1

TENDINE ACTUALE N PARTAJUL VALORII CREATE DE

NTREPRINDERI
Dr. IOAN BEUDEAN
Universitatea de Vest VASILE GOLDIS
Filiala Bistrita
O problem economic fundamental traverseaz epocile istorice i rmne
mereu la fel de controversat repartiia valorii create. Valorile economice sunt
rezultatul unor procese complexe la care particip capitalul, munca oamenilor i
elementele logistice de infrastructur ale statului. Care actor este mai important i
ce marj din rezultat urmeaz s-i revin ? Iat o suit de ntrebri care ateapt
rspunsuri. De-a lungul vremurilor s-au conturat tendine i practici. Dinamica
proceselor de partaj a valorii a confirmat c unor asemenea ntrebri nu li se pot da
dect rspunsuri conjuncturale, specifice fiecrui sistem economico-social.
1. Cine particip la mprirea valorii create ?
Partajul valorii adugate este un mijloc prin care se realizeaz armonizarea
sau alinierea intereselor participanilor la procesele economice creatoare de valoare
din ntreprinderi, motivarea acestor participani i asigurarea resurselor pentru
reluarea conlucrrii dintre ei. Ca proces, el face periodic obiectul unor acide
polemici ntre lumea capitalului si lumea muncii.
Dar, la procesul de partaj al valorii adugate particip i un al treilea factor,
statul , care are o contribuie indirect la crearea valorii i pentru aceasta preia o
parte din valoare sub forma impozitelor i taxelor.
Care este motivul pentru ca statul ar avea interesul s intervin n
distribuirea valorii adugate? El s-a constituit de-a lungul timpului n aripa
reprezentativ a puterilor politice dominante, care au un interes direct n distribuia
veniturilor ntr-un sens favorabil pentru ele. Statul este, prin exponenii puterii
dominante, interesat s promoveze anumite politici care urmeaz s fie puse n
aplicare n funcie de condiiile economice i vederile liderilor si. De exemplu,
inducerea unui curent de cretere a salariilor poate fi component a unei politici de
sporire a consumului i invers, o scdere a salariilor poate fi parte a unei politici
de austeritate. Statul reglementeaz modalitile de negociere ntre reprezentanii
salariailor i patronatelor , modalitatea de stingere a conflictelor care apar . Ce
mijloace mai are statul ca s fac aceste lucruri ? Prin aciune direct asupra
salariilor din domeniul public, prin mecanismul salariului minim garantat, prin
prghiile fiscale.
2
2. Exist criterii istorice consacrate ale partajului valorii ?
Procesul partajului are factori determinani pe termen lung , dar i pe termen
mediu sau scurt. S-a dovedit empiric faptul c meninerea stabil a unei cote de
profit rezonabil pe o perioad lung de timp induce i ralierea altor variabile la
aceast stabilitate . Capitalul este factorul de producie cu cea mai mare mobilitate.
Costul stabil al acestuia genereaz n timp un cost de echilibru i pentru factorul
munc. Spre exemplu, atunci cnd preurile produselor energetice sau materiilor
prime se modific, ele induc deopotriv i tendine de modificare a partajului
valorii. Progresul tehnic major n interiorul firmei, urmat de economii de manoper
influeneaz de asemenea partajul. Factori cum sunt puterea concurenial pe pia
a ntreprinderii sau politica fiscal au de asemenea acelai tip de impact.
Pe termen mediu i scurt, gradul de utilizare a capacitilor de producie,
rigiditatea sau dezechilibrul pe piaa muncii ori gradul de deschidere a
ntreprinderii spre exterior conduc la modificarea condiiilor de redistribuire a
rezultatelor economice.
Partajul valorii adugate a cunoscut fluctuaii marcante n ultimele decenii n
rile dezvoltate . n Europa continental, ocul petrolier de la mijlocul deceniului
aptezeci i debutul anilor 1980 a produs o deformare a partajului n favoarea
salariailor. Aceasta s-a resimit mai puin sau deloc n rile anglo saxone unde
flexibilitatea mai mare a pieei muncii a generat o reducere pe termen mediu a
salariilor fr a se ajunge la omaj ridicat.
