Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Calificarea:Achiziii i contractri
Profil: Contabilitate
PROIECT
EXAMENUL DE CERTIFICARE A
COMPETENTELOR PROFESIONALE
NIVEL 4
Profesor
ndrumtor
Nistoroiu Gabriela
Absolvent,
Ilie Andreea
Clasa a XII-a E2
IUNIE
2016
TEMA:
COMPONENTELE MEDIULUI
EXTERN I IMPACTUL LOR ASUPRA
ACTIVITII FIRMEI
Cuprins
Cuprins.............................................................................................................................................2
Argument.........................................................................................................................................3
Capitolul I:Consideraii teoretice privind mediul
ambiant al firmei.......................................4
Factorii economici...........................................................................................................21
1.2.
Argument
Serviciile informaionale opereaz n contextul a dou medii: intern si extern. Amndou
afecteazmodul n care serviciile informaionale sunt conduse n scopul furnizrii de servicii
ctre clienii lor. Dacmanagerul i personalul nu au o viziune clar asupra acestor medii i
asupra impactului pe care l au asupra operatiilor lor, munca le este n zadar.
Mediul extern cuprinde conditiile exterioare n care serviciile informationale opereaz.
Cele mai multe organizatii opereaz n medii complexe, n schimbare, care n mod continuu
creeaz noi provocri caretrebuie controlate pentru a asigura supravietuirea si succesul. Mediul
intern al organizaiei cere aceeasi atentie n conducere ca cel extern. Mediul intern cu
prinde factorii din interiorul organizaiei care iinfluenteaz activitatea. Factori precum:
structura, cultura, valorile, stilurile manageriale, comunicarea, tehnologia constituie mediul
intern. De asemenea factorii mediului intern sunt influentati de mediulextern. O sarcin
principal a managementului este s se asigure c serviciul informational este performant si
seadapteaz la schimbrile interne si externe. Acest lucru poate fi realizat prin cteva
procese. Informatiainitial din mediul intern si extern trebuie s fie culeas, asimilat si evaluat.
Cteva metode de evaluare care pot fi folosite sunt: analiza SWOT, identificarea factorilor critici
de succes si profilul de capabilitate(capacitate).
O greseal a managementului ar fi s ignore sau s omit revizuirea continu a
performantelor organizatiei n raport cu mediul intern si extern. Adesea scuza pentru o astfel de
practic este faptul c seconsum mult timp. Cei care fac astfel de afirmatii ar trebui s reflecteze
asupra avantajelor revizuirii pentru reducerea factorilor de risc n luarea deciziilor si pentru
furnizarea altor oportunitti. n acelasitimp se minimizeaz amenintarea si slbiciunea.
Planificarea devine mai eficient prin folosirea unui astfel de proces
Daca analizam circumstantele in care isi desfasoara firma activitatea precum si felul in
care este influentata de catre acestea, se pot deduce trei tipuri de mediu si anume:
mediul stabil care in conceptia unor specialisti exista doar teoretic si presupune adoptarea
unei structuri care nu poate fi modificata pe termen scurt si mediu, iar directiile de actiune
vizeaza specializarea capitalului uman;
factorii economici, care cuprind variabile de ordin economic care joaca un rol important in
dezvoltarea sau franarea activitatii firmei, avand o actiune directa asupra acesteia. Ne referim
aici la cheltuieli si venituri, preturi si tarife, piata interna si externa, etc.;
7
factorii de management care influenteaza firma din exterior si ne referim la organizarea
economiei nationale, coordonarea la nivel macroeconomic, etc.;
factori ecologici care au capatat noi accente in perioada actuala si pot influenta firma intr-o
masura foarte mare si care se refera la: resursele naturale, clima, vegetatia, apa, solul, etc.;
factori politici unde se pot include politica economica, sociala, stabilitatea economica sau
instabilitatea politica, etc.
Dupa parerea altor specialisti in domeniu, elementele ce intra in componenta mediului
ambiant al firmei sunt de natura diferita, si dat fiind acest fapt se pot determina urmatoarele laturi
ale acestui mediu:
Latura sociala care cuprinde ansamblul relatiilor umane pe care firma, managerii si
salariatii acesteia le au cu persoane si organizatii exterioare, cu societate in general.
