Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Formator de Formatori
Formator de Formatori
STANDARD OCUPATIONAL
Bucureşti 1999
Unitatea pilot:
Ministerul Educaţiei Naţionale
Coordonator proiect standard ocupaţional:
Elena Grigorescu
Membrii echipei de redactare a standardului ocupaţional:
Carmen Maria Ralea, profesor, Şcoala nr. 309, Bucureşti
Tiberiu Marcian Mihail, cercetător ştiinţific, Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei
Referenţi de specialitate:
Mihaela Târcolea, inspector de specialitate, MMPS
Roxana Mihail, cercetător ştiinţific, Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei
Standard aprobat COSA la data de 07-01-1999
Cod COSA: M - 88
© copyright 1999 , COSA - U.C.S.T.
Toate drepturile asupra acestui document sunt rezervate.
Acesta nu poate fi reprodus parţial sau integral, nu poate fi folosit sau citat în alte
lucrări fara acordul COSA.
Formator de formatori
Descrierea ocupaţiei
Formatorul de formatori este considerat ca autor şi ofertant de formare, ca rãspuns al cererii de formare, în
orice domeniu al activitãţii sociale .
Orice activitate de formare este precedatã de o formare metodologicã, specificã ocupaţiei, pentru a se asigura
obţinerea unei viziuni întregitoare, asupra formãrii, experienţã deja existentã a celui ce se formeazã ca
formator de formatori urmând a fi utilã ca teren de aplicaţii, şi mai puţin ca domeniu de referinţã.
Formarea de formatori înseamnã constituirea (şi ulterior optimizarea) unei expertize de specialitate în
domeniu, profesionalizarea în aria respectiva - şi funcţionarea ca atare (individual / în parteneriat) în aceastã
ocupaţie şi nu practicarea ei din exterior, ca simplã consiliere
Formarea de formatori se realizeazã de preferinţã în formula mixtã: proxemicã şi telematicã - adicã: în stagii
cu frecventã şi prin cursuri "la distanţã" -, îmbinându-se în acest fel lucrul de grup cu studiul individual.
Condiţiile de instituire a profesionalitãţii : tranzitiva privind practicarea, ocupaţiei; şi cea reflexiva, privind
constituirea continuã a ei, respectiv întoarcerea periodicã a formatorului de formatori, ca profesionist, asupra
propriei identitãţi apar ca doua dimensiuni distincte . Ele sunt solidare, obligând la a privi ocupaţia ca
înfãptuindu-se din activitãţi inseparabile si concomitente
pe doua planuri: cel al valorilor intrinseci ocupaţiei şi cel al organizãrii activitãţilor de lucru .
Baza evaluãrii calitative a formãrii de formatori, de importanţã practicã şi reformatoare este asiguratã prin
administrarea instrumentelor şi a probelor de evaluare / examinare şi printr-un permanent proces de validare
a performãrii programelor de formare .
Evaluarea externa, pentru constatarea eficienţei ca beneficiu social, , este precedatã de modul autoevaluãrii şi
interevaluãrii. Atestarea ca atare este realizatã ulterior, dupã o perioadã bine monitorizatã şi gânditã şi ca
ratificare a unei experienţe directe, validare necesarã combinãrii calificãrii prin formare iniţialã durabilã cu
certificarea de tip provizoriu pentru stimularea pregãtirii continue, reluate periodic .
Formator de formatori
Descrierea unităţii
Obiectivele dezvoltării:
Mod de certificare :
- iniţial, prin atestat / diploma sau acreditare
- ulterior, prin credite profesionale
Circuitul comunicaţional:
- relaţii personale
- apartenenţa la asociaţii profesionale naţionale şi internaţionale
- publicaţii de specialitate
- pagina pe Internet
Cunoştinţe:
Descrierea unităţii
Document administrativ:
- contract
- convenţie
- protocol cu grupul de lucru
- minută
- comand[
Materiale necesare:
- mobilier,
- consumabile
- aparatură, instrumente
- material demonstrativ
- materiale auxiliare
- registru numerotat
- bancă de date (fişiere )
- dosare (bibliorafturi)
- fişiere manuale etc.
Cunoştinţe:
Descrierea unităţii
4. Asigurarea mediului de formare 4.1. Mediul de formare / ambientul este desemnat ca resursă
propice comunicaţională, asigurând caracterul interactiv al derulării programului.
Abilităţi de comunicare:
- (inter-)comunicare tematizată
- comunicare verbală / non-verbală / paraverbală.
Tipuri de formare:
- proxemic
- telematic
- mixt
Mijloace de comunicare:
Cunoştinţe:
- elemente de “Comunicare”
- elemente de “Relaţii publice”
- “Managementul comunicării”
- cunoştinţe tehnice de operare cu tehnologia comunicării
- elemente de psihologie aplicată
Asigurarea de servicii de consiliere
Descrierea unităţii
- ca urmare a receptării mesajelor ulterioare sesiunilor de formare (inclusiv de follow-up) ale clienţilor /
beneficiarilor
- ca ofertă liberă (cu contract de prestare de servicii)
Tipurile de formare:
- proxemic
- telematic
- mixt
Specificul solicitărilor:
Cunoştinţe:
- noţiuni de metodologie
- tehnici de investigare informaţionala
- tipurile de surse de informare
- operarea în bănci de date, Internet etc.
