Training si dezvoltare

Indiferent de departament, fiecare angajat poate alege, in functie de pozitia sa in companie, din
cele peste 30 de programe de training, sustinute de departamentul intern de training sau de unele
dintre cele mai prestigioase companii de profil din piata. Programele de training si dezvoltare
sunt imbunatatite in mod continuu, astfel incat, fiecare membru al echipei noastre sa beneficieze
de suport in dezvoltarea carierei.
Fiecare persoana este incurajata sa se preocupe continuu de dezvoltarea sa, si sa identifice
impreuna cu managerul sau care sunt punctele forte si care sunt oportunitatile de crestere, astfel
incat sa aiba o evolutie continua si o crestere a competentelor si capabilitatilor.
In echipa Coca-Cola HBC Romania exista Coaches certificati cu care se pot organiza sesiuni
formale sau informale de dezvoltare, pe langa relatia zilnica de mentoring pe care o incurajam
atat cu managerul direct, cat si cu alti membri ai echipei.
Evaluarea performantei
In cadrul procesului de Performance Management & Development fiecare angajat este evaluat
pentru performanta sa comparativ cu obiectivele stabilite la inceputul anului. Evaluarile au loc o
data pe an.

Talent Programe de dezvoltare accelerata

Pentru identificarea talentelor in cadrul organizatiei si sprijinirea lor am creat programele de
dezvoltare accelerata Fast Forward. Acestea se adreseaza in principal managerilor si
potentialilor manageri. Programele ii ajuta pe participanti sa dobandeasca competente specifice
urmatorului nivel de leadership: Fast Forward 1 sustine trecerea de la Manage Self la Manager of
Others si Fast Forward 2 sustine trecerea de la Manager of Others la Manager of Managers.

Academia Copiilor
Academia Copiilor este ocazia oferita copiilor de a-si insusi cunostinte de limba engleza si de
utilizare a calculatorului, esentiale pentru viitorul lor profesional. Metodele interactive de
predare, invatare si evaluare i-au incurajat pe cei mici sa se implice in program.

Zilele Curateniei de primavara

Cinci ani la rand, proiectul Zilele curateniei de primavara s-a bucurat de sustinerea angajatilor
nostri si a familiilor lor. In primavara anului 2009, peste 250 de angajati au participat la curatarea
malului raului Negrisoara din regiunea Vatra Dornei, pe o distanta de 11 km. Aceasta zona este,
de altfel, zona ecologic pura unde se imbuteliaza apele minerale Dorna.

Tabara Tasuleasa
Timp de o saptamana, copiii angajatilor, cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani, s-au bucurat de o
experienta inedita in Tabara Tasuleasa, proiect dezvoltat in parteneriat cu Tasuleasa Social. Ei
au invatat cum sa se orienteze in natura, si-au insusit tehnici de supravietuire, notiuni de
voluntariat si responsabilitate sociala si si-au demonstrat talentele artistice in cadrul atelierelor de
creatie.

Dezvoltarea angajatilor
De asemenea, le oferim tuturor angajailor notri posibilitatea de a-i dezvolta cariere motivante
i un loc de munc sigur ionest. Obiectivele noastre de afaceri pot fi atinse doar cu ajutorul
angajailor notri talentai i motivai. De aceea, cutam s atragem angajai capabili i s
le susinem dezvoltarea astfel nct s ii ating potenialul maxim.

-Investim n programe de dezvoltare formale completate de proiecte interne, care asigur

creterea sustenabil a afacerii noastre.
Pentru a ne asigura c angajaii notri sunt motivai, ne asigurm c acetia sunt
informai permanent i c le sunt ascultate opiniile, pentru ca ulterior s dezvoltm planuri de
actiune care s rspund sugestiilor lor.
Respectm drepturile fundamentale ale angajailor notri, ntr-un climat de lucru pozitiv i
deschis.
Coca-Cola HBC Romnia este certificat conform tuturor standardelor de sntate i securitate
a muncii OHSAS 18001. Programul de conducere ecologic i preventivEco&Safety
Driving are rolul de a reduce accidentele n rndul angajailor notri.

Bucuresti, 9 noiembrie 2009. Coca-Cola HBC Romania a obtinut trei premii Aur si un premiu
Bronz in cadrul Spotlight Awards 2009, competitie de materiale de comunicare print, video si
web organizata de Liga Profesionistilor Americani in Comunicare. Proiectele de comunicare
interna ale companiei inscrise in competitie s-au numarat si printre castigatorii sectiunii Realizari
Speciale, la categoriile Cel mai creativ, Cel mai bun debut si Cel mai motivant material de
comunicare.
Materialele de comunicare interna ale Coca-Cola HBC declarate castigatoare sunt:

posterele campaniei Grija pentru mediu incepe din masina ta! - Aur la categoria Reclama
si castigator al premiului Cel mai motivant, sectiunea Realizari Speciale;

brosura de bun venit in noul sediu al companiei - Aur la categoria Brosura si premiul Cel
mai bun debut, sectiunea Realizari Speciale;

revista interna a companiei Coca-Cola HBC, Zoomzet - Aur la categoria Revista/

Newsletter si premiul Cel mai creativ material de comunicare la sectiunea Realizari Speciale;

publicatia interna Ziar de High-Bay - Bronz la categoria Revista/ Newsletter