Test _1 Subiectul I Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii.

Prin izvor de RM trebuie de inteles reultatul activitatii legislative ale organelor de stat competente imputernicite de a reglementa sfera relatiilor de mun a si a altor relatii ce formeaza obiectul DM.!zvoarele DM sunt acte normative care reglementeaza raporturile sociale de munca si raporturi cone"e de munca..#e cunosc urmatoarele tipuri de izvoare ale DM$ dupa forma%formale si materiale)& dupa continut%izvoare comune cu alte ramuri de drept si izvoare specifice DM nationale si internationale) &dupa aria de intindere a fortei 'uridice%generale si locale.) a) (omparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale Dreptului Muncii. #e cunosc ) tipuri de izvoare dupa aria de intindere a fortei 'uridice$ generale si locale. (ategoria izvoarelor dreptului muncii generale cuprinde o sfera mai larga decit categoria izvoarelor cu caracter local& deoarece stabilesc principiile generale de reglementare a raporturilor de munca si a raporturilor social*economice nemi'locit legate de acestea& pe cind cele cu caracter local& subordonate celor cu caracter general& a'uta la aplicarea mai nuantate a normelor cu caracter general intr*un areal mai restrins& cum ar fi contractul colectiv de munca& conventiile colective la nivel de ramura a economiei nationale. (ontinutul lor este bazat strict pe izvoarele cu caracter general& si nu pot face abateri de la legislatia dreptului muncii si reglementeaza raporturile 'uridice dintre subiectii unei intreprideri& institutii& teritoriu anumit& si normele lor nu contravin normelor generale. a) Proiectai un caz de aplicare practic+ a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local. Datorita diversitatii relatiilor de munca si comple"itatii relatiilor sociale la general& este necesara aplicarea unor acte normative cu caracter local& subordonate celor cu caracter general& fara nici o derogare& care reglementeaza R, de munca din cadrul unei unitati&ramuri a economiei nationale& astfel realizindu*se atit respectarea normelor imperative cit si crearea unor conditii specifice& pentru o mai buna functionare a sistemului.!zvoarele dreptului muncii cu caracter local au o importanta deosebita deoarece permit aplicarea in practica a principiilor generale de drept si e"punerea lizibila a lor in conventiile colective& regulamentele interne etc. Subiectul II Noiunea i elementele sistemului de salarizare. a) Definii noiunea i descriei categoriile %tipurile) de salarizare. Prin sistem de salarizare a muncii se intelege modul de stabilire a corelatiei distre masura munciii si cuantumul recompensei pentru munca.Deosebim urmatoarele tipuri de sisteme de salarizare$ #istemul netarifar-reprezinta nodalitatea de diferentiere a salariilor in dependenta de performantele individuale sau colective si functia detinuta de catre salariat..cest tip de sistem este stabilit in contractul colectiv de munca la nivel de unitate..nga'atorul individual stabileste care sunt criteriile de performanta individuala sau colectiva si ulterior se consulta cu reprezentantii salariatilor. #istemul tarifar / reprezinta acel sistem compus din o totalitate de norme care sunt adoptate la nivel centralizat sau local prin care se asigura remunerarea diferentiata a muncii in dependenta de comple"itatea muncii prestate &de conditiile de munca & de caracterul si importanta muncii. a) Determinai elementele i facei o caracteristic+ succint+ a lor. #istemul tarifar consta din urmatoarele elemente$

*salariile tarifare%acesta este un element obligatoriu a sistemului tarifar si se stabilesc pt categoria ! de calificare a retelei tarifare care este baza de a fi stabilit0 in (ontractul colectiv de munca sau in contractual individual de munca.#alariul tarifar pt categoria i de calificare din sctorul real se stabileste la nivel ramural si la nivel de unitate conform legislatiei. #alariul tarifar se ree"amineaza anual conform procedurii stabilite in contractual colectiv de munca sau in conventia colectiva.) *retelele tarifare% se stabilesc pt ) situatii 1.pt salariatii din unitatile cu autonomie financiara& ) pt salariatii din sectorul bugetar). *grilele de salarii ale functiei *indrumarile tarifare de calificare%tariful lucrarilor si acordarea categoriilor de calificare & muncitorilor si specialistilor se efectueaza in conformitate cu indrumarile tarifare de calificare a profesiilor sau specialistilor si functiilor). a) Proiectai elementele componente ale salariului. (onform codului Muncii si legii salarizarii& salariul include urmatoarele elemente$ #alariul de baza%reprezinta componenta cea mai importanta din structura salariului fiind reprezentata prin salariile tarifare si salariul functiei.#alariul de baza se va plati in orice situatie salariatului pt munca e"ecutata conform normelor dreptului muncii.) #alariul suplimentar% reprezinta acele adaosuri &sporuri& premio pt munca efectuata in dependenta de cantiatea & calitatea &comple"itatea muncii& in conditiile de munca & de profesionalismul salariatului& de rezultatele muncii s.a.) .lte plati de stimulare si compensare% anga'atorul este in drept sa stabileasca diferite sisteme de premiere & de adaosuri se sporuri la salariu de baza si alte plati de stipulare dupa consultarea reprezentantilor salariatilor.#istemele date sunt indicate si in contractele colective de munca) Subiectul III Spe (et. .dam a fost anga'at+ 1n cadrul unit+ii 2 1n baza unui contract individual de munc+ pe termen de 3 ani& stabilindui*se perioada de prob+ / o lun+ de zile. Dup+ dou+ s+pt+m1ni a fost concediat+ pe motivul absenei nemotivate de la serviciu. #alariata& cosider1nd concedierea ilegal+& s*a adresat 1n instana de 'udecat+ cu aciune pentru a fi restabilit+ la locul de munc+. !dentificai subiecii speei i descriei caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. (etateana .dam si unitatea 2& instanta de 'udecata.raport 'uridic cone" ulterior Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob+.Perioada de proba sa pus corect intrucit in cazul anga'arii in cimpul de munca pe o perioada determinata 4mai mult de 5 luni perioada de proba este de 36 zile&deci o luna 7ormulai i argumentai decizia& care va fi adoptat+ de c+tre instan+ pentru soluionarea litigiului ap+rut. !nstanta de 'udecata ii va da dreptate anga'atorului intru it el a concediat cetateana .dam in conformitate cu legislatia in vigoare si deci ea nu va mai fi restabilta la locul de munca anterior

Test __)__ Subiectul I Sindicatele n calitate de subieci ai Dreptului Muncii a) Definii sindicatele i descriei statutul 'uridic al sindicatelor 1n calitate de subieci Prin sindicat se intelege persoana care reprezinta sau pe altul in 'ustitie.#indicatele sunt organizatii obstesti asociati pe principii benevole & persoane fizice unite dupa interese comune si anume dupa interese ce tin de aactivitatea lor si se constituie in scopul apararii drepturilor si intereselor profesionale& economice& sociale& de munca colectie si individuale ale membrilor lor. a) (omparai i determinai elementele comune i diferenele dintre sindicate i patronate. #indicatele si patronatele sunt subiecti reprezentativi care apara drepturile si interesele altor persoane.#indicatele apara drepturile si interesele persoanelor anga'ate in cimpul muncii& iar patronatele apara drepturile si intereselor patronilor. #indicatele sunt organizatii obstesti asociati pe principii benevole & persoane fizice unite dupa interese comune si anume dupa interese ce tin de aactivitatea lor si se constituie in scopul apararii drepturilor si intereselor profesionale& economice& sociale& de munca colectie si individuale ale membrilor lor.Patronatele sunt organizatii necomerciale& neguvernamentale& apolitice& independente constituite in baza liberei asocieri si egalitatii in drepturi a patronilor din diverse domenii de activitate..tit patronatele cit si sindicatele sunt constituite la adunarea constituanta a membrilor ei.!ncetarea patronatelor se face in baza 8otaririi membrilor sai in conditiile legii& iar patronatele prin ) modalitati$ reorganizare si lic8idare. 3)Proiectai un act 'uridic de constituire a unei organizaii sindicale primare.
PR9(:#*;:R<.= al adun+rii de constituire a organizaiei sindicale primare ________________________________________________________ %denumirea organizaiei) _____________________ %data& ora) _____________________ %locul desf+ur+rii) =a adunare au fost prezente _____ persoane. >n prezidiu au fost alese urm+toarele persoane$ %de regul+ * membrii grupului de iniiativ+& comitetului organizatoric) 1. __________________________ ). __________________________ 3. __________________________ #ecretarul adun+rii a fost ales dl %dna)_______________________ 9rdinea de zi$ 1. (u privire la constituirea organizaiei sindicale primare a ________________________________________________________________ %denumirea organizaiei) ). .legerea comitetului sindical %organizatorului sindical) 3. .legerea (omisiei de cenzori %trezorierului) ?. (u privire la afilierea organizaiei sindicale la (entrul sindical naional*ramural ________________________________________________________________ %denumirea (#@R) A. Despre adresarea participanilor la adunare c+tre salariaii colectivului de munc+ !. #*a e"aminat$ (u privire la constituirea organizaiei sindicale primare a _________________ %denumirea organizaiei)

!nformaia a fost prezentat+ de dl %dna) __________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _______________ %enunul informaiei) .u luat cuvBnt$ 1. ______________________ ). ______________________ 3. ______________________ #*a 8ot+rBt$ #e constituie organizaia sindical+ primar+ a _____________________________ %denumirea organizaiei) #*a votat$ CPentruD ________ C>mpotriv+D ________ C#*au abinutD _________ !!. #*a e"aminat$ (u privire la alegerea comitetului sindical %organizatorului sindical) #*a 8ot+rBt$ #e alege comitetului sindical 1n urm+toarea componen+ %organizatorul sindical dlEdna)$ ____________________________ ____________________________ ____________________________ #*a votat$ CPentruD ________ C>mpotriv+D ________ C#*au abinutD _________ !!!. #*a e"aminat$ .legerea (omisiei de cenzori %trezorierului) #*a 8ot+rBt$ #e alege (omisia de cenzori 1n urm+toarea componen+$ %trezorierul dlEdna) #*a votat$ CPentruD ________ C>mpotriv+D ________ C#*au abinutD _________ !;. #*a e"aminat$ (u privire la afilierea organizaiei sindicale la (entrul sindical naional*ramural _______________________________________________________________ %denumirea (#@R) !nformaia a fost prezentat+ de dl%dna) __________________ #*a 8ot+rBt$ 1. 9rganizaia sindical+ primar+ se afiliaz+ la (#@R _____________________ %denumirea (#@R) ). #e pune 1n sarcin+ comitetului sindical %organizatorului sindical) preg+tirea i prezentarea documentelor necesare pentru afilierea organizaiei sindicale la (#@R #*a votat$ CPentruD ________ C>mpotriv+D ________ C#*au abinutD _________ ;. #*a e"aminat$ Despre adresarea participanilor la adunare c+tre salariaii colectivului de munc+ !nformaia a fost prezentat+ de dl %dna) __________________ #*a 8ot+rBt$ . se adresa c+tre salariaii colectivului de munc+ privind aderarea la organizaia sindical+ primar+ %te"tul .dres+rii se ane"eaz+) #*a votat$

CPentruD ________ C>mpotriv+D ________ C#*au abinutD _________ Preedintele adun+rii$ _________________________ %semn+tura) #ecretarul adun+rii$ _________________________ %semn+tura) a)

_____________________ %numele& prenumele) _____________________ %numele& prenumele)

Subiectul II Contractul individual de munc ncheiat cu an a!atorul persoan fizic a) Definii i caracterizai contractul 1nc8eiat cu anga'ator persoan+ fizic+. !nc8eierea contractului individual de munca reprezinta acea operatiune 'uridica & consecinta a negocierii individuale & ce presupune realizarea acordului de vointa a celor ) parti$ salariat si anga'ator..nga'atorul persoana fizica poate inc8eia contracte individuale de munca din momentul dobindirii capacitatii depline de e"ercitiu& adica la implinirea virstei de 1F ani.Realizarea consimtamintului la inc8eierea contractului individual de munca implica respectarea urmatoarelor conditii$consimtamintul trb sa fie e"pimat valabil&sa provina de la o persoana cu descernamint& sa aiba intentia de a produce efecte 'uridice si nu trb sa ie afectat de vicii%eroare &violenta& dol) a) Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul 1nc8eiat cu anga'ator persoan+ fizic+ i contractul individual de munc+ 1nc8eiat cu anga'ator persoan+ 'uridic+. .nga'atorul persoana fizica poate inc8eia contracte individuale de munca din momentul dobindirii capacitatii depline de e"ercitiu& adica la implinirea virstei de 1F ani..nga'atorul persoana 'uridica poate inc8eia contractul individual de munca din momentul dobindirii personalitatii 'uridice& adica din momentul inregistrarii de stat a persoanei 'uridice respective.9biectul (!M constituie prestatiile reciproce ale partilor care este specific pt ambele subiecte ale DM.(auza (!M este elementul subiectiv si consta in scopul urmarit de fiecare parte%persoana fizica sau 'uridica) prin inc8eierea contractului dat. a) Proiectai un act 'uridic de 1ncetare a contractului individual de munc+ 1nc8eiat cu anga'ator persoan+ fizic+ din iniiativa salariatului. Subiectul III Spe (et. .vram a prezentat toate actele necesare pentru a fi anga'at la 1ntreprinderea G;ivaD 1n calitate de l+c+tu. .dministraia i*a stabilit un termen de prob+ de ) luni. .vram a obiectat 1mpotriva termenului de prob+& la care administraia a refuzat s+*l anga'eze. .vram s*a adresat 1n instana de 'udecat+ consider1nd c+ este un refuz ne'ustificat. !dentificai subiecii speei i descriei caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia.(etateanul .vram& intreprinderea H;!;.I& instanta de 'udecata.Raport 'uridic de munca anterior Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob+.!ntreprinderea ;i;a a aplicat corect perioada de proba intrucit in cazul anga'arii unei persoane pe o perioada nedeterminata se poate stabili o perioada de proba pe un termen de 3 luni.

 7ormulai i argumentai decizia& care va fi adoptat+ de c+tre instan+ pentru soluionarea litigiului ap+rut. JJJJJJJJJJJJJJ ********************************************************************************************* Test _3___ Subiectul I" #ractica !udiciar i doctrina de specialitate n cadrul DM :"punei noiunea i determinai rolul practicii 'udiciare i a doctrinei de specialitate 1n cadrul Dreptului Muncii. Practica 'udiciara nu poate avea calitate de izvor de drept& si prin urmare & nici de dreptul muncii.Rolul practicii 'udiciare in sistemul de drept continental este diminuat.:a contribuie numai la intelegerea si aplicarea corecta a legii. (omparai practica 'udiciar+ i doctrina 1n domeniu cu izvoarele locale ale Dreptului Muncii. !n sistemul national de drept & practica 'udiciara nu poate fi privita ca izvor de drept..ceasta concluzie reiese din continutul (odului Muncii si (odului de procedura civila ale RM.Deci putem mentiona ca $instanta de 'udecata solutioneaza pricinile civile in temeiul constitutiei RM& ordonantelor si 8otaririle guvernului& a parlamentului& tratatelor internationale la care RM este parte.Kotaririle Plenului (#, sun adoptate in vedera e"plicarii unor prevederi legale insa nu ai un caracter obligatoriu si deci ele nu pot fi recunoscute ca izvoare de drept.Deci daca am compara practica 'udiciara si doctrina in domeniu cu izvoarele locale putem spune cu certitudine ca practica si doctrina nu sunt izvoare de drept&si ele nu au forta obligatorie deoarece ele vin pt a e"plica continutul unor legi&!nsa izvoarele locale au importanta 'uridica obligatorie la nivel local. c) .rgumentai necesitatea utiliz+rii 1n cadrul Dreptului Muncii a practicii 'udiciare i a doctrinei de specialitate. Desi nu constituie izvor de drept in general si in special de izvor al dreptului muncii& practica 'udiciara si doctrina in domeniu contribuie la intelegerea si aplicarea corecta a legii.:le vin pentru a da niste e"plicatii unor prevederi legale44.nu mai stiuLLLL Subiectul II Cate oriile timpului de odihn Definii noiunea i descriei formele timpului de odi8n+& altele dec1t concediile. Timpul de odi8na reprezinta durata de timp consacrata legal & stabilita stiintific& necesara pt recuperarea energiei sau fortei fizice si intelectuale c8eltuite in procesul muncii si pt satisfacerea nevoilor sociale si culturale& educative& durata de timp in care salariatul nu presteaza munca conform obligatiilor ce reies din (!M.Timpul de odi8na se prezinta sub urmatoarele forme$ Pauza de masa*reprezinta cea mai scurta categorie a timpului de odi8na care se acorda fiecarui salariat in cadrul programului zilnic de munca.=egiuitorul stabileste minimum de 36 min& insa se poate stabili o alta pauza& nu mai mica de 36 min. Repaosul zilnic-este acea durata de timp care este cuprinsa intre sfirsitul programului de munca intr*o zi & si inceputul programului in ziua imediat urmatoare.

 Pauze pt alimentarea copilului-de aceste pauze beneficiaza unul din parinti&tutorele sau curatorul& care au copii in virsta de pina la 3 ani& pe o durata de minimum de 36 min&daca la alimentatie sunt )*3 copii&durata minima este de 1 ora. Repaosul saptaminal-se acorda de obicei ) zile consecutiv%simbata si duminica)..cest program se inscrie in (!M&Regulamentul intern al unitatii si alte acte normative prezente in unitate. Milele de sarbatori nelucratoare-anul nou& nasterea lui !sus Kristos&pastele&ziua independentei 4 Determinai elementele comune i diferenele 1ntre concediile anuale i concediile sociale. (oncediile anulate si sociale sunt acele perioade de timp in cadrul caruia persoana anga'ata in cimpul muncii are timpul sau de odi8na.(oncediile anuale pot fi de 3 tipuri$platit% acest tip de concediu este garantat tuturor salariatilor.Minimum acest concediu este de )F zile calendaristice.:l se acorda in primul an de activitate dupa 5 luni&e"ceptie facind femeile gravide si altor salariati conform legii.Programul concediului anual este stabilit la firsitul anului calendaristic.(oncediul anual poate fi aminat sau prelngit doar in cazuri e"ceptionale)& suplimentar% se acorda salariatilor care activeaza in conditii vatamatoare& nevazatorilor& salariatilor in virsta pina la 1F ani.(odul muncii garanteaza ? zile de odi8na calendaristice suplimentare) si neplatit%printr*o cerere a salariatului adresata anga'atorului&cu consimtamintul lui i se poate acorda un concediu neplatit pe o durata de pina la 56 de zile intr*un an.Motivele inaintate in cerere trb sa fie intemeiate).(oncediile socialesunt diverse$ concediul medical% se acorda tuturor salariatilor si ucenicelor in baza certificatului medical eliberat de medicul de familie sau de consiliul medical de e"pertiza.!n perioada respectiva persoana beneficiaza de indemnizatii pe linia asigurarilor sociale)&concediu de maternitate& concediu partial platit pt ingri'irea copilului4 Proiectai o clauz+ contractual+ 1n coninutul (.!.M al unui salariat& care ar conine 1nc+lc+ri 1n ceea ce ine de dreptul acestuia la acordarea timpului de odi8n+.JJJJJJJ Subiectul III Spe #alariatul #toianov a activat 1n cadrul 1ntreprinderii de stat C.grotransD cinci ani i a fost concediat 1n leg+tur+ cu transferul 1n funcie de ef de secie la #ocietatea (omercial+ CPlasticD. =a concediere salariatului #toianov i s*a ac8itat toate datoriile& inclusiv& compensaie pentru concediul nefolosit. Dup+ cinci luni de munc+ la noua unitate salariatul a 1naintat o cerere de a i se acorda concediul anual. !dentificai subiecii speei i descriei caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. #alariatul #toianov& 1ntreprinderii de stat C.grotrans& #ocietatea (omercial+ CPlastic.raporturi 'uridice cone"e ulterior Determinai situaiile de acordare a concediului anual pl+tit pBn+ la atingerea termenului& cerut de lege.(oncediul anual platit poate fi acordat inainte de termen salariatilor trensferati dintr*o unitate in alta si inainte de e"piraea a 5 luni de munca dupa transfer

 7ormulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui salariatului #toianov. Dupa parerea mea salariatul stoianov aprocedat conform legislatiei in vigoare s anga'atorul trb sa*i acorde acest concediu anual platit. Test __?__ Subiectul I Contractul colectiv de munc a) Definii noiunea i numii p+rile contractului colectiv de munc+. :ste actul 'uridic care reglementeaza raporturile de munca si alte raporturi sociale in unitate inc8eiat in forma scrisa intre anga'ator si salariati de catre reprezentantii acestora.Partile$ anga'atorul este reprezentat de catre organele de conducere ale acesteia stabilit prin lege&statut sau alt act de constituire. #alariatul sunt reprezentati de sindicate si reprezentanti. a) (omparai coninutul contractului colectiv de munc+ cu coninutul conveniei colective. (ontinutul contractului colectiv este format din clauze normative %acestea sunt norme locale ale DM "are sut indicate de catre parti si se aplica pe intreaga durata an contractului colectiv) &clauze obligationale %obligatii concrete ale partilor care se indica termenul de e"ecutare si subiectii e"ecutori) &clauze organizationale% prevad procedura inc8eierii contractului colectiv& termenul& modificarea& suspendarea& raspunderea salariatilor). !n continutul conventie colective intra clauze care urmeaza sa fie negociate de catre parti si incluse in convetie prin acordul de vointa.#pecific pt acestea doua sunt clauzele care inrautatesc situatia salariatului in comparatie cu leislatia muncii sunt nule si nu produc efecte 'uridice. a) #c8ematic& 1n baza legislaiei 1n vigoare& determinai coninutul contractului colectiv de munc+. (ontinutul contractului colectiv este determinat de parti. !n contract pot fi prevazute anga'amente reciproce ale salariatilor si anga'atorului privind$ plata indemnizatiilor si compensatiilor& cuantumul retribuirii muncii& timpul de munca si de odi8na& raspunderea partilorsi alte anga'amente.!n contractul colectiv pot fi prevazute inlesniri si avanta'e pt salariati& precum si conditiile de munca favorabile in raport cu cele prevazute de legislatie.!n el mai pot fi incluse si clauze normative &daca acestea nu contravin legislatiei in vigoare. Subiectul II $ncheierea i coninutul contractului individual de munc Definii contractul individual de munc+ i caracterizai condiiile de 1nc8eiere a acestuia. (!M este o intelegere dintre salariat si anga'ator prin care salariatul se obliga sa prestee o munca intr*o anumita specialitate&calificare sau functie& sa respecte regulamentul intern al unitatii si disciplina muncii & iar anga'atorul se oblga sa*i creieze conditii normale de munca prevazute de contractu colectiv de munca& de alte acte normative si de codul muncii si sa*i ac8ite la timp si integral salariul. #e cunosc ) categorii de conditii$comune si specifice.(onditii comune$ partile& consimatamintul& obiectul% prestatiile reciproce ale partilor)(onditii specifice$ concurs& numire& trensfer&retrogradare&studii (are este semnificaia 'uridic+ a clauzelor specifice 1ntr*un contract individual de munc+. #e cunoaste ca contractul individual de munca este format din clauze generale si cele specifice.Din categoria clauzelor specifice intra $clauza de mobilitate& de confidentialitate& de transpor& de constiinta& de risc si altele.(lauzele specifice ale (!M nu pot fi enumerate e"8austiv&atita timp cit& in

baza principiilor generale de drept & partile contractante pot negocia orice clauza care nu contravine legii.Prin inserarea in (!M a clauzelor specifice &anga'atorul urmareste scopul de a prote'a informatiile ce tin de productie& te8nologie& si de alta activitate a unitatii.%clauza de confidentialitate). Prin stabilirea acestor clauze se limiteaza dreptul anga'atorului de a proceda la concedierea salaristului%clauza de stabilitate) s.a. 7ormulai proiectul unui act 'uridic privind anga'area 1n c1mpul muncii. (atre directorul #R= &&<9M<9@!(!NN d*nul O8eorg8e @ de la Rotaru . %domiciliu&telefon) (erere #ubsemnata.Rotaru .&domiciliata in m.(8isinau str.#t.cel Mare&rog sa fiu anga'ata in calitate de 'urist&sectia 'uridical pe un salariu de baza%prin cumul pe 6.A &6.)A).incepind cu data de 1? martie. 1?.63.)611 #emnatura ******** #emnatura&sefului serviciului personal *********** Subiectul III Spe Pris+caru este anga'at 1n clitate de l+c+tu la o firm+ particular+. (oncomitent 1i face studiile la Pniversitatea Te8nic+& secia cu frecven+ redus+. Pentru anul recent& 1n luna noiembrie& i s*a acordat concediu prentru studii nepl+tit pe un termen de )6 zile. >n luna decembrie a inaintat cerere c+tre anga'ator pentru a i se acorda un nou concediu f+r+ meninerea salariului& 1n leg+tur+ cu necesitatea de a 1ngri'i un membru bolnav al familiei& 1ns+ anga'atorul i*a refuzat motivBnd& c+ dup+ ultimul concediu e necesar s+ treac+ cel puin 5 luni de zile. !dentificai subiecii speei i descriei caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. Pris+caru este anga'at 1n clitate de lacatus&firma particulara Demonstrai modalitatea pe care trebuie s+ o utilizeze anga'atorul 1n cazul acord+rii concediilor f+r+ meninerea salariului. :stimai legalitatea deciziei& care a fost adoptat+ de c+tre anga'ator 1n urma primirii cererii respective de la salariat.

