Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Elev:
Martin
Dumitru
Catalin
Profesor Coordonator:
Zugravel
Cuprins
Argument..................................................................................2
CAPITOLUL I- DEFINIREA Concurentei.............3
1.1Teorii referitoare la concurenta..................................5
CAPITOLUL II- Obiectivele proiectului.................................6
1. Context............................................................................6
2. Analiza mediului concurentei pentru desfaurarea
activitaii de desfacere...................................................7
3. Etape de elaborare a strategiei firmei/actiuni
competitive.......................................................................12
CAPITOLUL III- STUDIU DE CAZ: Informatia-instrument
al comunicarii..........................................................................15
Concluzii..................................................................................26
Bibliografie..............................................................................27
Martin Catalin
Concurenta in mediul de
afaceri
Martin Catalin
Argument
Martin Catalin
CAPITOLUL I
DEFINIREA CONCURENREI
Concurenta este un concept complex, ndelung dezbtut de
economitii din ntreaga lume. Fiind insolubil legat de noiunea de
concurenta, el exprima la un nivel general, capacitatea persoanelor,
firmelor, economiilor, regiunilor de a se menine n competiia derulat
la un nivel intern si/sau mai ales unul internaional i de a obine
avantaje economice(i nu numai), n condiiile unui anumit mediu de
afaceri. Definirea concurentei la un nivel de firm este relativ uor de
realizat dupa prerea profesorului Carbaugh de la Washington University.
n opinia sa, o firm este competitiv dac produce bunuri i servicii de o
calitate superioar sau la un pre mai sczut dect competitorii si interni sau
externi. Din punctul de vedere al unei naiuni ns, competitivitatea poate fi
definit n multiple feluri. Toate aceste abordari i clasificri au un numitor
comun- acestea exprim capacitatea i abilitatea rii respective de a
utiliza n mod eficient oportunitile de pe piaa mondial.
n concepia clasicilor economiei politice,manifestarea cererii i a
ofertei ntemeiat pe liber iniiativ, generat de proprietatea privat,
neglijeaza factorii de timp si de loc. Prin nsui faptul ca echilibrul
economic se asigur numai prin sistemul si mecanismul pieelor, agenii
economici sunt condamnai la pasivitate, acetia avnd asigurat fie avantajul
comparativ absolut, fie pe cel relativ.
n teoria modern-aa cum remarc economistul austriac Peter Schificocompetiia coexist cu elemente monopolistice,ea este deci multiform,caci
nu se manifest doar prin preuri,ci prin politica de vnzri si
poli/compatiie(concuren) este imperfect i, prin nsui acest caracter,
ea este dinamic i efectiv Aceast optic, specific perioadei
contemporane cu privire la competitivitate, ar putea fi considerat baza
conceptului avantajului competitiv. Dou caracteristici ale concurentei
artate vor fi valorificate pentru definirea avantajului competitiv i al
msurilor ce trebuie adoptate pentru ca o ar (o economie) s-l obin:
caracterul multifactorial i caracterul procesual, la interferena dintre
intern i extern, dintre productivitatea folosirii factorilor de producie
disponibili n cadrul economiei de referin i eficien cu care se
deruleaz relaiile comerciale ntre ri.
Martin Catalin
Martin Catalin
ce a facut ca producia s fie abandonat practic de cei care l-au lansat. Dac
pentru un productor din Asia de S-E, America Latina sau Europa de Est, un
pre al calculatorului de 10 USD, poate fi competitiv pentru companii
precum Texas Instruments,Hewlett Pachard sau Casio, acest nivel de pre
este neremunerator.
Avantajul competitiv al firmelor aflate n avangarda progresului tehnic,
se afl n ramurile de vrf, n care avansul tehnologic permite obinerea de
preuri pe masur i n ramurile cu tehnologie standardizat.
Martin Catalin
CAPITOLUL II
2.1Continutul proiectului
-Activitatea de intelligence nu mai este un atribut exclusiv al mediului
guvernamental,ci o funcie a societaii cu implicatii n toate domeniile, n
special cel economic. (statul nu mai este singurul promotor i aprtor al
intereselor noaionale)
-Obinerea intelligence-ului pentru afaceri a devenit o component
inseparabil a unui management de succes, iar pieele extrem de dinamice
este o capabilitate pe care companiile o dezvolt pentru obinerea i
meninerea avantajului concurential durabil
-n Statele Unite si Uniunea European exist, pe lng structuri mature de
intelligence competitiv ale companiilor i o notabil component academic
pentru dezvoltatrea conceptual a domeniului si pregtirea profesionitilor
necesari.
n Uniunea European, companiile romneti trebuie s fie pregtite
pentru a face fa unui mediu de afaceri nalt competitiv, n care informaia
deine primatul.
Mediul de afaceri romnesc trebuie s adopte un nou stil de a face
afaceri, n care informaiile oportune despre pia i competitori i
capacitatea de analizare a acestora devin garanii ale supravieuirii si
succesului companiei.
Concurenta/fora economic a Romniei ine, deci , i de formarea i
dezvoltarea inteligenei economice a liderilor/factorilor de decizie
economic.
Conceptul de intelligence competitiv(I.C),care are o dezvoltare matur
n mediul de afaceri european, presupun existea discret, la nivelul unei
companii, a profesionitilor, proceselor i instrumentelor specializate, avnd
rolul de a culege i procesa etic i legal informaiile pentru afaceri.
