Sunteți pe pagina 1din 8
DIGEST | №10 | MARTIE 2010 Cuvîntul Directorului General Efes Vitanta Moldova Brewery Berea Chişinău

DIGEST | №10 | MARTIE 2010

Cuvîntul Directorului General Efes Vitanta Moldova Brewery

Berea Chişinău — Bere proaspată pentru oameni buni

Efes Vitanta Moldova Brewery aduce berea Heineken direct din Olanda

Berea Chişinău a luat premiul mare la Concursul Marca Comercială a anului

“În Profil” Elena Gurdiş –„Să fii om e cel mai important principiu în viaţă” Vlad Vlas –„Facem parte dintr-o familie mare, care se numeşte “EFES” şi sînt mîndru de asta”

“Oameni şi Pasiuni” Mariana Aftenie – “Dacă ai o imaginaţie bună, poţi să zbori pe aripile iluziilor departe în timp, ceea ce te face să te relaxezi deplin”

Proiectul Beer Street continuă

“Evenimente “ Studiul cu privire la implicarea personalului Lansarea reţelei Intranet Concursul Miss EFES - pentru prima dată la EVMB Lansarea Cercurilor de Calitate 2010 8 martie 2010 la Efes Vitanta Moldova Brewery

“Jubilee, căsătorii, naşteri”

Ştiri din lumea berii

Cuvântul Directorului General Stimaţi colegi! Vă felicit cu editarea publicaţiei corporative a companiei noastre în

Cuvântul Directorului General

Stimaţi colegi!

Vă felicit cu editarea publicaţiei corporative a companiei noastre în noul format. Sper că publicaţia dată vă va servi drept o platformă pentru un schimb amplu de informaţii la nivel corporativ.

De-a lungul anilor de activitate a companiei noi am realizat multe. Datorită competenţei de management şi unei activităţi bine coordonate a tuturor subdiviziunilor companiei, precum şi datorită contribuţiei personale a fiecărui angajat, compania noastră

a obţinut în anul trecut indici înalţi de eficienţă a activităţii. În acest an, în pofida situaţiei economice dificile, care persistă în ţară, noi menţinem stabilitatea. Astăzi compania noastră continuă să deţină poziţii de lider pe piaţa naţională de bere. Însă compania noastră nu are intenţia de a se opri la rezultatele obţinute, ci intenţionează să dezvolte în continuare businessul ei în domeniul industriei de bere, investind mijloace băneşti în modernizarea capacităţilor de producţie, îm- bunătăţirea sistemului de distribuţie, optimi- zarea logisticii şi dezvoltarea mărcii comer- ciale. De la începutul anului, noi continuăm să menţinem poziţia pe piaţă, obţinând rezultate bune pe o serie de indicatori. Am lărgit portofoliul de branduri, am ocupat noi segmente de preţ pe piaţă, devenind distribuitorul exclusiv al mărcii Heineken în Moldova. Bazându-ne pe principalul nostru avantaj competitiv - prospeţimea produsului, am organizat

o nouă campanie de PR, care va fi

prezentată la TV şi prin intermediul publicităţii exterioare în toată ţara. În plus, în acest an ne vom con- centra pe programe şi proiecte de sporire a loialităţii faţă de produsul nostru. În cadrul activităţii noastre de marketing vom continua să încu- rajăm pe cei care au ales calitatea şi prospeţimea produselor noastre.

Doresc să vă mulţumesc din tot sufletul pentru contribuţia fiecăruia în activitatea cu succes a companiei noastre şi să vă doresc noi succese de creaţie în atingerea scopurilor propuse, sănătate puter- nică şi bunăstare.

Kenan Ozcelik, Director General IM «Efes Vitanta Moldova Brewery» SA

2

2

| №10 martie 2010

| №10 martie 2010

№10 aprilie 2010 | 2

Bere Proaspătă

Bere Proaspătă Cea mai proaspătă bere este berea produsă alături de tine ! Începînd cu 2010

Cea mai proaspătă bere este berea produsă alături de tine!

mai proaspătă bere este berea produsă alături de tine ! Începînd cu 2010 a fost lansată

Începînd cu 2010 a fost lansată o nouă campanie de comunicare pentru brandul de bere Chişinău cu mesajul cheie “Bere proas- pătă pentru oameni buni “, “Berea proaspă- tă e mai gustoasă“, axîndu-se pe avantajul esenţial al unei beri produse local şi anume – pe prospeţimea acesteia. În cadrul acestei campanii au fost lansate la TV trei spoturi publicitare. În primul spot difuzat la TV în luna martie,

