PROIECT LA DISCIPLINA ORGANIZAREA

RESURSELOR UMANE

STUDENT: CRAINICIUC ANCUTA - ZINICA

SPECIALIZARE: ADMINISTRATIE PUBLICA
ANUL: II
FORMA:ID

PLANIFICAREA CARIEREI
AUTOCUNOASTERE
Ma consider o persoana puternica, cu obiective clare in minte, ceea ce imi da o puternica
motivatie interioara.
Stiu sa ma motivez pe mine insumi, imi gasesc motivatia in procesul muncii pentru ca
stiu ca stiu ca fiecare optiune ma apropie mai mult de obiectivele mele profesionale.
Imbratisez schimbarile, accept deschis provocarile si stiu sa imi asum responsabilitatea.
Am o pasiune imensa pentru cunoastere si desigur sunt foarte interesata pentru
autoperfectionare, ma implic active in programele de dezvoltare persoanala ceea ce
consider ca poate fi un atuu pentru mine.
Sunt responsabila, stiu sa preiau initiative, sa accept responsabilitati
Pot spune ca ma aseman cu o furnica atunci cand e vorba de un obiectiv pe care
vreau sa il indeplinesc ,deoarece furnica nu poate muta muntii din loc dintr-o data ,ea
ii muta bucatica cu bucatica,acest fapt ma face o persoana perseverenta.
Am un caracter temperat,fapt ce ma ajutat mereu sa evit confictele care sau ivit
atunci cand am intalnit oameni colerici sau impulsivi
Iau totul ca pe o provocare si incerc sa imi depasesc limitele ,intotdeauna merg pe
premiza ca o lupta care incepe cu ,,nu pot,, e o lupta pierduta inca de la inceput.
Ma consider o persoana serioasa,responsabila,si corecta deoarece consider ca mereu
primesti cea ce oferi .Ma descriu ca fiind o persoana sociabila careia ii place sa fie
inconjurata de oameni .
Imi face placere sa lucrez in echipa ,deoarece imi place sa stiu ca pot fii utila ,ca pot
sa ofer si celorlanti din cunostintele si experienta mea,iar impreuna sa ne indeplinim
obiectivele cu succes.
Ma adaptez usor fiecarei schimbari ,deoarece sunt o persoana hotarata care nu renunta
usor ,odata ce mi-am propus un obiectiv fac tot ce sta in putinta sa il indeplineasca.

FORMULAREA OBIECTIVULUI
Mi-am propus ca pe viitor sa ocup unul din posturile:

SPECIALIST RELATII PUBLICE

ANALIST RESURSE UMANE
FUNCTIONAR ADMINISTRATIV

DOCUMENTAREA PRIVIND CERINTELE POSTULUI PENTRU

CELE TREI POSTURI
1. FISA DE POST - SPECIALIST IN RELATII PUBLICE

Denumirea compartimentului: Relatii publice

Denumirea postului: Specialist in relatii publice

Numele si prenumele salariatului: Crainiciuc Ancuta- Zinica

Se subordoneaza: Consiliului de conducere al institutiei

Se supune deciziilor luate de Departamentul de Relatii Publice al institutiei , dar
nu este direct subordonat acestuia.

Numele sefului ierarhic: Berari Anca

Subordoneaza:
a) echipa de practicieni formata din studenti voluntari (nu mai mult de 10
persoane selectionate de specialistul in relatii publice la propunerea profesorilor
de Specializare in relatii publice. Tehnici de argumnetare, Campanii de Relatii
Publice, cu aprobarea consiliului de conducere al institutiei)
b) operatorul calculator si de retea (cu care trebuie sa colaboreze indeaproape la
actualizarea site-ului, si la alte activitati care cer aportul acestuia)

Drept de semnatura: Intern: Extern:

Relatii functionale:
- cu intreg corpul profesoral, mai ales atunci cand vine vorba despre organizarea
evenimentelor de genul simpozioane, conferinte;
3

- cu mediul de afaceri;
- cu autoritatile publice (pentru a obtine sprijinul acestora);
- stabileste relatii cu alte firme specializate in publicitate, tipografie etc.