- limbi străine
Organizarea şi monitorizarea sesiunilor de formare
Descrierea unităţii
Genuri de resurse:
Efecte de formare:
- dezirabile (pozitive)
- secundare (negative)
Precedente utile:
- modale
- organizatorice
- tematice (topice)
- logistice
Structura programului:
- dată prin curriculumul de formare (iniţial)
- concretizată în silabusurile topice (examinabile)
- asigurată prin teme de rezervă (demonstrative)
Tipuri de teme:
- modale
- organizatorice
- tematice
- de rezervă
Tipuri de moderare:
- neutră
- tutorală (îndrumare individuală “formarea pentru fiecare”)
- mentorală (a grupului ca întreg “formarea de grup”).
Tipuri de interactivitate:
- “joc de rol”
- workshop
- studiu de caz
- dezbatere etc.
Cunoştinţe:
Descrierea unităţii
- studii de poziţionare
- studii de piaţă
- studii de nevoi
Proceduri de prospectare:
- observare directă
- sondaj de opinie
- interviu individual / de grup
- anchetă profesională
- consultarea experţilor
- studierea statisticilor
Canale de publicitare:
- mass-media
- postă
- internet
- distribuire directă de materiale publicitare
Cunoştinţe:
Descrierea unităţii
Oferta de formare :
- curriculumuri (co)autorale cu prefigurarea stilului în domeniu
- organe administrative
- mass-media
- furnizori
Complex de resurse necesare formarii :
- resurse profesionale (competenţe, moduri, cunoştinţe, tehnici etc.)
- resurse umane atestate
Descrierea unităţii
3.6. Suportul de stagiu / curs sau fragmente din el, este, pe cât posibil,
transmis clienţilor / beneficiarilor înainte de începerea stagiului.
- motivaţie specifică
- finalităţi reale
- beneficiu reciproc
- de tip SWOT
- de tip “eroare-soluţie”
- tipul proxemic
- tipul telematic
- tipul mixt
- orarul de sesiune şi de zi
- relaţia proiectare - performare - evaluare
Instrumentar de lucru
Modele de lucru:
Cunoştinţe:
- elemente de teoria metodologiei
- noţiuni aplicate de comunicare
- noţiuni de planificare şi organizare
- noţiuni de tehnica muncii intelectuale (T.M.I.)
Evaluarea beneficiarilor, a produselor şi a programelor
Descrierea unităţii
Criterii specifice:
- chestionar
- test
- interviu
- experiment
- simulare
- proiect
Tipologia itemilor :
- închişi / deschişi
- clasici / complementari sau alternativi
- Forme de evaluare:
- formativ
- sumativ
Formele de examinare:
- scrisă
- orală
Produsele de stagiu:
- poster
- jurnal de stagiu
- proiect
- auxiliare etc.
Forme de optimizare:
- constituirea spiritului de grup pentru crearea unei atmosfere destinse în toate activităţile de evaluare
- obiectivitatea şi discernământul în aprecierea calităţii prestaţiei beneficiarilor, produselor de stagiu şi a sesiunii
de formare
- capacitatea de comunicare cu clientul / beneficiarul pentru obţinerea unui feed-back pertinent
- tactul cu care încurajează şi promovează atitudinea critică, în corelare cu gândirea pozitivă
- inducerea spiritului constructiv şi exigent în prelucrarea rezultatelor evaluării, în vederea optimizării
programului
Cunoştinţe:
Descrierea unităţii
Reglementări legale:
Design-ul topic:
- ordinea evaluabilă a temelor (secvenţializarea curriculară: teme principale, teme secundare, teme de rezervă,
teme-variantă)
- ierarhia finală examinabilă a conţinuturilor
Documente de formare:
- acurateţea dovedită la circumscrierea topică a sesiunii de formare în raport cu specificul clienţilor / beneficiarilor
şi cu domeniul referenţial
- caracterul deschis al comunicării în tranzacţionarea topicelor reprezentative
- rigurozitate, coerenţa şi creativitate în elaborarea documentelor de formare
Cunoştinţe:
- noţiuni de legislaţie
- reglementările prin standarde
- noţiuni de psihologie socială
- noţiuni de redactare şi tehnoredactare
- noţiuni de logică
Selectarea modalităţilor şi a procedurilor de lucru şi performarea programelor de formare
Descrierea unităţii
Modalităţi şi tehnici:
- scopuri majore
- scopuri imediate
- specificul de formare negociat
- programul de lucru (timing-ul) convenit
- modul de evaluare adecvat
Cunoştinţe:
- psihologia grupului
- tehnici de mediere
- metodologia formării echipei