Berarul Superior al berii Chişinău, Dl. Thomas Schwind, vorbeşte despre importanţa mese- riei sale şi factorii care determină gustul unei beri de calitate, despre ingrediente şi tehno- logiile care asigură prospeţimea berii. Se vor- beşte despre atenţia acordată pentru orice detaliu zi de zi, în munca sa, de monitorizare permanentă a calităţii şi aspectelor legate de prospeţimea berii. El vorbeşte despre faptul cum trebuie să fie o bere prospătă şi de ce be- rea produsă local este cea mai proaspătă. De asemenea a avut loc o campanie în presă axată pe personalitatea Dl-ui Thomas Schwind, un berar autentic german, berar în a patra generaţie, care vorbeşte despre pasiunea sa pentru profesie şi despre faptul că cea mai proaspătă bere este produsă alături de ama- torii săi. În cel de-al doilea spot, difuzat în luna martie, un proprietar de bar relatează că în afacerea lui pune accent doar pe cele mai proaspete bucate pentru că ele sunt mai gustoase şi le serveşte cu cea mai proaspătă bere – Berea Chişinău. O bere prospătă este

bere – Berea Chişinău. O bere prospătă este foarte importantă pentru afacerea sa. În ultimul spot

foarte importantă pentru afacerea sa. În ultimul spot difuzat la TV un grup de prieteni vizitează Brewery Tour şi îşi împărtă- şesc impresiile. În sala de degustaţie ei vorbesc despre faptul că au văzut cum se face berea lor preferată. Ei sunt foarte entuziasmaţi de ceea ce au vazut. Seara într-un bar ei servesc berea preferată şi glumesc că exact această sticlă au vazut-o azi la fabrică, pentru că berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil.

berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil. Cea mai proaspătă bere în reţeaua
berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil. Cea mai proaspătă bere în reţeaua
berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil. Cea mai proaspătă bere în reţeaua
berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil. Cea mai proaspătă bere în reţeaua
berea produsă local ajunge la tine cel mai repede posibil. Cea mai proaspătă bere în reţeaua

Cea mai proaspătă bere în reţeaua Beer Street

EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) continuă în 2010 proiectul „Beer Street- reţeaua de bere proaspătă”, în 3 magazine Furchette din Chişinău – Bd.Moscovei, Str. Calea Ieşilor şi Str.Arborilor, şi oferă con- sumatorilor săi, 6 zile în săptămână, bere proaspătă la halbă în ambalaj PET 1.0 lt. In cele 3 magazine sunt amenajate standuri şi utilajele necesare, astfel încât consuma- torilor nu le ia mult timp să găsească zona de unde pot să cumpere cea mai proaspătă bere.

Berea este transportată la magazin îndată după îmbutelierea în keg-uri. Keg-ul este considerat un ambalaj ideal pentru păstrarea prospeţimii berii. Astfel amatorii de bere pot savura din plin berea proaspătă la halbă oferită de EVMB. La moment, în reţeaua Beer Street sunt comercializate două tipuri de bere:

Chişinău Draft şi Staryi Melnik Svetloe, de la ora 12:00 până la 20:00, în fiecare zi, cu

excepţia zilei de luni.

№10 martie 2010 | 3 №10 martie 2010 | 3
№10 martie 2010 | 3
№10 martie 2010 | 3
Ştiri EFES Vitanta Moldova Brewery aduce berea Heineken direct din Olanda Compania EFES Vitanta Moldova

Ştiri

Ştiri EFES Vitanta Moldova Brewery aduce berea Heineken direct din Olanda Compania EFES Vitanta Moldova Brewery

EFES Vitanta Moldova Brewery aduce berea Heineken direct din Olanda

Moldova Brewery aduce berea Heineken direct din Olanda Compania EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) devine

Compania EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) devine distribuitor exclusiv al berii Heineken în Republica Moldova de la începutul anului 2010. Renumi- tul brand olandez este importat direct din Amsterdam şi este disponibil pe piaţă în sticle de 0,33 şi, în curând, în cutii metalice de 0,5 litri.

Berea Heineken face parte din categoria Super Premium şi este produs al companiei Heineken Brouwerijen B.V., Amsterdam, Olanda. Heineken este unul din cei mai mari producatori de bere din Europa şi al treielea în lume după volumul de producere. Compania deţine peste 115 fabrici de bere în peste 65 de ţări. Heineken răspunde cerinţelor de piaţă şi necesităţilor de consum prin oferirea a peste 200 tipuri de bere şi cidru de calitate premium la nivel internaţional, regional şi local. Berea Heineken are o istorie de 140 de ani şi este prezentă aproape în toa- te ţările lumii. Pe plan mondial, este cel mai valoros brand internaţional de bere din clasa premium. Din momentul lansării, s-a pus accentul pe pasiu- nea pentru calitate şi tendinţa spre progres, lucruri ce au definit dezvoltarea brandului. Brandul Heineken s-a născut în Amsterdam şi a fost dezvoltat împreună cu consumatorii săi, datorită comunicării permanente cu aceştia pe întreg globul pământesc. Berea Heineken vine în Moldova cu mesajul„Adus pentru tine din Europa, direct din Olanda!” Heineken-ul importat în Moldova este o bere originală, produsă în Olanda, la fabricile din Amsterdam ale companiei Heineken Brouwerijen B.V. Compania EFES Vitanta Moldova Brewery fiind cel mai mare producător de bere din Moldova cu o imagine puternică pe piaţa locală care dispune de o reţea dezvoltată de distribuţie şi o experienţă vastă în domeniu, va asigura o distribuţie efi- cientă a berii Heineken şi va susţine notorietatea şi imaginea acestui brand. Odată cu extinderea portofoliului său cu brandul Heineken, EVMB va intra într-un nou segment de preţ - Super Premium, iden- tificând şi dezvoltând noi posibilităţi de desfacere. Fiind membră a unui grup internaţional, EVMB respectă standardele internaţionale şi cele mai bune practici ale operaţiunilor grupului Efes Beer Group. Parteneriatul cu compania Heineken Brouwerijen B.V. va contribui la sporirea vânzărilor şi la consolidarea poziţiei existente a EVMB pe piaţa Republicii Moldova.