Pregatirea si experienta:
Studii: superioare de lunga durata, in domeniul stiintelor comunicarii
Vechimea in specialitate minim 2 ani
Alte cerinte specifice:
- masterat in domeniul stintelor comunicarii sau alte domenii apropiate;
- limbi straine: cel putin doua limbi straine de circulatie internationala (engleza,
franceza sau germana) in mod obligatoriu una la un nivel avansat;
- operare PC: Ms. Office (foarte bine in special Word, PowerPoint, Access si
Outlook), Corel Draw (bine), Adobe Photoshop (nivel mediu), Adobe PageMaker
(nivel mediu);
- abilitati de comunicare :
- sa vorbeasca corect limba romana;
- sa vorbeasca fluent (sa nu aibe deficiente de vorbire);

Autoritate si libertate organizatorica:

Responsabilitati si sarcini:
Sarcinile postului:
1.

Manageriale:
- gestioneaza imaginea publica a institutiei, mentinand o atitudine
favorabila a publicurilor;
- este ordonator de credite asupra Bugetului de Relatii Publice;
- indeplineste toate activitatile legate de rolul de purtator de cuvant
(faciliteaza relatia conducerii cu mass-media, ofera informatii acesteia ori
de cate ori este nevoie, acorda si retrage acreditarile jurnalistilor);
- mediaza, impreuna cu conducerea institutieieventualele conflicte aparute
in interior;
- consiliaza conducerea referitor la aparitiile publice, ori de cate ori este
nevoie;
- coordoneaza activitatea de organizare de evenimente, delegand sarcinile
echipei de relatii publice si colaborand indeaproape cu profesorii
implicati;
- se ocupa de promovarea institutiei, prin mijloace specifice;
- eleboreaza la inceputul anului Planul Anual de Relatii Publice si ori de
cate ori este nevoie propune Consiliului de Conducere al institutiei

planuri, evenimente, campanii de relatii publice;

- evalueaza (informand si conducerea in acest sens) cel putin de doua ori
pe an starea de spirit a studentilor din facultate;
- organizeaza anual Ziua Portilor Deschise la institutia in cauza;
- mentine relatiile cu mediul de afaceri stabilind contacte pentru
sponsorizari in cazul diverselor evenimente;
- participa la sedintele decizionale din cadrul departamentului de relatii
publice al institutiei si contribuie la luarea deciziilor la nivel de institutie,
reprezentand interesele institutiei.
2. De executie:
- pune in aplicare toate decizile luate la nivel de institutie;
- realizeaza si actualizeaza anual, sau ori de cate ori este nevoie, pliantul
de prezentare al institutiei si alte documente de prezentare;
- realizeaza si actualizeaza in permanenta bazele de date si, cu ajutorul
web-masterului, actualizeaza site-ul institutieicel putin saptamanal sau ori
de cate ori este nevoie;
- realizeaza, cu ajutorul echipei de relatii publice alcatuita din studenti,
revista presei si alte materiale informative destinate comunicarii interne si
externe.

Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:Daca este

cazul

Semnaturi:
Data semnarii:
2. FISA DE POST - ANALIST RESURSE UMANE
Denumirea compartimentului: Resurse umane

Denumirea postului :Analist resurse umane

Numele si prenumele salariatului: Crainiciuc Ancuta Zinica

Se subordoneaza: director general, director resurse umane

Numele sefului ierarhic:Berari Anca

Subordoneaza:activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei

Drept de semnatura:Intern:Extern:

Relatii functionale:cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei

Pregatirea si experienta:
studii superioare in domniul socio - uman, juridice sau economice
cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislatia
muncii, operare Pc, limba straina;

Autoritate si libertate organizatorica:

Asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane la nivelul
companiei

Responsabilitati si sarcini:
- participa la definirea politicii de personal a companiei;
- participa la adaptarea structurii organizatorice a companiei in toate etapele
dezvoltarii acesteia;
- gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a
angajatilor si a membrilor familiilor acestora;
- culege informatii, observa evolutia indicilor de plata, in conformitate cu
functionarea si evolutia societatii;
- decide necesitatea expertizelor sau a consultantei de specialitate pentru
domeniul sau de activitate;
- intocmirea pe calculator si editarea de adeverinte, actualizari norme, diverse
formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei;
- realizarea de anchete atunci cand se constata abateri disciplinare;
- actualizarea statelor de functiuni si a tabelelor cu muncitori in baza structurii
organizatorice aprobate;
- centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii si din state de plata a
datelor necesare intocmirii rapoartelor statistice solicitate;
- studierea legislatiei muncii in vigoare;
- introducerea/initializarea sau actualizarea bazei de date a salariatilor firmei;
- calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plata;
- evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de salariati pe
societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru;
- asistarea managerului de resurse umane in realizarea si implementarea grilei de
salarizare in conformitate cu reglementarile in vigoare si studierea consecintelor
aplicarii acesteia (din punct de vedere al costurilor sociale, materiale, financiare);
- operarea in sistemul de salarizarea a tuturor modificarilor ce apar (incadrari,
6

desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii etc);

- evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii si intocmirea
formelor necesare pentru salarizare;
- urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati sa le execute si
existenta ca anexe la contur, tabele cu sporul de santier;
- normarea lucrarilor executate de firma dar si ofertele de preturi la forajele
pentru terti;
- asistarea managerului de departament in realizarea si implementarea politicilor

HR atat departamentale cat si organizationale:

1.analiza muncii (orientata atat spre postul de munca cat si spre ocupantul
postului) premisa pentru sistemul de selectie si recrutare de personal;
2.sistemul de evaluare a angajatilor;
3.sistemul de compensatii materiale;
4. sistemul de motivare a personalului;
5.sistemul de promovarea;
6.sistemul de perfectionare/instruire a angajatilor;
7.sistemul de bonificatii, premiere;
8.sistemul de dezvoltare personala si orientare a carierei;
- orice alta activitate specifica departamentului resurse umane.
Responsabilitati:
- In raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar si persoane externe
(consultanti, corpuri de control):
1 .gestionarea eficienta a conflictelor aparute intre angajati;
2. onestitate si confidenta vis- -vis de anagajatii firmei;
- in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
1 .utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;
- In raport cu produsele muncii:
1 .raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le
pastreaza si manipuleaza ;
2 .raspunde disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, pentru
neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu ;
3 .constiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de indeplinit;
- In raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:
1 .respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;
2. respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munca, Conventia
Civila de Prestari Civile;
- Privind relatiile cu colegii de munca, subordonatii:
1 .mentine relatii colegiale si colaboreaza cu colegii;
2 .se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonala;

Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: Daca este cazu

3. FISA POSTULUI - FUNCTIONAR ADMINISTRATIV

Denumire compartiment: ADMINISTRATIV

Denumirea postului : FUNCTIONAR ADMINISTRATIV
Numele si prenumele salariatului : Crainiciuc Ancuta Zinica
Scopul principal al postului:
inregistreaza,
organizeaza,

arhiveaza,

evalueaza si realizeaza prelucrarea informatiilor generale privind

activitatile proiectelor europene

inregistreaza, organizeaza, arhiveaza, evalueaza si realizeaza prelucrarea

informatiilor generale privind organizarea firmei

- efectueaza lucrari de secretariat privind operatiunile financiare (de

casa), aranjamente de calatorie, solicitari de informatii si intalniri.

Mentine legatura si efectueaza operationi cu Autoritatile locale

( Registrul Comertului, Administratia financiara, Mediu, Primarie, etc )

Abilitati, calitati si aptitudini :

capacitate de analiza si sinteza;
spirit de observatie;
adaptabilitate;
capacitatea de comunicare cu clientul/furnizorul;
8

 capacitatea de organizare a unui proiect si urmarirea acestuia pana la

finalizare

capacitatea de organizare a timpului, sarcinilor si locului de munca;

capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini in acelasi
timp;

capacitatea de a respecta termene limita;

placerea si abilitatea de a invata lucruri noi;

responsabilitate, ordine, corectitudine si seriozitate;
calm, echilibru;
atentie catre detalii;

rapiditate si eficienta in realizarea sarcinilor de serviciu;

claritate in comunicare.
politete si respect fata de angajator
Cerinte specifice (delegari, deplasari):
lucrul in echipa
relatia cu banca
relatia cu clienti / furnizori
relatia cu Registrul Comertului
relatia cu Administratia Financiara
relatia cu Ministerele care gestioneaza fondurile europene

relatia cu alte Autoritati Nationale

Pregatiri si experienta / Cerinte specifice privind colaborarea :

9

Pregatirea de specialitate:

Studii economice sau administrative.

Cunostinte de operare: M.S. Office; Excel, Navigare internet, mail,
diferite programe specializate privind contabilitatea primara.

