Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONSILIERE I ORIENTARE
Elemente de formare a profesorilor
5
Dedic aceast carte
colegilor i studenilor mei,
mamei i fiicei mele,
cu adnc recunotin !
6
CUPRINS
Cuvnt nainte.............................................................................................................. 9
Capitolul 1 Delimitri conceptuale. Tipuri de consiliere........................................ 13
1. 1 Conceptul de consiliere............................................................................... 13
1. 2 Tipuri de consiliere..................................................................................... 13
1. 2. 1 consiliere psihologic ..................................................................... 15
1. 2. 2 consiliere psihopedagogic / educaional...................................... 15
1. 2. 3 consiliere vocaional / consiliere a carierei.................................. 17
1. 3 Orientare vocaional / orientare a carierei............................................... 18
1. 4 Orientare colar i profesional (O. S. P.).............................................. 19
7
4. 3 Servicii specializate............................................................................ 51
Bibliografie........................................................................................................... 115
8
Cuvnt nainte
9
Profesorul trebuie s fie un adevrat model pentru elevii si, exemplu de
demnitate i onestitate. El trebuie s fie preocupat n permanen de a rspunde la
ntrebri precum:
Ce pot s ofer elevilor mei ?
Fac n propria mea via ceea ce-i ncurajez pe elevii mei s fac ?
mi asum responsabilitatea formrii caracterului elevilor mei?
Contientizez rspunderea pe care o am n faa lui Dumnezeu, a oamenilor, a
propriei contiine pentru educaia elevilor mei ?
10
dezvoltarea unei relaii autentice profesor-elevi, nltur barierele de status-rol, creeaz
premisele unei comunicri deschise.
Este esenial realizarea unei relaii empatice cu elevul, de ncredere reciproc,
de respect mutual. Aceasta asigur participarea i colaborarea eficient, exprimarea
clar ideilor, afirmarea sentimentelor pozitive, a valorilor i convingerilor morale. n
esen, implic un tip de comunicare pedagogic eficient.
Lucrarea de fa i propune s prezinte, ntr-o manier sintetic, informaii de
specialitate din domeniul consilierii educaionale i orientrii colare i profesionale, s
ofere cteva repere teoretice i practice utile viitorilor profesori, prini, elevi i studeni.
Autoarea
11
12
CAPITOLUL 1
DELIMITRI CONCEPTUALE
1. 1 Conceptul de consiliere
1. 2 Tipuri de consiliere
13
consiliere informaional / consiliere on-line : ofer informaii pe domenii
sau teme specifice ;
consiliere educaional (educational guidance) / consiliere
psihopedagogic : ofer repere psiho-educaionale pentru sntatea mental,
emoional, fizic, social i spiritual a copiilor i adolescenilor ; previne
manifestarea unor probleme socio-educaionale;
consiliere de dezvoltare personal : form de consiliere psihologic centrat
pe dezvoltare, maturizare i adaptare; contribuie la formarea de abiliti i
atitudini care permit o funcionare personal i social flexibil i eficient a
persoanei;
consiliere suportiv: ofer suport emoional, apreciativ i material;
consiliere de criz: ofer asisten psihologic persoanelor aflate n criz
(delir suicidar, deces, abandon, divor, etc.); este un tip urgent de consiliere,
intens i de scurt durat; uneori, apeleaz i la tratament medicamentos i
asisten social;
consiliere vocaional / a carierei: activitate prin care elevii au posibilitatea
de a-i cunoate resursele de care dispun n vederea alegerii unei profesii;
consiliere marital: form de asisten psihologic acordat familiei;
ajutorarea partenerilor n a face fa mai eficient problemelor de cuplu (I.
Mitrofan, 1991);
consiliere pastoral: consiliere din perspectiv religioas; asisten religioas.
14
1. 2. 1 Consiliere psihologic
15
a) dimensiunea psihologic urmrete adaptarea psiho-social optim prin
realizarea unei congruene ntre cogniiile, emoile, atitudinile i comportamentele
proprii;
b) dimensiunea pedagogic / educaional vizeaz provocarea unor
schimbri voluntare n cogniiile, atitudinile i comportamentele oamenilor prin
antrenarea lor n activiti educaional-formative specifice care s permit adaptarea la
solicitrile realitii.
Trsturile definitorii ale consilierii educaionale sunt urmtoarele (P. M.
Sanborn, A. Bban, I. Al. Dumitru, Gh. Toma, I. Dafinoiu, I. Holdevici .a.):
este un proces de dezvoltare personal, profesional i social;
urmrete valorificarea capacitilor i disponibilitilor individuale;
faciliteaz nvarea unor abiliti i deprinderi necesare adaptrii la
solicitrile realitii;
are un rol proactiv: construiete proiecte de dezvoltare personal i socio-
profesional;
conduce la optimizarea relaiei pedagogice ;
implic responsabilitatea profesorului att fa de elevi, ct i fa de coal.
16
n acest sens, Adriana Bban remarca (2001, p.15):
A ncerca s asistm ca i profesor-consilier i s remediem posibile situaii de
criz psihologic ale unor elevi (stri depresive sau de anxietate, ideaie suicidar,
reacii de doliu, comportamente compulsive, consum de droguri sau dependen de
alcool) este deosebit de riscant.
- profesorul-consilier nu deine competene de evaluare psihologic a elevilor
(utilizarea instrumentelor psihologice presupune vaste cunotine de
psihodiagnoz!). Interpretarea calitativ a multiplelor valene i relaii pe care le
implic orice rezultat la un test poate fi realizat doar de ctre psiholog. n caz
contrar, evaluarea psihologic poate avea efecte negative asupra persoanei
evaluate.
17
Activitatea de consiliere face parte din msurile active de prevenire i combatere a
omajului, a disfunciilor care pot s apar pe piaa forei de munc i, toate acestea, cu
beneficii n diferite planuri pentru indivizi, angajatori i instituii ale statului de protecie
social.
18
1. 4 Orientare colar i profesional (O. S. P.)
19
decideni educaionali, prini, profesori, specialiti, ajut persoana s contientizeze
competenele de care dispune, astfel nct s-i mbogeasc resursele i opiunile n
raport cu sistemul educaional, cu piaa muncii i cu viaa n general. Aceast pregtire
psiho-educaional trebuie s permit efectuarea unor opiuni corecte i realiste n
concordan cu: particularitile individuale (aptitudini, interese, nivel de pregtire),
cerinele profesionale (indicaii i contraindicaii), necesarul forei de munc (Conferina
de la Roma, 1999, Noul rol al orientrii profesionale n Piaa Unic).
20
CAPITOLUL 2
21
luarea deciziei privind cariera. Aptitudinile, condiiile de mediu, experiena de nvare,
stilul de raportare la sarcini determin opiunea i traseul profesional al persoanei.
Teoriile psihologice, bazate pe studii de psihologia personalitii, psihologia
dezvoltrii, psihologia cognitiv vizeaz persoana i particularitile sale psihologice cu
rol decisiv n alegerea profesiei.
22
Relaia psihoterapeutic nondirectiv, mai mult dect metodele i tehnicile
utilizate, permite actualizarea resurselor personale, facilitnd dezvoltarea i maturizarea.
Aceasta implic anumite condiii (apud Holdevici, 2005, p. 37) :
terapeutul trebuie s se conduc dup principiul conform cruia, clientul
este responsabil pentru el nsui;
terapeutul trebuie s accepte faptul c, clientul su are o puternic dorin de
a deveni matur, adaptat social, independent, productiv;
terapeutul trebuie s creeze o atmosfer cald i permisiv, n care clientul
este liber s-i exprime orice trire, atitudine, gnd, indiferent ct de
neconvenionale, absurde sau contradictorii ar fi acestea;
terapeutul nu trebuie s impun clientului condiii n ceea ce privete
atitudinile, ci numai n ceea ce privete comportamentul;
terapeutul trebuie s utilizeze numai acele tehnici i procedee care s conduc
clientul la o nelegere mai profund a strilor sale emoionale, precum i la
autoacceptarea acestora;
terapeutul trebuie s se abin de la orice exprimare sau aciune contrar
principiilor anterior formulate. (...). trebuie de fapt s se abin de a ntreba,
dovedi, interpreta, sftui, sugera, convinge, asigura. Trebuie s acorde
ncredere persoanei consiliate, considernd c aceasta este cea mai n msur
de a-i rezolva problemele i de a lua decizii n mod independent.
23
produce modificri permanente la nivelul personalitii individului. n cadrul grupului se
cristalizeaz sentimente de comuniune, se clarific sentimente, dorine, nevoi i opiuni,
iar autorealizarea pozitiv a fiecrui membru este raportat la dinamica grupului. Sunt
stimulate confruntrile autentice ntre membrii grupului. Exprimarea sincer i deschis a
sentimentelor se dovedete util pe termen lung.
Concluzii
2. 2 Psihoterapia comportamental
24
Scopul psihoterapiei: decondiionarea subiectului de comportamentele nedorite
i nvarea unor comportamente adaptative, necesare mbuntirii calitii vieii.
25
Modele de gndire negativ generatoare de anxietate (Holdevici, 2005, p. 56) :
ei cred c tot ce spun eu este plictisitor i neinteresant; dac nu m agreeaz toat
lumea, nseamn c sunt lipsit de valoare; dac fac o greeal sunt pierdut; nu pot
face fa situaiei X; succesul celorlali nseamn eecul meu; dac un lucru nu este
perfect, nu e bun de nimic etc.
Relaia psihoterapeutic
Psihoterapeutul are un rol activ, directiv, care implic n egal msur procese
precum : orientare, ghidare, colaborare.
O bun relaie terapeut-client poate servi drept cadru principal pentru nvare,
dezvoltare, evoluie n plan personal i social.
