Sindicat speta Conducerea sindicatului este formata din 3 membri,toti, salariati ai aceleiasi unitati.

. Unul dintre acestia si-a ''cedat'' orele ce-i sunt alocate prin legea sindicatelor pentru rezolvarea problemelor sindicale (ore ce sunt platite si facand parte din timpul de lucru) celorlati 2 membri din conducere. Ulterior acesta a plecat din societate si din sindicat. Acestia , in acest moment se ocupa in cele 8 ore de program doar de probleme sindicale, dar sunt platiti de societate in baza CIM (Contract Individual de Munca ) . Mai mult, au facut din aceasta un fel de anexa la CIM dar nu se stie daca este si inregistrata ca atare la ITM. Intrebare: Este legala aceasta ''cedare'' a orelor, care cumulata cu orele celorlati 2 sa dea timpul normal de lucru in asa fel incat sa se ajunga la situatia ca liderul sa lucreze exclusiv pentru sindicat dar sa fie platit de angajator ? Si in situatia in care angajatorul din necunoastere si proasta sfatuire a semnat acest acord are vreo cale legala de atac? Raspuns : CCMUN: Art. 88. - (1) Reprezentan ii ale i ai organiza iilor sindicale cu personalitate juridic , care lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de salaria i, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pl tite pentru activit i sindicale, f r a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condi ii normale. (2) Num rul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum i num rul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil. Cele cinci zile (40 ore/luna) cedate de a treia persoana nu sunt suficiente sa acopere programul lunar (medie170 ore) al celorlalte 2 persoane care au nevoie fiecare de cate 130 ore/luna (16 zile). Asta inseamna ca este nevoie de trei persoane alese sa renunte la dreptul celor 40 de ore si sa le doneze unei singure persoane pentru a fi scoasa din productie. In cazul d.voastra ar fi nevoie ca 6 reprezentanti alesi sa renunte la cele 40 de ore /luna pentru a acoperi cele 2 persoane. In concluzie, chiar daca ar fi legala nu este acoperitoare. Liderii de sindicat reprezinta interesele celor care i-au ales si raspund in fata acestora. Sta la indemana membrilor sa rezolve situatia. Orice functie (mai ales sindicala) este trecatoare, demnitatea umana este permanenta si trebuie aparata.