Responsabilitati si sarcini:
ADMINISTRATIVE :

Indeplinirea activitatilor administrative zilnice;

Preluarea si directionarea apelurilor telefonice;
Primirea vizitatorilor si anuntarea persoanelor de contact din societate;
Asigurarea protocolului in cadrul intalnirilor, in conformitate cu cerintele
zilnice;

Preluarea, inregistrarea, distribuirea la compartimentele implicate,

indosariere si arhivarea corespondentei si a mesajelor primite din partea
partenerilor, clientilor si a celorlalti angajati;

Asigurarea transmiterii documentelor prin posta, fax, e-mail;

Actualizarea bazei de date documente;

Rezervari hotel parteneri externi, etc;

Elaborarea si redactarea documentelor si situatiilor cerute de

management;

Asigurarea suportului administrativ pentru toate departamentele firmei;

Responsabil birou ( programul colegilor si anuntarea catre Directorul
General);

Relatia cu clientii si furnizorii;

Intocmirea dosarelor pentru : infiintari societate, modificari acte
constitutive, eliberare constatatoare, schimare sedii societati etc ;
10

Relatia cu Registrul Comertului ( modificari acte constitutive, infiintari

societate etc )

Relatia cu Administratia Finantelor Publice

Relatia cu Autoritatile Nationale Obtinerea Autorizatiilor, Certificatelor

specifice

Coordonarea activitatii de curatenie a biroului

Contabilitate primara : intocmirea facturilor, chitantelor, ordinelor de
plata, evidenta dosarului clienti / furnizori , evidenta platilor catre
furnizori si evidenta platilor efectuate de clienti, contactarea clientilor /
furnizorilor pentru plati, deconturi deplasari. - Relatia cu banca
( efectuarea platilor, retragere de numerar, deschidere/inchidere conturi,
etc);

Obligatii
La primirea unei sarcini, are obligatia sa solicite si sa obtina toate informatiile
necesare pentru ca aceasta sa fie indeplinita corect si la timp;

Are obligatia sa solicite si sa respecte termenul in care trebuie finalizata sarcina

primita;

Are obligatia sa semnaleze la timp superiorului orice impediment in rezolvarea

sarcinilor primite impreuna cu propunerile de solutionare;

Propune metode, dotari si masuri pentru optimizarea permanenta a modului de

lucru, simplificarea circuitului informational, sporirea productivitatii si cresterea
calitatii lucrarilor;

Raportarea zilnica cu privire la stadiul de realizare a obiectivelor/ sarcinilor de

munca.

Anunt angajare Specialist Relatii publice

11

Compania ,,IMO-INTERNET MARKETING ONLINE,, angajeaza

Specialist Relatii Publice
CRITERII DE SELECIE

Cunostine de limba Engleza

Peste 1 an experien n Relatii clienti / Call center, Relatii publice
Candidatul ideal

Studii superioare (finalizate sau in curs de finalizare)

Cunotine avansate de limba ROMANA (scris si vorbit) OBLIGATORIU
Cunostinte medii sau avansate de ENGLEZA (scris si vorbit) OBLIGATORIU
Abiliti foarte bune de operare PC (MS Office, aplicatii Web)
Disponibilitate pentru lucru in ture
Descrierea jobului
COMPETENTE CERUTE:

Aptitudini excelente de comunicare

Atitudine pozitiv, flexibilitate
Atentie distributiva, capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan
Spirit de echipa si orientare catre rezultate
Furnizarea de informaii si asisten clientilor prin coresponden electronic sau
prin telefon

Oferirea informaiilor corecte ntr-o manier profesionist

Orientare continu ctre client
OFERTA (bonusuri/beneficii):

Training platit
12

 Salariu atractiv
Bonusuri pentru persoanele responsabile si ambitioase
Posibilitatea de dezvoltare intr-o companie cu un colectiv tanar si dinamic
Descrierea companiei
Activitati de servicii suport

Anunt angajare Analist Resurse Umane

Banca comerciala Librabank angajeaza Analist Resurse Umane.
Responsabilitati
- Asigura suport in activitatea de administrare personal;
- Asigura suport in redactarea documentelor pentru cercetarile disciplinare;
- Este responsabil de organizarea documentatiei de resurse umane, de verificarea si
completarea dosarelor de personal;
- Intocmeste rapoarte/centralizari solicitate de seful direct.
Candidatul ideal
- Absolvent studii superioare;
- Bune abilitati de organizare;
13

- Atentie la detalii;
- Capacitate de analiza si sinteza
- Atitudine proactiva, spirit de initiativa.
Beneficii

14

- Conturarea unui brand personal - pentru ca oferim posibilitati reale de promovare dupa numai
6 luni de la angajare;
- Sansa de a te face remarcat - pentru ca la noi initiativa si implicarea sunt valorizate;
- Meritocratie - pentru ca performanta ta este recunoscuta si apreciata corespunzator.
Aplicatiile vor fi tratate confidential.
Numai candidatii care intrunesc conditiile de selectie vor fi contactati.

