Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
***
C U PR I N S
Titlul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile
colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice, care nrutesc situaia salariailor
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte internaionale
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
Titlul II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Articolul 16. Prile parteneriatului social
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului social
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc
Articolul 35. Convenia colectiv
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta informaia
necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a
conveniei colective
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei colective
Titlul III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
Articolul 47. Garanii la angajare
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de munc
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale
salariatului
Titlul IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
Articolul 97. Timpul de munc parial
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
Articolul 101. Munca n schimburi
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
Articolul 103. Munca de noapte
Articolul 104. Munca suplimentar
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
Articolul 109. Repausul sptmnal
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de amnare a acestuia
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
Articolul 120. Concediul nepltit
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
Articolul 122. Rechemarea din concediu
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
Titlul V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare
Articolul 137. Plile de stimulare
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente
Articolul 141. Formele de plat a salariului
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate
Articolul 148. Reinerile din salariu
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata redus a muncii
zilnice
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale
salariailor temporar abseni
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi procese de producie
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai mic
Articolul 165. Salariul mediu
1.">Articolul 1651. Ajutorul material
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Articolul 167. Normele de munc
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de munc
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie (de deservire)
Titlul VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE N INTERES DE SERVICIU
DE TRANSFERARE NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt localitate
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt superior i
mediu de specialitate
Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n nvmntul postuniversitar specializat
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
general
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care mbin munca cu studiile
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu
termen redus, serviciul civil, precum i salariailor chemai la cantonamentele militare
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor nventatori i raionalizatori
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele (examenele) medicale
Articolul 222. Direciile principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii
Articolul 223. Coordonarea activitii de protecie a muncii
Articolul 224. Emiterea normelor de protecie a muncii i a normelor de igien a muncii
Capitolul II
ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA DREPTULUI
SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII
Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii
Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul proteciei muncii
Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii
Articolul 228. Garaniile de realizare a dreptului salariailor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii
Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor construcii normelor de protecie a muncii
Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic standardelor i normelor de protecie i igien a muncii
Articolul 231. Lansarea n producie a echipamentului de protecie individual i de lucru
Articolul 232. Organizarea locurilor de munc
Articolul 233. Desfurarea activitii de producie i prestarea serviciilor
Articolul 234. Serviciul pentru protecia i igiena muncii
Articolul 235. Serviciul medical
Articolul 236. Comitetul pentru protecia i igiena muncii
Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finanarea msurilor de protecie i igien a muncii
Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele medicale periodice
Articolul 239. Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii
Articolul 240. Acordarea echipamentului de protecie individual i de lucru
Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare de protecie
Articolul 242. Asigurarea cu alimentaie de protecie
Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale
Articolul 244. Rspunderea pentru nclcarea normelor de protecie a muncii
Titlul X
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani
Capitolul IV
10
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova i din
autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar, precum i munca persoanelor care execut serviciul
civil
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor persoane care particip a crearea i/sau interpretarea operelor de art
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
Titlul XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a
munci
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i celui moral cauzate salariatului
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a prejudiciului material
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material
Titlul XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
Capitolul II
11
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de munc
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
Articolul 358. naintarea revendicrilor
Articolul 359. Procedura de conciliere
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a legalitii grevei
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
Articolul 368. Suspendarea grevei
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
Titlul XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspecia Muncii
Articolul 373. Obiectivele Inspeciei Muncii
Articolul 374. Atribuiile ale Inspeciei Muncii
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra activitilor nucleare i radiologice
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA CONTROLULUI
ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de munc de baz
12
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc de baz
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor de ctre sindicate
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
Titlul XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391. Intrarea n vigoarea i abrogarea unor acte
Articolul 392. ndatoriri
Not: n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu sintagma Ministerul Sntii, iar
sintagma Departamentul Situaii Excepionale cu sintagma Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale conform
Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008
Not: n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Muncii i Proteciei Sociale se substituie prin sintagma Ministerul Economiei i
Comerului, sintagma Ministerul Sntii - prin sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale, sintagma Ministerul
Afacerilor Externe - prin sintagma Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, sintagma Departamentul
Standardizare i Metrologie - prin sintagma Serviciul Standardizare i Metrologie, sintagma Departamentul Trupelor de
Grniceri - prin sintagma Serviciul Grniceri conform Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de
peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor i altor
organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de Constituia Republicii
Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Economiei i Comerului, de alte autoriti centrale de
specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii
ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de
munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care corespund
cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea
concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar asigura o
existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n considerare
productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i
perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv a
dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n
patronate i de a fi membri ai patronatului;
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului
n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea
controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea
organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, precum
i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
14
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv
dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti
fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de
salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de
munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.5 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Not: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (n loc de "rspundere disciplinar" se va citi "rspundere
disciplinar i material")
b) ramural - stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a
economiei naionale;
c) teritorial - stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativteritoriale de nivelul al doilea;
d) de unitate - stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i
ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele socialeconomice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de
munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor
legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel naional, teritorial,
ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social - la negocierile colective, la ncheierea, modificarea
i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea
dreptului de participare la administrarea unitii - snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional - la negocierile
colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la soluionarea conflictelor colective de
munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea
controlului ndeplinirii lor - snt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le reprezinte
interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai
acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin
jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a salariailor,
inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele
mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
[Art.21 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul
parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n corespundere cu
prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
19
(1) Reprezentani ai angajatorului - la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv de munc - snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu
alte acte normative i cu documentele de constituire a unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la
soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele
angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public naional, pot
fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor
ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se creeaz urmtoarele
structuri:
a) la nivel naional - Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural - comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial - comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate - comisiile pentru dialog social "angajator - salariai".
