Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
0 Auxiliar CDL 9
0 Auxiliar CDL 9
CONSTANTA
AUXILIAR CURRICULAR
MATERIAL DIDACTIC
PENTRU
PREGTIRE PRACTIC
Clasa a IX-a
Modulul IV : C.D.L.
DOMENIU: servicii
NIVEL: I
CALIFICARE: Tehnician n activitati economice,comert,servicii
Octombrie 2010
AUTORI:
LUNGU TUDORA- profesor economist, grad didactic I
DUDAN ANGHELINA- profesor economist, grad didactic I
DIMA ADRIANA- profesor economist, grad didactic I
CUPRINS
Not introductiv..3
1. COMPETENE SPECIFICE MODULULUI DE PRACTIC................................3
2. DESFURAREA STAGIULUI DE PRACTIC.......................................................4
2.1. Informaii despre specificul activitatilor practice.................................................4
2.2. norme de protecia muncii...6
2.2.1 Normele de protecie a muncii.6
2.2.2.Igiena muncii.....................................................................................................7
2.2.3.Instruirea lucratorilor(PRACTICANTILOR)...............................................7
2.2.4. Obligatiile lucratorilor(PRACTICANTILOR).............................................8
2.2.5. Supravegherea sanatatii...8
2.2.6. Masuri de reducere a efortului ortostatic i neuropsihic..............................9
2.2.7.Bolile profesionale si bolile legate de profesiune .........................................10
2.2.8. Instrumente de lucru......................................................................................11
2.3.ORGANIZAREA LOCULUI DE MUNCA...........................................................19
2.3.1. Locul de munca...............................................................................................19
2.3.2.Mijloace de munca...........................................................................................19
2.3.3.Intretinerea curateniei la locul de munca......................................................20
3.REZOLVAREA DE PROBLEME..21
3.1. Asumarea responsabilitilor la locul de munc.......................................................21
Not introductiv
Modulul CURRICULUM N DEZVOLTARE LOCAL face parte din cultura de specialitate
aferent domeniului de pregtire de baz comer, clasa aIX-a , ciclul inferior al liceului , filiera
tehnologic i are alocat un numr de 90 de ore din care :
90 ore instruire practic = 3 spt. x 5 zile x 6 ore /zi ( stagii de pregtire practic )
Aceast ofert curricular, asigur cadrul pentru realizarea unei instruiri care s permit
calificarea
accident usor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica
de 3 zile;
boala legata de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori
determinanti sunt de natura profesionala.
2.2.2.Igiena muncii
Igiena muncii este tiina care se ocup cu studiul conduitei de via i munc i influena
acesteia asupra strii de sntate.Igiena are rolul de a elabora norme de munc i via, care,
puse n practic, s duc la prevenirea mbolnvirilor, scderea mortalitii i reducerea
morbiditii, promovarea strii de sntate i prelungirea duratei de via. n sens strict, igiena
muncii se ocup de studiul condiiilor de munc i influena lor asupra strii de sntate a
oamenilor muncii, n vederea prevenirii i combaterii bolilor profesionale care duc la scderea
capacitii de munc i, deci, la scderea productivitii.
Prin microclimat de munc se nelege ansamblul factorilor de mediu (fizici, chimici, biologici,
psihologici), care acioneaz pe un teritoriu delimitat (ncpere de producie, teren agricol,
localitate etc.).
Noxele profesionale
Denumim noxe profesionale totalitatea factorilor nocivi prezeni la locul de munc i care pot
amenina sntatea muncitorilor dac nu se iau msuri de protecie necesare.
Clasificarea factorilor nocivi prezeni la locul de munc:
A. Organizarea defectuoas a muncii
* poziia forat a corpului, timp ndelungat, n suprancordare;
* efortul exagerat;
* regim neraional de munc (lipsa echilibrului ntre munc i repaus).
B. Nerespectarea regulilor de igien privind procesul muncii, cu nlesnirea aciunii unor factori
care trebuie ndeprtai sau neutralizai:
* factori fizici: temperatur normal, radiaii termice, umiditate crescut sau sczut, raze
ultraviolete, zgomot, trepidaii;
* factori chimici: substane toxice, praf industrial, fum;
* factori biologici: infecii sau invazii microbiene, parazitare, animale bolnave.
C. Nerespectarea regulilor de igien n slile de producie:
* insuficiena volumului de aer;
* deficiene ale sistemului de ventilaie, de nclzire, de iluminat;
* amenajarea defectuoas a locului de munc;
* influena nociv a factorilor atmosferici
2.2.3.Instruirea lucratorilor(PRACTICANTILOR)
(1) Instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului se realizeaz :
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
7
10
11
protecia capului
protecia picioarelor,
mti respiratorii,
protecia corpului.
