Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
în
Psihologia Militară
Constantin-Edmond Cracsner
1 din 168
Pagină liberă
2 din 168
Cuprins
3 din 168
TEMA 1
INTRODUCERE
ÎN PSIHOLOGIA MILITARĂ
INTRODUCERE
DELIMITĂRI CONCEPTUALE
1.1. INTRODUCERE
1.1. 1. ARGUMENT
Abordarea teoretică şi practică a psihologie militare nu reprezintă un simplu exerciţiu
speculativ ci, dimpotrivă, o analiză pragmatică izvorâtă cu necesitate din complexitatea potenţială
a câmpului de luptă modern.
Că această problematică nu reprezintă o entitate în sine este reflectată de înseşi conotaţiile
politico-juridice ale statului de drept circumscrise acestui subiect incitant din punct de vedere
teoretico-metodologic.
Constituţia României (1991, art. 117) stabileşte prin puterea sa de lege fundamentală că
“structura sistemului naţional de apărare, organizarea armatei, pregătirea populaţiei, a economiei
şi a teritoriului pentru apărare... se stabilesc prin lege organică”, ceea ce conferă armatei
autoritatea necesară formării şi dezvoltării calităţilor fizice şi psihice de luptător fiecărei categorii
de militari şi, totodată, să clădească sintalitatea combativă a tuturor subunităţilor şi unităţilor
militare.
Armata, ca subsistem al sistemului social global naţional, are misiunea, conferită prin
Legea apărării naţionale a României (1994, art. 14), de a pregăti resursele umane apte de efort
pentru apărarea ţării.
Concepţia integrată de securitate naţională şi doctrina militară de apărare, pornind de la
potenţialele riscuri şi ameninţări la adresa ţării noastre, statuează un cadru normativ pentru
mobilizarea resurselor şi organizarea ripostei adecvate pentru fiecare tip probabil de agresiune. În
acest context capătă relevanţă conceptele de agresiune şi asigurare psihologică.
Fig. 1.1
Modelul integrat al pregătirii populaţiei pentru apărare
4 din 168
ŞTIINŢE
UMANISTE
EXPE-
MEDIU
RIENŢĂ
COMPOR-
TAMENT
ŞTIINŢE ŞTIINŢE
SOCIALE NATURALE
Psihologia socială
Sociolingvistica
Psiholingvistica
Şt. naturii
Lingvistica
Sociologia
Psihologia
Tehnica Matematica
Biologia
Sociobiologia Neurologia
Logica
Psihologia Psihobiologia
socială
Neurobiologia
Psihologia
Acest preambul politico-juridic şi militar ne determină să formulăm cel puţin trei ipoteze:
1. Asigurarea psihologică a populaţiei pentru apărare reprezintă o realitate socială de o
importanţă strategică naţională;
2. Asigurarea psihologică pentru luptă constituie o dimensiune fundamentală a
capacităţii combative a armatei;
3. Asigurarea psihologică pentru luptă este circumscrisă unui proces socio-cultural şi
istoric.
5 din 168
În concepţia strategică a pregătirii pentru apărarea ţării, pregătirea populaţiei reprezintă o
componentă esenţială. Din perspectivă psihologică, se prefigurează astfel necesitatea existenţei
unui sistem naţional de asigurare psihologică pentru apărare care poate fi capabil să garanteze
securitatea cetăţenilor săi.
Iată de ce, abordarea sistemică a pregătirii populaţiei pentru apărare trebuie să integreze
toate nivelurile posibile care pot contribui decisiv la maximizarea eforturilor de instruire a
membrilor societăţii.
Aşa cum rezultă din figura nr. 1.1, un sistem integrat de pregătire a populaţiei pentru
apărare include şi pregătirea psihologică a populaţiei pentru apărare, de la nivelul general-naţional
până la nivelul individual sau, mai precis, la nivelul cetăţeanului chemat să-şi îndeplinească, în
caz de forţă majoră, îndatoririle militare obligatorii.
Abordarea teoretic-metodologică şi practic-aplicativă a procesului pregătirii psihologice
pentru luptă a militarilor nu poate începe fără a fi clarificat rolul şi locul psihologiei militare în
contextul general al ştiinţelor psihologice, iar orice discurs de psihologie militară trebuie plasat în
arealul epistemologic al psihologiei generale, în care se originează şi pe care, totodată, îl
îmbogăţeşte şi îl dezvoltă continuu.
De altfel, “Problema naturii şi definirii ştiinţei este o problemă actuală, formularea şi
rezolvarea ei mergând mână în mână cu evoluţia procesului cunoaşterii însuşi”(Golu, Dicu, 1972,
p. 59).
Pentru a explica şi înţelege mai bine topografia psihologiei militare în spaţiul vast al
psihologiei subliniem faptul că multiplele faţete ale psihologiei sunt rezultatul dezvoltării
impetuoase a sectoarelor sale de cercetare şi al diversificării domeniilor sale de aplicare. Trebuie
spus că, în psihologie, există mai multe tipologii de clasificare, în funcţie de metodă, obiect, cadru
teoretic, zonă de cercetare şi de aplicaţii etc. (Parot, Richelle, 1992, pp. 265-277).
În figura nr. 1.2 prezentăm câteva modele de clasificare a ştiinţelor (Zlate, 1996, pp. 36-
41) care ilustrează semnificativ locul şi importanţa psihologiei ca ştiinţă. În modelul triungiular de
clasificare (Kedrov, 1966, pp. 10-11) “psihologia ocupă un loc aparte în triunghi, mai aproape de
filosofie, fiind legată de toate cele trei vârfuri ale triunghiului”, iar în modelul circular (Piaget,
1966, p. 41) “psihologia ocupă un loc central şi nu numai ca produs al tuturor altor ştiinţe, dar ca
sursă posibilă de explicaţie a formării şi dezvoltării lor”.
