S. ?ucur4 Drept Administrativ, Editura 1umina51e'4 2""+4 p. 3"3<

&izic nu este catalo.at ca &iind un loc de munc .reu4 vtmtor4 periculos i binenteles este compatibil cu pre.tirea persoanei n cauz. ;n cazul ncheierii contractului individual din sectorul public persoana &izic trebuie s aib capacitate deplin de e'erciiu Ddac nu este declarat interzis printr5o hotr#re !udectoreasc de&initivE aceasta &iind o condiie .eneral de validitate a contractului individual de munc indi&erent dac este ncheiat in sectorul public sau privat. /e asemenea e'amenul medical de specialitate care s ateste starea de sntate corespunztoare &unciei pentru care persoana candideaz4 este o condiie prealabil ncheierii contractului individual de munc din cele dou sectoare 5 public respectiv privat. Condiiile de studii i condiiile speci&ice pentru ocuparea &unciei publice sunt importante i pentru ncheierea contractului individual de munc din sectorul privat. /e e'emplu pentru a lucra ntr5o &irm de construcii este necesar ca personalul s aib pre.tire n domeniu. -entru a ncheia un contract de munc n sectorul privat datele trecute n cazierul persoanei respective are o relevan care rm#ne la aprecierea an.a!atorului depinde de la situaie la situaie. Ca de e'emplu o &irm de paz nu poate an.a!a o persoan care are antecedente penale i a &cut nchisoare pentru &urt sau t#lhrie. Se poate observa c in&raciunile sv#rite de o persoan &izic nainte de ocuparea unei &uncii publice enumerate n Statutul &uncionarului public se re&er la stabilitatea i la respectarea statului de drept implicit a celor trei puteri n stat Dputerea le.islativ4 puterea e'ecutiv i puterea !udecatoreasc E . Se dorete ca ima.inea i credibilitatea instituiei publice i a instituiilor statului n .eneral s nu &ie pus sub semnul ntrebrii4 ast&el ncrederea societii civile n stat i n instituiile sale s se con&runte cu o .rav depreciere. ;n acest sens prevederile 1e.ii nr.$ B2""$ DCodul de conduit a personalului contractual din autoritile publiceE art.+ alin.D2E sunt &oarte relevanteF 6personalul contractual are obli.aia de a avea un comportament pro&esionist4 precum i de a asi.ura4 n condiiile le.ii4 transparena administrativ4 pentru a c#ti.a i a menine ncrederea publicului n inte.ritatea4 imparialitatea i e&icacitatea autoritilor i instituiilor publice.:

1"

;n e'ercitarea &unciei deinute personalul contractual nu are voie s des&oare cocomitent i activitate politicF s participe la colectarea de &onduri pentru activitatea partidelor politice4 s colaboreze cu persoanele &izice sau !uridice care &ac donaii sau sponsorizri partidelor politice sau s a&ieze n cadrul autoritilor nsemne ori obiecte inscripionate cu si.la sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora. ;n concluzie salariaii instituiilor publice trebuie s &ie persoane curate din punct de vedere moral cu un trecut i un caracter corespunztor4 care s reprezinte aceste instituii publice ce au ca scop respectarea cetenilor prin activitile pe care le ntreprind i pe care sunt investii s le ndeplineasc. ;n ceea ce privete clauzele4 salariailor din sectorul public le este imposibil ne.ocierea acestora4 n aceast privin procesul de an.a!are este unul &oarte ri.id spre deosebire de sectorul privat unde salariaii sunt liberi s ne.ocieze coninutul clauzelor i tipul acestora deoarece n Codul muncii se prevede c 6enumerarea nu este limitativ: aadar pe l#n. clauza cu privire la &ormarea pro&esional< clauza de neconcuren4 clauza de mobilitate i clauza de con&idenialitate pot ne.ocia i alte tipuri de clauze Dclauza de prelun.ire4 clauza de mobilitate pro&esional4 clauza de obiectiv E ns aceste clauze nu pot aduce atin.ere unor liberti sau drepturi &undamentale ale salariailor.

Capitol II$ Condiii la ncheierea contractului individual de munc 2.1 Condiii de validitate ale contractului individual de munc
11

Cotractul individual de munc este o convenie ntre dou pri Dan.a!at i an.a!atorE de unde rezult &aptul c la ncheierea acestuia trebuie ndeplinite nite condiii eseniale 4 comune tuturor actelor din di&erite ramuri de drept printre care poate &i numit i contractul civil4 alt&el nerespectarea acestor condiii de &ond este sancionat n principiu cu nulitatea absolut. Con&orm dispoziiilor art.3$( din Codul civil 6condiiile eseniale pentru modalitatea unei convenii suntF capacitatea de a contracta4 consimm#ntul valabil al prii care se obli.4 un obiect determinat4 o cauz licit:.

2.1.1 Capacitatea !uridic a prilor contractului individual de munc

Capacitatea !uridic a persoanei ce se ncadreaz n munc. -entru a ncheia un contract de munc persoana &izic trebuie s aib nu numai capacitate de &olosin ci i capacitate de e'erciiu4 ambele &iind ntr5o str#ns le.tur &orm#nd capacitatea !uridic de munc. 6*cest speci&ic este o consecin a caracterului intuitu personae al contractului de munc/atorit speci&icului pe care l prezint4 capacitatea !uridic n dreptul muncii poate &i privit ca unic4 disocierea ei n capacitate de &olosin i capacitate de e'erciiu neprezent#nd interes:.1$ -ersoana &izic capt capacitatea deplin de a munci la mplinirea v#rstei de 1, ani precum i la v#rsta de 1+ ani4 ns n acest caz este necesar 6acordul prinilor sau al reprezentanilor le.ali4 pentru activiti potrivite cu dezvoltarea &izic4 aptitudinile i cunotinele sale4 dac ast&el nu i sunt periclitate sntatea4 dezvoltarea i pre.tirea pro&esional.:1+ ;n concluzie persoana ntre 1+ i 1, ani dispune de o capacitate restr#ns de a se ncadra n munc4 iar lipsa ncuviinrii prinilor sau a autoritii tutelare atra.e ca sanciune nulitatea absolut a contractului de munc4 dar este o sanciune remediabil5 ncuviinarea dat de prini sau autoritatea tutelar nltur#nd sanciunea. )etra.erea

1$

Sanda >himpu4 *le'andru Iiclea4 Dreptul Muncii4 Ediia a5995a revzut i adu.it4 Editura *ll ?ecK4 ?ucureti4 2""14 p. 1,,< 1+ *rt.13 alin. D2E Codul Auncii actualizat prin Aonitorul %&icial nr.+ din 23."1.2"" <

12

ncuviinrii prinilor sau a autoritii tutelare are ca e&ect ncetarea respectivului contract de munc. ;ncuviinarea trebuie s &ie dat de ambii prini G dac ntre prini nu s5a realizat un consens atunci hotr#rea n privina ncheierii contractului de munc se ia de ctre autoritatea tutelar. Este necesar ca prinii s cunoasc condiiile n care munca va &i prestat4 &elul ei4 iar ncuviinarea dat de acetia s &ie neechivoc 5 e'pres4 clar i precis. 6-#n la 1+ ani persoana se a&l n incapacitate .eneral i total de a ncheia un contract de munc4 interzic#ndu5se dintr5o serie de raiuni munca copiiilor.:1, *lturi de copiii de p#na la 1+ ani se mai a&l n incapacitate .eneral i total de a ncheia un contract de munc i persoanele puse sub interdicie !udectoreasc din cauza alienaiei sau debilitii mintale. Aunca de noapte este cea prestat ntre orele 22 i ,4 cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus &aa de aceste limite4 tinerii care nu au mplinit v#rsta de 1( ani nu pot presta munca de noapte con&orm art.12+ alin D1E din Codul muncii4 alt&el an.a!atorul care &olosete minori pentru a muncii n timpul nopii va rspunde civil sau penal. /ac totui munca s5a prestat4 minorul nu va putea &i lipsit de sporul pentru munca de noapte cuvenit potrivit le.ii sau contractului colectiv de munc. *ceasta pentru c interdicia este o masur de protecie care nu poate n nici un caz s5l dezavanta!eze pe minor.:1 9ncompatibilitiF -rin incompatibiliti se nele. 6acele delimitri ale capacitii !uridice re.lementate n mod e'pres i restrictiv de le.e n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor interese .enerale ale societii.:1( 9ncompatibilitile sunt re.lementate n mod e'pres i restrictiv de le.e i i produc e&ectele n cazurile4 condiiile i n perioadele numite n cuprinsul ei. 9nadmisibilitatea ocuprii unei &uncii4 a prestrii unei anumite munci de ctre o persoan are n vedere ocrotirea acesteia sau a unor interese .enerale4 aa cum este
1, 1

9dem4 p.1, < -ro&.univ.dr. )aluca /imitriu,:-articulariti ale contractului individual de munc ncheiat de ctre minor:4 evista om!n de Dreptul Muncii nr.1B2""+4 p.13< 1( *le'andru Iiclea4 *ndrei -opescu4 Constantin 2u&an4 Dreptul Muncii4 Editura )osetti4 ?ucureti4 2""$4 p. 3$1<

13

de&init. *adar aceste incompatibiliti sunt cu re&erire la v#rst4 la msurile de protecie ale tinerilor i &emeilor4 n scopul aprrii avutului public sau privat4 e'ercitarea unor &uncii ce presupun ca cei ce le ocup s se bucure de o deosebit autoritate moral4 interdicia de a ocupa o &uncie de natura celei de care s5a &olosit condamnatul pentru sv#rirea unei in&raciuni4 incompatibiliti cu re&erire la demnitatea &unciei publice. /e e'emplu n cazul inadmisibilitii re&eritoare la v#rstF pentru &uncia de .estionar i .ardian public4 se cere v#rsta minim de 21 ani< pentru &uncia de .ardian public se cere v#rsta ma'im de $" ani. Capacitatea !uridic a an.a!atoruluiF /e re.ul an.a!atorul este o persoana !uridic4 e'cepia &iind constituit de an.a!atorul persoan &izic. -ersoana !uridic ca i persoana &izic4 dispune de o capacitate de &olosin Dce const n posibilitatea subiectului colectiv de a avea drepturi i obli.aii n acord cu scopul pentru care persoana !uridica s5a n&iinat scop speci&icat de le.e4 actul de n&iinare sau statutE i de capacitatea de e'erciiu ce se re&er la aptitudinea subiectului colectiv de drept de a dob#ndi i de a e'ercita drepturi i de a5i realiza obli.aiile prin ncheierea de acte !uridice4 de ctre or.anele sale de conducere4 care ndeplinesc rolul de reprezentare le.al necesar i obli.atorie. 6-ersoanele !uridice care sunt supuse nre.istrrii dob#ndesc capacitatea de &olosin DdeplinE de la data nre.istrrii lor:13iar persoanele !uridice care nu sunt supuse nre.istrrii dob#ndesc capaciatatea de &olosin ncep#nd cu data emiterii actului de dispoziie care le n&iineaz sau de la data recunoaterii actului de n&iinare4 de la data autorizrii n&iinrii4 de la data ndeplinirii altei cerine pe care le.ea o prevede. Capacitatea de e'erciiu este realizat de ctre or.anele de conducere ale persoanei !uridice Dpersoan !uridic de stat4 persoane !uridice particulare4 persoan !uridic mi't4 persoane !uridice cooperatiste si obtetiE. ;n &uncie de tipul naturii an.a!atorului4 e'ist di&erenieri n privina or.anelor de conducere ce au rolul de a reprezenta .

13

-ro&. univ. >abriel ?oroi4 Drept Civil "artea #eneral, "ersoanele, Editura *ll ?ecK4 ?ucureti4 2""14p.33+<

1$

/e e'emplu n cazul re.iilor autonome conducerea re.iei revine consiliului de administraie compus dintr5un numr de 51+ persoane4 iar una din aceste persoane are &uncia de director .eneral al re.iei autonome4 acesta &iind 6numit de consiliul de administraie4 cu avizul ministrului de resort4 sau 5 dup caz 5 al conductorului administraiei locale de stat:.2" /irectorului i revine sarcina de a reprezenta i an.a!a re.ia pe care o conduce4 n raporturile cu alte persoane !uridice4 i el este cel care ncadreaz personalul unitii. ;n urma constatrii situaiei economice ne&avorabile a acestor re.ii autonome s5a decis ca unele s &ie dizolvate iar altele au &ost reor.anizate ca societi comerciale cu obiect n activiti de interes public naional ast&el &iind denumite companii naionale sau societi naionale i supuse unui amplu proces de privatizare. ;n cazul companiilor naionale e'ist un or.an unipersonal de conducere i anume preedintele consiliului de administraie care n calitatea sa de mana.er reprezint compania n relaiile cu persoanele &izice sau cu persoanele !uridice. ;n cadrul raporturilor !uridice de munc4 el este cel care F an.a!eaz4 promoveaz i concediaz personalul companiei pe care o conduce4 de asemenea poate s numeasc4 s suspende i chiar s revoce directorii e'ecutivi4 le &i'eaz salariile cu acordul preliminar al consiliului de administraie< n limita mandatului dat de consiliu de administraie ne.ociaz contractul colectiv de munc< poate dele.a din atribuiile sale pe baza unui mandat directorilor e'ecutivi. Capacitatea !uridic a an.a!atorului persoan &izicF ;n cazul persoanei &izice capacitatea sa de a ncheia un contract de munc n calitate de an.a!ator4 se circumscrie re.ulilor .enerale4 aa cum este prevzut n art.1$ alin. D2E din Codul muncii 6-ersoana &izic dob#ndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de an.a!ator4 din momentul dob#ndirii capacitii depline de e'erciiu.: -rin dob#ndirea capacitii depline de e'erciiu se nele.e c an.a!atorul persoan &izic a mplinit v#rsta de 1( ani.
2"

1e.ea nr.1+B133" cu privire la reor.anizarea unitilor economice de stat ca re.ii autonome i societi economice<

1+

2.1.2 Consimm#ntul prilor.

-rin de&iniie contractul individual de munc este un act !uridic sinala.matic i consensual ceea ce nseamn c pentru ncheierea acestui tip de contract este necesar consimm#ntul prilor. 6Contractul individual de munc se ncheie n baza consimm#ntului prilor:5 prin consimm#nt se nele.e acea Jcondiie de &ond4 esenial4 de validitate i .eneral a actului !uridic civil:.21 =alabilitatea consimm#ntului este condiionat de urmtoarele situaiiF 5 s provin de la o persoan cu discernm#nt. -ersoana &izic cu capacitate de e'erciiu deplin4 se consider c are discernm#ntul !uridic necesar pentru a ncheia acte !uridice G n cazul nostru un contract individual de munc . -ersoana lipsit de capacitate de e'erciiu se consider c nu are discernm#nt i se a&l ntr5o situaie n care &ie nu a ndeplinit v#rsta le.al &ie starea de sntate mintal nu5i permite i este supus unei hotr#ri !udectoreti prin care este declarat interzis. 5 s &ie e'primat cu intenia de a produce e&ecte !uridice. /ac mani&estarea de voin a &ost &cut n .lum4 din prietenie4 din complezen4 c#nd s5a &cut sub condiie suspensiv pur potestativ din partea celui care se obli. Dart.1"1" C.CivE4 mani&estarea de voin este prea va. sau a &ost &acut cu o rezerv mintal din partea contractantului iar aceasta este &acut cunoscut de contractant condiia de valabilitate a consimm#ntului nu este realizat. 5 consimm#ntul trebuie s &ie e'teriorizat4 condiie necesar i su&icient pentru valabilitatea actului !uridic4 i totodat trebuie s mbrace &orma scris4 av#nd la baz principiul con&orm cruia tcerea nu echivaleaz cu consimm#ntul e'teriorizat. Consimm#ntul este un act contient i liber al voinei4 n acest sens4 consimm#ntul nu trebuie s &ie alterat de vreun viciu de consimm#nt. =iciile de consimm#ntF 6=iciile de consimm#nt sunt acele mpre!urri care a&ecteaz caracterul contient i liber al voinei de a &ace un act !uridic.:22
21 22

-ro&.univ.>abriel ?oroi4 op. cit., p.1+ < 9dem4 p.1+3<

1,

=iciile de consimm#nt sunt urmtoareleF eroarea4 dolul i violena. EroareaF -rin eroare se nele.e &alsa reprezentare a unor mpre!urri la ncheierea unui act !uridic civil. ;n cazul ncheierii unui contract individual de munc4 eroarea poate e'ista n situaia n care an.a!atului i s5a &cut o &als reprezentare a clauzelor importante ale contractului4 ast&el nc#t4 dac acestea ar &i &ost cunoscute n sensul lor adevrat4 an.a!atul nu ar &i acceptat s ncheie contractul. -entru ca &alsa reprezentare s &ie viciu de consimm#nt4 aceasta trebuie s ndeplineasc cumulativ dou condiii anumeF 5 elementul asupra cruia cade &alsa reprezentare s &i &ost decisiv pentru ncheierea contractului ast&el dac s5ar &i cunoscut realitatea4 an.a!atul nu ar &i &ost de acord cu ncheierea contractului< 5 &iind un act bilateral4 cu titlu oneros4 este necesar ca an.a!atorul s &i cunoscut4 sau ar &i trebuit s cunoasc c elementul asupra cruia cade &alsa reprezentare este decisiv pentru ncheierea contractului respectiv. *ceste condiii sunt impuse n vederea prote!rii persoanei care urmeaz a se ncadra n munc4 de eventualele abuzuri ale an.a!atorului.

/olulF 6/olul const n inducerea n eroare a unei persoane4 prin mi!loace viclene sau dolosive4 pentru a o determina s ncheie un anumit act !uridic:.23 /olul este o eroare provocat iar n situaia contractului individual de munc4 dolul poate avea loc c#nd an.a!atul i creaz o ima.ine &als pentru a ndeplini condiiile
23

9dem4 p.1,$<

postului sau &unciei pe care vrea s o obin cu a!utorul unor documente &alse cu privire la studiile4 cali&icarea pro&esional sau e'periena de lucru ntr5un anumit domeniu. -entru ca dolul s &ie viciu de consimm#nt el trebuie s ndeplineasc cumulativ dou condiiiF 5 5 prezumii. =iolenaF 6=iolena este acel viciu de consimm#nt care const n ameninarea unei persoane cu un ru de natur sa5i produc o temere ce determin s ncheie un act !uridic4 pe care alt&el nu l5ar &i ncheiat:.2$ -entru a &i viciu de consimm#nt este necesar ca violena s ndeplineasc dou condiiiF 5 5 .reu nt#lnit. s &ie determinant pentru ca actul !uridic s &ie ncheiat< s &ie in!ust Dnele.itimE. s &ie determinant pentru ncheierea contractului< s provin de la cealalt parte.

/olul trebuie dovedit prin di&erite mi!loace de prob de la acte p#n la martori sau

;n cazul ncheierii contractului individual de munc4 problema violenei este mai

2.1.3 %biectul i cauza contractului individual de munc

%&iectul este o alt condiie obli.atorie la ncheierea cotractului individual de munc i este &ormat din dou elemente obli.atorii care se intercondiioneazF prestarea muncii de ctre an.a!at4 iar pe de alt parte salarizarea muncii de ctre an.a!ator.