O trus medical trebuie s aib n dotare urmtoarele: vat hemostatic, leucoplast, garou,
bandaj, unguent contra arsurilor, substane dezinfectante, etc.
Atenie ! Instruirea elevilor se va efectua att la coal ct i la agentul economic.
Fia de lucru nr.2
Aplicarea Legii nr. 319/ 2006 n unitile economice
Completai n tabelul de mai jos etapele aplicrii Legii nr. 319/ 2006 privind securitatea i
sntatea n munc, n funcie de situaiile concrete ntlnite la locul de munc.
Instruciuni pentru practicant:
nainte de a completa tabelul asigurai-v c dispunei de documentaia necesar
rezolvrii sarcinilor;
Rezolvai toate sarcinile din fia de lucru.
Nr.c
rt.
1.
2.
sntate n munc.
Supravegheaz modul n care sunt
respectate, pe parcursul desfurrii
activitii, a dispoziiilor legale din
4.
articolele specificate.
Identific deficienele (contraveniile) n
5.
6.
specificate.
Precizeaz sanciuni care pot fi aplicate
conform Legii nr 319/ 2006 pentru
contraveniile constatate.
13
Concluzii
Recomandri
echipamentelor de protecie
Observarea
verificarea
truselor sanitare
Observarea
verificarea
parametrilor de lucru
Observarea
verificarea
sistemelor de siguran i a
posturilor
de
prevenire
incendiilor
*
Atenie: Activitile n cadrul crora se poate efectua observarea: recepia mrfurilor;
manipularea, depozitarea, desfacerea mrfurilor alimentare i nealimentare.
Observaii ale profesorului de specialitate/ maistrului sau tutorelui de practic: ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
14
FACTORII DE RISC
proprii sarcinii de
munc
proprii mediului
de munc
Factorii de risc proprii executantului:
deficiene ale capacitii de munc;
aciuni greite, omisiuni (ex. neutilizarea mijloacelor de protecie).
Factorii de risc proprii sarcinii de lucru pot rezulta din:
coninutul necorespunztor al sarcinii de munc n raport cu cerinele de securitate: operaii,
reguli, procedee de lucru greite, cunoaterea insuficient a metodelor de lucru;
sarcin sub/supradimensionat n raport cu capacitatea executantului.
Factorii de risc proprii mediului de munc:
prezena unor gaze toxice n atmosfera mediului de lucru;
zgomot excesiv, temperatur foarte ridicat;
prezena unor spori sau virui n atmosfera mediului de lucru;
factori de risc de suprasolicitare psiho- fiziologic a executantului.
Factorii de risc proprii mijloacelor de producie care pot fi:
factori de risc mecanic, termic, electric;
factori de risc chimic (acizi, substane toxice, substane inflamabile, substane explozive);
15
asigurarea unei bune evacuri a oamenilor i a bunurilor din cldire n caz de incendiu;
instalarea de scri de incendiu, guri de ap, cu utilajul necesar (furtun cu lance, pompe
etc.)
16
1. Realizai corelaiile dintre factorii de risc prezentai n coloana A i bolile profesionale care
pot fi provocate de acetia, prezentate n coloana B:
A. Factorii de risc
1. umiditate
B. Bolile profesionale
a. boli parazitare
2. roztoare
b. reumatism
c. conjunctivite
d. nevroze de coordonare
PERICOLE - RISCURI
transportul obiectelor grele
.......................................
.......................................
.......................................
.......................................
Observaii ale profesorului de specialitate/ maistrului sau tutorelui de practic: ________
______________________________________________________________________
Fia de lucru nr. 3
Aprarea mpotriva incendiilor
17
3. Stingei incendiul
________________________
________________________
Obs. Este foarte important s cunoatei unde se gsesc stingtoarele, cum se utilizeaz
acestea, ce tip de stingtor este propriu fiecrui tip de incendiu i ce tip de tactic trebuie
utilizat.
2. a. Analizai indicatoarele de avertizare de mai jos i prezentai semnificaia fiecruia.
b. Identificai indicatoarele de la locul de practic i respectai-le.
................
................
................
................
................
................
...............
................
................
................
................
................
3.REZOLVAREA DE PROBLEME
Responsabilitate i autoritate
Fiecare practicant trebuie s i tie cu precizie cmpul de intervenie i responsabilitatile sale.