Obinerea unui avantaj competitiv durabil presupune pe lng
focalizarea pe eficientizarea mediului de afaceri i capacitatea de
previzionare a evoluiilor acestuia.
Concurenta prin informaie pleac de la premisa c firmele pot elabora
strategii competitive valide numai avnd la dispoziie intelligence
(analize,estimri bune i evaluri multiple pe scenarii alternative de
6
Martin Catalin
Martin Catalin
Martin Catalin
Clienii
Cu concurenii, n cadrul mediului concurenial n care firma i desfoar
activitatea, exist si acioneaz cele cinci fore concureniale ale lui Porter, i
anume:
1. Concurena direct (concurenii existeni)
2. Puterea de negociere a furnizorilor
3. Puterea de negociere a clenilor
4. Concurenii potentiali
5. Produse substituibile
Fiecare for concurenial prezent in schem i exercit in mod diferit
influena asupra nteprinderii. Astfel, concurena direct prezint un sitem
de relaii ntre agenii economici, care implic participarea agenilor
economici, potrivit intereselor lor i vizeaz in esen , calitatea, cantitateasi
preul bunurilor economice. Manifestarea concurenei presupune
functionarea liber a preurilor, condiie ce determin pe productor s atrag
noi clieni prin dezvoltarea cumprtorilor. Efectele principale ale
concurenei se materializeaz in dezvoltarea produciei, subordonarea
produciei fa de consum si imbuntairea gradului de servire a
cumpratorilor.
Puterea de negociere a furnizorilor influeneaz decizia de producie a
nteprinderii, n ceea cei privete cantitatea de produse aprovizionate prin
prisma preurilor practicate de furnizori. Puterea de negociere e cu att mai
mare cu ct numrul furnizorilor este mai mic.
9
Martin Catalin
10
Martin Catalin
Martin Catalin
Martin Catalin
Martin Catalin
14
Martin Catalin
CAPITOLUL III
Studiu de caz:
LA SC.FLY.SA
Martin Catalin
Martin Catalin
75%
108,75
290
1005
145
462
Martin Catalin
Martin Catalin
19
Martin Catalin
Martin Catalin
Martin Catalin
Restaurant
E
80
140
Similar
Superioare
Similar
Concurent Capacitate
(locuri)
Restaurant
F
Restaurant
G
Restaurant
H
Restaurant
I
Restaurant
J
Calitate
Preuri
Amplasament
Distana aprox
fa de
amplasament(km)
80
CA
lunar
estimat
n
RON
120
Inferioar
Similare
Similar
70
150
Similar
Superioare
Superior
150
200
Inferioar Inferioare
Similar
60
90
Similar
Superioare
Inferior
80
130
Similar
Similare
Superior
22
Martin Catalin
Martin Catalin
Valoare(Ron)
Detalii
Apariii n reviste i
publicaii de specialitate
40
Radio
30
Pliante cu ofert de
produse (Fluturai)
20
-revistele R,R,R
-periodic, pe toat durata
anului;
-posturile X,Y,Z
-n primele 3 luni dup
inaugurarea noului
restaurant
-realizarea la Tipografia
A;
-livrare la domiciliu sau
la birourilor firmelor.
Martin Catalin
Martin Catalin
Martin Catalin
CONCLUZII
Dezvoltarea unui proces intern de IC,bazat pe un sistem formal de
culegere,analiz i prezentare constant a informaiilor despre
competitori,industrie i mediu de afaceri, acioneaz ca un difereniator,
greu de reprodus de competitori,cu consecine directe asupra
performanelor companiei.
Facilitnd evitarea surprizei prin avertizarea timpurie i gestiunea
riscurilor i oportunitilor generate de dinamica mefiului de afaceri,
practicile i instrumentele de IC permit companiei s acioneze n pia (n
loc de a reaciona), ca un juctor contient de regulile i de capabilitile
proprii i ale competitorilor.
Practic, printr-o mai bun i sistematic nelegere a ceea ce se ntmpl
n piai printr-o evaluare adecvat a impactului strategic/tactic al acestor
aciuni,sistemul i echipa de IC sprijin calibrarea continu a strategiilor i
tacticilor competitive.
Este evident c o mare parte a informaiei necesare aciunii competitive
exist deja n continuare, n birourile, hard-discurile i minile angajailor, iar
numai un procent redus din aceste informaii disponibile sunt organizate ntrun mod care poate aduce beneficii pentru companie, n termeni de noi
produse i servicii, grad de inovare, reputaie i branding. n acest context,
construcia procesului de IC nu solicita o echipa numeroas, sisteme
sofisticate sau un buget mare, asigurnd n schimb reducerea sau evitarea
surprizei.
Practica constant de a coordona i cultiva informaia ca un bun major
al companiei,alaturi de practicile si sistemele IT are companiile le dezvolt
uneori nainte de maturizarea procedurilor interne de management
informaional), genereaz una dintre cele mai importante capabiliti interne
a unei companii de succes- capabilitatea informaional. La dezvoltarea
acesteia contribuie existena unor proceduri i a unui comportament al
27
Martin Catalin
28
Martin Catalin
Bibliografie
29
Martin Catalin
Organigrama societii
30
Martin Catalin
Nivelul conducerii
superioare a nteprinderii
Biroul financiarcontabil
Contabil
Economist
Biroul
Serviciul de
aprovizionare
comercial
Biroul de personal
Serviciul de
desfacere
31