poziţiei existente a EVMB pe piaţa Republicii Moldova. Ş T I R I D E S

ŞTIRI DESPRE BERE

Bere pentru oase mai sănătoase

Cercetătorii americani de la Universitatea din Califor- nia confirmă faptul că berea este o sursă bogată de siliciu şi poate ajuta la prevenirea osteoporozei. Experţii americani au testat 100 de tipuri de bere de pe piaţă pentru a afla conţinutul de siliciu. Ei au cla- sificat datele în funcţie de tip şi de sursă. Cercetătorii de la departamentul de ştiintă şi tehnologie alimen- tară din cadrul Universităţii din California susţin că o cantitate bogată de siliciu se găseşte în berile care conţin niveluri ridicate de malţ obţinut din boabe de orz şi hamei. Măsurătorile au arătat că într-un litru de bere se află între 6,4 şi 56,5 mg de siliciu. Astfel, consum moderat de bere poate ajuta la combaterea osteoporozei, o boală a sistemului osos caracterizată prin masă osoasă scăzută şi ţesut osos deteriorat.

Cea mai puternică bere din lume are 41% alcool

O berărie scoţiană declară că a produs cea mai

puternică bere din lume, ce conţine 41% alcool. Compania BrewDog susţine că noua sa creaţie, denumită 'Sink The Bismarck!', duce berea la un nou nivel. Lansarea băuturii alcoolice vine la numai cîteva săptămîni după ce berăria germană Schorschbrau a cîştigat titlul pentru cea mai tare bere din lume, cu 'Schorschbock', ce conţine 40% alcool. Firma Brew- Dog, din Fraseburgh, Scoţia, spune că berea, care este mai tare decît whisky-ul sau vodka, ar trebui consumată… cu masură. Aceeaşi companie a lansat anul trecut berea cu 32% alcool, 'Tactical Nuclear Penguin'. Bautura 'Sink The Bismarck!' costa 40 de lire sterline (45 de euro) şi va fi comercializată în sticle de 330 ml doar pe site-ul său de internet.

Donarea de sînge, încurajată cu bere

Berea Chişinău a luat Premiul Mare al concursului„Marca comercială a anului”

Anul 2010 a început pentru compania EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) cu obţinerea distincţiei „Mercurul de Aur”- Premiului Mare în categoria„PROFI”pentru„Berea Chişinău” la concursul„Marca comercială a anului”, organizat anual de Camera de Comerţ

şi Industrie a Republicii Moldova, în colaborare cu Agenţia de Stat pentru Proprietate

Intelectuală, fiind un concurs ce se desfăşoară anual, din 2003. „Marca comercială PROFI”este o distincţie prestigioasă nouă, introdusă pentru prima dată în concurs anul acesta. Această distincţie a fost acordată Berii Chişinău pentru cea mai reuşită strategie de durată a mărcii comerciale (mai mult de 5 ani pe piaţa Moldovei).

Criteriile de evaluare ale strategiei au fost: rezultatele realizării strategiei pe termen lung

a mărcii comerciale, inclusiv poziţionarea acesteia, ideea creativă, complexul formelor de

comunicare de marketing, imaginea mărcii, precum şi ratingul în rândul consumatorilor. Efes Vitanta Moldova Brewery a participat la toate ediţiile concursului „Marca comerci- ală a Anului”şi de fiecare dată a fost premiată pentru rezultate deosebite în activitatea sa. În ediţiile precedente, brandul Chişinău a fost distins cu Mercurul de Aur la categoriile „Excelenţă”,„Lider”şi„Fidelitate”.

„Excelenţă”,„Lider”şi„Fidelitate”. Un centru de transfuzii american, Cascade Regional Blood

Un centru de transfuzii american, Cascade Regional Blood Services din Tacoma, Washington a început o campanie“Bere pentru sânge”. Conduce- rea centrului a încercat fel de fel de metode pentru creşterea numărului de donatori, însă campaniile nu au dat rezultate. Acum donatorii pot opta pentru bere, în loc de alte bonificaţii. După ce donează sînge, oamenii primesc cupoane pe care este trecută ziua şi ora la care au fost la centru. Numeroase localuri şi magazine, care lucrează în parteneriat cu Cascade Regional Blood Services le oferă cantitatea de bere trecută pe cu-

pon. Conducerea centrului de transfuzii este încânta-

tă de faptul că numărul donatorilor este în creştere.