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic, iar
a comisiilor la nivel de unitate - prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri
colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
[Art.25 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile colective pentru
elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor colective snt
obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare
al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform art.21 alin.(1), s
mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform art.21 alin.(2), de
reprezentanii alei ai salariailor.
(4) n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ
reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea
acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor
sindicale, n dependen de numrul membrilor de sindicat.
(5) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel
naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivelul
respectiv, exist cteva sindicate (asociaii sindicale), fiecare dintre ele beneficiaz de dreptul de a fi reprezentat n
organul reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective. n lipsa unui acord privind crearea unui organ
reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei
sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
20
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel
trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu
divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile
respective poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n
vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care
particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a
unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea
divergenelor aprute n procesul negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului
colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al
conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul
prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n
vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este
retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi
supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a
mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale
n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele
acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia
este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor
economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor i tineretului;
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
21
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n
alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd
alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului
respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre
organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n
Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt
dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au
dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe
la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele
angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia.
ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei
ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii
conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea
conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la
data ncheierii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Economiei i Comerului.
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
[Art.40 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile
parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n
acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
23
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor reprezentative, i
formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de
constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte legislative sau normative;
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele colectivului de
munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
[Art.42 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta
informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de
munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind ncheierea,
modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori care refuz s semneze
contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de
prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei
colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Titlul III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze
o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se
oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris
al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i
pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor
private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i
activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic,
indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat.
24
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii
personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti
ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la
ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau
origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1)
lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de
munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit
angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile
legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele
materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de
munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor
prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune
la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
25
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual
de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc
clauze specifice,
cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea
spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o
indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor
clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
[Art.51 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri
sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care
au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o
perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i
alin.(2) lit.a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de
nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor concursului desfurat n
conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale,
precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.55 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.55 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea
contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n
funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin
cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un
numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se
nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele
documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se
angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special - pentru profesiile care cer cunotine
sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.
(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data
intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului
privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur,
27
prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului
individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise.
Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic
celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi
ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre
angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac
salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat
de angajator ulterior, n mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea, n baza
procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform
prevederilor prezentului cod.
[Art.58 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.58 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
[Art.59 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat
determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de
prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii;
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni.
[Art.62 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de
prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de
prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de
judecat.
[Art.63 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
29
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se
anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la:
a) durata contractului;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51
etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de
munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
[Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
30
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba temporar, pe o
perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea
modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului
individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori
transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi
transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest
transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un
loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de
munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la
un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt
mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz
de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.74 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.74 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor,
prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a
plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele
prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul
colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i b), se face prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la
data suspendrii.
[Art.75 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Lit.c) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni
incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiter, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n
contractul individual de munc;
31
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului
medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
32
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de
munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care
se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.
[Art.81 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat - de la data rmnerii definitive a hotrrii
respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii - de la data retragerii
acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a
continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat - de la data prevzut n contract,
cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor;
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital
majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea
de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.82 modificat prin Legea nr.269-XVI din 28.07.2006, n vigoare 28.07.2006]
[Art.82 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
33
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin
hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac
aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic
(art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia
deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli
(art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a
unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii
si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente
false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt
persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz
(art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior
munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea
acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical
(art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74
alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n
concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,
n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de
stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
[Art.86 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.86 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei
consultative) a organului respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu
reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea
unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni
nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a
statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris
salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu
pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc
informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul
cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va
informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia
negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de
munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n
termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n
concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a avut loc
concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la alin.(1)
lit.a), b), f), g) i i).