2$

9dem4 p. 1, <

1(

/ac unul din cele dou elemente ale obiectului ar lipsi dintr5un contract4 acel contract ar &i lovit de nulitate. -restarea muncii trebuie s &ie realizat n condiii le.ale4 alt&el contractul de munc care are drept obiect prestarea unei munci interzise de le.e4 care ar aduce atin.ere .rav moralei sau ordinii publice va &i lovit de nulitate absolut i nu va putea produce e&ecte4 &apt prevzut n art.1+ din Codul muncii. -rin contractul individual de munc an.a!atorul cere an.a!atului su servicii le.ate de &uncia n care a &ost ncadrat4 ns nu5l poate obli.a s presteze i alte servicii4 chiar dac salariatul are pre.tirea necesar4 care nu au &ost prevzute n contract. Salariul este dreptul an.a!atului4 pe care l primete ca urmare a ncheierii cotractului individual de munc4 contract oneros4 este o contraprestaie ce i revine an.a!atorului4 o obli.aie a acestuia &a de an.a!at. Salariul are un caracter obli.atoriu i nu ocazional. 6%biectul contractului de munc se determin i se realizeaz printr5un ansamblu de elemente4 de drepturi i obli.aii care &ormeaz coninutul contractului4 al raportului !uridic pe care acesta l .enereaz.:2+ Cauza 6-rin cauza DscopulE actului !uridic se nele.e obiectivul urmrit la ncheierea acestuia.:2, Cauza este o condiie esenial4 de validitate i .eneral a actului !uridic care mpreun cu consimm#ntul &ormeaz voina !uridic. *n.a!atorul urmrete ca an.a!atul s presteze o munc determinat prin ncheierea contractului n &olosul su4 deci cauza an.a!atorului4 iar an.a!atul are ca scop primirea salariului n urma muncii prestate. Cauza cotractului trebuie s &ie licit i moral4 s e'iste alt&el contractul este lovit de nulitate absolut. ;n literatura de specialitate se menioneaz e'istena n structura actului !uridic dou elementeF scopul imediat G numit i scopul obli.aiei care n cazul contractului
2+

*le'andru Iiclea4 *ndrei -opescu4 Constantin 2u&an4 Arioara Iichindelean4 %vidiu Iinca4 Dreptul Muncii, ?ucureti4 Editura )osetti4 2""$4 p. 3+3< 2, -ro&. univ. >abriel ?oroi4 op.cit., p. 1 3<

13

individual de munc se de&inete ca &iind reprezentarea sau pre&i.urarea mental4 de ctre &iecare parte4 a contraprestaiei D partea care se obli. este contient ca i cealalt parte trebuie s se obli.eE< 5 scopul mediat Dcausa remotaE numit i scopul actului !uridic civil const n motivul determinant al ncheierii contractului individual de munc4 i &ace re&erire la nsuirile unei prestaii ori la calitile unei persoane.

2.2 Condiii speci&ice ncheierii cotractului individual de munc.

2.2.1E'amenul medicalF *n.a!atul av#nd obli.aia s presteze n &avoarea an.a!atorului o anumit activitate4 trebuie s aib o capacitate de munc4 n sens biolo.ic4 apt n vederea ndeplinirii acestei obli.aii4 acesta n mod &iresc trebuie s se implice at#t psihic c#t i &izic5 &apt prevzut n art.2 alin.D1E din Codul muncii. E'amenul este o condiie prealabil i obli.atorie la ncheierea contractului individual de munc4 nee&ectuarea acestuia atr.#nd dup sine nulitatea contractului individual de munc Dart.2 alin.D1E din Codul munciiE4 ns poate &i validat prin prezentarea de ctre an.a!at a certi&icatului medical4 dup ncheierea contractului individual de munc cu condiia ca persoana s &ie apt s presteze munca respectiv. %bli.ativitatea e'amenului medical la an.a!area n munc este consemnat n art.2(F lit. aE la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de , luni4 pentru locurile de munc av#nd e'punere la &actori nocivi pro&esionali4 i de un an n celelalte situaii< lit. bE n cazul detarii sau a trecerii n alt loc de munc ori n alt activiate4 dac se schimb condiiile de munc D %.C.>. nr.,+B2""+E< lit. cE la nceperea misiunii4 n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar< lit. dE n cazul ucenicilor4 practicanilor4 elevilor i studenilor4 n situaia n care urmeaz s &ie instruii pe meserii i pro&esii4 precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii< 2"

lit. eE periodic4 n cazul celor care lucreaz n condiii de e'punere la &actori nocivi pro&esionali4 potrivit re.lementrilor Ainisterului Santi -ublice< lit. &E periodic n cazul celor care des&oar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar4 zootehnic4 la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil4 n colectivitti de copii4 n uniti sanitare4 potrivit re.lementrilor Ainisterului Sntii -ublice< lit. .E periodic n cazul celor care lucreaz n uniti &r &actori de risc4 prin e'amene medicale di&ereniate n &uncie de v#rst4 se' i stare de sntate potrivit re.lementrilor din contractele colective de munc. %biectivul e'amenului medical la an.a!are este acela de a prote!a &iecare an.a!at4 a celorlalte persoane din colectiv i ale populaiei Dde e'emplu nu poate &i an.a!at ca muncitor n sectorul alimentar o persoan care su&er de tuberculoz sau hepatitE. /e asemenea se urmrete compatibilitatea ntre a&eciunile prezentate n momentul e'aminrii i viitorul loc de munc4 ca n urma constatrii strii de sntate i a capacitii de munc s se poat &ace propuneri de adaptare a postului la posibilitile anatomice i &iziolo.ice. %bservaiiF *n.a!atorul nu are dreptul de a cere unei candidate n vederea an.a!rii prezentarea unui test de .raviditate Dart.2 alin. D+EE si 1e.ii 2"2B2""2privind e.alitatea de anse ntre &emei i brbaiE. E'cepie &ace cazul n care munca respectiv are un risc recunoscut sau semni&icativ pentru sntatea &emeii i a copilului4 sau care este interzis total sau parial &emeilor insrcinate sau care alpteaz. -revederile le.ii nr.2"2B2""2 au un rol important n vederea prevenirii discriminrii n domeniul muncii. *st&el n 2itlul 99 cu privire la e.alitatea de anse i tratament ntre &emei i brbai n domeniul muncii art., alinD1E se prevedeF aE. ale.erea ori e'ecitarea liber a unei pro&esii sau activiti< bE. an.a!area n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei pro&esionale< cE. venituri e.ale pentru munc e.al< dE. in&ormare i consiliere pro&esional4 pro.rame de iniiere4 cali&icare4 per&ecionare4 specializare i recali&icare pro&esional< eE. promovare la orice nivel ierarhic i pro&esional<

21

&E. condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc con&orm prevederilor le.islaiei n vi.oare< .E. bene&icii4 altele dec#t cele de natur salarial4 i msuri de protecie i asi.urri sociale. /e asemenea intr n obli.aia an.a!atorului ca prin dispoziiile din re.ulamentele de or.anizare i &uncionare i n cele de ordine interioar ale unitilor s asi.ure e.alitatea de anse i tratament ntre an.a!ati &emei i brbai4 n cadrul relaiilor de munc de orice &el. 2.2.2 )epartizarea n muncF ;n unele cazuri contractul individual de munc apare ca o consecin a unei dispoziii de repartizare n munc4 dispoziie emis de or.anele abilitate. Con&orm le.ii ,B2""2 privind sistemul asi.urrilor pentru oma! i stimularea ocuprii &orei de munc persoanele ce primesc indemnizaie de oma! au obli.aia de a se prezenta de c#te ori sunt chemate sau n baza unei pro.ramri la a.enia pentru ocuparea &orei de munc unde sunt nre.istrate4 pentru a &i a!utate n vederea ncadrrii n munc i pentru a participa la serviciile o&erite de ctre a.entie pentru ocuparea &orei de munc4 servicii de &ormare pro&esional. /aca persoanele ce bene&iciaz de indemnizaie de oma! re&uz un loc care se potrivete cu pre.tirea i nivelul studiilor4 situate la o distan de cel mult +" Kilometri de localitatea de domiciliu sau re&uz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii sau de &ormare pro&esional o&erite de a.eniile pentru ocuparea &orei de munc4 atunci persoanele n cauz nu vor mai bene&icia de indemnizaia de oma!. -entru an.a!ator repartiia nu creeaz nici o obli.aie4 el poatet decide dac d sau nu curs unei repartizri atunci c#nd se re&uz ncadrarea. E'cepie &ac situaiile n care an.a!atorul este este o unitate bu.etar4 aparatul de specialitate ale or.anelor le.islative4 e'ecutive i !udectoreti4 repartizarea devine obli.atorie c#nd persoana a reuit la concurs< precum i n situaia n care e'ist o convenie ntre a.enia teritorial i an.a!ator ncheiat n vederea asi.urrii &orei de munc.

22

-entru o mai bun suprave.here a bene&iciarilor indemnizaiei de oma! c#t i pentru ca acetia s &ie motivai s5a dispus prin le.ea nr. $1,B2""1 privind venitul minim .arantat persoanele apte de munc4 care primesc a!utor social sunt obli.ate s dovedeasc cu acte din 3 n 3 luni c sunt n evidena unei a.enii teritoriale pentru ocuparea &orei de munc pentru ncadrarea n munc i nu au acceptat ne!usti&icat un loc de munc o&erit4 sau nu au acceptat participarea la un pro.ram de pre.tire pro&esional. 7endeplinirea obli.aiei atra.e suspendarea plii a!utorului social n cazul persoanei sin.ure4 sau modi&icarea cuantumului social prin e'cluderea din numrul membrilor de &amilie a persoanelor care ndeplinesc obli.aia menionat. ;n concluzie pentru persoanele bene&iciare de a!utor social repartizarea n munc este obli.atorie. ;n cazul an.a!atorilor se aplic aceleai principii ca i n cazul bene&iciarilor de indemnizaie de oma!. /ispoziia de repartizare n munc este cea care condiioneaz i precede ncheierea contractului individual de munc4 dar nu l nlocuiete. -rile rspund !uridic dac nu recur. la e'ecutarea ei. ;n concluzie 6actul de repartizare este o condiie sau o premis pentru ncheierea contractului4 numai acesta din urm4 prin ansamblul clauzelor sale e'ecutarea raportului !uridic de munc.:2

2.2.3 *vizul prealabil4 autorizarea i atestareaF 6 *vizul prealabil4 autorizarea i atestarea sunt re.lementate cu caracter de e'cepie pentru ncadrarea n munc a anumitor salariati.:2( *vizul prelabil4 autorizarea i atestarea condiioneaz an.a!area n munc4 &iind obli.atorii la ncheierea contractului individual de munc ale salariailor indi&erent dac acetia sunt din sectorul public sau privat. 7erespectarea acestor condiii este sancionat
2

Sanda >himpu4 *le'andru Iiclea4 Dreptul Muncii, $diia a II a, Editura *ll ?ecK4 ?ucuresti4 2""14 p. 131< 2( *le'andru *thanasiu4 1uminia /ima4 Dreptul Muncii, Editura *ll ?ecK4 ?ucureti4 2""+4 p.,$<

23

cu nulitatea contractului i n consecin cu ncetarea de drept a contractului ncheiat con&orm art. +, lit. eE din Codul muncii. ;n cazul n care avizul4 autorizarea sau atestarea au &ost retrase atunci contractul individual de munc4 nceteaz de drept art.+, lit. hE Codul munciiE. 2.2.$ Condiii de studiiF -entru ncadrarea i promovarea n orice &uncie sau post este necesar ndeplinirea unor condiii de studii. Condiiile de studii sunt o cerin ce se impune ca o nevoie de prestare a unei activiti e&iciente ntr5o unitate indi&erent de scopul ei4 at#t n interesul an.a!atorului dar i n vederea stimulrii i recompensrii salariailor n raport de nivelul i calitatea pre.tirii pro&esionale. -er&ecionarea pre.tirii pro&esionale a salariatului reprezint o condiie impus n cazul an.a!atorilor precum re.iile autonome4 instituii bu.etare4 Duniti de statE pe c#nd n cazul unitilor particulare nu au acest caracter n principiu4 ns se constat c unitile particulare pre&er s5i susin salariaii n vederea per&ecionrii pro&esionale4 ca dovad c vor s obin rezulate c#t mai bune din partea acestora4 dar i salariaii sunt interesai n a5i ridica nivelul de pre.tire pentru a &i la curent cu ceea ce apare nou ntr5un domeniu4 c#t i pentru a promova. *sistm la o cerere din partea an.a!ailor de a evita o 6pla&onare: n domeniul respectiv. Sunt cazuri n care le.ea prevede ca persoana care dorete s obin o anumit &uncie4 s aib un anume nivel al studiilor at#t n sectorul public c#t i n sectorul privat. 67atura i nivelul studiilor sunt concepute n raport direct cu specialitatea i comple'itatea muncii4 cu atribuiile i rspunsurile pe care le implic e&ectuarea acesteia.:23 %cuparea &unciilor de in.iner4 !urisconsult4 economist4 chimist4 &izician4 biolo.4 .eolo. este condiionat de absolovirea nvm#ntului superior de specialitate ns n unele cazuri condiiei de studii se cumuleaz i condiia de vechime. /e e'emplu n &unciile de consilier4 e'pert4 inspector de specialitate4 re&erent de specialitate vor &i ncadrai in.ineri4 economiti4 &izicieni4 chimiti4 !uriti4 arhiteci4
23

*le'andru Iiclea4 *ndrei -opescu4 op. cit., p. 3,,<

2$

absolveni ai nvm#ntului superior de nivel universitar< pe c#nd n &unciile de re&erent vor &i ncadrai contabili4 statisticieni4 tehnicieni precum i ali specialiti cu studii liceale i postliceale ncadrai n compartimentele de baz ale ministrului sau ale or.anului central. ;n cazul &unciei de !udector al Curii Constituionale4 6!udectorii trebuie s aib pre.atire !uridic superioar4 nalt competen pro&esional i o vechime de cel puin 1( ani n activitatea !uridic sau n nvm#ntul !uridic superior.:3" -ersoanele care or.anizeaz i conduc contabilitatea trebuie s posede studii economice superioare Dart. 11 din le.ea nr.(2B1331 1e.ea ContabilitiiE. -rin %rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale numarul 23 B2""2 a &ost aprobat lista cuprinz#nd meseriile i activitile simple. Cnele dintre ele pot &i practicate cu o pre.tire colar de $ clase cel puin i un curs de cali&icare4 &ormare pro&esional sau iniiere ca de e'empluF coar4 .unoier4 splator vehicule< iar alte meserii pot &i practicate cu o pre.tire colar de cel puin B( clase i un curs de &ormare pro&esional4 iniiere sau cali&icare ca de e'emplu con&ecioner plrii4 dul.herist4 .rdinar4sobar etc.. 2.2.+ Condiii de vechime n munc i n specialitateF =echimea n munc i n specialitate este o condiie cerut uneori pentru ncadrarea n anumite &uncii sau posturi. =echimea n munc este consemnat prin ncheierea unui contract individual de munc D6munca prestat n temeiul unui contract individual de munc con&er salariatului vechime n munc: art.1, alin. D3E din Codul munciiE 6=echimea n specialitate constituie perioada de timp n care o persoan a lucrat n activiti corespunztoare &unciei DmeserieiE sau n &uncie Dpentru celelalte cate.orii de personalE.:31 ;n cazul &uncionarilor publici4 pentru ocuparea &unciilor de conducere vacante trebuie ca persoanele n cauz s aib o vechime n specialitatea studiilor necesare e'ercitrii &unciei publice de minim 2 ani4 pentru &unciile publice de e& birou4 e& serviciu i secretar al comunei minimum + ani pentru &unciile de director .eneral ad!unct4 director i director ad!unct din aparatul ministerelor i al celorlalte or.ane de
3" 31

Constituia )om#niei republicat n 2""34 art. 1$3< *le'andru Iiclea4 *ndrei -opescu4 op.cit., p. 3,(<

2+

specialitate ale administraiei publice centrale4 director e'ecutiv i director e'ecutiv ad!unct ai serviciilor publice descentralizate ale ministerelor i ale altor or.ane de specialitate ale administraiei publice centrale4 precum i n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale4 aa cum prevede art. 12 i art.+( alin. D2E lit. aE i bE din le.ea nr.1((B1333 )epublicat privind Statutul &uncionarilor publici. 2.2., Concursul sau e'amenulF =eri&icarea prealabil a aptitudinilor pro&esionale i personale a celui care solicit an.a!area este o dispoziie prevzut n Codul muncii Dart.23 alin D1E4 urm#nd ca metodele &olosite pentru i n re.ulamentul intern. Aodalitatea principal de veri&icare a aptitudinilor pro&esionale i personale a viitorilor an.a!ai4 n sectorul public dar i n sectorul privat o constituie concursul i are un caracter obli.atoriu. Concursul este tot un e'amen4 dar la care sunt nscrii mai muli candidai pe un loc4 iar n cazul instituiilor i autoritilor publice c#t i n cazul unitilor bu.etare4 re.ulamentul concursului este aprobat prin hotr#re a .uvernului. ;n cazul unitilor din sectorul privat pot &olosi procedura re.lementat pentru unitile bu.etare4 dar pot ale.e s &oloseasc un re.ulament propriu. Concursul se des&oar pe parcursul a patru etape. ;n primul r#nd posturile vacante scoase la concurs de ctre o unitate bu.etar trebuie publicate ntr5un ziar central sau local sau a&iate la sediul unitii n cauz cu cel puin 1+ zile nainte de data susinerii concursului mpreun cu data i locul susinerii concursului4 precum i modalitile de in&ormare cu privire la condiiile de participare i tematica. *poi urmeaza nscrierea la concurs la care pot participa i salariaii unitii. /e menionat este &aptul c participantul la concurs trebuie s ndeplineasc condiiile precizate de unitatea n cauz. ;n cazul unitilor bu.etare se va constitui o comisie de e'aminare care s veri&ice ndeplinirea condiiilor de participare la concurs4 &ormat din e&ul compartimentului n veri&icarea aptitudinilor pro&esionale s &ie stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil4 n statutul de personal G pro&esional i disciplinar

2,

care urmeaz s se &ac an.a!area4 conducatorul ierarhic al acestuia i n unele cazuri 253 specialiti din nvm#ntul superior de specialitate4 din uniti de cercetare de pro&il. Comisia este condus de un preedinte desemnat de membrii comisiei i un secretar numit de conductorul unitii. Concursul const ntr5o prob scris4 o prob oral sau interviu iar pentru &unciile de ntreinere a cureniei4 de deservire concursul const ntr5o prob practic. %rdinea reuitei la concurs se &ace pe baza notelor obinute. Contestaiile se depun n 3 zile de la a&iarea rezultatelor iar rspunsul se comunic petiionarului n termen de + zile. ;n sectorul privat4 an.a!atorii utilizeaz n or.anizarea concursului4 e'amenului re.ulile din sectorul bu.etar. 6;n practic4 n sectorul privat se &olosete 5 de sine stttor sau asociat concursului sau e'amenului 5 i interviul cu cel n cauz. El const ntr5un dialo. ntre an.a!ator i solicitantul locului de munc4 de natur s clari&ice problemele le.ate de pre.tirea pro&esional4 evoluia n timp a persoanei n cauz4 opiunile ei viitoare.:32