Evoluiile ulterioare au fost , conform statisticilor, constant n defavoarea
prii salariale.
Astfel, un document al Banque des Rglements Internationaux (Ellis, Smith
, 2007) a stabilit c partea de profit are tendina de a crete dup mijlocul anilor
1980 n cea mai mare parte a economiilor dezvoltate pentru care exist date
comparabile disponibile . Mai mult , s-a apreciat c acest fenomen este unul
structural, neputnd fi ateptat reducerea sa prin fluctuaii conjuncturale.
3. Remunerarea capitalului avansat
Ceea ce rmne ntreprinderii (capitalului) dup remunerarea muncii se
numete excedent brut de exploatare. Acesta poate fi interpretat i ca un flux
potenial de trezorerie generat de activitatea acesteia.
Calculul indicatorului se face cu ajutorul informaiilor din Contul de
rezultate , fie direct (diferena dintre valoarea adaugata i partea de venit alocat
muncii i statului ), fie indirect, plecnd de elementele componente ale valorii
adugate.
Iat, mai jos o modalitate simpl de calcul , util pentru nelegerea
coninutului indicatorului.
3

Valoarea adugat
+ Subvenii de exploatare
- Cheltuieli de personal
- Impozite, Taxe, Vrsminte asimilate
= Excedent Brut de Exploatare (EBE)
Exist cel puin trei destinaii mari ale acestuia:
- remunerarea acionarilor prin dividendele vrsate;
- remunerarea suplimentar a salariailor (sub forma intereselor de
participare, distribuiri de tip stock- option sau acordarea de aciuni
gratuite;
- economisire (profit nedistribuit) , respectiv alocri pentru
autofinanarea investiiilor ori constituirea rezervelor
Fig. 1
n publicaia World Economic Outlook du FMI Capitolul 5 din aprilie 2007 ,
sub titlul Mondializarea muncii se consemneaz : Partea salarial n rile
dezvoltate a sczut n medie cu circa 7 % dup debutul anilor 1980, acest recul
fiind mai accentuat n rile europene .
Manifestri similare s-au nregistrat i n SUA , ar recunoscut pentru
stabilitatea relativ a partajului veniturilor. Procesul menionat a fost nsoit i de o
accelerat cretere a inegalitilor salariale. Mai mult, a fost infirmat de viaa
practic teza potrivit creia creterea ratei profitului ar conduce la dezvoltarea
acumulrii prin sporirea investiiilor.
Aceast tez a constituit ani n ir argumentul forte al patronatului n
justificarea unor profituri adesea exorbitante, acumulate n detrimentul remunerrii
muncii. Teza aceasta se dovedete fals. . n faa acestei realiti , capitalismul
modern caut soluii de armonizare a intereselor prilor participante n
ntreprindere prin negocierea unor trane de participare echitabil la profit a
salariailor. n Frana, Preedinia a lansat n 2010 ca tem de dezbatere public
EXCEDENT BRUT DE EXPLOATARE (EBE)
Dobnzi
vrsate
Dividende
vrsate
Impozit pe
profit
Profitul
nerepartizat
Amortizare Investiii
nete
Plasamente
4
sugestia de partaj n trei pri a profitului anual: o treime pentru patronat, o treime
pentru investiii i o treime pentru salariai. Opiniile pe seama acestei propuneri
sunt extrem de divergente, unele mergnd pn la contestarea statisticilor oficiale
i interpretrii acestora.
n graficul de mai jos, avem o reprezentare a dinamicii ponderii salariilor n
valoarea adugat n rile UE, Frana i G7.