Concluzii
26
Dincolo de specificul diferitelor orientri i direcii teoretice i metodologice n
psihoterapie, n procesul de consiliere psihopedagogic este mult mai eficient
abordarea eclectic-integrativ. Aceasta valorific concepiile viabile din punct de
vedere educaional ale teoriilor i practicilor psihoterapeutice pentru realizarea bunstrii
bio-psiho-sociale a persoanei consiliate.
Una dintre cele mai cunoscute teorii, cu un impact puternic asupra practicii de
orientare i consiliere a carierei, este teoria personalitii profesionale - J. L. Holland
(1966).
Asumpia de baz a acestei teorii este reprezentat de existena unei legturi ntre
profesie i tipul de personalitate. O bun potrivire personalitate-profesie conduce la
succes i satisfacii. Persoana prefer acele profesii i medii profesionale care-i ofer
posibilitatea actualizrii i maturizrii, a valorificrii propriilor interese, aptitudini,
aspiraii i valori.
Holland realizeaz un Inventar de Interese Profesionale (120 itemi) prin care
identific tipul de personalitate profesional, n funcie de interesele i preferinele
subiectului pentru lucrul cu oameni sau obiecte, idei sau fapte. Astfel, Holland distinge 6
tipuri de personalitate (dispuse ntr-o form hexagonal): realist (R), investigativ (I),
artistic (A), social (S), ntreprinztor (E) i convenional (C).
Tipul realist / motor (R) manifest aptitudini/competene manuale; prefer s
rezolve probleme concrete; achiziioneaz competene n domeniul tehnic, mecanic,
agricol; i displac activitile sociale i educaionale.
Profesii preferate: inginer constructor, minier, mecanic auto, pdurar, ceasornicar,
depanator radio-TV, tehnician dentar, electrician, bijutier, instalator, lctu, tmplar etc.
Tipul investigativ / intelecual (I) - prezint abiliti matematice, tiinifice, n
general; prefer sarcinile ambigue, fiind orientat spre abstract; prefer s lucreze singur;
i displac activitile persuasive, sociale, repetitive; este analitic, critic, curios,
independent, introvertit, metodic, precis, raional, rezervat, precaut, modest etc.
27
Profesii preferate: economist, medic, antropolog, astronom, fizician, chimist,
laborant, psihiatru, psiholog, cercettor, farmacist, operator PC, geolog, matematician,
statistician, meteorolog, biolog, horticultor, oceanograf, radiolog, stomatolog, chirurg,
proiectant, biochimist, bio-fizician etc.
Tipul artistic / estetic (A) manifest atracie spre activitile mai puin
structurate, care presupun o rezolvare creativ i ofer posibilitatea de autoexpresie.
Achiziioneaz competene artistice n domeniul muzical, lingvistic, al artelor plastice,
literar etc. i displac activitile ordonate, administrative, sistematizate, de afaceri. Este
expresiv, idealist, imaginativ, impulsiv, independent, intuitiv, nonconformist, original etc.
Profesii preferate: arhitect, fotograf, compozitor, scriitor, pictor, sculptor,
designer, decorator, muzician, dirijor, dansator, profesor de literatur/muzic/arte
plastice, regizor, actor, jurnalist etc.
Tipul social / de susinere (S) este orientat social; este interesat de activiti care
implic relaionare interpersonal. Prefer activitile bine organizate i structurate care
implic informarea, pregtirea, dezvoltarea, grija pentru ceilali. i displac activitile
manuale, tehnice. Este convingtor, cooperant, prietenos, generos, altruist, idealist,
centrat pe probleme, amabil, responsabil, sociabil, cu tact, nelegtor.
Profesii preferate: psihoterapeut, consilier colar, asistent social, fizioterapeut,
profesor, sociolog, asistent medical, infirmier, medic, bibliotecar, istoric, consultant
resurse umane, director de servicii sociale, preot etc.
Tipul ntreprinztor / persuasiv / antreprenorial (E) este orientat cu precdere
spre problemele din domeniul politic i economic; prefer s lucreze n echip, dar n
primul rnd cu scopul de a conduce, de a dirija, de a fi lider. Evit activitile tiinifice,
preferndu-le pe acelea care i pun n valoare abilitile oratorice sau manageriale. Este
curajos, ambiios, dominant, energic, impulsiv, optimist, popular, ncreztor n sine,
sociabil, vorbre.
Profesii preferate: economist, manager, politician, analist financiar, agent
comercial, agent de asigurri, bancher, avocat, procuror, judector, moderator radio-tv,
jurist, mic ntreprinztor, analist de sistem etc.
Tipul convenional / conformist (C), prefer ordinea i mediile de munc ce au
sarcini cunoscute i bine structurate ; are abiliti secretariale i matematice, ceea ce l
28
face potrivit pentru activitile administrative. Reuete s se adapteze cu dificultate la
situaiile cu grad ridicat de ambiguitate i care nu au descrise cerine clare. Este
conformist, contiincios, atent, conservator, inhibat, supus, ordonat, consecvent, practic,
controlat, loial.
Profesii preferate: contabil, secretar, stenodactilograf, funcionar public, expert
financiar, expert contabil, pota, casier, recepioner, vnztor, osptar etc.
Holland consider c unei persoane i poate corespunde unul, dou sau toate cele
ase tipuri de interese. Practic, nu exist tipuri pure de interese, ci combinaii ale acestora.
29
ARTISTIC Este mediul destul de flexibil ?
30
tineree (cca 10-21 ani). Aceast teorie susine c alegerea profesiei presupune
parcurgerea unui proces evolutiv, continuu i dinamic de dezvoltare i maturizare
personal i profesional.
Alturi de ali autori (Ginsburg, Axelrad i Helma), Ginzberg consider c
alegerea vocaional a unei persoane este influenat de patru factori:
1. Realitatea nconjurtoare
2. Procesul educaional/nivelul de instruire
3. Factorii emoionali care impun rspunsurile individului la mediu
4. Valorile individuale
Opiunea profesional este un proces ireversibil, rezultatul unui compromis ntre
trebuinele, interesele i aspiraiile persoanei, pe de o parte, i cerinele sociale ale
realitii, pe de alt parte (apud, Dumitru, 2008, p. 221).
Alegerea profesional parcurge trei perioade:
1. Perioada fanteziilor profesionale (pn la 10 ani) este caracteristic vrstei
copilriei. Alegerile copilului, arbitrare din cauza neputinei de a se ancora n real, se
reflect cu deosebire n activitatea de joc.
2. Perioada exploratorie (cca 11-18 ani) este centrat pe identificarea
preferinelor i a intereselor colare i profesionale, pe aderarea la anumite concepii i
valori, pe autocunoatere i autoevaluare obiectiv a propriilor competene.
3. Perioada realist (cca 19-24 ani) are o durat variabil, datorit modalitilor
specifice de pregtire cerute de diferitele profesii. Pe baza informaiilor despre sine i
despre profesii, tnrul realizeaz evaluarea soluiilor posibile i aplic decizia final.
Dei Ginzberg i colaboratorii si stabilesc o matrice a procesului de alegere a
careierei, ei recunosc existena abaterilor, a variaiilor individuale ce apar datorit
factorilor biologici, psihologici sau de mediu, astfel nct unele persoane realizeaz
alegerea vocaional mai devreme, fr ca ulterior s mai fac schimbri eseniale.
Autorii acord o importan deosebit factorilor emoionali n dezvoltarea
carierei, considernd c subiecii cu probleme emoionale majore nu se nscriu n
matricea lor.
31
2. 6 Teoria dezvoltrii carierei bazate pe conceptul de Sine - D. E. Super
(1963)
32
Acest proces parcurge mai multe stadii:
33
Din teoria lui Super deducem c activitatea de orientare a carierei trebuie s in
cont de specificul aptitudinal i atitudinal al fiecrui elev, oferindu-i sprijin n procesul de
formare a unei imagini complete i adecvate despre sine i despre rolul su n lumea
muncii.
De asemenea, serviciile consilierii i orientrii trebuie s aib un caracter continuu
pe parcursul evoluiei individului, mai ales n etapele anterioare marilor decizii: alegerea
colii, a profesiei/ocupaiei, a locului de munc, n momentul recalificrii i pensionrii.
34
CAPITOLUL 3
3. 1 Principii
35
A. Bban (2001): Acceptarea necondiionat este premisa fundamental a
procesului de dezvoltare personal i de optimizare a funcionrii persoanei. (...).
Acceptarea este o atitudine pozitiv, de nelegere a persoanei.
36
a) dinamica profesiilor determinat de apariia unor profesii noi, de
diversificarea celor existente sau chiar de dispariia unora, de creterea caracterul
tiinific al pregtirii profesionale i al exercitrii profesiei, de tehnologizarea i
intelectualizarea profesiilor (schimbarea raportului munc fizic-munc intelectual n
favoarea celei din urm);
b) apariia unor modificri n structura persoanei, ca urmare a maturizrii
individuale, a mbogirii experienei de via i lrgirii orizontului de cunoatere, a
pierderii pariale sau temporare a capacitilor de munc, n urma unor boli sau accidente
etc.;
c) erori posibile n procesul orientrii, generate de o serie de factori : de subiect -
discrepane ntre aspiraiile i posibilitile acestuia ; de familia acestuia - intervenia
exagerat a familiei n procesul alegerii studiilor i profesiei; de modul de organizare i
desfurare a orientrii n coal - eficiena redus a unor aciuni concrete de orientare,
pregtire psihopedagogic relativ sczut a celor implicai n procesul orientrii
educaionale i profesionale.
Se impune o pregtire psihologic prealabil, pentru nlturarea fenomenului de
indecizie i eec profesional.
3. 2 Obiective
37
Organizaia Mondial a Sntii arat c sntatea nu este condiionat doar
de absena bolii i disfunciei ci se refer la un proces complex i multidimensional, n
care starea subiectiv de bine este un element fundamental. Starea de bine implic:
acceptarea de sine, relaii pozitive cu ceilali, autonomie, control, sens i scop n via
etc.