2.2. -erioada de prob -erioada de prob este modalitatea de veri&icare a aptitudinilor salariatului4 &acultativ sau obli.atorie4 ns trebuie e'pres menionat n contractul individual de munc Dart.1 alinD2E lit. mE din Codul munciiE. -erioada de prob este n interesul ambelor pri semnatare ale contractuluiF at#t an.a!atorului care are posibilitatea s cunoasc mai bine competena i aptitudinile salariatului la locul de munc4 iar dac se constat c an.a!atul nu corespunde pro&esional l va putea concedia< c#t i salariatului care are ocazia s cunoasc mai bine munca ncredinat4 i dac i se potrivete sau nu. ;n cazul persoanelor cu handicap 6veri&icarea aptitudinilor pro&esionale se realizeaz e'clusiv prin modalitatea perioadei de prob de ma'imum 3" de zile

32

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. 3+ <

calendaristice: Dart.31 alin. D2E din Codul munciiE ast&el e'cluz#ndu5se e'amenul sau concursul. -erioada de prob di&er ca ntindere ast&elF 5 pentru &unciile de e'ecuie se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3" de zile calendaristice4 i de cel mult 3" de zile calendaristice pentru &unciile de conducere< 5 5 5 la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz o perioad de prob de ma'imum 3" de zile calendaristice< n cazul muncitorilor necali&icai4 perioada de prob are un caracter e'cepional i nu poate depi + zile< absolvenii instituiilor de nvm#nt se ncadreaz la debutul lor n pro&esie4 pe baza unei perioade de cel mult , luni< Con&orm art.(3 din Codul muncii4 n cazul contractului individual de munc pe durat determinat perioada de prob nu va depiF 5 5 5 5 + zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni< 1+ zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc ntre 3 i , luni< 3" de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de , luni< $+ de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n &uncii de conducere4 pentru o durat a contarctului individual de munc mai mare de , luni. -e durata perioadei de prob salariatul are aceleai drepturi i obli.aii prevzute n le.islaia muncii4 n contractul colectiv de munc aplicabil4 n re.ulamentul intern4 precum i n contractul individual de munc ca i ceilali salariai care au trecut de perioada de prob. Con&orm Codului muncii salariatul nu e'ecut mai mult de o sin.ur perioad de prob la acelai an.a!ator4 e'cepie &c#nd situaia n care salariatul debuteaz la acelai an.a!ator ntr5o nou &uncie sau pro&esie4 ori urmeaz s presteze activitatea ntr5un loc de munc cu condiii .rele sau vtmatoare sau periculoase Dart.32 alin. D1E si D2EE.

2(

/e subliniat este &aptul c perioda de prob constituie vechime n munc. Ca o msur preventiv la abuzurile an.a!atorilor Codul muncii a dispus ca 6an.a!area succesiv a mai mult de trei persoane pe perioada de prob pentru acelai post este interzis:33.

'.'.# Stagiul -rin sta.iu se nele.e acea 6perioad determinat de timp prevazut e'pres de re.lementrile le.ale4 av#nd ca scop principal per&ecionarea pre.tirii pro&esionale4 n procesul muncii4 a absolvenilor unor specialitti din nvm#ntul superior.: 3$ /urata perioadei de sta.iu di&er de la caz la caz. /e e'emplu e'perii contabili i contabilii autorizai e&ectueaz un sta.iu de 3 ani con&orm )e.ulamentului privind e&ectuarea sta.iului i e'amenului de aptitudini n vederea accesului la calitatea de e'pert contabil i contabil autorizat.

Capitol III$ Clauze prevzute n contractul individual de munc 3.1 Clauze eseniale ale contractului individual de munc
3.1.1 /urata contractului individual de muncF 6-rin durata contractului individual de munc nele.em perioada de timp pe care prile raportului !uridic de munc s5au obli.at a5i ndeplini obli.aiile.:3+ Con&orm Codului muncii art. 124 alin. D1E re.ula o constituie c an.a!area prin ncheierea contractului individual de munc s se &ac pe o perioad nedeterminat4 iar e'cepia este constituit de ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat.

33 3$

*rt.33 din Codul Auncii actualizat prin Aonitorul %&icial nr.+ din 23."1.2"" < *le'andru Iiclea4 *ndrei -opescu4 op. cit.,p.3,3< 3+ %vidiu Aacovei4 op.cit., p. 12,<

23

/e5a lun.ul timpului ncep#nd cu 61e.ea contractelor de munc din 1323: durata contractului individual de munc a cunoscut mai multe dispoziii. *st&el prin le.ea mai sus menionat re.ula era ca ncheierea contractelor individuale de munc s se &ac pe durata determinatF 6nimeni nu se poate obli.a a servi o persoan dec#t pentru o lucrare determinat sau un timp determinat.:Dart.$1E ;ns n literatura de specialitate s5a dovedit c prin 6durata nedeterminat nu trebuie s nele.em nici c salariatul este obli.at s munceasc patronului toata viaa lui i nici c patronul este obli.at a5l menine n serviciu p#na moare.: 3, ;n Codul muncii din 13+" se preciza c ncheierea contractului individual de munc se putea &ace pe durat determinat4 pe durata nederminat i pentru ndeplinirea unei lucrri determinate. *st&el contractelor care nu conineau o clauz din care s rezulte durata determinat4 atunci se considera c erau ncheiate pe durata nedeterminat. ;n privina contractelor individuale de munc ncheiate pe durat determinat acestea se con&ormau necesitilor i intereselor prilor. -erioada pentru care se ncheia contractul trebuie &cut cunoscut din momentul ncheierii acestuia. -rin prevederile Codului Auncii din 13+" se renun la ncheierea contractului individual de munc pe durata determinat4 pe durata nedeterminat4 i pentru ndeplinirea unei lucrri determinate. *adar dac n coninutul contractului individual de munc nu era speci&icat o dat anume se considera c respectivul contract era ncheiat pe durat nedeterminat. % varietate a contractului individual de munc pe durata determinat era ncheierea contractului de munc sezonier i cele temporare. Contractele de munc sezonier erau caracteristice sectoarelorF a.ricol4 &orestier G n concluzie pentru acele munci care se e&ectuau n dependen de condiiile naturale4 climaterice4 ntr5o anumit perioad a anului si nu depeau , luni. ;n ceea ce privete contractele de munc temporar acestea se puteau ncheia pentru o durat de ma'im 2 luni iar an.a!atorul trebuia s &ac cunoscut acest lucru salariatului su.

3,

E. Cristo&oreanu4 Teoria #eneral a contractului individual de munc, Editura Curierul @uridic4 133$4 p. ($F

3"

;n cazul ncheierii contractului individual de munc pentru ndeplinirea unei lucrri determinate G salariatul cunotea caracterul temporar al contractului individual de munc4 salariatul va lucra un timp limitat4 dar data e'act la care va &i determinat lucrarea respectiv i rm#nea necunoscut. ;n 13 3 prin prevederile Codului muncii se renun la aceast ultim &orm a contractului individual de munc din punct de vedere al durateiF &apt ar.umentat prin aceea c realizarea unei lucrri determinate nu era altceva dec#t o alt variant a contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat. /e &apt re.ula era ca ncheierea contractului individual de munc s &ie &cut pe durat nedeterminat4 av#nd ca e&ect .arantarea stabilitii n munc a salariatului. ;ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat avea un caracter de e'cepii iar condiiile ncheierii erau speciale i &oarte restrictive doar anumite condiii obiective put#nd !usti&ica durata deteminat a contractului. /urata contractului individual de munc 6a cunoscut o evoluie speci&ic pornindu5se de la re.ula ncheierii contractelor pe durata determinat Dsub 1e.ea din 1323E trec#nd printr5o etap de tranziie n care4 n &uncie de necesitile economice i de interesele prilor4 contractele de munc se ncheiau &ie pe durat determinat4 &ie pe durat nedeterminat G apr#nd ns prezumia ncheierii pe durat nedeterminat dac nu era prevzut e'pres sau nu se subntele.ea e'istena unui termen G pentru ca prin Codul muncii din 13 3 s se consacre re.ula ncheierii contractelor individuale de munc pe durat determinat a contractelor individuale de munc.:3 ;n ziua de azi Codul muncii din 2""3 are o re.lementare distinct a contractului individual de munc pe durat determinat Dcap. =94 2itlu 99E ast&el contractul individual de munc pe durat determinat a cptat un re.im !uridic bine conturat. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia n urmtoarele condiii prevzute de Codul muncii n art.("F alin. D2E 5 contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n &orm scris4 cu precizarea e'pres a duratei pentru care se ncheie<

%vidiu Aacovei4 op. cit ,p. 13$<

31

alin. D3E5 contractul individual pe durat determinat poate &i prelun.it i dup e'pirarea termenului iniial4 cu acordul scris al prilor4 dar numai nuntrul termenului prevzut la art.(2 i de cel mult dou ori consecutiv. alin .D$E G ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munc pe durat determinat4 dar numai nuntrul termenului prevzut la art.(2.3( Cazurile n care contractul individual de munc poate &i ncheiat pe durat determinat suntF art.(1 lit. aE nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc4 cu e'cepia situaiei n care acel salariat particip la .rev< lit. bE creterea temporar a activitii an.a!atorului< lit. cE des&urarea unor activiti cu caracter sezonier< lit. dE n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii le.ale emise cu scopul de a &avoriza temporar anumite cate.orii de persoane &r loc de munc< lit. dLE an.a!area unei persoane care4 n termen de + ani de la data an.a!rii4 ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de v#rst< lit. dME ocuparea unei &uncii eli.ibile n cadrul or.anizaiilor sindicale4 patronale lit. dNE an.a!area pensionarilor care4 n condiiile le.ii4 pot cumula pensia cu salariul< lit. eEn alte cazuri prevzute e'pres de le.i speciale ori pentru des&urarea unor lucrri4 proiecte4 pro.rame4 n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i B sau la nivel de ramur. 6/ac ntr5o situaie concret4 nu se &ace dovada c ncheierea cotractului s5a &cut ori era posibil4 potrivit le.ii pe durat determinat se prezum c raportul !uridic a &ost stabilit pe durat nedeterminat. 2otodat simpla meniune din contract c a &ost ncheiat pe durat determinat4 nu produce e&ecte corespunztoare dac postul este vacant i prin natura ei are caracter permanent.:33
3(

art.(2 alin D1E contractului individual de munc pe durat determinat nu poate &i ncheiat pe o perioad mai mare de 2$ de luni< alin.D2E n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat4 pe durata contractului va e'pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular< 33 *le'andru Iiclea4 Constantin 2u&an4 DreptulMuncii, Editura >lobal 1e'4 ?ucureti4 2""14 p.233<

32

;n ceea ce privete problematica ncheierii contractului individual de munc nu a constituit obiect de re.lementare pentru directivele europene. 6/ei nu i sunt strine dezbaterile care au avut loc n diverse state membre relative la durata Ddeterminat sau nedeterminatE a contractului individual de munc4 Cniunea European nu a re.lementat e'pres dec#t unele tipuri de contracte4 n consens i n simultaneitate cu %9A4 respectiv contractul de munc cu timp parial4 contractul de munc pe durat determinat i contractul de munc la domiciliu.:$"

3.1.2 0elul muncii

60elul muncii se identi&ic n principal prin &uncia sau meseria e'ercitat de salariat i n subsidiar prin pre.tirea pro&esional necesar.:$1 0elul muncii este o clauz &undamental a ncheierii valabil a contractului individual de munc4 prin care se nele.e cali&icarea pro&esional i determinarea &unciei sau a meseriei salariatului. /e c#te ori activitatea unei persoane presupune aceeai cali&icare pro&esional pe care prile au avut5o n vedere la stabilirea raportului !uridic de munc atunci &elul muncii este acelai G rm#ne neschimbat. /ar dac unei persoane i se ncredineaz o activitate care presupune o alt cali&icare pro&esional atunci &elul muncii se modi&ic. 60elul muncii trebuie prevzut n contract i nu poate &i modi&icat dec#t prin acordul prilor sau n cazurile strict prevzute. Criteriul principal este determinarea &elului muncii pe care5l reprezint pro&esia4 meseria sau &uncia4 completate cu menionarea pre.tirii sau cali&icrii pro&esionale.:$2 -ro&esia este specialitatea Dcali&icareaE deinut de o persoan prin studii. Aeseria reprezint comple'ul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic4 necesare pentru e'ecutarea anumitor operaii de trans&ormare i prelucrare a obiectelor muncii4 sau pentru prestarea anumitor servicii. 0uncia este activitatea des&urat de o persoan ntr5o ierarhie &uncional de e'ecuie sau de conducere i este corelat cu un anumit nivel al pre.tirii pro&esionale.

$" $1

*ndrei -opescu4 Drept Internaional, Editura C. O.?ecK4 ?ucureti4 2"",4 p.3$3< *le'andru *thanasiu4 1uminia /ima4 Dreptul muncii, Editura *ll ?ecK4 ?ucureti4 2""+4 p. ,1< $2 *le'andru Iiclea4 Dreptul muncii, Editura >lobal 1e'4 ?ucureti4 2"" 4 p. 21$<

33

0unciile i meseriile e'istente n )om#nia sunt prevzute n Clasi&icarea %cupaiilor din )om#nia G care este un sistem de identi&icare4 ierarhizare4 codi&icare a ocupaiior din economie4 care este elaborat de Ainisterul Auncii4 0amiliei i E.alitii de Hanse4 prin implicarea 9nstitutului 7aional pentru Statistic4 cu alte ministere i instituii publice interesate. ?ineneles c acest document4 Clasi&icarea %cupaiilor din )om#nia este actualizat periodic4 atribuie ce intr n competena Ainisterului Auncii4 0amiliei i E.alitii de Hanse. 6;n unele cazuri pro&esia poate &i i ocupaie iar n altele nu. /in aceast perspectiv4 n sensul dreptului muncii4 tocmai ocupaia este cea care constituie &elul muncii. %rice an.a!are n munc indi&erent de an.a!ator trebuie s se &ac pe o &uncie sau un post care se re.sete n Clasi&icarea %cupaiilor din )om#nia. Stabilirea &elului muncii depinde i de cali&icarea corect a &unciei salariatului respectiv.:$3 0uncia de conducere constituie n ansamblul ei o entitate de sine stttoare iar sub aspect calitativ este di&erit de &uncia de e'ecuie. *st&el con&orm art. 23$ din Codul muncii 6prin salariai cu &uncie de conducere se nele.e administratorii G salariai4 inclusiv preedintele consiliului de administraie dac este i salariat4 directorii .enerali i directorii4 directorii .enerali ad!unci i directorii ad!unci4 e&ii compartimentelor de munc G divizii4 departamente4 secii4 ateliere4 servicii4 birouri 54 precum i asimilai lor stabilite potrivit le.ii sau prin contractele colective de munc ori4 dup caz4 prin re.ulamentul intern. -ostul reprezint o entitate de baz corespunztoare &iecrui loc de munc cu privire la care an.a!atorul ncheie un contract individual de munc.:$$ -otrivit art. 1 alin.D2E din Codul muncii4 n contractul individual de munc trebuie s se precizeze 6&uncia B ocupaia con&orm speci&icaiei Clasi&icrii ocupaiilor din )om#nia sau altor acte normative i atribuiile postului< i riscurile speci&ice postului.:

$3 $$

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $"$< %vidiu Aacovei4 op. cit., p. 1+ <

3$

6-ostul

reprezint

elementul

de

individualizare

unor

&uncii

asemntoare:$+deoarece se nt#mpl ca pentru aceeai &uncie4 n statul de or.anizare s &ie prevzute mai multe posturi. Aodul de deosebire a posturilor este denumirea4 sarcinile de serviciu4 cerine stabilite de le.e pentru ocuparea lor iar n unele cazuri i prin salariul de baz. 60elul muncii se stabilete n mod concret n cadrul unitilor productive &ie prin norme de munc Dpentru personalul productiv i indirect productiv4 &ie prin &ie ale postului.:$, 0ia postului cuprindeF 5 elemente de identi&icare a &iecrui postF compartimentul4 denumirea postului n statul de or.anizare4 relaiile cu alte posturi precum i de&inirea sumar a atribuiilor postului< 5 cerinele necesare pentru ocuparea postuluiF cate.oria de personal care poate ocupa postul4 nivelul de pre.tire pro&esional Dpre.tire de baz4 pre.tire de specialitate4 autorizaii B avize speciale pentru e'ercitarea atribuiilor4 necesitatea cunoaterii uneia sau mai multor limbi strineE4 e'periena Dn munc sauBi n specialitate E4 aptitudini i abiliti necesare< 5 descrierea condiiilor speci&ice de muncF precizarea locului de munc4 pro.ramul de lucru4 condiiile n care se presteaz munca4 riscurile implicate de post4 compensri4 sporuri< 5 descrierea sarcinilor4 ndatoririlor i responsabilitilor postului a standardelor de per&orman asociate4 ceea ce reprezint partea cea mai important din &ia postului4 aici &iind cuprinse toate ndatoririle salariatului. 0ia postului nu este ntocmit n &uncie de aptitudinile sau abilitile salariatului ci aceasta trebuie s corespund atribuiilor precizate n &ia postului stabilite de an.a!ator n &unctie de nevoile sale. ;n &uncie de &elul muncii prestate4 persoanele ncadrate n munc pot &i clasi&icate n urmtoarele cate.oriiF
$+ $,

9bidem4 p.1+(< 9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p.$", <

3+

aE personal de nalt cali&icare4 care des&oar o activitate preponderent intelectual< bE personal tehnic4 economic4 de alt specialitate i administrativ Dpersonal 2ES*E< cE muncitori care presteaz o munc preponderent &izic< ;ntre cele trei cate.orii de personal e'ist unele deosebiri n ceea ce privete re.imul !uridic al salarizrii4 al proteciei muncii etc. ;n ceea ce privete schimbarea &elului muncii4 salariatul nu poate modi&ica n nici o situaie4 n mod unilateral contractul individual de munc4 pe c#nd n cazul an.a!atorului sunt re.lementate le.al anumite situaii n care poate dispune n mod unilateral schimbarea &elului muncii. Con&orm art.$( din Codul muncii an.a!atorul poate modi&ica temporar locul i &elul muncii4 &r consimm#ntul salariatului4 i n cazul unor situaii de &or ma!or4 cu titlu de sanciune disciplinar sau ca masur de protecie a salariatului. ;n concluzie nici an.a!atorul nu poate schimba de&initiv n mod unilateral &elul muncii &r a avea acordul prealabil al salariatului. /e subliniat este &aptul c prin schimbarea &elului muncii nu se nele.e ncredinarea de ctre an.a!ator salariatului pe l#n. munca lui obinuit i a altor atribuii suplimentare n cadrul specialitii sale. Con&orm art. 2 alin. D1E din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2"" 52"1" contractul individual de munc se poate modi&ica n ceea ce privete &elul muncii4 locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia din pri4 n cazurile prevzute de Codul muncii i ca masur de protecie pentru salariat n alin. D2E al aceluiai articol din Contractul colectiv de munca se precizeaz &aptul c Jre&uzul salariatului de a accepta o modi&icare a clauzelor re&eritoare la &elul muncii4 locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care an.a!eaz de a proceda la des&acerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv.