Subiectul I

Test nr. A Codul Muncii n calitate de izvor al Dreptului Muncii

(aracterizai (odul Muncii 1n calitate de izvor al Dreptului Muncii. (odul muncii reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca & controlul aplicarii relementarilor din domeniul raporturilor de munca. (odul muncii se prezinta ca un act legislativ care cuprinte intrun sistem unitar cele mai importante norme 'uridice din ramura dreptului muncii. !n codul muncii sunt stabilite cele importante principii care reglementeaza relatiile de munca si stabileste statutul 'uridica al salariatului si anga'atorului. Determinai corelaia (odului Muncii cu actele normative locale 1n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. Pentru a*i realiza rolul lor de organizare a vieii sociale& normele 'uridice sunt e"primate 1n anumite forme& proprii dreptului& care poart+ denumirea generic+ de acte normative.!zvoarele dreptului muncii pot fi definite ca acele acte normative care reglementeaz+ raporturile 'uridice de munc+& inclusiv raporturile 'uridice grefate de raportul de munc+ %cele privind preg+tirea profesional+& securitatea i s+n+tatea 1n munc+& patronatele i sindicatele& 'urisdicia muncii)..ceste acte normative locale trebuie sa se inscrie in limetele componetelor material si teritoriale ale organului emiten& ele trebuie a fi elaborate in conformitate cu (.Mc si sa aiba un rol de ompletare si nu de abatere de la prevederile (.Mc. asa dar actele normative lo ale pot fi considerate a izvoare intru it stau la baza reglementarii rap 'ur de munca si rap 'ur legate nemi'locit de acestea. .stfel putem constata faptul ca actele normative in vigoare ce reglementeaza raporturile de munca si alte raporturi nemi'locit legate de acestea se vor apli a in masurra in are nu contravin (.M(. Proiectai sc8ematic structura (odului Muncii.

(uprinsul Titlu 1* Dispozitii generale / contin dispozitii introductive& principii Titlul )* Parteneriatul social in sfera muncii Titlu * 3 contractual individual de munca Titlul ? / timpul de munca si de odi8na Titlul A / salarizarea si normarea muncii Titlul 5 /garantii si compensatii Titlul Q / regulamentul intern al unitatii Titlul F / formarea profesionala Titlul R / protectia muncii

Titlul 16 / particularitatile de reglementare a muncii unor categorii de salariati Titlul 11* raspunderea materiala Titlul 1) / 'urisdictia muncii Titlul 13 / supraveg8erea si controlul asupra respectarii legislatiei Titlul 1? / dispozitii tranzitorii si finale Subiectul II Concendierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate alcoolic% narcotic Descriei procedura de concediere a salariatului pentru apariia la lucru 1n stare de ebrietate. .paritia la lucru in stare de ebrietate este un temei pentru care anga'atorul are dreptul sa concedieze salariatul& aceasta conditie este stipulata in codul muncii. (onstatarea faptului prezent+rii salariatului la locul s+u de munc+ 1n stare de ebrietate se face prin certificatul eliberat de instituia medical+ competent+ sau prin actul comisiei formate dintr*un num+r egal de reprezentani ai anga'atorului i ai salariailor %sindicatul) Determinai elementele comune i diferenele dintre acest temei de concediere i un alt temei disciplinar %la libera alegere). :lementele comune dintre temeiul de concediere prezentsa in stare de ebrietate la locul de munca si lipsa nemotivata. .mbele temeiuri sunt stabilite in (M& pentru ambele temeiuri anga'atorul are dreptul sa emita ordin de concediere& p1n+ la aplicarea sanciunii disciplinare anga'atorul este obligat s+ cear+ salariatului o e"plicaie scris+ privind fapta comis+. ordinul de sancionare se comunic+ salariatului& sub semn+tur+& cel t1rziu la data concedieriiS refuzul salariatului de a confirma prin semn+tur+ comunicarea ordinului se fi"eaz+ 1ntr*un proces*verbal semnat de un reprezentant al anga'atorului i un reprezentant al salariailor. Diferentele /constatarea faptului prezent+rii salariatului la locul s+u de munc+ 1n stare de ebrietate se face prin certificatul eliberat de instituia medical+ competent+ sau prin actul comisiei .l doilea temei poate fi constatat prin absentsa salariatului de la locul de munca ).3 Proiectai actele 'uridice 1ntocmite de c+tre anga'ator privind concedierea salaiatului pentru apariia la lucru 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+.
.(T @r.1 privind constatarea faptului prezent+rii salariatului la locul de munc+ 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+ sau to"ic+ C___D ______________ )66_ __________________ @oi& membrii comisiei unit+ii _______________________________________ %denumirea instituiei) 7ormat+ conform art.Q5 lit. ) din (M dintr*un num+r egal de reprezentani ai anga'atorului i sindicatului am constatat c+ azi& C____D ___________ )66_& la ora ______& salariatul ___________________________________________________ %profesia& funcia& numele& prenumele) s*a prezentat la locul s+u de munc+ 1n stare de ebrietate ______________________ __________________________________________________________________ %felul de ebrietate$ alcoolic+& to"ic+& narcotic+) 7aptul prezent+rii salariatului respectiv 1n stare de ebrietate se confirm+ prin urm+toarele semne$ __________________________________________________________________ %se descriu semne concrete de ebrietate) _____________________________________________________________________________ 1n leg+tur+ cu ce a fost perfectat prezentul act.

Reprezentanii anga'atorului$ 1. __________________________ %semn+tura& numele& prenumele) ). __________________________ %semn+tura& numele& prenumele) 3. __________________________ %semn+tura& numele& prenumele)

Reprezentanii sindicatului$ 1. ________________________ %semn+tura& numele& prenumele) ). ________________________ %semn+tura& numele& prenumele) 3. ________________________ %semn+tura& numele& prenumele)

Test nr.5 Subiectul I Noiunea i clasificarea subiecilor Dreptului Muncii :numerai categoriile de subieci ai Dreptului Muncii. Persoane 'uridice & Personae fizice capabili de munc+ pot fi in calitate de anga'atori si salariaii& organizaiile& colectivele de munc+& comitetele sindicale& patronatele & alte organe ce reprezint+ drepturile i interesele salariailor. Determinai elementele statutului 'uridic al subiecilor Dreptului Muncii. *dreptul la munc+ i capacitatea de mun+ ca subiectuluiS *constatarea drepturilor subiectivie i obligaiilor de c+tre legislaieS *garantarea drepturiloir obligaiilorS *r+spunderea subiectului. .rgumentai importana aplic+rii practice a clasific+rii subiecilor Dreptului Muncii. !mportantsa clasificarii subiectilor dreptului muncii consta in ceea ca #tatutul 'uridic al subeicilor difer+ de la o categorie la alta. #ubiectii la rBndul lor se clasific+ 1n subcategorii &cu calit+i specifice i poziii 'uridice diverse.7iecarei categorii de subiect al DM ii corespund drepturile i obligaiile ce decurg din lege. Subiectul II &spunderea material a an a!atorului pentru pre!udiciul cauzat salariatului Definii noiunea r+spunderii materiale ale anga'atorului pentru pre'udiciul cauzat salariatului. .nga'atorul care& 1n urma 1ndeplinirii necorespunz+toare a obligaiilor sale prev+zute de contractul individual de munc+& a cauzat un pre'udiciu material salariatului repar+ acest pre'udiciu integral. M+rimea pre'udiciului material se calculeaz+ conform preurilor de pia+ e"istente 1n localitatea respectiv+ la data repar+rii pre'udiciului& conform datelor statistice. ).) Descriei 1n ce cazuri apare obligaia anga'atorului de a repara pre'udiciul cauzat salariatului. @eindeplinirii de catre anga'ator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca Privarii ilegale a salariatului de posibilitatea de a munci Refuzului neintemeiat de anga'are a persoanei. 7ormulai o situaie& care ar atrage dup+ sine dreptul salariatului la recuperarea atBt a pre'udiciului material& cBt i a celui moral. :lena Moraru este anga'ata in calitate de secretar la conducatorul intreprinderii in baza contractului individual de munca pe perioada nedeterminata. .nga'atorul a concediato odata cu implinirea virstei de A6 ani motivind ca virsta ei nu corespunde functiei date. Moraru :. . innaintat o cerere in 'udecata pentru a fi restituita la locul de munca si ac8itarea pre'udiciului cauzat.

Test nr.Q Subiectul I 'biectul i metoda Dreptului Muncii :numerati tr+s+turile metodei Dreptului Muncii. (aracterul contractula de stabilire a raporturilor 'uridice de munca Procedeul specific de aparare a drepturilor de munca ale salariatilor !mbinarea reglementarii centralizate si locale normative si contractulace a conditiilor de munca Moducl e"tra'udiciar de aplicare a sanctiunilor disciplinare Participarea salariatilor la crearea aplicarea si controlul asupra respectarii legislatiei muncii Pnitatea si diferentierea reglementarii 'uridice a conditiilor de munca . Determinai corelaia obiectului cu metoda Dreptului Muncii obiectul dreptului muncii il constituie raporturile de munca inzvorite din contractele de munca si raporturile 'uridice cone"e acestora. Putem spune ca obiectul in general raspunde la intrebarea ce studiaza dr muncii iar prin metoda se intelege procedeul sau modul in care sint reglementate aceste relatii& si cum sint atinse scopurile normelor de drept. .rgumentai necesitatea 1mbin+rii metodelor cu caracter imperativ la reglementarea relaiilor de munc+. dreptul muncii este alcatuit in principal din norme 'uridice cu caracter imperativ & aceasta trasatura este de natura sa conduca la crearea unui regim 'uridic si la asigurarea realizarii drepturilor pe care le atrage calitatea de salariat. Pentru a asigura comportamentul necesar din partea persoanelor fizice si 'uridice in calitatea lor de subiecte ale raporturilor 'uridice. Subiectul II Noiunea i tipurile (cate oriile) timpului de munc !dentificai i caractrizai tipurile timpului de munc+. cu o durata normala / nu poate depasi ?6 ore pe saptamina si se imparte de regula a c8ite F ore pe zi.Principala conditie sa nu depaseasca ?6 ore pe saptamina. Redus / pentru anumite categorii de persoane in dependentsa de virsta& starea sanatatii & conditii de munca se oferea un regim de munca mai redus e" $ pentru tineri 1A*15 ani )? ore pe saptS 3A ore pentru tineri de la 15*1F aniS 3A ore pentru cei ce activeaza in conditii de munca vatamatoare. partial / se stabileste prin acord intre salariat si anga'ator& daca de e"emplu persoana are probleme cu sanatatea anga'atorul este obligat sa stabileasca ziua sau saptamina de munca partiala. sunt salarizati proportional timpului lucrat sau volumul lucrului. peste durata normala * munca prestata peste ?6 ore in decursul unei saptamini. .tragerea la munca suplimentara de anga'ator poate fi numai cu acordul scris al salariatului. Determinai elementele comune i diferenele tipurilor timpului de munc+.

Toate tipurile timpului de munca sint cuprinse in regulamentele interne ale unitatilor sau in contractele colective si in cele individuale de munca. (lasificarea se face in baza timpului lucrat. !n toate cazurile tipul timpului de munca se stabileste prin acord scris intre salariat si anga'ator. Toate sunt prevazute in (M al RM Proiectai un act 'uridic de stabilire pentru salariat a timpului de munc+ parial

.cord suplimentar (u privire la modificarea contractului individual de munca nr. __ Din __ ______ )61_ __ ________)61_ __________%localitatea) Prin prezentul& persoana 'uridica _______ in persoana ________ avind calitatea de anga'ator& si salariatul ________ calauzindu*se de prevederile art " (M al RM& au convenit sa modifice punctele Q si R din contract fiind e"puse in urmatoarea redactie $ CQ. #alariatului i se stabileste durata incompleta a zilei de munca si anume $ de la ora F pina la ora 1) C CR. Retribuirea muncii salariatului se va efectua proportional timpului efectiv lucrat.D .nga'ator _________ _________ #alariat ________ ________

Test nr.F Subiectul I Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Descriei capacitatea 'uridic+ de munc+ a persoanei fizice 1n calitate de salariat. De la 1mplinirea vBrstei de 15 ani. la 1mplinirea vBrstei de 1A ani& cu acordul p+rinilor sau al reprezentanilor legali. munc+ a persoanelor sub vBrsta de 1A ani este interzis+. munc+ persoanelor puse sub interdicie 'udec+toreasc+ este interzis+. munc+ 1n locuri v+t+m+toare sau periculoase se poate face dup+ 1mplinirea vBrstei de 1F aniS (omparai capacitatea 'uridic+ de munc+ a salariatului cu capacitatea 'uridic+ de munc+ a anga'atorului. anga'ator poate fi persoana fizic+ sau 'uridic+. (a Persoana 'uridic+ poate 1nc8eia contracte individuale de munc+& 1n calitate de anga'ator& din momentul dobBndirii personalit+ii 'uridice iar da a este Persoana fizic+ dobBndete capacitatea de a 1nc8eia contracte individuale de munc+ 1n calitate de anga'ator& din momentul dobBndirii capacit+ii depline de e"erciiu. (apacitatea 'uridical a salariatului reprezinta conditiile necesare pentru a activa ca salariat iar capacitatea 'uridical de muna a anga'atorului reprezinta conditiile pentru ca o persoana fizica sau 'uridical sa poate inc8eia contracte de munca Proiectai& sc8ematic& capacitatea 'uridic+ de munc+ a salariatului. !n primul rind punem virsta persoanei deoarece nimeni spre e"emplu la A ani nu poatea sa lucreze. Respectiv o persoana este susceptibila de a lucra de la varsta de 15 ani iar in anumite cazuri c8iar si de la 1? ani insa aceasta munca nu trebuie sa fie in detrimentul sanatatii sale si sa nu afecteze programul sau scolar. =a fel& se poate vorbi despre faptul ca pentru a fi anga'at& salariatul trebuie sa prezinte forma medicala ce*l reprezinta ca apt de munca. Deci cumva sc8ematic s*ar putea de improvizat deoarece e intrebare de Q puncte& e"emplu$ generala%varsta& capacitatea de e"ericitu)& speciala%caracteristic anumitei munci). Ps$ eu asa am inteles. Subiectul II Noiunea i tipurile (cate oriile) timpului de odihn !dentificai tipurile timpului de odi8n+. Pauza de mas+ i repausul zilnic Pauzele pentru alimentarea copilului Repausul s+pt+m1nal Milele de sarbatoare nelucratoare

 (oncediile anulae si cele sociale Determinai elementele comune i diferenele dintre diferite categorii ale timpului de odi8n+. Dreptu la timpu de odi8na au toti salariatii& timpul de odi8na este prevazut in contractul individual de munca& !n ma'oritatea cazurilor timpul de odi8na este platit. Tipurile de odi8na difera in numaru de ore ne lucratoare .... s.a Proiectai modelul unui act 'uridic de acordare a concediului anual suplimentar. 9RD!@ nr. T***U D: .(9RD.R: . (9@(:D!P=P! .@P.= P=VT!T Republica Moldova Mun.(8isin+u Data T***U >n leg+tur+ cu cererea depus+ de salariatul T***U cu privire la acordarea concediului anual pl+tit i 1n vederea respect+rii Oraficului concediilor anuale pentru anul T***U& 1n temeiul art. 11A (M al RM& 9rdon $ 1. De a acorda salariatului T***U concediul anual pl+tit cu o durata de 3) de zile calendaristice& care const+ din $ * )F zile calendaristice& conform alin. %1)& art. 113 (M& * ? zile calendaristice suplimentar& conform pct. T***U al (onventiei colective de munc+ . ). (oncediul anula pl+tit se acord+ din data de T***U p1n+ pe data de T***U. 3. (ontabilul sef T***U s+ asigure calcularea indemnizatiilor de concediu cuvenite salariatului reiesind din prevederile legislatiei 1n vigoare si ac8itarea acestora 1n termen de cel putin 3 zile p1na la 1nceputul concediului anual pl+tit. ?. . se aduce la cunostint+ salariatului T***U si celorlalte persoane vizate. A. Prezentul 9rdin intr+ 1n vigoare din data emiterii. %poate fi si o data mai t1rzie depinde cind va cere concediu salariatul). Directorul Oeneral T***U (u prezentul ordin am f+cut cunostint+$ T***U salariatul T***U contabilul sef

Test nr R. I.Izvoarele internationale ale dr muncii 1.1 Definii noiunea i a identificai categoriile izvoarelor internaionale ale Dreptului muncii.Prin izvoare ale dr muncii se intelege totalitatea formelor de e"primare a normelor 'uridice care reglementeaza relatiile sociale de munca& stabilite in temeiulunui contract individual de munca& precum si alte relatii sociale indisolubil legate de acestea. Din categoria izvoarelor internationale ale dr muncii fac parte$ *conventiile si recomandarile 9rganizatiei !nternationale a muncii& ratificate de tara noastra. *instrumentele adoptate de (onsiliul :uropei& cu conditia ca ele au fost ratificate de RM. *tratatele sau convantiile inc8eeate de RM cu alte state prin care sint reglementate aspecte din domeniul muncii. ) (omparai izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii cu izvoarele naionale. ).1 =a categoria izvoarelor dr muncii trebuie raportate si reglementarile internationale %conventii& acorduri&pacte) cu conditia ca tara noastra sa fie parte la ele%prin ratificare sau aderare) si evident numai daca acestea privesc relatiile sociale de munca. Reglementarilor inteWrnationale li se acorda o importanta deosebita& deoarece conform prev art 13 din (M& toate conflictele ce se ivesc intre actele internationale la care RM este parte si actele normative nationale se solutioneaza in favoarea reglementarilor internationale. !n ceea ce priveste izvoarele nationale sunt valabile doar pe teritoriul RM insa cele internationale au valoare 'uridical internationala. 3 :numerai actele adoptate de 9!M i ratificate de Republica Moldova. 9!M adopta ) tipuri de acte$ conventii care se supun ratificarii statelor membre& dind nastere& ca urmare a ratificarii potrivit procedurrilor constitutianale ale fiecarui stat& la obligatii 'uridice& incorporinduse dr intern al munciiS (onform constitutiei 9!M& ratificarea conventiilor nuF se poate face cu reserve ceea ce e"plica practica introducerii unor clause de suplete. Recomandari care nu se supun ratificarii& dar tininduse seama de importanta lor de ele se tine cont in dr intern. Recomandarile se supun autoritatilor competente ale statelor member spre a orienta procesul de elaborare a legislatiei in materie de munca. Republica Moldova este parte la urm+toarele (onvenii ale 9rganizaiei !nternaionale a Muncii$ (onvenia nr.)R 9!M privind munca forat+ sau obligatorie semnat+ la Oeneva 1n anul 1R36& ratificat+ prin Kot+r1rea Parlamentului nr. 516 /2!; din 1 octombrie 1RRRS (onvenia nr. 16A 9!M privind abolirea muncii forate& adoptat+ la )A iunie 1RAQ la @eW* Xor & ratificat+ prin Kot+r1rea Parlamentului nr.Q6Q*2!! din 16 septembrie 1RR1S(onvenia nr.FF privind organizarea activit+ii de folosire a forei de munc+& adoptat+ la #an 7rancisco la R iulie 1R?FS (onvenia nr.111 privind discriminarea 1n domeniul ocup+rii forei de munc+ i e"ercit+rii profesiei& adoptat+ la Oeneva la )A iunie 1RAF& ratificat+ prin Kot+r1rea Parlamentului nr. AR3*2!!! din )5.6R.RA S(onvenia nr.1)) privind politica de ocupare a forei de munc+& adoptat+ la Oeneva la R iulie 1R5?& ratificat+ prin Kot+r1rea Parlamentului nr. AR3*2!!! din )5.6R.RA S(onvenia nr.1?? privitoare la consult+rile tripartite destinate s+ promoveze aplicarea normelor internaionale ale muncii& adoptat+ la Oeneva la )1 iunie 1RQ5& ratificat+ prin Kot+r1rea

Parlamentului nr. AR3*2!!! din )5.6R.RA S (onventia nr FQ privind libertatea sindicala si protectia dr sindicalS (onvantia nr RF privind aplicarea principiilor de dr de organizare si negociere colective. !!. Concedierea salariailor n le tur cu reducerea numrului de personal din unitate a) ).1 Descriei procedura de concediere a salariailor 1n leg+tur+ cu reducerea num+rului de personal. .nga'atorul este 1n drept s+ concedieze salariaii de la unitate 1n leg+tur+ cu reducerea num+rului sau a statelor de personal doar cu condiia c+$ *va emite un ordin %dispoziie& decizie& 8ot+r1re)& motivat din punct de vedere 'uridic& cu privire la reducerea num+rului sau a statelor de personalS *va emite un ordin %dispoziie& decizie& 8ot+r1re) cu privire la preavizarea& sub semn+tur+& a salariailor cu ) luni 1nainte de reducerea num+rului sau a statelor de personal. >n caz de reducere a num+rului sau a statelor de personal& vor fi preavizate numai persoanele ale c+ror locuri de munc+ urmeaz+ a fi reduseS *o dat+ cu preavizarea 1n leg+tur+ cu reducerea num+rului sau a statelor de personal& va propune 1n scris salariatului preavizat un alt loc de munc+ %funcie) 1n cadrul unit+ii respectiveS *va reduce& 1n primul r1nd& locurile de munc+ vacanteS *va desface contractul individual de munc+ 1n primul r1nd cu salariaii anga'ai prin cumulS *va acorda salariatului ce urmeaz+ a fi concediat o zi lucr+toare pe s+pt+m1n+ cu meninerea salariului mediu pentru c+utarea unui alt loc de munc+S *va prezenta& 1n modul stabilit& cu ) luni 1nainte de concediere& ageniei pentru ocuparea forei de munc+ informaiile privind persoanele ce urmeaz+ a fi disponibilizateS *se va adresa organului sindical 1n vederea obinerii acordului pentru concediere& 1n modul prev+zut de (M. >n cazul 1n care& dup+ e"pirarea termenului de preavizare de ) luni& nu a fost emis ordinul %dispoziia& decizia& 8ot+r1rea) de concediere a salariatului& aceast+ procedur+ nu poate fi repetat+ 1n cadrul aceluiai an calendaristic. >n termenul de preavizare nu se include perioada afl+rii salariatului 1n concediul anual de odi8n+& 1n concediul de studii i 1n concediul medical. =ocul de munc+ redus nu poate fi restabilit 1n statele unit+ii pe parcursul anului calendaristic 1n care a avut loc concedierea salariatului care l*a ocupat. >n caz de reducere a num+rului sau a statelor de personal& de dreptul preferenial de a fi l+sai la lucru beneficiaz+ salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai 1nalt+. >n cazul unei egale calific+ri i productivit+i a muncii& de dreptul preferenial de a fi l+sai la lucru au$ a) salariaii cu obligaii familiale& care 1ntrein dou+ sau mai multe persoane iEsau un invalid b) salariaii 1n a c+ror familie nu s1nt alte persoane cu venit de sine st+t+torS c) salariaii care au o mai mare vec8ime 1n munc+ 1n unitatea respectiv+S d) salariaii care au suferit 1n unitatea respectiv+ un accident de munc+ sau au contractat o boal+ profesional+S e) salariaii care 1i ridic+ calificarea 1n instituiile de 1nv++m1nt superior i mediu de specialitate& f+r+ scoatere din activitateS f) invalizii de r+zboi i membrii familiilor militarilor c+zui sau disp+rui f+r+ urm+S g) participanii la aciunile de lupt+ pentru ap+rarea integrit+ii teritoriale i independenei Republicii MoldovaS 8) inventatoriiS i) persoanele care s*au 1mboln+vit sau au suferit de boal+ actinic+ i de alte boli provocate de radiaie 1n urma avariei de la (ernob1lS ') invalizii 1n privina c+rora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invalidit+ii i avaria de la (...:. (ernob1l& participanii la lic8idarea consecinelor avariei de la (...:. (ernob1l 1n zona de 1nstr+inare 1n anii 1RF5*1RR6S