Pentru firma, aceste relatii cuprind norme de comportament, atitudinile si valorile consacrate ale
societatii, precum si comportamentul individual si colectiv motivat de aceste valori;
Latura economica este latura mediului firmei care are un impact direct asupra acesteia si
cuprinde urmatoarele elemente componente: stabilitatea economica generala, rata inflatiei, rata
somajului, cursul valutar, politica guvernamentala macro si microeconomica, coeficientul
riscului de tara, rata dobanzilor, situatia industriei de profil, structura pietei, forte de negociere a
sindicatelor, puterea de cumparare interna, mecanismul formarii preturilor, sistemul de impozite
si taxe, etc.;
Latura tehnologica este caracterizata in primul rand de progresul tehnic care are un
caracter exploziv, complex si multilateral si se manifesta in urmatoarele directii: aparitii de noi
produse si servicii, aparitia unor solutii alternative pentru materiile prime, producerea de
schimbari in produsele si serviciile complementare;
Latura ecologica aparuta ca urmare a impactului pe care il are activitatea desfasurata de
catre firma asupra mediului inconjurator, care la randul sau actioneaza asupra firmei prin oferirea
unui cadru de activitatea favorabil sau defavorabil;
Mega-mediu sau mediul larg poate fi definit ca acea parte a mediului extern al firme, care
reprezinta expresia factorilor, conditiilor si tendintelor largi din societate, ce pot influenta intr-o
anumita masura firma si activitatea desfasurata de catre aceasta.
Cele cinci elemente ale mega-mediului sunt: elementul tehnologic, elementul economic,
elementul socio-cultural, elementul juridico-politic si elementul international. Specific acestor
elemente este faptul ca nu pot fi modificate sau influentate de catre activitatea unei singure firme.
Elementul tehnologic, este segmentul mega-mediului care reflecta nivelul creativitatii si
posibilitatile de aplicare a rezultatelor acesteia in realizarea bunurilor si serviciilor, nivelul
tehnic si tehnologic, schimbarile tehnologice aparuta ca urmare a cercetarii stiintifice precum si
efectele posibile ale acestora ce se pot materializa in noi produse si servicii. Mai precis
elementul tehnologic reflecta "nivelul de cunostinte in ceea ce priveste productia de bunuri si
servicii". Chiar daca unele intreprinderi au un avantaj competitiv oferit de detinerea unor
cunostinte tehnice, brevete de inventii si patente, acestea nu pot determina influenta elementul
tehnologic in ansamblul sau, deoarece tuturor celorlalte firme le este aproape imposibil sa
afecteze pozitiv sau negativ progresul tehnologic.
Elementul economic este parte a mega-mediului in care se realizeaza etapele de
producere, distributie si consum a bunurilor, serviciilor si lucrarilor realizate. Din cadrul acestui
element fac parte factori precum rata cresterii economice, rata inflatiei, rata dobanzii,
infrastructura, veniturile, balanta comerciala, etc. In general, tarile au economii hibrid, in care
elementele celor doua tipuri de economii traditionale se combina in anumite proportii si in
anumite nivele de corelatie sau contradictie. De aceea multitudinea de firme care actioneaza in
diferite tari, trebuie sa se supuna pe langa regulilor pietei si diverselor reguli economice. De
exemplu, in oricare sistem economic, firmele sun influentate de factori economici pe care nu ii
pot modifica, precum rata inflatiei si rata dobanzii.
Elementul politico-legislativ reprezinta partea componenta a mega-mediul alcatuit din
sistemul guvernamental si juridic in care o firma trebuie sa-si desfasoare activitatea. Firmele care
actioneaza intr-o anumita tara se va subordona cadrului legal general al tarii respectiva, va fi
guvernata de o diversitate de legi care specifica expres modalitatea in care ele functioneaza, va
actiona in consonanta cu deciziile tribunalelor si a curtii supreme care le permite sa-si
revizuiasca procedurile in ariile de litigiu probabile sau sa caute consultanta juridica. De
asemenea o firma este influentata de sistemul politic existent in tara in care functioneaza,
stabilitatea sau instabilitatea politica oferind succes sau insucces activitatii desfasurate la fel ca si
politicile economice avansate si aplicate de catre guvern in economia respectiva.
Elementul socio-cultural poate fi definit ca "totalitatea atitudinilor, valorilor, normelor de
conduita, comportamentelor si tendintelor demografice caracteristice unei arii geografice date".