3,

Aodi&icarea &elului muncii se poate realiza prin trecerea temporar sau de&initiv n alt munc i n mod e'cepional prin detaare av#nd la baz consimm#ntul scris al salariatului Dart.$+ din Codul munciiE. -rin 6alt munc: se nele.e prestarea muncii n alt &uncie4 n alt specialitate sau prestarea unei munci deosebite prin caracteristicile ei din punct de vedere al cali&icrii necesare sau al volumului. *adar prin 6alt munc: presupune o specializare di&erit din partea salariatului4 specializare ce nu a &ost luat n considerare n momentul ncheierii contractului individual de munc. /ac salariatul i d acordul s treac n alt munc i ndeplinete toate criteriile necesare pentru prestarea noii activiti atunci 6n acest caz se produce o modi&icare convenional a contractului individual de munc.:$ 2recerea temporar n alt munc la iniiativa unitii este posibil cu acordul salariatului atunci c#nd se urmrete acoperirea unei &uncii vacante sau pentru nlocuirea unei persoane al crui contract de munc este suspendat i creia unitatea trebuie s5i pstreze postul. 2recerea temporar n alt munc se poate dispuneF aE n cazul unor situaii de &or ma!or Da se &ace distincia ntre cazurile de &or ma!or care produc e&ecte temporare i cele care produc e&ecte de&initiveE. 2recerea nu poate &i &cut pentru o perioad mai mare dec#t perioada n care se produc cazurile de &or ma!or. *adar orice salariat trebuie s ndeplineasc orice activitate4 chiar i munci necali&icate4 &r diminuarea salariului de baz. /e asemenea modi&icarea unilateral de ctre an.a!ator a &elului muncii poate avea i caracter de&initiv dac are ca suport o cauz de &or ma!or care produce e&ecte de&initive. bE cE n cazul sanciunii disciplinare re&eritoare la retro.radarea din &uncie pentru o durat ce nu poate depi ," de zile.Dart. 2,$ lit. cEE ca msuri de protecie pentruF

%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 1,,<

salariatele .ravide sau care alpteaz &r scderea salariului dac locul de munc n care i des&oar activitatea este un loc de munc vtmtor4 .reu sau periculos<

5 5

pensionarii de invaliditate de .radul 9994 crora unitatea trebuie s le asi.ure un alt loc de munc. Salariaii care din cauza unei boli pro&esionale sau a unui accident de munc4 nu i mai pot des&ura activitatea la locul de munc anterior mani&estrii riscului asi.urat pot trece temporar n alt loc de munc. Ca msur obli.atorie4 n cazul schimbrii &elului muncii4 an.a!atorul are

obli.aia de a or.aniza instruirea salariatului n domeniul snttii i securitii n munc4 in&orm#ndu5l cu privire la noua activitate ce urmeaz a &i prestat.

3.1.3 1ocul muncii

1ocul muncii este o alt clauz &undamental a contractului individual de munc i poate &i determinat prin dou elementeF aE localitatea unde se a&l unitatea cu care salariatul a ncheiat contractul individual de munc prevzut ca loc al e'ecutrii muncii< bE unitatea la care s5a an.a!at salariatul respectiv. -recizarea n contract a localitii n care se va presta munca prezint interes at#t pentru persoana care se ncadreaz4 c#t i pentru unitate4 contribuind la stabilirea i la stabilitatea raportului ncheiat precum i la determinarea unor obli.aii ale prilor contractante. 1ocul muncii poate &i determinat n amnunt Dntr5o secie4 atelier4 direcie4 serviciuE ndeosebi n cazul unor specialiti la care o ast&el de precizare apare drept obli.atorie. 6;n acest caz4 n care locul muncii este precizat n conte'tul or.anizatoric al unitii4 el are semini&icaia de post.:$( ;n Codul muncii sunt mai multe dispoziii din care reiese c sensul n care este &olosit e'presia 6locul muncii: este de obicei sensul de postF

$(

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. ++ <

3(

art.,1 lit dE c#nd an.a!atorul poate dispune concedierea pentru motive ce in de persoana salariatului n cazul n care acesta nu corespunde pro&esional locului de munc n care s5a ncadrat<

5 5 5

art.,+ alin D1E prevede posibilitatea an.a!atorului de a5l concedia pe salariat urmare a des&iinrii locului de munc ocupat de acesta. art. 2 alin. D1E interzice 6an.a!atorului care a dispus concedieri colective de a &ace noi an.a!ri pe locurile de munc ale salariailor concediai:< art. $ alin. D1E lit.dE potrivit cu care 6decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obli.atoriu lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate... .:

Cel de5al doilea sens dat e'presiei 6locul muncii: este dat de art.1 alin.D1E lit. aE din Ootr#rea >uvernului nr.2,1 din 2""1 privind criteriile i metodolo.ia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite4 potrivit cruia locul muncii ncorporeaz i mediul4 dotrile i resursele necesare pentru o anumit muncF zon4 spaiu strict delimitat4 nzestrat cu mi!loace de munc4 utila!e4 unelte4 mi!loace de transport mobilier i obiecte ale muncii4 materii prime4 materiale4 semi&abricate4 or.anizat n vederea realizrii unei operaiuni4 lucrri sau pentru ndeplinirea unei &uncii de ctre un e'ecutant individual sau colectiv cu pre.tirea i ndem#narea necesare4 n condiii tehnice4 or.anizatorice i de protecie a muncii. -rin directiva (3B,+$B CEE privind prescripiile minimale de securitate si sntate la locul de munc4 locul de munc este de&init ca &iind 6locul destinat des&urrii muncii4 situate n cldirea ntreprinderii sau a instituiei publice4 nele.#nd prin aceasta orice loc la care muncitorul are acces cu ocazia prestrii muncii sale. *ceasta precizare &inal din art.2 al /irectivei (3B,+$BCEE permite o nele.ere e'tins dar n acelai timp realist i corect a locului de munc la care salariatul realizeaz e&ectiv operaiunile tehnico5materiale speci&ice &unciei B postului4 ci un loc al muncii e'tins4 care cuprinde i deplasrile DaccesulE n alte zone B locuri pentru aducerea materiei prime4 pentru depozitarea produselor &inite i altele.:$3 1ocurile de munc pot &i clasi&icateF
$3

%vidiu Aacovei4 op. cit., p.1 1<

33

5 5 5

n &uncie de condiiile de la locul de muncF normale i deosebite Dvtmtoare4 .rele sau periculoaseE< n &uncie de durata timpului de muncF cu norm ntrea. i cu &raciune de norm Dart.1"1 din Codul munciiE< n &uncie de cum este sau nu posibil ntreruperea activitiiF locuri de munc n care activitatea poate &i ntrerupt i locuri de munc n care activitatea nu poate &i ntrerupt<

locuri de munc prote!ate4 special or.anizate 4 n scopul eliminrii impedimentelor de orice &el prin asi.urarea nlesnirilor i adaptrilor corespunztoare4 n vederea ncadrrii n munc a persoanelor cu handicap. Dart. 32 alin.2 din %rdonana de Cr.en a >uvernului nr.1"2B1333 privind protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu handicapE

din perspectiva dispoziiilor %rdonanei de Cr.ent a >uvernului nr.3,B2""3 privind protecia maternitii la locurile de munc4 putem deosebi locuri de munc ce impun prestarea unei activiti care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii i locuri de munc &r riscuri asupra sarcinii i alptrii i locuri de munc &r riscuri pentru sntatea sau securitatea &emeii .ravide D mamei E i a copilului. Dart.3 din %rdonana de Cr.en a >uvernului nr.3,B2""3E

Aunca la domiciliu 6semni&ic activitatea des&urat de o persoan &izic5 denumit salariat la domiciliu 5 pe care aceasta o e&ectueaz ntr5un loc de munc ales de el4 altul dec#t sediul an.a!atorului4 n schimbul unei remuneraii4 n vederea realizrii unui produs sau serviciu care s corespund speci&icaiilor an.a!atorului indi&erent de sursa de provenien a echipamentelor a materialelor sau a elementelor utilizate n acest scop4 &r a dispune de un .rad de autonomie i independen economic necesare pentru a &i considerat ca practic#nd o pro&esiune liberal4 potrivit le.islaiei naionale.: +" /ac n cele mai multe cazuri4 contractele cu munca la domiciliu sunt rezultatul ne.ocierii ntre salariat i an.a!ator4 e'ist anumite situaii n care le.ea stabilete ca
+"

9dem4 p.1 $<

$"

munca s &ie prestat de ctre salariat la domiciliul su 5 ca de e'emplu n cazul asistentului maternal pro&esionist care potrivit art. 1 din Ootr#rea >uvernului nr., 3B2""3 este o persoan &izic4 atestat care asi.ur prin activitatea pe care o des&oar la domiciliul su4 creterea4 n.ri!irea i educarea4 necesare dezvoltrii armonioase a copiilor pe care i primete n plasament sau n ncredinare. 6Contractul individual de munc la domiciliu poate &i un contract pe durat nedeterminat4 cu timp de lucru inte.ral sau parial4 av#nd ca particularitate &aptul c munca Datribuiile de serviciuE se e'ecut la domiciliul salariatului Dsau n alt loc ales de acestaE.:+1 ;n contractul de munc la domiciliu trebuie s se precizeze e'pres &aptul c salariatul lucreaz la domiciliu4 pro.ramul n cadrul cruia an.a!atorul are dreptul s e'ercite controlul asupra salariatului care lucr#nd la propriul domiciliu4 nu se a&l sub controlul i suprave.herea direct i permanent a an.a!atorului4 precum i obli.atia an.a!atorului de a asi.ura transportul la i de la domiciliul salariatului4 dupa caz4 a materiilor prime i materialelor pe care salariatul le utilizeaz inclusiv i transportul produselor &inite pe care le realizeaz. /e asemenea ar trebui s se precizeze e'pres4 c pe l#n. salariu4 salariatului trebuie s i se returneze cheltuielile pe producie care au &ost &cute n prestarea activitii. (elemunca este o viziune modern a or.anizrii muncii. ;n aceast privin e'ist un acord cadru asupra telemuncii ncheiat la 1, iulie 2""2 ntre patronat i or.anizaiile pro&esionale ale salariailor reprezentai de Consiliul Economic i Social. *cordul asupra telemuncii se aplic n rile spatului economic european precum i al 7orve.iei4 1iechtenstein5ului i 9slandei. Semnatarii acordului au precizat c 6Europa trebuie s ncura!eze aceast nou &orm de or.anizare a muncii4 n aa manier nc#t &le'ibilitatea i securitatea s &ie aplicate n mod e.al4 calitatea muncii s &ie crescut4 ansele persoanelor cu handicap pe piaa muncii s &ie crescute.

+1

%vidiu Aacovei4 op.cit., p.1 $<

$1

-otrivit acordului5cadru4 prin telemunc se nele.e o &orm de or.anizare a muncii4 caracterizat prin des&urarea unei activiti ce este comparabil celei realizate de un salariat la locul su de munc de la sediul an.a!atorului4 dar care este prestat cu re.ularitate n a&ara ntreprinderii4 utiliz#ndu5se tehnolo.iile in&ormatice a&late n le.atur cu reeaua in&ormatic a an.a!atorului. Condiiile necesare pentru dob#ndirea statutului !uridic de telemuncitor suntF aE s aib calitatea de salariat potrivit le.islaiei naionale< bE relaia sa de munc s nu aib un caracter ocazional D s &ie an.a!at pe durat nedeterminat E< cE munca s se des&oare cu re.ularitate n a&ara ntreprinderii4 dar s poat &i des&urat i la sediul an.a!atorulu< dE activitatea s &ie des&urat prin intermediul tehnolo.iilor in&ormatice4 ceea ce presupune evident4 cunotine de specialitate n domeniu. 2elesalariatul poate presta munca n orice loc pe care5l dorete4 altul dec#t cel or.anizat de an.a!ator. Chiar dac acest loc de munc este domiciliul salariatului. *cordul5cadru precizeaz &aptul c telesalariaii nu sunt salariai la domiciliu4 dispoziiile telemuncii di&erind de dispoziiile cu privire la munca la domiciliu. *adar telesalariatul trebuie s a&ecteze un spaiu special n vederea ndeplinirii sarcinilor sale de serviciu4 spaiu care s nu &ie accesibil dec#t anumitor cate.orii de persoane. Evident aceast prevedere are scopul de a prote!a in&ormaiile cu care vine n contact telesalariatul. -rotecia in&ormaiilor i revine an.a!atorului n mod special care are obli.aia de a lua msurile necesare4 de natur lo.istic ndeosebi4 pentru asi.urarea proteciei datelor utilizate i prelucrate de telelucrtor n scopuri pro&esionale.

$2

*n.a!atorul trebuie s5l in&ormeze pe salariat despre re.lementrile le.ale n materie precum i despre re.ulile din ntreprindere ce au menirea de a prote!a datele. % alt cale de protecie este &olosirea unor mi!loace tehnice de suprave.here4 n mod proporional cu scopul urmrit i doar cu respectarea /irectivei nr. 3"B2 "BCEE re&eritoare la ecranele de vizualizare. %bli.aia este aceea de a respecta re.ulile de con&idenialitate stabilite n unitate4 i s ia toate msurile necesare ca nici o alt persoan neautorizat s nu ia cunotin de aceste date4 precum i utilizarea sistemelor i echipamentelor in&ormatice trebuie e&ectuat doar n interesul ntreprinderii4 i nici un suport in&ormaional nu trebuie s &ie comunicat. % a doua particularitate a telemuncii este aceea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu prin intermediul mi!loacelor in&ormatice. *n.a!atorul este responsabil de instalarea i ntreinerea echipamentelor in&ormatice necesare e&ecturii telemuncii. J;ndrumarea i suprave.herea activitii telesalariatului nu trebuie s aduc atin.ere le.islaiei4 obiceiurilor i4 n nici o situaie vieii private.:+2 2elemunca poate i este &olosit4 n domeniul nvm#ntului la distan4 al activitii de pro.ramare n in&ormatic i4 n .eneral4 n orice domeniu ce implic &olosirea unui sistem in&ormatic. 2elemunca &avorizeaz telesalariaii interesai direct de a mbina calitatea de salariat cu viaa privat4 ei put#ndu5i or.aniza sin.uri timpul de lucru. ;ns an.a!atorul nu poate e&ectua un control direct asupra salariatului. Schim&area locului muncii 61ocul muncii este un element &undamental al contractului individual de munc4 el &iind strict le.at de unitatea n care salariatul i des&oar activitatea.:+3 Schimbarea locului muncii const n orice modi&icare a contractului individual de munc prin nlocuirea locului de munc asupra cruia prile au convenit la ncheierea contractului individual de munc cu un alt loc de munc.
+2 +3

%vidiu Aacovei4 op.cit., p.1(1< 9dem4 p.1(3<

$3

Scimbarea locului de munc se poate realiza prin acordul celor dou pri4 prin actul unilateral al an.a!atorului4 tempoarar sau de&initiv. /e asemenea schimbarea locului de munc n alt localitate sau la un alt an.a!ator. *rt. $2 din Codul muncii dispune caF locul muncii poate &i modi&icat unilateral de ctre an.a!ator prin dele.area sau detaarea salariatului ntr5un alt loc de munc dec#t cel prevzut n contractul individual de munc iar pe durata dele.rii4 respectiv a detarii4 salariatul i pstreaz &uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.

3.1.$ Condiii de munc

6-recizarea n contractul individual de munc a condiiilor n care se des&oar munca este important deoarece salaritul are dreptul la o protecie suplimentar n cazul n care condiiile de munc i a&ecteaz sntatea.: +$ /e e'emplu n le.ea nr.31B1331 privind stabilirea duratei de munc sub ( ore B zi sunt re.lementate locurile de munc cu condiii deosebite G .rele4 vtmtoare4 periculoase. ;n momentul n care un loc de munc este cali&icat de or.anele competente ca &iind un loc de munc n ast&el de condiii4 salariatul n cauz are dreptul la reducerea timpului de munc sub ( ore pe zi. Cn alt e'emplu sunt prevederile le.ii nr. 13B2""" privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asi.urri sociale4 care re.lementeaz condiiile de munc normale4 deosebite i speciale. Salariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale bene&iciaz de reducerea v#rstei de pensionare. 1a condiiile deosebite vtmtoare4 .rele sau periculoase4 prin dispoziiile contractelor colective de munc unice la nivel naional sau la nivelul ramurilor de activitate ce au &ost ncheiate n ultimii ani4 au &ost adu.ate i locurile de munc penibile. 6Statuarea unei noi cate.orii a locurilor de munc n condiii penibile4 prin contractele colective este le.al i deplin posibil<constituie o clauz contractual n &avoarea salariailor4 ceea ce ine de nsi esena contractelor colective de munc.:++
+$ ++

*le'andru *thanasiu4 1uminia /ima4 op. cit., p.,1< %vidiu Aacovei4 op. cit., p. 131<

$$

Stabilirea cate.oriilor de personal4 a activitilor i locurilor de munc n condiiile deosebite se &ace in#ndu5se cont de ndeplinirea urmtorilor &actoriF aE natura &actorilor nocivi5&izici4 chimici sau sociolo.ici i mecanismul de aciune a acestora asupra or.anismului< bE intensitatea de aciune a &actorilor nocivi sau asocierea acestor &actori< cE durata de e'punere la aciunea &actorilor nocivi< dE e'istena unor condiii ce implic un e&ort &izic mare n condiiile ne&avorabile de microclimat4 z.omot intens sau vibraii< eE e'istena unor condiii de munc ce implic o solicitare nervoas deosebit4 atenie &oarte ncordat i multilateral sau concentrarea intens n ritm de lucru intens< &E e'istena unor condiii de munc ce implic o suprasolicitare nervoas4 determinate de risc de accidentare i de mbolnvire< .E structura i nivelul morbiditii n raport cu speci&icul locului de munc< hE alte condiii de munc vtmtoare4 .rele sau periculoase care pot duce la uzura prematur a or.anismului. *ceste criterii nu sunt e'haustive4 sin.ura condiie impus de le.e este ca aceste criterii s aib urmare uzura prematur a or.anismului. 6E'istena condiiilor de munc .rele4 vtmtoare sau periculoase produce e&ecte !uridice4 condiionat de des&urarea e&ectiv i permanent a activitii n locurile de munc cu condiii deosebite: +, printre careF reducerea duratei timpului de munc sub ( ore pe zi Dart. 112 alin.D1E din Codul munciiE &ar a&ectarea salariului sau a vechimii n munc< durata reducerii timpului de munc sub ( ore pe zi se stabilete prin ne.ociere ntre patroni i sindicate sau dup caz reprezentanii salariailor< potrivit articolului nr.2$ din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2"" 52"1" Jsalariaii au dreptul4 dupa caz4 la sporuri la salariul de baz4 durat redus a timpului de lucru4 alimentaie de ntrire a rezistenei or.anismului4 echipament de protecie .ratuit4 materiale i.ienico5sanitare4 concedii suplimentare4 prevzute de contractele colective de munc la nivel de ramur4 .rupuri de uniti4 uniti i instituii< duratele de
+,

9dem4 p. 133<

$+

reducere a v#rstei pentru pensionare sunt cele prevzute de le.e.:< potrivit art.1$2 din Codul muncii4 salariaii care presteaz munca n ast&el de locuri au dreptul la un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucrtoare.