Aceasta implic definirea misiunilor, contribuiilor i activitilor fiecruia i comunicarea lor n
cadrul grupului de lucru.
O activitate de succes depinde n foarte mare masur de angajai, de gradul lor de pregtire i de
ct de mult se adapteaz ei la specificul firmei.
Redactarea fielor de post pentru fiecare funcie este util deoarece:
- Permite fiecruia nelegerea mai bun a rolului su;
- Fiecare tie ce se petrece nainte i dup activitatea sa;
- Evit conflictele i pierderile de timp;
- Faciliteaz o bun desfurare n faa unei situaii neprevzute sau dificile;
- Responsabilizeaz i motiveaz fiecare funcie
Rolul fiei postului din perspectiva angajatului
Faciliteaz procesul de autoclarificare referitoare la post: candidatul afl, nainte de angajare, sarcinile pe care le-ar
avea de ndeplinit, precum i responsabilitaile personale. Dac descrierea postului nu corespunde cu ateptrile pe
care le are, o anumit persoan poate renuna la candidatura sa, iar alta poate stabili de comun acord cu angajatorul,
modificarea sau introducerea unor noi sarcini i responsabiliti pentru postul respectiv.
Clarific, orienteaz i faciliteaz raportarea corect a angajatului fa de ali angajai. Angajatul afl care sunt
celelalte posturi din firm, care sunt relaiile sale de colaborare, de subordonare i/sau de supraordonare, care sunt
responsabilitile sale i tie cui i n ce mod trebuie s i se adreseze.
Reprezint baza de plecare n evaluarea performanelor. Cunoscnd care i sunt sarcinile i responsabilitile,
angajatul este avizat asupra aspectelor n funcie de care se va realiza evaluarea activitii sale.
Este un instrument de responsabilizare a angajatului. Prin fia postului, angajatul este foarte clar informat cu privire
la sarcinile, obiectivele i responsabilitile care i revin i astfel se simte mult mai responsabil n activitatea sa.
Informeaz clar angajatul cu privire la mediul i condiiile n care trebuie s-i desfoare activitatea. n acest fel, el
poate revendica nerespectarea acelor condiii de lucru.
Angajatul afl, nc de la nceputul angajrii, care sunt condiiile de promovare i de formare profesional, astfel
nct planificarea carierei este mult uurat.
21
23
5. Interese:
Interese practice in domeniul artistic
Interese practice care vizeaza sfera cunoasterii mecanismelor sociale
6. Dispozitii:
Placerea de a interactiona cu altii
Capacitatea de a influenta alte persoane
Placerea de a munci intr-un ritm alert
Personalitate extravertita, axata pe relatii sociale, cu inteligenta sociala, responsabila, cu intuitie
psihologica, neinfluentabil
7. Motivatia
Dornic de a da un randament cat mai bun
Dornic de a avansa
8. Situatia familiala
Viata de familie echilibrata
Mobilitate acceptabila de acasa la servici
IX. Responsabilitatile postului de munca
1. In raport cu alte persoane:
Onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si exterior cu care este in contact
Confidentialitate privind politica interna a firmei
Cooperarea cu ceilalti angajati
Rezolvarea prompta a plangerilor venite din partea clientilor
2. In raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
Mentinerea la standardele unei bune functionari a aparaturii folosite
Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri
Anuntarea oricarei defectiuni directorului general
3. In raport cu produsele muncii:
Constiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de indeplinit
4. In raport cu securitatea muncii
Vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii
Se achita la timp de toate responsabilitatile ce-i revin
5. Privind precizia si punctualitatea
Acceptarea unui program de lucru extins atunci cand este nevoie
Realizarea in timp util a sarcinilor pe care le are
6. In raport cu metode/programe
Preocuparea continua de autoperfectionare prin studiu individual si participarea la cursuri
Orice neintelegere a procedurilor de lucru trebuie semnalata directorului general
7. Privind relatiile cu altii/comunicarea
Mentine relatii colegiale si coopereaza cu colegii
Este politicos in relatiile cu clientii, dand dovada de maniere si de o amabilitate echilibrata
Este prompt in raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor
Mentine relatii corecte cu firmele/ companiile cu care lucreaza
Contribuie la mentinerea unei atmosfere de lucru placute
25
28
FIA DE LUCRU 1
Asumarea responsabilitilor la locul de munc
Eti desemnat/desemnat s desfori o activitate specific programului zilnic de lucru la
societatea............................................................................................................................../compa
rtimentul....................................................................................................................