Aceste prezentări ale diferitelor clasificări ale domeniilor psihologiei încearcă să
stabilească cu mai multă rigoare locul psihologiei militare într-o constelaţie atât de diversă
(Cosmovici, 1996, p.20) şi, totodată, să evidenţieze legăturile sale interdisciplinare.
Este evident faptul că psihologia contemporană se diversifică tot mai mult astfel că,
asistăm astăzi la variaţii bipolare, diametral opuse, de la polul psihologizării ştiinţelor până la
polul depsihologizării psihologiei (Pavelcu, 1972, p. 40)
Psihologia militară, aşa cum rezultă şi din figura nr. 1.3, reprezintă o disciplină esenţială
în explicarea cauzalităţii psihologice, mai ales în ceea ce priveşte pregătirea psihologică pentru
luptă a militarilor, folosind în acest scop rezultatele cercetării ştiinţifice pentru a realiza
desăvârşirea cetăţeanului ca luptător modern.
Psihologia militară şi-a câştigat un bun renume în contextul ştiinţelor militare, în general,
iar în cel al ştiinţelor socioumane militare, în special, prin eforturile susţinute ale psihologilor din
acest domeniu de activitate. În contextul general al ştiinţelor, psihologia militară abordează
fenomenul război din perspectiva unei profunde interdisciplinarităţi socioumane şi nu numai. Un
rol esenţial în cercetarea, explicarea şi înţelegerea procesului pregătirii psihologice pentru luptă îl
au disciplinele derivate ale psihologiei generale, între care se disting psihologia experimentală,
psihologia diferenţială, psihologia personalităţii, psihologia medicală şi clinică etc..
Având în vedere că practica războaielor a atras în dinamismul lor mase mari de oameni
face ca psihologia militară să capete şi caracterul unei psihologii sociale în care balanţa
evenimentului cercetat, funcţie de componenta ştiinţifică, înclină când spre psihosociologie, când
spre sociopsihologie. Armata, din perspectivă psihologică, reprezintă un imens câmp de cercetare
asupra proceselor de asimilare a cunoştinţelor, de formare şi dezvoltare a deprinderilor, de
6 din 168
internalizare a valorilor militare şi, nu în ultimul rând, de stimulare, energizare şi reglare a unui
comportament specific în luptă.
RAMURILE PSIHOLOGIEI
Psihologi
a
animal uman
ă ă
normal patologic
ă ă
a individului socială
evoluat în dezvoltare
8 din 168
întreaga structură şi infrastructură de comandă, logistică şi informaţională a armatei ar fi distrusă;
unităţile militare ar fi puse în derută; militarii ar rătăci grupaţi conform instinctului primar, gregar
şi s-ar pierde în masa diformă a refugiaţilor, ar fi lipsiţi de cele mai elementare mijloace de
subzistenţă, ar fi copleşiţi de blocările masive de circulaţie, de distrugeri şi de incendii de mare
amploare, ar fi dezumanizaţi de suferinţa şi necazurile la care ar fi participanţi; puţini oameni ar
reuşi să suporte un stres atât de intens; pierderile umane de natură fizică, dar în principal psihică,
mai ales în cazul în care nu există servicii specializate de asistenţă medicală, psihologică şi
socială, pot atinge cote foarte înalte.
Un astfel de posibil tablou halucinant a generat ideea instituirii, încă din timp de pace, a
unui sistem de pregătire psihologică pentru luptă a efectivelor, pornind de la principiul că armata,
ca esenţă ultimă, este un mecanism destinat în exclusivitate ducerii războiului, iar pregătirea
luptătorilor trebuie făcută în acele perioade şi condiţii în care “războiul” are loc prin alte mijloace,
mai ingenue şi/sau mai subtile.
Pregătirea psihologică pentru luptă a militarilor trebuie să ţină seama de faptul că luptele
vor fi într-o dinamică permanentă, neîntrerupte şi de mare intensitate, cu indici ridicaţi de
mobilitate şi fluiditate, care vor implica distrugeri masive şi o rată deosebit de ridicată a
mortalităţii. În contextul enunţat, supralicitarea de către noile “hit-tech”, care se dezvoltă rapid şi
asimptotic spre “inteligenţa artificială” preconizată de către cibernetică, ingineria genetică şi
psihologia cognitivă, adaugă angoasei existenţiale noi bariere pe care omul trebuie să le
depăşească în perpetua sa adaptare.
1.2. DELIMITĂRI CONCEPTUALE.
Deoarece este cunoscut faptul că “noţiunile sunt forme logice care reflectă însuşirile
esenţiale şi generale ale unei clase de obiecte, iar conceptele reprezintă formele logice cu cea mai
înaltă treaptă de abstractizare” (Chelcea, 1995, p. 107), considerăm ca indezirabil metodologic
momentul de definire a unor termeni, noţiuni, concepte cu specificitate în psihologia militară.
Prin definiţie înţelegem “o operaţie logico-semantică, prin care se stabileşte o identitate de
designat între un nume comun şi o descripţie generală” (Popa, 1972, p. 67). Fie că definiţiile sunt
nominale sau operaţionale (Enescu, 1985), cea mai importantă problemă pentru a explica şi
interpreta psihologic este realizarea unei clarificări iniţiale a termenilor, considerând, totodată, ca
fiind necesară chiar reiterarea unor concepte deja consacrate în vocabularul psihologiei, în general
şi, al psihologiei militare, în special.
Psihologia militară, încă din perioada sa de constituire ca ştiinţă, promovează concepţia că
“prima armă de luptă şi cea mai importantă este omul” şi, de aceea, în cadrul culturii ofiţerului,
psihologia militară trebuie să cuprindă totalitatea problemelor de viaţă, adică pe cele psihologice,
pedagogice, biologice, sociologice, economice şi tehnice (Popescu-Sibiu, 1938).