[Art.88 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.88 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este
obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
36
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai
mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu
(consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de aprecierea
dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu - instana
de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la
sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
[Art.90 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile referitoare la
protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor personale ale
salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii prevederilor
legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a
salariatului, controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi prelucrate,
angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i religioase ale
salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date
despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la sindicate, asociaii
obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se bazeze pe datele
personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din contul
angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd modul de
prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n
domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a datelor personale
ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu excepia cazurilor
cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor
prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot fi utilizate doar
n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei
reguli. Persoanele care primesc datele personale ale salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu
excepia cazurilor prevzute lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens, care, la rndul
lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii concrete;
37
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz capacitatea salariatului
de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de prezentul cod i s
limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a
atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se pstreaz la
angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act juridic care
conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul lucrtorului medical, la
alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a datelor prelucrate
cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale
incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la obinerea,
pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale
ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
Titlul IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu
contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte
circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a
timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de
Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit, durata
timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus
a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de
legislaia n vigoare
[Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
38
39
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim
flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul
colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut
de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de
munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n care salariatul se
afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea
duratei zilnice normale a timpului de munc.
[Art.100 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de
minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n
timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de
munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani li se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru
alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de
minimum 30 de minute. Pentru femeile care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi
mai mic de o or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei
cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar
prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n
alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele
libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic,
salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de
munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu excepia
cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i
n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani.
(4) Invalizii de gradul I i II, femeile care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16
ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n
zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea salariului mediu, snt:
a) 1 ianuarie - Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie - Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
42
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere
prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul la concediu de
odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile
calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii, serviciul public etc.),
prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
[Art.113 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau
parial;
c) timpul absenei forate de la lucru - n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt
munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din
bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de munc,
de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n vechimea n
munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
43
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical,
ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de munc curent poate s
se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul
scris al reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va
beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea anual
a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n
legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia
cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn
anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise
a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al
prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la
acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
[Art.118 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.118 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical eliberat potrivit
legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n legtur cu
concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de
maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56
de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii - 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li se
acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaia pentru acest concediu se
pltete din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd
copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc
special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud
care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului.
[Art.124 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de concediul de
maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n baza unei cereri
scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri scrise,
concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n
unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
46
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,
femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia
sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc
special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul
concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
[Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un
concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice
din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent - 70 de zile calendaristice) i, n baza
unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru
concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n
baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform
art.126.
Titlul V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator n temeiul
contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst, handicap, origine
social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase,
apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare n
sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum i adaosurile i sporurile cu caracter de
compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n vigoare.
[Art.129 completat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional, mrime stabilit de ctre
stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de
munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice care utilizeaz
munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici
prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a obligaiilor
(normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a timpului de munc,
se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete, de
nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori socialeconomici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur cu creterea
preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de consum, n conformitate
cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii
garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea partenerilor
sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar
anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate (recalculate) la data
achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n
conformitate cu legea.
[Art.134 n redacia Legii nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege sau prin alte acte
normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii
acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie financiar, se
stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n
funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
48
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de persoanele sau
organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele individuale de munc ncheiate cu ei.
[Art.135 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
(2) Mrimile concrete ale sporurilor de compensare se stabilesc prin negocieri colective, n funcie de condiiile
muncii (grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare), dar nu pot fi mai mici dect cele prevzute de
Legea salarizrii i de alte acte normative. Mrimile negociate ale sporurilor de compensare se indic n contractele
colective de munc i/sau n conveniile colective.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de
vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
[Art.139 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de munc i/sau
conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite numai cu
respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
[Art.140 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
[Art.140 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se
face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze pn n ziua eliberrii
din serviciu - n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din
serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.) - cel trziu n ziua imediat
urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, n
orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
50
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de insolvabilitate a
unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a sumelor ce li se cuvin n
legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie i n
mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data
stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n
conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(3) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz n cazul n care coeficientul
inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota de 2 la sut.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor
de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele
necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu
numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru
fiecare zi de ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a
salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n baza ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de serviciu sau
transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de
reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea
datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori
salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului (art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit deja
concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea
pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e),
art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de
nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc
ori prin acordul scris al prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu
poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
51
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata
redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se pltete inndu-se cont
de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n acord stabilite
salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional i mediu de
specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat
sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor proprii, un spor la
salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata
muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata redus a timpului de
munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate de timp este
retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n cazurile cnd, n
legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel
inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se aplic n cazurile
cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale
salariatului.
