Pledoarie pentru femeia Manager...

Etenul feminin rmne inc o .... problem ! ! ! ! n majoritatea rilor preponderent democratice, legile de baz ale societii, consfinesc drepturile/locul femeii alturi de brbat. Avnd n fa doar rndurile nscrise n documentele legislative ale rilor, precum i cele ale organismelor internaionale, s ar prea c discriminarea fa de femei aparine trecutului. Totui realitatea demonstrez c : . . . ,,!n important raport a fost dat publicitii la "e# $or%, n problema ncadrrii n munc a femeilor. &ocumentul semnaleaz c, femeile continu s fie victime ale inec'itii i discriminrilor n privina e(ercitrii dreptului la la munc. Astfel,n raport se arat c n state femeile dispun de posibiliti cu mult mai reduse dect brbaii n privina formrii lor profesionale, ceea ce determin ca femeile s fie angajate n posturi n care nu presupun calificare, fiind prost pltite.,, )*omisia pentru condiia femeii + !",-*./

Egalitatea sau dreptul de a fi OM

al femeii necesit o RE O!"#$E %& ME&T'!$T(#$ !

Prof. Doina Elena intoan, Trgu-Mure 2003

)radul de dez*oltare al unei +ri, determin ni*elul emanciprii femeii "oua condiie a femeii i a brbatului cere instaurarea unei noi diviziuni a muncii i a rolurilor, este 'otrtor ca poziia individului n societate s fie definit de munc i nu de modul de propietate. Aceast lucru nu se poate realiza prin decret i nici nu poate urma n mod automat mbuntirea condiiilor de via i ridicarea venitului pe locuitor. *ondiia femeii poate fi substanial sc'imbat numai dac se fac eforturi contiente pentru prentmpinarea deviziunii muncii i a rolurilor dup se(, dac se depun eforturi comune pentru a asigura noi forme de ocrotire social a copiilor, i dac, e(ist unproces contient de transformare a multiplelor sarcini ale gospodriei individuale n ramuri ale activitii socio economice i n servicii social publice. -espre femeia romnc . . . ,,mi face o reala plcere s vorbesc despre viaa nou a femeilor din 1omnia prieten, integrate n toate sectoarele naiunii. ,le i au demonstrat calitile n activitatea desfurat att n organismele de stat, ct i n cele politice, n fabrici, n viaa de afaceri, n spitale i n coli.,, )*aroline &iop, preedinta 2icrii naionale a femeilor din -enegal / ,, 'preciez mult femeia romn . ...femei care s au dovedit a fi adevrate pilde de abnegaie i responsabilitate n ceea ce privete modul n care organizeaza numeroase aciuni educative dedicate femeilor mamelor, adolescentelor, etc. /emeia manager 3emeile ocup doar 045 din poziiile de management e(istente n ,uropa. ,, Firmele au nevoie de femei talentate pentru fun !iile de "a#$, nu doar din on%iderente de ore titudine %o ial$, &iar da $ a e%t fapt i are importan!a %a, dar i pentru $ femeile au a ele atitudini i n%uiri de are firmele
6 Prof. Doina Elena intoan, Trgu-Mure 2003

moderne, fle'i"ile au nevoie. Da $ a e%tea nl$tur$ femeile,vor avea un viitor ompromi%,,

Charles Handy

,,Femeile tind %$ dea o alt$ defini!ie puterii ...defini!iile tradi!ionale ale puterii vor"e% de%pre a"ilitatea de a domina eilal!i oameni i de a profita n mod ne in%tit de mun a lor... (oi, femeile, pe de alt$ parte, tindem %$ definim Puterea a fiind apa itetea de a utili#a propriile Talente i de a ne ontrola propria via!$.,,
Gloria Steinem

7entru a crete numrul femeilor n management este nevoie de a studia sc'imbrile radicale prevzute n munca propriu zis 8 reconceperea proceselor de producie,ec'ipe bazate pe autoconducere, scderea numrului de niveluri de conducere, utilizarea calculatoarelor pentru munca de rutin,folosirea de te'nologii noi, precum i realizarea unor criterii de selecie / evaluare corelate cu domeniul i fle(ibilitatea n munc. 7roblema femeilor n management nu este nou, ns devine o necesitate rezultat, n urma studiilor efectuate. Astfel e(tinderea numrului de femei i ocuparea funciilor superioare n activitatea de conducere se regsete n conte(tul creat de diversitatea angajailor n management. Argumente n acest sens8 stilul natural al femeilor este mai uor adaptabil la sc'imbare9 avantaj concurenial pe pia + reflectare mai bun 9 cele calificate + sunt o resurs vital, avnd n atenie indicele demografic.

Prof. Doina E intoan, 2003

Prof. Doina Elena intoan, Trgu-Mure 2003