Starea de bine nu este condiionat de parcurgerea unui proces psihoterapeutic
complex. Familia i coala joac un rol esenial n dezvoltarea i meninerea strii de
bine.
Din pcate, se constat, arat Adriana Bban, c tocmai aceste instituii sunt
cele care genereaz, de multe ori, condiii ce submineaz ncrederea n sine, ngrdesc
autonomia i independena, abloneaz individualitile, nu stimuleaz spiritul de
colaborare i cooperare, induc percepii amenintoare asupra lumii i vieii etc.
Focalizarea exclusiv a colii pe latura intelectual a elevilor i pe performanele lor
colare, ignornd nevoile lor emoionale i sociale, sunt ci sigure de diminuare a strii
de bine i de cretere a riscului pentru disfuncii fizice i psihice (Idem, p. 18).
38
profesiei ; asumarea responsabilitii fa de integrarea profesional i social
n condiiile oferite de piaa muncii; nvarea unor tehnici de planificare a
propriei cariere etc.
39
40
CAPITOLUL 4
4. 1 Familia
41
4. V rugm s ne oferii cteva informaii despre fiecare membru al familiei dumneavoastr, n
funcie de gradul de rudenie cu copilul, conform exemplului.
42
limite sczute, confund agresivitatea copilului cu afirmarea sa. Prinii nu se
valorizeaz suficient. Este un stil parental ineficient pe termen lung.
43
Aadar, climatul educativ din familie se organizeaz n jurul a dou axe: axa
autoritate-libertate sau constrngere-permisivitate i axa dragoste-ostilitate / ataament-
respingere (Stnciulescu, 1997).
*** Caracteristici pentru identificarea tipului de relaie printe-copil din perspectiva acceptrii /
neacceptrii sale (Osterrich, apud Vrsma, 2002):
44
n activitatea de consiliere psihopedagogic, un rol deosebit de important revine
consilierii familiei.
n general, prinii solicit consiliere pentru schimbarea atitudinii i
comportamentelor copiilor pe care le consider indezirabile.
Una din principalele preocupri ale consilierii este aceea de a motiva prinii s se
implice activ n educaia propriilor copii.
Optimiznd relaiile dintre prini i copii, vom da valoare relaiilor din
interiorul familiei i prinilor, ca persoane. Un printe care va ti cum s rspund
nevoilor copilului, i va dezvolta ncrederea n sine i va avea o deschidere mai mare
nspre copil (MECT, S construim mpreun cei 7 ani...de-acas, 2008, p. 29).
Scenariul clasic al derulrii ntlnirilor de consiliere familial presupune (Jigu,
2001, p. 175):
expunerea problemei;
identificarea cauzelor;
schimb de preri, comentarii, propuneri i idei de rezolvare;
conturarea unui plan de aciune i soluionare a situaiei.
Orice program de consiliere psihopedagogic trebuie s cuprind urmtoarea
structur:
argument;
scop;
obiective;
definirea problemei;
rezultate obinute.
45
Activitatea de consiliere a prinilor trebuie s respecte cteva condiii. n acest
sens, vom reda ntocmai condiiile propuse de ctre autorii lucrrii Consilierea n
grdini...start pentru via, n cadrul Proiectului pentru Reforma Educaiei
Timpurii (op. cit., 2008, pp. 41-42).
46
*** Un obiectiv important al consilierii familiei l constituie prevenirea abuzului
i neglijrii copilului.
Abuzul asupra copilului (Legea nr. 272/2004): orice aciune voluntar a unei
persoane care se afl ntr-o relaie de rspundere, ncredere sau de autoritate fa de
aceasta, prin care este periclitat viaa, dezvoltarea fizic, mental, spiritual,
moral/social, integritatea corporal, sntatea fizica/psihic a copilului.
Indicii ale abuzului i neglijrii (Sursa: Rolul i responsabilitile personalului
didactic n promovarea i protecia drepturilor copilului - Autoritatea Naional pentru
Protecia Drepturilor Copilului, 2006).
47
D dovad de cunotine Este secretos i izolat.
sau comportamente
sexuale.
* Aplicaii:
4. 2 coala
48
Comunicare i abiliti sociale
Managementul informaiilor i al nvrii
Planificarea carierei
Calitatea stilului de via
Competene vizate:
comunicare i relaionare eficient;
rezolvarea problemelor i luarea deciziilor;
dezvoltarea sensibilitii pentru nevoile celorlali ;
49
formularea scopurilor pe termen scurt, mediu i lung;
identificarea, organizarea, planificarea i alocarea resurselor (de timp,
financiare, materiale etc.);
obinerea i utilizarea informaiilor ;
utilizarea noilor tehnologii;
planificarea personal i a carierei etc.
50
A crescut frecvena comportamentelor adaptative ale elevilor la informaiile
receptate?
Sunt elevii api s fac fa problemelor pe care trebuie s le rezolve n vederea
unei inserii socio-profesionale reuite?
4. 3 Servicii specializate
Mediator colar
Asistent social
51
Obiectivele CJRAE:
Servicii oferite:
52
Succesul consilierii i orientrii este dat de implicarea activ, contient i
responsabil a tuturor factorilor educaionali n dezvoltarea socio-educaional i
profesional, n crearea unui mediu psiho-educaional optim formrii i dezvoltrii
personalitii
53
54
CAPITOLUL 5
55
adreseze cteva ntrebri la care s dea rspunsuri ct mai realiste (Centrul Educaia
2000+, Cinci pai pentru cariera mea, 2003):
Ce tiu s fac / ce pot s fac bine? identificarea cunotinelor, capacitilor,
abilitilor, deprinderilor ;
Ce a dori, ce mi-ar place s fac ? - identificarea intereselor, dorinelor,
preferinelor, aspiraiilor, idealurilor profesionale ;
Ce este important pentru mine ? identificarea sistemului de valori ;
Cum sunt ? identificarea propriilor trsturi de personalitate;
Ce ar trebui s tiu / s pot / s fac pentru a-mi satisface interesele i
dorinele, pentru a-mi ndeplini scopurile, aspiraiile i idealurile
profesionale? rspunsul poate conduce persoana la alegerea studiilor i a
programelor de formare profesional.
Rezultatele cunoaterii de sine / autocunoaterii pot fi sintetizate ntr-o matrice
SWOT personal n care sunt precizate: punctele tari (strenghts), punctele slabe
(weaknesses), oportunitile privind propria dezvoltare (opportunities) i ameninrile /
obstacolele (threats).
56
n cursul desfurrii anumitor activiti (ex. : modul de lucru, perseverena,
ndemnarea, interesul, iniiativa, contiinciozitatea etc.).
Observaia trebuie s respecte anumite reguli :
57
Dac prin observaie constatm fapte (comportamente, atitudini, abiliti,
aptitudini .a), prin convorbire confruntm aceste fapte cu relatrile personale ale
subiectului educaional, identificm motive, aspiraii, triri afective, interese, motivaii
etc.
Eficiena acestei metode depinde de respectarea anumitor reguli:
convorbirea s aib un caracter natural;
rspunsurile obinute s fie consemnate i confruntate cu datele furnizate de
alte metode de cunoatere a personalitii;
convorbirea s se desfoare ntr-un climat de ncredere i respect mutual;
convorbirea trebuie organizat i desfurat n conformitate cu anumite
obiective dinainte stabilite.
Utilizarea convorbirii este deosebit de eficient, ntruct are la baz contactul viu
i permanent cu persoana. De altfel, convorbirea este suportul aciunii de consiliere
psihopedagogic propriu-zis.
Chestionarul este un instrument prin care se pot obine o serie de date privind
aspiraiile, preferinele, interesele, opiniile, atitudinile, motivaia, trsturile de
personalitate ale elevilor etc.
Chestionarul cuprinde n structura sa o serie de ntrebri. Modul de formulare i
organizare a ntrebrilor claritate, concizie, succesiune logic, adecvarea la specificul
problemei i la particularitile populaiei investigate constituie o condiie a valorii
eficienei acestei metode.
n literatura de specialitate se pot identifica diverse clasificri ale chestionarelor.
Mai semnificativ este cea realizat dup tipul ntrebrilor :
chestionare cu ntrebri nchise - elevul trebuie s aleag ntre 2 sau 3
rspunsuri de tipul: Da / Nu ; ntotdeauna / Uneori / Niciodat etc.;
chestionare cu ntrebri precodificate multiplu - elevul trebuie s aleag un
rspuns dintr-o serie de rspunsuri gata elaborate;
chestionare cu ntrebri deschise - ofer posibilitatea elevului de a rspunde
ntr-o manier personal;
58
chestionare cu ntrebri mixte, n care alterneaz ntrebrile nchise cu cele
deschise.
Data:
Numele i prenumele:
Vrsta:
Sexul:
Clasa (coala):
Ocupaia tatlui / a mamei:
Nr. de copii n familie (vrst i ocupaie):
59
Testul este un instrument precis i rapid pentru aprecierea capacitilor
individuale. Const n rezolvarea unor sarcini identice pentru toi subiecii, msurate cu
etaloane precise. Rezultatele obinute sunt raportate la caracteristicile populaiei de
apartenen a subiecilor evaluai.
n ceea ce privete testele psihologice, acestea sunt utilizate n anumite
mprejurri (apud Jigu, 2001, p. 157):
cnd exist un decalaj evident ntre aspiraiile profesionale i resursele
intelectuale, de educaie i formare;
cnd exist dificulti de comunicare sau elevul este nehotart cu privire la
viitorul su profesional;
cnd opiunea elevului vizeaz o profesie care cere aptitudini speciale etc.