In actuala perioada, este bine stiut ca inclusiv aspectele socio-culturale se afla intr-o permanenta
schimbare si transformare. Acest aspect impune managerilor oricarei firme o atentie sporita in
analiza si intelegerea elementului socio-cultural pentru evitarea amenintarilor si fructificarea
oportunitatilor. Schimbari actuale care se manifesta si in tara noastra sunt: scaderea ponderii
muncitorilor din grupa de varsta 18-24 de ani, cresterea varstei la care se realizeaza casatoria,
10
acordarea unei importante mai ridicate siluetei care duce la schimbarea obiceiurilor de consum,
etc.
Deosebit de important pentru managementul oricarei firme care functioneaza in conditiile
extrem de complexe ale economiei de piata este diagnosticarea mediului extern care le permite
relevarea amenintarilor, constrangerilor sau oportunitatilor prezente ale mediului precum si
previzionarea evolutiei pe termen lung a domeniului in care actioneaza. Analiza mediului extern
trebuie sa urmareasca, in mod sistematic, principalele caracteristici, tendinte si influente posibile
ale macro-mediului.
Mediul extern specific sau micromediul poate fi definit ca totalitatea organizatiilor si
grupurilor de interese ce actioneaza in imediata apropiere a intreprinderii si au o influenta reala
sau potentiala asupra capacitatii acesteia de a-si atinge scopurile.
In conceptia altor specialisti in domeniu, mediul extern specific, parte componenta a
mega-mediului, reprezinta "multimea de elemente specifice din afara cu care organizatia
interactioneaza in procesul conducerii business-ului ei".
Cele mai importante elemente componente ale mediului extern specific se refera la
clientii firmei, concurenta, furnizorii, autoritatile de stat locale si piata fortei de munca. In ultima
perioada o importanta din ce in ce mai mare in cadrul acestui mediu il prezinta intermediarii si
organismele financiare.
Micromediul depinde in mare masura de tipul produselor si serviciilor pe care la
realizeaza si le ofera pe piata, dar si de aria geografica in care firma isi desfasoara activitatea.
Asa cum am aratat si in subcapitolul anterior, o firma care actioneaza singura, intr-o anumita arie
geografica, prezinta dificultati majore in influentarea mega-mediului, insa nu acelasi lucru se
poate afirma despre mediul specific care poate fi modelat mult mai usor mai ales daca firma
prezinta o putere economica deosebita in zona respectiva. Pentru cunoasterea mediului specific,
orice unitate economica orice intreprindere trebuie sa-si evalueze propria sa situatie. Totodata se
considera ca fiind oportuna intelegerea mai intai a mediului concurential in care functioneaza
firma, apoi a mediului specific, a relatiilor firmei cu stokeholderii, iar mai apoi din mega-mediul
sa se selecteze acele "universuri" care au o influenta semnificativa asupra industriei si
comportamentul diferitelor firme ce actioneaza in aceasta.
Pentru o firma de sanatate de exemplu, mai precis o unitate medicala, elementele
mediului extern specific ar putea avea urmatoarea alura: clientii sunt diverse persoane,
concurentii sunt firmele de acelasi profil din zona in care actioneaza aceasta, agentiile
guvernamentale se refera la Camera de Comert si Industrie, Agentia Locala pentru Protectia
mediului, furnizorii sunt agentii economici care au acest obiect de activitate din diverse zone, iar
piata fortei de munca se refera in special la piata celor specializati in acest domeniu.
Clientii parte componenta a mediul extern general, sunt reprezentati din totalitatea
indivizilor si a organizatiilor care solicita si consuma produsele, serviciile sau lucrarile realizate
de firma in cauza.
11
modelul dependentei de resurse este acea viziune care limiteaza dependenta firmei de
mediu, de resurse, considerandu-se ca nici o intreprindere nu poate genera intern multitudinea de
resurse de care are nevoie pentru desfasurarea activitatii sale, fapt ce determina relatii cu alte
firme ceea ce reduce autonomia in elaborarea propriilor actiuni.
Pentru evaluarea mediului, sarcina extrem de dificila si uneori imposibila in lipsa unui
volum insemnat de informatii, este necesar luarea in considerare a doua concepte valoroase si
anume: incertitudinea mediului care se refera la acea stare a mediului in care conditiile viitoare
de actiune nu pot fi evaluate cu precizie si capacitatea mediului, de a sprijinii cresterea sustinuta
sau stabilitatea firmei.