) salariaii care au mai multe stimul+ri pentru succese 1n munc+ i nu au sanciuni disciplinare %art.)11)S l) salariaii c+rora le*au r+mas cel mult ) ani p1n+ la stabilirea pensiei pentru limit+ de v1rst+. ) (omparai procedura de concediere a salariailor 1n leg+tur+ cu reducerea num+rului de personal cu procedura de concediere a salariatului ca urmare a lic8id+rii unit+ii& numind elementele comune i diferenele. Procedurile sunt asemanatoare prin faptul ca in ambele cazuri anga'atorul este 1n drept s+ concedieze salariaii de la unitate 1n leg+tur+ cu lic8idarea acesteia ori 1n leg+tur+ cu reducerea num+rului sau a statelor de personal doar cu condiia c+$ a) va emite un ordin %dispoziie& decizie& 8ot+r1re)& motivat din punct de vedere 'uridic& cu privire la lic8idarea unit+ii ori reducerea num+rului sau a statelor de personalS b) va emite un ordin %dispoziie& decizie& 8ot+r1re) cu privire la preavizarea& sub semn+tur+& a salariailor cu ) luni 1nainte de lic8idarea unit+ii ori de reducerea num+rului sau a statelor de personal. >n caz de reducere a num+rului sau a statelor de personal& vor fi preavizate numai persoanele ale c+ror locuri de munc+ urmeaz+ a fi reduseS >n cazul 1n care& dup+ e"pirarea termenului de preavizare de ) luni& nu a fost emis ordinul %dispoziia& decizia& 8ot+r1rea) de concediere a salariatului& aceast+ procedur+ nu poate fi repetat+ 1n cadrul aceluiai an calendaristic. >n termenul de preavizare nu se include perioada afl+rii salariatului 1n concediul anual de odi8n+& 1n concediul de studii i 1n concediul medical. Deosebirea dintre ele este ca 1n cazul 1n care reorganizarea sau lic8idarea unit+ii presupune reducerea 1n mas+ a locurilor de munc+& va informa& cu cel puin 3 luni 1nainte& despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv+ i va iniia negocieri 1n vederea respect+rii drepturilor i intereselor salariailor. (riteriile viz1nd reducerea 1n mas+ a locurilor de munc+ se stabilesc prin conveniile colective. >n caz de lic8idare a unit+ii& anga'atorul este obligat s+ respecte procedura de concediere prev+zut+ la alin.%1) lit. a)& b)& f)& g) i i) art FF. ).) III. Speta" #alariatul Popovici activa timp de )6 ani la o 1ntreprindere de stat. >n ultima perioad+ el se prezenta la serviciu 1n stare de ebrietate i manifesta un comportament neadecvat fa+ de obligaiunile de serviciu i fa+ de colegii s+i. =a observaiile primite din partea colegilor& efului seciei& salariatul nu a reacionat. Din aceast+ cauz+ directorul 1ntreprinderii l*a concediat pentru apariia la serviciu 1n stare de ebrietate. @efiind de acord cu decizia anga'atorului& Popovici s*a adresat 1n instan+& cer1nd restabilirea sa 1n funcia anterior ocupat+. 1. #ubiectii spetei sunt salariatul Popovici& colegii& seful sectiei si directorul intreprinderii si caracterul 'uridic al raportului este un raport 'uridic de munca cone". ). (onform art F5 (M concedierea este desfacerea din initiative anga'atorului a contractului individual de munca pe durata nedeterminata& precum si a celui pe durata determinate& se admite pentru prezentarea la lucru in stare de ebrietate alcoolica& narcotica sau to"ica& stab in modul prev la art Q5 lit . 3. #alariatul Popovici a fost concediat legal& conform art F5 (M al 1 lit i& prezentarea in stare de ebrietate alcoolica& narcotica sau to"ica la serviciu. (istig de cauza va fi in favoarea anga'atorului. .ctiunile anga'atorului au fost legaleL

Test nr 16 !.Conventia Colectiva 1.1 Definii noiunea i a determinai p+rile conveniei colective de diferit nivel. :ste un act 'uridic care stabileste principiile generale de reglementare a raporturilor de munca si a raporturilor social economice legate nemi'locit de aceasta care se inc8ee de catre reprezentatii imputerniciti ai salariatilor si ai anga'atorului la nivel national& territorial si ramural in limitele competentei lui. Partile sunt la nivel territorial este reprez de asociatia patronatelor in cazul anga'atorului si asociatia sindicatelor in cazul salariatilor.=a nivel ramural anga'atorul este reprezentat de 7ederatia patronatelor si salariatii federatia sindicatelor& din partea stat. ministerele. =a nivel national din partea salariatilor confederatia sindicatelor si din partea anga'atorilor confederatia patronatelor& din partea stat. guvernul. 1.) (omparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de munc+& numind elementele comune i diferenele. (ontinutul conventiei collective o formeaza clauzele care urmeaza sa fie negociate de catre parti si incluse in conventie prin accord de vointa. !n conventia colectiva pot fi incluse clause privind retribuirea muncii& conditii de munca si protectia muncii& regimul de munca si de odi8na& dezvoltarea parteneriatului social si alte c8estiuni determinate de parti. !n cazul contractului colectiv continutul practice se aseamana cu cel al conventiei collective& este format din clause normative& acestea sunt norme locale care sunt indicate de catre parti in limitele competentei si se aplica pe intreaga duratei contractului colectiv& este format din clause obligationale care este format din clause& obligatii concrete ale partilor unde se indica termenul de e"ecutie si subiectii e"ecutori la fel si clause orgazationale care prevad procedura inc8eerii contractului colectiv& termenul& modificarea& suspendarea& incetarea si raspunderea partilor pentru incalcarea clauzei contractului. !n ceea ce priveste deosebirea este ca clauzele Fin cazul (ontractului colectiv se e"tind numai in cadrul unitatii iar in cazul conventiei collective la nivel territorial& ramural si national. 1.3* II. Demisia ).1 Definii noiunea& procedura demisiei i identificai efectele 'uridice ale acesteia. #alariatul are dreptul la demisie * desfacere a contractului individual de munc+& cu e"cepia prevederii alin.%?N1) art FA& din proprie iniiativ+& anun1nd despre aceasta anga'atorul& prin cerere

scris+& cu 1? zile calendaristice 1nainte. (urgerea termenului menionat 1ncepe 1n ziua imediat urm+toare zilei 1n care a fost 1nregistrat+ cererea. >n caz de demisie a salariatului 1n leg+tur+ cu pensionarea& cu stabilirea gradului de invaliditate& cu concediul pentru 1ngri'irea copilului& cu 1nmatricularea 1ntr*o instituie de 1nv++m1nt& cu trecerea cu traiul 1n alt+ localitate& cu 1ngri'irea copilului p1n+ la v1rsta de 1? ani sau a copilului invalid& cu alegerea 1ntr*o funcie electiv+& cu anga'area prin concurs la o alt+ unitate& cu 1nc+lcarea de c+tre anga'ator a contractului individual iEsau colectiv de munc+& a legislaiei muncii 1n vigoare& anga'atorul este obligat s+ accepte demisia 1n termenul redus indicat 1n cererea depus+ i 1nregistrat+& la care se ane"eaz+ documentul respectiv ce confirm+ acest drept. Dup+ e"pirarea termenelor indicate la alin.%1)& %)) i %?1) art FA & salariatul are dreptul s+ 1nceteze lucrul& iar anga'atorul este obligat s+ efectueze ac8itarea deplin+ a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s+*i elibereze carnetul de munc+ i alte documente legate de activitatea acestuia 1n unitate. (ontractul individual de munc+ poate fi desf+cut& prin acordul scris al p+rilor& 1nainte de e"pirarea termenelor indicate la alin.%1)& %)) i %?1) art FA. P1n+ la e"pirarea termenelor indicate la alin.%1)& %)) i %?1)art FA& salariatul are dreptul oric1nd s+*i retrag+ cererea sau s+ depun+ o nou+ cerere& prin care s+ o anuleze pe prima. >n acest caz& anga'atorul este 1n drept s+*l elibereze pe salariat numai dac+& p1n+ la retragerea %anularea) cererii depuse& a fost 1nc8eiat un contract individual de munc+ cu un alt salariat 1n condiiile (M. (onduc+torul unit+ii& ad'uncii lui i contabilul*ef s1nt 1n drept s+ demisioneze p1n+ la e"pirarea duratei contractului individual de munc+ 1n cazurile stipulate de contract& anun1nd despre aceasta anga'atorul& prin cerere scris+& cu o lun+ 1nainte. Dac+& dup+ e"pirarea termenelor indicate 1n alin.%1)& %)) i %?1)art FA& salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el 1i continu+ activitatea de munc+ f+r+ s+*i reafirme 1n scris dorina de a desface contractul individual de munc+& eliberarea acestuia nu se admite. ).) Determinai elementele comune i diferenele dintre demisie i concediere. 9 diferenta intre demisie si concediere este ca in cazul demisiei desfacerea contractului individual de munca are loc din propria initiative a salariatului& ial in cazul concedierei desfacerea se face din initiative anga'atorului. =a fel in cazul concedierei e"ista multe motive pentru desfacerea contractului. .semanarea este aceea ca in ambele cazuri se desface contractul individual de munca. ).3 7ormulai un proiect de act 'uridic privind demisionarea salariatului. Domnule director #ubsemnatul Rosca O8enadie anga'at in functia de lacatus in cadrul unitatii #colii Profesionale nr) or. (8isinau. Prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc desfacerea contractului individual de munca& nr.) din 1).6F.)616 in baza art FA alin %1) din (odul muncii& prin demisie si cu respectarea preavizului de 1? zile calendaristice. )6.1.)61) (u stima Rosca O8enadie. III. Speta Pentru atitudine negli'ent+ fa+ de obligaiile de serviciu& pentru 1nt1rzieri repetate te8nologului (iobanu i s*a aplicat o mustrare aspr+ i totodat+ a fost lipsit pentru 3 luni de premiul lunar. (iobanu

a solicitat de la GO#MD anularea ordinului privind lipsirea de premiu& deoarece faptele lui nu au cauzat daune materiale 1ntreprinderii GO#MD. (e va decide administraia GO#MDJ 1.#ubiectii sunt te8nologul (iobanu si administratia O#M. (aracterul 'uridic al raporturilor este un raport 'uridic de munca cone". ). (it priveste legalitatea sanctiunii ccred ca este conform legii. 3. (red ca anga'atorul a procedat correct deoarece salariatul a incalcat legislatia Muncii.
Test nr 11 !.&aportul !uridic de munca 1.1 Definii raportul 'uridic de munc+ i identificai elementele acestuia. Raport 'uridic de munca sunt acele relatii sociale reglementate de lege ce iau nastere intre o persoana fizica si o persoana fizica sau o persoana 'uridical& unde unii participanti la aceasta relatie au dr subiective& altii obligatii 'uridice. Pentru a delimita raportul 'ur de munca de alte tipuri de raporturi mentionam citeva trasaturi specifice ca$ *el apare ca rezultatul al inc8eerii contractului individual de muncaS *are un caracter bilateralS *are un caracter personal%acest c8aracter se reflecta atit asupra anga'atorului cit si asupra salariatului& reprezentarea in dr muncii se e"clude)S *caracter sinalagmatic %partile pe durata contractului indiv de munca isi asuna dr si obligatii)S *caracter neintreruptS *caracter continuuS *caracter de subordonare. 1.) (lasificai i caracterizai raporturile 'uridice de munc+. Dupa importanta sunt raporturi 'uridice de munca nemi'locit care sunt raporturi principale si sunt acele relatii care tin nemi'locit de infaptuirea muncii& si sunt raporturi 'ur de munca cone"e care au ca scop asigurarea e"ecutarii normale a relatiilor de munca nemi'locite.(ind vorbim despre desfasurarea raporturilor 'ur de munca cone"e putem accentua ca apar si se dezvolta inaintea raport 'ur de munca nemi'locit.(a trasatura a acestui raport este faptul ca la ele participa alti subiecti decit anga'atorul si salariatulS o alta trasatura este ca la el participa 3 subiecti ca anga'atorul& salariatul si agentia nationala de ocupare a locurilor de munca. Deasemenea apare si se deruleaza in acelasi timp sau in parallel cu raport 'ur nemi'locit. Dupa continut sunt raporturi 'urid de munca tipic care apare ca rezultat a inc8eerii contractului individ de munca& si sunt raporturi 'ur de munca antipic care pot avea si alte izvoare de aparitie ca contract civile& acte normative& contractul de munca se inc8ee intre anga'at si persoana in virsta pina la 36 ani. Dupa structura este subiect adica salariat si anga'ator& obiect si continut adica totalitatea dr si oblidatiilor. 1.3 Proiectai& prin sc8em+& temeiurile apariiei& modific+rii& suspend+rii i stingerii %1ncet+rii) raportului 'uridic de munc+. Pentru aparitia oricarui raport 'ur inclusive a celui de munca este necesara e"istenta a urmatoarelor 3 elemente$ norma 'uridical& subiectele intre care se stabileste raportul unde este necesara e"istenta a ) subiecte unul este persoana fizica& care se oblige sa presteze munca adica salariat& iar cealalta persoana 'ur sau fiz care foloseste si retribuie munca adica anga'ator si al 3 element impre'urarea de fapt prev in ipoteza normei 'ur. Modificarea rap 'ur de munca poate surveni in urmatoarele ) situatii$ *modificarea actelor normative care reglementeaza relatiile sociale de muncaS *modificarea clauzelor contractului indiv de munca %sc8imbarea locului de munca sau a specificului muncii).

#uspendarea raportului 'ur de munca poate avea loc in caz de suspendare a principalelor efecte ale actului 'uridic in temeiul caruia el sa stab& adica in toate cazurile de suspendare a contractului indiv de munca.!ndiferent de cauza care a determinat suspendarea contractului indiv de munca& acesta din urma este temporara si partiala. Raportul 'ur de munca inceteaza in circumstantele ce nu depend de voinata partilor%art F)&36A si 316 (M) saiu la initiative uneia dintre parti%art FA si F5 (M).!nstitutia incetarii contract indiv de munca este dominatea de principiul legalitatiiS temeiurile& conditiile si procedura incetarii acestui contract sint reglementate& in detail in lege. II. Metodele de asi urare a discipline de munca ).1 Definii noiunea i decriei metodele de asigurare a disciplinei muncii. Metoda stimulativa consta in cointeresarea salariatului pentru respectarea disciplinei muncii prin intermediul aplicarii fata de acestea a unor stimulari cu c8aracter moral sau material. .stfel conform art )63 (M prev ca pentru succese in munca anga'atorul poate aplica masuri stimulative de ) tipuri$ 1. Moral% multumiri& diplome de onoare& ordine& medalii& titluri onorifice si alte premii de stat)S ). Material %premii& cadouri de pret..). !n Regulam intern al unitatii anga'atorul poate sap rev diferite modalitati de stimulare a salar de aceea lista respective nu are un c8aracter e"8austive. !n cazul aplicarii a diferitor stimulari anga' emite un ordin care se adduce la cunostinta salariatului. Metoda coercitiva%represiva) consta in adoptarea de catre anga' a unor masuri de constringere cu c8aracter moral fata de salariati care incalca disciplina muncii.Pentru a aplica o sanctiune disciplinara salariatul trebuie sa savirseasca o abatere disciplinara. Prin abatere disciplinara se intelege incalcarea cu vinovatie de catre salariat a obligatiilor sale de munca. .baterea disciplinara poate fi recunoscuta nu numai o incalcare a obligatiilor de munca dar si reguli de comportare. .nga'atorul poate aplica urm sanctiuni disciplinare$ avertismentul&mustrarea si concedierea. ).) Determinai corelaia %leg+tura) i diferenele 1ntre metodele de asiguare a disciplinei muncii. .mbele metode sunt folosite pentru a respecta disciplina muncii. (it priveste deosebirile putem accentua urmatoarele ca spre deosebire de masurile cu c8aracter stimulativ care au un c8aracter moral si material& masurile coercitive au doar c8aracter moral. #pre deosebire de stimulari unde anga'atorul poate sa indice diferite metode in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare ele sunt strict stabilite in (M si in alte acte normative. ).3 Proiectai un act 'uridic prin care anga'atorul aplic+ una din metodele de asigurare a disciplinei muncii. #coala Profesionala nr.5A or (8isinau unitatea 9RD!@ @r._6Q_ din )6 ianuarie )66R (u privire la eliberarea din funcie #e elibereaz+ din funcia de profesor de matematica domnul %doamna) Popescu ;alentin 1ncepBnd cu )6.61.)66R. Motivul eliber+rii$ _____conform articolului F5 lit m din (odul muncii.___ (ontabilitatea va ac8ita indemnizaiile de concediu pentru __1A____ zile de munc+. Yef al unit+ii& <alaban .natolie III.Speta Mi8nea a fost concediat+ de la 1ntreprinderea cu capital str+in. CPnionD#... 1nainte de a e"pira termenul contractului individual de munc+ 1n leg+tur+ cu absena nemotivat+ de la serviciu timp de 3 zile consecutiv. >nainte de concediere Mi8nea a cerut s+ i se acorde concediul anual pl+tit pentru perioda lucrat+& 1ns+

directorul 1ntreprinderii i*a e"plicat c+ nu are dreptul la acordarea concediului& deoarece va fi concediat+ pentru s+vBrirea unei abateri disciplinare de asemenea conform #tatutului 1ntreprinderii& 1nregistrat legal de c+tre (amera de >nregistrare de #tat& aceast+ categorie de salariai este privat+ de dreptul la concediu. 1.#ubiectii sunt salariata Mi8nea si interprinderea ZP@!9@D#... (aracterul raportului 'uridic este unul nemi'locit.).(onform art 11F alin %)) (oncediul de odi8na anual poate fi aminat sau prelungit in cazul aflarii salariatului in concediul medical& indeplinirii de catre acesta a unei indatoriri de sta sau in alte cazuri prevazute de lege.3. (onform statutului !nterprinderii salariata Mi8nea este privata de dreptul la concediul. .stfel anga'atorul a concediato legal. #alariata cind a semnat contractul individual de munca a fost informata despre statutul interprinderii.

Test nr 1) I. *ctele normative locale in calitate de izvor al dreptului muncii 1.1 Descriei tr+s+turile caracteristice ale actelor normative locale 1n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. Trasaturile sunt$ * au caracter local * .ctele normative locale trebuie sa fie adoptate pe baza si ii corespunde cu cele centrale. * se elaboreaza pe baza si in vederea e"ecutarii legii. * trebuie sa fie emise de organul competent si in limita competentei sale. * trebuie sa fie emise in forma si cu procedura prevazuta de lege. * 8otarBrile normative trebuie sa fie conforme cu interesul public urmarit de lege& ceea ce implica nu numai legalitatea actului& ci si oportunitatea sa. 1.) (omparai actele normative locale cu actele normative departamentale 1n calitate de izvoare ale Dreptului Muncii. .ctele normative locale fata de celelalte au c8aracter local. Daca vorbim de izvoarele internationale& atunci cind un act normativ local contravene unui act international se va aplica dispozitiile celui international. 1.3 Proiectai sc8ematic coninutul unui act normativ local 1n calitate de izvor al Dreptului Muncii. D!#P9M![!: (u privire la unele modific+ri 1n dispoziia Preedintelui raionului nr.Q?*.< din 16 august )66R .v1nd 1n vedere faptul c+ concursul de ocupare a funciei vacante de contabil*casier nu s*a desf+urat %proces*verbal nr.1 din 1A.16.)66R a comisiei de concurs)& 1n conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs& aprobat prin Kot+r1rea nr.)61 din 11.63.)66R& i 1n scopul oper+rii unor modific+ri 1n dispoziia Preedintelui raionului& nr.Q?*.< din 16.6F.)66R& d i s p u n$ 1. #e efectueaz+ urm+toarele modific+ri dup+ cum urmeaz+$ - #e prelungete perioada de depunere a documentelor de c+tre persoanele interesate p1n+ la data de 6R noiembrie )66R. - =a punctul C(erine specificeD se completeaz+ sintagma Cstudii superioare 1n domeniul contabilit+iiD cu sintagma Csau studii medii de specialitateD. Preedintele raionului Dumitru #!M9@

II.

Modificarea Contractului Individual de munca. ).1 Definii noiunea i denumii sc8imb+rile& care se consider+ a fi modificare a (!M.

Prin modificarea contractului individual de munca se intelege trecerea salariatului intrun alt loc de munca sau la o alta activitate in mod temporar sau definitiv. !n corespundere cu prevederile art 5F alin %)) din (M a RM& modificare a contractului individual de munca se considera orice sc8imbare ce se refera la$ *durata contractuluiS *locul de muncaS *specificul muncii% conditii grele& vatamatoare sau periculoase& introducerea clauzelor specifice conform art A1 di (M al RM)S *cuantumul retribuirii munciiS *regimul de munca si odi8naS *specialitatea& profesia& calificarea& functiaS *caracterul inlesnirilor si modul de acordare a acestora. ).) Determinai elementele comune i diferenele dintre modificarea i suspendarea (!M. Prin modificarea (!M se intelege sc8imbarea carorva clauze sau completarea =or ce se refera la durata& retribuirea muncii si regimul timpului de munca si de odi8na. Pe cind suspendarea (!M presupune suspendarea prestarii muncii de catre salariat si ac8itarii de catre anga'ator. !n ambele cazuri anga'atorul emite un ordin de anuntare a salariatului. b) ).3 Proiectai un act 'uridic de modificare unilateral+ a (!M din iniiativa anga'atorului. 9rdin nr )) Din 13 decembrie )611 (u privire la trimiterea salariatului in deplasare in interes de serviciu in strainatate Dnul (8irtoaca .ndrei 'urist la interprindere este delegat de #R= G7loareD la 7ederatia Rusa& orasul Moscova la interprinderea G#ne'o D pentru sc8imb de e"perienta. Termenul de aflare a salariatului in deplasare in interes de serviciu este de 16 zile& de la 13.1).)611 pina la )3.1).)611. (onforma prevederilor art )?R alin%)) din (M& salariatul a fost informat in scris despre dreptul lui de a refuza plecarea in deplsare. .m fost informat despre garantiile 'uridice& e"puse in art )?R alin %)) din (M al RM$ (8irtoaca .. .m luat cunostinta de continutul ordinului (8irtoaca .. (onducator al unitatii (iobanu .nastasia. III.Speta #alariatul <aciu se afl+ 1n concediu de odi8n+ anual. >n acast+ perioad+ anga'atorul emite ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup+ e"pirarea termenului de ) luni& salariatul este concediat conform art. F5 alin. 1 lit. c) 1n leg+tur+ cu reducerea statelor de personal. #alariata s*a adresat cu aciune 1n instana de 'udecat+. (e 8ot+r1re va fi emis+.

1. #ubiectii sunt salariatul <aciul si anga'atorul. (aracterul 'uridic al raportului este unul nemi'locit. ). #alariatul a fost concediata legal& anga'atorul a respectat procedura de preavizare. 3. !n cazul salariatului <aciul a fost concediat in baza art FF (M& si anga'atorul a respectat legislatia prin art FF alin 1 lit b& precum ca a preavizat despre concediere cu ) luni inainte.