Testele prezint o serie de avantaje pentru procesul de consiliere i orientare
colar i profesional :
uureaz selecia colar i profesional;
investigheaz rata progresului colar individual ntr-o anumit perioad de
timp;
subiecii indecisi sunt sprijinii n a realiza alegeri colare i profesionale
adecvate;
stimuleaz procesul de autocunoatere obiectiv a dimensiunilor personalitii.
n procesul de consiliere i orientare sunt utilizate, n general, urmtoarele
categorii de teste :
de msurare a aptitudinilor intelectuale : nelegerea verbal, memoria,
raionamentul, calculul numeric etc.;
de investigare a trsturilor de personalitate;
de sondare a intereselor profesionale;
de apreciere a creativitii;
de msurare a aptitudinilor senzoriale - acuitate vizual, auditiv, praguri
senzoriale;
de msurare a aptitudinilor psihomotrice - coordonare motorie, orientare
spaial, vitez de reacie, dexteritate;
60
de msurare a aptitudinilor tehnice - raionament tehnic, aptitudini
manipulatorii ;
de msurare a cunotinelor generale, specifice anumitor domenii.
Aplicarea i interpretarea testelor psihologice necesit din partea evaluatorului o
pregtire special n domeniul psihodiagnozei. n acest scop, el trebuie s in seama de
cteva repere:
s aleag testul potrivit situaiei investigate ;
s consulte manualul testului;
s creeze un cadru adecvat unei examinri psihologice obiective;
s pstreze o atitudine neutr pe parcursul ntregii perioade de examinare;
s coroboreze rezultatele obinute cu alte informaii despre subiect: istoria
personal, date despre familie, rezultate colare, aspiraii etc.;
rezultatele testelor nu trebuie prezentate n mod negativ ; consilierul va
comunica subiectului disponibilitile de care dispune pentru anumite domenii
de activitate.
61
1931-1933. Ea se aplic, de regul, pe o clas de elevi, pe o grup de studeni sau aduli
care lucreaz mpreun, se cunosc ntre ei i au condiii care le dau posibilitatea s se
observe i s se cunoasc din ce n ce mai bine.
Obiectivul principal al metodei este acela de a surprinde gradul de intercunoatere
dintre membrii unui microgrup i de a educa abilitatea de intercunoatere obiectiv a
acestora.
Procedeul experimentat de autor este urmtorul : se ofer elevilor o anumit
prob, spre exemplu, una constnd din mai multe probleme de matematic, pe care
acetia trebuie s le rezolve. Dup ce elevii rezolv proba, li se cere s noteze, n ordine
ierarhic, primii 30% dintre colegii care consider c vor lua notele cele mai bune i
ultimii 30% care consider c vor lua notele cele mai slabe. Fiecare elev se va aprecia i
pe sine, fie ntre primii 30%, fie ntre ultimii 30%, sau se va lsa nescris, adic va figura
printre cei de valoare medie.
De asemenea, profesorul, nainte de a corecta lucrrile, va aprecia pe primii 30%
i pe ultimii 30% din elevii clasei la proba respectiv. n acest fel, profesorul are
posibilitatea de a-i perfeciona deprinderea de a cunoate i aprecia obiectiv elevii.
Analog, se poate utiliza aceast metod, lund drept criteriu de referin diferite
aptitudini i trsturi de personalitate ale subiecilor investigai.
Aplicarea metodei prezint urmtoarele avantaje:
dezvolt capacitatea de apreciere i autoapreciere obiectiv;
dezvolt responsabilitatea propriilor aprecieri i decizii.
62
*** Model de fi psihopedagogic
Date de identificare :
Numele i prenumele elevului.
Data i locul naterii :
Domiciliul
Elev n clasa. coala
Date medicale :
Boli cronice..
Deficiene
Date familiale :
Componena familiei
Ocupaia prinilor
Condiii de pregtire.
Climatul socio-afectiv din familie:
Date colare :
Nivelul reuitei colare (media anual)
Obiecte de nvmnt cu rezultate deosebite..
Obiecte cu rezultate nesatisfctoare
Motivarea randamentului colar .
Activitti preferate :
Aspiraii :
Integrarea social :
n coal
n familie
n grupul de prieteni ..
Dominantele personalitii :
Aptitudini :
Interese :
Trsturi de temperament :
63
Trsturi de personalitate :
Concluzii i recomandri:
Numele i prenumele....................
Data naterii..........................Sexul...........coala.............Clasa..............Data ex. psihologic............
Date medicale
Starea sntii.....................................................................................................................................
Dezvoltarea fizic................................................................................................................................
Deficiene (senzoriale, motorii etc.)....................................................................................................
Date familiale
Componena familiei............................................................................................................................
Caracteristicile familiei.......................................................................................................................
Ocupaia prinilor:Tata.......................................................Mama.....................................................
Regimul educativ..................................................................................................................................
Condiii de pregtire............................................................................................................................
Date colare
Nivelul reuitei colare..........................
Obiecte cu rezultate bune...........................................................................
Motivarea rezultatelor...........................................................................................
Obiecte cu rezultate mai puin satisfctoare.....................................................................................
Motivarea rezultatelor...................................................................................
Integrarea social
n coal.........................................................................................................
n familie......................................................................................................
n grupul de prieteni.......................................................................................
O. S. P.
Opiunea colar.....................................................
Informarea colar............................................................................
64
Motivaia opiunii colare.......................................................................
Opiunea profesional..................................................................
Motivaia opiunii profesionale.............................................................
Opiunea prinilor................................................................................
65
Tehnicile sociometrice sunt modaliti de evideniere a dinamicii grupului, a
sistemului de relaii interpersonale n diferite colectiviti.
n cadrul tehnicilor sociometrice sunt incluse: testul sociometric, matricea
sociometric sau sociomatricea, indicii sociometrici, sociograma (individual i
colectiv) etc.
Testul sociometric cuprinde cteva ntrebri (itemi) despre preferinele,
respingerile, atitudinea neutr a membrilor unui grup.
Numele i prenumele.........................................Clasa...........................Data.......................
I. Numete-i, n ordinea importanei, pe trei dintre colegii ti cu care ai dori s-i pregteti
leciile. De ce?
II. Numete-i, n ordinea importanei, pe trei dintre colegii ti cu care nu ai dori s-i pregteti
leciile. De ce?
III. Numete-i, n ordinea importanei, pe trei dintre colegii ti cu care ai dori s-i petreci timpul
liber. De ce?
IV. Numete-i, n ordinea importanei, pe trei dintre colegii ti cu care nu ai dori s-i petreci
timpul liber. De ce?
66
5. 2 Informarea colar i profesional
n studiul Cinci pai pentru cariera mea (Centrul Educaia 2000 +, 2003), sunt prezentate
urmtoarele niveluri ale cunoaterii profesiilor:
- nivel descriptiv: activitile i sarcinile specifice unei profesii; exigene i cerine ale
exercitrii profesiei, mediul de lucru etc.;
- nivelul reprezentrilor sociale despre o profesie: statut conferit, prestigiu social,
specific feminin / masculin, pregtire / formare profesional etc.
- nivel oniric: dorine, idealuri etc.
67
trebuie s-i aparin n totalitate, profesorul doar asistndu-l n evaluarea propriilor
decizii. Rolul profesorului este de a-l nva pe elev cum s obin informaii utile, cum
s le utilizeze eficient, s le coreleze i s le raporteze la posibilitile sale. Elevul trebuie
s tie c alegerea sa nu trebuie s fie definitiv, ci se poate reveni asupra ei.
1. Cerine educaionale
3. Posibiliti de dezvoltare
4. Riscuri
5. Resurse materiale
68
Stilul Caracteristici
decizional
planificat abordare raional a deciziei, echilibrat sub raportul participrii cognitive i emoionale
Sunt organizat i mi fac planuri"
agonizant investire de timp i energie n adunarea datelor i analiza alternativelor, ceea ce determin
o suprancrcare i amnarea deciziei Nu m pot decide"
impulsiv acceptarea primei alternative disponibile, fr a cuta altele sau a aduna informaie Decid
acum i m gndesc mai trziu"
Intuitiv fundamentarea deciziilor pe sentimente i triri
neverbalizate Simt c aa e bine"
delstor amnarea oricrui proces de evaluare i aciune n
privina problemei M voi gndi mine"
fatalist a lsa decizia pe seama mediului sau a sorii Ce va fi, va fi"
compliant acceptarea deciziei altuia n locul deciziei individuale Dac crezi c e bine..."
paralitic acceptarea responsabilitii pentru decizie, ulterior manifestnd incapacitate n iniierea
procesului tiu c trebuie, dar pur i simplu nu pot s o fac"
69
Discipline considerate necesare n carier
Profesia aleas
Profesia evitat
Gradul de preocupare fa de problemele legate de carier
Profesiile considerate ca fiind cutate i profesiile considerate ca fiind evitate
Motivele cutrii / evitrii profesiilor
Ponderea influenelor factorilor psiho-sociali n decizia de carier
n urma aplicrii acestui chestionar, s-au obinut urmtoarele rezultate:
Discipline preferate: 17% limba romn; 17% educaie fizic; 13% chimie;
11% biologie; 11% matematic; 6% economie; 6% informatic; 6% limba
englez;
Discipline considerate necesare: un procent mediu de doar 39,1% din
disciplinele considerate necesare pentru cariera viitoare se regseau i n lista
preferinelor (43,2% pentru fete i 35% pentru biei);
Profesia aleas: 40% din elevi s-au declarat hotri privitor la viitoarea lor
profesie; 50% au declarat c oscileaz i 10% nu au nici cea mai vag idee.
Opiunile profesionale declarate de fete: cea mai mare popularitate au avut-o
profesiile de jurnalist (prezente n 40% din liste) i de farmacist (30%). n
ceea ce-i privete pe biei, ei au ales n proporie de 40% profesia de
navigator. Un singur participant a declarat c i-a ales profesia de
informatician, n conformitate deci cu alegerea specializrii n cadrul
liceului;
Profesii evitate: profesia de profesor 35% (30% din fete i 40% din biei).