Orice firma, in vederea cunoasterii amenintarilor si oportunitatilor oferite de catre mediul
extern, a potentialului competitiv al firmei si ecartului dintre mijloacele si resursele de care
dispune si care sunt necesare, trebuie sa realizeze un diagnostic complet in care sa fie
evidentiate cu claritate fortele si slabiciunile intreprinderii si a principalelor probleme cu care se
confrunta; tendintele conturate cu privire la evolutia mediului extern (evolutia pietei, a cererii si
tehnologiei, evolutia politica si socio-culturala, etc.); caracterul relatiilor intreprinderii cu clientii,
furnizorii si alte grupari interesate; intensitatea concurentei (slaba, medie, puternica); extinderea
mediului concurential, pozitia concurentiala a firmei, atuurile sale in comparatie cu concurentii,
etc.
13
Mediul intern al firmei, parte componenta a mediului ambiant al firmei, este considerat
de catre specialistii din domeniu ca fiind cultura organizationala, adica "un sistem de valori,
idealuri, credinte, si reguli de conduita comune ce unesc membrii unei firme".
Termenul de cultura are peste 300 de definitii, iar in literatura de management, numarul
acestor definitii a crescut semnificativ in anii '90, reflectand diversitatea modalitatilor de tratare a
conceptului de cultura. Vom prezenta in continuare cele mai reprezentative definitii ale culturii in
ordine cronologica.
Astfel Edward Taylor in secolul XIX aprecia cultura ca fiind "acel intreg complex care
include cunoasterea, credinta, artele, morala, legea, obiceiurile si orice capacitati sau deprinderi
dobandite de catre om ca membru al societatii". Alti autori apreciau cultura ca "moduri de
gandire si maniere de existenta care sunt larg impartasite", sau "modul de viata al unui grup de
oameni", sau "programarea colectiva a gandirii care distinge membrii unui grup de oameni de cei
ai altui grup", sau "cultura este modelul integrat al cunostintelor, credintelor si comportamentelor
umane care depind de capacitatea omului a invata si a transmite cunostintele catre generatiile
urmatoare".
Cele mai recente definitii privesc cultura ca "un sistem de cunostinte si norme pentru a
observa, crede, evalua si actiona", "cunostinte dobandite pe care oamenii le utilizeaza pentru a
interpreta experienta si a produce comportament social" sau "solutii de grup pentru probleme de
adaptare externa si integrare interna".
Intre aceste aborda exista deosebiri vizibile, insa la o analiza mai atenta se pot desprinde
urmatoarele elemente de baza:
-
este influentata de actiunea mai multor categorii de factori care impart cultura in mai
multe sfere aflate in interdependenta (cultura nationala, cultura industriala, cultura
functionala si cultura de intreprindere);
2.
Un "climat organizational", adica totalitatea relatiilor publice ce se realizeaza in firma si
care formeaza atmosfera generala a acesteia;
3.
Un set de reguli prin care se determina ce trebuie si ce nu trebuie sa faca angajatii in
domenii precum relatiile cu clientii, productivitatea, cooperarea intergrupuri;
4.
5.
Un grup de valori dominante, ca de exemplu: asigurarea eficientei maxime, reducerea la
maxim a absenteismului, mentinerea calitatii produselor si serviciilor la nivelele cele mai inalte
posibile;
6.
Un ansamblu de norme, cum ar fi volumul de munca si gradul de cooperare intre
manageri si lucratori.
In diagnosticarea mediului intern al firmei, a culturii organizationale, un interes
aparte trebuie acordat celor trei aspecte importante care sunt: directia, distributia si puterea
culturii. Directia reprezinta gradul in care cultura organizationala sprijina sau impiedica
realizarea obiectivelor propuse de catre intreprindere. Distributia arata nivelul de cunoastere si
adoptare a culturii organizationale de catre membrii firmei. Puterea culturii arata capacitatea
membrilor firmei de a accepta valorile si celelalte aspecte ale culturii.
Studiind culturile organizationale in functie de relatiile dintre angajati si firma, de nivelul
ierarhic de autoritate ce defineste rolul managerilor si a subordonatilor si de conceptia generala a
16
angajatilor privind rolul si scopul firmei, F. Trompenaars a identificat patru tipuri diferite de
culturi de intreprindere si anume:
1.
Cultura de tip familial, ale carei trasaturi fundamentale sunt rolul paternalist asumat de
catre managementul firmei, mai precis importanta clara a ierarhiei, si atentia sporita acordata
persoanei, indivizilor care isi desfasoara activitatea in firma;
2.