Sarcinile tale sunt:
1. Analiza fielor de post , din punct de vedere structural i a manierei de completare,
pentru dou ocupaii i funcii diferite
2. Identificarea responsablitilor rezultate din fia postului
Pentru sprijin n derularea activitii studiaz fia de post din fia de documentare i
precizrile referitoare la importana ntocmirii fiei de post
Studiaz fiele de post de la departamentul unde i desfori stagiul de practic.
Anexeaz copii ale documentele informative (dac nu se ncalc confidenialitatea informaiilor)
i rezolvarea fiei de lucru, la PORTOFOLIUL DE PRACTIC
29
30
Supune ateniei tale mai muli angajai din firma n care ti desfori stagiul de practic.
Observ cu modul n care i respect atribuiile i respect disciplina muncii
UC 23 Etic i
comportament profesional
C1 Respect disciplina n
munc
Subiect
observat/
funcia
.
Subiect
observat/
funcia
.
Subiect
observat/
funcia
Abilitate de relaionare i
comunicare
Respectarea obligaiilor
din Regulamntul Intern
Contiinciozitate i
responsabilitate
Interes n rezolvarea
sarcinii
Rezolvarea calitativ a
sarcinii
Alte aspecte
FISA DE LUCRU 2
Eti desemnat/desemnat s desfori o activitate specific programului zilnic de lucru la
departamentul..............................................................in firma la care i desfori stagiul de
practic:
Sarcinile tale sunt:
32
Anexa 4
(EXTRAS din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/ 2006)
UNITATEA ___________________________________
F I I N D I V I D U A L DE INSTRUCTAJ
privind protecia muncii
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
LEGITIMAIA, MARCA ___________________________________________________
GRUPA SANGUIN______________________________________________________
DOMICILIUL ___________________________________________________________
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
Data i locul naterii _____________________________________________________
Calificarea __________________________ Funcia ____________________________
Locul de munc _________________________________________________________
Autorizaii (ISCIR .a.) ____________________________________________________
Traseul de deplasare la / de la serviciu _______________________________________
______________________________________________________________________
INSTRUCTAJ DE ANGAJARE
1.Instructajul introductiv general, a fost efectuat la data _______________________
timp de _____ ore, de ctre _______________________________________________ avnd
funcia de ________________________________________________________
Coninutul instructajului ___________________________________________________
Semntura
celui instruit
Semntura celui
care a efectuat
instructajul
Semntura celui
care a verificat
nsuirea cunotinelor
celui
Semntura
celui Semntura
celui
care a efectuat instructajul
care a verificat nsuirea
cunotinelor
3. Admis la lucru
Numele i prenumele angajatorului __________________________________________
Funcia (ef secie, atelier, antier etc.) _______________________________________
Data i semntura _______________________________________________________
INSTRUCTAJ PERIODIC
33
care a
verificat
instruirea
care a
instruit
Materialul predat
instruit
specialitatea
durata (h)
Data
instructajului
Semntura celui
Care a
verificat
instruirea
Materialul Predat
Care a
Instruit
Semntura Celui
Instruit
Specialitatea
Data
instructajului
Durata (H)
REINSTRUIRE
DATA
MATERIALUL EXAMINAT
CALIFICATIV
EXAMINATO
R
34
DATA
PRODUCERII
EVENIMENTUL
UI
DIAGNOSTICUL
MEDICAL
DESCRIEREA
EVENIMENTUL
UI
NR. I DATA PV
DE CERCETARE
A
EVENIMENTUL
UI
NR.
ZILE
ITM
SANCIUNEA APLICAT
NR. I DATA
PROCESULUI
VERBAL
Unitatea ___________________________________
Serviciul (compartimentul) _____________________
F I C O L E C T I V DE INSTRUCTAJ 1)
privind protecia muncii
ntocmit azi __________________________
Subsemnatul__________________________________________________________
avnd funcia de _______________________________________________________
n cadrul serviciului (compartimentului) ______________________________________
asistat de dl. (d-na) _____________________________________________________
avnd funcia de ________________________________ am procedat la instruirea unui
35
36
Tabel nominal
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i
consemnate n fia colectiv de instructaj pentru protecia muncii i ne obligm s le respectm
ntocmai.
Nr.
crt.
Numele i prenumele
Act identitate /
Grupa Sanguin
Semntura
Modelul este avizat de MMSS i se ntocmete pentru vizitatorii n grup. Acestora li se vor
prezenta succint activitile i factorii de risc din cadrul unitii, precum i msurile de prevenire
i vor fi nsoii pe toat durata vizitei de personal autorizat.
37
38