Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mina de Aur Rezumat
Mina de Aur Rezumat
Cat priveste ineficienta, Bob adauga ca orice lucru care nu adaug n mod direct
valoare produsului e ineficient. La sfritul zilei, mbuntirea operaiilor nseamn
transformarea micrii n munc. Stocurile reprezinta iar un semn de ineficienta, pentru ca nu
sunt transformate in valoare, iar toate inficientele sunt transferate in cost.
Pierderile se poi mpri n apte tipuri, aa cum face Toyota:
- supraproducie, prin producerea a mai mult dect este necesar;
- operatori care ateapt, pierdere creat de o secven de lucru ineficient;
- exces de transport, ceea ce nseamn c fluxul de producie nu este nici direct, nici continuu;
- supraprocesarea pieselor, mai multe dect este nevoie;
- stoc inutil, ce depete nevoile imediate;
- micri inutile ale operatorului, care nu contribuie la valoare; i
- defecte, care implic retuuri i mai multe pierderi
Reducerea pierderilor ii pare lui Phil imposibila, intrucat, in primul rnd, nc exista
prea multe stocuri, care mnnc din fluxul de numerar. n al doilea rnd, costurile fixe nu
sunt acoperite.
Apare in poveste si Amy Cruz, managerul de HR, care doreste sa fie prezenta la
intalniri. Domnul Woods arata ca produsele finite reprezinta aurul. Ceea ce trebuie s se faca
este s se mearga napoi de-a lungul fluxului pentru a se vedea cum curge aurul prin el i ce
fel de pietre ar putea s l ncetineasc, pietrele fiind reprezentate de pierderi. S-a decis
urmarirea procesului de productie pentru a putea observa locurile in care se aduna stocuri,
obiectivul fiind dublarea productiei de STR fara cresterea costurilor fixe. Se ajunge la
concluzia ca timpul de realizarea reprezinta raportul dintre stocul in curs de finalizare total si
rata productiei. In final se doreste sa se ajunga la reducerea stocului de producie n curs de
finalizare la o pies pe persoan.
Capitolul 3 - Tactul
Domnul Woods si Mike fac cunostinta cu Dave Koslowsky, omul responsabil cu
productia,
Se realizeaza cronometrarea tuturor fazelor din procesul de productie. Domnul Woods
anunta importanta mentinerii unui ritm de productie numit tact, a carui formula este raportul
dintre timpul zilnic de productie disponibil si cererea zilnica si astfel se constientizeaza relatia
directa dintre timpul de productie, numarul de muncitori si timpul necesar ca ei sa-si faca
treaba. Asadar, se determina si numarul de oameni necesar la o linie de productie dupa
formula:
Nr de operatori = Continut total de munca/Tact.
Cei din echipa ajung la concluzia ca exista varatie in procesul de productie. Este muda =
munca ce nu adaug valoare, muri = suprancrcarea si mura = neuniformitatea. In procesul
de productie trebuie sa se ajunga la zero defecte acceptate, domnul Woods aducand astfel in
discutie principiul jidoka (a calitii incorporate n produs): s te asiguri c atunci cnd un
defect apare, indiferent de motiv, este oprit ct mai devreme posibil n fluxul valorii n
amonte, adica zero defecte acceptate. Se ia decizia ca operatorii sa nu piarda timp cu refacerea
produselor pe care le considera necorespunzatoare si nici nu le accepta. Astfel, este introdus
sistemul cosurilor rosii: dac operatorilor nu le convine ceva anume la o pies pe care o in
n mn, fie c e un mecanism de la postul anterior, fie c e vorba de o component, o pun n
coul rou.
Rezultatele au fost surprinzatoare pentru Phil: 20% din produse aveau probleme. Si de
data aceasta, domul Woods vine cu o alta solutie introducerea unei table mari numit andon
astfel nct dac un operator are o problem, un numr luminat apare, iar supraveghetorul
poate s vad care este situaia.
metodei fiind de a te ajuta sa cunosti procesul in cele mai intime detalii. La fel se procedeaza
si cu fluxul informational: in primul rnd trebuie s faci distincie ntre informaiile legate de
provizii i informaiile legate de firm. Trebuie s-i notezi frecvena cu care primeti
informaiile, data i ora la care le primeti, precum i timpul ce se ntrevede.