52
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia meninerii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n mrimea dubl a
salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de timp
sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n
limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei
de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare,
angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de sportivii
profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de
alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n
contractul colectiv ori n cel individual de munc.
[Art.158 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
53
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic n cadrul
aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul
mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a
prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
54
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se calculeaz
contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de contractele colective
i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
[Art.165 completat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii salariailor i stipulate
n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care se stabilesc de
ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a
muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de asemenea, norme
combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau perfecionrii
celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur sporirea productivitii muncii,
precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit brigad prin
aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate, prin perfecionarea cu fore
proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip (interramurale, ramurale,
profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre autoritile administraiei publice centrale de
specialitate de comun acord cu patronatele i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate sau nu asigur
ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n care poate fi aplicat,
se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub semntur, cel puin
cu 2 luni nainte.
[Art.169 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe zi), care
corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru munca pltit n acord poate fi
stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu
norma de timp n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au fost puse la baza
elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii normelor de producie (de deservire).
Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea muncii, precum i
aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse de energie;
e) asigurarea proteciei muncii i securitii de producie.
Titlul VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea drepturilor acordate
salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale legate de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii cheltuielilor suportate de salariai
n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i a altor obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la angajare, la transfer, n
domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE N INTERES
DE SERVICIU I DE TRANSFERARE NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc
permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau ambulant, precum i
ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes
de serviciu dac angajatorul acord transportul de serviciu necesar.
[Art.174 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt secundar
profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n
modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional neacreditate li se
stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual de munc.
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar general
57
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli de cultur general) li
se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea, total sau parial,
dup caz, a salariului mediu, precum i alte garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care mbin munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea, pentru prima dat, a
studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit unei nelegeri scrise
ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate (profesie) li se pot
acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru
beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane;
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, fr scoatere din
activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n urma
avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i avaria de la C.A.E.
Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest alineat, dreptul
preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte
persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc
mai mare la unitatea respectiv.
[Art.183 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a obligaiilor sale de
munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
[Art.184 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n legtur cu schimbarea proprietarului
unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din ziua apariiei
dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac contractele individuale de munc ncheiate
cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar dac acest
lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia Legii nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor la
ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate,
n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei
de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca
respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate
(art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul militar
n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu
nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de
indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de munc
precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de
eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de meninere a salariului.
[Art.186 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.186 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul V
59
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se stabilete nemijlocit
n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu respectarea prevederilor
art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i regulamente
disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n
conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele
individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i
organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de
munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere
a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de
stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de
stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina colectivului de
munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de
munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i
nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn
etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni
disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
62
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i
de alte circumstane obiective.
[Art.206 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie
iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri
prevzute la art.203.
Titlul VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare,
atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat, avnd deja o
calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit
domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii
respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete procedeele de aplicare n
procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic a
salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere
din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor, ntocmete i
aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i volumul
mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din fondul de salarizare al unitii), se
stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de
angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale, aciunea
contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete
60 de zile calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie
pltit de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti noi. Acest drept
poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)),
adiionale la contractul individual de munc.
(2) Salariatul care a beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesional n condiiile prezentului cod nu poate
demisiona n perioada stabilit de contractul de formare profesional dect n cazurile prevzute de acestea.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu scoatere din
activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii
salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce condiii poate
permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau
parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
64
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul individual de munc,
ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs de formare profesional, organizat de
angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se realizeaz de ctre
un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat
n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30 de ani care este
n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se reglementeaz de Codul
civil i de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la contractul
individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii.
[Art.216 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.216 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s curg la data
indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n alte cazuri prevzute de contract.
[Art.218 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu se aplic legislaia
muncii, inclusiv legislaia privind protecia muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care contravin legislaiei
n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii salariailor,
eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod pentru ncetarea
contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.220 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
66
(2) Realizarea direciilor principale ale politicii de stat n domeniul proteciei muncii se asigur prin aciuni
coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor
salariailor.
