Planul de evaluare și intervenție a subiectului aflat în situație de criză

Modelul în 7 Pași a lui Roberts

I. Identificarea prococe a persoanei aflate în criză
a) Aplicarea formularului de auto-evaluare a clientului în criză;
II. Stabilirea rapidă a contactului cu persoana aflate în criză
a) Aplicarea formularului de contact inițial cu subiectul în criză;
III. Identificarea factorilor precipitanți și a problemelor majore
a) Aplicarea formularului privind: Examinarea statutului mental;
b) Deducerea crizei în care se află subiectul (pe baza formularului)- problema care a-ți
ales-o;
c) Identificarea factorilor precipitanți de ordin:
- Afectiv (emoțiile și sentimentele subiectului)
- Cognitiv (gândurile iraționale/distructive/negative)
- Comportamental (acțiunile autodistructive/heterodistructive)
- Socio-cultural (relațiile cu ceilalți)
- Medical (probleme de sănătate identificate)
d) Concluziile voastre în calitate de specialist. Diagnoza si strategia de lucru.
IV. Managementul sentimentelor și emoțiilor persoanei aflate în criză
a) Identificarea unei tehnici sau metode de gestionare/exprimare/exteriorizare a emoțiilor,
aplicabile subiectului aflat în criză. (DOAR O DESCRIETI)
V. Generarea și explorarea alternativelor
a) Enumerarea mecanismelor de coping negative a subiectului.
b) Identificarea metodelor de coping pozitive/adaptative pentru subiect
VI. Implementarea unui plan de acțiune
a) Ierarhizarea recomandărilor/tehnicilor (concrete) în lucrul cu subiectul aflat în criză
VII. Continuitatea suportului
a) Metoda de feedback aplicată subiectului pentru a vedea starea în care se află,
monitorizarea progresului;
b) Oferirea recomandărilor ulterioare.(CONCLUZIILE NOASTRE)