Testul 13 Subiectul I #rincipiile ramurale ale Dreptului Muncii 1.Definii i identificai principiile ramurale ale Dreptului Muncii. Prin principii ramurale ale dreptului muncii intelegem acele principii care sunt idei de baza caracteristice intregii ramure de drept.Principiile ramurale ale Dr.M. sunt /libertatea muncii %art5 (M)&interzicerea muncii fortate%obligatorie)%art Q&F)&protectia impotriva soma'ului...etc. Principiile ramurale ale dreptului muncii reflect particularit+ile generale&specifice normelor acestei& ramuri de drept. .semenea principii s1nt marea ma'oritate& caracteriz1ndu*se i manifest1ndu*se 1n instituii i norme separate 1n funcie de coninutul i orientarea lor. )EDescriei unul din principiile de baz+ ale reglement+rii raporturilor de munc+$ interzicerea muncii forate. .cest principiu este unul dintre acelea principia de baza ale Dr.M. Principiile de baz+ ale reglement+rii raporturilor de munc+ i a altor raporturi legate nemi'locit de acestea& principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale (onstituiei Republicii Moldova.!n (.M. acest principiu putem sa*l regasim in art A& b) interzicerea muncii forate %obligatorii) i a discrimin+rii 1n domeniul raporturilor de munc+.Principiul dat fiind unul important legiuitorul a decis sa*l introduca in tr*un art aparte&art Q (.M. !n art dat se spune ca Munca forat+ %obligatorie) este interzis+. Prin munc+ forat+ %obligatorie) se 1nelege orice munc+ sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau f+r+ consim+m1ntul acesteia. #e interzice folosirea sub orice form+ a muncii forate %obligatorii)& i anume$ a) ca mi'loc de influen+ politic+ sau educaional+ ori 1n calitate de pedeaps+ pentru susinerea sau e"primarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic& social sau economic e"istentS b) ca metod+ de mobilizare i utilizare a forei de munc+ 1n scopuri economiceS c) ca mi'loc de meninere a disciplinei de munc+S d) ca mi'loc de pedeaps+ pentru participare la grev+S e) ca mi'loc de discriminare pe criterii de apartenen+ social+& naional+& religioas+ sau rasial+. =a munca forat+ %obligatorie) se atribuie$ a) 1nc+lcarea termenelor stabilite de plat+ a salariului sau ac8itarea parial+ a acestuiaS b) cerina anga'atorului fa+ de salariat de a*i 1ndeplini obligaiile de munc+ 1n lipsa unor sisteme de protecie colectiv+ sau individual+ ori 1n cazul 1n care 1ndeplinirea lucr+rii cerute poate pune 1n pericol viaa sau s+n+tatea salariatului. !nsa ca sa fie o claritate ce nu este munca fortata sa mai introdus un mic subpunct. @u se consider+ munc+ forat+ %obligatorie)$ a) serviciul militar sau activit+ile desf+urate 1n locul acestuia de cei care& potrivit legii& nu 1ndeplinesc serviciul militar obligatoriuS b) munca unei persoane condamnate prestat+ 1n condiii normale 1n perioada de detenie sau de liberare

condiionat+ de pedeaps+ 1nainte de termenS c) prestaiile impuse 1n situaia creat+ de calamit+i ori de alt pericol& precum i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege. 3.Prin care instrumente internaionale este realizat+ protecia salariailor 1mpotriva muncii forate. 1.(onventia nr. RFE1R?R privind aplicarea principiilor dreptului de organizare si negociere colectiva. ). (onvenia nr. )RE1R36 privind munca forat+ sau obligatorie 3. (onventia nr. 1F)E1RRR privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor si actiunea imediata in vederea eliminarii lor. ?. (9@;:@[!. :PR9P:.@V P:@TRP .PVR.R:. DR:PTPR!=9R 9MP=P! Y! . =!<:RTV[!=9R 7P@D.M:@T.=: %Roma& ?.2!.1RA6) Subiectul II #erioada de prob Definii i caracterizai perioada de prob+. Perioada de proba (odul muncii definete perioada de prob+ ca fiind modalitatea de verificare a aptitudinilor salariatului& facultativ+ sau obligatorie& dup+ caz.Perioada de proba este utila ambelor parti deoarece*.nga'atorul 1l verific+ de regul+ suplimentar pe salariat*#alariatul verific+ masura 1n care funcia Epostul corespunde preg+tirii i aptitudinilor sale. :ste obligatorie i e"clusiv+ verificarea aptitudinilor profesionale la 1ncadrarea persoanelor cu 8andicap prin modalitatea perioadei de prob+. >n cazul acestor persoane este e"clus e"amenul sau concursul.(.M precizeaz+ c+ este obligatorie perioada de prob+ 1n cazul absolvenilor 1nstituiilor de 1nv++mBnt superior& la debutul lor 1n profesie.=egea prevede o durat+ ma"im+ a perioadei de prob+ sau anumite limite ale acesteia.Durata efectiv+ se stabilete de c+tre anga'ator. Pentru a preeveni abuzurile din partea acestuia& (odul muncii stabilete unele reguli privind utilizarea perioadei de prob+.Durata PP avem (!M%determinata)*cind (!M este inc8eiat pe un termen de 3*5 luni si care se stabileste in 1A zile calendaristice&la fel cind (!M pe durata determinate este mai mare de 5 luni &stabileste o PP*36 zile calendaristice& si respective (!M%nedeterminata)*fara un anumit termen .!n acest caz partile pot negocia si include in (!M perioada de proba pina la 3 luni &iar persoanelor cu functie de raspundere pina la 5 luni. Determinai care sun condiiile te8nico*'uridice pentru ca salariatul s+ fie supus unei perioade de prob+ i care este rezultatul acesteia. Pentru ca salariatul sa fie supus perioadei de proba acesta trebuie sa intruneasca citeva conditii&acestea sunt$ este obligatoriu ca salariatul sa fi absolvit o intstitutie de invatamin superior sau sa aiba in spate o activitate ed munca.Pe toata perioada de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si garantiile prevazute de (!M&((M&R!P& si legislatia muncii&in general.Drepturile si obligatiile rezultate dintr*un raport 'uridic dintre salariat si anga'ator sunt stabilite prin negocieri in (!M si ((M.!n nici un caz salariatul nu poate renunta total sau partial la drepturile sale. Proiectai& un act 'uridic de aplicare a perioadei de prob+ %la alegere). 63.6?.)61) #R=D\agnerD& in persoana Directorului 2 Men 9RD!@ nr tt A? De a fi anga'ata dna 2 led0 in baza cererii de pusa de ultima in baza art.%) (M& pe perioada de proba 1? zile lucratore conform .rt%)& in baza contractului individual de munca din aceeasi data in functie de agent secret. Data semnatura nume prenume stampila (u prezentul ordin am f+cut cunotin+$ T***U salariatul T***U contabilul ef

Subiectul III #pe+ cu C9ptimusD#.. *subiectii$instanta de 'udecata&fabrica si comitetul sindical !n cadrul raportului 'uridic de munca%cone") *modificarea ((m se face prin acordul partilor conform legislatiei in vigoare&unilateral este imposibil.Modificarea acestuia nu poate inrautati situatia salariatilor.(onform art 3? ((M modificarea este identica cu procedura inc8eierii acestuia. *.cesta clauza contractuala nu este legale&deoarece un contract trebuie sa fie unul bilateral si sa nu inrautateasca starea nici unuia dintre parti.%dezvolati) ***********************************************************

Test 1? Subiectul I Interaciunea dintre le e% convenia colectiv% contractul colectiv de munc i contractul individual de munc a) Descriei sfera de aciune a acestor acte 'uridice. =egea este un act 'uridic care se refera la toti care sunt legati nemi'locit de'urisdictia muncii si se intinde pe intreg teritoriu a unei tari. (.( este un act 'uridic care stabileste principiile generale de reglementare a raportului de munca si a raportului social economice&legate nemi'locit de acestea&care se inc8eie de catre reprezentantii imputerniciti ao salariatilor si ai anga'atorilor&la nivel teritorial&ramural&national in limitele competentei lor ((M este un act 'uridic care reglementeaza raporuti de munca si alte raporturi sociale in unitate inc8eiat in forma scrisa intre salariat si anga'ator&sau de catre reprezentantii acestora. (!M este o intelegere dintre salariat si anga'ator&prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr*o anumita specialitate&calificare sau functie &sa respecte R!P si disciplina muncii &iar anga'atorul se obliga sa*i creeze conditii normale de munca prevazute de ((M&de alte acte normative si de (M si sa*i ac8ite la timp si integral salariu. b)#tabilii corelaie dintrentre lege& convenia colectiv+& contractul colectiv de munc+ i contractul individual de munc+ 1n Dreptul Muncii. .ceste ? acte 'uridice au o colaboreaza si nu poate nici una sa devieze.Deoarece fiecare clauza din ele trebuie sa corespunda legii&iar daca nu sunt conform legii& atunci actul nu este valabil.=a fel (!M la inc8eiere trb sa contina clauze care se prevad in legislatia in vigoare si ((M la fel si de alte acte normative..ceste acte normative se complecteaza unul pe altul si care impreuna duce la o mai buna functionalitate in Dr.M.%dezvolati) c)Proiectai& sc8ematic& coninutul unei convenii colective %la libera alegere).
(onvenia colectiv+ %nivel ramural) pe anii )611*)61A Partile semnatare*44.. (apitolul ! !.Dispozitii generale 1. Prezenta (onvenie colectiv+ produce efecte asupra salariailor& tineretului studios / membri de sindicat din sistemul educaional i tiinific. ). P+rile recunosc egalitatea i 1mputernicirile partenerilor sociali& asigur+ e"ecutarea obligatorie a 1nelegerilor i 1i asum+ responsabilitatea pentru toate obligaiunile stipulate 1n prezenta (onvenie colectiv+. (apitolul !! Dezvoltarea parteneriatului social

1. ). (apitolul !!! Resurse umane. Ptilizarea forei de munc+ 1. ). (apitolul !; Dispoziii finale 1. Prezenta (onvenie colectiv+ intr+ 1n vigoare la data 1nregistr+rii la Ministerul Muncii& Proteciei #ociale i 7amiliei. ). P+rile se oblig+ s+ repartizeze (onvenia colectiv+& dup+ aprobarea acesteia 1n modul stabilit& conduc+torilor instituiilor de 1nv++m1nt i preedinilor organelor sindicale de toate nivelurile. .u semnat$ Din partea Ministerului :ducaiei #indicatului :ducaiei i Ytiinei __________________________ Din partea (onsiliului Oeneral al __________________________

(8iin+u _________________ Subiectul II Concedierea n le tur cu rezultatul nesatesfctor al perioadei de prob Descriei procedura de concediere 1n leg+tur+ cu rezultatul nesatesf+c+tor al perioadei de prob+. (onf art 53 al (M*in cazul in care rezultatul nesatisfacator al PP &acest lucru se constata in ordin%dispozitie&8otarire) cu privire la concedierea salariatului&ce se emite se face de catre anga'ator pina la e"pirarea perioadei de proba &fara plata indemnizatiei de eliberare din serviciu. (omparai procedura de concediere 1n leg+tur+ cu rezultatul nesatesf+c+tor al perioadei de prob+ cu un alt temei de concediere disciplinar+ %la alegere). :u am ales rezultatul nesatisfacator al PP cu sc8imbarea proprietarului unitatii.Desigura ca aceste ) modalitati de concediere nu se deosebesc foarte tare intre ele&deoarece in ambele cazari anga'atorul este obligat sa anunte cu ) saptamini inainte salariatii care urmeaza a fi concediati.!nsa in cazul sc8imabrii proprietarului unitatii acesta poate sa concedieze persoanele care conduc unitatea si pe ad'unctii sau sau contabilii*sefi&iar in primul caz anga'atorul poate sa concedieze orice persoana.%mai dezvolati) 7ormulai proiectul unui act 'uridic de concediere 1n leg+tur+ cu rezultatul nesatesf+c+tor al perioadei de prob+. 63.6?.6A #.D?3?3D& .dministrator =ed0 D 9RD!@ nr WW )3 #e concediaza dna 222& anga'ata la data de 61.63.6A& in functie de contabil& cu perioada de proba ?6 zile& in baza contractului individual de munca nr.)3 din 61.63.6A& in legatura cu incalcarea disciplinei de munca& prevazute e"pres in art. F5 al ? (odul Muncii si din cauza rezultatului nesatisfacator. Data*luna*anul*semnatura*stampila (u prezentul ordin am f+cut cunotin+$ T***U salariatul T***U contabilul ef

Subiectul III #pe+ cu Marinovici& dup+ absolvirea .cademiei de #tudii :conomice *subiecti$Marinovici&administratia (@.M Raport 'uridic precontractual%asa cred eu) *in cazul in care la acest post d]'^ se afla o persoana si cu care s*a inc8eiat un (!M. *Dupa parerea mea cred ca e indrept ca sa refuze absolventa&deoarece nu cred ca cineva are nevoie de personal in plus si pentru care trebuie sa*! plateasca salariu.%e"primati*va si singurei.) ***********************************************************************************

Test 1A Subiectul I *n a!atorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii Definii i descriei anga'atorul 1n calitate de subiect al Dreptului Muncii. (onf (M art 1 anga'ator*persoana 'uridica%unitate) sau persoana fizica care anga'eaza salariati in baza de contract individual de munca inc8eiat conform prevederilor prezentului cod.Daca in calitate de salariat poate fi doar persoana fizica &atunci in calitate de anga'ator poate fi atit p.f. cit si p.'.(apacitatea de munca a anga'atorului p.f cit si p.' apare o data cu cu obtinerea capacitatii de e"ercitiu deplina.deosebirea dintre anga'ator p.f si p.' consta in modaliatatea de acaparare a acestei..stefel pentru anga'ator p.f este necesara sa aiba virsta de 1F ani%c.c).(u cele ) e"ceptii* emaniciparea si casatoria persoanei.!ar pentru anga'ator p.' apare la momentul inregistrarii de stat a intreprinderii. Determinai statutul persoanei 'uridice 1n calitate de anga'ator vis*a*vis de statutul persoanei fizice 1n calitate de anga'ator. Daca in calitate de salariat poate fi doar persoana fizica &atunci in calitate de anga'ator poate fi atit p.f. cit si p.'.(apacitatea de munca a anga'atorului p.f cit si p.' apare o data cu cu obtinerea capacitatii de e"ercitiu deplina.deosebirea dintre anga'ator p.f si p.' consta in modaliatatea de acaparare a acestei..stefel pentru anga'ator p.f este necesara sa aiba virsta de 1F ani%c.c).(u cele ) e"ceptii*emaniciparea si casatoria persoanei.!ar pentru anga'ator p.' apare la momentul inregistrarii de stat a intreprinderii.Pentru anga'atorii p.f si p.' indiferent ca sunt din sectorul public&privat sau mi"t&pentru a putea functiona si a folosi munca salariata au nevoie de autorizare de functionare din punct de vedre a protectiei &care se elibereaza de catre inspectoratul teritorial pentru protectia muncii&pentru un tremen de cel putin 3 ani...tfel anga'atorul p.f si p.' depune cerere la inspectoratul teritorial&ulterior e"pertul autorizat de catre inspectoratl de stat pentru protectia muncii&se deplaseaza la sediu acestuia&verifica locurile de munca si conditiile si intocneste un raport de e"pertiza. Proiectai sc8ematic elementele i criteriile ce caracterizeaz+ persoana 'uridic+ 1n calitate de anga'ator. Totalitatea cerintelor ce trb intrunite ptr ca o persoana sa capete capacitatea de munca si respectiv statutul de anga'ator si care constau in formalitatea inaintata de lege &aceasta poarta denumirea in doctrina de criteriu operativ.pe linga criteriul operativ&mai deosebim si criteriul material care consta in prezenta carorva sume banesti pentru a procura utila'e&mi'loace&bunuri &iar in al )*lea rind anga'atorul trb sa posede o situatie materiala pentru a asigura salariatul cu salariu.%eu nu stiu cum sa proiectez&o sa faceti singurei o sc8ema& eu am scris mai sus elementele si criteriile.)

Subiectul II +reva Definii greva i descriei procedura de declarare a acesteia. (onf art 35) (M greva*reprezinta refuzul benevol al salariatilor de a*si indeplini &total sau partial&obligatiile de munca&in scopul solutionarii conflictului colectiv de munca declansat in conformitate cu legislatia in vigoare. Oreva poate fi declarat+ 1n conformitate cu prezentul cod doar 1n scopul ap+r+rii intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urm+ri scopuri politice. Oreva poate fi declarat+ dac+ 1n prealabil au fost epuizate toate c+ile de soluionare a conflictului colectiv de munc+ 1n cadrul procedurii de conciliere prev+zute de prezentul cod.Kot+r1rea privind declararea grevei se ia de c+tre reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina anga'atorului cu ?F de ore 1nainte de declanare. (opiile 8ot+r1rii privind declararea grevei pot fi remise& dup+ caz& i organelor ierar8ic superioare ale unit+ii& patronatelor& sindicatelor& autorit+ilor publice centrale i locale. Determinai diferenele dintre soluionarea unui conflict colectiv de munc+ prin conciliere i soluionarea prin intermediul grevei. Diferentele dintre acestea ) sunt foarte ma'ore&deoarece in cazul solutionarii unui conflict colectiv de munca prin conceliere aici nu se mai vorbeste despre aceia ca personalul mai poate reveni la munca&iar prin intermediul grevei &acestea pot reveni si c8iar in asa mod ei pot sa*si imbunatateasca calitatea muncii.etc. Proiectai& sc8ematic& etapele de declarare& desf+urare i 1ncetare a grevei. . aparut un diferent%ceia ce i*a nemultumit pe salariati)***s*a recurs la toate metodele de solutionare a conflictelor &insa fara succes&nu s*a a'uns la un numitor comun***pina la inceperea grevei mai este ?F de ore si acest fapt este adus la cunostinta anga'atorului&de catre un reprezentant al salariatilor....%eu l*am proiectat asa) Subiectul III Spe cu <abiuc& anga'at la CPanitranscomD#... *subiectii$babiuc si CpanitranscomD#... Raport 'uridic de munca cone" *.cest tip de concediu este garantat tuturor salariatilor&minim este de )F de zile calendaristine.#e acorda pe un an de activitate&dupa 5 luni &cu e"ceptii pentru femeile gravide&salariatilor in virsta de 1F ani si a altor salariati.Plterior din urmatorul an de munca salariatul pleaca in concediu dupa graficul stabilit anterior&programul se face cu e saptamini de finele anului calendaristic.

*cererea lui <abiuc nu este legala&deoarece pentru ea nu a fost stabilit un grafic si acesta trebuie sa il dea inafara graficului&insa directorul uzinei putea sa*i ofere salariatului acest tip de concediu &deoarece luind in considerare faptul ca acesta nu sa folosit de concediu timp de ) ani.Dupa parerea mea cred ca directorul uzinei nu are dreptate si putea sa*i cedeze salariatului sau. ********************************************************************************************

Test 15 Subiectul I Caracteristica raporturilor !uridice cone,e (indirecte) a.Definii i identificai categoriile raporturilor 'uridice cone"e. Relatiile cone"e se numesc asa deoarce pot preceda&insoti&sau urma relatiile de munca Raportul 'uridic de munca cone" concomitent apare si se dezvolta in acelasi timp sau in paralel cu raportul de munca nemi'locit.Raport 'uridic de munca cone" ulterior*ce apare dupa incetarea raportului nemi'locit de munca.Raport 'uridic de munca cone" precontractual b.#tabilii leg+tura cauzal+ a raporturilor 'uridice de munc+ directe cu raporturile 'uridice cone"e %indirecte). @u stiu cum...daca stie cineva sa ma a'ute si pe mine c.Proiectai un act 'uridic ce genereaz+ apariia unui raport 'uridic cone" %indirect). .ici tot nu stiu...va rog sa ma a'utati. Subiectul II Concediile sociale Definii i identificai categoriile concediilor sociale. (9@(:D!!=: #9(!.=: 1. (oncediul medical ). (oncediul de maternitate i concediul parial pl+tit pentru 1ngri'irea copilului 3. (oncediul suplimentar nepl+tit pentru 1ngri'irea copilului 1n v1rst+ de la 3 la 5 ani ?. (oncediile pentru salariaii care au adoptat copii nou*n+scui sau i*au luat sub tutel+. Determinai elementele comune i diferenele dintre categoriile concediilor sociale. :lementele comune ale acestora concedii sunt ca in toate cazurile salariatii au indemnizatii.:le nu depind de vointa omului&aceste situatii sunt de la natura.diferentele dintre ele este ca sunt de diferite tipuri si ca se ofera la diferite persoane&ca in cazul cancediului ed maternitate care se da doar femeilor etc. c) Proiectai un act 'uridic de acordare a concediului parial pl+tit pentru 1ngri'irea copilului pBn+ la atingerea v1rstei de 3 ani. 9RD!@ nr. T***U D: .(9RD.R: . (9@(:D!P=P DataT***U >n leg+tur+ cu cererea depus+ de salariatul T***U cu privire la acordarea concediului i 1n vederea respect+rii Oraficului concediilor pentru anul T***U& 1n temeiul art (M al RM& Dispun$ 1. De a acorda salariatului T***U concediul cu o durata de %4) de zile calendaristice& care const+ din $ * )F zile calendaristice& conform alin. .rt (M& * ? zile calendaristice suplimentar& conform pct. T***U al (onveniei colective de munc+ .

). (oncediul se acord+ din data de T***U p1n+ pe data de T***U. 3. (ontabilul ef T***U s+ asigure calcularea indemnizaiilor de concediu cuvenite salariatului reieind din prevederile legislaiei 1n vigoare i ac8itarea acestora 1n termen de cel puin 3 zile p1na la 1nceputul concediului ?. . se aduce la cunotin+ salariatului T***U i celorlalte persoane vizate. A. Prezentul 9rdin intr+ 1n vigoare din data emiterii. %poate fi si o data mai t1rzie depinde cind va cere concediu salariatul). (u prezentul ordin am f+cut cunotin+$ T***U salariatul T***U contabilul ef Subiectul III Spe cu 9preanu activa timp de peste )6 de ani la o 1ntreprindere de stat *subiectii$9preanu&colegii de munca&seful sectiei&directorul intreprinderii&instanta de 'udecata Relatii de munca cone"e *.nga'atorul trebuie sa emita un ordin de suspendare a activitatii salariatului si sa*l trimita sa faca e"pertiza &pentru a constata gradul de alcoolomie.Daca acesta refuza atunci trb sa intocneasca un proces si sa /l semneze impreuna cu martorii la aceaste scene. *Dupa parerea mea instanta va dea cistig de caz intreprinderii&daca aceasta va demonstra ca 9preanu a venit dee ori in stare de ebrietate la serviciu si ca avea un comportament neadecvat fata de obligatiile sale de munca si fata de colegii de munca.!nstanta nu*l va repune in functie pe acest salariat si ii va refuza cererea.

Testul.1Q Msurile active i pasive de stimulare a forei de munc #ub ! 1. Definii m+surile active de stimulare a forei de munc+ i numii aceste m+suri. Masurile active de stimulare a ocuparii fortei de munca se realizeaza prin intermediul serviciilor specializate& prestate de agentii& sau prin alti furnizori de servicii similare din sectorul public sau privat. Masurile active de stimulare a ocuparii fortei de munca constau in$ a) sporirea posibilitatilor de ocupare a persoanelor aflate in cautarea unui loc de muncaS b) stimularea anga'atorilor pentru incadrarea in munca a somerilor si crearea a noi locuri de muncaS c) stimularea anga'atorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor institutiilor de invatamint superior. ). *(omparai m+surile active cu cele pasive& determin1nd elementele comune i diferenele. Masurile active de stimulare a ocuparii fortei de munca constau in$ a) sporirea posibilitatilor de ocupare a persoanelor aflate in cautarea unui loc de muncaS b) stimularea anga'atorilor pentru incadrarea in munca a somerilor si crearea a noi locuri de muncaS c) stimularea anga'atorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor institutiilor de invatamint superior. *Masurile pasive de protectie sociala a somerilor includ$ a) acordarea a'utorului de soma'S b) acordarea de alocatii pentru integrare sau reintegrare profesionala. 3. Proiectai sc8ematic sistemul m+surilor de stimulare a ocup+rii forei de munc+. #timularea ocup+rii forei de munc+$ * #timularea anga'atorilor pentru a 1ncadra 1n munc+ omeri se realizeaz+ prin$ a) subvenionarea locurilor de munc+S b) acordarea de facilit+i la plata contribuiilor la bugetul asigur+rilor sociale de statS c) susinerea financiar+ 1n vederea cre+rii locurilor de munc+. Sub.II $ncetarea contractului individual de munc n circumstanele ce nu depind de voina prilor 1. !dentificai temeiurile de 1ncetare a (!M 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor. Temeiurile 1ncet+rii contractului individual de munc+ (ontractul individual de munc+ poate 1nceta$ a) 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor . b) la iniiativa uneia dintre p+ri .

>n toate cazurile menionate la alin.%1)& ziua 1ncet+rii contractului individual de munc+ se consider+ ultima zi de munc+. (ontractul individual de munc+ 1nceteaz+ 1n temeiul ordinului %dispoziiei& deciziei& 8ot+r1rii) anga'atorului& care se aduce la cunotina salariatului& sub semn+tur+& cel t1rziu la data eliber+rii din serviciu.