O alt profesie respins n proporie mare a fost cea de vnztor (20% din
respondeni);
Activitile preferate: 40% biei au optat pentru activiti tiinifice i
tehnice, 30% fete au optat pentru activiti sociale, 20%, biei i fete,
activiti artistice, organizatorice i administrative;
Comparnd rspunsurile aceluiai subiect la itemi diferii, s-a observat c nu
exist o concordan satisfctoare ntre activitile indicate ca preferate i alegerea
profesiei. Astfel, unii participani care pretindeau c i doresc s devin medici,
70
farmaciti sau economiti au indicat activitile sociale ca fiind favoritele lor, iar alii,
care optau pentru criminalistic sau jurnalism, au declarat c prefer activitile artistice.
Gradul de preocupare fa de problemele legate de carier la itemul M
gndesc mult la viitoarea mea carier, 50% - 45% din participani au rspuns
Foarte adevrat, respectiv Adevrat, iar la itemul Investesc mult timp i
efort n pregtirea pentru o viitoare carier, 85% din participani au rspuns
Foarte adevrat i Adevrat;
Profesii considerate ca fiind cutate: se numr: 50% medic; 45%
informatician; 35% economist; 30% inginer; 20% jurnalist; 20% avocat;
15% farmacist. Se observ c, n mod aparent paradoxal, profesia de
informatician este considerat cutat, dar nu reprezint o opiune
profesional dect pentru un singur individ dintre cei chestionai;
Profesii considerate evitate: profesor are 6 apariii din totalul de 14
participani care au rspuns la aceast ntrebare. Profesiile de inginer chimist,
vnztor i agricultor au fost i ele respinse de cte 2 participani fiecare;
Motivele invocate pentru alegerea sau respingerea unei profesii: salariul
(75%), tehnologia (35%), mediul fizic i psihosocial (25%), posibilitile
proprii, dificultatea muncii respective, cererea i oferta de pe piaa
muncii (10%). Cte un participant a invocat stabilitatea, conformitatea cu
dorina prinilor i posibilitile de dezvoltare personal caracteristice locului
de munc;
Factorii psihosociali care influeneaz decizia de carier: pe primul loc s-au
situat colegii i prietenii, urmai de familie, profesori / consilieri colari, mass-
media i, n ultimul rnd, filme / cri. Pentru fete, cei mai importani factori
au fost considerai familia i profesorii / consilierii, iar pentru biei, colegii i
prietenii, urmai de familie i mass-media.
Rspunsurile elevilor relev existena unei neconcordane ntre succesul colar
obinut de ctre elevi la anumite discipline colare i preferinele i atitudinile acestora
fa de anumite profesii. Profesia este aleas pe baza unor prejudeci i stereotipuri,
specifice societii contemporane, pe de o parte, i n baza factorilor materiali i
financiari, pe de alt parte, arat autoarea n studiul citat.
71
n cadrul activitilor de informare colar i profesional, elevii sunt familiarizai
i cu tehnicile de realizare a unor documente necesare angajrii, precum CV-ul i
scrisoarea de intenie.
ntocmirea acestor documente trebuie s respecte anumite reguli (apud Jigu, pp.
264-268):
form:
- redactarea se va face pe hrtie de bun calitate, de culoare alb, format A4;
- pe una sau dou pagini.
coninut:
- organizare logic, fr greeli gramaticale;
- coninut inteligibil i concis: fapte relevante, realizri, reuite etc.;
- este recomandabil s fie precizate anumite hobby-uri, sporturi practicate,
domenii suplimentare de competen etc.;
- trebuie evitat utilizarea repetat a pronumelui eu; este de preferat utilizarea
formulelor impersonale, precum: s-a realizat, a condus etc.
CV-ul, ca i scrisoarea de prezentare, trebuie s ofere angajatorului o imagine
complet despre trsturile de personalitate ale solicitantului, aptitudini, cunotine
(generale i speciale), experien, motivaie etc.
De asemenea, se poate simula un interviu de angajare, n care ntrebrile s
vizeze (Idem, p.273):
calificrile care pot fi dovedite prin documente de studii;
locurile de munc avute anterior;
realizri, rezultate notabile obinute n acele locuri de munc;
motivele prsirii acestora;
motivele alegerii firmei, companiei etc.;
atuuri personale suplimentare: limbi strine cunoscute, permis de conducere,
aptitudini pentru lucrul n echip, aptitudini de conducere, operarea PC etc.;
hobby-uri, ocupaii n timpul liber.
Aptitudinile de comunicare, gndirea pozitiv i modul de prezentare sunt
eseniale!
72
Trebuie s existe o concordan ntre ateptrile angajatorilor i ateptrile
potenialilor angajai, astfel nct s realizm o decizie profesional optim!
n opinia lui M. Jigu (op. cit., pp. 330-331), angajatorii se ateapt ca angajaii:
- s respecte programul, timpul de lucru, regulile, statutul i normele de
munc;
- s ndeplineasc sarcinile de lucru la timp, n ntregime;
- s aib cunotine i experien n munc;
- s dea dovad de interes, iniiativ i creativitate n rezolvarea
problemelor;
- s fie devotai i ataai intereselor firmei;
- s lucreze eficient i s dea dovad de respondabilitate n munc;
- s promoveze relaii de colaborare cu colegii, efii etc.
Ateptri ale angajailor:
- s fie angajai cu contract de munc;
- s li se asigure un post / loc de munc n conformitate cu pregtirea lor
profesional ;
- s li se precizeze clar ce au de fcut;
- s li se ofere posibiliti de dezvoltare profesional, astfel nct s
promoveze, obinnd un statut i un salariu mai ridicate ;
- s fie tratai cu nelegere i respect, s fie ascultai i s li se accepte
unele greeli umane inerente;
- s nu fie discriminai dect n funcie de performanele obinute n
munc;
- s fie retibuii comparabil cu alte locuri de munc similare;
- s li se respecte drepturile conferite prin lege (concediu de odihn,
medical, dreptul la grev, la asisten medical, la protecie social, la
repaus sptmnal etc.);
- s li se asigure un mediu de munc securizant, agreabil.
73
Orientarea carierei unei persoane, reuita sa se realizeaz pe baza cunoaterii de
sine i a lumii profesiilor / ocupaiilor. Nu exist o profesie ideal, ci o profesie
corespunztoare pentru fiecare persoan!
5. 3 Consiliere propriu-zis
74
cutarea de informaii suplimentare care s faciliteze opiunea, cu asumarea
de riscuri i / sau compromisuri minime;
reanalizarea consecinelor opiunii i eliminarea secvenial a acelor ci
profesionale indezirabile sau de neatins n circumstanele date;
luarea deciziei i punerea n practic a alegerii fcute.
n primele ntlniri de consiliere se urmrete realizarea unei ct mai bune
cunoateri interpersonale ntre membrii grupului i ntre acetia i consilier. n acest scop,
se recomand exerciiile de auto / prezentare. Acestea se pot desfura prin prezentare
individual fiecare i spune numele, nsoit de o scurt autocaracterizare (preferine,
aspiraii, interese, trsturi de personalitate etc.), prezentare n perechi participanii sunt
grupai 2 cte 2 i se prezint unul celuilalt, dup care fiecare din ei l prezint pe
partenerul su grupului etc.
De asemenea, se vor stabili, de comun acord, regulile dup care va funciona
grupul (exemplu : punctualitatea, respectul reciproc, respectarea varietii opiniilor etc.).
Conversaia introductiv (spargerea gheii) se poate realiza prin abordarea unor
subiecte mrunte, aparent fr legtur cu problema concret. De asemenea,
comportamentul nonverbal al profesorului-consilier trebuie s ncurajeze exprimarea: un
zmbet, o privire blnd, o strngere de mn etc. n cazul n care conversaia debuteaz
dificil se pot adresa ntrebri-invitaii, de genul: Poi s-mi spui ce te preocup ? ; Crezi
c am putea aborda mpreun problema ta ? ; Eu te ascult etc.
Aadar, prima activitate / edin de consiliere trebuie s aib n vedere stabilirea
relaiei de consiliere i identificarea problemei.
n identificarea problemei trebuie s avem n vedere faptul c orice relatare are un
coninut cognitiv (evenimente, persoane, lucruri), dar i un coninut afectiv, exprimat
verbal / nonverbal. Acest coninut afectiv este cel care genereaz, de fapt, dificultile de
identificare a problemei.
La nceputul fiecrei activiti de consiliere, profesorul-consilier are obligaia s
prezinte tema i obiectivele urmrite. Temele puse n discuie pot fi propuse de profesor
i oferite grupului sau pot fi propuse de membrii grupului (exemplu : comunicarea,
succesul personal, stilul de nvare, timpul liber, cariera personal, viaa sexual,
prevenia consumului de droguri etc.).
75
Discuiile vor fi abordate ntr-o manier empatic, profesorul-consilier ncercnd
s comunice cu grupul fr a lasa impresia c este atottiutor i, mai ales, evitnd
tendina de a domina grupul de pe poziia de adult. Este foarte important i contactul
vizual ntre participani (dispoziia n cerc / semicerc se consider a fi cea mai propice) ;
se recomand folosirea unor exerciii de relaxare, precum i crearea unei ambiane
adecvate temei alese.
Pe masur ce grupul se dezvolt apar probleme care solicit atenia profesorului-
consilier. Observarea comportamentului verbal / nonverbal furnizeaz informaii deosebit
de importante despre nivelul de interaciune i comunicare ntre membrii grupului.
Pe parcursul ultimelor activiti de consiliere, este util ca membrii grupului s
recapituleze ceea ce au nvat, s evalueze ctigurile pe planul dezvoltrii unor strategii
de rezolvare a problemelor cu care se pot confrunta n mediul extern grupului.