Cultura de tip piramidal, denumita de specialistul olandez si Turnul Eiffel, se
caracterizeaza prin faptul ca tot ierarhia detine primatul in atentia acordata, insa orientarea este
spre scop, individul depinzand de locul de munca iar sarcinile sunt indeplinite dupa reguli stricte;
3.
Cultura de proiect ("racheta teleghidata"), este tipul de cultura care s-a dezvoltat in
unitatile bazate pe tehnologiile de varf, si se defineste prin orientate catre scop (se lucreaza in
echipe la un proiect comun), si egalitate intre membrilor colectivului;
4.
Cultura de afirmare, se intalneste cel mai frecvent in cazul firmelor mici si pune accent pe
egalitate in relatiile dintre participanti si stimularea creativitatii deci orientare catre persoana.
Culturile au o multitudine de forme de manifestare, iar cateva dimensiuni pe baza carora
pot fi clasificate si identificate aceste tipuri se refera la cele 10 caracteristici, considerate cele mai
importante , si anume: perceptia identitatii si spatiului, comunicarea si limbajul, imbracamintea
si aspectul exterior, obiceiurile alimentare, timpul si perceptia acestuia, sistemul de relatii intre
indivizi, valori si norme culturale, credinte si atitudini, procese mentale si de invatare, obiceiurile
si procesele de munca. Pe baza acestor caracteristici si a sistemelor de analiza a culturii (sistemul
familial, sistemul educational, sistemul economic, sistemul politic, sistemul religios, sistemul de
asociere, sistemul de sanatate si sistemul recreational) au fost stabile trei tipuri de culturi: culturi
liniar-active, culturi multiactive si culturi reactive.
Cultura organizationala a unei firme, in actuale perioada trebuie sa aiba un caracter
adaptabil, bazata pe inovare, si desi sunt intampinate dificultati inerente, managerii firmelor pot
incuraja un tip de cultura, considerata cea mai buna solutie pentru firma respectiva. Cunoasterea
si intelegerea mediului intern al intreprinderii poate favoriza buna organizare si coordonare a
activitatii oricarei unitati.
Mediul international actual
Mediul international, parte componenta a mega-mediului oricarei intreprinderi, cuprinde
totalitatea factorilor "din afara tarii de origine a unei firme, ce pot influenta activitatea acesteia".
Cresterea rolului elementului international, impune tratarea acestuia separat de celelalte
componente ale mediul extern al firmei, dat fiind impactul major pe care pot sa-l aiba factorii ce
se manifesta in cadrul acestui mediu.
Daca ne referim la firmele cu activitate internationala, pentru ca acestea sunt cele mai
afectate de complexitatea acestui mediu, putem afirma ca apar doua mari categorii de factori de
influenta si anume: factori din afara firmei sau factori de mediu international si factori din
interiorul acesteia sau factori corporationali.
17
18
19
Nu putem omite faptul ca in perioada actuala, intreprinderile au fost supuse unor presiuni
externe puternice, care in unele cazuri au depasit capacitatea si posibilitatile lor interne de a le
contracara. Acest aspect apare ca raspuns la situatia indicatorilor economici ce reflecta
performantele economico-financiare si la dificultatile cu care se confrunta firmele in realizarea
obiectivelor strategice propuse.
Evolutia firmelor romanesti a fost influentata atat de amplele schimbari ce au avut loc in
mediul international (dezmembrarea CAER-ului, criza din Golf si din fosta Iugoslavie), dar mai
ales de dinamica modificarilor din cadrul mediului extern. Acesta din urma, cu implicatii majore
asupra unitatilor economice si a economiei in ansamblul sau, a fost determinat de procesul de
tranzitie si de felul in care a fost conceputa si implementata reforma, de caracterul neadecvat, de
cele mai multe ori, a masurilor de politica economica care nu au raspuns exigentelor si
specificitatii tranzitiei, dificultatilor aparute la nivel microeconomic.
20
Factorii economici
ntre factorii economici ai mediului ambiant extern pot fi mentionati: piata, puterea
de cumparare, nivelul si ritmul dezvoltarii economice, potentialul financiar.Piata interna si
externa influenteaza ntreprinderea productiva pentru ca pe bazastudiului cererii aceasta si va
stabili produsele ce urmeaza a fi fabricate, ct va produce,pentru cine, calitatea, pretul
produselor, precum si elemente ale strategiei acesteia.Dezvoltarea activitatii de marketing
presupune o schimbare de optica n sensulorientarii productiei firmei catre ceea ce se cere pe
piata. Prin intermediul pietei interne siexterne ntreprinderea influenteaza si ea mediul n sensul
schimbarii exigentelor consumatorilor ca urmare a lansarii pe piata a unor noi produse care
satisfac unele nevoi.