). *Determinai elementele comune dintre 1ncetarea (!M 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor i suspendarea (!M 1n aceleai circumstane. (ontractul individual de munc+ 1nceteaz+ 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor 1n caz de$ a) deces al salariatului& declarare a acestuia decedat sau disp+rut f+r+ urm+ prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+S b) deces al anga'atorului persoan+ fizic+& declarare a acestuia decedat sau disp+rut f+r+ urm+ prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+S c) constatare a nulit+ii contractului prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+ / de la data r+m1nerii definitive a 8ot+r1rii respective& cu e"cepia cazurilor prev+zute la art.F? alin.%3)S d) retragere& de c+tre autorit+ile competente& a autorizaiei %licenei) de activitate a unit+ii / de la data retragerii acesteiaS e) aplicare a pedepsei penale salariatului& prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+& care e"clude posibilitatea de a continua munca la unitate / de la data r+m1nerii definitive a 8ot+r1rii 'udec+toretiS f) e"pirare a termenului contractului individual de munc+ pe durat+ determinat+ / de la data prev+zut+ 1n contract& cu e"cepia cazului c1nd raporturile de munc+ continu+ de fapt i nici una dintre p+ri nu a cerut 1ncetarea lor& precum i a cazului prev+zut la art.F3 alin.%3)S g) finalizare a lucr+rii prev+zute de contractul individual de munc+ 1nc8eiat pentru perioada 1ndeplinirii unei anumite lucr+riS 8) 1nc8eiere a sezonului& 1n cazul contractului individual de munc+ pentru 1ndeplinirea lucr+rilor sezoniereS i) atingere a v1rstei de 5A de ani de c+tre conduc+torul unit+ii de stat& inclusiv municipale& sau al unit+ii cu capital ma'oritar de statS ') for+ ma'or+& confirmat+ 1n modul stabilit& care e"clude posibilitatea continu+rii raporturilor de munc+S *(ontractul individual de munc+ se suspend+ 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor 1n caz de$ a) concediu de maternitateS b) boal+ sau traumatismS d) carantin+S e) 1ncorporarea 1n serviciul militar 1n termen& 1n serviciul militar cu termen redus sau 1n serviciul civilS f) for+ ma'or+& confirmat+ 1n modul stabilit& ce nu impune 1ncetarea raporturilor de munc+S g) trimitere 1n instana de 'udecat+ a dosarului penal privind comiterea de c+tre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat+& p1n+ la r+m1nerea definitiv+ a 8ot+r1rii 'udec+toretiS

8) omitere& din vina salariatului& a termenului de trecere a controlului medicalS i) depistare& conform certificatului medical& a contraindicaiilor care nu permit 1ndeplinirea muncii specificate 1n contractul individual de munc+S ') cerere a organelor de control sau de drept& conform legislaiei 1n vigoareS ) prezentare la locul de munc+ 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+ sau to"ic+& constatat+ prin certificatul eliberat de instituia medical+ competent+ sau prin actul comisiei formate dintr*un num+r egal de reprezentani ai anga'atorului i ai salariailorS l) aflare 1n grev+& declarat+ conform prezentului codS m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc+ sau a unei boli profesionaleS 3.trebuie o 8otarire 'udecatoreasca aici da nu gasesc modele ni ....... Sub III .Rusu a activat 1n funcia de consultant 1n cadrul 1ntreprinderii de stat C7rigoprodD timp de trei ani. (a urmare a transfer+rii ei 1n funcie de ef de secie la #ocietatea (omercial+ C:rgoplasticD a fost eliberat+ din funcia deinut+ anterior. >n perioada menionat+ de concediu anual pl+tit nu s*a folosit. Dup+ trei luni de munc+ 1n unitatea nou+& dnl Rusu a 1naintat o cerere de a i se acorda concediul anual pl+tit. (are va fi decizia anga'atoruluiJ 1.salariatul p.f*dnl Rusu .nga'atorul p.'* 1ntreprinderea de stat C7rigoprodD * caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia este suspendarea (!M&si anume este detasareacu acordul salariatul desigur . ). #alariailor transferai dintr*o unitate 1n alta concediul de odi8n+ anual li se poate acorda i 1nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ dup+ transfer. ) >n caz de suspendare %art.Q5 lit.e) i m)& art.QQ lit.d) i e) i art.QF alin.%1) lit.a) i d)) sau 1ncetare a contractului individual de munc+& salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odi8n+ anuale nefolosite. %)) >n baza unei cereri scrise& salariatul poate folosi concediul de odi8n+ anual pentru un an de munc+& cu suspendarea sau 1ncetarea ulterioar+ a contractului individual de munc+& primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite. %3) >n perioada valabilit+ii contractului individual de munc+& concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odi8n+ anual sau pot fi folosite aparte %1n 1ntregime sau fracionat& conform art.11A alin. %A)) de c+tre salariat 1n perioadele stabilite prin acordul scris al p+rilor. 3.Rusu are dreptul sa ceara de la fostul anga'ator concediul anual platit deoarece conform art.11A al %3) #alariailor transferai dintr*o unitate 1n alta concediul de odi8n+ anual li se poate acorda i 1nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ dup+ transfer.

Testul.1F Sub I.&aportul !uridic de munc 1.Definii noiunea i caracterizai tr+s+turile caracteristice ale raportului 'uridic de munc+. .raportul 'uridic de munca sunt relatiile sociale reglementate de lege ce iau nastere intre o p.f si o p.f sau p.' unde unii participanti la aceasta relatie au drepturi subiective altii obligatii 'uridice&pentru a delimita raporturi 'uridice de munca de alte tipuri de raporturi&mentionam citeva trasaturi caracteristice$ *rap.'uridic de munca apare ca rezultat a inc8eerii (!M. *are un c8aracter bilateral*adica ) parti. *caracterul personal %acest caracter se reflecta atit asupra anga'atorului cit si a salariatului)reprezentarea in dr.muncii se e"clude. *sinalagmatic /partile pe durata (!M isi asuma drepturi si obligatii&e"emplu$anga'atorul are obligatii de a crea conditii&inseamnaca acesta e dreptul salariatului4 *neintrerupt. *continuu *de subordonare$salariatul odata ce nimereste intr*un colectiv de munca&adica intr*o ierar8ie functionala. *caracter oneros$munca gratuita se e"clude din dr.muncii4.remunerarea e in dr.muncii *caracterul intellectual$indeferent de faptul daca practicam o munca fizica sau intelectuala &salariatul depune un effort intellectual. ). Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de studiu al dreptului muncii i obiectul raportului 'uridic de munc+ 9biectul dreptului muncii*este totalitatea de relatii sociale de munca intre oameni in procesul muncii&pe baza aplicarii directe a fortei de munca la mi'loacele de productie. *relatii de munca$apare intre salariat si anga'ator ca urmare a inc8eerii (!M. *relatii cone"e$pot urma &insoti relatii de munca. 9biectul raporturilor 'uridice de munca il constituie conduita participantilor la raportul respective.rap.'uridic consta in actiunea la care este indreptata o parte a acestui raport si de care este tinuta cealalta parte. Raportul 'uridic de munca va avea ca obiect inses8i prestatiile reciproce ale subiectelor acesteia* prestarea muncii de catre salariat si respective salarizarea de catre anga'ator. 3. Proiectai sc8ematic coninutul raportului 'uridic de munc+. (oninutul raportului 'uridic de munc+ se clasifica in$ *raporturi 'uridice de munca tipic&apare ca rezultat a inc8eerii (!M.e"emplu$functionarii publici&magistratii&militarii.

*raporturi 'uridice de munca atipic&pot avea si alte izvoare de aparitie e"emplu$contractile civile art.)15. Sub.II Suspendarea contractului individual de munc n circumstane care nu depind voina prilor 1.* Definii noiunea i identificai temeiurile suspend+rii (!M 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor. #uspendarea contractului individual de munc+ presupune suspendarea prest+rii muncii de c+tre salariat i a pl+ii drepturilor salariale %salariu& sporuri& alte pl+i) de c+tre anga'ator. *(ontractul individual de munc+ se suspend+ 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor 1n caz de$ a) concediu de maternitateS b) boal+ sau traumatismS d) carantin+S e) 1ncorporarea 1n serviciul militar 1n termen& 1n serviciul militar cu termen redus sau 1n serviciul civilS f) for+ ma'or+& confirmat+ 1n modul stabilit& ce nu impune 1ncetarea raporturilor de munc+S g) trimitere 1n instana de 'udecat+ a dosarului penal privind comiterea de c+tre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat+& p1n+ la r+m1nerea definitiv+ a 8ot+r1rii 'udec+toretiS 8) omitere& din vina salariatului& a termenului de trecere a controlului medicalS i) depistare& conform certificatului medical& a contraindicaiilor care nu permit 1ndeplinirea muncii specificate 1n contractul individual de munc+S ') cerere a organelor de control sau de drept& conform legislaiei 1n vigoareS ) prezentare la locul de munc+ 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+ sau to"ic+& constatat+ prin certificatul eliberat de instituia medical+ competent+ sau prin actul comisiei formate dintr*un num+r egal de reprezentani ai anga'atorului i ai salariailorS l) aflare 1n grev+& declarat+ conform prezentului codS m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc+ sau a unei boli profesionaleS precum i n) 1n alte cazuri prev+zute de legislaia 1n vigoare. ). Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea (!M 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor i 1ncetarea (!M 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor. (ontractul individual de munc+ se suspend+ 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor 1n caz de$ a) concediu de maternitateS b) boal+ sau traumatismS d) carantin+S e) 1ncorporarea 1n serviciul militar 1n termen& 1n serviciul militar cu termen redus sau 1n serviciul civilS f) for+ ma'or+& confirmat+ 1n modul stabilit& ce nu impune 1ncetarea raporturilor de munc+S g) trimitere 1n instana de 'udecat+ a dosarului penal privind comiterea de c+tre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat+& p1n+ la r+m1nerea definitiv+ a 8ot+r1rii 'udec+toretiS 8) omitere& din vina salariatului& a termenului de trecere a controlului medicalS i) depistare& conform certificatului medical& a contraindicaiilor care nu permit 1ndeplinirea muncii specificate 1n contractul individual de munc+S

') cerere a organelor de control sau de drept& conform legislaiei 1n vigoareS ) prezentare la locul de munc+ 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+ sau to"ic+& constatat+ prin certificatul eliberat de instituia medical+ competent+ sau prin actul comisiei formate dintr*un num+r egal de reprezentani ai anga'atorului i ai salariailorS l) aflare 1n grev+& declarat+ conform prezentului codS m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc+ sau a unei boli profesionaleS precum i (ontractul individual de munc+ 1nceteaz+ 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor 1n caz de$ a) deces al salariatului& declarare a acestuia decedat sau disp+rut f+r+ urm+ prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+S b) deces al anga'atorului persoan+ fizic+& declarare a acestuia decedat sau disp+rut f+r+ urm+ prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+S c) constatare a nulit+ii contractului prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+ / de la data r+m1nerii definitive a 8ot+r1rii respective& cu e"cepia cazurilor prev+zute la art.F? alin.%3)S d) retragere& de c+tre autorit+ile competente& a autorizaiei %licenei) de activitate a unit+ii / de la data retragerii acesteiaS e) aplicare a pedepsei penale salariatului& prin 8ot+r1re a instanei de 'udecat+& care e"clude posibilitatea de a continua munca la unitate / de la data r+m1nerii definitive a 8ot+r1rii 'udec+toretiS f) e"pirare a termenului contractului individual de munc+ pe durat+ determinat+ / de la data prev+zut+ 1n contract& cu e"cepia cazului c1nd raporturile de munc+ continu+ de fapt i nici una dintre p+ri nu a cerut 1ncetarea lor& precum i a cazului prev+zut la art.F3 alin.%3)S g) finalizare a lucr+rii prev+zute de contractul individual de munc+ 1nc8eiat pentru perioada 1ndeplinirii unei anumite lucr+riS 8) 1nc8eiere a sezonului& 1n cazul contractului individual de munc+ pentru 1ndeplinirea lucr+rilor sezoniereS i) atingere a v1rstei de 5A de ani de c+tre conduc+torul unit+ii de stat& inclusiv municipale& sau al unit+ii cu capital ma'oritar de statS ') for+ ma'or+& confirmat+ 1n modul stabilit& care e"clude posibilitatea continu+rii raporturilor de munc+S 3.cerere de la salariat precum ca doreste concediul de maternitate44 Sub.III >n urma unui control efectuat la unitate de c+tre !nspecia Muncii& s*a constatat c+ e"ist+ muli salariai care 1i desf+oar+ activitatea f+r+ a avea 1nc8eiate contracte individuale de munc+. Patronul unit+ii a susinut c+ persoanele respective nu sunt anga'ai ci doar 1l a'ut+ la unele treburi& doi din ei fiind rude apropiate cu el. (a urmare a discuiilor purtate cu ali salariai au susinut c+ persoanele menionate activeaz+ permanent 1n cadrul unit+ii cu durata timpului de munc+ deplin+ i 1i onorez+ obligaiunile de serviciu. (u toate acestea patronul refuz+ s+ 1nc8eie cu ei contracte individuale de munc+& susin1nd c+ deocamdat+ sunt anga'ai pe o Cperioad+ de prob+D. 1.*!nspectia muncii *patronul *salariatii

!ntre inspectia muncii si patron& caracterul 'uridic al raporturilor este de supraveg8ere a legislatiei muncii . !ntre patron si ceilalti salariati*raprturi 'uridice de munca. ).9<=!O.T9R!P !@ #(R!# :#T: 79RM. (!M. 3. s+ cear+ lic8idarea imediat+ sau 1ntr*un anumit termen a abaterilor constatate de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc+ i la protecia salariailor 1n e"ercitarea atribuiilor lorS *************************************************************************** Testul.1R
Sub.I Interferena Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept 1. !dentificai rolul Dreptului Muncii 1n sistemul de drept al Republicii Moldova. !n baza constituiei Republicii Moldova ramura de drept al muncii realizeaz+ principiul fundamental privind dreptul la munc+& care 1n rezultatul aplic+rii lui genereaz+ acele relaii de munc+ ce apar 1ntre p+ri. .plicarea acestui principiu contribuie la activitatea fiec+rei instituii a ramurii. ).#tabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuri$ dreptul civil& dreptul constituional i dreptul administrativ. *dreptul muncii si dreptul constitutional le delimitam dupa urmatoarele criterii$a)normele&b)subiectii)&c)pozitia subiectilor&d)rap.'uridic. a)imperative si dispozitive*totalitatea de norme imperative b)salariat si anga'ator*stat si cetateni c)subordonare*subordonare d)raporturi 'uridice cu caracter patrimonial*cu caracter nepatrimonial. * Dreptul muncii si dreptul civil$a)raporturile&b)pozitia sub&c)sfera de aplicare&d)raspunderea 'uridica&e)normele 'uridice&f)subiectii. a)raporturi patrimoniale cit si personal nepatrimoniale*la fel b)subordonare*egalitate c)restrinsa*larga d)rs materiala si disciplinara*rs materiala e)caracter imperativ si dizpozitiv*caracter dispozitiv f)salariat si anga'ator*pers fizica si pers 'uridica. *dreptul muncii si dreptul administrativ$a)normele 'uridice&b)subiectii&c)pozitia subiectilor&d)sfera de aplicare&e)rasp 'uridica. a)imperativa si dispozitiva*imperativa b)salariat si anga'ator*aut.admn.publice si p.f sau p.' c)subordonare*subordonare d)restrinsa*vasta e)disciplinara si materiala*materiala si disciplinara. 3. Proiectai sc8ematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii. 9biectul dreptului muncii*este totalitatea de relatii sociale de munca intre oameni in procesul muncii&pe baza aplicarii directe a fortei de munca la mi'loacele de productie. *relatii de munca$apare intre salariat si anga'ator ca urmare a inc8eerii (!M. *relatii cone"e$pot urma &insoti relatii de munca. Sub II.&spunderea material deplin a salariatului 1.Definii r+spunderea material+ deplin+ a salariatului& identific1nd cazurile de atragere la r+spundere.

R+spunderea material+ deplin+ a salariatului const+ 1n obligaia lui de a repara integral pre'udiciul material cauzat. (azurile de r+spundere material+ deplin+ a salariatului %1) #alariatul poart+ r+spundere material+ 1n m+rimea deplin+ a pre'udiciului material cauzat din vina lui anga'atorului 1n cazurile c1nd$ a) 1ntre salariat i anga'ator a fost 1nc8eiat un contract de r+spundere material+ deplin+ pentru neasigurarea integrit+ii bunurilor i altor valori care i*au fost transmise pentru p+strare sau 1n alte scopuri S b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare 1n baza unei procuri unice sau 1n baza altor documente uniceS c) pre'udiciul a fost cauzat 1n urma aciunilor sale culpabile intenionate& stabilite prin 8ot+r1re 'udec+toreasc+S d) pre'udiciul a fost cauzat de un salariat aflat 1n stare de ebrietate alcoolic+& narcotic+ sau to"ic+. e) pre'udiciul a fost cauzat prin lips+& distrugere sau deteriorare intenionat+ a materialelor& semifabricatelor& produselor %produciei)& inclusiv 1n timpul fabric+rii lor& precum i a instrumentelor& aparatelor de m+surat& te8nicii de calcul& ec8ipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le*a eliberat salariatului 1n folosin+S f) 1n conformitate cu legislaia 1n vigoare& salariatului 1i revine r+spunderea material+ deplin+ pentru pre'udiciul cauzat anga'atorului 1n timpul 1ndeplinirii obligaiilor de munc+S g) pre'udiciul a fost cauzat 1n afara e"erciiului funciunii. %)) (onduc+torii unit+ilor i ad'uncii lor& efii serviciilor contabile& contabilii*efi& efii de subdiviziuni i ad'uncii lor poart+ r+spundere material+ 1n m+rimea pre'udiciului cauzat din vina lor dac+ acesta este rezultatul$ a) consumului ilicit de valori materiale i mi'loace b+netiS b) irosirii %folosirii ne'ustificate) a investiiilor& creditelor& granturilor& 1mprumuturilor acordate unit+iiS c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al p+str+rii incorecte a valorilor materiale i a mi'loacelor b+netiS ). *a(omparai r+spunderea material+ deplin+ a salariatului cu r+spunderea material+ limitat+ a salariatulu. =imitele r+spunderii materiale a salariatului .Pentru pre'udiciul cauzat anga'atorului& salariatul poart+ r+spundere material+ 1n limitele salariului mediu lunar dac+ prezentul cod sau alte acte normative nu prev+d altfel. *R+spunderea material+ deplin+ a salariatului const+ 1n obligaia lui de a repara integral pre'udiciul material cauzat. 3. Proiectai& la libera alegere& un act 'uridic de atragere la r+spundere material+ deplin+ a salariatului. (ontract (u privire la raspundere materiala individuala deplina @r4.. 1).1).)611 !n scopul asigurarii integritatii44444444444444444444444444444444444444444. 44444444444444444444444444444444444444444444si conform art.33R din (.M. 4denumirea unitatii444444444444444444.denumit in continuare .nga'ator&in persoana44444444444... 4..numele&prenumele&functia44444444444444444..actionind in numele unitatii&pe de o parte&si salariatul44444444444444444.numele&prenumele&functia. Denumit in continuare #alariat de de alta parte au inc8eeat prezentul (ontract cu privire la urmatoarele$

#criti diferite raspunderi pe acre vreti voi s ale poarte salariatul la dorinta4.. .@O.,.T9R .dresa4444444. #emnatura4444444 Sub.III #.=.R!.T .dresa44444.. semnatura4444444.

#alariata .ntonescu s*a adresat cu cerere c+tre directorul #R= C(urcubeuD cu privire la stabilirea parial+ a timpului de munc+& cu ac8itarea salariului pentru munca efectiv prestat+. . motivat cererea prin faptul c+ trebuie s+ 1ngri'easc+ de copilul 1n v1rst+ de A ani. Directorul i*a refuzat& f+c1nd trimitere la statutul unit+ii unde un astfel de regim de munc+ nu este prev+zut. 1.salariatul*.ntonescu .nga'atorul*directorul #R=.NN(urcubeuNN (aracterul 'uridic dintre subiecti este stabilirea timpului de munca partial al salariatului cu privire la problema ei ca are un copil de A ani care necesita ingri'iri. ). Prin acordul dintre salariat i anga'ator se poate stabili& at1t la momentul anga'+rii la lucru& c1t i mai t1rziu& ziua de munc+ parial+ sau s+pt+m1na de munc+ parial+. =a rug+mintea femeii gravide& a salariatului care are copii 1n v1rst+ de p1n+ la 1? ani sau copii invalizi %inclusiv aflai sub tutelaEcuratela sa) ori a salariatului care 1ngri'ete de un membru al familiei bolnav& 1n conformitate cu certificatul medical& anga'atorul este obligat s+ le stabileasc+ ziua sau s+pt+m1na de munc+ parial+. 3.!n primul rind in acest caz ne conducem dupa prevederile legislative in cazul nostrum (odul Muncii&si statutul unitatii nu trebuie sa fie opozabil acestuia&in caz ca statutul unitatii nu prevede sau prevede gresit anumite norme &el este nul..dministratia v*a trebui sa se conduca dupa art.RQ al.1 (M care prevede e"pres Prin acordul dintre salariat i anga'ator se poate stabili& at1t la momentul anga'+rii la lucru& c1t i mai t1rziu& ziua de munc+ parial+ sau s+pt+m1na de munc+ parial+. =a rug+mintea femeii gravide& a salariatului care are copii 1n v1rst+ de p1n+ la 1? ani4& anga'atorul este obligat s+ le stabileasc+ ziua sau s+pt+m1na de munc+ parial+. **********************************************************************************************

Testul )6. S-. I.#arteneriatul social 1. Definii noiunea i identificai p+rile parteneriatului social 1n sfera muncii Parteneriatul social*reprezinta un sistem de raporturi stabilite intre salariati%reprezentantii salariatilor)si anga'atorii%reprez anga'at.)si autoritatile publice respective in procesul determinarii si realizarii drepturilor sociale si economice ale partilor. *P+rile parteneriatului social la nivel de unitate s1nt salariaii i anga'atorii& 1n persoana reprezentanilor 1mputernicii 1n modul stabilit. *P+rile parteneriatului social la nivel naional& ramural i teritorial s1nt sindicatele& patronatele i autorit+ile publice respective& 1n persoana reprezentanilor 1mputernicii 1n modul stabilit. *.utorit+ile publice s1nt parte a parteneriatului social 1n cazurile c1nd ele evolueaz+ 1n calitate de anga'atori sau de reprezentani ai acestora 1mputernicii prin lege sau de c+tre anga'atori. ). Determinai componena p+rilor parteneriatului social 1n sfera muncii 1. a*reprezentanti ai salariatilor in cadrul parteneriatului social sint organele sindicale la nivel national &teritorial&ramural&si de unitate imputernicite de a reprezenta in conformitate cu statutele sindicale si conform legislatiei in vigoare. b*salariati ce nu sunt membri de sindicat au dreptul sa imputerniceasca organele sindicale sa le reprezinte interesele in raporturile de munca cu anga'atorul. c*in unitatile unde e"ista sindicate interesele salariatilor pot fi aparate de catre reprezentantii alesi ale acestuia. ). Reprezentanti ai angalatorului la negocierile colective la inc8eerea&modificarea sau completarea (.( de munca sunt$ *conducatorul unitatii *persoane imputernicite de acesta conform (M alte acte normative.in cazul in care inc8eem o conventie colectiva la nivel teritorial&ramural&national la negocierile colective interesele anga'atorului sunt reprezentate de patronate dupa caz. 3.statul *la nivel teritorial$aut.publice locale *la nivel ramural$ministerele&departamentele *la nivel national$de Ouvern 3.) Proiectai sc8ematic structura i competena organelor ce particip+ la reglementarea raporturilor social / economice %partenerilor sociali) >n scopul reglement+rii raporturilor social*economice din sfera parteneriatului social se creeaz+ urm+toarele structuri$ a) la nivel naional / (omisia naional+ pentru consult+ri i negocieri colectiveS b) la nivel ramural / comisiile ramurale pentru consult+ri i negocieri colectiveS c) la nivel teritorial / comisiile teritoriale pentru consult+ri i negocieri colectiveS d) la nivel de unitate / comisiile pentru dialog social Canga'ator / salariaiD.