4

4

| №10 martie 2010

| №10 martie 2010

În Profil

În Profil Elena Gurdiş: „Să fii om e cel mai important principiu în viaţă” Am ales-o

Elena Gurdiş:

„Să fii om e cel mai important principiu în viaţă”

Am ales-o pe dna Elena Gurdiş pentru interviul nostru în rubrica În Profil pentu că este, după părerea noastră, un om onest, de o simplitate incredibilă şi de o modestie de luat drept exemplu. Un om cu o inimă mare care crede în spirit colectiv şi în reciprocitate. Un om cu o energie pozitivă molipsitoare care îşi iubeşte munca şi apreciază responsabilitatea la serviciu.

Dna Elena, spuneţi-mi, vă rog, cum a în-

ceput drumul Dvs spre Efes Vitanta? În ’83 am absolvit Colegiul de Producere

a Berii de pe vremea aceia (acum nu

mai există). Întotdeauna am tins să am banii mei, să fiu independentă de părinţi

şi îndată după absolvire am început să

lucrez la secţia de fierbere la Efes Vitanta.

Eram tineri şi ne era foarte interesant să lucrăm împreună. Eram norocoşi de a urmări pe viu procesul de fierbere a berii.

norocoşi de a urmări pe viu procesul de fierbere a berii. Acum sînteţi contabil. Cum s-a

Acum sînteţi contabil. Cum s-a întîmplat? Mama mea întotdeauna a vrut să devin

contabil. De aceea, am absolvit Colegiul de Contabilitate şi în 1989 am început să lucrez contabil la baza de odihnă a Efes Vitantei de

la Vadul-lui-Vodă. După revenirea din con-

cediul de maternitate, în 1993, am început să lucrez în Contabilitatea Efes Vitantei deja. Unde lucrez pînă în prezent.

Adică anul acesta vor fi 27 ani de cînd sînteţi în colectivul Vitantei. Ce V-a motivat toată această perioadă? Niciodată nu mi-a fost frică de muncă. Întotdeuna m-am străduit să-mi fac lucrul

la maxim şi să fiu cinstită cu oamenii. În

cadrul colectivului de la Efes Vitanta am găsit dăruinţă de sine faţă de lucrul pe care îl faci.

În colectiv întotdeauna ne-am ajutat reciproc în orice situaţie. Spre exemplu, trecerea mea la Contabilitate nu a influienţat în nici-un fel relaţia mea cu secţia, primul meu loc de muncă. Pînă în prezent sîntem în relaţii de prietenie cu cei ce au rămas de pe timpurile mele.

Pe parcursul anilor de lucru, în companie s-au petrecut destul de multe şi importante schimbări. Cum aţi caracteriza dinamica companiei în această perioadă? Aş spune că, a fost mai bine înainte cum spun toţi cei de vîrsta mea (rîde). Dar binele ăsta era caracterizat prin munca unită de coletiv, nu altceva. Tot lucrul se făcea practic manual, ceea ce ne îndemna să ne ajutăm unul pe altul. Dar, desigur că, modernizarea era necesară. Odată cu investiţiile străine s-au modernizat liniile de producţie, şi în genere toată tehnologia în fabrică, ceea ce era nec- esar pentru îmbunătăţirea producerii.

Sînt convinsă ca au fost şi situaţii de conflict, ceea ce este inevitabil într-un colectiv. Care sînt, după părerea Dvs, cele mai bune soluţii de rezolvare a unei situaţii conflictuale? Desigur, oamenii sînt diferiţi şi este practic imposibil sa-i mulţumeşti pe toţi odată. Dar, după părerea mea, este important totuşi să găseşti un numitor comun, acel mijloc de aur care să-i satisfacă pe toţi. În ceea ce mă priveşte, eu sînt cea care cedează şi în cazul în care nu am dreptate – recunosc. Consider că este foarte important să-ţi recunoşti greşeala la timp şi întotdeauna să spui adevărul. Ca în vorba ceea din popor

întotdeauna să spui adevărul. Ca în vorba ceea din popor „Azi un ou, mîine un bou”,

„Azi un ou, mîine un bou”, adică dacă azi spui o minciună, mîine alta, la a treia dată nu te mai crede nimeni, iar tu te obişnuieşti sa trăieşti cu minciuni. E important pînă la urmă sa fii om, e cel mai important principiu în viaţă.

urmă sa fii om, e cel mai important principiu în viaţă. Ce sfat aţi da tinerilor

Ce sfat aţi da tinerilor specialişti care vin la Efes Vitanta?

În primul rînd i-aş sfătui să nu stea într-o

parte. Este important să se implice, să se

ajute reciproc. Să nu fie fiecare pentru sine,

ci să ia în consideraţie părerea colectivului în

care lucrează. Să simtă responsabilitate pen- tru lucrul pe care îl fac şi să admită greşelile,

în caz că le comit. Să propună idei noi de

îmbunătăţire sau perfecţionare. În particular, aş propune neapărat să se facă excursie prin fabrică noilor-veniţi. Cînd vezi cu ochii proprii procesul de producere înţelegi mai bine de

ce şi pentru ce lucrezi.