Fig. 2
n paralel cu dezvoltarea noilor tehnologii informaionale i de comunicaii,
ntreprinderile europene au adoptat n ultimii ani practici organizaionale inovante,
care ofer salariailor un plus de autonomie i responsabilitate , contribuind
deopotriv la transformarea esenial a raporturilor dintre acetia i antreprenori. n
cursul ultimilor 25 de ani, noi modaliti de remunerare colectiv s-au dezvoltat
sub incidena unor exonerri fiscale. Acestea se pot grupa n dou categorii:
a. remunerare n funcie de performane.
b. economiile salariale
Pe calea unor forme de salarizare inovante se ncearc stimularea
salariailor n obinerea de rezultate favorabile. Principalele caracteristici ale noilor
modaliti de salarizare:
5
- Diversificarea regulilor de acordare a salariilor , scderea importanei
grilelor rigide prevzute n conveniile colective i organizarea salarizrii n
consens cu evoluia carierei personale ;
- Individualizarea salariilor : legarea mai strns a salariului de munc prin
salarizarea persoanei , nu neaprat a postului , n funcie de pregtire i
performane, merite i potenial ;
- Flexibilitatea salariilor : primele , bonusurile i alte mijloace de stimulare
vor fi revizuite periodic ntr-un sens ori n altul, n raport cu diferite variabile.
Pe calea economiilor salarialese ofer salariailor posibilitatea realizrii
unei economii prin implicarea ntreprinderii.
Din graficul de mai jos rezult dinamica diferit i contradictorie a ratei
profitului i a celei a acumulrii, remarcndu-se n fapt doi indicatori care se
distaneaz continuu ncepnd cu anii 1980.
Fig.3 Sursa : http://hussonet.free.fr
4. Remunerarea muncii individuale
Munca indivizilor n ntreprindere genereaz pentru aceasta aa numitele
cheltuieli de personal.
n terminologia specific utilizat n acest gen de calcule, n cheltuielile de
personal intr dou mari elemente: salariile nete acordate i respectiv cotizaiile
6
sociale ( prelevri pe care le face statul pentru a le rentoarce ulterior ca alocaii
pentru pensii, asigurri de omaj , de sntate etc).
n analizele efectuate , trebuie fcut distincie ntre salariul mediu
individual i venitul mediu individual, acest din urm indicator cumulnd
totalitatea ctigurilor asimilate salariilor.
Conceptul statistic al costului forei de munc include remuneraiile pentru
munca depus, plile pentru timpul nelucrat pltit, bonusurile i gratuitile,
costul acordrii unor produse alimentare, buturi i alte beneficii n natur,
costurile legate de locuinele de serviciu suportate de ctre angajator, costurile de
asigurri sociale suportate de ctre angajator, costurile angajatorului cu formarea
profesional, diverse servicii sociale , vestimentaia de lucru , precum i impozitele
legate de toate acestea.
Costul total al forei de munc n Uniunea European este definit prin
Regulamentele (CE) nr 450/2003 i 1216/2003 emise n februarie i iulie 2003.
5. Armonizarea relaiei dintre munc i capital
Datorit caracterului lor extrem de eterogen, ntre factorii de producie
munc i capital nu se vor putea stabili niciodat raporturi matematice. Dac ntre
cei doi factori se stabilete conjunctural o ierarhie impus de cerinele normale ale
repartiiei, aceasta este rezultatul unei nelegeri (convenii) i nu a unui calcul
matematic. ntreprinderile i societile n ansamblu trebuie s menin mereu
delicatul echilibru al partajului valorii.
n literatura de specialitate exist i numeroase apeluri pacifiste. Capitalul i
munca nu sunt adversari ci aliai. ntr-adevr, departe de a se opune structural,
capitalul i munca sunt aliai i au nevoie unul de altul .
"n lipsa oricrei politici publice de redistribuire, repartizarea efectiv ntre
capital i munc depind, de exemplu, de puterea de negociere a sindicatelor,
abilitatea angajatorilor de a capta o mare parte sau, mai general, stadiul actual al
relaiilor de putere dintre capitaliti i muncitori ".