Articolul 223. Coordonarea activitii de protecie a muncii
Ministerul Economiei i Comerului exercit coordonarea activitii de protecie a muncii n Republica Moldova.
Articolul 224. Emiterea normelor de protecie a muncii i a normelor de igien a muncii
Normele de protecie a muncii i normele de igien a muncii, obligatorii pentru uniti, se emit, respectiv, de
Ministerul Economiei i Comerului i de Ministerul Sntii dup consultarea patronatelor i sindicatelor, cu
respectarea prevederilor Legii privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice
centrale i locale
[Art.224 modificat prin Legea nr.107-XVI din 16.05.2008, n vigoare 20.06.2008]
[Art.224 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul II
ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA DREPTULUI
SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII
Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii
Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu:
a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare, executare i exploatare a construciilor i echipamentelor tehnice, de
elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile
de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale;
b) s obin, n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului de protecie i de lucru,
conform cerinelor i procedurii stabilite n lege, documentele eliberate de organele abilitate, precum i s menin
condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor respective n cazul schimbrii condiiilor
iniiale;
c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii i s
asigure supravegherea i controlul desfurrii activitii n condiii de securitate;
d) s organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical;
e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de
munc i acutizare a bolilor profesionale;
f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii;
g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc;
h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate;
i) s nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor de protecie a muncii
n unitate;
j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc
ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);
k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la
locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;
l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru
protecia muncii;
m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la protecia
muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc;
n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea,
repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;
o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire
excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;
p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;
r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i
a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
67
(3) Pe parcursul sistrii activitii de munc prevzute de contractul individual de munc de ctre organele de stat
de control, ca rezultat al nclcrii cerinelor de protecie a muncii fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de
munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa sau sntatea sa, angajatorul este
obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru pn la nlturarea pericolului, cu meninerea
salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea
pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protecie individual i
colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc
staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n caz de apariie a unui pericol pentru viaa sau sntatea sa din cauza
nerespectrii cerinelor de protecie a muncii ori de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase care
nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea prejudiciului se
efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
(9) n scopul prevenirii i lichidrii nclcrilor actelor normative privind protecia i igiena muncii, autoritile
publice asigur organizarea i efectuarea supravegherii i a controlului de stat asupra respectrii actelor normative privind
protecia i igiena muncii i stabilesc rspunderea angajatorului i a persoanelor cu funcie de rspundere pentru
nclcarea acestora.
[Art.228 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor construcii normelor de protecie a muncii
(1) Unitile, cldirile i alte construcii trebuie s fie proiectate, executate i utilizate astfel nct s corespund
cerinelor de protecie a muncii i s nu pun n pericol viaa sau sntatea salariailor.
(2) Documentaia tehnic de executare a unitilor, cldirilor i altor construcii se pstreaz la angajator pe toat
durata exploatrii acestora.
(3) Locurile de munc, caracterizate prin degajri nocive, indiferent de faptul unde se afl, n spaii nchise sau n
aer liber, vor fi amplasate, amenajate, utilate i dotate astfel nct s se evite poluarea sau impactul asupra locurilor de
munc din vecintate i a spaiilor sanitar-sociale adiacente.
(4) Unitile, cldirile i alte construcii vor fi asigurate cu spaii i dotri sanitar-social n funcie de necesitile
fiziologice ale salariailor, de caracteristicile proceselor de munc i ale mediului de munc.
(5) Recepionarea i punerea n exploatare a unitilor, seciilor, sectoarelor de producie, liniilor tehnologice,
cldirilor i altor construcii noi, reconstruite sau reutilate se admite numai cu avizul Inspeciei Muncii i a Serviciului
Sanitaro-Epidemiologic de Stat i cu acordul sindicatelor. Modul i condiiile necesare eliberrii acestui aviz se stabilesc
prin lege.
[Art.229 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.229 completat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic standardelor i normelor de protecie i igien a muncii
(1) Echipamentul tehnic trebuie s fie proiectat, fabricat i utilizat astfel nct s corespund documentelor
normative de protecie i de igien a muncii care snt stabilite prin lege i s nu pun n pericol viaa sau sntatea
salariailor.
(2) Lansarea n producie a unor noi modele de echipament tehnic se face numai dup avizarea prototipurilor, n
conformitate cu cerinele i procedura stabilite n lege.
(3) Echipamentul tehnic produs n ar sau importat trebuie s fie nsoit de instruciuni de utilizare n limba de stat.
[Art.230 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
[Art.230 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) Lansarea n producie a unor noi sortimente de echipament individual de protecie i de lucru se face numai
dup avizarea prototipurilor n conformitate cu cerinele i procedura stabilite n lege.