(ompetenta$ 1.participa la e"aminarea de acte normative si de propuneri ce vizeaza reformele social*economice la perfectionarea legislatiei muncii&la asigurarea concilierii fizice si la solutionarea conflictelor colective de munca. ).Participa la negocierea (ontr.(olectiv si a (onv.(olective. prin intermediul reprezentantilor parteneriatului social. 3.participa la consultari reciproce ?.participarea salariatilor la administrarea unitatii. Sub.II /iti iile individuale de munc 1.Definii no1iunea =!M i descriei premizele care favorizeaz+ apariia litigiilor individuale de munc+. #e consider+ litigii individuale de munc+ divergenele dintre salariat i anga'ator privind$ a) 1nc8eierea contractului individual de munc+S b) e"ecutarea& modificarea i suspendarea contractului individual de munc+S c) 1ncetarea i nulitatea& parial+ sau total+& a contractului individual de munc+S d) plata desp+gubirilor 1n cazul ne1ndeplinirii sau 1ndeplinirii necorespunz+toare a obligaiilor de c+tre una din p+rile contractului individual de munc+S e) rezultatele concursuluiS f) anularea ordinului %dispoziiei& deciziei& 8ot+r1rii) de anga'are 1n serviciu. g) neeliberarea 1n termen a carnetului de munc+& 1nscrierile incorecte efectuate 1n acestaS 8) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc+ ). Determinai procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc+ . (ererea privind soluionarea litigiului individual de munc+ se depune 1n instana de 'udecat+$ a) 1n termen de 3 luni de la data c1nd salariatul a aflat sau trebuia s+ afle despre 1nc+lcarea dreptului s+uS b) 1n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului& 1n situaia 1n care obiectul litigiului const+ 1n plata unor drepturi salariale sau de alt+ natur+& ce i se cuvin salariatului. %)) (ererile depuse cu omiterea& din motive 1ntemeiate& a termenelor prev+zute la alin.%1) pot fi repuse 1n termen de instana de 'udecat+. %3) !nstana de 'udecat+ va convoca p+rile litigiului 1n timp de 16 zile lucr+toare de la data 1nregistr+rii cererii. %?) !nstana de 'udecat+ va e"amina cererea de soluionare a litigiului individual de munc+ 1n termen de cel mult 36 de zile lucr+toare de la data 1nregistr+rii acesteia i va emite o 8ot+r1re cu drept de atac conform (odului de procedur+ civil+. 3.Proiectai o situaie cBnd salariatul poate s+ depun+ o cerere 1n instan+ cu mai multe componente %cerine)& legate 1ntre ele. incetarea (!M ca rezultat a dus la aceea ca anga'atorul nu doreste sa*mi elibereze in termenul stabilit carnetul de munca si plus la toate nu mi*a platit concediul anual platit ce nu l*am folosit. Sub.III Popovici& care lucra la o gr+dini+ de copii& 1n data de )6 martie a plecat 1n concediul anual pl+tit. (oncediul a fost stabilit pe o perioad+ de )F de zile calendaristice. >n data de 15 aprilie anga'ator a rec8emat*o pe anga'ata Popovici la serviciu ca urmare a unei necesit+i 1n prodicie. Popovici a refuzat s+ se prezinte la serviciu. Prin decizia anga'atorului ea a fost concediat+. 1. *Popovici*salariat *anga'atorul (aracterul 'uridic$incetarea (!M&la vointa anga'atorul adica concidierea lui Popovici.

). #alariatul poate fi rec8emat din concediul de odi8n+ anual prin ordinul %dispoziia& decizia& 8ot+r1rea) anga'atorului& numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprev+zute& care fac necesar+ prezena acestuia 1n unitate. >n acest caz& salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite. 3.@u putem spune ca rec8emarea lui Popovici a fost legala&deoarece&nu se specifica faptul ca a fost rec8emat prin ordin sau alt act 'uridic din partea anga'atorului&plus la toate nu avem acordul in scris al salariatului. @u se admite concedierea salariatului 1n perioada afl+rii lui 1n concediu medical& 1n concediu de odi8n+ anual s.a. cazuri

Testu )1 Subiectul I /ibertatea muncii i munca forat a) Definii principiul libert+ii muncii i descriei munca forat+ sub aspectul reglement+rilor constituionale. b) Determinai cazurile de atragere obligatorie la munc+& care nu se consider+ munc+ forat+ i argumentai necesitatea acestora. c) Proiectai un act 'uridic care ar atenta %ar necorespunde) principului libert+ii muncii. Raspunsuri$ .)Principiu dreptu muncii conform codului muncii a RM si alte izvoare ce reglementeaza legislatia muncii$ libertatea muncii& incluz1nd dreptul la munca liber aleas+ sau acceptat+& dreptul dispunerii de capacit+ile sale de munc+& dreptul alegerii profesiei i ocupaiei&conform codului muncii$ %1) =ibertatea muncii este garantat+ prin (onstituia Republicii Moldova. %)) 9rice persoan+ este liber+ 1n alegerea locului de munc+& a profesiei& meseriei sau activit+ii sale. %3) @imeni& pe toat+ durata vieii sale& nu poate fi obligat s+ munceasc+ sau s+ nu munceasc+ 1ntr*un anumit loc de munc+ sau 1ntr*o anumit+ profesie& oricare ar fi acestea. %?) 9rice act 'uridic 1nc8eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.%1)& %)) i %3) este nul.S #i conform legii supreme a RM (onstitutia articolului ?3 dreptu la munca si la protectia muncii$1)orice persoana are dreptu la munca&la libera alegere a muncii&la conditii ec8itabile si satisfacatoare de munca&precum si la protectia impotriva soma'ului. Munca fortata conform (onstitutiei este interzisa&interzicerea muncii fortate este interzisa conform articolului ?? care se consfinteste ca interzicerea muncii fortate cuprinde urmatoarele$a)munca fortata este interzisa.b)@u constituie munca fortata$serviciu cu caracter militar sau activitatile desfasurate in locu acestuia de cei care potrivit legii nu satisfac serviciu militar obligatoriu&munca unei persoane condamnate care este prestata in conditii normale in perioada detentiei sau libertatea conditionata&prestatiile impuse in situatia creata de calamitatile ori de alt pericol precum si cele care fac parte obligatoriu din obligatiile civile normale&stabilite de lege. Prin munc+ forat+ %obligatorie) se 1nelege orice munc+ sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau f+r+ consim+m1ntul acesteia. #e interzice folosirea sub orice form+ a muncii forate %obligatorii)& i anume$ a) ca mi'loc de influen+ politic+ sau educaional+ ori 1n calitate de pedeaps+ pentru susinerea sau e"primarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic& social sau economic e"istentS b) ca metod+ de mobilizare i utilizare a forei de munc+ 1n scopuri economiceS c) ca mi'loc de meninere a disciplinei de munc+S d) ca mi'loc de pedeaps+ pentru participare la grev+S e) ca mi'loc de discriminare pe criterii de apartenen+ social+& naional+& religioas+ sau rasial+. %?) =a munca forat+ %obligatorie) se atribuie$ a) 1nc+lcarea termenelor stabilite de plat+ a salariului sau ac8itarea parial+ a acestuiaS b) cerina anga'atorului fa+ de salariat de a*i 1ndeplini obligaiile de munc+ 1n lipsa unor sisteme de

protecie colectiv+ sau individual+ ori 1n cazul 1n care 1ndeplinirea lucr+rii cerute poate pune 1n pericol viaa sau s+n+tatea salariatului. <) Determinai cazurile de atragere obligatorie la munc+& care nu se consider+ munc+ forat+ i argumentai necesitatea acestora. (onform (onstitutiei si codului muncii nu se considera munca fortata$ a) serviciul militar sau activit+ile desf+urate 1n locul acestuia de cei care& potrivit legii& nu 1ndeplinesc serviciul militar obligatoriuS b) munca unei persoane condamnate prestat+ 1n condiii normale 1n perioada de detenie sau de liberare condiionat+ de pedeaps+ 1nainte de termenS c) prestaiile impuse 1n situaia creat+ de calamit+i ori de alt pericol& precum i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege. Munca persoanei condamnate este un mi'loc de reeducare si atrubuirea acestuia a oricarui folos in favoarea comunitatii&in caz de calamitati naturale sau in baza unei obligatii civile aduce la favorizarea si sporirea micsorarii gradului de pericol a astfel de situatii prin implicarea persoanelor civile pentru ameliorarea unor situatii periculoase petru viata si integritate si c8iar pentru unele valori sociale si relatiile cone"e catre acestea.@u pot spune ca este bine argumentat necesitatea muncii obligatorii in cazu inrolarii in fortele armate caci conform constitutiei rm este un statneutru astfeSl ar trebui sa dispara pregatirea obligatorie armata si instituita doar in baza unui contract individual de munca. () Proiectai un act 'uridic care ar atenta %ar necorespunde) principului libert+ii muncii. .sa un act ar fi in cazul cind o persoana care vrea sa se inscrie la unele cursuri la o scoala specializata semneaza contractu in care se va prescrie ca daca persoana va trece aceste cursuri de pregatire initiala va fi obligata pe toata perioada vietii sale sa practice o anumita meserie in cadru unei interprinderi a careia si este institutia de cursuri si interdictia de*a se ocupa cu alta meseriei. Subiectul II Concedierea ca urmare a nclcrii repetate% pe parcursul unui an% a obli aiilor de munc% dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare a) Descriei procedura de concediere 1n baza acestui temei. b) !dentificai cazurile de aplicare a sanciunilor disciplinare generale i a sanciunilor disciplinare speciale. c) 7ormulai& la libera alegere& proiectul unui act 'uridic de concediere ca urmare a 1nc+lc+rii repetate a obligaiilor de munc+ Raspunsuri$ a) (ontractul individual de munc+ poate 1nceta$ a) 1n circumstane ce nu depind de voina p+rilor b) la iniiativa uneia dintre p+ri&incetarea contractului individual de munca ca urmare a incalcarilor repetate pe parcursu unui ana are loc la initiativa uneia dintre parti si in special la intiativa anga'atorului anga'atu fiind concediat.(concedierea in baza articolului F5 &1)are loc doar daca cumulativ mai multe conditii$ a.comiterea repetata a incalcarilor a disciplinei de munca 1.lipsa in timpu zilei de lucru de la lucru nu mai mult de ? ore sau lipsa de lapostu de munca dar aflarea in alta incapere a unitatii de lucru. ).Refuzu neintemeiat a salariatului de*a indepli oblicatiile de munca in legatura cu modificarea in modu stabilit a normelor de munca. 3.Refuzu sau esc8ivarea neintemeia de la e"amenu medical la posturile de muncare care prevad in modu obligatoriu acest e"amen&precum si nedorinta muncitorului de*a trece cursurii de studii sau esc8ivarea de la e"amenu de securitate daca acesta este obligatoriu pentru a fi admis la munca. @u se vor califica ca obligatii de munca incalcari efectuate inafara oreleor de munca%cum ar fi folosirea de transportu de serviciu in scopuri proprii) b.(omiterea cu vinovatie a incalcarilor a disciplinei de munca.

c.@eindeplinirea repetata culpabila a incalcarilor disciplinare d..plicarea anterioara a sanctiunilor disciplinare pentru sanctiunile disciplinare precedente #anctiunea disciplinara se va impune numai in cazul de incalcarea a obligatiilor de munca prevazute de legislatie precum si de alte acte normative si daca din momentu stabilitrii sanctiunii si pin in momentu eliberarii din functie a salariatului nu a trecut mai mult de un an. P1n+ la aplicarea sanciunii disciplinare& anga'atorul este obligat s+ cear+ salariatului o e"plicaie scris+ privind fapta comis+. Refuzul de a prezenta e"plicaia cerut+ se consemneaz+ 1ntr*un proces*verbal semnat de un reprezentant al anga'atorului i un reprezentant al salariailor. >n funcie de gravitatea faptei comise de salariat& anga'atorul este 1n drept s+ organizeze i o anc8et+ de serviciu. >n cadrul anc8etei& salariatul are dreptul s+*i e"plice atitudinea i s+ prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anc8etei toate probele i 'ustific+rile pe care le consider+ necesare. #anciunea disciplinar+ se aplic+& de regul+& imediat dup+ constatarea abaterii disciplinare& dar nu mai t1rziu de o lun+ din ziua constat+rii ei& f+r+ a lua 1n calcul timpul afl+rii salariatului 1n concediul anual de odi8n+& 1n concediul de studii sau 1n concediul medical. #anciunea disciplinar+ nu poate fi aplicat+ dup+ e"pirarea a 5 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare& iar 1n urma reviziei sau a controlului activit+ii economico*financiare / dup+ e"pirarea a ) ani de la data comiterii. >n termenele indicate nu se include durata desf+ur+rii procedurii penale. b) !dentificai cazurile de aplicare a sanciunilor disciplinare generale i a sanciunilor disciplinare speciale. sanctiuni generale& care sunt prevazute de (odul Muncii& de regulamentele de ordine interioara& aplicabile salariatilor 1n genere& potrivit dreptului comunSin asa cazuri vorbim despre mustrare&mustrare aspra&avertismen si concediere. sanctiuni speciale& care sunt prevazute de statutele de personal sau 1n statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de munca sau profesii si au 1n vedere conditiile speciale e"ecutarii respectivelor 1ndatoriri de serviciu. !n legislatia Rm este strict interzis sanctiunile disciplinare pecuniare. c. ) 7ormulai& la libera alegere& proiectul unui act 'uridic de concediere ca urmare a 1nc+lc+rii repetate a obligaiilor de munc+
9rdin nr.)A De incetare a contractului individual de munca C)ADmartie )66A ;ladimir ;isotzc8ii #e concediaza de la C)FDmartie )66A Motivu concedierii incalcarile repetate pe parcursu unui an a obligatiilor de munca daca anterior fiind supus raspunderii disciplinare pentru abateri disciplinare. <aza concedierii$articolu F5&1)litera g codul muncii (oordonarea concedierii cu comitetu sindical 8otarirea nr.3) din )5 martie )66A #emnatura conducatorului #emnatura sefului de sectie #emnatura anga'atului CD)FDmartie )66A

Subiectul III Spe ;rabie activeaz+ la 1ntreprinderea CDoinaD#.R.=. 1n baza unui contract individual de munc+ pe o perioad+ determinat+ %) luni). Dup+ e"pirarea a 3 luni de activitate& salariatul este concediat conform articolului F5 alin. 1.& lit. c) din (odul muncii %reducerea statelor de personal din unitate) !dentificai subiecii speei i determinai caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. Descriei procedura de reducere a statelor de personal din unitate

 :stimai legalitatea concedierii salariatului 1n baza acestui temei pBn+ la e"pirarea termenului contractului individual de munc+. ;orbim despre salariat si anga'ator anga'atoru este persoana 'uridica cu denumirea de DoinaD#.R.= iar salariatu este domnu ;rabie persoana fizica&a fost anga'at prin intermediu unui contract individual de munca pe o periada determinata pentru a presta servicii pe o perioada de ) luni&daca dupa ce a trecut perioada de ) luni nici anga'atoru nici salariatu nu a ridicat problema ca contractu individual de munca nu mai are efect 'uridic atunci acesta urama sa fie prelungit pe o perioada de timp nedeterminata&ca temei de concediere este reducerea de state a personalului ce este legal. Testu nr )) Subiectul I #rincipiile interramurale ale Dreptului Muncii Definii& numii i descriei principiile interramurale& care opereaz+ 1n cadrul Dreptului Muncii. (omparai principiile interramurale cu celelalte categorii de principii& aplicabile 1n Dreptul Muncii. .rgumentai necesitatea respect+rii principiilor interramurale ale dreptului muncii la adoptarea normelor 'uridice care reglementeaz+ raporturile de munc+. Raspunsuri$ a)Daca vorbim despre principii interamurale ne dam seama ca ne referim la unele principii care se intilnesc in doua sau mai multe ramuri de drept.@otiunea de principiu in general este o regula calauzitoare de care urmeaza sa se conduca legislatoru in timpu crearii unei noi norme 'uridice&precum si no sa se prevada posibilitatea derogarii de la acestea a unei norme 'uridice&o regula de stricta imperativitate.!n dreptu muncii opereaza principii interamurale ca$=ibertatea contractuale si negocierii&ocrotirii patrimoniului&imbinarea prezumtiei nevinovatiei cu prezumtia vinovatiei etc. b)!n dreptu muncii cunoastem trei categorii de principii in special vorbim despre$principii a dreptului muncii generale&interamurale si ramurale%care poate fi legilatia si doctrina). (a e"emplu de principii generale%principii care se contin in intregu sistem de drept)$=egalitatea in dreptu muncii&egalitatea tututror in fata legii&democratia&umanismul&separatia puteri in stat&suprematia legii. (a e"emplu de principii interamurale%principii care se contin in citeva ramuri de drept)$libertatea contractuala si a negocierii&ocrotirea patrimoniului&imbinarea prezumtiei nevinovatiei cu prezumtia vinovatiei. (a e"emplu de principii ramurale%vorbim de principii care se refera si sunt specifice doar dreptului muncii)$sunt de doua tipuri legislatia*toate cuprinse in articolu A codu muncii $ a) libertatea muncii& incluz1nd dreptul la munca liber aleas+ sau acceptat+& dreptul dispunerii de capacit+ile sale de munc+& dreptul alegerii profesiei i ocupaieiS b) interzicerea muncii forate %obligatorii) i a discrimin+rii 1n domeniul raporturilor de munc+S c) protecia 1mpotriva oma'ului i acordarea de asisten+ la plasarea 1n c1mpul munciiS d) asigurarea dreptului fiec+rui salariat la condiii ec8itabile de munc+& inclusiv la condiii de munc+ care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii& i a dreptului la odi8n+& inclusiv la reglementarea timpului de munc+& la acordarea concediului anual de odi8n+& a pauzelor de odi8n+ zilnice& a zilelor de repaus i de s+rb+toare nelucr+toareS e) egalitatea 1n drepturi i 1n posibilit+i a salariailorS f) garantarea dreptului fiec+rui salariat la ac8itarea la timp integral+ i ec8itabil+ a salariului care ar asigura o e"isten+ decent+ salariatului i familiei luiS g) asigurarea egalit+ii salariailor& f+r+ nici o discriminare& la avansare 1n serviciu& lu1ndu*se 1n considerare productivitatea muncii& calificarea i vec8imea 1n munc+ 1n specialitate& precum i la formare profesional+& reciclare i perfecionareS 8) asigurarea dreptului salariailor i anga'atorilor la asociere pentru ap+rarea drepturilor i intereselor lor& inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia 1n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului anga'atorilor de a se asocia 1n patronate i de a fi membri ai patronatuluiSetc

Doctrina /principii care sunt intilnite in doctrina&te"tele stiintifice. @e dam seama ca principiile interamurale fac parte din principiile care se pot regasi in citeva ramuri de drept dar nu in toate pe cind principiile generale sunt unele mai apstractizate intilnite in intregul sistem de drept reglementind o mai mare parte a relatiilor ce ii sunt in competenta si sunt niste reguli de ma"ima generalitate&principiile ramurale fiind niste principii care se intilnesc doar in dreptu muncii sunt niste princpii specifice reglementind doar relatii de munca si cele cone"e cu acestea. c)=a general trebu sa fie respecatata orice principiu de drept in timpu cind legislatoru creaza si adopta o norma 'uridica de drept&daca ne referim cu certitudine la normele de drep din cadru dreptului muncii si in special la cele interamurale la crearea unei norme 'uridice legislativu trebu sa respecte orice norma 'uridica cu care ar putea sa intre in contradictie norma 'uridica &nu cred ca are importanta de este un principiu general interamural sau ramural este necesitate doar ca la adoptarea unei norme 'uridice norma sa principiu sa aiba legatura cauzala cu relatiile care va urma sa fie reglementate de aceasta si sa nu contravina ei. Subiectul II Conflictele colective de munc a) Reproducei procedura de conciliere a conflictelor colective de munc+. b) (lasificai& dup+ competen+& organele de soluionare a conflictelor colective de munc+. c) Proiectai 1n temeiul legii& o cerere de revendic+ri c+tre anga'ator 1n cadrul apariiei premizelor de declanare a unui conflict colectiv de munc+. Raspunsuri$ Prin conflicte colective de munc+ se 1neleg divergenele nesoluionate dintre salariai %reprezentanii lor) i anga'atori %reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de munc+ %inclusiv a salariului)& privind purtarea negocierilor colective& 1nc8eierea& modificarea i e"ecutarea contractelor colective de munc+ i a conveniilor colective& privind refuzul anga'atorului de a lua 1n considerare poziia reprezentanilor salariailor 1n procesul adopt+rii& 1n cadrul unit+ii& a actelor 'uridice ce conin norme ale dreptului muncii& precum i divergenele referitoare la interesele economice& sociale& profesionale i culturale ale salariailor& ap+rute la diferite niveluri 1ntre partenerii sociali. Prin procedur+ de conciliere se 1nelege e"aminarea conflictului colectiv de munc+& 1n scopul soluion+rii lui& 1n cadrul unei comisii de conciliere. >n toate cazurile 1n care 1ntr*o unitate e"ist+ premisele declan+rii unui conflict colectiv de munc+& reprezentanii salariailor au dreptul s+ 1nainteze anga'atorului revendic+rile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc+ sau modificarea celor e"istente. Revendic+rile salariailor s1nt 1naintate anga'atorului %reprezentanilor acestuia) 1n form+ scris+. .nga'atorul este obligat s+ primeasc+ revendic+rile 1naintate i s+ le 1nregistreze 1n modul stabilit. .nga'atorul este obligat s+ r+spund+ 1n scris reprezentanilor salariailor 1n termen de A zile lucr+toare de la data 1nregistr+rii revendic+rilor. Procedura de conciliere se desf+oar+ 1ntre p+rile conflictului& 1n cadrul unei comisii de conciliere. (omisia de conciliere se constituie dintr*un num+r egal de reprezentani ai p+rilor conflictului& la iniiativa uneia din ele. (omisia de conciliere se constituie ad 8oc& ori de c1te ori apare un conflict colectiv de munc+. Preedintele comisiei de conciliere este ales cu ma'oritatea voturilor membrilor comisiei. .nga'atorul este obligat s+ creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere. Dezbaterile comisiei de conciliere s1nt consemnate 1ntr*un proces*verbal 1ntocmit 1n ) sau mai multe e"emplare& dup+ caz& 1n care se vor indica m+surile generale sau pariale de soluionare a conflictului& asupra c+rora au convenit p+rile. >n cazul 1n care membrii comisiei de conciliere au a'uns la o 1nelegere asupra revendic+rilor 1naintate de reprezentanii salariailor& comisia va adopta& 1n termen de A zile lucr+toare& o decizie obligatorie pentru p+rile conflictului& pe care o va remite acestora 1n termen de )? de ore din momentul adopt+rii. Dac+ membrii comisiei de conciliere nu au a'uns la o 1nelegere& preedintele comisiei va

informa 1n scris despre acest lucru p+rile conflictului 1n termen de )? de ore&si se va putea purcede la solutionarea a conflictelor colective de munca in instanta de 'udecata.