Salariile i profitul rspund unor logici temporale diferite. Faptul c salariile
fluctueaz net mai puin dect profitul constituie ceea ce economitii numesc
partajul optimal al riscului. Literatura de specialitate a descris att un tip de
acionar tiranic i avid ct i unul docil i conciliant.
n anii de debut ai capitalismului predominau ntreprinderile individuale (sau
familiale). Aceast perioad a consacrat un tip de patron implicat direct n
management, nclinat spre conservatorism financiar i strategic. Situaia n prezent
s-a schimbat odat cu prevalena ntreprinderilor care au o baz acionarial extrem
de diversificat. Mai mult, a aprut o nou component esenial pe piaa naional
capitalul i investitorul strin. Acest tip de acionariat este n mai mare msur
nclinat s accepte proiecte economice mai riscante pentru c dispune de mult mai
7
numeroase posibiliti de diversificare a riscurilor. Conflictul dintre capital i
munc are aadar noi specificiti. Pieele financiare extrem de volatile pe care sunt
antrenate adesea ntreprinderile vulnerabilizeaz structurile acestora i adaug
adesea o marj de risc suplimentar i asupra condiiei salariailor care-i vd
periclitate locurile de munc datorit nclinaiei suplimentare spre risc a
acionarilor i managerilor.
Cteva concluzii...
- Ar fi deplin utopic un tip de societate n care veniturile s fie distribuite egal
- Creterea continu a impozitelor sub pretextul susinerii unor programe
sociale din ce n ce mai consistente nu constituie dect un rspuns temporar la
problemele inegalitii i srciei
- Singura modalitate durabil i sustenabil pentru reducerea inegalitilor este
anularea trendului de cretere a decalajului ntre veniturile din munc i cele din
capital
- Aceasta nseamn c este mult mai important preocuparea de lrgire a
posibilitilor de exercitare a muncii n evitarea riscului de srcie dect cea de
cutare a unor soluii de finanare a indemnizaiilor de omaj sau pensionare
anticipat
- Serviciile publice cum sunt educaia i sntatea trebuie vzute i ca
instrumente de reducere a inegalitii
- In procesul de repartiie nu este deloc important s se creeze situaii egale ale
membrilor societii ci egalitate de anse
- Statul trebuie s incite agentii economici n lrgirea modalitilor de partaj i
flexibilizarea acestora pentru c are sarcina meninerii pcii sociale. Cile sale pot
diverse , dar defiscalizarea prii din profit alocat salariailor poate constitui un
stimul eficient.
- O bun nelegere a tendinelor i dinamicii distribuiei valorii are mare
importan asupra politicilor monetare naionale deoarece salariile imprim un
anumit curs indicatorilor macroeconomici, ndeosebi inflaiei
Elemente bibliografice:
*BREDA Thomas, Nicolas DUMONTAUX, Limpact de lepargne salariale et du partage des profits sur les
performances des entreprises, ENSAE , mai 2006
*Ellis L., Smith K. (2007), The global upward trend in the profit share , BIS Working Papers n231.
*World Economic Outlook du FMI din aprilie 2007 intitulat Mondializarea muncii
*FMI (2007), Spillovers and Cycles in the Global Economy, World Economic Outlook, April; date statistice
*BIT Rsolution concernant les statistiques du cot de la main-d'uvre, adopte par la onzime Confrence
internationale des statisticiens du travail (octobre 1966) , Bureau International du Travail, Genve, 1966 / Journal
officiel n L 069 du 13/03/2003 p. 0001 0005
*Rglement (CE) n 450/2003 du Parlement europen et du Conseil du 27 fvrier 2003 relatif l'indice du cot de la
main-d'uvre (Texte prsentant de l'intrt pour l'EEE) / Journal officiel n L 069 du 13/03/2003 p. 0001 - 0005
* Thomas Piketty, conomie des ingalits, Collections repres, ditions La Dcouverte
8