Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
este un contract consensual Dsolo consensuE 6deoarece se ncheie prin simplul
acord de voin al prilor4 mani&estarea lor de voin4 nensoit de nici un &el de
&orm4 &iind su&icient pentru &ormarea valabil a contractului.:
(
/ei la un
moment dat prin le.ea nr.13"B1333 art.1 alin. D1E se prevedea c contractul
individual de munc trebuie s &ie ntocmit n &orm scris4 aceasta a su&erit mai
multe modi&icri prin hotr#ri de >uvern4 ordonane de ur.en i le.i Dultima
&iind le.ea nr.$+"B2"", din ",.12.2"", pentru modi&icarea i completarea 1e.ii
nr.13"B1333 privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n muncE
i acest articol a &ost abro.at dei era o limitare a caracterului consensual4
impun#nd &orma scris.
0orma scris pentru care opteaz prile este un mi!loc de prob privind
ncheierea i coninutul acestuia Dad probationemE i nu pentru a da validitate
contractului Dad validitatemE.
este un contract cu titlu oneros 5 caracter ce reiese din &aptul c parile obin
reciproc o contraprestaie n schimbul la ceea ce s5au obli.at s realizeze n
&avoarea celeilalte. 67u ntotdeauna an.a!atorul obine un ban4 spre deosebire de
salariat care primete o remuneraie echivalentul prestaiei sale n bani:.
3
este un contract comutativ 5 ambele prestaii sunt cunoscute prilor ab initio la
ncheierea contractului individual de munc.
este un contract intuitu personae G este ncheiat av#ndu5se n vedere pre.tirea4
e'periena4 aptitudinile salariatului4 este ncheiat n nume propriu iar e'ecutarea
obli.aiilor ce apar n temeiul contractului4 nu poate &i realizat prin intermediul
su cu a!utorul altei persoane. /ero.area &iind &cut n cazul cadrelor didactice i
anume suplinirea cole.ial n nvam#ntul universitar c#nd4 din motive obiective
9on 2raian Hte&nescu4 Tratat de Dreptul Muncii vol II, Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2""34 p. 23$<
(
*le'andru Iiclea4 Tratat de dreptul muncii, Editura Cniversul @uridic4 ?ucureti4 2""4 p.3$3 <
3
%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3"<
,
i ar.umentate4 activiatea cadrului didactic n cauz este ntrerupt4 aceasta put#nd
&i prestat de un cole..
/e asemenea 6raporturile !uridice care se nasc dintr5un contract de munc4 se
rezolv e'clusiv ntre patron i salariat4 aadar aceste raporturi au un caracter pur
intern.:
1"
este un contract cu e'ecutare succesiv care implic unele discontinuiti. -rin
discontinuiti n e'ecutarea contractului individual de munc se nele.e ca de
e'emplu e&ectuarea concediului de odihn.
6Salariatul presteaz un serviciu n mod nentrerupt4 &ie n anumite ore din zi4
&ie n anumite zile4 dup obiectul ntreprinderii i natura serviciului prestat.:
11
Contractul individual de munc este izvorul raporturilor !uridice de munc iar
contractul colectiv de munc este izvor de drept.
-rin ncheierea contractului individual de munc toate prevederile le.ale
devin aplicabile n raportul concret dintre salariat i an.a!ator. *st&el clauzele
contractului pot &i ne.ociate direct4 respect#ndu5se ns condiia prin care acestea
trebuie s &ie con&orme le.ii.
;n contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2""52"1" se
prevede &oarte clar c an.a!area se &ace prin ncheierea contractului individual de
munc 6n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obi.aiilor salariailor:
precum i &aptul c4 clauzele contractelor colective de munc produc e&ecteF
pentru toi salariaii ncadrai n unitile din ar4 indi&erent de &orma de
capital social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin B mi'tE4 n cazul contractelor
colective de munc la nivel naionalDart.3 alin. D1E lit.a E<
pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ramura de activitate pentru
care s5a ncheiat contractul colectiv de munc indi&erent de &orma de capital
social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin Bmi'tE G Dart.3 alin D1E lit.b E <
pentru toi salariaii ncadrai la an.a!atorii care &ac parte din .rupul de uniti
pentru care s5a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel4 indi&erent
de &orma de capital social Dde stat sau privat4 rom#n sau strin B mi'tE 5 Dart. 3
alin D1E lit. cEE <
1"
E. Cristo&oreanu4 op. cit., p. 31<
11
9dem4 p. 23<
/reptul la brevetul de invenie poate s aparinF
5 unitii4 pentru inveniile realizate de salariat n e'ecutarea unui contract
de munc ce prevede o misiune inventiv ncredinat n mod e'plicit4
care corespunde cu &uncia pe care o deine Dconstituind &elul munciiE4 n
acest caz inventatorul bene&iciaz de o remuneraie suplimentar stabilit
prin contract<
5 salariatului care &r a avea o misiune inventiv ncredinat e'plicit4
realizeaz invenii n e'ercitarea &unciei sale.
Cnitatea are un drept de pre&erin la ncheierea unui contract privind invenia
salariatului4 drept ce trebuie e'ercitat n termen de 3 luni D termen de decdere E de la
o&erta salariatului respectiv.
6Clterior ncheierii contractului de munc re&erirea le.ii vizeaz &ie un contract
ane' la contractul individual de munc4 &ie un contract de sine stttor civil. Este o
soluie care rspunde principiului libertii de voin a prilor4 permis i de &ormularea
le.al .eneric.:
(
1iti.iile dintre autor B inventator D salariat E i unitate re&eritoare la drepturile de
proprietate intelectual suntF
2eodor ?oac4 Dreptul proprietii intelectuale, Editura C. O. ?ecK4 ?ucureti4 2"",4 p. +<
(
9on 2raian Hte&nescu4op.cit., p. $3$<
,3
5 de munc n situaia n care clauzele ce &ac re&erire la aceste drepturi s5au
stabilit prin contractul individual de munc<
5 civile4 dac cesiunea drepturilor patrimoniale de autor B inventator s5a
realizat printr5un contract civil.