Puteţi să le comunicaţi cititorilor noştri cu ce anume Vă ocupaţi în cadrul Contabilităţii. Dat fiind faptul că, Efes Vitanta Moldova Brewery este o întreprindere mare în Contabilitate au fost împărţite obligaţiile. Eu ma ocup în special de tot ceea ce ţine de prestări servicii, de deplasările prin ţară sau peste hotarele republicii a lucrătorilor noştri şi de companiile de transport cu care lucrează EVMB.

Pe lîngă faptul că sînteţi un bun profesionist mai ştiu că sînteţi şi o gospodină bună. Cum reuşiţi? După o zi grea la serviciu găsesc refugiul în familie. Am un fecior şi un soţ cărora le place să manînce bine şi gustos (rîde). Dar şi mie îmi place să gătesc. Întotdeauna încerc recete noi ca să-mi uimesc bărbaţii. Serile brodez, ceea ce mă linişteşte îndeosebi. Brodatul îmi dă posibilitatea să mă relaxez total şi să chib- zuiesc asupra tuturor problemelor care le am.

Sînteţi o persoană deosebită. Vă mulţumesc

mult pentru timpul acordat.

problemelor care le am. Sînteţi o persoană deosebită. Vă mulţumesc mult pentru timpul acordat. №10 martie
În Profil Vlad Vlas: „Facem parte dintr-o familie mare, care se numeşte “EFES” şi sunt

În Profil

Vlad Vlas:

„Facem parte dintr-o familie mare, care se numeşte “EFES” şi sunt mîndru de asta”

Ce înseamnă pentru tine colec- tivul EVMB?

O familie, un tot întreg, o unita-

te, unde fiecare om în parte şi toţi împreună activează, coope- rează, pentru a obţine un rezul- tat. Succesul într-o companie se poate obţine numai în această formulă. Dacă ceva nu merge, acesta e un simptom, că acest organism, se mai poate de spus, este bolnav şi necesită o reabi- litare sau alte măsuri corective, ce este aplicabil pentru toate nivelurile ierarhice ale compani- Oare nu a avut nimeni din voi febră în tot corpul din cauza unei simple răceli, pentru că nu s-a îmbrăcat mai calduros?

Care dintre decizii te-a ajutat să ajungi la succes? Dacă e vorba despre hotărîri sau acţiuni, atunci acestea au fost şi sînt:

- Hotarîrea de a nu rămîne

loc sau de a mă conserva.

- Gata de a fi deschis la totul ce este nou;

- Încrederea în forţele proprii;

- Experienţa anterioară de lucru, cu toate etapele de tranziţie, sau mai simplu spus – lecţiile de viaţă;

- Mai puţină vorbă - mai mult lucru, rezultate.

pe

În ce constă specificul lucrului pe care îl faci? Pot să vă spun de la început că

e un lucru interesant, care nu-ţi

dă răgaz nici ziua, nici noaptea.

Este legat de lucrul cu oamenii, comunicarea cu ei, dar mai este

şi specificul utilajului tehnolo-

gic şi cunoaşterea proceselor tehnologice, normativelor .

E necesar de multă concentrare

pentru a coordona lucrul cu mai multe subdiviziuni şi echipe de lucru. Necesită acordarea aten-

ţiei fiecărui angajat în parte, dar şi tratarea lor ca şi grup de lucru, formarea lor ca colectiv

şi cooperarea între ele. Uneori e

chiar binevenită şi o concurenţă

sănătoasă între schimburi, care

6 | №10 martie 2010

generează dezamorsarea stării

de monotonie a lucrului. Mă

strădui să nu fac diferenţe între lucrători şi să fiu obiectiv în pri- vinţa muncii ce o îndeplinesc. De specificul lucrului mai ţine

şi respectarea tuturor normelor

de îndeplinire a sarcinilor de producere în termenul de timp stabilit şi în limitele admisibile.

Pe scurt, ce înseamnă îmbute- lierea? De la o parte cineva poate înţelege aceasta ca pe o secţie unde pur şi simplu se îmbuteli- ază diverse tipuri de bere. Dar din interior aceasta arată foarte complex. Aş face o asociere:

cum priveşti un lac de pe mal şi

vezi doar o suprafaţă acoperită de apă şi malurile cu sălcii, însă

cînd întri sub apă -

se deschide

o altă imagine, alt relief, o altă stare.

Deci aici avem în primul rînd un colectiv de oameni, ce

îndeplinesc o anumită sarcină de producţie utilizînd utilajul

tehnologic performant destul

de complex şi divers de îmbute-

liere a berii.

parte lucrează la un anumit pro- ces tehnologic, dar care în flux

continuu alcătuiesc o linie teh- nologică, la care se obţine pro- dusul finit — berea îmbuteliată, pe care o întîlniţi, în vînzare. În secţie sunt mai multe astfel de linii: 2 linii îmbuteliere în PET, 2

linii îmbuteliere în sticle, o linie de îmbuteliere în butoaie KEG şi

o linie de îmbuteliere a canu-

rilor. Lucrul în secţie depinde

mult de gradul de organizare

a muncii şi profesionalismul

lucrătorilor, de dotarea tehni-

că a secţiei, de asigurarea cu

materiale auxiliare la timp şi de

o calitate înaltă. Aici se întilnesc toate componentele de formare

a produsului: berea, ambalajul,

utilajul ce o îmbuteliază prin aplicarea tehnologiilor moder-

ne de care dispunem. Din secţie berea îmbuteliată ţine calea spre reţeaua de distribuire a ei.

