1

Cucos Laura Iuliana

Asistenta Sociala
Anul I grupa IV
Clarificarea valorilor
Valorile reprezinta fundamental cu ajutorul caruia o persoana isi va construi o existent
personala satisfacatoare. Valorile se cristalizeaza prin intermediul modelelor sociale si
experientelor sociale. Conceptual de valoare este utilizat in diverse domenii, cum ar fi:
sociologie, antropologie,psihologie, filosofie, educatie si consilierea carierei, dar cu semnificatii
diferite.
eoriile alegerii carierei afirma despre o profesie ca este productiva si sta!ila atunci cand
este aleasa in mod li!er, este selectata dintre mai multe alternative posi!ile, este in concordanta
cu a!ilitatile, interesele si valorile persoanei si !eneficiaza de sprijinul unor persoane
semnificative din viata clientului.
"inz!erg, "ins!urg, Axelrad si #elma atrag atentia asupra faptului ca fiecare tip de
activitate ocupationala face apel la valori care pot fi acceptate sau nu, se pot potrivi sau nu unei
persoane.
Super$%&&'( in teoria sa despre geneza preferintelor si alegerilor profesionale
mentioneaza ca indivizii sunt diferiti in ceea ce priveste aptitudinile, nevoile, valorile, interesele,
trasaturile de personalitate si conceptia despre sine. otodata considera ca pentru exersarea
fiecarei profesii este nevoie de un ansam!lu de capacitate si trasaturi de personalitate si ca
utilizarea la maxim a resurselor si capacitatilor in accord cu valirile personale determina
satisfactia muncii.
) cercetare realizata in *anemarca evidentiaza trei sisteme de valori corespunzatoare
urmatoarelor tipologii:
+ersoana centrata pe cariera$,Careerist-(
Salariatul $,.age earner-(
Intreprinzatorul $,/ntrepreneur-(
1
Cucos Laura Iuliana
Asistenta Sociala
Anul I grupa IV
Analiza celor trei puncte de vedere pune in lumina conceptia acestora despre munca, timp li!er si
invatare permanenta.
Valoarea este o credinta sau motivatie fundamental care ghideaza actiunile umane. In
lucrarea ,Counselling and Values- $%&01(, +etreson $apud "i!son, 2itchell, %&3%( analizeaza
valorile in comparative cu nevoile, scopurile, credintele, atitudinile, preferintele. Valorile sunt
forte motivationale, criteria pe !aza carora sunt sta!ilite scopurile, acestea au drept component
cunoasterea, apro!area si selectia. Valorile pot fi descrise si prin raportare la standarde si
comportamente.
) categorie aparte este reprezentata de valorile profesionale, definite ca ,un su!sistem in
cadrul sistemului axiologic, care se refera la aspecte particulare ale activitatii profesionale, care
sunt mai mult sau mai putin dorite- $Super, %&01, apud Chelcea, %&&4(.
5aths, #armin, Simon $%&'', apud "i!son si 2itchell, %&3%( au propus urmatoarele criterii
pe care vor tre!ui sa le indeplineasca valorile:
Alegere6 li!era, intre alternative, dupa analizarea atenta a fiecarei variante7
+retuire, evaluare6 pastrarea cu grija, satisfactia alegerii si vointa de a afirma pu!lic
propriile valori7
Actiune6 transpunerea intr6un model comportamental, prin utilizarea alegerii de mai
multe ori, in diferinte situatii de viata.
#armin si 8irschen!aum $apud "i!son si 2itchell, %&3%( au propus o ,piramida a valorilor-,
care imclude urmatoarele nivele:
9ivelul informatiei: fapte, informatii, a!ilitati7
9ivelul aplicatiei: fapte, informatii si invatarea modului de aplicare a acestora in diverse
situatii7
9ivelul valorilor: utilizarea faptelor in propria viata si intelegerea importantei acestora
pentru sine.