Anunt angajare Functionar Administrativ

Provident Financial Romania angajeaza Functionar Administrativ.
Candidatul ideal
Ce ne-am dori de la candidatii nostri?
- disponibilitate pentru a lucra full-time luni, urmand ca restul orelor ce rman s fie efectuate
in urmtoarele zile ale sptmanii
- bune abiliti de comunicare
- acuratee
- flexibilitate
- cunotine PC - MS Office
- abilitatea de a lucra cu termene limit
Dup o perioad de cateva luni de la angajare exist posibilitatea s se treaca pe program full
time.
Descrierea jobului

15

Ce vei face?
- Asiguri suportul administrativ in vederea dezvoltrii i eficientizrii serviciilor operaionale
- Soluionezi rapid cererile venite din partea reprezentanilor i a membrilor echipei de
conducere
- Verifici i actualizezi bazei de date cu informaii despre clienii companiei pentru a asigura
obinerea in timp util a unor rapoarte corecte.
De ce s lucrezi cu noi?
Ne dorim s te bucuri de oportunitatea de a-i dezvolta cariera ntr-o companie multinaional,
contribuind la succesul afacerii noastre.
Acesta este motivul pentru care oferim un pachet competitiv, cu un set de beneficii conform
nevoilor tale. Cariera ta, dezvoltarea personal i gestionarea performanei sunt la fel de
importante pentru noi ct sunt i pentru tine!

Descrierea companiei
Provident Financial Romania - www.provident.ro - este o instituie financiar nebancar,
inregistrat in Registrul General al Bncii Naionale a Romaniei i specializat in acordarea de
imprumuturi de valoare mic, pe termen scurt. Suntem prima instituie financiar din Romaia
care lanseaz,in 2006, imprumutul la domiciliu, pe baza unui model de afaceri cu o istorie de
peste 130 de ani. Printr-un serviciu suplimentar, oferit contra cost, clienii pot primi banii acas
in maximum 48 de ore, fr girani sau garanii i fr birocraie. Un agent ii va vizita apoi
pentru incasarea ratelor, astfel clienii ii pltesc ratele in confortul propriei locuine. Suntem
parte a grupului britanic International Personal Finance (IPF), lider internaional in furnizarea
de credite de consum la domiciliu. IPF este inclus in indicele FTSE 250 al Bursei din Londra i
are peste 2,6 milioane de clieni i 7.000 de angajai care lucreaz impreun cu peste 29.500 de
ageni in opt ri, pe dou continente. Pentru mai multe informaii despre grup, te rugm s
vizitezi www.ipfin.co.uk. Ne bucurm s putem afirma c din aprilie 2006 pan in prezent,
Provident a creat oportuniti fie din postura de furnizor de servicii, fie din cea de angajator,
sau partener de afaceri. Astfel, in prezent, ne asigurm de respectarea cu succes a
angajamentelor fa de cei peste 850 de angajai, 4.200 de ageni (colaboratori independeni)
i, bineineles, fa de clienii notri din toat ara. Inainte de a incheia, un scurt bilan: in cei 9
ani de activitate in Romania am contribuit la indeplinirea viselor sau soluionarea nevoilor a
peste 500.000 de clieni, am investit mai mult de 180 milioane de euro, din care peste 600.000
de euro in proiecte sociale dezvoltate in comunitile in care suntem prezeni.

16

ANALIZA PERSONALA SWOT IN RAPORT CU CELE TREI POSTURI

ANALIZA PERSONALA SWOT IN RAPORT CU POSTUL DE SPECIALIST
RELATII PUBLICE
PUNCTE TARI
PUNCTE SLABE
Detin cunostinte de operare PC: Ms. Office Nu am urmat studii:superioare de lunga
(foarte bine in special Word, PowerPoint)
durata, in domeniul stiintelor comunicarii
nu detin vechimea in specialitate de minim 2
ani
masterat in domeniul stintelor comunicarii
sau alte domenii apropiate;
nu detin cunostinte de limba engleza,
franceza sau germana) la un nivel avansat
nu am utilizat niciodata programele :Access
si Outlook), Corel Draw (bine),Adobe
Photoshop (nivel mediu), Adobe PageMaker
(nivel
mediu);