Procesul de consiliere este prilej de nvare, de transfer de experien de la
mentor la discipol, este procesul dezvoltrii individuale sub aspectele utile siei, dar i
societii. Scopul este acela de a facilita i ntri nvarea, a practica i exersa acele
comportamente sociale dezirabile, favorabile dezvoltrii personalitii, inseriei socio-
profesionale reuite, planificrii i punerii n practic a unui proiect cu privire la carier
etc.
Grupurile constituite n vederea derulrii activitii de consiliere i orientare fac
parte din categoria celor care au un scop i o durat anterior precizate. Mrimea grupului
poate varia de la 5-6 persoane pn la maxim 20, astfel nct s permit interaciuni
optime ntre participani. Grupurile nchise, pe termen scurt, cu scopuri precise, sunt, n
general, mai eficiente n programele de consiliere colar.
Ct despre locul de desfurare a edinelor de consiliere, este bine s existe o sal
special amenajat n acest scop, ferit de zgomote i cu dotrile necesare.
76
*** Model de fi a edinelor de consiliere
conversaia introductiv;
elaborarea schiei cazului:
formularea problemei, stabilirea cauzelor posibile, a factorilor determinani ;
ntocmirea unei scurte caracterizri / descrieri a problemei / cazului pe baza informaiilor
obinute ;
realizarea unui plan de intervenie;
punerea n aplicare a planului rezolvarea problemei cu ajutorul unor tehnici specifice de
intervenie, n funcie de caracteristicile elevului.
77
78
CAPITOLUL 6
79
Tehnica ascultrii active
Aceste tehnici au rolul de a ajuta elevul s-i clarifice i s neleag mai bine
problemele cu care se confrunt.
80
R. Mucchielli (1994) evideniaz trei procedee principale ale reformulrii (apud
Dafinoiu, pp. 126-127) :
a) reformularea-reflectare
b) reformularea ca inversare a raportului figur-fond
c) reformularea-clarificare
Exemplele care nsoesc descrierea acestor procedee sunt preluate din lucrarea
Elemente de psihoterapie integrativ, semnat de Ion Dafinoiu (op. cit., pp. 126-127):
81
6. 1. 2 Metode i tehnici inspirate din psihoterapia behaviorist
Atenie !!! A nu se folosi pedepsele corporale! Acestea nu sunt eficiente din mai
multe motive:
- este un mesaj subtil prin care i transmitem subiectului c cea mai bun
metod de rezolvare a problemelor este fora fizic;
82
- are consecine emoionale negative asupra subiectului : fric, iritabilitate,
izolare.
83
Antrenamentul asertiv
Dicionarul Webster confer termenului mai multe sensuri, printre care : a-i
afirma drepturile, a-i face admis legitimitatea, a te pronuna n mod clar i constructiv,
chiar n absena unei dovezi tangibile, a-i spune prerea fr reineri, adesea n faa
unor interlocutori ostili.
84
Rspuns pasiv Rspuns asertiv Rspuns agresiv
- nu exprim ceea ce simte i - caut soluii pentru - ostil, blameaz, acuz, rezolv
gndete; rezolvarea propriilor problemele prin violen;
probleme;
- evit confruntrile, conflictele; - susine drepturile personale,
- susine drepturile personale, fr a ine cont, ns, de
- face ceea ce spun ceilali s fac;
dar recunoate i drepturile drepturile celorlali;
- nu se implic n aprarea unor
celorlali;
- ncalc regulile impuse de
opinii;
- i alege activitile n funcie autoriti;
- se simte frustrat i iritat cnd
de interese i competene;
- insensibil la sentimentele
primete ordine, dar nu i exprim
- are ncredere n propriile celorlali;
nemulumirile;
resurse.
- sarcastic i critic.
- nu are ncredere n propria
persoan.
* Aplicaie:
La o petrecere, colegul tu consum alcool i te roag i pe tine s bei cu el. Cum i-ai
rspunde pasiv, asertiv, agresiv?
RSPUNS
PASIV
RSPUNS
AGRESIV
RSPUNS
ASERTIV
85
Dreptul de a decide care sunt scopurile i prioritile personale.
- rezolvarea problemelor;
86
Desfurare:
2. Din inventarul realizat se aleg 5 sau mai multe situaii, ct mai diferite pentru a
fi descrise;
87
Reuesc s-mi exprim att sentimentele pozitive ct i pe cele negative ?
De cele mai multe ori, ns, gndurile sunt doar o interpretare a realitii, n
funcie de convingerile personale, care nu ntotdeauna concord cu realitatea. Aa se
dezvolt erorile de gndire:
88
- saltul la concluzii : subiectul ajunge la o concluzie negativ chiar i atunci cnd
nu are suficiente informaii. Deoarece nu am reuit s accesez proiectul X, cred c nu am
abilitile necesare unei astfel de ocupaii;
- folosirea lui trebuie : impunerea de ctre aduli a unor standarde prea ridicate,
nerealiste conduce la descurajare i nencredere din partea copiilor. Trebuie s fii cel mai
bun !
A eveniment-stimul
B convingeri, credine
Desfurare:
89
emoiile pe care le trim. La rndul su, un comportament poate deveni un stimul care
declaneaz un gnd i o trire emoional.
La apariia unor semne vegetative ale anxietii, elevul este nvat s aplice
metode rapide de relaxare sub forma unor instruciuni interne de tipul : Relaxeaz-te !
Respir adnc ! Nu te lupta cu frica, va trece aa cum a venit !, Sunt emoionat, mi
tremur vocea, s-ar putea s rd de mine, dar tiu c pot, totui, am resursele necesare
de a rspunde foarte bine la ntrebrile profesorului !, n vederea obinerii unui grad mai
mare de autocontrol.
90
Tehnica stoprii gndirii negative
Vizualizarea rolului
Vizualizarea rolului se aplic persoanelor care pot descrie cum le-ar plcea s fie,
dar care nu pot identifica atitudinile i comportamentele pe care ar trebui s le probeze.
91
6. 2 Metode i tehnici inspirate din teoria i practica educaional
92
Principiul brainstormingului este amnarea criticii pentru o etap ulterioar a
elaborrii soluiilor problemei de rezolvat. n cadrul edinei de brainstorming fiecare
membru al grupului poate afirma orice cu privire la problema propus. Scopul este acela
de a creea un cadru relaional favorabil exprimrii spontane a ideilor. De asemenea,
fiecare membru al grupului poate prelua o idee de la colegi, explornd-o pn la ultimele
sale consecine. Se urmrete elaborarea a ct mai multe soluii. Ulterior, sunt selectate
cele mai bune idei.
Ideile se pot formula i n scris folosind scrierea liber. Se cere elevilor s scrie
tot ce le vine n minte n legtur cu tema pus n discuie, fr ntrerupere, ntr-un anumit
interval de timp.
Prin folosirea acestei metode se provoac i se solicit participarea activ a
elevilor, se valorific experiena personal a acestora, se exerseaz atitudinea creativ i
exprimarea personalitii.
93
2. Stabilirea sarcinilor de lucru pe echipe;
3. Discutarea rezultatelor obinute de ctre fiecare echip;
4. Verificarea experimental a concluziilor.
94
ntrebrile adresate trebuie s fie simple, clare i directe. Se recomand evitarea
ntrebrilor care conin cuvinte tehnice i nefamiliare participanilor, a ntrebrilor care
produc rspunsuri stereotipe, a ntrebrilor tendenioase, a ntrebrilor nchise, a asediului
de ntrebri, a ntreruperii celui care rspunde etc.
Turul galeriei
95
fiecare produs pentru a examina i discuta produsele propuse de colegi. Pot nota
observaii i pot face comentarii pe materialele expuse. Dup ce se ncheie turul galeriei,
grupurile i reexamineaz propriile produse. Citesc comentariile celorlalte grupuri i,
dac este cazul, discut observaiile i comentariile colegilor lor pe propriul lor produs. n
final, se comenteaz mpreun cu profesorul rezultatul activitii.
96
Cercul complimentelor se va practica pn ce toi participanii vor trece prin
ipostaza de receptor.
Metoda poate fi utilizat de ctre profesor la nceputul activitii didactice, avnd
rolul de a pregti climatul psiho-relaional optim pentru desfurarea leciei.
97
plria neagr evideniaz slbiciunile fiecrei soluii;
plria roie stimuleaz participanii s rspund la ntrebri precum: Ce
simi n legtur cu soluiile propuse?.
Studiul de caz este una dintre cele mai folosite metode n consilierea de grup.
Permite dezvoltarea abilitii de rezolvare de probleme.
Cazurile propuse studiului pot fi: de tip analitic se prezint o situaie i se cere
analiza caracteristicilor, a notelor particulare ale cazului, n vedera generalizrii lor; de tip
anticipativ se prezint o situaie ipotetic i se cere asumarea unui comportament sau
identificarea unui sfrit posibil.
Cazul trebuie s fie legat de experiena membrilor grupului, de problemele
acestora i s se refere la situaii reale, la aspecte relevante ale realitii.
Minicazurile - tehnic prin care elevii identific i prezint situaii pozitive sau
negative din mediul n care triesc.
Obiective:
- s identifice o situaie problem;
- s compare diferite siuaii reale;
98
- s descopere alternative de rezolvare.
Etape:
a. Se vor forma grupuri de cte 4 elevi;
b. Se comunic sarcina de lucru prin identificarea unei situaii problem;
c. activitate n grupuri elevii discut i elaboreaz minicazurile n grupuri;
d. activitate frontal - se prezint fiecare minicaz al grupului de ctre un
raportor;
e. alegerea unui minicaz din cele prezentate;
f. formularea unor decizii timp de 5 minute fiecare lider va prezenta decizia
grupului gsind rspunsul la ntrebarea: Ce ai face n aceasta situaie?;
g. activitate frontal de discuie asupra deciziilor.