Fiecare angajat în

calea spre reţeaua de distribuire a ei. Fiecare angajat în Care este proiectul în cadrul EVMB

Care este proiectul în cadrul EVMB cu care te mîndreşti cel mai mult? E adevărat, este un aşa proiect, care a luat start la întreprin- derea noastră în anul 2007 la

iniţiativa HR din grupul EFES, ce se numeste EQC. În cadrul acestui proiect am participat cu mare plăcere şi cu un mare inte- res împreună cu echipa formată din operatorii- mecanici ce

deservesc liniile de îmbuteliere:

Bîtca Constantin, Nicov Tudor, Voloşciuc Valeriu, Mardare

Mircea, Capaţină Sergiu cu care împreună am lucrat la o temă de proiect ce se referea la re- ducerea staţionărilor utilajului

tehnologic.

ţinut premiul mare – o calătorie

de 3 zile în Antalia, Turcia.

Ca rezultat am ob-

Ce sfat ai da tinerilor specia- lişti care vin la EVMB? În general le-aş zice: mai mult curaj ! Căci totul se învaţă, care

mai repede, care mai greu,

care odată cu trecerea timpu- lui, vîrstei. Să fie deschişi şi să aducă un val nou de cunoştinţe şi idei pe care le-au acumulat în timpul studiilor petrecute la universităţi, colegii de profil. Însă dacă vorbim în particular despre secţia de îmbuteliere, atunci aici e nevoie de a mai fi disponibil de a lucra de la în- ceput sub supravegherea unui angajat mai experimentat, care

îl v-a ajuta

repede şi mai profound proce- sele tehnologice şi ritmul de lucru. Apoi acaparînd cunostin- ţele necesare şi demonstrînd că poate face faţă situaţiilor neprevăzute lucrând de sine stătător, să se alinieze la tot colectivul de angajaţi care face parte dintr-o familie mare, care se numeşte “EFES” şi să fie mîndru de asta.

înţeleagă mai

SUCCES!

Oameni şi Pasiuni

Oameni şi Pasiuni La rubrica„Oameni si pasiuni” pentru numărul acestei ediţii o avem invitată la un

La rubrica„Oameni si pasiuni” pentru numărul acestei ediţii o avem invitată la un blitz interview pe dna Mariana Aftenie. În prezent, Mariana este Şef Dezvoltare Vânzări din Departamen- tul Vânzări. Mariana lucrează la Întreprindere din Septembrie 2000. A absolvit Universitatea„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, facultatea Relaţii Economice Internaţionale. Este căsătorită.

Povesteşte-ne despre un eveniment care cel mai mult şi-a lasat ampren- ta asupra dezvoltării tale profesio- nale din Companie.

Într-un an la Hramul Oraşului Chişinău am hotărât să ne plasăm foarte extins

şi anume: trebuia de plasat 35 puncte

de vânzare, de la magazinul Unic până la Ministerul Agriculturii și în Piaţa Marii Adunări Naţionale trebuia să construim 10 castele din lăzi verzi Vitanta, Radu Melnic, care pe atunci era Director de Marketing înainte cu câteva zile a fost trimis la un trening în Kiev, şi pentru prima dată toată responsabilitatea a căzut asupra mea. Pe atunci am ieşit în piaţă cu vreo 40 de autocamioane cu divers utilaj şi cred că au participat la plasare 50-70 oameni, când am reuşit în timp tot să fac și apoi să strâng, am înţeles că am putere şi energia să mă descurc în orice situaţie.

Mariana, noi ne propunem la rubrica „Oameni şi Pasiuni” să atingem un aspect mai puţin profesional legat de protagonişti şi anume hobby-urile sau altfel spus, pasiunile private. Vocea poporului bate gura târgului că ai fi pasionată de colectarea Măştilor. E corect? Ne poţi şi nouă spune de unde vine această pasiune? Am mai multe pasiuni: călătoriile cu vizitarea locurilor istorice, cărţile, creativul în orice relevaţie şi desigur colectarea măştilor. S-a început foarte banal , pe când învăţam la Iaşi în luna Iunie se organiza Festivalul Cucuteni (olarilor), în parcul unde sub tei Eminescu scria poezii şi Creangă poveşti, veneau olari din toată România şi îşi expuneau lucrările pe câteva zile. Nişte prieteni ştiind că îmi plac diferite chiţibuşuri au hotărât sa-mi facă o surpriza şi mi- au dăruit o mască. Foarte simplă, dar cu un zâmbet cald, câţiva ani

a stat împachetată, ca apoi să-mi

amintesc de ea şi să o agăţ pe pe- rete, a stat singură pe perete mai

puţin de 1 lună.