Există şi voci care susţin că psihologia militară, încadrată de altfel corect în sistemul
disciplinelor militar-ştiinţifice şi mai precis în subsistemul disciplinelor social-militare, trebuie să
studieze “numai unul din factorii de pregătire şi ducere a războiului – omul, şi anume numai
fenomenele care se referă la viaţa sa psihică”. Este pertinentă delimitarea că psihologia militară
trebuie să studieze “persoana, care este obiectul şi subiectul relaţiilor sociale respective în
organizaţia militară”, dar acest punct de vedere este, totodată, reducţionist prin faptul că lasă în
afara studiului psihologiei militare o problematică vastă la care aceasta este conectată (Antic,
1975).
O sferă mai largă de cuprindere a problematicii psihologiei militare se regăseşte în
afirmaţia că “obiectul psihologiei militare îl constituie psihicul omului aflat în condiţiile specifice
ale stagiului militar, precum şi psihologia colectivului ostăşesc” (Diacenko, Fedenko, 1971, p. 9).
Un alt specialist militar consideră că psihologia militară, prin componenta sa de psihologie
a luptei, “are ca obiect procesele psihice ale colectivităţii militare pe teatrul de operaţiuni” şi, de
aceea, trebuie să surprindă “cât mai multe din semnificaţiile realităţii câmpului de luptă modern
pentru a descifra conduita umană şi condiţiile încleştărilor pe viaţă şi pe moarte cu duşmanul”
(Atanasiu, 1974, p. 7).
9 din 168
Pornind de la datele şi informaţiile utilizate în literatura psihologică militară, se consideră
necesară chiar realizarea unor psihologii particularizate pe structura categoriilor de forţe ale
armatei (terestre, aviaţie, marină), în vederea surprinderii specificului psihologic şi perfecţionării
metodologiilor de cunoaştere şi acţiune emergente. Spre exemplu (Sântion, 1980, vol. I, p. 24-25),
psihologia marinei militare ar cuprinde următoarele discipline :
Psihologia instruirii în marina militară;
Psihologia educaţională a marinei militare;
Psihologia selecţiei şi orientării profesional-militare în marină;
Psihologia personalităţii marinarului şi ofiţerului de marină;
Psihologia creaţiei în marina militară;
Psihologia socială şi psihologia organizaţională a marinei militare;
Psihologia tehnică a marinei militare;
- psihologia inginerească a marinei militare;
- psihologia tehnico-operaţională a marinei militare;
- studiul psihologic al influenţei factorilor de ambianţă asupra capacităţii de luptă a
marinarilor în condiţiile tehnicii moderne; acesta împreună cu psihologia inginerească constituie
ergonomia marinei militare.
Psihologia medicală a marinei militare;
Studiul războiului psihologic.
Se conturează tot mai clar faptul că psihologia militară trebuie să se ocupe de studiul
individului şi colectivelor militare, de pregătirea , desfăşurarea şi conducerea forţelor armate, de
întregul arsenal psihologic al activităţii şi acţiunilor militare. Iată de ce, psihologia militară este
definită (Popescu-Neveanu, 1978, p. 584), pe baza obiectului ei de studiu, ca fiind:
În sens extensiv, ştiinţa care presupune transpunerea şi reelaborarea specifică în cadrul
vieţii şi activităţii militare a întregului sistem de psihologii cu toate ramurile sale;
În sens restictiv, ştiinţa al cărei obiect îl reprezintă studiul specific al stilului activităţii
militare, al personalităţii militarului, al problemelor luptei armate, instrucţiei şi organizării
militare.
Psihologii militari consideră că, în perspectivă, domeniul psihologiei militare se va
diversifica şi mai mult sub impactul interdisciplinarizării şi transdisciplinarizării ştiinţelor care va
genera formularea unor noi paradigme pentru cunoaşterea ştiinţifică (Khun, 1981, pp. 213-214).
Complexitatea obiectuală a psihologiei militare şi necesitatea soluţionării de către aceasta
a problematicii specifice activităţilor şi acţiunilor militare a dat naştere la întrebarea: Ce constituie
psihologia pentru armată?.
Cel mai bun răspuns este acela că “… psihologia constituie pentru armată nu un
oarecare supliment cultural, nu un simplu instrument auxiliar, ci o autentică şi indispensabilă
armă de luptă” şi trebuie înţeleasă şi abordată ca atare (Popescu-Neveanu, 1970, p. 51).
10 din 168
TEMA 2
11 din 168
Aceste aspecte problematice constituie obiectivele generale ale asigurării psihologice,
care, pin extensie, înglobează şi o serie de obiective speciale cum sunt: studiul psihologic al
războiului, cercetări în domeniul psihofarmacologiei militare, analiza fenomenelor
parapsihologice şi impactul lor asupra mediului militar etc.
12 din 168
5. Principiul competenţei (centralizării, unităţii de comandă) constă în stabilirea pentru
fiecare misiune sau obiectiv a unei comenzi unice care să fie în măsură să decidă modul de
realizare a asigurării psihologice prin forme şi mijloace specifice.
6. Principiul responsabilităţii cunoscut şi ca principiul definirii clare a obiectivului
(misiunii) implică asumarea răspunderii cu privire la formele, metodele, tehnicile şi procedeele
folosite pentru îndeplinirea obiectivelor şi misiunilor specifice cuprinse în planul acţiunilor
militare.
7. Principiul eficacităţii presupune luarea acelor măsuri şi realizarea acelor activităţi care
să ofere asigurării psihologice pentru luptă capacitatea necesară obţinerii performanţelor maxime
în pregătirea, organizarea şi desfăşurarea acţiunilor militare. Acest principiu este cunoscut şi ca
principiul economiei de forţe şi mijloace şi constă în stabilirea, distribuirea şi utilizarea
judicioasă a tuturor posibilităţilor proprii în raport, pe de o parte, cu necesităţile impuse de
scopurile şi obiectivele planificate şi, pe de altă parte, cu rezultatele maxime obţinute prin eforturi,
forţe, mijloace şi pierderi minime.