3.3.2 Clauza de stabilitate. Clauza de prelun.ire
1e.iuitorul prin ceea ce a constituit n domeniul le.islaiei muncii s5a preocupat
de a asi.ura stabilitatea n munc a salariatului.
/ac prin Codul muncii din 1324 n condiiile unei economii centralizate se
prevedea e'pres c 6tuturor cetenilor )om#niei le este .arantat dreptul la munc4: n
actualul Cod al muncii nu a mai &ost reinut dreptul salariatului de a i se asi.ura
stabiliatea n munc4 ns salariaii bene&iciaz de acest drept ca urmare a consacrrii
indirecte n te'tele le.ale.
*st&el prin &aptul c un contract se ncheie pe durat nedeterminat4 i doar n
cazul unor situaii prevzute de le.e contractul individual de munc se poate ncheia pe
durat determinat< o alt dispunere le.al prevede ca modi&icarea contractului individual
de munc s se &ac 6numai prin acordul prilor: cu posibilitatea ca ana.a!atorul s
modi&ice unilateral contractul individual de munc doar n cazurile i condiiile prevzute
de le.e. Dart.$1 din Codul munciiE
/e asemenea4 prin art.22, lit.cE din Codul muncii4 reprezentanii salariailor au ca
atribuie s promoveze i interesele salariailor re&eritoare la salariu4 condiii de munc4
timp de munc i timp de odihn4 stabilitate n munc4 precum i orice alte interese
pro&esionale4 economice i sociale le.ate de relaiile de munc.
9on 2raian Hte&nescu menioneaz i clauza de prelun.ire ca &iind caracteristic
economiilor de pia dezvoltate4 prin care se stabilete ca la mplinirea termenului pentru
care a &ost ncheiat un contract pe durat determinat4 se va ncheia un nou contract pe
durat determinat sau nedeterminat.
6%biectivul este comun cu cel al clauzei de stabilitate i anume asi.urarea
stabilitii sporite n munc pentru salariat.:
3
3
9on 2raian Hte&nescu4 op cit., p. $$1<
,$
Clauza de prelun.ire constituie o promisiune de contract care trebuie s
ndeplineasc toate condiiile de valabilitate ale oricrui contract4 trebuie s cuprind
inclusiv elementele &undamentale ale viitorului contract individual de munc.
-relun.irea contractului pe durat determinat nu se poate stabili pe o durat mai
mare de 1( luni. *st&el contractul trebuie s se &ac pe durat nedeterminat.
6Sanciunea nerespectrii clauzei de stabilitate de ctre an.a!ator creeaz n
&avoarea salariatului posibilitatea de a cere i primi desp.ubiri< cuantumul acestora va &i
stabilit in#ndu5se cont de salariul pe care l5ar &i primit pe perioada pentru care
an.a!atorul .arantase stabilitatea n munc.:
("
3.3.3 Clauza de obiectiv
6-oate &i denumit i clauza de success sau de per&orman. -osibilitatea
inserrii unei clauze de obiectiv n contractul de munc reprezint unul din ar.umentele
n &avoarea nuanrii potrivit cruia n acest tip de contract ar interesa ntotdeauna numai
prestarea muncii4 alt&el spus4 Jmunca vie:4 n timp ce n convenia civil de prestri de
servicii ar interesa e'clusiv rezultatul muncii.:
(1
;n cadrul raporturilor !uridice de munc bazate pe contractul individual de munc
an.a!atorul c#t i salariatul au reciproc at#t calitatea de debitor c#t i calitatea de creditor
G prestarea muncii de ctre salariat i remunerarea muncii de ctre an.a!ator.
-rintr5o 6clauz de obiectiv4 salariatul nele.e c obli.aia sa de a muncii este
ampli&icat de obli.aia de a a!un.e la un anumit rezultat.:
(2
/ac o asemenea clauz a &ost semnat4 nendeplinirea rezulatului din cauza
incapacitii sau inabilitii salariatului poate !usti&ica des&acerea contractului individual
de munc pentru necorespundere pro&esional.
;ns pentru a &i valabil clauza de obiectiv trebuie s ndeplineasc urmtoarele
condiiiF obiectivul s &ie realizabil4 sarcina ce i revine an.a!atorului4 el stabilind
("
%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3"3<
(1
9on 2raian Hte&nescu4 Herban ?eli.rdeanu4 Contractul individual de munc, Dreptul, nr.$B2""34 p. 3"<
(2
%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 311<
,+
parametrii obiectivului trebuie s aib n vedere ca acesta s &ie posibil de realizat4
obiectivul trebuie s &ie precis4 salariatul s cunoasc e'act ce are de realizat.
*ceast clauz poate &i nsoit i de o remunerare suplimentar a salariatului
pentru atin.erea obiectivului4 iar n situaia n care obiectivul nu a &ost atins an.a!atorul
este ndrituit s nu mai acorde remuneraia suplimentar.
/e asemenea an.a!atorul poate s acorde parial sau n totalitate remuneraia
suplimentar stabilit dac obiectivul a &ost realizat parial sau total.
3.3.$ Clauza de contiin
6Clauza de contiin este acea clauz care4 odat inserat n contractul individual
de munc4 l ndreptete pe salariat s nu e'ecute un ordin le.al de serviciu4 n masura
n care 5 dac l5ar pune n aplicare 5 ar contraveni n acest &el contiinei sale.:
(3
;n aceast privin e'ist un suport constituional4 precizat de art.23 din 1e.ea
&undamental4 care .aranteaz libertatea contiinei.