3.1.+ Salariul
Con&orm art.1+$ alin.D1E salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i cuprinde salariul de baz4 indemnizaiile4 sporurile4 precum i alte adaosuri. ;n dispoziiile art.1 din Conventia nr.3+ din anul 13$3 asupra proteciei salariatului a %r.anizaiei 9nternaionale a Auncii4 termenul de 6salariu: semni&ic4 indi&erent de denumirea sa i de calcul4 remuneraia sau c#ti.urile susceptibile de a &i evaluate n bani4 stablite pe cale convenional ori prin le.e4 care se acord n virtutea unui contract de locaiune a serviciilor4 scris sau verbal4 pltit de patron lucrtorului pentru munca sa ori serviciile aduse. 6;n ma!oritatea rilor lumii4 le.islaiile naionale dau o de&iniie lar. termenului de 6salariu: sau de remuneraie si .aranteaz cu o serie de msuri plata acestuia.:+ ;n )om#nia prin Codul muncii este .arantat plata salariului4 este stabilit salariul de baz minim brut orar pe ar .arantat ca msur de protecie a salariailor de eventualele abuzuri ale an.a!atorilor. %r.anizaia 9nternaional a Auncii a susinut nc de la n&iinarea sa din 1313 pentru .arantarea unui salariu care s asi.ure condiii de via convenabile pentru toi lucrtorii. 9nstituirea metodelor de &i'are a salariului minim n industrie i comer a avut loc pentru prima dat n 133" prin Convenia nr.2, i )ecomndarea nr.3"4 n anul 13 " au &ost elaborate Convenia nr.131 i )ecomandarea nr.13+ privind salariul minim4 ale %r.anizaiei 9nternaionale a Auncii4 cu ocazia determinrii salariilor minime trebuia s se in cont de mai multe criterii precumF nevoile salariailor i &amiliilor lor4 nivelul .eneral al salariilor din ar4 costul vieii i &luctuaiile acestui cost4 prestaiile de securitate social4 nivelul de via al altor
+

*le'andru Iiclea4 op. cit., p. ,"( <

$,

.rupuri sociale4 &actorii de ordin economic4 inclusiv e'i.enele dezvoltrii economice4 productivitatea i interesul de a atin.e i a menine un nalt nivel al ocuprii &orei de munc. ;n )om#nia Codul muncii din 13 2 &cea re&erire la salariu minimF 6prin le.e se stabilete n concordan cu dezvoltarea plani&icat a economiei4 salariu minim pe economie4 av#ndu5se n vedere nivelul productivitii muncii4 al venitului naional4 urmrindu5se satis&acerea nevoilor mereu cresc#nde ale oamenilor muncii i membrilor &amiliei.: 6Salariul constituie obiect4 dar i cauz a contractului individual de munc. Este obiect deoarece constituie contraprestaia pentru munc e&ectuat4 este cauz pentru c n vederea obinerii lui persoana &izic s5a ncadrat n munc.:+( Salariul de baz este partea principal a salariului total4 ce se cuvine &iecrui salariat4 av#ndu5se n considerare nivelul studiilor4 cali&icarea i pre.tirea pro&esional4 importana postului4 competenele pro&esionale i caracteristicile sarcinilor. Este un element de re&erin n raport cu care se calculeaz celelalte drepturi ale an.a!ailor precum indemnizaiile i sporurile. 9ndemnizaiile sunt acele sume pltite salariailor pe l#n. salariul de baz4 cu scopul de a compensa cheltuielile pe care acetia sunt nevoii a le e&ectua cu ocazia ndeplinirii sarcinilor de serviciu sau n alte condiii de munc. /e re.ul indemnizaiile se acord persoanelor care au o &uncie de conducere4 pentru persoanele care sunt n dele.are4 detaare4 instalare sau pentru persoanele trimise n misiune permanent n strintate. *daosurile i sporurile salariale sunt variabile i sunt pltite n &uncie de per&ormanele individuale ale &iecrui salariat4 pentru timpul n care munca este prestat n anumite condiii deosebite sau speciale D pentru compensarea e&ortului depus n plus sau a riscului pe care l presupune munca E. )e.ula o constituie stabilirea salariului prin ne.ociere individual4 respect#ndu5se sistemul de salarizare i nivelul salariilor stabilite prin contractul colectiv de munc D la societile comerciale4 la re.iile autonome altele dec#t cele de interes deosebit4 &undaii4 asociaii etc.E.
+(

9dem4 p. ,"(<

E'cepia o constituie salariul personalului din autoritile i instituiile publice &inanate inte.ral sau n ma!oritate de la bu.etul de stat4 bu.etul asi.urrilor sociale de stat4 bu.etele locale i bu.etele &ondurilor speciale4 care este stabilit potrivit actelor normative cu consultarea or.anizaiilor sindicale reprezentative. Salariul nominal i salariul real sunt cate.orii economice ale salariului. Salariul nominal const n suma de bani pe care salariatul o primete e&ectiv pentru munca depus iar salariul real const n cantitatea de bunuri i servicii care pot &i dob#ndite de ctre persoanele &izice cu salariul nominal. Situaia dorit este cea n care raportul dintre salariul nominal i salariul real este acelai 5 n perioade di&erite cu aceeai sum de bani primit pentru munca depus s se poat procura aceeai cantitate de bunuri i servicii. ;n literatura de specialitate au &ost reinute mai multe principii ale sistemului de salarizare printre careF la munc e.al salariul e.al4 salarizarea di&ereniat dup cantitatea muncii4 salarizarea di&ereniat dup cali&icarea pro&esional4 salarizarea di&ereniat dup calitatea muncii4 salarizarea di&ereniat n &uncie de condiiile de munc. % alt viziune asupra sistemului de salarizare are la baz alte principii precumF e.alitatea de tratament4 stabilirea i plata salariului n bani4 con&idenialitatea salariului4 stabilirea salariului prin ne.ociere4 .arantarea salariului minim4 di&erenierea salariilor. ;n viziunea lui *le'andru Iiclea urmtoarele principii sunt cele care .uverneaz sistemul de salarizareF principiul ne.ocierii salariului4 principiul prestabilirii salariilor personalului din autoritile i instituiile publice prin le.e4 principiul e.alitii de tratamentF la munc e.al salariu e.al4 principiul di&erenierii salariilor n raport de nivelul studiilor4 &uncia ndeplinit4 cantitatea i calitatea muncii4 condiiile de munc4 principiul inde'rii i compensrii salariilor4 principiul con&idenialitii. -rincipiul e.alitii de tratamentF la munc e.al4 salariu e.al se re.sete n Constituia )om#niei n art. $1 alin. D$E e.alitatea salarizrii pentru o munc e.al dintre brbi i &emei i este mai bine conturat n Codul muncii n art.1+$

$(

alin. D3EF 6la stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se'4 orientare se'ual4 caracteristici .enetice4 v#rst4 apartenen naional4 ras4 culoare4 etnie4 reli.ie4 opiune politic4 ori.ine social4 handicap4 situaie sau responsabilitate &amilial4 apartenena ori activitate sindical. *cest principiu este proclamat de numeroase re.lementri internaionaleF /eclaraia Cniversal a /repturilor %mului< -actul 9nternaional cu privire la drepturile economice4 sociale i culturale< Carta Social European< Convenia 9nternaional privind eliminarea tuturor &ormelor de discriminare rasial< Carta comunitar a drepturilor &undamentale ale muncitorilor. Aai mult n ceea ce privete situaia &emeilor i a tinerilor4 e'ist uneori msuri de protecie suplimentar4 prevazute n actele normative sau n contractele colective de munc.

3.1., 2impul de munc i timpul de odihn

/es&urarea activitii cu respectarea unui anumit pro.ram de lucru reprezint una din trsturile speci&ice ale raportului !uridic de munc. *cesta trebuie s aib Jun caracter de continuitate i s &ie prestat ntr5un numr minim de ore pe zi< dac nu depete dou ore sau 1 B $ norm pe zi activitatea trebuie s &ie considerat c are loc pe baza unui contract civil. J2impul de munc reprezint durata stabilit4 dintr5o zi sau sptm#n4 n care este obli.atorie prestarea muncii n cadrul contractului individual de munc.:+3 J2impul de munc se a&l ntr5o indisolubil le.atur cu timpul de odihn< re.lementarea lui reprezint o .aranie a dreptului &undamental la odihn. *ceast re.lementare asi.ur o mbinare armonioas a intereselor sociale cu cele ale &iecrui salariat.:,"

+3

Sanda >himpu4 9on 2raian Hte&nescu4 Herban ?eli.rdeanu4 >heor.he Aohanu4 Dreptul Muncii, vol. II Editura Hiini&ic i Enciclopedic4 ?ucureti4 13 34 p. 3""< ," *le'andru Iiclea4 Constantin 2u&an4 op. cit., p. +"2<

$3

-rin stabilirea le.al a timpului de munc se urmrete s se determine cantitatea e&ectiv a prestaiei n munc D normale E pentru salariat precum i e'istena unui criteriu precis pentru comensurarea obli.aiei an.a!atorului de a plti salariul. 2impul normal de lucru este perioada n care salariatul are ndatorirea de a presta munca la care s5a an.a!at prin ncheierea contractului individual de munc. 6)e.lementrile le.ale privind timpul de munc au caracter imperativ i reprezint o .aranie a dreptului constituional la munc.:,1 ;n cadrul contractului individual de munc 6durata normal a zilei de lucru este4 n medie4 de cel mult ( ore. Dart.$1 alin.D3E din Constituia )om#niei republicat E 6/urata zilnic reprezint o concretizare a 6le.ii celor trei de opt:5 revendicarea muncitorilor nc din secolul al 8985lea adic opt ore de munc4 opt ore de timp liber4 opt ore de repaus.:,2 6Stabilirea zilei de munc de ( ore4 constituie re.ula de aplicare .eneral /urata de ( ore a zilei asi.ur des&urarea4 n condiii obinuite4 a procesului de producie rspunz#nd cerinelor de ordin biolo.ic4 material4 spiritual i social al salariailor.:,3 Cnele domenii presupun o activitate cu intermitene sezoniere Dconstrucii4 turismE durata concret a zilei de munc poate &i mai mare4 ast&el n medie4 lunar4 trimestrial sau anual4 s nu &ie depait4 pe ansamblu4 durata normal a zilei de munc. *lte cate.orii de salariai4 care datorit speci&icului ocupaiei lor au o ealonare di&erit a timpului normal de lucru suntF personalul medico5sanitar i cadrele didactice. Salariaii care i des&oar activitatea4 e&ectiv i permanent n locuri de munc cu condiii deosebite D vtmtoare4 .rele sau periculoaseE4 bene&iciaz n condiiile prevzute de le.e de reducere a duratei timpului de munc sub ( ore pe

,1 ,2

9on 2raian Hte&nescu. op. cit., p.2++ < 9dem4 p. 2+,< ,3 *le'andru Iiclea4 Constantin 2u&an4 op.cit., p.+"$<

+"

zi &r a&ectarea salariului de baz i a vechimii n munc a&erente unei norme ntre.i. ;n cazul tinerilor n v#rst de p#n la 1( ani durata timpului de munc este de , ore pe zi i de 3" de ore pe sptm#n. *n.a!atorii sunt obli.ai s acorde &emeilor4 n cursul pro.ramului de lucru Ddac nu doresc s bene&icieze de concediu pltit pentru n.ri!irea copiilor n v#rst de p#n la 2 respectiv 3 aniE pauze pentru alimentarea i n.ri!irea copilului4 de o !umtate de or4 la intervale de cel mult 3 ore< la aceste pauze se adau. i timpul necesar pentru deplasare dus i ntors4 de la locul unde se .sete copilul Dtimpul acordat pentru alptare4 inclusiv deplasrile nu poate depi 2 ore zilnicE. *ceste pauze se acord la mplinirea de ctre copil a v#rstei de 3 luni4 cu posibilitatea prelun.irii pe baza recomandrilor medicale pana la 12 luni n cazul copiiilor prematuri sau care necesit n.ri!ire special. /e re.ula repartizarea timpului de munc este uni&orm ( ore pe zi4 + zile pe sptm#n4 cu dou zile de repaus4 ns se poate opta i pentru repartizarea ine.al a timpului de munc de $" de ore pe sptm#n4 cu o durat ma'im de $( de ore inclusiv orele suplimentare. -rin munc suplimentar se nele.e Jmunca prestat n a&ara duratei normale a timpului de munc sptm#nal.:Dart.11 alin.D1E din Codul munciiE Aunca de noapte este munca prestat ntre orele 224""5,4"" iar durata ei nu poate depi ( ore ntr5o perioad de 2$ de ore. ;n unitile n care procesul de munc este nentrerupt sau unde condiiile speci&ice ale muncii o impun4 pro.ramul de lucru n timpul nopii poate &i e.al cu cel din timpul zilei. ;n acest caz munca din timpul nopii se pltete cu un spor de 2+ P din salariul de baz dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin !umtate din timpul de lucru. 2inerii care nu au mplinit v#rsta de 1( ani nu pot presta munc de noapte de asemenea nici &emeile .ravide4 luzele i cele care alpteaz nu pot &i obli.ate s presteze munc de noapte.

+1

)(impul de odihn reprezint perioada de timp destinat recuperrii ener.iei &izice i intelectual cheltuite n procesul muncii i pentru satis&acerea nevoilor sociale i cultural5educative4 durat n care salariatul nu presteaz activitatea pe care o datoreaz n temeiul contractului individual de munc.:,$ 2impul de odihn presupuneF aE pauza pentru mas 5 pentru salariaii care lucreaz mai mult de , ore pe zi au dreptul de mas n condiiile stabilite prin contractele colective sau prin re.ulamentele interne aplicabile Dart.+$ alin. D1E din contractul colectiv de munc unic la nivel naional E. /e re.ul pauzele de mas nu sunt incluse n durata zilnic a timpului de munc< bE intervalul dintre dou zile lucrtoare4 este potrivit art.131 alinD1E din Codul muncii4 de cel puin 12 ore consecutive4 cu e'cepia cazului c#nd munca se presteaz n schimburi4 c#nd acesta nu poate &i mai mic de ( ore Dalin.D2EE. cE repausul sptm#nal se acord n dou zile consecutive4 de obicei s#mbt i duminic4 ns e'ist posibilitatea s se stabileasc alte zile din sptm#n ca zile de repaus sptm#nal4 dac speci&icul serviciului impune ca munca s se des&oare s#mbta i duminica. ;n acest caz4 salariaii vor bene&icia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau prin contractul individual de munc< dE zilele de srbtori le.ale i alte zile n care nu se lucreaz potrivit art. 13$ din Codul muncii4 sunt considerate zile de srbtoare le.ale i4 ca atare4 nu sunt zile lucrtoareF 1 i 2 ianuarie4 prima i a doua zi de de -ati4 1 mai4 1 /ecembrie4 prima i a doua zi de Crciun sau dou zile pentru &iecare din srbtorile reli.ioase anuale declarate ast&el de cultele reli.ioase le.ale4 altele dec#t cele cretine4 pentru persoanele aparin#nd acestora<
,$

9on 2raian Hte&nescu4 op.cit., p. 2,$<

+2

eE

concediul de odihn.

6;n concluzie4 durata timpului de munc precum i durata timpului de odihn4 pentru toate celelalte uniti 5 altele dec#t autoritile sau instituiile publice 5 se stabilesc prin ne.ociere colectiv i individual.: ,+

3.2 Clauze speci&ice prevzute de Codul muncii. 3.2.1 Clauza privind &ormarea pro&esional
Clauza cu privire la &ormarea pro&esional este re.lementat de Codul muncii prin art.1((5213 prin aceasta se nele.eF 6orice procedur prin care un salariat dob#ndete o cali&icare atestat printr5un certi&icat sau diplom4 eliberate con&orm le.ii4 sau activitatea ce asi.ur dezvoltarea competenelor pro&esionale iniiale ori dob#ndirea de noi competene.:,, 0ormarea pro&esional are drept obiective principaleF 5 5 5 5 5 5 5 adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc< obinerea unei cali&icri pro&esionale< actualizarea cunotinelor i deprinderilor speci&ice postului i locului de munc i per&ecionarea pre.tirii pro&esionale pentru ocupaia de baz< reconversia pro&esional determinat de restructurri socio5economice< dob#ndirea unor cunotinte avansate4 a unor metode i procedee moderne4 necesare realizrii activitilor pro&esionale< prevenirea riscului oma!ului< promovarea n munc i dezvoltarea carierei pro&esionale. *ceste obiective se pot realiza prinF participarea la cursuri or.anizate de ctre an.a!ator sau de &urnizorii de sevicii de &ormare pro&esional din ar sau din strintate< sta.ii de adaptare pro&esional la cerinele postului i ale locului de munc< sta.ii de practic i specializare n ar i n strintate4 ucenicie or.anizat la locul de munc4 &ormare individualizat i alte &orme de pre.tire pro&esional convenite ntre an.a!ator i salariat.