8. Principiul continuităţii sintetizează condiţia permanenţei în organizarea şi
desfăşurarea activităţii de asigurare psihologică a efectivelor, începută din perioada de pace şi
amplificată pe perioada de război.
9. Principiul proximităţii (descentralizării) presupune folosirea forţelor şi mijloacelor
prin adecvarea conducerii la situaţiile particulare, reale, specifice fiecărei categorii de forţe ale
armatei, fiecărui gen de armă şi/sau fiecărei specialităţi militare. Cunoscut în terminologia
militară ca principiul libertăţii de acţiune, acesta constă în asigurarea tuturor condiţiilor de
autonomie în decizie, planificare şi desfăşurare a acţiunilor proprii şi de limitare sau anulare a
posibilităţilor de opţiune şi acţiune ale inamicului.
10. Principiul simplităţii planurilor şi ordinelor privind asigurarea psihologică pentru
luptă impune elaborarea unor documente de conducere clare, concise, logice, comprehensibile
prin care să se elimine confuzia şi neînţelegerile.
Când asigurarea psihologică pentru luptă se desfăşoară cu predilecţie pentru protecţia
psihologică a forţelor proprii sau contracararea şi influenţarea psihologică a acţiunilor inamicului,
atunci asigurarea psihologică pentru luptă este călăuzită de încă două principii : principiul
surprinderii inamicului şi principiul manevrei.
11. Principiul surprinderii inamicului presupune executarea acţiunilor psihologice la
momentul, locul şi/sau modul neaşteptate de către inamic, în scopul, minimal, producerii
întârzierilor în conştientizarea situaţiei de luptă sau în reacţionarea eficientă a acestuia.
12. Principiul manevrei se rezumă la deplasarea forţelor şi mijloacelor de acţiuni
psihologice în scopul aplicării favorabile a puterii de luptă a acestora, în timp şi spaţiu, pentru a
obţine un avantaj psihologic în raport cu inamicul.
13 din 168
organizare de concepte, modele, ipoteze, strategii, instrumente şi tehnici de lucru care dau
corporalitate unui proiect metodologic. Ea este operatorul care mijloceşte trecerea, ridicarea
treptată de la problema de cercetare, enunţată în plan teoretic, la reconstrucţia ei – observaţională,
experimentală, acţională – în vederea corectării, optimizării, potenţării, restructurării unui sector
sau altul al practicii sociale” (Golu, P., 1989, p. 154).
Metoda (gr. metodos-cale, itinerar, urmărire) este o cale, o structură, un program, un
invariant strategic cu subordonate tactice variabile, un sistem de proceduri prin care se ajunge la
un rezultat prin reglarea acţiunilor practice şi intelectuale. Metoda are rolul de instrument prin
care se realizează o intervenţie, o informare, o interpretare sau o acţiune.
Fără a dezvolta metateoretic problema, reamintim că metodologia are şase teme principale
(Lazarsfeld, apud Chelcea, 1998, p. 35): delimitarea obiectului de studiu în cercetările empirice,
analiza conceptelor şi tehnicilor de cercetare, analiza raportului dintre metodele şi tehnicile
utilizate, sistematizarea datelor obţinute în cercetarea empirică şi formalizarea raţionamentelor.
După modul de abordare a tematicii prezentate, după maniera de a formula principiile sau
tezele metodologice preliminare, după instrumentele metodologice utilizate, după formele de
organizare şi prezentare a cunoaşterii psihosociale, precum şi după practica de utilizare a
cunoaşterii socioumane se consideră că există două mari orientări metodologice: obiectualiste şi
subiectiviste sau interpretative (Vlăsceanu,1982). Conceptele epistemologice principale ale
poziţiei metodologice obiective sunt explicaţia şi predicţia bazate pe analiza factorilor
determinativi sau a cauzelor, iar cele ale poziţiei metodologice subiective sunt diferite în măsura
în care se tinde să se ajungă la înţelegerea şi interpretarea semnificaţiilor subiective ale
comportamentelor situaţionale prin considerarea scopurilor şi motivelor acţiunii.
Considerăm că cele două modalităţi de abordare pot fi complementare şi necesare în
cunoaşterea ştiinţifică a mediului militar. Prin abordările de tip nomotetic, cantitativ, pozitivist
specifice metodologiei obiective, cât şi prin cele de tip idiografic, calitativ, hermeneutic specifce
metodologiei subiective putem realiza o cunoaştere profundă şi detaliată a fenomenelor şi
esenţelor psihologice şi psihosociologice ale sistemului militar. Utilizarea complementară a
acestor metode de cercetare conduce la :
Obiectivitate în cercetarea mediului militar prin adaptarea unor modele din ştiinţele naturii
care studiază ceea ce este observabil, măsurabil, cuantificabil;
Operaţionalitate prin folosirea constructelor riguroase, standardizate, formalizate,
generalizate;
Cercetare a relaţiilor cauzale specifice fenomenelor psihologice şi psihosociologice cu
ajutorul unor instrumente (teste, chestionare, simulatoare etc.), care dezvoltă o adevărată
“inginerie tehnică”;
Elaborare a unor ipoteze care să fie verificabile, testabile ;
Măsurare cantitativă a datelor şi informaţiilor obţinute cu ajutorul instrumentarului
specific;
Prelucrare şi interpretare statistică a datelor şi informaţiilor sistematizate;
Studiere structurală şi analitică a sistemului militar;
Abordare funcţional-integratoare a sistemului activităţii de psihologie militară;
Concentrare asupra semnificaţiilor subiective ale procesului pregătirii pentru luptă;
Specificitate şi unicitate ca repere esenţiale de individualizare a procesului instructiv-
educativ;
Înţelegere a interacţiunii umane ca generator al comportamentului social;
Cercetare a fenomenelor specifice asigurării psihologice pentru luptă nu numai în scopul
cunoaşterii, explicării şi interpretării ci, mai ales, pentru a le influenţa, dirija, schimba şi
chiar manipula.