/e re.ul aceast clauz se nt#lnete n cazul realizatorilor salariai din mass
media ns mai poate &i nt#lnit i n domeniul creaiei culturale tiini&ice4 din domeniile
medical i !uridic.
;n viziunea lui 9on 2raian Hte&nescu obiectul cluzei de contiin poate &i
ntemeiat pe urmatoarele raiuniF
5 reli.ioase Dre&uzul de a vorbi critic la adresa cultului le.al sau de a
promova ateismulE<
5 morale Dre&uzul de a scrie materiale neadevrate care ar putea aduce
atin.eri .rave demnitii persoanei subiect al materialului scrisE<
5 politice D re&uzul de a scrie critic la adresa unei doctrine4 a unei
&ormaiuni politice E<
5 tiini&ice D re&uzul de a participa la realizarea unor lucrri n domeniul
cercetrii aplicative sau &undamentale4 apreciate ca nocive sau
periculoase pentru societatea uman<
5 de politee D re&uzul de a utiliza e'presii sau cali&icative dure la adresa
unor persoane E.
(3
9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $3<
,,
E'istena n contract a unei ast&el de clauze l apr pe salariat de rspunderea
disciplinar n msura n care ar.umentele date sunt relevante pentru a nu e'ecuta ordinul
le.al de seviciu datorit obieciei sale de contiin.
/ac ar.umentarea e'istenei impedimentului nu este pertinent atunci va e'ecuta
ordinul le.al dat de an.a!ator ori va &i posibil de a &i sancionat disciplinar dac re&uz. Se
nele.e &aptul c salariatul nu trebuie s e'ecute un ordin ile.al.
6/eci clauza de contiin vizeaz e'clusiv posibilitatea pentru salariat de a
re&uza e'ecutarea unui ordin le.al de serviciu4 &r a su&eri consecine disciplinare.:
($
Clauza de contiin trebuie s &ie clar4 concis4 s nu lase loc de interpretri
subiective.
Clauza de contiin nu poate &i invocat dac salariatul nu vrea s e'ecute o
obli.aie le.al impus printr5o norm imperativ4 de aceea i nevoia imperioas a
claritii clauzei de contiin.
67imic nu se opune4 n opinia noastr ca n uniticu pro&iluri G pres sau
audiovizual4 de cultur ori altele similare4 posibilitatea inserrii clauzei de contiin n
contractele individuale de munc s &ie consacrat4 .eneric4 prin contractele colective de
munc din unitile respective sau n cele ncheiate la nivel de ramur.:
(+
3.3.+ Clauza de risc
;n situaia n care &elul muncii precum i locul muncii implic riscuri deosebite
pentru salariat D n ceea ce privete sntatea &izic sau B i intelectual sau n ceea ce
privete viaa E poate &i inserat i o clauz de risc.
/ac salariatul presteaz munca ntr5un loc de munc cu condiii .rele4
vtmtoare sau periculoase ceea ce relev msuri n &avoarea salariailor precumF un
pro.ram zilnic redus de lucru4 salariu mai mare D spor de risc E< concediu de odihn
suplimentar i msuri de protecie special a muncii.
($
9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $3(<
(+
9on 2raian Hte&nescu4 Inserarea clauzei de con'tiin n unele contracte individuale de munc, )evista
)om#n de /reptul muncii4 nr.1B 2""4 p. +<
,
6*sum#ndu5i prin &elul muncii sau B i prin locul muncii un risc deosebit4
salariatul poate s bene&icieze de anumite avanta!e la care ana.a!atorul se obli.
contractual .:
(,
Clauza de risc poate &ace re&erire la ma!orarea avanta!elor pe care salariatul le are
de!a potrivit contractului colectiv de munc la nivel naional sau prin le.e4 pot &i stabilite
avanta!e suplimentare &a de cele ce i se cuvin prin contractul colectiv de munc i le.e.
*ceast clauz este inserat de obicei personalului din domenii ale cercetrii
tiini&ice4 personalului medical din cadrul unitilor medicale de boli in&ecioase4
persoanelor care lucreaz n calitate de .ard de corp4 ziariti 5 reporteri de rzboi4 de
investi.aii speciale n zona &enomenului in&racional.
3.3., Clauza de restricie n timpul liber
6-rin aceast clauz4 prile stabilesc o perioad determinat din timpul liber al
salariatului n care cel n cauz are obli.aia de a rm#ne la domiciliul ori s anune
precis unde se a&l spre a &i n msur4 la cererea an.a!atorului4 s e&ectueze operativ o
anumit munc.:
(
*ceast clauz este nt#lnit n contractele individuale de munc ale unor salariai
a cror pre.tire de nalt cali&icare4 permite intervenia n situaii speciale precum
calamitile4 incendii4 .a.
-entru c poate &i chemat la lucru oric#nd salariatul bene&iciaz de un salariu
ma!orat.
6*ceast clauz de restricie n timpul liber poate mbrca dou &ormeF
5 salariatul i asum obli.aia de a se a&la ntr5un loc ce va &i comunicat
an.a!atorului pe o perioad ndelun.at de timp D posibil pe toat durata
contractului individual de munc E<
5 salariatul i asum obli.aia de a se a&la ntr5un loc ce va &i comunicat
an.a!atorului4 ntr5o anumit perioad de timp D spre e'emplu ntre orele
1,52" E.:
((
(,
9on 2raian Hte&nescu4 op. cit., p. $$2<
(
9dem4 p. $$3<
((
%vidiu Aacovei< op. cit., p. 31(
,(
;n le.islatia &rancez acest tip de clauz este re.lementat. *st&el le.al4 prin
clauza de restricie n timpul liber se nele.e perioada Rn care salariatul4 &r a se a&la la
dispoziia permanent i imediat a an.a!atorului4 i asum obli.aia de a rm#ne la
domiciliu sau n apropierea acestuia ast&el nc#t s poat interveni pentru realizarea unei
activiti n &olosul an.a!atorului.