,+ ,,

%vidiu Aacovei4 op. cit., p.22"< *le'andru Iiclea4 op. cit., p. 2+3<

+3

Clauza cu privire la &ormarea pro&esional4 poate &i ne.ociat i cuprins n contractul individual de munc nc de la ncheierea acestuia sau poate mbrca &orma unui act adiional4 n ipoteza n care prile stabilesc anumite condiii cu privire la &ormarea pro&esional. %biectul clauzei cu privire la &ormarea pro&esional const n obli.aia salariatului de a rm#ne n serviciul an.a!atorului o perioad determinat4 n schimbul participrii la cursuri sau sta.ii de &ormare pro&esional pe cheltuiala an.a!atorului. /ac salariatul i prezint demisia nainte de a trece perioada convenit4 atunci salariatul trebuie s suporte cheltuielile ocazionate de pre.tirea sa pro&esional4 proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit con&orm actului adiional al contractului individual de munc. /ac ncetarea contractului individual de munc se produce prin acordul prilor4 atunci salariatul nu trebuie s ndeplineasc obli.aia asumat prin clauz. ;n ceea ce privete /reptul Comunitar al muncii s5a constat c este mai rentabil s &ie asi.urat din start o pre.tire pro&esional care s dea posibilitatea .sirii de locuri de munc4 dec#t s se transmute surplusul de m#n de lucru ctre acele re.iuni unde e'ist o insu&icien de personal cali&icat. 6*rticolul 123 al 2ratatului de la )oma punea n sarcina Consiliului stabilirea unor principii .enerale pentru punerea n aplicare a unei politici comune de &ormare pro&esional care s poat contribui la dezvoltarea armonioas at#t a economiilor naionale c#t i a -ieei Comune Structurile vor putea4 deci4 s rm#n di&erite4 dar4 dincolo de aceste di&erene vor trebui s &ie comune.:, -rin politica comun a &ormrii pro&esionale se nele.e aciunea comun4 coerent i pro.resiv4 implic#nd ca &iecare stat s de&initiveze pro.rame con&orme cu aceste principii. ;n Cniunea European4 )ecomandarea 33B$"$BCEE D cu privire la &ormarea pro&esional continuE precizeaza c orice lucrtor trebuie s aib acces la &ormarea pro&esional continu4 &r discriminare4 n timpul vieii sale active.
,

7icolae =oiculescu4 Drept Comunitar al Muncii4 Editura )osetti4 ?ucureti4 2""+4 p. 13"<

+$

3.2.2 Clauza de neconcuren 6/eoarece are un caracter intuitu personae4 contractul individual de
munc implic din partea an.a!atorului o ncredere special n salariatul su. *cestei ncrederi trebuie s i corespund o obli.aie corelativ de &idelitate a salariatului &a de an.a!ator.:,( Clauza de neconcuren este prevazut de art.21 5 art.2$ ale Codului muncii. *ceasta clauz l obli. pe salariat s nu presteze4 n interesul su propriu ori al unui ter4 o activitate care se a&l n concuren cu cea prestat de an.a!atorul su. ;n schimb salariatul va primi o indemnizaie lunar de la an.a!atorul sau. -rin 1e.ea Contractelor de munc din 1323 se stabilea cF 6salariatul din industrie sau comer nu poate ntreprinde nici pe cont propriu4 nici pe contul unei alte persoane un comer sau o a&acere n aceeai ramur a ntreprinderii ce o servete.: *st&el 6an.a!atorul avea dreptul de a des&ace contractul individual de munc i de a cere desp.ubiri salariatului care a nclcat interdicia de concuren< dac aceast nclcare se mani&esta sub &orma realizrii unui comer independent concurent cu al an.a!atorului4 acesta din urm avea drepul de pretinde chiar nchiderea sau limitarea ntreprinderii concurente.:,3 Clauza de neconcuren trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii s &ie precis4 s &ie ncheiat cu titlu oneros4 s nu &ie prevzut perioada de prob4 ci doar pentru perioada e'ecutrii contractului individual de munc i nu trebuie s prevad interzicerea n mod absolut a e'ercitrii pro&esiei. *adar abinerea salariatului de a sv#ri orice act de concuren &ace parte inte.rant i important n vederea obli.aiei de &idelitate a acestuia &a de an.a!ator.

,( ,3

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $1 < %vidiu Aacovei4 op. cit., p. 2$+<

++

/e reinut este &aptul c trebuie s se prevad n mod concret activitile interzise salariatului Dart.21 alin. D2EE alt&el simpla menionare n contract doar cu titlu .eneral a clauzei de neconcuren nu produce nici un e&ect !uridic n plus &a de obli.aia le.al. /e asemenea trebuie cunoscut cuantumul indemnizaiei lunare platit de an.a!ator salariatului cu care ne.ociaz i este de cel puin +"P din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele , luni sau din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului dac durata acestuia a &ost mai mic de , luni< perioada pentru care clauza i produce e&ectele poate &i de ma'imum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc< terii n &avoarea crora este interzis prestarea activitii< aria .eo.ra&ic Dlocalitatea4 !udeul etcE unde salariatul poate &i n real competiie cu an.a!atorul. /imensiunea actului concurenial re&lect necesitatea includerii clauzei de neconcuren n contractul individual de munc4 .aranie a pstrrii de ctre salariai a secretului cu care intr n contact re&eritor la munc. %bli.aia de &idelitate Dart.33 alin.D2E lit. dEE &a de an.a!ator n e'ecutarea atribuiilor de serviciu const n corectitudinea i discreia pro&esional pe care salariatul trebuie s le mani&este n prestarea muncii sale i totodat i obli.aia principal a salariatului4 pe durata e'ecutrii contractului individual de munc4 de a nu sv#ri &apte care ar putea aduce daune intereselor an.a!atorului &ie prin concuren sau indiscreie asupra in&ormaiilor secrete care5l privesc direct pe an.a!ator4 in&ormaii la care salariatul are acces permanent sau acazional /ovedirea nclcrii obli.aiei de neconcuren se &ace prin dovedirea &aptului c salariatul des&oar4 n paralel cu e'ecutarea contractului individual de munc este concurenial cu a&acerea an.a!atorului< iar pentru an.a!area unei rspunderi patrimoniale4 trebuie s se aduc i dovada pre!udiciului produs prin sv#rirea &aptei. 67umai n condiiile respectrii disciplinei muncii4 obli.aiile pro&esionale ce decur. din contractul de munc vor putea &i e'ecutate de salariat ntr5un mod mulumitor pentru an.a!ator4 altminteri acesta din urm este ndrituit a aplica o

+,

serie de sanciuni4 ntre care cea mai .rav este des&acerea disciplinar a contractului de munc.: " 6Evaluarea pre!udiciului nu se poate realiza dec#t pe cale !udiciar instana l va obli.a pe salariat la repararea at#t a pierderii e&ectiv su&erite de an.a!ator c#t i a c#ti.ului pe care acesta nu l5a putut realiza< instana l va obli.a pe salariat s repare numai pre!udiciul direct4 care are le.atur cauzal cu nerespectarea clauzei de neconcuren: 1 -ersoana interesat n ne.ocierea i introducerea clauzei de neconcuren la ncheierea contractului individual de munc este n primul r#nd an.a!atorul4 interesat s previn o eventual concuren neloial din partea salariatului. /e asemenea interesul introducerii unei ast&el de clauze poate veni i din partea salariatului care bene&iciaz de indemnizaie.

3.2.3 Clauza de mobilitate

/ei clauza de mobilitate vizeaz n principal locul muncii4 &elul muncii este determinant. 0elul muncii poate implica deplasri ale salariatului n vederea realizrii sarcinilor de serviciu. /ac e'ist o lips a locului de munc &i' atunci se va stabili de la ncheierea contractului individual de munc &aptul c salariatul va trebui s presteze munca n di&erite locuri. Con&orm art. 2+ din Codul muncii prin clauza de mobilitate prile stabilesc c 4 n considerarea speci&icului muncii4 e'ecutarea obli.aiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr5un loc stabil de munc. Aobilitatea locului de munc poate s e'prime o situaie determinat de speci&icul n sine al muncii4 dar n acelai timp poate &i determinat e'clusiv de voina prilor 4 &r a e'ista o cerina implicit a &elului muncii.
)aluca /imitriu4 %bligaia de &idelitate n raporturile de munc, Editura 2ribuna Economic4 ?ucureti4 2""14 p. ,+< 1 %vidiu Aacovei4 op. cit., p.2,1<
"

% ast&el de clauz trebuie s ndeplineasc mai multe condiiiF 5 n primul r#nd acceptarea clauzei de mobilitate .eo.ra&ic trebuie s &ie &cut n mod e'pres i neechivoc de ctre salariat< 5 trebuie s respecte dispoziiile contractelor colective aplicabile dac acestea sunt mai &avorabile< 5 mutarea salariatului trebuie s &ie dictat de un interes real i serios al unitii4 ast&el chiar dac n coninutul contractului individual de munc e'ist clauze de mobilitate aceasta nu l autorizeaz pe an.a!ator s dispun mutarea salariatului dac nu e'ist o necesitate a unitii n acest sens< 5 schimbarea locului de munc nu trebuie s antreneze alte modi&icri ale contractului individual de munc precum condiiile de munc4 salariul Ddoar dac este ma!orat4 neput#nd &i diminuatE< 5 salariatul are dreptul la termen de preaviz4 chiar dac clauza de mobilitate nu prevede un ast&el de termen4 salariatul trebuie s i ia msurile necesare n vederea realizrii unei deplasri< 5 schimbarea locului muncii trebuie s respecte dreptul la domiciliu al salariatului< 5 an.a!atorul i asum obli.aia de a acorda salariatului prestaii suplimentare n bani sau n natur dac s5au produs inconveniente4 an.a!atorul trebuie s i asi.ure salariatului un mi!loc de transport de la domiciliu la locul de munc i invers sau de sumele necesare e&ecturii transportului4 sau trebuie s i acorde cazare pe timpul e&ecturii lucrrilor. 6Clauza de mobilitate trebuie s rspund intereselor an.a!atorului4 dar s in seama i de interesele salariatului clauza nu poate avea caracter e'cesiv i e'clude4 &irete4 abuzul de drept sv#rit de an.a!ator trebuie s se ntemeieze pe cerina real i serioas.: 2

3.2.$ Clauza de con&idenialitate

6-otrivit art.2, din Codul muncii4 prin intermediul ei prile convin ca4 pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia4 s nu
2

9on 2raian Hte&nescu4op. cit.4 p. $31<

+(

transmit date sau in&ormaii de care au luat cunotina n timpul e'ecutrii contractului4 n condiiile stabilite n re.ulamentele interne4 n contractele colective sau n cele individuale de munc.: 3 9n&ormaiile cu care salariatul intr n contact pe parcursul e'ecutrii contractului de munc se bucur de niveluri di&erite de protecieF 5 in&ormaii secrete 5 care nu pot &i divul.ate4 nici pe parcursul e'ecutrii contractului de munc4 nici dup ncetarea acestuia4 indi&erent dac e'ist sau nu o clauz contractual n acest sens< 5 in&ormaii con&ideniale4 care nu pot &i divul.ate c#t timp contractul de munc este n &iin i dup ncheierea contractului de munc4 n cazul n care a &ost ncheiat o clauz de con&idenialitate< 5 in&ormaii con&ideniale 5 cu privire la care nu se ia n vedere o eventual clauz de con&idenialitate. 6-rin ast&el de clauz an.a!atorul se prote!eaz mpotriva e'ploatrii neloiale a in&ormaiilor de &irm.: $ /e asemenea i n partea salariatului e'ist obli.aia de a asi.ura con&idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. 2rebuie s se &ac distincie ntre obli.aia de con&idenialitate 5 incident sub &orma obli.aiei de a respecta secretul de serviciu Dart. 33 alin. D2E lit. &EE i clauza de con&idenialitate care poate s vizeze pentru salariat o s&er mai lar. de in&ormaii dec#t cea avut n vedere prin conceptele de 6in&ormaii clasi&icate: i 6secrete de serviciu:. % alt clasi&icare a in&ormaiilor cu care salariatul poate veni n contact este &acut de 1e.ea nr. 1(2B2""2 privind protecia in&ormaiilor clasi&icateF 5 in&ormaii secrete de stat< 5 in&ormaii secrete de serviciu< 5 in&ormaii publice DnescreteE. 6Clauza de con&idenialitate este admisibil n contractul de munc4 chiar dac libertatea de e'primare a salariatului Dca i a oricrui alt ceteanE este .arantat de art.3" din Constituie e'erciiul drepturilor i libertilor
3 $

*le'andru Iiclea4 op. cit., p. $1 < )aluca /imitriu4 op. cit., p. 21(<

+3

constituionale trebuie s se &ac &r s se ncalce drepturile i libertile celorlali Drespectiv ale an.a!atoruluiE.:
+

Clauza de con&idenialitate inserat ntr5un contract de munc i poate nceta e&ectele n urmatoarele situaiiF 5 5 5 la data la care in&ormaiile con&ideniale devin publice< la data la care interesul an.a!atorului se consider c ar &i ncetat< la s&#ritul termenului pentru care a &ost prevzut o interdicie de divul.are. 6C#nd prin comunicare s5ar &ace public un &apt ilicit4 salariatul se poate considera eliberat de obli.aia de meninere a con&idenialittii. -entru a &i licit4 divul.area in&ormaiilor declarate con&ideniale printr5o clauz contractual trebuie s se &ac n interes public.:
,

*.* Clauze neprevzute de Codul muncii Codul muncii i4 n .eneral4 le.islaia muncii nu re.lementeaz i alte clauze speciale ns &r a le re.lementa nici nu le interzice. ;n concluzie ntre pri pot &i introduse n contractul individual de munc i alte clauze dec#t cele re.lementate prin actele normative4 cu respectarea normelor imperative4 a ordinii publice i bunele moravuri. 3. 3. 1 Clauza privind drepturile de proprietate intelectual /repturile de proprietate intelectual cuprindF 5 5 drepturile de autor Dasupra operelor literare4 muzicale4 plastice4 pro.rame pe calculator4 opere &oto.ra&iceE< drepturile de proprietate industrial Dasupra inveniei4 mrcii4 KnoQ5hoQ5 ului4 denumirilor de ori.ine4 modelelor de &abricaie4 modelelor industriale.
+ ,

9on 2raian Hte&nescu4op. cit., p. $23< )aluca /imitriu4 op, cit., p. 211<

,"

-rin 1e.ea (B133, modi&icat ultima oar prin art. 9 pct.1 din %rdonana de Cr.en a >uvernului nr.123B2""+4 este de&int obiectul dreptului de autor stabilind c acesta este constituit din operele ori.inale de creaie intelectual n domeniul literar4 artistc sau tiini&ic oricare ar &i modalitatea de creaie4 modul sau &orma de e'primare i independent de valoarea i destinaia lor. )ecunoaterea calitii de autor a unei prsoane &izice nseamn c aceasta este bene&iciara4 prin le.e4 a dou cate.orii de drepturi subiectiveF drepturi morale i drepturi patrimoniale. -rin drepturile morale se nele.e c persoana n cauz decide dac4 cum i c#nd va &i adus opera la cunotina publicului< are dreptul de a pretinde recunoaterea calitii de autor al operei< are dreptul s decid sub ce nume va &i adus opera la cunotina publicului< dreptul de a pretinde respectarea inte.ritii operei i de a nu accepta modi&icri pe care le consider c aduc atin.ere operei sau i pre!udiciaz onoarea sau reputaia sa precum i dreptul de a retracta opera4 pltind desp.ubiri dac este cazul titularilor drepturilor de e'ploatare4 pre!udicii n urma retractrii. %rice convenie care are ca obiect nstrinarea unuia din drepturile morale este lovit de nulitatea absolut. /reptul patrimonial al autorului d natere la drepturi distincte i e'clusive ale autorului de a autorizaF 5 5 5 5 5 5 5 reproducerea inte.ral sau parial a operei< di&uzarea operei< importul n vederea comercializrii pe teritoriul )om#niei a copiilor de pe oper4 realizate cu consimm#ntul autorului< reprezentarea scenic4 recitarea sau orice alt modalitate public de e'ecuie sau de prezentare direct a operei< e'punerea public a operelor de art plastic4 de art aplicat4 &oto.ra&ice i de arhitectur< proiecia public a operelor cinemato.ra&ice i a altor opere audiovizuale< emiterea unei opere prin orice mi!loc ce servete la propa.area &r &ir a semnelor4 sunetelor sau ima.inilor4 inclusiv prin satelit<

,1

5 5 5

transmiterea unei opere ctre public prin &ir4 prin cablu4 prin &ibr optic sau prin orice alt procedeu< comunicarea audiovizuale< retransmiterea nealterat4 simultan i inte.ral a unei opere prin oricare din mi!loacele mai sus menionate de ctre un or.anism de emisie4 di&erit de or.anismul de ori.ine a operei radiodi&uzate sau televizate< public prin intermediul nre.istrarilor sonore i

5 5 5

di&uzarea secundar< prezentarea ntr5un loc public4 prin intermediul oricror mi!loace a unei opere radiodi&uzate sau televizate< accesul public la bazele de date pe calculator4 n cazul n care aceste baze de date conin sau constituie opere prote!ate.

;n principiu drepturile patrimoniale pentru operele realizate de ctre salariat n cadrul unui contract individual de munc aparin autorului respectiv4 e'cepie &ace cazul n care e'ist o clauz contractual contrar4 semni&icaia ei const#nd n cesiunea drepturilor patrimoniale de autor a ana.!atorului care este parte n contractul individual de munc. Contractul de cesiune este re.lementat4 cu titlu .eneral de art.335$ 4iar prin speciile acestuia de art.$(5,3 din 1e.ea nr.(B133,< Contractul de cesiune poate mbrca &orma contractului de editare Dart.$(5+ E4 contractului de reprezentare teatral sau de e'ecuie muzical Dart.+(5,2E sau &orma contractului de nchiriere Dart.,3E. Cesiunea are un caracter limitat Dart. 33 alin. D2EE pot &i cedate anumite drepturi4 pentru un anumit teritoriu i pentru o anumit durat con&orm principiului c n raporturile civile contractuale nimeni nu se poate obli.a venic. /e asemenea cesiunea poate &i e'clus Dart. 33 alin. D$EE4 ns acest caracter trebuie s &ie prevzut e'pres n contract4 acesta nu se prezum. -rin cesiune e'clusiv se nele.e c nsui autorul nu mai poate utiliza opera n modalitile4 n termenul i teritoriul convenite cu cesionarul i nici nu poate transmite dreptul respectiv persoane. Cesiunea nee'clus Dart. 33 alin.D+EE caz n care titularul dreptului de autor poate utiliza el nsui opera i poate transmite dreptul nee'clusiv altor persoane. altei

,2

1a r#ndul lui cesionarul nee'clusiv nu poate ceda dreptul su unei alte persoane4 dec#t cu consimm#ntul e'pres al cedentului. ;n cazul n care persoana !uridic se trans&orm D prin divizare4 absorbie ori &uziuneE consimm#ntul cedentului nu este necesar. ;n cazul pro.ramelor de calculator sau al operelor &oto.ra&ice realizate n conte'tul e'ecutrii unui contract individual de munc4 drepturile patrimoniale de autor aparin an.a!atorului4 e'cept#nd situaia n care e'ist o clauz contractual contrar. 6/repturile ce decur. din acordarea brevetului de invenie sunt drepturi de proprietate industrial ce se nasc ca urmare a eliberrii unui titlu de protecie4 ce poate &i dob#ndit pentru realizarea unei invenii4 adic a unei creaii tehnice4 ce are ca obiect un produs4 un procedeu sau o metod4 n toate domeniile tehnolo.ice4 cu condiia ca invenia s &ie nou4 s implice o activitate inventiv i s &ie susceptibil de aplicare industrial.: /reptul la brevetul de invenie poate s aparinF 5 unitii4 pentru inveniile realizate de salariat n e'ecutarea unui contract de munc ce prevede o misiune inventiv ncredinat n mod e'plicit4 care corespunde cu &uncia pe care o deine Dconstituind &elul munciiE4 n acest caz inventatorul bene&iciaz de o remuneraie suplimentar stabilit prin contract< 5 salariatului care &r a avea o misiune inventiv ncredinat e'plicit4 realizeaz invenii n e'ercitarea &unciei sale. Cnitatea are un drept de pre&erin la ncheierea unui contract privind invenia salariatului4 drept ce trebuie e'ercitat n termen de 3 luni D termen de decdere E de la o&erta salariatului respectiv. 6Clterior ncheierii contractului de munc re&erirea le.ii vizeaz &ie un contract ane' la contractul individual de munc4 &ie un contract de sine stttor civil. Este o soluie care rspunde principiului libertii de voin a prilor4 permis i de &ormularea le.al .eneric.: ( 1iti.iile dintre autor B inventator D salariat E i unitate re&eritoare la drepturile de proprietate intelectual suntF
(

2eodor ?oac4 Dreptul proprietii intelectuale, Editura C. O. ?ecK4 ?ucureti4 2"",4 p. +< 9on 2raian Hte&nescu4op.cit., p. $3$<

,3

5 5

de munc n situaia n care clauzele ce &ac re&erire la aceste drepturi s5au stabilit prin contractul individual de munc< civile4 dac cesiunea drepturilor patrimoniale de autor B inventator s5a realizat printr5un contract civil.