9data cum apare un conflict intre salariati si anga'ator din diferite motive&in fiecare caz anga'atii sau salariatii au drept sa inainteze revendicari anga'atului in car e"pres se va indica stabilirea unor noi condiii de munc+ sau modificarea celor e"istente& purtarea negocierilor colective& 1nc8eierea& modificarea i e"ecutarea contractului colectiv de munc+. Revendic+rile salariailor s1nt 1naintate anga'atorului %reprezentanilor acestuia) 1n form+ scris+. .nga'atorul este obligat s+ r+spund+ 1n scris reprezentanilor salariailor 1n termen de A zile lucr+toare de la data 1nregistr+rii revendic+rilor.Daca raspunsu anga'atorului este nesatisfacator pentru salariati sau acestea nu poat a'unge la un numitor comun atunci se va purcede la procedura de conciliere unde organu principal de solutionare a conflictelor va fi (omisia de conciliere formata din numar egal de membri din partea fiecarii parti de conflict daca nu se va lua o decizie necesara de aceasta comisie atunci se va putea purcede la alta autoritate care este in drept sa solutioneze acest conflict ne referim in special la instanta de 'udecata. .ici nu am idee cine poate a'utor....clar... Subiectul III Spe >ntr*un atelier de monta' directorul atelierului a informat salariaii c+ p1n+ la sf1ritul lunii au r+mas 3 zile& iar 1n acest timp este necesar+ efectuarea unor lucr+ri urgente i din aceast+ cauz+ sunt rugai s+ efectueze o munc+ suplimentar+. Pentru aceasta vor primi zile de odi8n+ la 1nceputul urm+toarei luni. Trei zile atelierul a lucrat 1ntr*un sc8imb i 'um+tate. !dentificai subiecii speei i determinai caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. Descriei procedura de atragere la munc+ suplimentar+. :stimai legalitatea atragerii la munc+ suplimentar+ a salariailor 1n cazul respectiv& precum i modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate. Raspunsuri$ 1.#ubiectii spetei sunt anga'atoru si salariatii&ei se afla intr*un raport de subordonare stabilit intre salariat si anga'ator&este un raport de munca. ). Durata normal+ a timpului de munc+ al salariailor din unit+i nu poate dep+i ?6 de ore pe s+pt+m1n+. #e consider+ munc+ suplimentar+ munca prestat+ 1n afara duratei normale a timpului de munc+ prev+zute la art.RA alin.%))& la art.R5 alin.%))*%?)& la art.RF alin.%3) i la art.RR alin.%1). .tragerea la munc+ suplimentar+ poate fi dispus+ de anga'ator f+r+ acordul salariatului$ a) pentru efectuarea lucr+rilor necesare pentru ap+rarea +rii& pentru pre1nt1mpinarea unei avarii de producie ori pentru 1nl+turarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamit+i naturaleS b) pentru efectuarea lucr+rilor necesare 1nl+tur+rii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap+ i energie electric+& de canalizare& potale& de telecomunicaii i informatic+& a c+ilor de comunicaie i a mi'loacelor de transport 1n comun& a instalaiilor de distribuire a combustibilului& a unit+ilor medico*sanitare. .tragerea la munc+ suplimentar+ se efectueaz+ de anga'ator cu acordul scris al salariatului$ a) pentru finalizarea lucrului 1nceput care& din cauza unei reineri neprev+zute legate de condiiile te8nice ale procesului de producie& nu a putut fi dus p1n+ la cap+t 1n decursul duratei normale a timpului

de munc+& iar 1ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor anga'atorului sau ale proprietarului& a patrimoniului municipal sau de statS b) pentru efectuarea lucr+rilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor& dac+ deficienele acestora ar putea provoca 1ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoaneS c) pentru efectuarea lucr+rilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unit+ii& inclusiv a materiei prime& materialelor sau produselorS d) pentru continuarea muncii 1n caz de neprezentare a lucr+torului de sc8imb& dac+ munca nu admite 1ntrerupere. >n aceste cazuri& anga'atorul este obligat s+ ia m+suri urgente de 1nlocuire a salariatului respectiv. =a solicitarea anga'atorului& salariaii pot presta munca 1n afara orelor de program 1n limita a 1)6 de ore 1ntr*un an calendaristic. >n cazuri e"cepionale& aceast+ limit+& cu acordul reprezentanilor salariailor& poate fi e"tins+ p1n+ la )?6 de ore. @u se admite atragerea la munc+ suplimentar+ a salariailor 1n v1rst+ de p1n+ la 1F ani& a femeilor gravide& a femeilor aflate 1n concediul postnatal& precum i a persoanelor c+rora munca suplimentar+ le este contraindicat+ conform certificatului medical. :fectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect ma'orarea duratei zilnice a timpului de munc+ peste 1) ore. 3.Decizia autoritatilor competente este legala problema este ca in asa caz era necesara sa fie acordu scris a salariatului ceea ce in speta nu se speune in plus legal va fi daca la munca nu se vor atrage salariatii care nu au virsta de 1F le este interzis de catre certificatu medical su femei gravide invalizi etc in conformitate cu legislatia muncii.Munca pe zi suplimentara a salasiatului nu trebu sa depaseasca 1) ore&adica daca constatam ca un sc8imb este F ore de lucru pentru un salariat cu capacitatea deplina de e"ercitiu atunci un sc8imb si 'umate este 1) ore si nu depaseste limita legala&plus acestea vor beneficia de timp de odi8na in luna urmatoare.

Testu )3 Subiectul I Clasificarea i caracteristica raporturilor !uridice de munc a) (lasificai raporturile 'uridice de munc+. b) Determinai i descriei tr+s+turile caracteristice ale R,M c) .rgumentai necesitatea e"istenei 1n cadrul R,M a unor tr+s+turi specifice %proprii). Raspunsuri$ a)Raporturile 'uridice de munca sunt rlatiile ce urmeaza sa fie reglementate de catre legislatia muncii&stabilite intre o perosana fizica si pers. 7izica sau 'uridica&in care unii au obligatii subiective iar altii obligatii 'uridice&drepturi si obligatii reciproce apar aceste relatii in urma semnarii unui contract individual de munca. (lasificarea raporturilor 'uridice de munca$ Dupa importanta$ 1.Raport de munca nemi'locit$sunt raporturi 'uridice stabilite si care tin nemi'locit de raporturile de munca&prestarea muncii ).Raporturi 'uridice de munca cone"e_de deservire_au"iliare$ Raport 'urid de munca de deservire precontractuala$apar si se dezvolta inaintea raportului 'uridic de munca nemi'locit si la el participa alti subiecti decit anga'atu si salariatu. Raport 'uridic de munca de deservire concomitent$apare si se dezvolta in acelasi timp sau in paralel cu aparitia raportului 'uridic de munca e"$raport de dr. #indical&raport de pregatire profesionala. Raport 'uridic de munca ulterior$apare nemi'locit dupa incetarea raportului 'uridic de munca .lta clasificare este dupa continut$ 1.Raport 'uridic de munca tipic$apare ca rezultat al inc8ierii contractului individual de munca ).Raport 'uridic atipic$care au alte izvoare de aparitie contracte civile&acte normative etc. .lta clasificare este dupa structura%conform elementelor raport 'uridic de munca)$ #ubiect$ anga'ator / persoan+ 'uridic+ %unitate) sau persoan+ fizic+ care anga'eaz+ salariai 1n baz+ de contract individual de munc+ 1nc8eiat conform prevederilor prezentului codS salariat / persoan+ fizic+ %b+rbat sau femeie) care presteaz+ o munc+ conform unei anumite specialit+i& calific+ri sau 1ntr*o anumit+ funcie& 1n sc8imbul unui salariu& 1n baza contractului individual de munc+S 9biect$sunt prestatiile reciproce ale partilor unui raport 'uridic de munca. (ontinut$totalitatea drepturilor si obligatiilor a subiectilor raportului 'uridic de munca obtinute sau pe cale normativa sau sau pe calea parteneriatului social&obtinute pe cale contractuala. b).Trasaturile raportului 'uridic de munca$ ` Raportu 'uridic de munca apare ca rezultat al inc8ierii contractului individual de munca ` .re un c8aracter bilateral ` (8aracter persona ` #inalagmatic%partile pe perioada e"istentii a contr. !ndividual de munca isi asuma drepturi si obligatii) ` (8aracter neintrerupt%este inc8eiat pe o perioada determinate sau nedeterminata)

 c)

` (aracteru de subordonare%functionaru nimereste intr*o ierar8ie functional in colectivu de munca astfel se subordoneaza&salariatu fiind obligat sa respecte deciziile si 8otaririle anga'atorului&salariatu trebu sa respecte disciplina muncii in caz ca no respecta va surveni raspunderea disciplinara) ` (aracter oneros%salariatu va fi remunerate pentru munca sa) ` (aracteru intellectual indifferent de ce face se foloseste de capacitatea sa mental. c.Dat fiind faptul ca raportu 'uridic de munca pina la inc8ierea unui contract individual de munca se afla pe picior de egalitatea apoi acesta devine unu de subordonare&acest raport are nevoie de*o atentie precara din partea legislativa ca sa fie solutionata orice atentare la drepturile si valorile sociale fundamentale ale omului&aceasta si este necesitatea e"istenta a unor trasaturi prroprii a raportului 'uridic de munca. Subiectul II Suprave herea i controlul asupra respectrii le islaiei muncii Definii instituia supraveg8erii i controlului asupra respect+rii legislaiei muncii. Determinai competena organelor care e"ercit+ controlul asupra respect+rii legislaiei muncii. Proiectai un proces / verbal al unui control efectuat de !nspecia muncii. R.#PP@#PR!$ a) #upraveg8erea i controlul asupra respect+rii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii& a contractelor colective de munc+ i conveniilor colective la toate unit+ile s1nt e"ercitate de$ a) !nspecia MunciiS b) #erviciul #anitaro*:pidemiologic de #tatS c) Ministerul :conomieiS d) #erviciul Proteciei (ivile i #ituaiilor :"cepionaleS e) alte organe abilitate cu funcii de supraveg8ere i control 1n conformitate cu legeaS f) sindicate. !nstitutia supraveg8erii si controlului asupra repectarii legislatii muncii este un anumit numar de organe si inspectii servicii aduse spre a supraveg8ea si controla respectarea legislatii dreptului muncii in sferele sale de aplicare. !nspecia Muncii este organul central de specialitate& aflat 1n subordinea Ministerul Muncii& Proteciei #ociale i 7amiliei& care e"ercit+ controlul de stat asupra respect+rii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii& a conveniilor colective i a contractelor colective de munc+ la toate unit+ile& de c+tre anga'atori persoane fizice& precum i 1n autorit+ile publice centrale i locale. 1) controleaz+ respectarea dispoziiilor actelor internaionale& legislative i ale altor acte normative& precum i ale conveniilor colectiveD referitoare la$ a) contractele individuale i cele colective de munc+S b) carnetele de munc+S c) timpul de munc+ i timpul de odi8n+S d) retribuirea munciiS e) munca minorilor i a femeilorS f) protecia munciiS ))) avizeaz+& 1n modul stabilit de lege& lansarea 1n producie a prototipurilor de ec8ipamente te8nice i de ec8ipament individual de protecie i de lucruS 3) cerceteaz+& 1n modul stabilit de Ouvern& accidentele de munc+S ?) coordoneaz+ activitatea de preg+tire& instruire i informare a salariailor unit+ilor 1n problemele privind raporturile de munc+& protecia i igiena muncii& mediul de munc+. A) acord+ a'utor metodologic i consultativ salariailor i anga'atorilor. Ministerul .p+r+rii& Ministerul .facerilor !nterne& #erviciul de !nformaii i #ecuritate& #erviciul de Protecie i Paz+ de #tat& #erviciul Or+nicerii& Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului

,ustiiei& (entrul pentru (ombaterea (rimelor :conomice i (orupiei organizeaz+ activit+i de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate& care au competen+ numai pentru structurile din subordine. #upraveg8erea de stat asupra respect+rii normelor sanitaro*igienice i sanitaro*antiepidemice 1n toate unit+ile se 1nf+ptuiete de c+tre #erviciul #anitaro*:pidemiologic de #tat 1n limitele& conform cerinelor i procedurii stabilite 1n lege. 9rganele sindicale au dreptul s+ efectueze controlul asupra respect+rii de c+tre anga'atori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la toate unit+ile& indiferent de subordonarea departamental+ sau apartenena ramural+. =a depistarea 1n unit+i a nerespect+rii cerinelor de protecie a muncii& a t+inuirii accidentelor de munc+ i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercet+rii neobiective a acestor fapte& sindicatele s1nt 1n drept s+ cear+ conduc+torilor acestor unit+i& autorit+ilor publice competente luarea unor m+suri urgente& inclusiv 1ntreruperea lucr+rilor i suspendarea deciziilor anga'atorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii& tragerea persoanelor vinovate la r+spundere 1n conformitate cu legislaia 1n vigoare& cu conveniile colective i cu contractele colective de munc+. .nga'atorii s1nt obligai s+ e"amineze& 1n termen de Q zile lucr+toare de la data 1naint+rii %1nregistr+rii)& cerinele sindicatelor i s+ informeze 1n scris organul sindical despre rezultatele e"amin+rii i m+surile 1ntreprinse pentru 1nl+turarea 1nc+lc+rilor depistate. c)Proces verbal a controlului inspectii muncii$care o vast asa prostie omeneasca asa aberatii de la realiatea asta aspra sami spuie si sami arate si mie Subiectul III Spe #alariatul Petrov se afl+ 1n concediu de odi8n+ anual pl+tit. .nga'atorul emite ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup+ e"pirarea a ) luni& salariatul este concediat conform art. F5& alin %1)&lit. c.)& 1n leg+tur+ cu reducerea statelor de personal. !dentificai subiecii speei i determinai caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. Descriei procedura de acordare a concediului anual pl+tit. :stimai legalitatea concedierii salariatului 1n baza acestui temei& inBnd cont de faptul c+ preavizarea a fost efectuat+ 1n perioada cBnd salariatul se afla 1n concediul anual pl+tit. 1.#ubiectii spetei sunt anga'atoru si salariatu&acestea se afla intr*un raport 'uridic de munca. ). (oncediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ se acord+ salariailor dup+ e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitatea respectiv+. >nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitate& concediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ se acord+& 1n baza unei cereri scrise& urm+toarelor categorii de salariai$ a) femeilor / 1nainte de concediul de maternitate sau imediat dup+ elS b) salariailor 1n v1rst+ de p1n+ la 1F aniS c) altor salariai& conform legislaiei 1n vigoare. (oncediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ poate fi acordat salariatului i 1nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitate.(oncediu anul platit este garanta de catre stat&se poate e"prima cit prin plata unor indemnizatii sau prin )F de zile de odi8na minimal de'a in dependenta de sfera de munca durata poate fi alta.Plterior din urmatoru an salariatu pleaca in concediu conform graficului stabilit primul an concediu poate fi aminat sau prelungitProgramarea concediului se face cu ) saptamini inainte de finele unui an de munca. =a programarea concediilor de odi8n+ anuale se ine cont at1t de dorina salariailor& c1t i de necesitatea asigur+rii bunei funcion+ri a unit+ii. #alariailor ale c+ror soii se afl+ 1n concediu de maternitate li se acord+& 1n baza unei cereri scrise& concediul de odi8n+ anual concomitent cu concediul soiilor. 3.(onform articolului F5 _)) @u se admite concedierea salariatului 1n perioada afl+rii lui 1n concediu medical& 1n concediu de odi8n+ anual& 1n concediu de studii& 1n concediu de maternitate& 1n concediu parial

pl+tit pentru 1ngri'irea copilului p1n+ la v1rsta de 3 ani& 1n concediu suplimentar nepl+tit pentru 1ngri'irea copilului 1n v1rst+ de la 3 la 5 ani& 1n perioada 1ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti&& precum i 1n perioada deta+rii& cu e"cepia cazurilor de lic8idare a unit+ii.Deci in timpu cit salariatu se afla intr*un concediu anul acesta nu poate fi concediat totusi in speta se spune ca el a fost preavizat in timpu concediului anul de aceea ca va fi concediat&astfel daca ne gindim logic ca dupa doua luni de'a concediu anul trebuia sa ia sfirsit acesta a primit ordinu deciza de concediere cind era de'a inafara concediului si putem califica actiunile anga'atorului ca unele legale.

Testu nr )? Subiectul I #atronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii a) Definii noiunea i descriei formele 'uridice de organizare a patronatelor. b) Determinai drepturile i obligaiile patronatelor 1n cadrul relaiilor de parteneriat social. c) Proiectai un act 'uridic de constituire a unei organizaii patronale. Raspunsuri$ a)Patronatele reprezinta un subiect tipic a dreptului muncii care reprezinta un sistem de raporturi&intelegeri stabilite intre slariati%reprezentantii salariatului)si anga'atoru sau reprezentantii acestuia si autoritatile publice locale sau centrale in procesu de determinare si realizare a drepturilor sociale si economice ale partilor&avind ca baza legislatia ca temei de functionare.(onform legii Rm cu privire la Patronate$ Patronatele se constituie 1n urm+toarele forme 'uridice de organizare$ a) asociaie patronal+S b) federaie patronal+S c) confederaie patronal+. .sociaia patronal+ este o form+ 'uridic+ de organizare a patronatelor& constituit+ prin asocierea a cel puin 16 patroni * persoane 'uridice iEsau persoane fizice. 7ederaia patronal+ reprezint+ o form+ 'uridic+ de organizare a patronatelor& constituit+ din dou+ sau mai multe asociaii patronale dintr*un anumit domeniu de activitate 1n scopul soluion+rii unor probleme comune& 1n limitele 1mputernicirilor delegate de membrii lor. (onfederaia patronal+ este o form+ 'uridic+ de organizare a patronatelor& constituit+ din dou+ sau mai multe federaii patronale. b) Patronatele s1nt 1n drept$ a) s+ reprezinte& s+ promoveze& s+ susin+ i s+ apere drepturile i interesele membrilor lor 1n relaiile cu autorit+ile publice& cu sindicatele i cu alte persoane 'uridice i persoane fizice& at1t pe plan naional& c1t i internaional& 1n conformitate cu statutele proprii i cu prezenta legeS b) s+ desemneze reprezentanii lor i s+ participe& 1n condiii convenite 1ntre p+rile interesate& la negocierea i 1nc8eierea contractelor colective de munc+& la alte tratative i acorduri cu autorit+ile publice i sindicatele& precum i la dialog social 1n cadrul structurilor tripartite& conform statutelor proprii& legislaiei Republicii Moldova i dreptului internaionalS c) s+ difuzeze liber informaia referitoare la activitatea lor& s+ instituie mi'loace proprii de informare 1n mas+& s+ obin+ de la autorit+ile publice informaia necesar+ pentru desf+urarea activit+ii statutare& s+ formeze& 1n funcie de necesit+i& subdiviziuni teritoriale& s+ creeze& 1n modul stabilit de lege& 1ntreprinderi sau s+ participe& 1n calitate de fondator& la crearea acestoraS d) s+ se afilieze la organizaii internaionale& s+ stabileasc+ relaii de colaborare sub diferite aspecte cu

organizaii patronale similare din alte +ri& s+ participe la alte aciuni care nu contravin obligaiilor internaionale ale Republicii MoldovaS e) s+ beneficieze i de alte drepturi prev+zute de legislaia 1n vigoare sau care deriv+ din aceasta. 9bligaiile patronatelor Patronatele s1nt obligate$ a) s+ respecte (onstituia& legislaia 1n vigoare& precum i statutul propriuS b) s+ opereze modific+rile necesare 1n documentele de constituire 1n cazul modific+rii legislaiei sau 1n cazul constat+rii necorespunderii acestor documente legislaiei 1n vigoareS c) s+ informeze anual Ministerul ,ustiiei asupra continu+rii activit+ii lor& indic1ndu*i denumirea& sediul i organul de conducereS d) s+ verse la buget impozitele i alte pl+i obligatorii& 1n conformitate cu legislaia 1n vigoareS e) s+ prezinte Ministerului ,ustiiei& 1n termen de 1A zile& informaia cu privire la sediul patronatului& 1n cazul 1n care sediul a fost sc8imbat. @eprezentarea& 1n decurs de ) ani& a informaiei specificate la alin.%1) lit.c)& atrage e"cluderea patronatului din registrul de stat& 1n temeiul 8ot+r1rii instanei de 'udecat+& la cererea Ministerului ,ustiiei. c)@u am idee Subiectul II Concediile de odihn anuale a) !dentificai particularit+ile concediilor de odi8n+ anuale ca tip distinct al timpului de odi8n+. b) Determinai procedura de acordare a concediilor de odi8n+ anuale c) 7ormulai proiectul actului 'uridic privind acordarea concomitent a dou+ concedii de odi8n+ anuale. Raspunsuri$ Dreptul la concediu de odi8n+ anual pl+tit este garantat pentru toi salariaii. Dreptul la concediu de odi8n+ anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni& renun+ri sau limit+ri. 9rice 1nelegere prin care se renun+& total sau parial& la acest drept este nul+. 9rice salariat care lucreaz+ 1n baza unui contract individual de munc+ beneficiaz+ de dreptul la concediu de odi8n+ anual.Prin particularitatile acestuia este ca el se garanteaza incepin cu prestarea muncii pe o perioada de 5 luni iar unile cazuri c8iar si mai mica perioada minimala de concediu este de )F de zile&poate fi e"primata printr*o perioada anumita de timp sau prin compensatie (oncediul de odi8n+ anual poate fi acordat integral sau& 1n baza unei cereri scrise a salariatului& poate fi divizat 1n p+ri& una dintre care va avea o durat+ de cel puin 1? zile calendaristice. Programarea concediilor de odi8n+ anuale pentru anul urm+tor se face de anga'ator& de comun acord cu reprezentanii salariailor& cu cel puin ) s+pt+m1ni 1nainte de sf1ritul fiec+rui an calendaristic. =a programarea concediilor de odi8n+ anuale se ine cont at1t de dorina salariailor& c1t i de necesitatea asigur+rii bunei funcion+ri a unit+ii. Programarea concediilor de odi8n+ anuale este obligatorie at1t pentru anga'ator& c1t i pentru salariat. #alariatul trebuie s+ fie prevenit 1n form+ scris+& despre data 1nceperii concediului cu cel puin ) s+pt+m1ni 1nainte. (oncediul de odi8n+ anual poate fi am1nat sau prelungit 1n cazul afl+rii salariatului 1n concediu medical& 1ndeplinirii de c+tre acesta a unei 1ndatoriri de stat sau 1n alte cazuri prev+zute de lege. >n cazuri e"cepionale& c1nd acordarea concediului de odi8n+ anual salariatului 1n anul de munc+ curent poate s+ se r+sfr1ng+ negativ asupra bunei funcion+ri a unit+ii& concediul& cu consim+m1ntul scris al salariatului i cu acordul reprezentanilor salariailor& poate fi am1nat pe anul de munc+ urm+tor. >n acest caz& 1n anul urm+tor salariatul va beneficia de ) concedii& care pot fi cumulate sau divizate 1n baza cererii scrise. :ste interzis+ neacordarea concediului de odi8n+ anual timp de ) ani consecutivi& precum i neacordarea anual+ a concediului de odi8n+ salariailor 1n v1rst+ de p1n+ la 1F ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar 1n leg+tur+ cu munca 1n condiii v+t+m+toare. @u se admite

1nlocuirea concediului de odi8n+ anual nefolosit printr*o compensaie 1n bani& cu e"cepia cazurilor de 1ncetare a contractului individual de munc+ al salariatului care nu i*a folosit concediul.!n caz de nefolosirea unor concedii anuale in legatura cu suspendarea salariatu are dreptu la o compensatie. (oncediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ se acord+ salariailor dup+ e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitatea respectiv+. >nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitate& concediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ se acord+& 1n baza unei cereri scrise& urm+toarelor categorii de salariai$ a) femeilor / 1nainte de concediul de maternitate sau imediat dup+ elS b) salariailor 1n v1rst+ de p1n+ la 1F aniS c) altor salariai& conform legislaiei 1n vigoare. (oncediul de odi8n+ pentru primul an de munc+ poate fi acordat salariatului i 1nainte de e"pirarea a 5 luni de munc+ la unitate.(oncediu anul platit este garanta de catre stat&se poate e"prima cit prin plata unor indemnizatii sau prin )F de zile de odi8na minimal de'a in dependenta de sfera de munca durata poate fi alta.Plterior din urmatoru an salariatu pleaca in concediu conform graficului stabilit primul an concediu poate fi aminat sau prelungitProgramarea concediului se face cu ) saptamini inainte de finele unui an de munca. =a programarea concediilor de odi8n+ anuale se ine cont at1t de dorina salariailor& c1t i de necesitatea asigur+rii bunei funcion+ri a unit+ii. #alariailor ale c+ror soii se afl+ 1n concediu de maternitate li se acord+& 1n baza unei cereri scrise& concediul de odi8n+ anual concomitent cu concediul soiilor. Mo zaibit pe mine proiectele este de acte 'uridice sa le faca ea in mama cursii..... Subiectul III Spe (et. !vanov a lipsit de la serviciu f+r+ motive 1ntemeiate mai mult de ? ore consecutive 1n timpul zilei de lucru pe data de 1).61.)66F. Pe date de 13.61.)66F el s*a prezentat la serviciu i i*a onorat obligaiunile de serviciu. Pe data de 1?.61.)66F a fost concediat de la serviciu 1n baza art. F5& alin. %1)& lit. 8.) din (odul muncii %absen+ f+r+ motive 1ntemeiate de la serviciu). @efiind de acord cu 1ncetarea contractului individual de munc+ 1n baza acestui temei& !vanov s*a adresat 1n instana de 'udecat+ cerBnd restabilirea sa 1n funcia anterior ocupat+. !dentificai subiecii speei i determinai caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. Descriei modalitatea de concediere 1n baza temeiului menionat. 7ormulai i argumentai decizia& care va fi adoptat+ de c+tre instan+ pentru soluionarea litigiului ap+rut. Raspunsuri 1.vorbim despre subiectii tipici a dreptului muncii despre salariat si anga'ator&acestea se afla intr* un rapot 'urid de munca. )..rticolu F5 concedierea litera 8 spune$ absena f+r+ motive 1ntemeiate de la lucru mai mult de ? ore consecutive 1n timpul zilei de munc+S acesta poate servi ca temei de concediere doar in cazu cind un salariat poate sa apsenteze de la postul de lucru fara motive in timp mai mare de ? ore pe parcursu unei zile. 3..nga'atoru are tot dreptu sa elibereze din functie pe salariat pentru apsenta nemotivata de la lucru pe parcursu unei zile mai mult de patru ore astfel este de asteptat ca solutia instantei de 'udecata sa fie impotriva salariatului astfel acesta nu va fi repus in fuctia pe care o detinea anterior.