1
Cucos Laura Iuliana
Asistenta Sociala
Anul I grupa IV
In literatura de specialitate 5o:each, +erron si Sch;artz propun cateva liste de valori.
5o:each distinge o serie de valori ,terminale- care desemneaza o!iective personale sau
o!iective sociale. +erron propune cinci categorii: statutul, realizarea, climatul, riscul si
li!ertatea. Sch;artz a propus o lista de <' de valori care pot fi grupate in zece categorii si
organizate pe !aza unui model circular. +e una din axe se situiaza valorile referitoare la
depasirea de sine $!unavointa, universalism(, care sunt in opozitie cu valorile referitoare la
afirmarea de sine$putere, incredere in sine(. +e o alta axa se afla valorile care vizeaza
schim!area $autonomie, stimulare, hedonism(, in opozitie cu valorile referitoare la
continuitate$conformism,securitate, traditie(.
Super $%&&%( a creat Inventarul valorilor profesionale, care include %< categorii:
Altruismul
Valorile estetice
Stimularea intelectuala
5eusita profesionala
Independent
+restigiul
Conducerea altora
Avantajele economice
Securitatea profesionala
Am!itia de lucru
5elatii cu superiorii
5elatii cu colegii
2od de viata
1
Cucos Laura Iuliana
Asistenta Sociala
Anul I grupa IV
Varietate
Creativitate
Atunci cand o persoana utilizeaza in mod adecvat tehnicile de clarificare a propriilor
valori, creste pro!a!ilitatea transpunerii conflictelor sau discrepantelor in decizii, iar viata
acesteia devine satisfacatoare in plan personal si sonstructiva din punct de vedere social.
8innier si 8rum!oltz $%&3',apud =ro;n si =roo:s, %&&%( au propus urmatorii pasi in
procesul de clarificare a valorilor:
Ideintificarea de catre client a valorilor care au stat la !aza fiecarei alegeri si
aprecierea sensului vietii
Identificarea in tre;cut a unor dificultati similar si a modalitatilor de infruntare a
acestora
Consultarea cu persoanele apropiate in legatura cu situatia si valorile implicate
Analiza variantelor, argumentarea fiecareia
Acordarea unui timp de reflective
Luarea unei decizii, !azate pe estimarea valorilor personale.
In consilierea individuala sunt deose!it de importante: sta!ilirea si mentinerea relatiei cu
clientul, identificarea si explorarea unor optiuni adecvate, luarea deciziilor de catre client,
recunoasterea importantei luarii deciziilor prin actiune.
Intelegerea de catre consilier a valorilor clientului sprijina descifrarea comportamentului
scopurilor urmarite cat si a ceea ce este semnificativ in viata acestuia.
5esponsa!ilitatile consilierului in cazul utilizarii tehnicilor de clarificare a valorilor sunt
urmatoarele:
Intelegerea propriilor valori si a felului in care acestea se deose!esc de cele ale
colegilor si clientilor
1
Cucos Laura Iuliana
Asistenta Sociala
Anul I grupa IV
Acceptarea dreptului clientilor de a avea valori diferite de ale sale
Indepartarea oricarei tendinte de moralizare sau angajare in actiuni care descurajeaza
clientul sa examineze sis a mediteze aspura propriilor valor
/vitarea judecarii clientului si crearea unui climat de acceptare si deschidere, care sa
faciliteze utilizarea tehnicilor de clarificare a valorilor
Constientizare de catre consilier a impactului pe care valorile sale il au asupra
clientilor.
ehnicile de clarificare a valorilor sunt utile, in special in cazul:
/levilor mari, care sunt sprijiniti de consilier in luarea decizilor si ela!orarea unor
proiecte personale> profesionale realiste, analizand interactiunea intre factorii de
personalitate si factorii de mediu
inerilor si adultilor, aflati in cautarea unui loc de munca apreciat a fi corespunzator
valorilor, personalitatii si intereselor acestora.