De cât timp ai această pasiune? Care este prima ta Mască din colecţie?

această pasiune? Care este prima ta Mască din colecţie? De 12 ani. Prima mască am ataşat-o

De 12 ani. Prima mască am ataşat-o mai sus. La moment în colecţia mea se numără 50 de măşti.

Poţi să ne povesteşti care este asor- timentul de Măşti preferat pe care îl colecţionezi: politicieni, oameni de afaceri, artişti? Nu colecţionez ceva special, din colecţie fac parte măşti ce caracterizează diferite popoare din punct de vedere istoric, sau sunt confecţionate de meşteri manual din

diferite materiale. Preponderent sunt din lemn, dar am şi câteva din lut, piele de cămilă, piele, fier, paie, coarne de elan, piatră.

Care este sursa cea mai frecventă de colecţionare a Măştilor? Când eşti plecată în deplasări, în concediu, ţi le fac cadouri sau colecţionezi ca să ai “amintire” de la vreo persoană, eveniment? Probabil că le-aş putea numi pe toate, când călătoresc nu a fost niciodată să nu mă întorc cu vreo masca acasă, prietenii de asemenea cunoscând pasiunea mea, mă sună de peste hotare și mă întreabă : iată noi am văzut o masca, parcă nu ai aşa ceva în colecţie. Soţul deseori dacă i se întâmplă să vadă ceva deosebit sau de anticariat numaidecât nu le lasă să stea pe undeva, părinţii mei şi cumnata mea dacă au ocazia să vadă vreo mască potrivită, fiţi siguri că deja

este în colecţia mea.

De ce anune Măştile? Ce mesaj îţi transmit sau dacă vrei, Măştile colecţionate de tine reprezintă o viziune a ta asupra oamenilor? Nu aş putea exact spune de ce anume măştile, dar când mă uit la

ele îmi imaginez că mă aflu:

într-un trib indian din America, stând la rug fumând luleaua păcii;dar când mă uit la ele îmi imaginez că mă aflu: în corpul unei femei orientale,

în corpul unei femei orientale, încercând să înţeleg modul lor de a fi;

orientale, încercând să înţeleg modul lor de a fi; la carnavalul din Veneţia, etc. vitatea unei

la carnavalul din Veneţia, etc.orientale, încercând să înţeleg modul lor de a fi; vitatea unei persoane? Oamenii sunt foarte diferiţi

modul lor de a fi; la carnavalul din Veneţia, etc. vitatea unei persoane? Oamenii sunt foarte

vitatea unei persoane? Oamenii sunt foarte diferiţi cu caractere diferite şi din păcate

Mariana Aftenie:

„Dacă ai o imaginaţie bună, poţi să zbori pe aripile iluziilor departe în timp, ceea ce te face să te relaxezi deplin”

Dacă ai o imaginaţie bună, poţi să zbori pe aripile iluziilor departe în timp, ceea ce te face să te relaxezi deplin şi de asemenea provocând

o sete nebună pentru călătorii cu

multe locuri nemaipomenite de pe pământ, care trebuie cât văzute atât

şi simţite pe propria piele, să citeşti

istoria popoarelor, care este atât de

diferită,interesantă şi provocatoare.

Dai o anumită predilecţiei unui anumit tip de măşti? Nu, dar prefer să am în colecţie mai multe măşti ce caracterizează istoria popoarelor.

Cu care din Măştile pe care le ai te identifici cel mai mult? Din toate maştile pe care le ai, este vreo una care ţi se potriveşte după caracter? Acum cu Gânditorul, deoarece am ajuns la o vârstă când parcă eşti încă tânăr şi în suflet te simţi şi mai tânăr, dar trebuie să-ţi asumi o responsabili- tate enormă asupra tuturor faptelor pe care le faci şi eşti în permanentă căutare a unui sens al vieţii mult mai profund.

Crezi că Masca deghizează, ascunde sau din contra, accentuează expresi-

majoritatea din ei în zilele noastre poartă măşti. Putem vorbi despre toate aceste aspecte că persistă în societatea de azi. Personal încerc

foarte rar să port vreo mască, pentru că sunt sigură : sinceritatea şi adevărata imagine a persoanei

sunt atuurile cele mai puternice în relaţiile cu oamenii.

Şi în final, poţi să găseşti o legătură subtilă între pasiunea ta de a colec- ta măşti şi activitatea profesională? Sau, unde vezi tu conexiunea dintre hobby-ul tău şi serviciul? Cred că persistă o legătură subtilă , deoarece în cadrul funcţiei pe care o deţin mă întâlnesc cu foarte mulţi oameni şi cred că în adâncul sufletului unii din ei, care m-au impresionat în ambele sensuri şi pozitiv şi negativ îi asociez cu măştile pe

care le colecţionez.