Din cele prezentate rezultă cu necesitate că metodologia asigurării psihologice
pentru luptă a militarilor trebuie să aibă în vedere următoarele constatări mai importante:
strategiile cantitative şi calitative să nu fie considerate mutual exclusive; elaborarea metodologiei
nu trebuie să fie centrată unilateral ci, dimpotrivă, să conducă la împletirea cantitativului cu
14 din 168
calitativul; latura normativă să fie armonios dezvoltată în raport cu latura referenţială a realităţii
psihosociale; la o diversitate ontologică a realităţii psihologice şi psihosociologice militare trebuie
să-i corespundă o diversitate de metode, tehnici şi procedee de investigare, atât cantitative, cât şi
calitative, atât de analiză obiectivă a datelor empirice, cât şi de analiză subiectivă a mecanismelor
acţiunii sau interacţiunii psihice sau sociale. Doar în acest fel un proiect metodologic poate atinge
sensurile obiectivităţii cercetării psihosociale militare care sunt multiple, procesuale,
multinivelare, iar cercetătorul psihosocial militar nu este rupt de realitate ci, dimpotrivă, este un
actor social care investighează fiinţe umane şi nicidecum obiecte inerte.
Semnificaţiile cercetării în domeniul asigurării psihologice pentru luptă trebuie să fie cel
puţin de ordin ontologic, epistemic, metodologic şi praxiologic (Cazacu, 1992).
Ontologic, pentru că realitatea vieţii militare se prezintă sub un triplu aspect: existenţă
materială, conştiinţă socială şi conştiinţă individuală, fiecare având universul său specific.
Epistemic, deoarece mediul militar este procesual, dinamic, plin de tensiuni şi tendinţe, iar
personalitatea militarului este şi ea relativ procesuală, adaptabilă la obiect, conectată permanent la
acţiune.
Praxiologic, fiindcă cercetătorul militar este participant activ la procesul instructiv-
educativ de pregătire pentru luptă.
Metodologic, întrucât rezultatele cercetării în domeniul asigurării psihologice pentru luptă
trebuie să fie constructive şi optimizatoare pentru procesul de instrucţie şi educaţie militară.
Metodologia abordării asigurării psihologice pentru luptă se fundamentează pe un sistem
de principii care îi conferă consistenţă, relevanţă, veridicitate. În literatura de specialitate există
diverse formulări asupra principiilor metodologice, dar noi optăm pentru următorul sistem de
principii: principiul obiectivităţii; principiul integralităţii; principiul procesualităţii; principiul
unităţii contrariilor; principiul analitico-sintetic; principiul explicaţiei cauzale; principiul
dezvoltării.
Principiul obiectivităţii afirmă necesitatea investigării realităţii militare astfel încât să se
surprindă esenţialul şi, totodată, să se realizeze tipologii de fapte şi fenomene psihologice şi
psihosociologice prin care poate fi explicată şi înţeleasă dinamica vieţii ostăşeşti în cadrul unor
structuri logice unitare.
Principiul integralităţii are în vedere întregul câmp psihologic şi psihosociologic pentru
care se face o analiză sistemică, holistă, în scopul cunoaşterii procesului instructiv-educativ al
pregătirii pentru luptă cu toate determinările sale (coexistenţe, dependenţe, corelări, sincronizări,
paralelisme), dar sfera integralului psihosocial trebuie privită prin eşantionarea sa ca sistem de
apartenenţă şi spaţiu de atribute, concomitent cu radiografierea sa transversală.
Principiul procesualităţii rezumă necesitatea studiilor longitudinale (panel) pentru
continuarea unei analize dinamice şi surprinderea adaptării tinerilor la privaţiunile şi chiar
vicisitudinile vieţii militare.
Principiul dezvoltării este strâns legat de principiul procesualităţii şi, coroborat cu acesta,
promovează studiul structurării, restructurării, transformării şi creşterii capacităţii psihologice
pentru luptă a militarilor.
Principiul explicaţiei cauzale reprezintă trecerea de la coexistenţă la cauzalitate şi se
distinge prin evidenţierea relaţiilor sistemice de interdependenţă dintre teoretic şi empiric, dintre
înţelegere (comprehensiune) şi explicaţie, dintre cantitativ şi calitativ, dintre judecăţile
constatative şi cele evaluative; acest principiu oferă o perspectivă asupra unui continuum
ascendent, cu elaborări în zona esenţializării, generalizării, concluzionării şi deschiderii de noi
structuri ipotetice.
Principiul unităţii contrariilor pune în evidenţă tendinţele şi laturile contradictorii ale
faptelor, fenomenelor şi proceselor psihologice şi psihosociologice sub aspectul repetabilităţii şi
regularităţii acestora, având rol dinamizator în formarea, dezvoltarea şi perfecţionarea capacităţii
psihologice pentru luptă a militarilor.
Principiul analizei şi sintezei se concretizează în studiile de tip molecular şi molar,
morfologic şi tipologic, care au permanent în atenţie, atât individul, cât şi grupul, adică, atât
ostaşul, cât şi subunitatea militară.
15 din 168
Principiile enunţate sunt generatoare de o mare varietate de metode, tehnici şi procedee
utilizate în abordarea teoretico-metodologică şi practic-aplicativă a asigurării psihologice pentru
luptă a militarilor. Având în vedere caracterul vast al problematicii asigurării psihologice pentru
luptă, am încercat o tratare selectivă a temelor, astfel că, unele au o dezvoltare mai mare, iar altele
sunt prezentate mai succint, în raport estimativ faţă de cantitatea de informaţii existentă la
dispoziţia utilizatorilor de produse specifice activităţii psihologice în domeniul militar.
