PROPUNERE DE MBUNTIRE

A ACTIVITII LA ANFP
RECRUTAREA TINERILOR ABSOLVENI DE
ADMINISTRAIE PUBLIC N VEDEREA
NCADRRII PE FUNCII DE DEBUTANT

Resursa uman este cea mai

important bogie pe care o
are o instituie public.

Introducere

Agenia Naional a Funcionarilor Publici (ANFP) este

principala instituie responsabil pentru
managementul funciei publice i al funcionarilor
publici, avnd ca principal misiune crearea i
dezvoltarea unui corp de funcionari publici
profesionist, stabil i imparial.
RESURSELE reprezint ORGANIZAIA, iar OAMENII
reprezint o resurs comun i vital tuturor
organizaiilor care asigur supravieuirea, dezvoltarea
i succesul competiional al acestora.

CE SE POATE MBUNTI?

Obiectivul general al propunerii const n eficientizarea

procesului de selecie al funcionarilor publici debutani,
pentru ca imaginea administraiei publice privit prin ochii
absolvenilor de administraie public s fie ameliorat i
chiar mbuntit. Astfel, se va urmri atragerea
candidailor absolveni de administraie public pentru
posturile disponibile precum i selectarea celor care
ndeplinesc condiiile postului.Aadar propunerea vizeaz
componenta managementul resurselor umane precum i
dezvoltarea relaiilor parteneriale ale instituiei.n final, se
urmrete o mai bun organizare a activitii curente a
ANFP.

SITUAIA ACTUAL

La momentul actual, la nivel naional, funcionarii publici

debutani ocup un procent de aproximativ 4% din numrul
total de funcionari publici pe care i are Romnia, adic
undeva n jurul a 6000 de funcionari publici debutani n
toat ara.
Situaia nu este diferit nici la ANFP, numrul debutanilor
fiind foarte mic.
Un raport al ANFP precizeaz c n structurile de la nivelul
administraiei publice centrale sunt vacante peste 7000 de
posturi, ceea ce se traduce prin deficien de personal n
aceste instituii i implicit ngreunarea desfurrii
activitii.

Debutani la ANFP?
Corpul funcionarilor publici n ansamblu este unul
nvechit, majoritatea membrilor si avnd peste 40
de ani sau deinnd deja un grad profesional nalt.
La nivelul ANFP, pe perioada stagiului de practic
am observat c numrul funcionarilor publici
debutani este extrem de mic. Dintre toi cei pe care
i-am ntlnit , o singur persoan era funcionar
public debutant. Aadar, se constat o nevoie de a
introduce tineri pe funcii publice de grad
profesional debutant.

Situaia la nivel naional

Funcionari publici de execuie

debutant; 4%
asistent; 14%

principal; 23%

superior; 59%

De ce nu vor absolvenii funcii la stat?

Salarizarea proast a unui funcionar public debutant
Campaniile mass-media contra funciei publice
Prezentarea defectuoas a funciei publice
Intruziunea politicului i necesitatea unui spijin politic pentru avansarea n

funcie
au fcut ca posturile de funcionar public debutant s nu se regseasc
printre primele alegeri ale absolvenilor de studii superioare atunci cnd
acetia se gndesc la o carier.
Imaginea public a funcionarului public (debutant) nu este una foarte bun:
incompetent, ineficient, deloc amabil, corupt, numit pe criterii politice sunt
doar cteva dintre atributele cu care este caracterizat acesta de opinia public.
n aceste condiii, rmne ntrebarea cu care se confrunt un proaspt
absolvent de facultate: vreau s intru n acest sistem i s m identific cu o
asemenea imagine? Cei mai muli spun NU, alegnd oricnd n locul unei
funcii publice una din domeniul privat.

Din numrul total de posturi scoase la concurs la ANFP n

ultimele 30 de zile, doar 1 este pentru debutani. De cele
mai multe ori, nici acest post nu este ocupat, datorit
faptului c muli dintre candidai nu reuesc s ia nota de
trecere la proba scris. Asta din cauza faptului c
bibliografia care se cere pentru concurs este prea mult,
vast i tehnic i nu de puine ori este neadaptat postului
pentru care se recruteaz.