şi pozitiv şi negativ îi asociez cu măştile pe care le colecţionez. №10 martie 2010 |
şi pozitiv şi negativ îi asociez cu măştile pe care le colecţionez. №10 martie 2010 |
Evenimente Lansarea reţelei Intranet De curînd la EVMB a fost lansată reţeaua In- tranet, care
Evenimente Lansarea reţelei Intranet De curînd la EVMB a fost lansată reţeaua In- tranet, care

Evenimente

Lansarea reţelei Intranet

De curînd la EVMB a fost lansată reţeaua In- tranet, care reprezintă o reţea de legătură şi comunicare între toate operaţiunile Efes din lume şi conţine informaţie utilă pentru orice departament în ceea ce priveşte pro- cedurile şi politicile, documentele de lucru, rapoartele de activitate ale departamente- lor respective, etc. Toţi doritorii de a accesa reţeaua Intranet nu au decît să acceseze adresa https://www.efesintranet.com

Sărbătorirea zilei de

adresa https://www.efesintranet.com Sărbătorirea zilei de Cu prilejul Zilei Internaţionale a Femeii de 8 Martie

Cu prilejul Zilei Internaţionale a Femeii de 8 Martie curent colectivul feminin al EVMB a avut parte de

8 Martie curent colectivul feminin al EVMB a avut parte de o şi o ceremonie de
o şi o
o
şi
o

ceremonie de felictare din partea Administraţiei

a Comitetului Sindical al Companiei.

Studiul cu privire la implicarea personalului

După cum cunoaşteţi cu toţii nu demult a fost efectuată cercetarea despre impli- carea colaboratorilor Efes în toate ţările. Mai întâi de toate îmi permiteţi să vă comunic, că 62% dintre colaboratorii noştri au participat în această cercetare. Este un nivel de participare bun, mai sus de nivelul mediu de participare. Vă mulţumesc pen- tru participare şi pentru timpul acordat. Rezultatele acestei cercetări, mai întâi de toate sunt pozitive. Reputaţia companiei noastre este partea noastră forte, la fel şi activitatea în colectiv, satisfacţia de la lucru şi comunicarea distinctă a scopurilor companiei. Dar la fel mai avem şi anumite laturi pe care ar trebui să le îmbunătăţim. Prima ar fi o gestiune mai bună a carierei şi posibilităţile de studiere. A doua ar fi – gestiunea sistemului de apreciere. A treia – condiţii mai bune pentru comunicarea ideilor dumneavoastră şi transmiterea părerilor dumneavoastră. Vă mulţumim pentru participare. Re- zultatele cercetărilor le puteţi găsi la următoarea adresă:

P:\HR\2009 EFES ENGAGEMENT SURVEY RESULTS

În această zi deosebită, când s-au împlinit 100 ani de cînd Clara Zetkin a organizat pentru prima dată Ziua Femeii, reprezentantele sexului frumos al Intreprinderii au primit flori si cuvinte de felicitare drept expresie a admiraţiei pe care

au bărbaţii pentru tot ceea ce reprezintă şi pentru căldura pe care o dau.

Cercuri de calitate

Vă anunţăm cu o desosebită plăcere despre startul proiectului Cercurilor de Calitate (EQC) 2010. Cu această ocazie invităm toţi angajaţii Întreprin- derii să participe la acest proiect, să-şi aleagă o temă, să formeze echipa de lucru şi să se Înregistreze. Temele pot fi foarte variate, cum ar fi creşterea eficienţei economice a Între- prinderii, reducerea pierderilor, optimizarea

a Între- prinderii, reducerea pierderilor, optimizarea proceselor tehnologice, ridicarea volumului de vînzări,

proceselor tehnologice, ridicarea

volumului de vînzări, îmbunătăţirea calităţii produ- sului, etc. Vă amintim că participarea în proiectul EQC este un pas important în creşterea dumneavoastră profesională. Pe lângă aceasta, pentru viitorii învingători, este o oportunitate unică de a comu- nica în cadrul Convenţiei EQC cu colegii din alte Companiei

din EBG. Anii precedenţi Convenţia a avut loc în aşa localităţi pre- cum Antalya, Istanbul, St. Petersburg.

din EBG. Anii precedenţi Convenţia a avut loc în aşa localităţi pre- cum Antalya, Istanbul, St.

Începînd cu 23 Martie curent a fost lansat concursul„Miss EFES-Primăvară”. La concurs pot participa doar lucrătorii EVMB de sex feminin cu vîrsta cuprinsă între 18 şi 65 ani. Concursul are loc în baza fotografiilor prezentate de către partici- pante în perioada 23 Martie-2 Mai, şi afişate de către Departamentul RU şi A. Cîştîgătoarea va fi aleasă prin vot şi anunţată pe 28 Mai curent.

Miss EFES
Miss EFES

Compania Efes Vitanta Moldova Brewery felicită

Cu ocazia jubileului de 60 ani pe Ciaicovschi Vladimir, Inginer mecanic (10.01.1950)

Cu ocazia naşterii unui copil Familia lui Olăriţă Sergiu, Agent comercial pe oraş (28.02.2010) Familia lui Cheptene Pavel, Mercendaizer (10.03.2010) Familia lui Lemi Guven, DirectorFinanciar (11.03.2010)

Cu ocazia jubileului de 50 ani pe Furtunа Petru, Conducător de autoîncărcător (18.01.1960) Hristian Maria, Operator elevator (17.01.1960). Gujuman Anna, Specialist aprovizionare (27.02.1960)

şi transmite succes şi sincere urări de bine!

8 | №10 martie 2010