*na.a!atorul este obli.at s5l remunereze pe salariat suplimentar.
/ac an.a!atorul nu5si ndeplinete obli.aia &a de salariat4 !urisprudena
&rancez a stabilit c aceasta constituie un motiv de des&acere a contractului individual de
munc din culpa an.a!atorului.
6*n.a!atorul are obli.aia de a remite &iecrui salariat un document !usti&icativ
care s nsumeze numrul total de ore de restricie a timpului liber e&ectuate n cursul
unei luni precum i cuantumul indemnizaiei acordate.:
(3
3.3. Clauza de dele.are de atribuii
Este o clauz prin care an.a!atorul sau un salariat cu &uncie de conducere delea.
unui salariat din subordinea sa o parte din atribuiile ce i revin.
*ceast clauz este tipic situaiei n care an.a!atorul are ncredere n salariatul
cruia i delea. atribuiile ns n unele cazuri se poate conveni la o ast&el de clauz nc
de la ncheierea contractului individual de munc.
/ele.area de atribuii poate &i admis n cazul n careF
5 se &ace de ctre un salariat ce deine o &uncie de conducere i dreptul
le.al de a dele.a din atribuiile sale<
5 se re&er la un salariat care dispune de competen pro&esional4 de
autoritatea i mi!loacele necesare pentru a n&ptui atribuiile n cauz<
5 se cere ca aceleai atribuii s &ie dele.ate unui sin.ur salariat i nu mai
multor salariai.
Cel care a dele.at atribuiile este e'onerat de rspundere chiar i penal n urma
deciziilor pe care le ia dele.atul n &uncie.
(3
9dem4 p. 313<
,3
/ac e'ist n contractul de munc o ast&el de clauz i atribuiile dele.ate nu sunt
ndeplinite atunci se consider c nu au &ost ndeplinite atribuiile de serviciu i4 n
msura n care salariatul este culpabil4 va !usti&ica aplicarea unei sanciuni disciplinare.
3.3.( Clauza de mobilitate pro&esional
;n 1e.ea +3B 2""3 D Codul muncii E se &ace re&erire doar la clauza de mobilitate
.eo.ra&ic4 &r a se &ace re&erire la clauza de mobilitate pro&esional.
-rin 2ratatul de 9nstituire a Comunitii Europene4 n Capitolul 994 art. 1$,4
re&eritor la 0ondul Social European4 precizeaz c scopul acestui 0ond este de a promova
n interiorul Comunitii &acilitate la an.a!are4 mobilitate .eo.ra&ic i pro&esional a
salariailor4 ast&el nc#t s a!ute adaptrii acestora la schimbrile tehnolo.ice4 la evoluia
sistemelor de producie prin &ormare i reconversie pro&esional.
Clauza de mobilitate pro&esional privete &elul muncii 5 element &undamental al
contractului individual de munc.
Clauza de mobilitate pro&esional poate &i inclus n contractul individual de
munc prin str#ns le.atur cu clauza privind &ormarea pro&esional i independent de
orice alt clauz special din contractul individual de munc care d an.a!atorului
posibilitatea de a modi&ica unilateral &elul muncii salariatului n condiiile n care apar
elemente obiective4 de natur tehnolo.ic4 care in&lueneaz &elul muncii prestate de
salariat4 sau salariatul este concediat n baza unor motive ce nu in de persoana sa
Dncetarea contractului individual de munc din cauza des&iinrii locului de munc
ocupat de salariat determinat de di&icultile economice4 a trans&ormrilor tehnolo.ice
sau a reor.anizrii activitii art.,+ alin.D1E din Codul munciiE i este trecut ntr5o alt
&uncie dac ndeplinete condiiile de ocupare a acesteia4 ca urmare a e&ectelor clauzei.
Clauza de mobilitate pro&esional n contractul individual de munc este at#t n
interesul salariatului c#t i n interesul an.a!atoruluiF
5 schimbarea &elului muncii salariatului n urma avansrii acestuia D dac a
absolvit cursuri sau sta.ii de &ormare pro&esional E sau postul su a &ost
des&iinat D &iind ameninat cu oma!ul E nu poate &i dec#t n &avoarea sa<
"
5 pentru an.a!ator e'istena clauzei de mobilitate pro&esional n
contractele de munc ale unor salariai i permite s schimbe &elul muncii
acestora4 promov#nd salariaii competeni precum i de a asi.ura
acestora e'istena unei continuiti n munc4 n cadrul aceluiai obiectiv4
ceea ce conduce la ntrirea coeziunii colectivului de salariai din unitate
cu e&ect direct pe planul rezultatelor muncii.
3. $ Clauze interzise la ncheierea contractului individual de munc
61ibertatea prilor n ceea ce privete ne.ocierea contractului individual de
munc nu este absolut. Ea trebuie circumsris le.ii4 ordinii publice4 bunelor moravuri.
/e aceea4 unele clauze sunt interzise4 ele nu pot &i nscrise n contract4 n caz contrar &iind
nule de drept.:
3"
;n acest sens art. 3( din Codul muncii prevede cF Jsalariaii nu pot renuna la
drepturile care le sunt recunoscute prin le.e. %rice tranzactie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit
de nulitate.:
3.$.1 Clauza de e'clusivitate
E&ectele clauzei de neconcuren 6nu pot s constea n interzicerea pro&esiei
salariatului sau a specializrii pe care o deine 5 ast&el ne5am a&la n &aa unei clauze de
e'clusivitate4 bene&ic pentru an.a!ator dar inadmisibil care ncalc &la.rant art.$1 alin.