3.3.2 Clauza de stabilitate. Clauza de prelun.ire

1e.iuitorul prin ceea ce a constituit n domeniul le.islaiei muncii s5a preocupat de a asi.ura stabilitatea n munc a salariatului. /ac prin Codul muncii din 13 24 n condiiile unei economii centralizate se prevedea e'pres c 6tuturor cetenilor )om#niei le este .arantat dreptul la munc4: n actualul Cod al muncii nu a mai &ost reinut dreptul salariatului de a i se asi.ura stabiliatea n munc4 ns salariaii bene&iciaz de acest drept ca urmare a consacrrii indirecte n te'tele le.ale. *st&el prin &aptul c un contract se ncheie pe durat nedeterminat4 i doar n cazul unor situaii prevzute de le.e contractul individual de munc se poate ncheia pe durat determinat< o alt dispunere le.al prevede ca modi&icarea contractului individual de munc s se &ac 6numai prin acordul prilor: cu posibilitatea ca ana.a!atorul s modi&ice unilateral contractul individual de munc doar n cazurile i condiiile prevzute de le.e. Dart.$1 din Codul munciiE /e asemenea4 prin art.22, lit.cE din Codul muncii4 reprezentanii salariailor au ca atribuie s promoveze i interesele salariailor re&eritoare la salariu4 condiii de munc4 timp de munc i timp de odihn4 stabilitate n munc4 precum i orice alte interese pro&esionale4 economice i sociale le.ate de relaiile de munc. 9on 2raian Hte&nescu menioneaz i clauza de prelun.ire ca &iind caracteristic economiilor de pia dezvoltate4 prin care se stabilete ca la mplinirea termenului pentru care a &ost ncheiat un contract pe durat determinat4 se va ncheia un nou contract pe durat determinat sau nedeterminat. 6%biectivul este comun cu cel al clauzei de stabilitate i anume asi.urarea stabilitii sporite n munc pentru salariat.:
3

9on 2raian Hte&nescu4 op cit., p. $$1<

,$

Clauza de prelun.ire constituie o promisiune de contract care trebuie s ndeplineasc toate condiiile de valabilitate ale oricrui contract4 trebuie s cuprind inclusiv elementele &undamentale ale viitorului contract individual de munc. -relun.irea contractului pe durat determinat nu se poate stabili pe o durat mai mare de 1( luni. *st&el contractul trebuie s se &ac pe durat nedeterminat. 6Sanciunea nerespectrii clauzei de stabilitate de ctre an.a!ator creeaz n &avoarea salariatului posibilitatea de a cere i primi desp.ubiri< cuantumul acestora va &i stabilit in#ndu5se cont de salariul pe care l5ar &i primit pe perioada pentru care an.a!atorul .arantase stabilitatea n munc.:("

3.3.3 Clauza de obiectiv

6-oate &i denumit i clauza de success sau de per&orman. -osibilitatea inserrii unei clauze de obiectiv n contractul de munc reprezint unul din ar.umentele n &avoarea nuanrii potrivit cruia n acest tip de contract ar interesa ntotdeauna numai prestarea muncii4 alt&el spus4 Jmunca vie:4 n timp ce n convenia civil de prestri de servicii ar interesa e'clusiv rezultatul muncii.:(1 ;n cadrul raporturilor !uridice de munc bazate pe contractul individual de munc an.a!atorul c#t i salariatul au reciproc at#t calitatea de debitor c#t i calitatea de creditor G prestarea muncii de ctre salariat i remunerarea muncii de ctre an.a!ator. -rintr5o 6clauz de obiectiv4 salariatul nele.e c obli.aia sa de a muncii este ampli&icat de obli.aia de a a!un.e la un anumit rezultat.:(2 /ac o asemenea clauz a &ost semnat4 nendeplinirea rezulatului din cauza incapacitii sau inabilitii salariatului poate !usti&ica des&acerea contractului individual de munc pentru necorespundere pro&esional. ;ns pentru a &i valabil clauza de obiectiv trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiiiF obiectivul s &ie realizabil4 sarcina ce i revine an.a!atorului4 el stabilind
(" (1

%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3"3< 9on 2raian Hte&nescu4 Herban ?eli.rdeanu4 Contractul individual de munc, Dreptul, nr.$B2""34 p. 3"< (2 %vidiu Aacovei4 op. cit., p. 311<

,+

parametrii obiectivului trebuie s aib n vedere ca acesta s &ie posibil de realizat4 obiectivul trebuie s &ie precis4 salariatul s cunoasc e'act ce are de realizat. *ceast clauz poate &i nsoit i de o remunerare suplimentar a salariatului pentru atin.erea obiectivului4 iar n situaia n care obiectivul nu a &ost atins an.a!atorul este ndrituit s nu mai acorde remuneraia suplimentar. /e asemenea an.a!atorul poate s acorde parial sau n totalitate remuneraia suplimentar stabilit dac obiectivul a &ost realizat parial sau total.

3.3.$ Clauza de contiin

6Clauza de contiin este acea clauz care4 odat inserat n contractul individual de munc4 l ndreptete pe salariat s nu e'ecute un ordin le.al de serviciu4 n masura n care 5 dac l5ar pune n aplicare 5 ar contraveni n acest &el contiinei sale.:(3 ;n aceast privin e'ist un suport constituional4 precizat de art.23 din 1e.ea &undamental4 care .aranteaz libertatea contiinei. /e re.ul aceast clauz se nt#lnete n cazul realizatorilor salariai din mass media ns mai poate &i nt#lnit i n domeniul creaiei culturale tiini&ice4 din domeniile medical i !uridic. ;n viziunea lui 9on 2raian Hte&nescu obiectul cluzei de contiin poate &i ntemeiat pe urmatoarele raiuniF 5 5 5 5 reli.ioase Dre&uzul de a vorbi critic la adresa cultului le.al sau de a promova ateismulE< morale Dre&uzul de a scrie materiale neadevrate care ar putea aduce atin.eri .rave demnitii persoanei subiect al materialului scrisE< politice D re&uzul de a scrie critic la adresa unei doctrine4 a unei &ormaiuni politice E< tiini&ice D re&uzul de a participa la realizarea unor lucrri n domeniul cercetrii aplicative sau &undamentale4 apreciate ca nocive sau periculoase pentru societatea uman< 5 de politee D re&uzul de a utiliza e'presii sau cali&icative dure la adresa unor persoane E.
(3

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $3 <

,,

E'istena n contract a unei ast&el de clauze l apr pe salariat de rspunderea disciplinar n msura n care ar.umentele date sunt relevante pentru a nu e'ecuta ordinul le.al de seviciu datorit obieciei sale de contiin. /ac ar.umentarea e'istenei impedimentului nu este pertinent atunci va e'ecuta ordinul le.al dat de an.a!ator ori va &i posibil de a &i sancionat disciplinar dac re&uz. Se nele.e &aptul c salariatul nu trebuie s e'ecute un ordin ile.al. 6/eci clauza de contiin vizeaz e'clusiv posibilitatea pentru salariat de a re&uza e'ecutarea unui ordin le.al de serviciu4 &r a su&eri consecine disciplinare.:($ Clauza de contiin trebuie s &ie clar4 concis4 s nu lase loc de interpretri subiective. Clauza de contiin nu poate &i invocat dac salariatul nu vrea s e'ecute o obli.aie le.al impus printr5o norm imperativ4 de aceea i nevoia imperioas a claritii clauzei de contiin. 67imic nu se opune4 n opinia noastr ca n uniticu pro&iluri G pres sau audiovizual4 de cultur ori altele similare4 posibilitatea inserrii clauzei de contiin n contractele individuale de munc s &ie consacrat4 .eneric4 prin contractele colective de munc din unitile respective sau n cele ncheiate la nivel de ramur.:(+

3.3.+ Clauza de risc

;n situaia n care &elul muncii precum i locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat D n ceea ce privete sntatea &izic sau B i intelectual sau n ceea ce privete viaa E poate &i inserat i o clauz de risc. /ac salariatul presteaz munca ntr5un loc de munc cu condiii .rele4 vtmtoare sau periculoase ceea ce relev msuri n &avoarea salariailor precumF un pro.ram zilnic redus de lucru4 salariu mai mare D spor de risc E< concediu de odihn suplimentar i msuri de protecie special a muncii.

($ (+

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $3(< 9on 2raian Hte&nescu4 Inserarea clauzei de con'tiin n unele contracte individuale de munc, )evista )om#n de /reptul muncii4 nr.1B 2"" 4 p. + <

6*sum#ndu5i prin &elul muncii sau B i prin locul muncii un risc deosebit4 salariatul poate s bene&icieze de anumite avanta!e la care ana.a!atorul se obli. contractual .:(, Clauza de risc poate &ace re&erire la ma!orarea avanta!elor pe care salariatul le are de!a potrivit contractului colectiv de munc la nivel naional sau prin le.e4 pot &i stabilite avanta!e suplimentare &a de cele ce i se cuvin prin contractul colectiv de munc i le.e. *ceast clauz este inserat de obicei personalului din domenii ale cercetrii tiini&ice4 personalului medical din cadrul unitilor medicale de boli in&ecioase4 persoanelor care lucreaz n calitate de .ard de corp4 ziariti 5 reporteri de rzboi4 de investi.aii speciale n zona &enomenului in&racional.

3.3., Clauza de restricie n timpul liber

6-rin aceast clauz4 prile stabilesc o perioad determinat din timpul liber al salariatului n care cel n cauz are obli.aia de a rm#ne la domiciliul ori s anune precis unde se a&l spre a &i n msur4 la cererea an.a!atorului4 s e&ectueze operativ o anumit munc.:( *ceast clauz este nt#lnit n contractele individuale de munc ale unor salariai a cror pre.tire de nalt cali&icare4 permite intervenia n situaii speciale precum calamitile4 incendii4 .a. -entru c poate &i chemat la lucru oric#nd salariatul bene&iciaz de un salariu ma!orat. 6*ceast clauz de restricie n timpul liber poate mbrca dou &ormeF 5 salariatul i asum obli.aia de a se a&la ntr5un loc ce va &i comunicat an.a!atorului pe o perioad ndelun.at de timp D posibil pe toat durata contractului individual de munc E< 5 salariatul i asum obli.aia de a se a&la ntr5un loc ce va &i comunicat an.a!atorului4 ntr5o anumit perioad de timp D spre e'emplu ntre orele 1,52" E.:((
(, (

9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $$2< 9dem4 p. $$3< (( %vidiu Aacovei< op. cit., p. 31(

,(

;n le.islatia &rancez acest tip de clauz este re.lementat. *st&el le.al4 prin clauza de restricie n timpul liber se nele.e perioada Rn care salariatul4 &r a se a&la la dispoziia permanent i imediat a an.a!atorului4 i asum obli.aia de a rm#ne la domiciliu sau n apropierea acestuia ast&el nc#t s poat interveni pentru realizarea unei activiti n &olosul an.a!atorului. *na.a!atorul este obli.at s5l remunereze pe salariat suplimentar. /ac an.a!atorul nu5si ndeplinete obli.aia &a de salariat4 !urisprudena &rancez a stabilit c aceasta constituie un motiv de des&acere a contractului individual de munc din culpa an.a!atorului. 6*n.a!atorul are obli.aia de a remite &iecrui salariat un document !usti&icativ care s nsumeze numrul total de ore de restricie a timpului liber e&ectuate n cursul unei luni precum i cuantumul indemnizaiei acordate.:(3

3.3. Clauza de dele.are de atribuii

Este o clauz prin care an.a!atorul sau un salariat cu &uncie de conducere delea. unui salariat din subordinea sa o parte din atribuiile ce i revin. *ceast clauz este tipic situaiei n care an.a!atorul are ncredere n salariatul cruia i delea. atribuiile ns n unele cazuri se poate conveni la o ast&el de clauz nc de la ncheierea contractului individual de munc. /ele.area de atribuii poate &i admis n cazul n careF 5 5 5 se &ace de ctre un salariat ce deine o &uncie de conducere i dreptul le.al de a dele.a din atribuiile sale< se re&er la un salariat care dispune de competen pro&esional4 de autoritatea i mi!loacele necesare pentru a n&ptui atribuiile n cauz< se cere ca aceleai atribuii s &ie dele.ate unui sin.ur salariat i nu mai multor salariai. Cel care a dele.at atribuiile este e'onerat de rspundere chiar i penal n urma deciziilor pe care le ia dele.atul n &uncie.

(3

9dem4 p. 313<

,3

/ac e'ist n contractul de munc o ast&el de clauz i atribuiile dele.ate nu sunt ndeplinite atunci se consider c nu au &ost ndeplinite atribuiile de serviciu i4 n msura n care salariatul este culpabil4 va !usti&ica aplicarea unei sanciuni disciplinare.

3.3.( Clauza de mobilitate pro&esional

;n 1e.ea +3B 2""3 D Codul muncii E se &ace re&erire doar la clauza de mobilitate .eo.ra&ic4 &r a se &ace re&erire la clauza de mobilitate pro&esional. -rin 2ratatul de 9nstituire a Comunitii Europene4 n Capitolul 994 art. 1$,4 re&eritor la 0ondul Social European4 precizeaz c scopul acestui 0ond este de a promova n interiorul Comunitii &acilitate la an.a!are4 mobilitate .eo.ra&ic i pro&esional a salariailor4 ast&el nc#t s a!ute adaptrii acestora la schimbrile tehnolo.ice4 la evoluia sistemelor de producie prin &ormare i reconversie pro&esional. Clauza de mobilitate pro&esional privete &elul muncii 5 element &undamental al contractului individual de munc. Clauza de mobilitate pro&esional poate &i inclus n contractul individual de munc prin str#ns le.atur cu clauza privind &ormarea pro&esional i independent de orice alt clauz special din contractul individual de munc care d an.a!atorului posibilitatea de a modi&ica unilateral &elul muncii salariatului n condiiile n care apar elemente obiective4 de natur tehnolo.ic4 care in&lueneaz &elul muncii prestate de salariat4 sau salariatul este concediat n baza unor motive ce nu in de persoana sa Dncetarea contractului individual de munc din cauza des&iinrii locului de munc ocupat de salariat determinat de di&icultile economice4 a trans&ormrilor tehnolo.ice sau a reor.anizrii activitii art.,+ alin.D1E din Codul munciiE i este trecut ntr5o alt &uncie dac ndeplinete condiiile de ocupare a acesteia4 ca urmare a e&ectelor clauzei. Clauza de mobilitate pro&esional n contractul individual de munc este at#t n interesul salariatului c#t i n interesul an.a!atoruluiF 5 schimbarea &elului muncii salariatului n urma avansrii acestuia D dac a absolvit cursuri sau sta.ii de &ormare pro&esional E sau postul su a &ost des&iinat D &iind ameninat cu oma!ul E nu poate &i dec#t n &avoarea sa<

"

pentru an.a!ator e'istena clauzei de mobilitate pro&esional n contractele de munc ale unor salariai i permite s schimbe &elul muncii acestora4 promov#nd salariaii competeni precum i de a asi.ura acestora e'istena unei continuiti n munc4 n cadrul aceluiai obiectiv4 ceea ce conduce la ntrirea coeziunii colectivului de salariai din unitate cu e&ect direct pe planul rezultatelor muncii.

3. $ Clauze interzise la ncheierea contractului individual de munc

61ibertatea prilor n ceea ce privete ne.ocierea contractului individual de munc nu este absolut. Ea trebuie circumsris le.ii4 ordinii publice4 bunelor moravuri. /e aceea4 unele clauze sunt interzise4 ele nu pot &i nscrise n contract4 n caz contrar &iind nule de drept.:3" ;n acest sens art. 3( din Codul muncii prevede cF Jsalariaii nu pot renuna la drepturile care le sunt recunoscute prin le.e. %rice tranzactie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.:

3.$.1 Clauza de e'clusivitate

E&ectele clauzei de neconcuren 6nu pot s constea n interzicerea pro&esiei salariatului sau a specializrii pe care o deine 5 ast&el ne5am a&la n &aa unei clauze de e'clusivitate4 bene&ic pentru an.a!ator dar inadmisibil care ncalc &la.rant art.$1 alin. D1E din 1e.ea 0undamental care stabilete c Jdreptul la munc nu poate &i n.rdit.: Carta Social European )evizuit spune c totui pot &i aduse limitri rezonabile dreptului la munc4 pentru motive ntemeiate i temeinic !usti&icate4 proporional cu situaiile ce le5au .enerat4 &r a a&ecta e'istena dreptului la munc n ntre.ul su. 6-rintr5o clauz de e'clusivitate G implicit convenional G s5ar putea a!un.e chiar la o discriminare n materia raporturilor de munc4 n urmatoarea ipotezF e'ist#nd doi salariai cu aceeai pre.tire pro&esional i e'ercit#nd aceeai pro&esie dar la an.a!atori di&erii4 inserarea unei clauze de e'clusivitate n contractul individual de munc al unui salariat l lipsete pe acesta de posibilitatea de a e'ercita o alt activitate4 spre deosebire
3"

*le'andru Iiclea4 op. cit., p. $2"<

de salariatul care nu are inserat o ast&el de clauz n contractul individual de munc i care poate cumula dou sau mai multe &uncii4 &r a5l pre!udicia pe an.a!ator.:31

3.$.2Clauza de variabilitate
-rin clauza de variabilitate an.a!atorul este ndrituit s schimbe oric#nd pe parcursul e'ecutrii contractului printr5un act unilateral oricare dintre elementele &undamentale ale coninutului su D locul muncii4 &elul muncii4 salariul4 durata .a E. 9le.alitatea acestei clauze i are sor.intea n interdicia pentru salariat de a ceda parial sau total din drepturile sale Dart.33 din Codul munciiE.

