Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
deficientele comunicarii formale sub forma brfelor si a zvonurilor). Din punct de vedere
al interactiunii, ntlnim retea n forma de lant, n Y, n X, sau n forma de cerc.
Reteaua n forma de lant asigura o legatura secventiala ntre membrii grupului si
este specifica grupurilor cu structura ierarhica nalta, n care informatiile sunt transmise
de la leader-ul grupului, pas cu pas, la persoana de pe ultimul nivel ierarhic. Aceasta retea
ia forma unui lant formal al comenzii, fiind diferentiate clar pozitiile ocupate n cadrul
grupului.
Reteaua n forma de Y si n forma de X sunt practicate tot n grupurile
centralizate. Liniaritatea retelei este modificata, ceea ce ofera posibilitatea ca o persoana
centrala sa poata comunica simultan cu alti membrii ai grupului. Toate informarile se fac
prin intermediul leader-ului, care ocupa pozitia de centru, iar ceilalti membri au unele
restrictii n comunicare.
Reteaua circulara asigura un grad ridicat de descentralizare si ofera fiecarui
participant sanse egale de a comunica cu ceilalti. Nici unul nu ocupa o pozitie de leader,
ceea ce ofera un grad de satisfactie mai mare. Reteaua n cerc este specifica grupurilor
neformale si creative, cu un stil de conducere participativ.
Diferitele retele de comunicare n cadrul grupurilor pun n evidenta si directia
transmiterii mesajelor: verticala si orizontala.
Comunicarea verticala are loc pe baza lantului comenzii si poate fi de sus n jos
(prin care se transmit dispozitii, instructiuni sau directii de actiune) si de jos n sus
(rapoarte asupra activitatii, rezultatele obtinute, propuneri, initiative, feed-backul
performantelor). Deoarece comunicarile de acest tip pot conduce la un climat nefavorabil
grupului, leader-ul este obligat sa supravegheze n permanenta realizarea obiectivelor, dar
si identificarea reactiei membrilor fata de masurile adoptate. De fapt, normalizarea
relatiilor n grup ramne o ndatorire importanta leader-ului.
Comunicarea orizontala sau laterala se realizeaza ntre persoane aflate pe acelasi
nivel ierarhic. Acest tip de comunicare asigura coordonarea si consultarea ntre membrii
grupului si se concretizeaza sub forma dialogului si a sedintelor. Dialogul este o cale de
promovare a colaborarii la locul de munca, n timp ce sedinta este o metoda de
comunicare pentru rezolvarea sarcinilor de lucru. Sedinta are caracter formal si se
organizeaza dor atunci cnd exista un scop anume. Alte cerinte de organizare a sedintei
Bibliografie:
-