Un spaţiu mai mare, de tip descriptiv-explicativ, l-am rezervat pentru tratarea unor
probleme cum sunt: istoria asigurării psihologice pentru luptă, pregătirea psihologică pentru luptă,
stresul de luptă. De asemenea, un spaţiu consistent, de tip explicativ-interpretativ, l-am alocat
pentru problematica referitoare la psihoprofesiogramele militare şi concepţia cu privire la
metodologia de selecţie psihologică a personalului militar, care, de altfel, reprezintă contribuţia
personală la îmbogăţirea patrimoniul cercetării ştiinţifice în domeniul psihologiei militare
româneşti.
Un spaţiu mai restrâns l-am rezervat aspectelor referitoare la unele dintre acţiunile
psihologice de luptă, având în vedere că acestea sunt mai frecvent abordate în publicistica
militară.
Pentru argumentarea ştiinţifică a lucrării am realizat un sistem metodologic care să
permită cercetării, în domeniul activităţii de asigurare psihologică pentru luptă, desprinderea unor
concluzii şi măsuri necesare perfecţionării procesului instructiv-educativ al pregătirii pentru luptă
a militarilor şi, mai ales, conştientizării la un nivel superior a rolului şi importanţei asigurării
psihologice pentru luptă.
Se consideră că cele mai importante metode folosite în cercetarea psihologică sunt (Zlate,
1999): metoda observaţiei; metoda experimentului; metoda convorbirii; metoda anchetei
psihologice; metoda biografică; metoda analizei produselor activităţii; metodele psihometrice;
metoda modelării şi simulării.
Strategia metodologică pentru selecţia personalului militar a fost structurată într-o baterie
de examinare psihologică care cuprinde: fişă individuală, foaie de observaţie de tip anamneză,
două teste de nivel mental, două chestionare de personalitate şi două teste pentru determinarea
potenţialului de lider. Pentru validarea rezultatelor obţinute cu ajutorul bateriei de examinare
psihologică am folosit metoda aprecierii obiective, analiza produselor activităţii subiecţilor
examinaţi şi aprecierea anuală a personalului militar.
Studiul psihoprofesiogramelor se concretizează în prezentarea unui ghid de culegere a
datelor şi informaţiilor specifice armei şi/sau specialităţii militare pentru militarii în termen,
precum şi a psihogramei ofiţerului.
De asemenea, în capitolele destinate studiului pregătirii şi protecţiei psihologice pentru
luptă a efectivelor şi acţiunilor militare proprii, precum şi analizei acţiunilor de influenţare şi
contracarare psihologică a inamicului, sunt prezentate, teoretic, câteva metode de modelare a
procesului de instrucţie, precum şi de simulare a unor acţiuni de luptă.
Datele şi informaţiile culese cu ajutorul instrumentarului psihologic au fost supuse unui
program de prelucrare statistică pe calculator (S.P.S.S./Windows).
Interpretarea rezultatelor şi concluziile cercetării constituie suportul obiectiv al
demersului ştiinţific pentru a susţine “Un model explicativ-comprehensiv al asigurării psihologice
pentru luptă a militarilor din Armata României”.
Considerăm că aspectele de ordin teoretic şi practic abordate în lucrare constituie un
fundament solid în argumentarea şi susţinerea ipotezei că psihologia militară este, în acelaşi timp,
o armă veritabilă şi o formă a asigurării pentru luptă a trupelor.
16 din 168
TEMA 3
Subsistemul
pregătirii psihologice pentru luptă
Subsistemul
SISTEMUL ACŢIUNILOR
protecţiei PSIHOLOGICE
psihologice pentru luptăPENTRU
LUPTĂ
RECRUŢI LUPTĂTORI
Subsistemul de influenţare şi
contracarare psihologică
Investigarea
Investigareamoralului
moralului
Secţia Investigaţii
SecţiadedePsihologie
Psihologie Secţia Investigaţii
Secţia Sociologice
Sociologice
Militară
Militară
17Figura
din 168 nr.
3.1.
Sistemul asigurării psihologice pentru luptă
Produsul final, luptătorul, este condiţionat de valoarea sistemului concretizată în: modul de
organizare, structura şi funcţionarea subsistemelor componente, relaţiile dintre factorii implicaţi în
procesul de instruire şi educare, etapele pregătirii, evaluările periodice ale activităţilor şi
comportamentelor proiectate, controlul permanent şi reglarea maximală.
MINISTRUL APĂRĂRII
STRUCTURI/ STRUCTURI /
PSIHOLOGI DIN SECŢIA DE PSIHOLOGIE MILITARĂ PSIHOLOGI DIN
DIRECŢIILE DEPARTAMENTELE
S.M.G. SAU ŞI DIRECŢIILE
DIRECT SUBORDONATE
SUBORDONATE MINISTRULUI
ACESTUIA
UNITĂŢI
UNITĂŢI DE
OPERATIVE ÎNVĂŢĂMÂNT
LEGENDĂ:
SUBORDONARE ADMINISTRATIVĂ
COOPERARE, COLABORARE
SUBORDONARE PROFESIONALĂ
18 din 168
Probabilitatea organizării unui veritabil serviciu psihologic al armatei devine din ce în ce
mai evidentă, cu atât mai mult cu cât se doreşte realizarea interoperabilităţii cu structurile militare
nord-atlantice.
Chiar dacă posibilităţile material-financiare sunt reduse, iar perioada tranziţiei accentuează
starea de incertitudine, realizarea unei competenţe manageriale în domeniul psihologiei militare
trebuie realizată. În figura nr. 3.2. prezentăm o schiţă a unei posibile structuri funcţional-
profesionale în sfera activităţii psihologice din armată.
Schiţa acestui posibil serviciu psihologic al armatei comportă câteva explicaţii.
Ministerul apărării naţionale, prin structurile specializate, elaborează politica, strategiile
şi reglementările în domeniul managementului resurselor umane profesionalizate.