[Art.231 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
70
(2) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii se efectueaz n modul stabilit de Ministerul
Economiei i Comerului dup consultarea sindicatelor respective.
[Art.239 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care folosesc concediile
pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii
la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea
regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor
menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de
deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri),
precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv.
Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la normele generale de
munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor medii de cultur
general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n
conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de munc grele,
vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau
integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i
comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i
transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care este interzis
aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de solicitare maxim admise pentru
persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup
consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor din instituiile
audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor
profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu
acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectndu-se condiiile generale de concediere
prevzute de prezentul cod.
[Art.257 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A MEMBRILOR
ORGANELOR COLEGIALE
Articolul 258. Dispoziii generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia cazurilor cnd
conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
74
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare sau documentele de
constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective, ndeplinind totodat funciile organului
executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt reglementate de prezentul cod, de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n documentele de
constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri speciale ce vor preceda
ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii (organizarea concursului, alegerea sau numirea n
funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze funcii la unitatea
pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i controlul n unitatea pe
care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care l-a cauzat
unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat unitii ca urmare a
aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului
civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de
alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) ntemeiat
juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii (art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni
culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului
individual de munc nainte de termen, n mrimea prevzut de contract, dar nu mai mic dect 3 salarii medii lunare.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului individual de munc n
cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor i a membrilor organelor
colegiale
75
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte particulariti de
reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de reglementare a muncii membrilor organului
executiv colegial al unitii, care activeaz n baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul 267. Dispoziii generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci,
permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori, dac aceasta nu
contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul angajatorului de la
locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea
respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice, personal medicosanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern,
dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin
cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror
munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului buletinul de
identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s
solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional,
sau a extrasului din carnetul de munc, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau
periculoase - i a certificatului privind caracterul condiiilor de munc la locul de munc de baz i a certificatului
medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se stabilete n
contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit conform funciei
sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau specialitatea
respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu
suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul
de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz pornindu-se de la
salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul stabilit de Guvern.
76
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care presteaz
munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care
presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care
va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu lichidarea unitii,
cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt
persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie
de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
[Art.274 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n cazurile prevzute la
art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi atrai la munc n
zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz n modul prevzut la
art.158.
Articolul 277. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la ncetarea
contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu
nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are dreptul la
desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur, salariatul despre
ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor condiii naturale, se
efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6 luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc (art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2 sptmni
calendaristice.
Articolul 281. Indemnizaia de concediu
77
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu ncheierea
sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre desfacerea contractului
individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere despre
ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n legtur cu lichidarea
unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul se oblig s
ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu, toate clauzele
prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspectoratului teritorial de munc;
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile prevzute de legislaia
n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n sistemul public
de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
[Art.283 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic pe cale amiabil
se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual de munc ncheiat
n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor i s perfecteze
carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc
ale salariailor respectivi se fac de ctre organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract individual de munc
privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de
angajator sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor proprii, acestuia i se
pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de
prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim, materiale i
semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a contravalorii materialelor aparinnd
salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a produciei finite, se stabilesc de contractul individual de
munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile stabilite de prezentul
cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform certificatului
medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de protecie i igien a muncii.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n temeiurile
generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai persoanele cu pregtire
profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are loc numai n baza
certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport se
aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de salariai a cror munc este
legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de
acordurile internaionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
79
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt
reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit,
de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN ORGANIZAIILE
DIN SFERA TIINEI I INOVRII
[Denumirea modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.04, n vigoare 13.08.04]
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i didactice din instituiile de
nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se efectueaz n temeiul
unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat conform rezultatelor concursului. Regulamentul
privind modul de ocupare a funciilor nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior snt elective. Procedura
de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se
stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor
din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau specialitii inndu-se cont de specificul
muncii prestate.
[Art.298 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.04, n vigoare 13.08.04]
80
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din organizaiile din sfera tiinei i
inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul
i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n condiiile stabilite de
statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate tiinific, pentru
finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu
aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor habilitat, cu
aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
[Art.300 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.04, n vigoare 13.08.04]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele didactice i
cu cadrele din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele
didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)).
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele din
organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din
ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice.
[Art.301 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.04, n vigoare 13.08.04]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE
I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul Ministerului
Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer, respectiv, n funcii diplomatice sau consulare,
administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i ai oficiilor
consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai - 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n cadrul Ministerului
Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante, iar n lipsa acestora - snt incluse n
rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care nu fac parte din
personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, la expirarea
termenului de aflare la misiune, acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri
vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz
serviciul diplomatic.
