Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROCEDURA OPERAIONAL
Cod
Sat Cioranii de Jos,
privind evaluarea personalului nedidactic PO-LTC-33.1.0
comuna CIORANI - Prahova
A. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea i aprobarea ediiei n cadrul
procedurii operaionale
Nr.
Operaiunea
Numele i
Funcia
Data
Semntura
crt.
prenumele
1
Elaborat
Costache Irina
Membru CEAC
16.09.201
3
2
Verificat
Ciobanu Viorica Responsabil CEAC
16.09.201
3
3
Aprobat
Mirica Paula
Director
16.09.201
3
Nr.
crt.
1
C. Lista cuprinznd persoanele la care se difuzeaz ediia sau, dup caz, revizia din
cadrul procedurii operaionale
Nr
Scopul
Ex Compartiment
Funcia
Numele i
Data
Semntura
.
difuzrii
.
prenumele
crt
nr.
.
1 Aplicare
1 Comisia
Responsabil
16.09.2013
2 Informare
1 Comisia CEAC Responsabil Ciobanu V. Prin intermediul E-mail
3 Eviden
1 Comisia CEAC Membru
Costache I. 16.09.2013
4 Arhivare
1 Secretariat
Secretar
Petre Elena 16.09.2013
5 Alte scopuri
- 1. SCOPUL PROCEDURII
1.1. Scopul procedurii este de a stabili cadrul metodologic de evaluare anuala a personalului
nedidactic.
2.ARIA DE CUPRINDERE (DOMENIUL DE APLICARE AL PROCEDURII):
2.1. Procedura operationala Evaluarea anuala a activitatii personalului nedidactic stabileste
etapele ce se vor desfasura pentru derularea activitatilor specifice;
2.2. Prezenta procedura se aplica personalului nedidactic de la LTC.
3. DOCUMENTE DE REFERINTA
3.1. Reglementari internationale
Nu este cazul
3.2. Legislatie primara
RI - Regulamentul intern
4. DEFINITII SI ABREVIERI
4.1 Definitii
Nr.
crt.
4.1.1
.
4.1.2
.
4.1.3
.
4.1.4
.
4.1.5
.
4.1.6
.
Termenul
fisa de evaluare
evaluarea sef compartiment
contrasemnatar
fisa postului
comentariile persoanei
evaluate (daca este cazul)
comentariile
contrasemnatarului (daca este
cazul)
4.2. Abrevieri
Nr. crt.
Abrevierea
4.2.1.
4.2.2.
I.S.J.
CEAC
4.2.3.
ROFUIP
4.2.4.
4.2.5.
4.2.6.
RI
LTC
CA
Termenul abreviat
Inspectoratul Scolar Judetean
Comisia de Evaluare si Asigurare a Calitatii
Regulamentul de organizare si functionare a unitatilor de nvatamnt
preuniversitar
Regulamentul intern
Liceul Tehnologic sat Cioranii de Jos
Consiliul de administratie
5.DESCRIEREA PROCEDURII :
5.1. Generalitati
Procedura operationala privind evaluarea personalului nedidactic este cea prin care se
stabilesc etapele ce trebuie parcurse succesiv si obligatoriu de catre persoanele angrenate in
activitate. Ea prezinta, n scris, toti pasii ce trebuie urmati si regulile de aplicat n vederea
realizarii activitatii. Procedura este nsotita de o serie de formulare aditionale, prin care se
transmit si se receptioneaza informatiile si datele necesare.
Acordarea calificativelor anuale se face pe baza fisei de evaluare aprobata prin OMECTS
nr. 3860 din 10.03.2011 privind aprobarea criteriilor si metodologiei de evaluare a
performantelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual.
Denumire
document/
anexa
Elaborator
Fisa de evaluare
Directorul si
directorul adjunct, cu
respectarea criteriilor
din OMECTS nr.