D1E din 1e.ea 0undamental care stabilete c Jdreptul la munc nu poate &i n.rdit.:
Carta Social European )evizuit spune c totui pot &i aduse limitri rezonabile
dreptului la munc4 pentru motive ntemeiate i temeinic !usti&icate4 proporional cu
situaiile ce le5au .enerat4 &r a a&ecta e'istena dreptului la munc n ntre.ul su.
6-rintr5o clauz de e'clusivitate G implicit convenional G s5ar putea a!un.e chiar
la o discriminare n materia raporturilor de munc4 n urmatoarea ipotezF e'ist#nd doi
salariai cu aceeai pre.tire pro&esional i e'ercit#nd aceeai pro&esie dar la an.a!atori
di&erii4 inserarea unei clauze de e'clusivitate n contractul individual de munc al unui
salariat l lipsete pe acesta de posibilitatea de a e'ercita o alt activitate4 spre deosebire
3"
*le'andru Iiclea4 op. cit., p. $2"<
1
de salariatul care nu are inserat o ast&el de clauz n contractul individual de munc i
care poate cumula dou sau mai multe &uncii4 &r a5l pre!udicia pe an.a!ator.:
31
3.$.2Clauza de variabilitate
-rin clauza de variabilitate an.a!atorul este ndrituit s schimbe oric#nd pe
parcursul e'ecutrii contractului printr5un act unilateral oricare dintre elementele
&undamentale ale coninutului su D locul muncii4 &elul muncii4 salariul4 durata .a E.
9le.alitatea acestei clauze i are sor.intea n interdicia pentru salariat de a ceda
parial sau total din drepturile sale Dart.33 din Codul munciiE.
3.$.3 Clauza prin care salariatul ar &i condiionat s &ac sau s nu &ac
parte4 s se retra. sau nu dintr5o or.anizaie sindical
-ricipiul libertii sindicale este nscris la loc de &runte n toate documentele
internaionale re&eritoare la munc i salariai.
1ibertatea sindical privete &iecare salariat n parte &c#nd parte din cate.oria
drepturilor i libertilor &undamentale ale omului< dreptul de asociere4 libertatea
contiinei4 libertatea de e'primare. 1ibertatea sindical este una din &ormele de
mani&estare a libertii de asociere.
;n le.islaia rom#n cele mai importante izvoare ale libertii sindicale sunt
Constituia4 Codul muncii i 1e.ea nr.+$B2""3.
;n Constituia )om#niei se re.sesc re.lementri cu privire la libertatea sindical
Dart.$" alin.D1EE4 iar art.3 prevede dreptul sindicatelor de a se constitui i a5i des&ura
activitatea n mod liber4 potrivit statutelor lor n condiiile le.ii pentru a contribui la
aprarea drepturilor i promovarea intereselor pro&esionale4 economice i sociale ale
membrilor lor.
Codul muncii re.lementeaz n art.33 alin.D1E lit. mE dreptul salariatului de a
constitui sau de a adera la un sindicat.
1e.ea nr.+$B2""3 dezvolt principiul libertii sindicale prevz#ndF 6sindicatele
sunt independente &a de or.anele de stat4 &a de partidele politice sau &a de oricare
alte or.anizatii.:Dart. 1 alin. D2 E.
31
%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 3$"<
2
3.$.$ Clauza prin care s5ar limita dreptul salariatului de a participa la
.rev
Constituia )om#niei recunoate dreptul la .rev ca un drept &undamental al
salariailor din orice domeniu4 n scopul ca ei s5i poat asi.ura respectarea intereselor
lor le.itime.
6/reptul la .rev este prin natura sa4 at#t un drept social G economic4 c#t i un
drept social politic&iind apreciat n literatura de specialitate ca &iind corolarul lo.ic al
realizrii e&ective a dreptului la ne.ocieri colective4 n absena cruia ne.ocierea colectiv
risc s nu &ie dec#t o liter moart.:
32
-entru ca e'ercitarea dreptului la .rev s &ie considerat ca &iind &cut cu
respectarea tuturor prevederilor le.ale aplicabile n materie4 este necesar ca aceasta s
ndeplineasca urmatoarele condiiiF
5 s aib un caracter pro&esional<
5 s &ie declarat cu respectarea prevederilor le.ale cu privire la
parcur.erea obli.atorie a procedurii de conciliere i numai dac
conducerea unitii a luat cunotin de aceasta nainte cu $( de ore<
5 s &ie ndeplinit numrul necesar de salariai care s adere n ceea ce
privete hotr#rea ncetrii colective a lucrului i s ia s&#rit ndat ce
aceast condiie nu mai este ntrunit.
;n baza prevederilor le.ale4 n nici o situaie nu poate &i considerat drept valabil4
o clauz introdus ntr5un contract individual de munc ce ar avea drept e&ect
restr#n.erea sau eliminarea e'ercitrii dreptului la .rev al salariailor.
32
9dem4 p. 3$<
3
Capitolul IV $ Contractul individual de munc n reptul Comparat
$. 1 *specte .enerale de drept comparat cu privire la contractul individual de
muncF
;n 0rana contractul individual de munc este de&init ca &iind 6convenia prin care
o persoan se obli. s i pun pun activitatea sa la dispoziia alteia4 n a crei
subordonare se plaseaz n schimbul unei remuneraii.:
33
;ntre de&iniiile date de doctrina !uridic &rancez i doctrina !uridic rom#neasc
nu e'ist di&erene n ceea ce privete coninutul lor re.sindu5se ideea subordonrii
!uridice a an.a!atului &a de an.a!atorul su trstura .eneral a contractului
individual de munc const n an.a!area libertii n schimbul securitiiF salariatul
renun la libertatea sa n or.anizarea activitii sale pro&esionale i se plaseaz sub
autoritatea an.a!atorului.