81
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, innduse cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului "persona non grata"; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor
diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte
normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n vigoare, care a ncheiat un
contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a ncheiat un contract
individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform unei anumite profesii, specialiti sau funcii i
se supune reglementrilor interioare ale asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract, inndu-se cont de
reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin Constituiei, prezentului cod i altor acte normative n
vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de munc cu asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe durat determinat
(art.55 lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice munc neinterzis de lege
i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia religioas ca angajator, care
nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat este obligat s previn
despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul ndeplinirii
ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale asociaiei religioase i inndu-se cont de durata
normal a timpului de munc i a timpului de odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu asociaia
religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu salariatul
asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)).
82
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile prevzute
de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare
din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin
7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale amiabil se
soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri, salariatul se oblig s
efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe
parcursul perioadei de efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n cazul cnd
stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile contractului pot conveni asupra unui
termen general de executare, precum i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani, contractul individual
de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri este determinat de
pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i locul recepionrii de
ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului. Totodat, durata timpului de munc al
salariatului respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de odihn - mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n ziua
imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin aviz, data
recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n modul stipulate
n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o
copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu se
prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective (caz de for major,
concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare, comunicndu-l salariatului n modul
prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au ncheiat un nou
contract individual de munc conform prezentului cod.
83
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri are
loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de termen a contractului individual de
munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n afara localitii n
care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o distan
considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie, reparaie sau reconstrucie a
obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de angajator,
reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i
pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora
munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii-invalizi n vrst de pn la 16
ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i
salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de a refuza munca n tur continu.
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul de odihn ntre
schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite obiective,
angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc - pe lun, pe
trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul
de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din perioada calendaristic respectiv. Durata total a
timpului de munc n perioada de eviden nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de
prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui salariat care
presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin programul muncii n tur
continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel
puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la locul de munc i
napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide
cu zilele de odihn dintre schimburi.
84
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula pe parcursul
anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n perioada de
eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul individual sau cel colectiv de munc nu
prevede condiii mai avantajoase.
[Art.321 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la locul de executare a
lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de
executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, prevzute de
programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din cauza condiiilor meteorologice sau din vina
transportatorului, salariatului i se pltete un salariu mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile Forelor Armate ale Republicii
Moldova i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar, precum i munca persoanelor
care execut serviciul civil
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile sau organizaiile
Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar, precum i
persoanelor care execut serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n
vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.(1), pentru
salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore
pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern potrivit funciei
i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor persoane care particip la crearea i/sau
interpretarea operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la crearea i/sau interpretarea operelor
de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n gospodria
rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte
acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de
munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia
inspectoratului teritorial de munc. Perfectarea carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de
ctre secretarul consiliului local.
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de Legea privind
gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
[Art.326 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
85
Titlul XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat
celeilalte pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu exercitarea
obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform
prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor. n acest caz,
rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator - mai mare
dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu presupune
eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte pri n urma
aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat salariatului n legtur cu
ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i
conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de
mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile privrii
ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80) ;
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor calomnioase despre
salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu
(conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor
n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului,
acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.330 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
86
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea intenionat a
prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n
modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui
angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea
integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente
unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor,
produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de
calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul
cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii
lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a
atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea
(livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea
(livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea
rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material
individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi
membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad),
condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de
Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii)
se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de
ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate n baza
datelor de eviden contabil.
88
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele fixe,
mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale,
minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia celor
menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii
prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de ctre
salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului
material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n scris de la
salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i,
respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau
parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord
n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a
prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat
raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l printr-un
echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se
efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun
din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu lunar sau dac a
fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material, salariatul este n
drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n drept s se
adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i ale altor
acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat. Proprietarul unitii
este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de
judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a salariatului, instana
de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea mrimii
prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
89
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se
admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu respectarea prevederilor
art.149 i ale altor acte normative.
[Art.347 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Titlul XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor colective de munc
privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor
colective i individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor
colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc.