3.$.3 Clauza prin care salariatul ar &i condiionat s &ac sau s nu &ac parte4 s se retra. sau nu dintr5o or.anizaie sindical
-ricipiul libertii sindicale este nscris la loc de &runte n toate documentele internaionale re&eritoare la munc i salariai. 1ibertatea sindical privete &iecare salariat n parte &c#nd parte din cate.oria drepturilor i libertilor &undamentale ale omului< dreptul de asociere4 libertatea contiinei4 libertatea de e'primare. 1ibertatea sindical este una din &ormele de mani&estare a libertii de asociere. ;n le.islaia rom#n cele mai importante izvoare ale libertii sindicale sunt Constituia4 Codul muncii i 1e.ea nr.+$B2""3. ;n Constituia )om#niei se re.sesc re.lementri cu privire la libertatea sindical Dart.$" alin.D1EE4 iar art.3 prevede dreptul sindicatelor de a se constitui i a5i des&ura activitatea n mod liber4 potrivit statutelor lor n condiiile le.ii pentru a contribui la aprarea drepturilor i promovarea intereselor pro&esionale4 economice i sociale ale membrilor lor. Codul muncii re.lementeaz n art.33 alin.D1E lit. mE dreptul salariatului de a constitui sau de a adera la un sindicat. 1e.ea nr.+$B2""3 dezvolt principiul libertii sindicale prevz#ndF 6sindicatele sunt independente &a de or.anele de stat4 &a de partidele politice sau &a de oricare alte or.anizatii.:Dart. 1 alin. D2 E.
31

%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3$"<

3.$.$ Clauza prin care s5ar limita dreptul salariatului de a participa la .rev
Constituia )om#niei recunoate dreptul la .rev ca un drept &undamental al salariailor din orice domeniu4 n scopul ca ei s5i poat asi.ura respectarea intereselor lor le.itime. 6/reptul la .rev este prin natura sa4 at#t un drept social G economic4 c#t i un drept social politic&iind apreciat n literatura de specialitate ca &iind corolarul lo.ic al realizrii e&ective a dreptului la ne.ocieri colective4 n absena cruia ne.ocierea colectiv risc s nu &ie dec#t o liter moart.:32 -entru ca e'ercitarea dreptului la .rev s &ie considerat ca &iind &cut cu respectarea tuturor prevederilor le.ale aplicabile n materie4 este necesar ca aceasta s ndeplineasca urmatoarele condiiiF 5 5 s aib un caracter pro&esional< s &ie declarat cu respectarea prevederilor le.ale cu privire la parcur.erea obli.atorie a procedurii de conciliere i numai dac conducerea unitii a luat cunotin de aceasta nainte cu $( de ore< 5 s &ie ndeplinit numrul necesar de salariai care s adere n ceea ce privete hotr#rea ncetrii colective a lucrului i s ia s&#rit ndat ce aceast condiie nu mai este ntrunit. ;n baza prevederilor le.ale4 n nici o situaie nu poate &i considerat drept valabil4 o clauz introdus ntr5un contract individual de munc ce ar avea drept e&ect restr#n.erea sau eliminarea e'ercitrii dreptului la .rev al salariailor.

32

9dem4 p. 3$ <

Capitolul IV $ Contractul individual de munc n reptul Comparat

$. 1 muncF ;n 0rana contractul individual de munc este de&init ca &iind 6convenia prin care o persoan se obli. s i pun pun activitatea sa la dispoziia alteia4 n a crei subordonare se plaseaz n schimbul unei remuneraii.:33 ;ntre de&iniiile date de doctrina !uridic &rancez i doctrina !uridic rom#neasc nu e'ist di&erene n ceea ce privete coninutul lor re.sindu5se ideea subordonrii !uridice a an.a!atului &a de an.a!atorul su trstura .eneral a contractului individual de munc const n an.a!area libertii n schimbul securitiiF salariatul renun la libertatea sa n or.anizarea activitii sale pro&esionale i se plaseaz sub autoritatea an.a!atorului. ;n ceea ce privete caracterele !uridice ale contractului de munc n dreptul &rancez acestea sunt similare cu cele din dreptul rom#nF este un contract intuitu personae4 ncheiat n considerarea persoanei salariatului obli.aiile acestuia &iind personale< este un contract sinala.matic d#nd natere la obli.aii reciproce i interdependente at#t n sarcina ana.a!atului c#t i n sarcina an.a!atorului< este un contract cu titlu oneros4 presupune avanta!e reciproce<
33

*specte .enerale de drept comparat cu privire la contractul individual de

art.1.13 din Codul 0rancez<

 este un contract cu e'ecutare succcesiv4 prestaiile celor dou pri sunt ealonate n timp< prin contract este stabilit o le.tur de subordonare !uridic ntre priF an.a!atorul emite ordine ctre an.a!at i an.a!atul trebuie s le realizeze. 6Contractul individual de munc se ncheie direct ntre salariat i an.a!ator i presupune o de&initivare a cererii i o&ertei de munc.:3$ $. 2 *specte de drept comparat privind durata contractului individual de muncF 6Contractul individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp complet de munc a constituit modelul de re&erin pe baza cruia dreptul muncii a &ost construit.:3+ ;n anii S " din cauza perioadei de criz economic acest tip de contract a &ost nlocuit cu di&eritele &orme de munc particulareF contractul individual de munc pe durat determinat4 munca temporar4 contractul individual de munc cu timp parial. Aunca temporar i contractul individual de munc pe durat determinat amenin salariatul cu instabilitatea locului de munc. ;n acest sens n 1( martie 1333 a &ost adoptat un *cord5cadru de ctre Cniunea Con&ederaiilor Europene a *n.a!atorilor din 9ndustrie4 Centrul European al ;ntreprinderilor cu participaie -ublic i al ;ntreprinderilor de 9nteres Economic >eneral i Consiliul Economic i Social pus n aplicare prin /irectiva 1333B "BCE din 2( iunie 1333. ;n acest *cord5cadru se precizeaz n ceea ce privete condiiile de munc salariaii ncadrai pe baza contractelor pe durat determinat nu vor putea &i tratai ntr5un mod mai puin &avorabil dec#t salariaii an.a!ai pe baz de contracte pe durat determinat. ;n Codul muncii al 0ederaiei )use re.lementarea cazurilor n care este posibil ncheierea contractelor de munc pe o anumit perioad este mult mai detaliat n comparaie cu cea din )om#nia. Ca de e'emplu n cazul persoanelor repartizate cu munca peste hotare sau n cazul persoanelor care lucreaz n or.anizaiile intenionat create pentru o anumit perioad de timp sau pentru e&ectuarea intentionat a unei lucrri
3$ 3+

%ndina -an4 =asile -opa4op. cit. p.123 < %vidiu Aacovei4 op.cit., p. 1$(<

determinate n cazul lucrtorilor de creaie a mi!loacelor de in&ormare n mas4 ale or.anizaiilor cinemato.ra&ice teatrelor or.anizaiilor teatrale i concertistice4 circurilor4 cu alte persoane care particip la crearea i sau interpretarea operelor4 cu sportivii pro&esioniti n con&ormitate cu lista pro&esiilor aprobate de >uvernul 0ederaiei )use4 in#ndu5se cont de opinia Comisiei 2ripartite )use privind )e.lementarea relaiilor sociale de munc. ;n Codul muncii din )epublica Aoldova ca i Codul muncii din 0ederaia )us4 durata determinat a contractelor individuale de munc este superioar Gca perioad de timp5 celei din re.lementarea rom#n4 &iind la ma'imum + ani4 spre deosebire de )om#nia unde durata contractului individual de munc este de 2$ de luni D art.(2 alin.D1E din Codul munciiE $. 3 *specte de drept comparat privind clauza de neconcurenF Clauza de neconcuren n +rana nu este re.lementat prin le.e4 !urisprudena av#nd rolul de a se pronuna cu privire la clauzele de neconcuren. 6Curtea 0rancez de Casaie a con&irmat abia t#rziu4 dar indubital4 principiul !usti&icrii e'itenei acestora4 consider#nd c o clauz de neconcuren4 pentru a &i valabil trebuie s ndeplineasc trei condiiiF s &ie vorba despre protecia unui interes le.itm al an.a!atorului< riscul unei concurene din partea salariatuluis &ie real< s nu aduc e'cesiv atin.ere libertii de a muncii a salariatului Ds &ie vorba doar despre o limitare n timp i spaiu a anumitor activitiE.:3, 7ulitatea unei ast&el de clauze este admis n le.tur cu aceste condiii de valabilitate4 dac &ostul salariat dovedete c libertatea muncii i este e'cesiv restricionat. ;n cazul unei clauze de neconcuren valabile4 care a &ost nclcat de salariat atunci4 acesta va &i condamnat la plata unor desp.ubiri.

3,

%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 2 2<

/e asemenea an.a!atorul are posibilitatea s cear ca salariatul s rezilieze contractul de munc ncheiat cu un alt an.a!ator sau chiderea &ondului de comer deschis prin nclcarea acestei clauze. ;n ceea ce5l privete pe noul an.a!ator4 este e'onerat de rspundere dac nu a avut cunotin despre e'istena obli.aiei de neconcuren. ;n Italia prin Codul civil este re.lementat obli.aia de &idelitate Dart.21"+E precum i pactul de neconcuren Dart.212+E sistemul de drept italian &iind printre primele sisteme europene de drept care au consacrat clauza de neconcuren. Codul civil italian instituie obli.aii cu caracter ne.ativ n ceea ce privete obli.aia de &idelitateF de a nu &ace concuren4 interzic#ndu5se salariatuluide a &ace pe cont propriu sau cu tere persoane4 concur#ndu5i an.a!atorul i obli.aia de con&idenialitate. 69nterdicia concurenei are ca temei contractul individual de munc i este n vi.oare pe ntrea.a durat a raportului de munc4 termin#ndu5se4 de re.ul4 la ncetarea acesteia.:3 Condiiile de valabilitate ale clauzei de neconcuren sub sanciunea nulitii suntF &orma scris4 an.a!amentul s &ie limitat G n spaiu la o zon precis determinat4 la activitile care au potenial de concuren pentru patron< limitarea n timp s nu &ie pe o durat mai mare de + ani pentru persoanele cu &uncie de conducere4 i 3 ani pentru alte cate.orii de salariai. 1a &el ca i n dreptul muncii rom#nesc4 dac salariatul trebuie s respecte o condiie de neconcuren atunci salariatului i revine obli.aia s plteasc o indemnizaie. /ac an.a!atorul nu5i respect ndatorirea &a de salariat n aceast privin atunci salariatul nu mai trebuie s respecte obli.aia asumat. ;n le.islaia comunitii europene nu sunt re.lementate condiiile i clauzele la ncheierea contractului individual de munc. Sin.urele condiii n domeniul muncii n sunt respectarea drepturilor omuluiF dreptul de a &orma sindicate sau s adere la unele de!a constituite4 e.alitate de tratament n materie de securitate social i de condiii de munc pentru muncitorii din ri tere4 e.alitatea de anse4 pentru munc e.al remuneraraie e.al.
3

9dem, p. 2

<

Capitol =F Concluzii

61e.ea contractelor de munc: din 1323 a marcat debutul unei re.lementri concrete cu privire la contractul individual de munc apreciat n lucrrile de specialitate din perioada interbelic ca &iind o 6masur de protecie pentru lucrtor i &uncionarul particular at#t de le.at de ntreprinderea sa &iind la adpost de tirania sau atotputernicia patronului su4 prin .araniile serioase instituit n &avoarea lui.:3( *adar evoluia social social i economic a acelor timpuri a determinat debutul re.lementrii contractul individual de munc. ;n timp re.lementarea contractului individual de munc a cunoscut alte modi&icri datorate de aceeai evoluie a situaiei istorice4 economice i sociale. *zi n conte'tul aderrii )om#niei la Cniunea European se poate constata o armonizare a le.islaiei cu cea din statele europene4 cu tratele internaionale re&eritoare la drepturile omului D dreptul la munc4 pentru munc e.al remunerare e.alE. Contractul individual de munc este un instrument !uridic4 .enerator al raporturilor !uridice de munc4 n temeiul cruia se realizeaz prestaii reciproce ale prilor contractante. 6-rin ncheierea contractului individual de munc devin aplicabile toate prevederile le.ale n raportul concret dintre dou subiecte de drept care au consimit n mod liber dup propria lor voin pentru a realiza acest raport.:33 Condiiile de validitate ale contractului individual de munc sunt condiii comune actelor din di&erite ramuri de drept inclusiv a contractului civil. Condiiile de validitate
3(

E. Cristo&oreanu4 Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul legilor n vigoare, Editura Curierul @udiciar4 ?ucureti4 133$4 p. < 33 *le'andru Iiclea4 .a4 Codul Auncii adnotat i comentat4 Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2"",4 p. 3+<

suntF capacitatea !uridic Dcapaciatea de e'erciiu4 capacitatea de &olosinE4 consimm#ntul prilor4 obiectul i cauza. 1ipsa condiiilor de validitate D condiii de &ond E este sancionat n principiu cu nulitatea absolut. Clauzele contractului individual de munc sunt stabilite de pri Dan.a!ator si salariat E n urma unei ne.ocieri directe i individuale cu respectarea le.ii4 a ordinii publice i a contractului colectiv de munc. -rile au libertatea s introduc n contract orice clauz care i avanta!eaz4 ns trebuie s respecte prevederile Codului muncii art.3( care interzice salariailor s renune la drepturile ce le sunt recunoscute prin le.e. %rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de le.e salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. 6Chiar dac unele drepturi i obli.aii nu sunt stipulate e'pres n contract4 ele decur. din le.e. *st&el4 dac o clauz ar &i contrar le.ii4 iar celelalte condiii de valabilitate ar &i ndeplinite4 contractul va produce e&ecte4 clauza respectiv trebuie s &ie considerat modi&icat sau nlocuit prin dispoziia le.al corespunztoare.:1"" Contractul individual de munc presupune dou cate.orii de clauzeF clauze eseniale sau &undamentale D durata contractului4 &elul muncii4 salariul4 locul muncii E i altele speciale D clauza de neconcuren4 de &ormare pro&esional4 mobilitate sau con&idenialitate E. ;ns n art.2" alin. D2E le.iuitorul prin enumerarea pe care o &ace4 nu limiteaz clauzele ce pot &ace parte din coninutul contractului individual de munc ast&el c#mpul clauzelor liber stabilite s5a e'tins tot mai mult iar libertatea ne.ocierii clauzelor contractuale este o re.ul &undamental n acest domeniu. ;n practic4 la ncheierea contractului individual de munc au &ost inserate i alte clauze precum clauza de mobilitate pro&esional4 clauza de contiin4 clauza privind drepturile de proprietate intelectual. Cu toate acestea n realitate se constat o team a persoanelor care doresc s se an.a!eze n munc n ceea ce privete ne.ocierea contractelor individuale de munc datorate n mare masur temerii de a nu obine slu!ba respectiv i pe de alt parte
1""

*le'andru Iiclea4 Dreptul Muncii, Editura >lobal 1e'4 ?ucureti4 2"" 4 p. 21,<

an.a!atorii sunt cei care re&uz adesea orice dialo. ast&el 6n aceste condiii contractul individual de munc pstr#nd caracterul unui contract de adeziune.:1"1 ;ns4 n timp4 c#nd viitorul salariat va contientiza importana pre.tirii pro&esionale i c#nd va &i contient de propria sa valoare atunci an.a!atorul va trebui s in cont i de condiiile cerute de salariat i va &i pus n situaia s ne.ocieze clauzele contractului individual de munc. ;n consacrarea principiului libertii contractuale actualul model cadru al contractului individual de munc reprezint o adevrat evoluie4 av#nd rolul de a ndruma prile contractante n privina clauzelor ce trebuie respectate la ncheierea contractului individual de munc.

,i&liogra-ie

1"1

%vidiu Aacovei4 op. cit. p. 3,2<

("

I. Ale(andru, M. Cru'an, ). *ucur, Drept Administrativ, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--. / Al. At0anasiu, +. Dima, Dreptul Muncii, $ditura All *ec1, *ucure'ti, ,--./ T. *oa'c, Dreptul proprietii intelectuale, $ditura C. 2. *ec1, *ucure'ti, ,--3/ #. *oroi, Drept Civil "artea #eneral, "ersoanele, $ditura All *ec1, *ucure'ti, ,--4/ $. Cristo&oreanu, Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul legilor n vigoare, $ditura Curierul 5udiciar, *ucure'ti, 4678 / $. Cristo&oreanu, Teoria #eneral a contractului individual de munc, $ditura Curierul 5uridic, 4678/ . Dimitriu, %bligaia de &idelitate n raporturile de munc, $ditura Tribuna $conomic, *ucure'ti, ,--4/ . Dimitriu, evista om!n de Dreptul Muncii nr.49,--./ :. Dorneanu, #0. *dica, Dreptul Muncii, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--,/ ). #0impu, I. T. ;te&nescu, ;. *eligrdeanu, #0. Mo0anu, Dreptul Muncii, vol. II $ditura ;iini&ic 'i $nciclopedic, *ucure'ti, 46<6/ ). #0impu, Al. =iclea, Dreptul Muncii, $diia a-II-a revzut 'i adugit, $ditura All *ec1, *ucure'ti, ,--4/ %. Macovei, Coninutul contractului individual de munc ,$ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--8 / :. "opa, %ndina "an, Dreptul Muncii Comparat, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--7 / A. "opescu, Drept Internaional, $ditura C. 2. *ec1, *ucure'ti, ,--3/ I. T. ;te&nescu, Tratat de Dreptul Muncii vol II, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--7 / I. T. ;te&nescu, ;erban *eligrdeanu, Contractul individual de munc, Dreptul, nr.89,--7/ I. T. ;te&nescu, Inserarea clauzei de con'tiin n unele contracte individuale de munc, evista om!n de Dreptul muncii, nr.4 ianuarie-&ebruarie ,--</ Al. =iclea, A. "opescu, C. Tu&an, Dreptul Muncii, $ditura osetti, *ucure'ti, ,--8/ Al. =iclea, A. "opescu, C. Tu&an, M. =ic0indelean, %. =inca, Dreptul Muncii, *ucure'ti, $ditura osetti, ,--8/ Al. =iclea, C. Tu&an, Dreptul Muncii, $ditura #lobal +e(, *ucure'ti, ,--4/ Al. =iclea, '.a., Codul Muncii adnotat 'i comentat, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--3/ A. =iclea, Tratat de dreptul muncii, $ditura >niversul 5uridic, *ucure'ti, ,--< / Al. =iclea, Dreptul muncii, $ditura #lobal +e(, *ucure'ti, ,--</ ?. :oiculescu, Drept Comunitar al Muncii, $ditura osetti, *ucure'ti, ,--./ Constituia om!niei republicat/ Codul muncii actualizat prin Monotorul %&icial nr.. din ,6.-4.,--</ Codul muncii &rancez/ (1

+egea nr. 4.9466- cu privire la reorganizarea unitilor economice de stat ca regii autonome 'i societi economice/ +egea contabilitii nr. @,94664/ +egea nr. 4@@94666 privind )tatutul &uncionarilor publici/ +egea nr. ,-,9,--, privind egalitatea de 'anse ntre &emei 'i brbai/ +egea nr. 8<<9,--8 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile 'i instituiile publice/ Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii ,--<-,-4-/

(2