Statul Major General asigură conducerea militară a armatei, răspunde de capacitatea de
luptă a acesteia, aduce la îndeplinire programele de integrare euroatlantică şi cooperare politico-
militară pentru structurile proprii şi conduce activitatea de cercetare ştiinţifică în aria sa de
responsabilitate. Conducerea unitară a întregului proces de instruire şi educare pentru luptă a
personalului din armată presupune, implicit, şi domeniul psihologiei militare, prin structurile sale
de profil.
Secţia de Psihologie Militară este structura care coordonează profesional şi cea care, prin
elaborarea sau avizarea metodologiilor şi instrumentelor de lucru, asigură caracterul unitar al
procesului de selecţie, cunoaştere, consiliere şi asistenţă psihologică din armată. Totodată, aceasta
instruieşte profesional psihologii din reţeaua specializată a ministerului apărării naţionale şi
cooperează cu toate structurile militare care au psihologi încadraţi.
Psihologii militari sau civili se subordonează administrativ structurilor militare în care
sunt încadraţi şi cooperează profesional cu structurile militare de profil, pentru asigurarea unităţii
de acţiune în dinamica şi diversitatea fenomenologiei psihologice militare. Psihologii din armată
pot desfăşura o gamă largă de activităţi, în funcţie de structura la care sunt încadraţi.
19 din 168
f) Cercetarea, experimentarea, realizarea şi validarea de metodologii pentru selecţia,
cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului din armată.
Pecând de la obiectivele, principiile şi deontologia profesională, activitatea desfăşurată de
către Secţia de Psihologie demonstrează că aceasta este o structură expert a Statului Major
General. În cadrul acestuia, Secţia de psihologie se subordonează şefului Direcţiei Organizare,
Personal şi Mobilizare şi desfăşoară următoarele tipuri de activităţi:
a) elaborează concepţia cu privire la activitatea de selecţie, cunoaştere şi asistenţă psihologică în
Armata României în timp de pace, în situaţii de criză şi la război;
b) elaborează metodologiile de examinare, selecţie, cunoaştere, expertiză, consiliere şi asistenţă
psihologică pentru a fi utilizate de către structurile abilitate profesional;
c) conduce, îndrumă şi controlează profesional, în mod nemijlocit, activitatea psihologilor
din centrele zonale de selecţie şi orientare, din centrele militare judeţene şi de sectoare, din
unităţile şi marile unităţi subordonate Statului Major General;
d) coordonează activitatea structurilor de specialitate ale categoriilor de forţe ale armatei
pentru gestionarea activităţii de cunoaştere şi asistenţă psihologică în unităţile şi marile unităţi
subordonate;
e) colaborează profesional cu formaţiunile specializate (secţii, birouri, laboratoare, cabinete
etc.) existente la unele structuri centrale sau de subordonare centrală, pentru armonizarea
metodologică şi compatibilitatea decizională;
f) cooperează profesional cu structuri similare din Ministerul de Interne, Ministerul Justiţiei,
Serviciul Român de Informaţii, Serviciul de Informaţii Externe, Serviciul de Protecţie şi Pază;
g) cooperează cu structurile similare din armatele N.A.T.O., pentru realizarea
interoperabilităţii în domeniul psihologiei militare;
h) realizează şi asigură funcţionarea sistemului informaţional de specialitate între psihologii
din armată şi instituţiile şi organismele guvernamentale şi nonguvernamentale cu responsabilităţi
şi competenţe în domeniul psihologiei.
Secţia de Psihologie are o gamă largă de atribuţii care se developează diferit în timp de
pace, în situaţii de criză şi la război.
În timp de pace, activitatea secţiei de Psihologie se structurează pe câteva domenii
importante care vizează, printre altele: a) examinarea, selecţionarea şi expertiza psihologică
pentru cariera militară şi salariaţi civili; b) examinarea, selecţionarea şi expertizarea psihologică a
tinerilor la recrutare şi a recruţilor la încorporare, a militarilor în termen, a absolvenţilor
instituţiilor civile de învăţământ superior pentru a urma cursurile şcolilor de formare a
ofiţerilor/subofiţerilor în rezervă sau pentru satisfacerea stagiului militar cu termen redus în
unităţile operative ale armatei, a cadrelor militare în rezervă pentru înaintarea în grad, a tinerilor
pentru angajare ca militar cu contract şi a militarilor angajaţi cu contract pentru prelungirea
contractului; c) examinarea, selecţionarea şi expertizarea psihotehnică (aptitudinal specială) a
personalului militar şi civil; d) cunoaşterea, consiliererea şi asistenţa psihologică; e) optimizarea
relaţiilor interpersonale şi a climatului organizaţional; f) optimizarea relaţiilor interpersonale şi a
climatului organizaţional; g) cercetarea ştiinţifică şi metodologică.
În situaţii de criză şi la război, gestionarea activităţii psihologice se execută în sistem
gradual, în patru trepte de susţiere, consiliere, intervenţie şi terapie.