;n ceea ce privete caracterele !uridice ale contractului de munc n dreptul
&rancez acestea sunt similare cu cele din dreptul rom#nF
este un contract intuitu personae4 ncheiat n considerarea
persoanei salariatului obli.aiile acestuia &iind personale<
este un contract sinala.matic d#nd natere la obli.aii reciproce i
interdependente at#t n sarcina ana.a!atului c#t i n sarcina
an.a!atorului<
este un contract cu titlu oneros4 presupune avanta!e reciproce<
33
art.1.13 din Codul 0rancez<
$
este un contract cu e'ecutare succcesiv4 prestaiile celor dou
pri sunt ealonate n timp<
prin contract este stabilit o le.tur de subordonare !uridic ntre
priF an.a!atorul emite ordine ctre an.a!at i an.a!atul trebuie s
le realizeze.
6Contractul individual de munc se ncheie direct ntre salariat i an.a!ator i
presupune o de&initivare a cererii i o&ertei de munc.:
3$
$. 2 *specte de drept comparat privind durata contractului individual de muncF
6Contractul individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp complet de
munc a constituit modelul de re&erin pe baza cruia dreptul muncii a &ost construit.:
3+
;n anii S" din cauza perioadei de criz economic acest tip de contract a &ost
nlocuit cu di&eritele &orme de munc particulareF contractul individual de munc pe
durat determinat4 munca temporar4 contractul individual de munc cu timp parial.
Aunca temporar i contractul individual de munc pe durat determinat
amenin salariatul cu instabilitatea locului de munc. ;n acest sens n 1( martie 1333 a
&ost adoptat un *cord5cadru de ctre Cniunea Con&ederaiilor Europene a *n.a!atorilor
din 9ndustrie4 Centrul European al ;ntreprinderilor cu participaie -ublic i al
;ntreprinderilor de 9nteres Economic >eneral i Consiliul Economic i Social pus n
aplicare prin /irectiva 1333B"BCE din 2( iunie 1333.
;n acest *cord5cadru se precizeaz n ceea ce privete condiiile de munc
salariaii ncadrai pe baza contractelor pe durat determinat nu vor putea &i tratai
ntr5un mod mai puin &avorabil dec#t salariaii an.a!ai pe baz de contracte pe durat
determinat.
;n Codul muncii al 0ederaiei )use re.lementarea cazurilor n care este posibil
ncheierea contractelor de munc pe o anumit perioad este mult mai detaliat n
comparaie cu cea din )om#nia. Ca de e'emplu n cazul persoanelor repartizate cu munca
peste hotare sau n cazul persoanelor care lucreaz n or.anizaiile intenionat create
pentru o anumit perioad de timp sau pentru e&ectuarea intentionat a unei lucrri
3$
%ndina -an4 =asile -opa4op. cit. p.123 <
3+
%vidiu Aacovei4 op.cit., p. 1$(<
+
determinate n cazul lucrtorilor de creaie a mi!loacelor de in&ormare n mas4 ale
or.anizaiilor cinemato.ra&ice teatrelor or.anizaiilor teatrale i concertistice4 circurilor4
cu alte persoane care particip la crearea i sau interpretarea operelor4 cu sportivii
pro&esioniti n con&ormitate cu lista pro&esiilor aprobate de >uvernul 0ederaiei )use4
in#ndu5se cont de opinia Comisiei 2ripartite )use privind )e.lementarea relaiilor
sociale de munc.
;n Codul muncii din )epublica Aoldova ca i Codul muncii din 0ederaia )us4
durata determinat a contractelor individuale de munc este superioar Gca perioad de
timp5 celei din re.lementarea rom#n4 &iind la ma'imum + ani4 spre deosebire de
)om#nia unde durata contractului individual de munc este de 2$ de luni D art.(2 alin.D1E
din Codul munciiE
$. 3 *specte de drept comparat privind clauza de neconcurenF
Clauza de neconcuren n +rana nu este re.lementat prin le.e4 !urisprudena
av#nd rolul de a se pronuna cu privire la clauzele de neconcuren.
6Curtea 0rancez de Casaie a con&irmat abia t#rziu4 dar indubital4 principiul
!usti&icrii e'itenei acestora4 consider#nd c o clauz de neconcuren4 pentru a &i
valabil trebuie s ndeplineasc trei condiiiF
s &ie vorba despre protecia unui interes le.itm al an.a!atorului<
riscul unei concurene din partea salariatuluis &ie real<
s nu aduc e'cesiv atin.ere libertii de a muncii a salariatului Ds &ie
vorba doar despre o limitare n timp i spaiu a anumitor activitiE.:
3,
7ulitatea unei ast&el de clauze este admis n le.tur cu aceste condiii de
valabilitate4 dac &ostul salariat dovedete c libertatea muncii i este e'cesiv
restricionat.
;n cazul unei clauze de neconcuren valabile4 care a &ost nclcat de salariat
atunci4 acesta va &i condamnat la plata unor desp.ubiri.
3,
%vidiu Aacovei4 op. cit., p. 22<
,
/e asemenea an.a!atorul are posibilitatea s cear ca salariatul s rezilieze
contractul de munc ncheiat cu un alt an.a!ator sau chiderea &ondului de comer deschis
prin nclcarea acestei clauze.