+ - ?
99
Exemplu: Pentru tema Comunicare eficient se demonstreaz caracterul agresiv al
ntrebrii De ce ?. Se formeaz perechi i li se cere s i aleag rolul de emitor
/asculttor. Asculttorul adreseaz ntrebri dup fiecare propoziie enunat de ctre
partener. Se va constata c firul expunerii este deviat, povestirea fiind ratat.
Concluzii:
100
CAPITOLUL 7
101
Obiectivele consilierii i orientrii elevilor cu CES:
102
corelaia dintre nevoia social (cerina de for de munc) i ncadrarea
deficienilor vizuali.
n nvmntul romnesc actual se manifest dou direcii prioritare referitoare
la orientarea colar a copiilor cu deficiene de vedere:
1. instruirea, educarea i pregtirea pentru viaa socio-profesional n instituii i
clase speciale, cu o metodologie specific, impus de structurile psihofizice
afectate;
2. integrarea n clase sau coli publice (n curriculumul colii publice sunt
incluse i activiti specifice compensator-recuperatorii: nvarea scris-
cititului Braille, mobilitate i orientare, educaie vizual-perceptiv etc).
Deoarece deficiena vizual limiteaz capacitatea de asimilare a informaiilor i a
experienei sociale, consilierea i orientarea colar i profesional trebuie s debuteze
foarte devreme.
Formarea autonomiei personale reprezint unul din obiectivele recuperatorii
fundamentale.
Pentru armonizarea variabilelor proprii deficientului de vedere cu aspiraiile sale
profesionale, mediul profesional, solicitrile reale ale profesiei trebuie realizat o
orientare colar i profesional specializat, pe baza unor examinri medicale i
psihologice.
Factorii aptitudinali, ndeosebi cei fizici i psihici, sunt indici probabili ai reuitei
n exercitarea profesiei viitoare. Practicarea profesiei nu trebuie s agraveze, ns,
sntatea, ci trebuie s permit adaptarea la locul de munc.
Numrul restrns al profesiilor accesibile deficienilor de vedere este determinat
de particularitile deficienei i de limitele adaptrii compensatorii. Existena
aptitudinilor speciale nu poate fi hotrtoare pentru nevztori i ambliopi dect n cazul
cnd acestea se pot realiza prin intermediul celorlali analizatori valizi. De exemplu,
aptitudinile speciale tehnice sau mecanice nu pot fi valorificate, ntruct pierderea
ulterioar a vederii sau slbirea ei conduc la incapacitatea practic a realizrii lor. n
schimb, aptitudinile muzicale pot fi valorificate i dezvoltate la maxim n condiiile
integritii analizatorului auditiv i a unei relative independene a auzului fa de vz,
precum i a antrenrii auzului n condiiile compensrii lipsei vederii.
103
Practica profesionalizrii nevztorilor i ambliopilor a dovedit c unele profesii
clasice sunt n prezent perimate, iar altele sunt contraindicate, ntruct traumatizeaz
analizatorii cu rol esenial n procesul compensrii deficienei.
Clasificarea activitilor contraindicate pentru deficienii de vedere (Rozorea,
Muu, 1999):
activiti care influeneaz negativ regiunile periferice ale unor analizatori (
cutanat, auditiv etc.) i care au importan deosebit pentru elaborarea
mecanismelor compensatorii - zgomotul puternic, munci la temperaturi joase
etc.;
activiti care implic influena substanelor toxice (contactul cu mercur,
plumb, benzin etc.) asupra sistemului nervos central, a organismului, n
general;
activiti care impun deplasri continue n timpul lucrului, precum i munci ce
impun micri rapide ale capului sau o poziie aplecat, acest lucru provocnd
o stare de congestie contraindicat n ambliopie;
activiti care pot produce n mod frecvent accidente etc.
104
normale, clase speciale n colile normale sau integrare individualizat n clase normale).
Cercetrile i studiile statistice, pe baza performanelor colare, au dovedit oportunitatea
i accesibilitatea integrrii n nvmntul de mas, rezultatele depinznd ns de o serie
de factori psihoindividuali, de potenialul adaptativ al elevului, de sprijinul familiei, de
asistena competent a profesorilor de sprijin, a medicilor, psihologilor etc.
Programele pentru recuperarea i integrarea deficienilor de auz au ca obiective
principale:
stabilirea i restabilirea contactelor sociale normale prin dezvoltarea
limbajului i a comunicrii;
stimularea autonomiei i independenei socio-profesionale;
formarea i dezvoltarea aptitudinilor tehnice, ca mijloc de realizare a
acomodrii i integrrii n mediul socio-profesional.
Cercetrile au dovedit c elevii surzi au o rapiditate manual remarcabil i c
prin educaie se pot dezvolta toate componentele necesare exercitrii unei profesii. ns, o
integrare real a deficientului de auz nu se poate realiza dect dac exist un echilibru
ntre nivelul posibilitilor i aspiraiilor i cel a capacitilor de realizare concret.
Orientarea profesional se realizeaz n funcie de particularitile psihofizice,
psihointelectuale i aptitudinale, gradul pierderii auzului, nivelul dezvoltrii limbajului,
opiunea personal, opiunea familiei, oferta pieei de munc din zona de reziden,
indicaiile i contraindicaiile medicale raportate la solicitrile meseriei / profesiei.
Biroul Internaional al Muncii a identificat 1200 de meserii accesibile surzilor.
Se preconizeaz extinderea evantaiului meseriilor pentru deficienii de auz, n funcie de
comanda social de perspectiv.
105
- instabilitate ;
- lentoare n gndire, n nvare ;
- dificulti de vorbire ;
- dificulti de nelegere etc.
Deficiena de intelect este diferit de boala mintal o persoan bolnav mintal
poate avea o inteligen obinuit sau chiar peste medie, dar din diferite motive, conduita
sa devine bizar.
De asemenea, elevii cu deficien de intelect se deosebesc de elevii cu dificulti
de nvare acetia prezint intelect normal, dar ntmpin dificulti de vorbire, de
scris, de citire, de calcul, de adaptare etc.
106
foarte slab n plan personal i social ; sunt integrai n uniti speciale de nvmnt ;
Gradul I de invaliditate.
Diagnostic funcional:
Se elaboreaz prin aprecierea clinic a intensitii tulburrilor psihice conform
criteriilor de diagnostic DSM-IV-TR, a examinrii psihologice, paraclinice, EEG i
neuroimagistice (CT), precum i a investigaiei sociale.
Stabilirea diagnosticului funcional este necesar n orientarea colar i
profesional a deficientului de intelect. Evaluarea capacitilor cognitive cu ajutorul
examenului psihologic standardizat relev funcionarea inferioar mediei.
107
De asemenea, deficientul de intelect nu nelege scopurile activitii, nu arat interese
profesionale certe, iar n plan afectiv are triri univoce n faa unor activiti diversificate.
l caracterizeaz lipsa realismului n aprecierea propriilor posibiliti, exprimndu-i
frecvent preferina pentru meserii ce nu i sunt accesibile, demonstrnd o puternic
discordan ntre nivelul de aspiraie i posibiliti. Motivaia alegerii meseriei este
pueril.
Concluzii:
108
CAPITOLUL 8
109
cunoaterea coninutului i a celor mai bune metode de predare ;
responsabilitatea fa de activitatea de nvare a elevilor;
autoevaluarea sistematic i capacitatea de a nva din experien ;
implicarea n comunitatea colar.
Rolurilor profesorului n societatea actual vizeaz mult mai mult dect
transmitere de cunotine. Profesorul trebuie s fie n acelai timp:
Model - ofer elevului reperele necesare pentru atingerea obiectivelor propuse.
Cluz - prezint elevului alternative i soluii optime pentru atingerea unui
obiectiv.
Consilier - ascult, parafrazeaz, empatizeaz, ndrum, ofer sprijin i ajutor
elevului pentru depirea dificultilor ntmpinate n nvare.
Expert ofer standarde de cunoastere i aciune.
Facilitator - mediaz accesul elevului la cunoatere.
Competene:
110
nvare
Utilizarea optim a factorilor spaio-temporali n vederea eficientizrii
procesului instructiv-educativ
Manifestarea unei conduite metodologice inovative n plan profesional
Realizarea activitilor instructiv educative
II.Competene de Stpnirea conceptelor i teoriilor moderne de comunicare orizontal/vertical;
comunicare i complex total (ectosemantic); multipl; diversificat i specific
relaionare Manifestarea comportamentului empatic i a orientrii helping
Accesarea diverselor surse de informare n scopul documentrii
Proiectarea, conducerea i realizarea procesului instructiv-educativ, ca act de
comunicare
Realizarea unor proiecte comune coal-familie-comunitate
III.Competene de Proiectarea evalurii (faze, forme, tipuri)
evaluare a elevilor Utilizarea strategiilor adecvate de evaluare individual/ de grup
Elaborarea instrumentelor de evaluare n funcie de scop i particularitile
individuale/de grup
Utilizarea metodelor specifice gndirii critice
IV.Competene Formarea capacitilor de adaptare rapid la schimbrile de natur social
psihosociale Valorificarea metodelor i tehnicilor de cunoatere i activizare a elevilor
Asumarea responsabil a rolului social al cadrului didactic
Implicarea n elaborarea i derularea n coli a proiectelor de cooperare
internaional
Identificarea dinamicii i tendinelor de pe piaa muncii i corelarea acestora cu
procesul instructiv-educativ
Elaborarea de strategii eficiente ale parteneriatului coal-familie
Organizarea i administrarea mediului de nvare n colaborare cu Comitetul
de prini al clasei
Colaborarea cu prinii/comunitatea, n scopul realizrii unui autentic
parteneriat n educaie
V.Competene Utilizarea calculatorului n procesul instructiv-educativ
tehnice i Exersarea schemelor de aciune, n vederea dobndirii /perfecionrii
tehnologice deprinderilor practice
Conceperea i utilizarea materialelor/mijloacelor de nvare
Aplicarea strategiilor didactice de utilizare eficient a mijloacelor /auxiliarelor
didactice n procesul educaional
Utilizarea metodelor i tehnicilor de autocontrol psiho-comportamental
VI.Competene de Adoptarea de conduite eficiente pentru depirea situaiilor de criz
111
management al Deschiderea fa de schimbrile care au loc n situaiile de competiie, examen,
carierei concurs etc.