[Art.350 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai (reprezentanii lor) i
angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind
purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor
colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n
cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
91
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat hotrrea
angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice respective privind refuzul, total
sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si)
sau autoritatea public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind
divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul soluionrii lui, n
cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc, reprezentanii
salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc sau
modificarea celor existente, purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de
munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form scris. Acestea trebuie
s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii, patronatelor,
sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile lucrtoare de la data
nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la iniiativa
uneia din ele, n termen de 3 zile calendaristice din momentul declanrii conflictului colectiv de munc.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai multe exemplare,
dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit
prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor naintate de
reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile
conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa n scris
despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
[Art.359 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
92
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective i a legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea nulitii contractului
colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi depuse de pri la instanele de judecat
ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea legalitii grevei pot fi
depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de munc, n scopul
soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor profesionale cu
caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a conflictului colectiv de
munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina
angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu angajatorul, patronatele,
autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze bunurile unitii i
s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea
oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu particip la grev i pot
continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a
obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel colectiv de
munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul desfurrii acesteia se va
efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri
colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la
nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i negocieri
colective, la cererea partenerului social interesat.
93
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la
nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical naional-interramural
respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru consultri i negocieri
colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la
nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi desfurat i n
afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile publice sau, dup
caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu prevederile actelor
legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice, n cazul n
care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se
desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3 zile
lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre prin care, dup
caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor, precum i n
perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului, judectorii instanelor
judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev conform alin.(2), se
aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se soluioneaz de
organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
[Art.369 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
94
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspecia Muncii
(1) Inspecia Muncii este organul central de specialitate, aflat n subordinea Ministerului Economiei i Comerului,
care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, a conveniilor colective i a contractelor colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane fizice,
precum i n autoritile publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se stabilesc expres n lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul de Protecie i
Paz de Stat, Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale, Serviciul Grniceri, Departamentul instituiilor
penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei organizeaz activiti
de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.
(3) Regulamentul Inspeciei Muncii este aprobat de Guvern.
[Art.372 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.372 completat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
b) carnetele de munc;
c) timpul de munc i timpul de odihn;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor i a femeilor;
f) protecia muncii;
[Pct.2) exclus prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea dispoziiilor actelor
normative referitoare la munc, protecia muncii i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost
efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care constituie secret de stat sau
secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de munc poart rspundere
disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt reprezentanii
mputernicii ai statului i se supun numai legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar impune exercitarea
necorespunztoare a atribuiilor ce le revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la orice or de zi sau de
noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a cercetrii accidentelor
de munc.
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la Inspectorul General de Stat i/sau
conform Legii contenciosului administrativ.
(2) Actele administrative emise de Inspectorul General de Stat pot fi contestate conform Legii contenciosului
administrativ.
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt trase la rspundere disciplinar, material,
administrativ i penal n modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale conveniei colective pot fi
trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor unitilor, patronatelor i sindicatelor i/sau ale
contractului colectiv de munc sau ale conveniei colective.
[Art.381 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
97
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii lor a
legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de
subordonarea departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru protecia muncii, care activeaz n
baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i cel de odihn,
privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii de sindicat,
pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a muncii, i s prezinte angajatorului
propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor
profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc
produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii, de acordarea
nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi
asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n exploatare a
obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale, economice i
sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii accidentelor de munc i a
cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear
conductorilor acestor uniti, autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor
i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii, tragerea persoanelor
vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele colective de
munc.
98
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii), cerinele
sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru
nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i neeliberate de la locul de munc de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de munc de baz nu pot fi
supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr acordul preliminar scris al organului ai crui membri
snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi supui
sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate de sindicate, la
nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord timp liber n orele
de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata
concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale i cu conductorii
organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.(1)-(5) nu pot servi
pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce
decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate de la locul de munc de baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n funcii elective n
organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia - un alt loc de
munc (funcie) echivalent sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc echivalent este imposibil
din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete
persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea lor n organele
sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au fost eliberai sau nu
de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a
unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii pentru persoanele
indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor de
ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i
sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de
statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot inventarul necesar,
asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc, mijloace de transport,
de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile
colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul de decontare al organului
sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
99
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a fost suspendat n
legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia
stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc efectele
conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri de sindicat, reine din salariul acestora
mijloace bneti i le transfer lunar la contul de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de
contractul colectiv de munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul colectiv de munc
i/sau n conveniile colective.
Titlul XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391.
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la acordarea concediului
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor
intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai 1973 (Vetile
Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de munc (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul Parlamentului
Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi
nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin prezentului cod.
[Art.391 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 392.
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu dispoziiile
prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi
nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce contravin
prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a prevederilor acestuia
de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii, nereglementate sau
nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Eugenia OSTAPCIUC
__________
Legile Republicii Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova
Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003
100