;n ceea ce5l privete pe noul an.a!ator4 este e'onerat de rspundere dac nu a avut
cunotin despre e'istena obli.aiei de neconcuren.
;n Italia prin Codul civil este re.lementat obli.aia de &idelitate Dart.21"+E
precum i pactul de neconcuren Dart.212+E sistemul de drept italian &iind printre primele
sisteme europene de drept care au consacrat clauza de neconcuren.
Codul civil italian instituie obli.aii cu caracter ne.ativ n ceea ce privete
obli.aia de &idelitateF de a nu &ace concuren4 interzic#ndu5se salariatuluide a &ace pe
cont propriu sau cu tere persoane4 concur#ndu5i an.a!atorul i obli.aia de
con&idenialitate.
69nterdicia concurenei are ca temei contractul individual de munc i este n
vi.oare pe ntrea.a durat a raportului de munc4 termin#ndu5se4 de re.ul4 la ncetarea
acesteia.:
3
Condiiile de valabilitate ale clauzei de neconcuren sub sanciunea nulitii suntF
&orma scris4 an.a!amentul s &ie limitat G n spaiu la o zon precis determinat4 la
activitile care au potenial de concuren pentru patron< limitarea n timp s nu &ie pe o
durat mai mare de + ani pentru persoanele cu &uncie de conducere4 i 3 ani pentru alte
cate.orii de salariai.
1a &el ca i n dreptul muncii rom#nesc4 dac salariatul trebuie s respecte o
condiie de neconcuren atunci salariatului i revine obli.aia s plteasc o
indemnizaie. /ac an.a!atorul nu5i respect ndatorirea &a de salariat n aceast
privin atunci salariatul nu mai trebuie s respecte obli.aia asumat.
;n le.islaia comunitii europene nu sunt re.lementate condiiile i clauzele la
ncheierea contractului individual de munc. Sin.urele condiii n domeniul muncii n
sunt respectarea drepturilor omuluiF dreptul de a &orma sindicate sau s adere la unele
de!a constituite4 e.alitate de tratament n materie de securitate social i de condiii de
munc pentru muncitorii din ri tere4 e.alitatea de anse4 pentru munc e.al
remuneraraie e.al.
3
9dem, p. 2<
Capitol =F Concluzii
61e.ea contractelor de munc: din 1323 a marcat debutul unei re.lementri
concrete cu privire la contractul individual de munc apreciat n lucrrile de specialitate
din perioada interbelic ca &iind o 6masur de protecie pentru lucrtor i &uncionarul
particular at#t de le.at de ntreprinderea sa &iind la adpost de tirania sau atotputernicia
patronului su4 prin .araniile serioase instituit n &avoarea lui.:
3(
*adar evoluia social social i economic a acelor timpuri a determinat
debutul re.lementrii contractul individual de munc.
;n timp re.lementarea contractului individual de munc a cunoscut alte modi&icri
datorate de aceeai evoluie a situaiei istorice4 economice i sociale.
*zi n conte'tul aderrii )om#niei la Cniunea European se poate constata o
armonizare a le.islaiei cu cea din statele europene4 cu tratele internaionale re&eritoare la
drepturile omului D dreptul la munc4 pentru munc e.al remunerare e.alE.
Contractul individual de munc este un instrument !uridic4 .enerator al
raporturilor !uridice de munc4 n temeiul cruia se realizeaz prestaii reciproce ale
prilor contractante.
6-rin ncheierea contractului individual de munc devin aplicabile toate
prevederile le.ale n raportul concret dintre dou subiecte de drept care au consimit n
mod liber dup propria lor voin pentru a realiza acest raport.:
33
Condiiile de validitate ale contractului individual de munc sunt condiii comune
actelor din di&erite ramuri de drept inclusiv a contractului civil. Condiiile de validitate
3(
E. Cristo&oreanu4 Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul legilor n vigoare, Editura
Curierul @udiciar4 ?ucureti4 133$4 p. <
33
*le'andru Iiclea4 .a4 Codul Auncii adnotat i comentat4 Editura 1umina 1e'4 ?ucureti4 2"",4 p. 3+<
(
suntF capacitatea !uridic Dcapaciatea de e'erciiu4 capacitatea de &olosinE4
consimm#ntul prilor4 obiectul i cauza.
1ipsa condiiilor de validitate D condiii de &ond E este sancionat n principiu cu
nulitatea absolut.
Clauzele contractului individual de munc sunt stabilite de pri Dan.a!ator si
salariat E n urma unei ne.ocieri directe i individuale cu respectarea le.ii4 a ordinii
publice i a contractului colectiv de munc.
-rile au libertatea s introduc n contract orice clauz care i avanta!eaz4 ns
trebuie s respecte prevederile Codului muncii art.3( care interzice salariailor s renune
la drepturile ce le sunt recunoscute prin le.e. %rice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de le.e salariailor sau limitarea acestor drepturi este
lovit de nulitate.
6Chiar dac unele drepturi i obli.aii nu sunt stipulate e'pres n contract4 ele
decur. din le.e. *st&el4 dac o clauz ar &i contrar le.ii4 iar celelalte condiii de
valabilitate ar &i ndeplinite4 contractul va produce e&ecte4 clauza respectiv trebuie s &ie
considerat modi&icat sau nlocuit prin dispoziia le.al corespunztoare.:
1""
Contractul individual de munc presupune dou cate.orii de clauzeF clauze
eseniale sau &undamentale D durata contractului4 &elul muncii4 salariul4 locul muncii E i
altele speciale D clauza de neconcuren4 de &ormare pro&esional4 mobilitate sau
con&idenialitate E.