Testul )A I Salariatul in calitate de subiect al DM 0.0#alariatul*reprezinta persoana fizica care presteaza o munca conform unei anumite specialitati&calificari s au intr*o anumita functie&in sc8imbul unui salariu&in baza (!M. (apacitatea deplina de a inc8eia un contract de munca se dobindeste la implinirea virstei de 15 ani.(u titlu de e"ceptie&p.f poate inc8eia un (!M si la implinirea virstei de 1A ani&cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali..cordul trebuie sa fie prealabil.=ipsa acordului antreneaza nulitatea absoluta a contractului de munca. 1 .) (apacitatea 'uridica de munca a salariatului apare odata cu atingere virstei de 15 ani. #alariatul poate fi doar pers.fizica. .nga'atorul poate fi atit pers.fizica cit si 'uridica.=a pers.'uridica capacitatea 'uridica apare din momentul inregistrarii ei de stat..nga'atorul pers.fizica poate inc8eia (!M din momentul dobindirii capacitatii depline de e"ercitiu.(apacitatea deplina de e"ercitiu incepe de la data cind pers.fizica devine ma'ora&adica la implinirea virstei de 1F ani. 1.3(alitatea de salariat se dobindeste din momentul aparitiei capacitatii depline de munca care este caracterizata prin doua criterii$ a)(riteriul de virsta***conform art?5%))(M RM&capacitatea deplina de a inc8eia un contract de munca se dobindeste la implinirea virstei de 15 ani.(onform art?5%3) virsta minima de incadrare in cimpul muncii este de 1A &insa numai cuincuviintarea parintilor.!ncuviintarea trebuie sa fie :"presa&#peciala&Prealabila. :"ceptii de la regula generala$ (ap.'ur de munca poate fi limitata fata de unele functii&pentru unele categorii de salariati$*prsedintele statuluiS*'udecatoriS*procuroriS*militariS*deputatiS b)(riteriul volitiv***Manifestarea de vointa a pers.fizice fata de munca ce trebuie sa o presteze. Manifestarea trebuie sa fie$ liberaS !n deplina constiinta de cauzaS @eec8ivoca. II &e lementarea !uridica a protectiei Muncii 1 .1Protectia muncii reprezinta un sistem de masuri si reguli obligatorii pentru toti participantii la procesul de munca&urmarindu*se aplicarea criterilor ergonomice pentru imbunatatirea conditiilor de munca si pentru reducerea efortului fizic&precum si masuri adecvate pentru munca femeilor si a tinerilorS 1.)Dr. si obligatiile anga'atorului in domeniul protectiei muncii$ *sa aprobe in etapa de cercetare&proiectare&e"ecutare si e"ploatare a constructiilor si ec8ipamentelor te8nice&de elaborare a proceselor te8nologice&solutii conforme normelor de protectie a munciiS * sa stabileasca imputernivirile si obligetiile managerilor privind realizarea masurilor de protectie a muncii si sa asigure supraveg8erea si controlul desfasurarii activitatii in conditii de securitateS

*sa ac8ite instituilor medicale c8eltuelile pentru acordarea a'utorului medical de urgenta in caz de accidente de munca si acutizare a bolilor profesionaleS *sa asigure fiecare salariat contra accidentelor de munca sau a bolilor profesionaleS #a organizeze serviciul pentru protectia muncii si serviciul medicalS *sa asigure elaborarea si realizarea planului annual privind masurile de protectie a muncii in unitateS *sa asigure instruirea salariatilor in materie de protectie a muncii&inclusiv instruirea imputernicitilor pentru protectia munciiS *sa nu ceara salariatului indeplinirea unor sarcini de munca cu pericol imminent de accidentareS * sa efectueze in modul stabilit de (M al RM&transferul la o munca mai usoara a salariatilor care au nevoie de aceasta din motive de sanatate. #alariatul are urmatoarele obligatii in domeniul protectiei muncii$ *sa respecte instructiunile de protectie a muncii corespunzatoare activitatii desfasurateS *sa utilizeze mi'loacele de protectie individuala conform legislatieiS *sa nu ridice&sa nu deplaseze&sa nu distruga dispozitivele de protectie&de semnalizare si de avertizareS *sa aduca la cunostinta conducatorului sau nemi'locit orice accident sau imbolnavire la locul de muncaS #alariatul are dreptul$ *sa aiba un loc de munca corespunzator normelor de protectie a munciiS *sa fie asigurat in mod obligatoriu contra accidentelor de munca si contra bolilor profesionaleS *sa fie asigurat&din contul anga'atorului&cu ec8ipament de protectie individuala si colectiva in modul stabilitS *sa participle personal sau prin intermediul reprezentantilor sai la e"aminarea c8estiunilor legate de asigurarea unor conditii de munca nepericuloase la locul de munca&la cercetarea accidentelor de munca sau a bolii profesionale contractate de elS *sa primeasca compensatiile prevazute de lege&in cazul cind este anga'at la munci in conditii grele&vatamatoareEpreme'dioase. ).3 @ormele de protectie a muncii cuprind reguli si masuri aplicabile in intreaga economie nationala si se refera la principalele reglementari te8nice aplicabile pe domenii de activitate pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale&eliminarea sau reducerea factorilor de risc.@ormele de igiena a muncii vizeaza ocrotirea sanatatii participantilor la procesul muncii&avind un c8aracter general obligatoriu..rt.))? din (M al RM dispune ca normele de protectie a muncii&obligatorii pentru unitati&se emit&respectiv&de Ministerul :conomiei si (omertului si de Ministerul #anatatii si Protectiei #ociale dupa consultarea patronatelor si sindicatelor&cu respectarea prevederilor =egii RM privind actele normative ale Ouvernului si ale altor autoritati ale administratiei publice centrale si locale.!n conformitate cu art.5Aalin%3) lit c) din (M&anga'atorul este obligat sa*l familiarizeze pe salariat cu te8nica securitatii&igiena muncii&masurile de securitate antiincendiara si cu alte reguli d protectie a muncii.Respectiv pentru a ocoli accidentele de munca si prevenirea bolilor profesionale&anga'atorul trebuie sa respecte toate normele general obligatorii a sfera protectiei muncii. 1.Speta

Testul)5 I. Izvoarele Dr.Muncii 1.1 Prin izvoare ale dr.muncii se intelege totalitatea formelor de e"primare a normelor 'uridice care reglementeaza relatiile sociale de munca&stabilite in temeiul unui (!M&precum si alte relatii sociale indisolubil legate de acesta. (lasificarea izvoarelor Dr.M .) Dupa forma !zvoare formale !zvoare materiale <) Dupa continut !zvoare comune cu a celorlalte ramuri de drept !zvoare specifice ramurii Dr.muncii$1)nationaleS))internationale () Dupa aria de intindere a fortei 'uridice Oenerale =ocale %(M&(onventiile collective de munca&(ontractul colectiv de munca&Regulamentul intern de munca&) 1.)Din categoria izvoarelor specifice dr.muncii fac parte$ (odul MunciiS(ontractele collective de muncaS(onventiile colective de muncaSRegulamentul intern al unitatiiS#tatutele profesionale si disciplinare. !zvoarele dr.muncii comune cu izvoarele alte ramuri de drept sunt$ .ctele normative$ !. =egi (onstitutionale a)(onstitutia b)=egile de modificare a constitutiei 9rganice 9rdinare !!..ctele normative subordinate legii Kotaririle Parlamentului Decretele Presedintelui cu caracter normative Kotaririle si ordonantele Ouvernului 9rdinile si instructiunile ministrilor .ctele normative locale numite si izvoare specifice au un rol important in dr.muncii&ele spre deosebire de alte izvoare &sunt adoptate de catre administratia intreprinderii&institutiei&organizatiei de comun accord cu comitetul s0ndical ca reprezentant al colectivului de munca.:ste necesar a atrage atentie asupra faptului ca la solutionarea litigiilor de munca intodeauna se clarifica daca actele normative locale nu vin in contradictie cu legile RM. (um am mentionat&izvoarele inerne specifice au o sfera de activitate mult mai restrinsa la volum in raport cu izvoarele comune altor ramuri de drept.

1.3(onventiile collective de munca*izvor intern specific dr.muncii. (onventiile sunt acte normative emise de structurile parteneriatului social la nivelele respective avind forta 'uridica doar pentru subiectii nivelului dat. =a nivel national =a nivel de ramura =a nivel de teritoriu II. 2orma si termenul CIM ).1(ontractul individual de munc+ se 1nc8eie 1n form+ scris+ .(ontractul individual de munc+ 1i produce efectele din ziua semn+rii& dac+ contractul nu prevede altfel. >n cazul 1n care contractul individual de munc+ nu a fost perfectat 1n form+ scris+& acesta este considerat a fi 1nc8eiat pe o durat+ nedeterminat+ i 1i produce efectele din ziua 1n care salariatul a fost admis la munc+ de c+tre anga'ator sau de c+tre o alt+ persoan+ cu funcie de r+spundere din unitate& abilitat+ cu anga'area personalului. Dac+ salariatul dovedete faptul admiterii la munc+& perfectarea contractului individual de munc+ 1n forma scris+ va fi efectuat+ de anga'ator ulterior& 1n mod obligatoriu. >n cazul anga'+rii f+r+ respectarea formei scrise corespunz+toare& anga'atorul este obligat& de asemenea& 1n baza procesului*verbal de control al inspectorului de munc+& s+ perfecteze contractul individual de munc+ (ontractul individual de munc+ se 1nc8eie& de regul+& pe durat+ nedeterminat+. (ontractul individual de munc+ poate fi 1nc8eiat i pe o durat+ determinat+& ce nu dep+ete A ani& 1n condiiile prev+zute cod. Dac+ 1n contractul individual de munc+ nu este stipulat+ durata acestuia& contractul se consider+ 1nc8eiat pe o durat+ nedeterminat+. conform prevederilor legislatiei in vigoare. ).) (ontractul individual de munc+ este 1nelegerea dintre salariat i anga'ator& prin care salariatul se oblig+ s+ presteze o munc+ 1ntr*o anumit+ specialitate& calificare sau funcie& s+ respecte regulamentul intern al unit+ii& iar anga'atorul se oblig+ s+*i asigure condiiile de munc+ prev+zute de cod& de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii& de contractul colectiv de munc+& precum i s+ ac8ite la timp i integral salariul.(!M pe o durata nedeterminata &da posibilitate de a desface acordul si din vointa salariatul.Pe cind in (!M pe o durata ddeterminata limiteaza aceasta posibilitate. (ontractul individual de munc+ poate fi 1nc8eiat pe durat+ determinat+& conform art.A? alin.%))& numai 1n vederea e"ecut+rii unor lucr+ri cu caracter temporar. 3.3 1.Speta

Testul)Q I.Sistemul Dr.Muncii 1.1#istemul dr.muncii reprezinta structura interna a acestei ramuri de drept&prin care se realizeaza unitatea normelor 'uridice ce reglementeaza rap.'ur.de munca&precum si alte rap.strins legate de acestea&gruparea lor in anumite parti interdependente*subramuri ale dr.muncii si institutii 'uridice ale acestuia. 1.)#e cere de mentionat faptul ca dr.muncii&ca disciplina 'uridica&este divizat in doua parti$generala si speciala.!nstitutia 'uridical este c8emata sa reglementeze un sector&un fragment sau un bloc de relatii sociale ce formeaza obiectul de reglementare al dr.muncii.Dispozitiile partii generale constituie drept baza pentru prevederile Partii speciale.Dispozitiile partii speciale studiaza continutul rap.'uridic de munca in evolutia dinamica a acestiua..ceste doua parti ai sistemului nu divizeaza ramura dr.muncii&ele sund indisolubil legate intre dinsele si numai impreuna alcatuiesc ramura Dr.muncii in RM. !mportanta Partii generale rezulta din faptul ca ea cuprinde norme ce se refera la obiectul si metoda Dr.M. .cestea din urma fiind elemente care individualizeza o ramura de drept. !mportanta Partii speciale este generate de faptul ca locul central il ocupa (!M&iar normele care reglementeaza constituie nucleul Dr.Muncii. 1.3 Partea generala a sistemului Dr.muncii include$ 1. obiectul de studiu***relatiile sociale cu privire la organizarea si aplicarea muncii vii. ). metoda de reglementare***procedeele&mi'loacele de reglementare a relatiilor sociale de munca stabilite intre anga'ator si salariat care apar in urma inc8eerii contractelor de munca. 3. Principiile***idei de baza&calauzitoare&stipulate in legislatie care e"prima esenta normelor in dr.m. ?. !zvoarele***norme 'uridice din cadrul actelor 'ur.normative &care reglementeaza relatiile sociale. 5. #ubiectele***participantii la functionarea pietei muncii&la activitatea muncii salariate. anga'ator / persoan+ 'uridic+ %unitate) sau persoan+ fizic+ care anga'eaz+ salariai 1n baz+ de contract individual de munc+ 1nc8eiat conform prevederilor prezentului codS salariat / persoan+ fizic+ %b+rbat sau femeie) care presteaz+ o munc+ conform unei anumite specialit+i& calific+ri sau 1ntr*o anumit+ funcie& 1n sc8imbul unui salariu& 1n baza contractului individual de munc+S 5. Raporturile 'uridice de munca***relatii sociale care i*au fiinta in cadrul prestarii muncii salariate&ca rezultat al reglementarii lor prin normele 'uridice. Partea speciala a sistemului Dr.muncii include$ 1. (omtractul colectiv de munca*** este actul 'uridic care reglementeaz+ raporturile de munc+ i alte raporturi sociale 1n unitate& 1nc8eiat 1n form+ scris+ 1ntre salariai i anga'ator de c+tre reprezentanii acestora. ). (ontractul individual de munc+*** este 1nelegerea dintre salariat i anga'ator& prin care salariatul se oblig+ s+ presteze o munc+ 1ntr*o anumit+ specialitate& calificare sau funcie& s+ respecte regulamentul intern al unit+ii& iar anga'atorul se oblig+ s+*i asigure condiiile de munc+ prev+zute de prezentul cod&

de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii& de contractul colectiv de munc+& precum i s+ ac8ite la timp i integral salariul. 3. Timpul de munca si de odi8na Timpul de munc+*** reprezint+ timpul pe care salariatul& 1n conformitate cu regulamentul intern al unit+ii& cu contractul individual i cu cel colectiv de munc+& 1l folosete pentru 1ndeplinirea obligaiilor de munc+. ?.!nstitutia salarisarii. #alariul*reprezint+ orice recompens+ sau c1tig evaluat 1n bani& pl+tit salariatului de c+tre anga'ator 1n temeiul contractului individual de munc+& pentru munca prestat+ sau care urmeaz+ a fi prestat+. A.Disciplina muncii* reprezint+ obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite 1n conformitate cu prezentul cod& cu alte acte normative& cu conveniile colective& cu contractele colective i cu cele individuale de munc+& precum i cu actele normative la nivel de unitate& inclusiv cu regulamentul intern al unit+ii. 5. Protectia muncii*asigurarea salariatilor cu conditii favorabile pentru realizarea dr.de munca. Q.Raspunderea materiala* 9bligaia uneia dintre p+rile contractului individual de munc+ de a repara pre'udiciul cauzat celeilalte p+ri. F.,urisdictia muncii*** soluionarea litigiilor individuale de munc+ i conflictelor colective de munc+ privind purtarea negocierilor colective& 1nc8eierea& e"ecutarea& modificarea& suspendarea sau 1ncetarea contractelor colective i individuale de munc+& a conveniilor colective prev+zute de prezentul cod& precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele economice& sociale& profesionale i culturale ale salariailor& ap+rute la diferite niveluri 1ntre partenerii sociali. II.&e ulamentul Intern al unitatii 1.1 Regulamentul intern al unit+ii *este un act 'uridic care se 1ntocmete 1n fiecare unitate& cu consultarea reprezentanilor salariailor& i se aprob+ prin ordinul %dispoziia& decizia& 8ot+r1rea) anga'atorului. Regulamentul intern al unit+ii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei 1n vigoare& clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc+. Prin regulamentul intern al unit+ii nu se pot stabili limit+ri ale drepturilor individuale sau colective ale salariailor. Regulamentul intern al unit+ii se aduce la cunotina salariailor& sub semn+tur+& de c+tre anga'ator i produce efecte 'uridice pentru acetia de la data 1ncunotin+rii. 9bligaia familiariz+rii salariailor& sub semn+tur+& cu coninutul regulamentului intern al unit+ii trebuie 1ndeplinit+ de anga'ator 1n termen de A zile lucr+toare de la data aprob+rii regulamentului. Modul de familiarizare a fiec+rui salariat cu coninutul regulamentului intern al unit+ii se stabilete nemi'locit 1n te"tul acestuia. Regulamentul intern se afieaz+ 1n toate subdiviziunile structurale ale unit+ii. 1.)) Regulamentul intern al unit+ii trebuie s+ conin+ urm+toarele prevederi$ a) protecia i igiena muncii 1n cadrul unit+iiS b) respectarea principiului nediscrimin+rii& eliminarea 8+ruirii se"uale i a oric+rei forme de lezare a demnit+ii 1n munc+S c) drepturile& obligaiile i r+spunderea anga'atorului i ale salariailorS d) disciplina muncii 1n unitateS e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei 1n vigoareS

f) procedura disciplinar+S g) regimul de munc+ i de odi8n+. .ceste elemente sunt comune si altor acte normative locale. 1.3

Test __36__ Subiectul I #atronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii a)Definii noiunea i descriei modul de constituire a organizaiilor patronale. Patronatele sunt organizatii necomerciale& neguvernamentale& apolitice& independente constituite in baza liberei asocieri si egalitatii in drepturi a patronilor din diverse domenii de activitate.Patronatele se constiutie la .DP@.R:. D: (9@#T!TP!R: . M:M<R!=9R 79@D.T9R! =. (.R: #: .D9PT. D:(!M!. D: !@7!!@T.R: . P.TR9@.T:=9R& #: .PR9<. statutul si organele de conducere si control.Patronatele dobindesc statutul 'uridic de persoana 'uridica din momentul inregistrarii lor la ministerul 'ustitiei. b)Determinai drepturile i obligaiile patronatelor 1n cadrul relaiilor de parteneriat social. .rticolul )6. Drepturile patronatelor %1) Patronatele s1nt 1n drept$ a) s+ reprezinte& s+ promoveze& s+ susin+ i s+ apere drepturile i interesele membrilor lor 1n relaiile cu autorit+ile publice& cu sindicatele i cu alte persoane 'uridice i persoane fizice& at1t pe plan naional& c1t i internaional& 1n conformitate cu statutele proprii i cu prezenta legeS b) s+ desemneze reprezentanii lor i s+ participe& 1n condiii convenite 1ntre p+rile interesate& la negocierea i 1nc8eierea contractelor colective de munc+& la alte tratative i acorduri cu autorit+ile publice i sindicatele& precum i la dialog social 1n cadrul structurilor tripartite& conform statutelor proprii& legislaiei Republicii Moldova i dreptului internaionalS c) s+ difuzeze liber informaia referitoare la activitatea lor& s+ instituie mi'loace proprii de informare 1n mas+& s+ obin+ de la autorit+ile publice informaia necesar+ pentru desf+urarea activit+ii statutare& s+ formeze& 1n funcie de necesit+i& subdiviziuni teritoriale& s+ creeze& 1n modul stabilit de lege& 1ntreprinderi sau s+ participe& 1n calitate de fondator& la crearea acestoraS d) s+ se afilieze la organizaii internaionale& s+ stabileasc+ relaii de colaborare sub diferite aspecte cu organizaii patronale similare din alte +ri& s+ participe la alte aciuni care nu contravin obligaiilor internaionale ale Republicii MoldovaS e) s+ beneficieze i de alte drepturi prev+zute de legislaia 1n vigoare sau care deriv+ din aceasta. .rticolul )1. 9bligaiile patronatelor %1) Patronatele s1nt obligate$ a) s+ respecte (onstituia& legislaia 1n vigoare& precum i statutul propriuS b) s+ opereze modific+rile necesare 1n documentele de constituire 1n cazul modific+rii legislaiei sau 1n cazul constat+rii necorespunderii acestor documente legislaiei 1n vigoareS c) s+ informeze anual Ministerul ,ustiiei asupra continu+rii activit+ii lor& indic1ndu*i denumirea& sediul i organul de conducereS d) s+ verse la buget impozitele i alte pl+i obligatorii& 1n conformitate cu legislaia 1n vigoareS e) s+ prezinte Ministerului ,ustiiei& 1n termen de 1A zile& informaia cu privire la sediul patronatului& 1n cazul 1n care sediul a fost sc8imbat.

%)) @eprezentarea& 1n decurs de ) ani& a informaiei specificate la alin.%1) lit.c)& atrage e"cluderea patronatului din registrul de stat& 1n temeiul 8ot+r1rii instanei de 'udecat+& la cererea Ministerului ,ustiiei. c) Proiectai un act 'uridic de constituire a unei organizaii patronale.JJJJJJJJ Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor a) Definii i numii cazurile de suspendare a contractului individual de munc+ prin acordul p+rilor. #uspendarea (!M presupune suspendarea prestarii muncii de catre salariat si ac8itarea salariului de catre anga'ator.#uspendarea poate interveni in urmatoarele situatii$ in circumstante ce nu depind de vointa partilor&prin acordul partilor si la initiativa unuia dintre parti. a) Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea contractului individual de munc+ prin acordul p+rilor i la iniiativa salariatuluiE anga'atorului. =a suspendarea (!M anga'atorul emite un ordin &e"ceptie face doar in cazul in care se prezinta cerificat medical& care se aduce la cunostinta salariatului sub semnatura anga'atorului cel tirziu la data suspendarii.!n literarura de spcialitate suspendarea este caracterizata ca fiind cu caracter temporar sau partial. Motive de suspendarea prin acordul partilor$ acordarea a concediului fara plata pe o perioada mai mare de o luna& urmarea unui curs de formare profesionala& soma' te8nic& ingri'irea copilului bolnav in virsta pina la 5 ani& ingri'irea copilului invalid4 #uspendarea la initiativa uneia dintre parti-la initiativa salariatului$concediu pt ingri'irea copilului pina la 5 ani&pt ingri'irea unui membru bolnav al familiei& conditii de munca nesatisfacatoare& ocuparea unei functii elective in autoritatile publice4la initiativa anga'atorului pe durata anc8etei de seviciu a) Proiectai& la libera alegere& un act 'uridic de suspendare a contractului individual de munc+ prin acordul p+rilor. 9rdin&@r 11)E3( (u privire la suspendarea din functie a anga'atului !on Popescu Din data 1?.16.6F. #e suspendeaza din functi de lector universitar la facultatea Drept& (atedra Dr. civil pe o perioada de 36 zile pentru ingri'irea copilului invalid cu incepere de la data de 1 septembrie )611. Temei 'uridic*cerea personala atitularului Director #emnatura #ef serviciului personal #emnatura (u prezentul ordin am luat cunostinta (.# semnatura a) Subiectul III Spe (et+eana Ma8aria este anga'at+ 1n baza uniu contract individual de munc+ in form+ scris+. >n una din zile venind la serviciu& directorul 1ntreprinderii 1i aduce la cunotin+ faptul& c+ este detaat+ pe o perioad+ de un an 1n filiala unit+ii care se afl+ 1n alt ora& unde va e"ecuta o alta munc+. Ma8aria a refuzat i& ca urmare& directorul a emis un ordin de concediere a acesteia. !dentificai subiecii speei i descriei caracterul 'uridic al raporturilor ap+rute 1ntre acetia. (et+eana Ma8aria& directorul 1ntreprinderii

 Determinai modul de efectuare a deta+rii unui salariat.Detasarea presupune sc8imbarea temporara a locului si specificului muncii dispusa de anga'ator &cu acordul in scris al saariatului& si incadrarea acestuia din urma la o unitate& in scopul e"ecutarii unor lucrari in interesul acestuia. :stimai legalitatea deciziei de a detaa persoana respectiv+& care a fost adoptat+ de c+tre anga'ator& refuzul salariatei de a efectua detaarea& precum i concedierea acesteia. .nga'atorul a intocmit corect cererea de detasare si a stabilir in limitele ma"imale pt care poate sa detaseze salariatul&adica pe 1 an.!nsa acesta nu a cerut acordul in scris al anga'atorului&ceea ce este o greseala.Ma8aria cred ca nu a adus motive suficient de convingatoare pt a fi detasat si nici anga'atorul nu a putu sa*l concedieze.