Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Master Managementul Resurselor Umane
Master Managementul Resurselor Umane
Dreptul muncii
Management strategic
Perspective asupra organizatiilor si retelelor organizationale
Devianta in organizatii
Managementul performantei
Admiterea din septembrie 2009 Programul este organizat numai sub forma de invatamant la zi in
doua grupe, astfel: o grupa va avea cursuri in intervalul luni-vineri incepnd cu ora 18:00, cealalta
grupa va avea cursuri smbta incepnd cu ora 9:00. Fiecare grup va avea un numar de
aproximativ 40 de cursani, n cazul unui numr semnificativ mai mare de cursani urmnd s fie
organizate grupe separate (cu aproximativ 30 de cursani fiecare).
Admiterea la acest program de master va consta din:
1) Un dosar de nscriere care trebuie s conin:
a) o scrisoare de motivatie (care se va depune odata cu dosarul) din care sa rezulte care sunt
motivele pentru care doriti sa urmati cursurile acestui program de master;
b) un eseu de 5 - 7 pagini (Times New Roman, caractere de 12, spaiere 1,5) pe o tema aleasa
de dumneavoastra din domeniul managementului resurselor umane (sau cu subiect din sfera
organizaii, management etc) care se va depune odata cu dosarul; in anexa exista o
bibliografie orientativa, insa puteti folosi orice alte carti sau articole relevante.
2) un interviu - care se va desfasura n luna Septembrie la o data care va fi comunicata de catre
secretariat n momentul depunerii dosarelor.
Taxe: Taxa de colarizare aprobat de Senatul Universitii din Bucureti este de 2500 Ron/an deci
1250 Ron/semestru, pentru anul 2009-2010. Pentru primii clasai n urma concursului vor fi
acordate locuri finanate de la buget (gratuite). Numrul exact de locuri gratuite va fi anunat la
nceputul perioadei de nscriere (a fost suplimentat ulterior n fiecare an).
Bibliografie orientativa pentru eseu:
1. Johns, Gary, Comportament organizational, Editura Economica, Bucuresti, 1998;
2. Paunescu, Mihai, Organizare sociala si campuri organizationale, Editura Polirom, Iasi,
2006;
3. Preda, Marian, Comportament organizational Teorii, exercitii si studii de caz, Editura
Polirom, Iasi, 2006;
4. Scott, W. Richard, Institutii si organizatii, Editura Polirom, Iasi, 2004;
5. Vlasceanu, Mihaela, Organizatii si comportament organizational, Editura Polirom, Iasi,
2003;
6. Robert L. Mathis, Panaite C. Nica, Costache Rusu Managementul Resurselor Umane,
Editura Economic, Bucureti, 1997;
7. Aurel Manolescu, Managementul resurselor umane, Editura Economic, Bucureti, 2001
8. Michael Armstrong, Managementul resurselor umane: manual de practic, Editura
Codecs, Bucureti, 2003;
9. Marcus Buckingham, Curt Coffman, Manager contra curentului: Ce fac marii manageri
altfel dect ceilali, Editura Allfa, Bucureti, 2004;
10. Gary S. Becker, Capitalul Uman: o analiz teoretic i empiric cu referire special la
educaie, Editura All, Bucureti, 1997 ;
11. Ovidiu Nicolescu (coord.) Managerii i managementul resurselor umane,Editura
Economic, Bucureti, 2004;
12. Iulia Chivu, Ion Popa, Doru Curteanu, Formarea formatorilor de la teorie la practic,
Editura Economic, Bucureti, 2000.