3860/ 2011
Fisa postului
Directorul si
directorul adjunct
Cine
valideaza
Nr. de
exemplare
Unde sunt
difuzate
Arhivare
CA
n = nr. cadre
nedidactice
Personal
nedidactic
Dosar
personal+
Mapa CA
CA
n = nr. cadre
nedidactice
Personal
nedidactic
Dosar
personal+
Mapa fise
post
Dupa finalizarea anului calendaristic, seful ierarhic superior (in cazul LTC, contabilulpentru casier si directorul-pentru ingrijitor) realizeaza evaluarea personalului nedidactic
(casier, ingrijitor) conform calendarului,prin acordarea unuia dintre calificativele: foarte
bine, bine, satisfacator sau nesatisfacator;
Persoana care realizeaza procedura de evaluare acorda note de la 1 la 5, pentru fiecare
criteriu prevazut in fisa de evaluare; nota finala reprezinta media aritmetica a notelor
acordate pentru fiecare criteriu;
Calificativul se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
Intre 1,00 2,00 = nesatisfacator;
Intre 2,01 3,50 = satisfacator;
Intre 3,51 4,50 = bine;
Intre 4,51 5 = foarte bine.
Semnarea si datarea fiselor de evaluare de catre persoanele evaluate si evaluator;
In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra
consemnarilor facute, comentariile persoanei evaluate se consemneaza in fisa de evaluare.
Evaluatorul poate modifica fisa de evaluare daca se ajunge la un punct de vedere comun;
Fisa de evaluare, cu punctajele si calificativele aferente, se inainteaza spre contrasemnare,
contrasemnatarului (in cazul LTC, director general AMUS);
Semnarea fiselor de evaluare contrasemnate, de catre personalul evaluat;
Angajatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul LTC sau la
directorul general AMUS. Acesta solutioneaza contestatia pe baza fisei de evaluare, a
referatul intocmit de catre persoana evaluata si a celui intocmit de catre evaluator si avizat
de contrasemnatar;
Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile lucratoare de la luarea la cunostinta de catre
persoana evaluate a fisei de evaluare si se solutioneaza in termen de 10 zile lucratoare de la
data expirarii termenului de depunere a contestatiei;
Aducerea la cunostinta, sub semnatura a rezultatului contestatiei. Angajatii nemultumiti de
modul de solutionare a contestatiei se pot adresa instantei competente, in conditiile legii;
Daca la evaluare angajatul primeste calificativul nesatisfacator, se considera ca acesta nu
corespunde cerintelor postului si se va proceda in conformitate cu prevederile legislatiei
muncii in vigoare.
6. RESPONSABILITATI
6.1 Directorii (managerii) unitatii scolare sunt responsabili pentru:
Stabilirea criteriilor de evaluare din cadrul fiselor de evaluare pentru tot personalul
nedidactic, cu respectarea criteriilor prevazute de legislatie.
Realizarea Fiselor posturilor pentru fiecare post nedidactic din LTC. Fisa postului se
aproba si se revizuieste anual de catre CA si constituie anexa la contractul individual
de munca. Evaluarea in vederea acordarii calificativului se face potrivit fisei postului
si a fisei de evaluare.
Analizarea si evaluarea activitatii personalului si completarea fiselor de evaluare;
Comunicarea calificativelor anuale acordate;
Predarea fiselor de evaluare, dupa stabilirea calificativului anual, la secretariat
(dosarul personal);
6.2 Cadrele nedidactice sunt responsabile pentru:
Realizarea sarcinilor de serviciu obligatorii si suplimentare stabilite prin fisa postului
Evolutia in timp a performantelor profesionale individuale
6.3. Responsabilul CEAC este responsabil pentru:
Monitorizarea si analiza procedurii.
7. ANEXE, NREGISTRARI, ARHIVARI
7.1. ANEXE
7.1.1. Anexa 1 Fisa de evaluare a personalului nedidactic
7.1.2. Anexa 2 - Fisa postului ingrijitor
7.1.2. Anexa 3 - Fisa postului casier
Nota
......................................................
Data:...............................
efectueaza incasari si plati de salarii, ajutoare de boala, burse si alte cheltuieli de personal si
materiale ;
tine evidenta incasarilor/ platilor in registrul de casa;
Corneanu Paraschiva
Abreviere:
Cod: PO-LTC-33.1.0, Procedura Operationala-Liceul Tehnologic, sat Cioranii de Jos,
comuna Ciorani-Nr. list proceduri.Ediia.Revizia