Potentialul financiar al unei tari influenteaza activitatea unei ntreprinderi n sensulca un
potential ridicat va favoriza activitatea ntreprinderilor si invers. Ridicarea activitatiicolective,
nvatamntului, culturii, a sanatatii ocrotive influenteaza activitatea firmelor.Pe de alta parte o
activitate eficienta desfasurata n cadrul ntreprinderilor, ainstitutiilor de nvatamnt, n cercetare,
contribuie la cresterea potentialului financiar almediului national respectiv.Prin intermediul
factorilor economici se realizeaza un schimb permanent organizatie firma mediu; aceasta
interdependenta trebuie cunoscuta, analizata si influentata n mod favorabil de managementul
firmei, organizatiei.
1.2.
21
mentalitatea
n cadrul societatilor n care ponderea cea mai mare o detine populatia rurala, ngeneral cu un
nivel de calificare redus, activitatea ntreprinderii este influentata negative sub aspectul calitatii
productiei, nivelul productivitatii muncii, n general prin prismaeficientei economice si invers.
Nivelul de dezvoltare al nvatamntului favorizeaza pregatirea fortei de munca si implicit
eficienta activitatii unei ntreprinderi. (Ex: un nvatamnt tehnic nalt calitativreprezinta premisa
favorabila cresterii numarului de inventii, inovatii si aplicarea acestoran activitati productive si
invers).
Un rol decisiv l joaca nvatamntul, care contribuie att la mbunatatirea structuri socioprofesionale a populatiei, ct si, mai ales, la amplificarea nivelului cultural alacesteia, la
formarea unei mentalitati specifice economiei de piata. n acest domeniutrebuie actionat gradual,
n sensul ca, pe de o parte, se impune pregatirea de specialisti decatre firmele romnesti pentru
rezolvarea unor probleme realmente noi, derivate dintranzitia la economia de piata si, pe de alta
parte, amplificarea ponderii populatiei custudii superioare, prin sporirea corespunzatoare a cifrei
de scolarizare n nvatamntulsuperior, cu deosebire economic si juridic.Asemenea transformari,
corelate cu altele din sfera stiintei, culturii si ocrotiriisanatatii vor da noi dimensiuni rolului
22
24
Concluzi
ntr-o lume din ce n ce mai globalizat, n care consumatorii dein o putere tot mai mare
i i schimb preferinele tot mai frecvent, n care concurena se desfoar n termeni tot mai
agresivi, n care legislaia, cultura, mediul economic i social sunt tot mai complexe i mai
dinamice, n care angajaii s-au emancipat i au dobndit o mare putere de negociere pe piaa
fortei de munc, orice organizaie trebuie s contientizeze aceste schimbri pentru a putea
supravieui i a avea succes. ntr-un fel sau altul, aceste tendine influeneaz activitatea absolut a
oricrei organizaii, astfel c interdependena dintre organizaii, vzute ca sisteme aflate n
permanent schimb de resurse i informaii cu mediul, respectiv mediul cu care acestea
interacioneaz este decisiv pentru succesul organizaiilor.
n consecin, orice organizaie contemporan trebuie s cerceteze, s cunoasc i s
valorifice condiiile pe care le regsete n mediu, ncercnd s se integreze ct mai eficient n
acesta. Dac asupra mediului intern organizaia poate exercita o influen aproape deplin, n
sensul construirii unui avantaj competitiv viabil pe baza resurselor din acets mediu, factorii de
mediu extern pot fi i ei influenai ntr-o oarecare msur, dar oricum, ei trebuie luai n calcul
de ctre manageri la stabilirea strategiei organizaiilor pe care le conduc. Pe de alt parte, orice
organizaie trebuie s fie contient c, de fapt, mediul extern este parte component a existenei
sale, fiind furnizor al input-urilor care intr n sistem, precum i cadrul n care sunt lansate
output-urile activitii sale. Ca atare, absena unei raportri permanente la condiiile de mediu,
att cele interne, ct i cele externe, poate fi fatal pentru orice organizaie, indiferent de
dimensiunea acesteia, de domeniul de activitate sau de puterea sau succesul acesteia.
25
Bibliografie
http://www.google.ro
http://www.wikipedia.com
http://www.devilstrike.ro
https://www.scribd.com
26