17

OPORTUNITATI
- Training platit

Salariu atractiv
Bonusuri pentru persoanele

AMENINTARI
Neintergrarea in mediul colegial
Neadaptarea la programele tehnologice
cerute
Rutina

responsabile si ambitioase
Posibilitatea de dezvoltare intr-o
companie cu un colectiv tanar si
dinamic

ANALIZA PERSONALA SWOT IN RAPORT CU POSTUL DE ANALIST RESURSE

UMANE

PUNCTE TARI
Am urmat cursuri speciale de management
organizational,
am cunostinte medii de operare Pc,
cunosc o limba straina respectiv limba
engleza

PUNCTE SLABE
studii superioare in domniul socio uman, juridice sau economice
cursuri speciale :psihologia muncii,
legislatia muncii,

OPORTUNITATI

AMENINTARI

Concediul platit
Conturarea unui brand personal - pentru ca ofera
posibilitati reale de promovare dupa numai 6 luni
de la angajare;

Schimbari ale politicii de personal a

companiei
Modificari ale legislatiei muncii prin
care se reduce salariul minim pe
18

- Sansa de a ma face remarcata - pentru ca

initiativa si implicarea sunt valorizate;
- Meritocratie - pentru ca performanta este
recunoscuta si apreciata corespunzator.
economie
Greseli de calculare a salariilor
Greseli de operarea in sistemul de
salarizarea
Relatii colegiale defectuoase
Relatii defectuoase cu superiorii

ANALIZA PERSONALA SWOT IN RAPORT CU POSTUL DE FUNCTIONAR

ADMINISTRATIV

19

PUNCTE TARI
Studii administrative.
capacitate de analiza si sinteza;
spirit de observatie;
adaptabilitate;
capacitatea de comunicare cu clientul/furnizorul;
capacitatea de organizare a unui proiect si
urmarirea acestuia pana la finalizare
capacitatea de organizare a timpului, sarcinilor
si locului de munca;
placerea si abilitatea de a invata lucruri noi;
responsabilitate, ordine, corectitudine si
seriozitate;
atentie catre detalii;
rapiditate si eficienta in realizarea sarcinilor de
serviciu;
claritate in comunicare.
Cunostinte de operare: M.S. Office; Excel,
Navigare internet, mail, diferite programe
specializate privind contabilitatea primara.

PUNCTE SLABE
durate lungi de timp pierdute rezolvarea
problemelor la locul de munca
capacitatea redusa de concentrare asupra
realizarii mai multor sarcini in acelasi
timp;
capacitatea redusa sau ridicata de
respectare a termene limita in functie de
sarcina primita

OPORTUNITATI
Consiliere si ndrumare speciala de obicei timp
de cel putin un an;
nsotirea n desfasurarea activitatii a
personalului superior
Studii lingvistice specializate, fie n Romnia,
fie n strainatate;
concedii platite
oportunitatea de a- dezvolta cariera ntr-o
companie multinaional,
oferira unui pachet competitiv, cu un set de
beneficii conform nevoilor mele

AMENINTARI
Dezvoltarea tehnologiei
Schimbarile ce survin in mediul
social,politic si economic al tarii
nefinalizarea
sarcinilor
conform
termenului limita

20

Nr.ctr Obiective

1.1
1.2
1.3

Incadrare in timp
Resurse materiale
Resurse materiale
Resure umane
An An An An An
1 2
3
4
5

Finalizare studii
superioare de
licenta
Frecventarea
cursurilor
Sustinerea si
promovarea
examenelor
Redactarea si
sustinerea lucrarii
de licenta
Inscrierea in
cadrul unui
program de master
care sa ma
avantajeze in
viitoare mea
cariera

Cunoasterea
modului de
utilizare a
programelor: :spss
3.
,statistica,
statview
excel,fox,acces
cursuri speciale
psihologia muncii,
4
legislatia muncii
PLAN DE ACTIUNE(DIAGRAMA GRANTT)

Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.
Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.
Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.
Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.

Resurse
financiare

Taxa scolara
cheltuieli de
transport etc.

Resu

Profe

Taxa scolara,
Profe
cheltuieli de
transport etc
Taxa scolara,
cheltuieli de Profe
transport etc

Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.

Taxa scolara,
cheltuieli de
transport etc

Profe

Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.

Taxa scolara,
cheltuieli de
transport etc

Profe

Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc.

Taxe,
cheltuieli de
transport etc

Profe

Cursuri,carti,internet
,laptop ,internet etc

Achizitionare
cursuri,plata Profe
meditatii etc.

21

22