Asumarea integral a diferitelor roluri cu implicaii docimologice
(examinator/examinat/concurent/supraveghetor etc.)
Manifestarea unei conduite (auto) reflexive asupra activitilor didactice/
pedagogice proprii
Manifestarea deschiderii fa de tendinele inovatoare necesare dezvoltrii
profesionale
Asimilarea cunotinelor de tip organizaional
Caliti:
112
reacioneaz imediat la difi cultile care ngreuneaz obinerea rezultatelor de
ctre elevi.
Pozitiv Cadrele didactice trebuie s sprijine crearea unor relaii constructive cu ceilali,
sunt fl exibile la schimbarea continu a mediului de lucru i sunt dornice s ia n
considerare criticile i s implementeze schimbrile. Cadrele didactice sunt
aprtoarele profesiei lor.
Refl exiv Cadrele didactice i analizeaz n detaliu practica profesional i demonstreaz
capacitatea de a lua decizii pe baza dovezilor. Se folosesc de cunotinele
profesionale cu scopul de a planifi ca direcia de aciune i de a stabili scopurile
acesteia pentru mbuntirea propriei practici profesionale precum i procesul de
nvare al elevilor. Cadrele didactice sunt profesioniti bine pregtii care se
folosesc de oportunitile de nvare profesional pentru a examina din punct de
vedere critic noile tendine care apar n sistemul de educaie.
Atitudini:
113
observarea atent a elevului; ascultarea activ; evitarea criticii, a feed-back-ului negativ
etc.
e) profesionalism, responsabilitate, seriozitate;
f) autoimpunerea de standarde profesionale nalte i a unei corecte linii de
conduit etic.
Abiliti:
Concluzii
114
BIBLIOGRAFIE
1. Alba A., Balaci, I., Ildiko, E., Harasemiuc, O., Velciov, N. (2003). Cinci pasi
pentru cariera mea. Ghid pentru elevi, Bucureti: Editura BIC ALL.
2. Allport, G. W. (1991). Structura i dezvoltarea personalitii , Bucureti: Editura
Didactic i Pedagogic.
3. Bban, A. (coord.). (2001). Consiliere educaional. Ghid metodologic pentru
orele de dirigenie i consiliere, Cluj-Napoca: Editura Psinet.
4. Bran-Pescaru, A. (2004). Familia azi. O perspectiv sociopedagogic,
Bucureti: Editura Aramis.
5. Blocher, H. D. (2000). Counseling. A Developmental Approach, ed. A IV-a, New
York: Jhon Wiley & Sons Inc.
6. Cba, G. (2011). Pagini de pateric romnesc, Sibiu: Editura Anastasis.
7. Cerghit, I. (2006). Metode de nvmnt, Iai: Editura Polirom.
8. Costin, A., Pitariu, H. (1997). Manual de orientare colar i profesional,
Bucureti: FIMAN.
9. Dafinoiu, I. (2000). Elemente de psihoterapie integrativ, Iai: Editura Polirom.
10. Dafinoiu, I. (2002). Personalitatea. Metode de abordare clinic. Observaia i
interviul, Iai : Editura Polirom.
11. Drgan, I., Ozunu, D., Toma, G. (1996). Dicionar de orientare colar i
profesional, Bucureti: Editura Afelin.
12. Dryden, W. (1996). Handbook of Counselling, London: Sage Publication Ltd,
California, New Delhi: The Cromwell Press, Malksham, Wiltshire, G.B.
13. Dumitru, I. Al. (2000). Dezvoltarea gndirii critice i nvarea eficient,
Timioara: Editura de Vest.
14. Dumitru, I. Al. (2008). Consiliere psihopedagogic, Iai: Editura Polirom.
15. Eliade, S. (2000). ABC-ul consilierii elevului, Turda: Editura Hiperboreea.
16. Geldard, K., Geldard, D. (1997). Counseling Children. A Practical Introduction,
Londra: Sage Publications Ltd.
115
17. Ghergu, A. (2001). Psihopedagogia persoanelor cu cerine educative speciale:
strategii de educaie integrat, Iai: Editura Polirom.
18. Goleman, D. (2001). Inteligena emoional, Bucureti: Editura Curtea Veche.
19. Griniezakis, M. (Arhim.). (2011). Violena n familie. Consideraie moral-
teologic, n Dimitra Gouti, Maria D. Kokkinou, Criza familiei, Bucureti:
Editura Sophia.
20. Katsiaras, A. (2011). Familia n biseric, n Dimitra Gouti, Maria D. Kokkinou,
Criza familiei, Bucureti: Editura Sophia.
21. Konakos, A. (Arhim.). (2011). Tat, eti acas?..., cci te sun i nu rspunzi!, n
Dimitra Gouti, Maria D. Kokkinou, Criza familiei, Bucureti: Editura Sophia.
22. Holdevici, I. (1996). Elemente de psihoterapie, Bucureti: Editura All.
23. Holdevici, I. (1999) Gndirea pozitiv. Ghid practic de psihoterapie raional-
emotiv i cognitiv-comportamental, Bucureti: Editura tiinific i Tehnic.
24. Holdevici, I. (2005). Elemente de psihoterapie, Constana: Editura MAR.
25. Ivey, A. E., Ivey, M. B., Simek-Morgan, L. (1993). Counseling and Psichoterapy.
A Multicultural Perspective, Boston.
26. Jigu, M. (2001). Consilierea carierei, Bucureti: Editura Sigma.
27. Lemeni, G., Miclea, M. (2004) Consiliere i orientare, Cluj-Napoca: Editura
ASCR.
28. Marcotte Perreault, H. (2000). Gndirea pozitiv pentru adolesceni, Bucureti:
Editura Teora.
29. Marcus, S. (1997). Empatia i personalitatea, Bucureti: Editura Atos.
30. MECT (2008). Consilierea n grdini...start pentru via, Bucureti: Educaia
2000+, 2009.
31. MECT (2008). S construim mpreun cei 7 ani... de-acas, Bucureti: Educaia
2000+, 2009.
32. MECT (2006). Programe colare pentru aria curricular Consiliere i orientare
clasele a IX-a a XII-a.
33. Mitrofan, I. (2000). Orientarea experienial n psihoterapie, Bucureti: Editura
SPER.
116
34. Moraru, M. (2004). Consiliere psihopedagogic i orientare colar i
profesional, Constana: Editura Muntenia.
35. Moraru, M. (2012). Criza familiei consecin a devalorizrii moral-spirituale a
societii contemporane, n Anca Dragu, Doru Vlad Popovici, Rodica Enache,
Monica Moraru, Implicare i responsabilitate n activitatea de consiliere
psihologic i educaional, Constana: Editura CRIZON.
36. Negre-Dobridor, Pnioar, O. (2005). tiina nvrii, Iai: Editura Polirom.
37. Peretti, A., Legrand, J., Boniface, J. (2001). Tehnici de comunicare, Iai: Editura
Polirom.
38. Plosca, M., Mois, A. (2001). Consiliere privind cariera , Cluj-Napoca: Editura
Dacia.
39. Roco, M. (2001). Creativitate i inteligen emoional, Iai: Editura Polirom.
40. Rotaru, A. (2002). Consiliere i orientare , Craiova: Editura Arves.
41. Rozorea, A., Muu, I. (1999). Deficiena de vedere, Bucureti: Editura Pro
Humanitate.
42. Sillamy, N. (1996). Dicionar de psihologie, Bucureti: Editura Univers
Enciclopedic.
43. Stnciulescu, E. (1997). Sociologia educatiei familiale, Iai: Editura Polirom.
44. Steihardt, N. (2002). Primejdia mrturisirii, Cluj-Napoca: Editura Dacia.
45. Super, D. E. (1978). Dezvoltarea carierei, n J. R. Davitz, S. Ball, Psihologia
procesului educaional, Bucureti: Editura Didactic i Pedagogic.
46. Tocqueville, A. (1995). Despre democraie n America, Volumul II, Bucureti:
Editura Humanitas.
47. Toma, Gh. (coord.). (1996). Dicionar de orientare colar i profesional,
Bucureti: Editura Afeliu.
48. Toma, Gh. (1999). Orientarea i dezvoltarea carierei la elevi, Bucureti: Casa de
Editur i Presa Viaa Romaneasc.
49. Toma, G. (1999). Consilierea i orientarea n coal, Bucureti: Casa de editur
i pres Viaa Romneasc..
50. Vamvounakis, M. (2011). Greutatea lucrurilor simple, n D. Gouti, M. D.
Kokkinou, Criza familiei, Bucureti: Editura Sophia.
117
51. Voinea, M. (1993). Psihosociologia familiei, Bucureti: Tipografia Universitii
Bucureti.
52. Vrsma, E. (2002). Consilierea i educaia prinilor, Bucureti: Editura Aramis.
53. Zdrehu, C. (2004). Elemente de consiliere educaional, Oradea: Editura
Universitii din Oradea.
54. Zlate, M. (2000). Introducere n psihologie, Iai: Editura Polirom.
55. Zapartan, M. (1990). Eficiena cunoaterii factorilor de personalitate n
orientarea colar i profesional, Cluj-Napoca: Editura Dacia.
56. http://www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/STUDIUL
PROFESIUNILOR23677.php
118
119