OBIECTIVE SPECIFICE DE MBUNTIRE

1.Dezvoltarea competenelor i aptitudinilor specifice pentru

posturile vacante de debutani din instituie pentru 100 de
studeni prin plasarea lor n stagii de practic organizate n
urma ncheierii a 4 programe de colaborare ntre ANFP i
Facultaile de Administraie public n urmtorul an.
2.Facilitarea nelegerii de ctre absolveni a importanei
funciei publice i a nevoii ANFP de funcionari debutani
prin prezentarea unor politici motivaionale, a avantajelor i
posibilitilor pentru un debutant n cadrul instituiei.
3. Trecerea la viaa profesional a tinerilor absolveni de
Administraie public prin ncadrarea unui numr de 10
funcionari publici n cadrul ANFP n urmtorul an.

ACTIVITI DE IMPLEMENTAT
Prezentarea unei politici motivaionale pentru tineri elaborat
de ANFP unui numr de 300 de studeni ai Facultilor de
Administraie Public din Bucureti ntr-un temen de 6 luni(prin
organizarea unor conferine, cu spijinul facultilor).
2. Realizarea unei campanii de informare privind avantajele i
posibilitile din ANFP pentru un tnr debutant n cadrul
facultilor de administraie public n perioada aprilie-iunie
2016.
3. Dezvoltarea a 4 programe de colaborare ntre ANFP i facultile
de administraie public ntr-o perioad de 6 luni.
4. Recrutarea a 10 absolveni de administraie public i
prezentarea unor oportuniti de angajare n cadrul ANFP n
urmtorul an.
1.

Dezvoltarea a 4 programe de colaborare ntre ANFP i

faculti

Desemnarea persoanelor responsabile cu

ncheierea programelor de colaborare.
2. Regndirea unei noi metodologii de practic, care
s fie n beneficiul studentului i care s
urmreasc creterea calitii activitii desfurate
de acesta n instituie.
3. ncheierea programelor de colaborare cu
facultile.
1.

Campania de informare

Organizarea n facultile de administraie public a

unor conferine la care s participe funcionari de la
ANFP printre care i un debutant, pentru a le
mprti studenilor doritori de o carier n
administraie din buctria intern a instituiei n
ceea ce privete activitatea lor curent.

Prezentarea politicii motivaionale

1.Pe baza Strategiei privind dezvoltarea funciei publice

2015-2020, elaborarea acestei politici pentru tineri i

adaptarea ei la exigenele unei administraii moderne.
2. Promovarea unei imagini pozitive a funcionarului
public debutant, a eticii ,a integritii i a calitii
activitii n administraia public la care ar putea
contribui orice tnr.
3. mbuntirea cadrului normativ i instituional
referitor la recrutarea debutanilor.
4. Promovarea bunelor practici i a conduitei
profesionale a unor tineri debutani.

Recrutarea a 10 absolveni n vederea angajrii

Supravegherea atent a activitii desfurate de

studenii n practic.
Testarea cunotinelor elementare de administraie
public.
Acordarea unor recompense pentru ndeplinirea unor
sarcini.
Organizarea periodic a unor ntruniri n vederea
discutrii problemelor ntmpinate.
Propunerea de a continua activitatea desfurat i de a o
rsplti pecuniar ctre 15 studeni, n vederea selectrii n
cele din urm a celor 10 finaliti.

Recrutarea funcionarilor publici debutani trebuie

s devin o prioritate pentru ANFP, ntruct numai
aa se va putea ajunge la reforma administrativ n
care i pune toata lumea sperana.
ANFP trebuie s-i dezvolte capacitatea de a atrage
un numr suficient de studeni/absolveni de
administraie public pentru a avea posibilitatea
identificrii acelora care corespund cel mai bine
cerinelor posturilor.

BENEFICII
Remprosptarea corpului de funcionari publici din ANFP, prin

scderea vrstei medii a angajailor.

Entuziasmul, tinereea i dorina de a face un lucru bine se vor
materializa n creterea calitii, a eficacitii i eficienei activitii.
mbuntirea imaginii instituiei prin creterea reputaiei acesteia
datorat activitii bine desfurate.
Reducerea volumului de munc pe cap de funcionar prin plasarea
unor sarcini debutanilor.
Se poate crea un precedent, alte instituii pot lua exemplul ANFPului,pot desfura o activitate de recrutare a tinerilor specialiti, dar
fr experien, i astfel se poate ajunge ntr-adevar la o realitate a
reformei administrative. Reforma trebuie sa nceap de undeva, iar
ANFP este n masur sa fie unul din iniiatori.

N LOC DE FINAL

AGENIA NAIONAL A FUNCIONARILOR

PUBLICI, DE LA TINE TREBUIE S PORNEASC
SCHIMBAREA!
RECRUTEAZ DEBUTANI!

AUTORUL

V mulumesc pentru atenie,

ASOLTANEI IONELA ANCUA