Heijunka nu este doar o tehnica ci un mod de gandire. Trebuie egalizat cursul
informatiei pentru a putea egaliza cursul productiei. Este nevoie sa se gaseasca cea mai rapida
si de incredere sursa de informatie la client, care sa fie transformata in planul propriu de
productie, fluxul propriu de informatie. Acest lucru se poate face prin simpla cerere a planului
de productie clientului, ideal fiind ca acesta sa ofere prognoza si informatiile firmei.
Heijunka este o abordare in doi pasi: primul este nivelarea productiei pentru a evita
urcusurile unei comonente si coborasurile; al doilea pas este de a nivela variaiile de pia
pentru a le face mai plate, sau cel puin mai uor de absorbit.
10. Capitolul 9 - KAIZEN la nesfarsit
Amy pleaca de la fabrica pentru a lucra la o firma de consultanta specializata pe
problema productiei lean, pentru un salariu de doua ori mai mare.
Pentru a-l ajuta pe Phil sa inteleaga ca plecarea lui Amy nu trebuie tratata ca pe un fapt iesit
din comun, Bob ii explica acestuia ca ar trebui sa aiba implementat un sistem ce nu depinde
de exercitarea controlului n fiecare zi, ceva care sa mai tempereze componenta arbitrara a
managementului: un sistem care sa determine oamenii sa funcioneze mpreuna ca o unitate de
lupta; cum ar fi rspunsurile standard la problemele sau situaiile tipice.
Leadership-ul se refera la a transforma acest lucru ntr-u fel de esprit de corps, un
sentiment de apartenena.Spiritul de echipa este dorina colectiva a oamenilor sa fac sistemul
sa funcioneze mai degrab dect sa ntreprind aciuni mpotriva lui, si mndria pe care o
resimt din asta.
Pentru a realiza acest lucru trebuie sa pstrezi oamenii suficient de mult timp pentru ca
spiritul de echipa sa se dezvolte. Pentru a creste, acest esprit de corps are nevoie de o echipa
suficient de stabila pentru a se dezvolta. Dup o perioada, cu toate ca se vor certa si vor
discuta n contradictoriu pe msura ce vor dezbate problemele, vor rmne pentru ca vorbesc
aceeai limba, se bucura de aceleai provocri, si n principiu pentru ca se simt bine unii cu
alii. Amy a plecat pentru ca, la sfritul zilei a fost dezamgita. Un singur lider nu este de
ajuns. E nevoie de crearea unei echipe de leadership pentru a vedea c acest esprit de corps
chiar merge. Trebuie s-i faci s simt ca iarba nu este mai verde n alt parte, c nu vor gsi
vreodat un loc n care s poat s lucreze n aceeai atmosfer, avnd acelai sistem de
valori. Iar aceasta se face prin gasirea oamenilor potriviti sa conduca sistemul. Liderul este
dator sa ii gaseasca, dar sa fie pregatit sa ii piarda si sa gaseasca altii.
Tanaka, specialist in productia lean si mentor al lui Bob in acest domeniu, accepta sa
vada fabrica lui Phil. Ajuns acolo afirma existanta unei lipse de interes in ceea ce priveste
calitatea (care se creeaza intr-un produs, nu se verifica la finalizarea producerii acestuia) si
faptul ca exista prea multe stocuri, lucruri ce ii pareau imposibile lui Phil. Dupa o discutie
intre 4 ochi cu Bob despre cele petrecute in fabrica, Tanaka pleaca urmand ca seara Bob, Phil
si Mike sa se intalneasca si sa discute despre vizita. Bob ii spune lui Phil ca s-a concentrat pe
fluidizarea proceselor si nu pe calitate pentru ca operatorii nu au proceduri pentru eliminarea
automata a defectelor si nici nu li se cer propuneri. Pentru a aplica sistemul de productie
Toyota este nevoie sa se foloseasca productia just-in-time si jidoka, ideea esentiala fiind ca
procesul din aval se alimenteaza de la cel din amonte, care nu trebuie sa livreze niciodata
piese cu defecte.
Productia lean a demonstrat ca investirea de resurse pentru reolvarea problemelor la
momentul la care ele apar conduce la reducerea costurilor si a muncii per ansamblu.