;ns n art.2" alin. D2E le.iuitorul prin enumerarea pe care o &ace4 nu limiteaz
clauzele ce pot &ace parte din coninutul contractului individual de munc ast&el c#mpul
clauzelor liber stabilite s5a e'tins tot mai mult iar libertatea ne.ocierii clauzelor
contractuale este o re.ul &undamental n acest domeniu.
;n practic4 la ncheierea contractului individual de munc au &ost inserate i alte
clauze precum clauza de mobilitate pro&esional4 clauza de contiin4 clauza privind
drepturile de proprietate intelectual.
Cu toate acestea n realitate se constat o team a persoanelor care doresc s se
an.a!eze n munc n ceea ce privete ne.ocierea contractelor individuale de munc
datorate n mare masur temerii de a nu obine slu!ba respectiv i pe de alt parte
1""
*le'andru Iiclea4 Dreptul Muncii, Editura >lobal 1e'4 ?ucureti4 2""4 p. 21,<
3
an.a!atorii sunt cei care re&uz adesea orice dialo. ast&el 6n aceste condiii contractul
individual de munc pstr#nd caracterul unui contract de adeziune.:
1"1
;ns4 n timp4 c#nd viitorul salariat va contientiza importana pre.tirii
pro&esionale i c#nd va &i contient de propria sa valoare atunci an.a!atorul va trebui s
in cont i de condiiile cerute de salariat i va &i pus n situaia s ne.ocieze clauzele
contractului individual de munc.
;n consacrarea principiului libertii contractuale actualul model cadru al
contractului individual de munc reprezint o adevrat evoluie4 av#nd rolul de a
ndruma prile contractante n privina clauzelor ce trebuie respectate la ncheierea
contractului individual de munc.
,i&liogra-ie
1"1
%vidiu Aacovei4 op. cit. p. 3,2<
("
I. Ale(andru, M. Cru'an, ). *ucur, Drept Administrativ, $ditura +umina +e(,
*ucure'ti, ,--. /
Al. At0anasiu, +. Dima, Dreptul Muncii, $ditura All *ec1, *ucure'ti, ,--./
T. *oa'c, Dreptul proprietii intelectuale, $ditura C. 2. *ec1, *ucure'ti, ,--3/
#. *oroi, Drept Civil "artea #eneral, "ersoanele, $ditura All *ec1, *ucure'ti,
,--4/
$. Cristo&oreanu, Despre contractul individual de munc-analiza lui n cadrul
legilor n vigoare, $ditura Curierul 5udiciar, *ucure'ti, 4678 /
$. Cristo&oreanu, Teoria #eneral a contractului individual de munc, $ditura
Curierul 5uridic, 4678/
. Dimitriu, %bligaia de &idelitate n raporturile de munc, $ditura Tribuna
$conomic, *ucure'ti, ,--4/
. Dimitriu, evista om!n de Dreptul Muncii nr.49,--./
:. Dorneanu, #0. *dica, Dreptul Muncii, $ditura +umina +e(, *ucure'ti, ,--,/
). #0impu, I. T. ;te&nescu, ;. *eligrdeanu, #0. Mo0anu, Dreptul Muncii, vol.
II $ditura ;iini&ic 'i $nciclopedic, *ucure'ti, 46<6/
). #0impu, Al. =iclea, Dreptul Muncii, $diia a-II-a revzut 'i adugit,
$ditura All *ec1, *ucure'ti, ,--4/
%. Macovei, Coninutul contractului individual de munc ,$ditura +umina +e(,
*ucure'ti, ,--8 /
:. "opa, %ndina "an, Dreptul Muncii Comparat, $ditura +umina +e(,
*ucure'ti, ,--7 /
A. "opescu, Drept Internaional, $ditura C. 2. *ec1, *ucure'ti, ,--3/
I. T. ;te&nescu, Tratat de Dreptul Muncii vol II, $ditura +umina +e(, *ucure'ti,
,--7 /
I. T. ;te&nescu, ;erban *eligrdeanu, Contractul individual de munc, Dreptul,
nr.89,--7/
I. T. ;te&nescu, Inserarea clauzei de con'tiin n unele contracte individuale de
munc, evista om!n de Dreptul muncii, nr.4 ianuarie-&ebruarie ,--</
Al. =iclea, A. "opescu, C. Tu&an, Dreptul Muncii, $ditura osetti, *ucure'ti,
,--8/
Al. =iclea, A. "opescu, C. Tu&an, M. =ic0indelean, %. =inca, Dreptul Muncii,
*ucure'ti, $ditura osetti, ,--8/
Al. =iclea, C. Tu&an, Dreptul Muncii, $ditura #lobal +e(, *ucure'ti, ,--4/
Al. =iclea, '.a., Codul Muncii adnotat 'i comentat, $ditura +umina +e(,
*ucure'ti, ,--3/
A. =iclea, Tratat de dreptul muncii, $ditura >niversul 5uridic, *ucure'ti, ,--< /
Al. =iclea, Dreptul muncii, $ditura #lobal +e(, *ucure'ti, ,--</
?. :oiculescu, Drept Comunitar al Muncii, $ditura osetti, *ucure'ti, ,--./
Constituia om!niei republicat/
Codul muncii actualizat prin Monotorul %&icial nr.. din ,6.-4.,--</
Codul muncii &rancez/
(1
+egea nr. 4.9466- cu privire la reorganizarea unitilor economice de stat ca
regii autonome 'i societi economice/
+egea contabilitii nr. @,94664/
+egea nr. 4@@94666 privind )tatutul &uncionarilor publici/
+egea nr. ,-,9,--, privind egalitatea de 'anse ntre &emei 'i brbai/
+egea nr. 8<<9,--8 privind Codul de conduit a personalului contractual din
autoritile 'i instituiile publice/
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii ,--<-,-4-/
(2