Pentru îndeplinirea sarcinilor de for metodologic, dar şi de structură centrală cu rol de conducere
profesională, Secţia de Psihologie concepe, elaborează, experimentează şi validează o gamă diversă de
metodologii, dintre care putem aminti:
a) Metodologia privind examinarea psihologică în vederea repartiţiei pe arme şi unităţi
militare a tinerilor la recrutare şi a recruţilor la încorporare;
b) Metodologia privind examinarea psihologică a absolvenţilor instituţiilor civile de
învăţământ superior care urmează să satisfacă stagiul militar în unităţile operative sau în şcolile de
aplicaţie ale armelor pentru a deveni ofiţeri/subofiţeri de rezervă;
c) Metodologia privind stabilirea coeficientului de inteligenţă a tinerilor la recrutare;
20 din 168
d) Metodologia privind elementele de interpretare şi valorificare de către comandanţii de
subunităţi a rezultatelor examenului psihologic efectuat tinerilor la recrutare şi recruţilor la
încorporare, pentru serviciul militar în termen şi militar cu termen redus;
e) Metodologia privind examenul psihologic efectuat tinerilor la angajarea cu contract şi cu
ocazia reînnoirii contractului în Ministerul Apărării Naţionale;
f) Metodologia privind examinarea şi selecţionarea tinerilor pentru cariera militară, filiera
directă şi filiera indirectă;
g) Metodologia privind examinarea psihotehnică a diferitelor categorii de personal;
h) Metodologia privind cunoaşterea psihologică a diferitelor categorii de personal;
i) Metodologia privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de psiholog şi
pentru obţinerea gradului de psiholog principal;
j) Metodologia privind obţinerea/menţinerea titlului de specialist de clasă în specialitatea
„psihologie militară”;
k) Metodologia privind desfăşurarea examinării psihologice a personalului din serviciul
interior;
l) Alte tipuri de metodologii, la solicitarea unor beneficiari.
Psihologii din armată îşi desfăşoară activitatea în diferite structuri cu rol de selecţie,
cunoaştere şi asistenţă psihologică organizate pe nivelurile ierarhice ale instituţiei militare, dintre
care putem aminti următoarele:
a) La Statul Major General, care are în compunere Secţia de Psihologie şi alte structuri care
au în compunere funcţii de psiholog.
b) La nivelul unor structuri centrale unde funcţionează birouri, cabinete şi catedre de
psihologie.
c) La nivelul unor structuri de subordonare centrală unde funcţionează birouri sau
laboratoare de psihologie.
d) La statele majore ale categoriilor de forţe unde funcţionează birouri de psihologie.
e) La corpurile de armată teritoriale unde funcţionează compartimente de psihologie.
f) La unităţile de tip (similar) brigadă, regiment, bază de instrucţie, instituţii militare de
învăţământ şi şcoli de aplicaţie ale armelor unde funcţionează cabinete de psihologie.
g) La centrele militare judeţene/de sectoare unde funcţionează cabinete de psihologie.
h) La centrele zonale de selecţie şi orientare unde funcţionează birouri de psihologie.
i) În secţiile sau clinicile de psihiatrie ale spitalelor militare unde funcţionează cabinete de
psihologie clinică şi medicală.
Trebuie menţionat că, în raport de necesităţile armatei, se pot înfiinţa funcţii de psiholog şi
la alte structuri care nu au fost specificate.
Transformările radicale din domeniul psihologiei, mai ales din perspective organizatorice şi
funcţionale, au generat, indubitabil, elemente de noutate. Un astfel de eveniment l-a constituit
încadrarea cu psihologi a unităţilor militare participante la misiuni de luptă sau umanitare în afara
graniţelor ţării, cu scopul de a oferi asistenţă de specialitate atât trupei, cât şi comenzii unităţii
respective.
21 din 168
TEMA 4
PROFESIA DE PSIHOLOG
ÎN ORGANIZAŢIA MILITARĂ.
Este ştiut faptul că, spre exemplu, activitatea desfăşurată în mediul militar şi similar
acestuia implică, în totalitatea determinărilor sale, apariţia stresului profesional, care poate genera
personalului, în situaţii critice, diverse tulburări psihice. De aceea, pentru a mări gradul de
rezistenţă psihică şi stabilitate emoţională al personalului militar şi civil, se impune cu stringenţă
asigurarea cadrului normativ şi funcţional al activităţii de psihologie în armată şi în celelalte
componente ale sistemului de securitate naţională. Necesităţile de ordin normativ, organizaţional
şi funcţional au fost prezentate, argumentate şi susţinute, de-a lungul timpului, de numeroşi
specialişti (Sîntion, 1975, 1987, 1990, Perţea, 2003, Cracsner 2003, 2005, Turc, 2003).
Serviciile psihologice în structurile sistemului securităţii naţionale îşi regăsesc izvorul de
drept în câteva acte fundamentale cu caracter legislativ şi normativ. Serviciile psihologice în
sistemul securităţii naţionale se organizează şi se desfăşoară în conformitate cu legislaţia naţională
şi sectorială aflată în vigoare.
Legea privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică în România
stipulează în art. 5 principalele tipuri de activităţi care pot constitui obiectul de activitate al
serviciilor psihologice: studiul comportamentului uman şi al proceselor mentale; investigarea şi
recomandarea căilor de soluţionare a problemelor psihologice; elaborarea şi aplicarea de teste
pentru măsurarea inteligenţei, abilităţilor, aptitudinilor şi a altor caracteristici umane; testarea
psihologică, prevenirea şi psihoterapia tulburărilor emoţionale şi de personalitate, precum şi a
fenomenelor de inadaptare la mediul social şi profesional; interpretarea datelor obţinute şi
elaborarea recomandărilor necesare (Legea nr. 213/2004).
Hotărârea Guvernului privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea legii mai
sus amintite precizează în art. 24 că pot obţine atestatul de liberă practică, prin procedurile
specifice Comisiei de psihologie pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, psihologii
care desfăşoară unele sau toate activităţile prevăzute la art. 5 din lege în ministerele şi instituţiile
cu atribuţii în domeniul apărării, ordinii publice şi siguranţei naţionale, precum şi psihologii care,
în condiţiile legii, avizează psihologic persoanele care solicită permisul de armă (H.G. nr.
788/2005).
Regulamentul de organizare şi funcţionare al comisiei de psihologie aplicată în domeniul
apărării, ordinii publice şi siguranţei naţionale menţionează la art. 4 că atestatul de liberă practică
conferă specialistului, printre altele, competenţe în cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului
şi a membrilor de familie, conform legislaţiei în vigoare.
22 din 168
Având la bază aceste documente existente la nivel naţional, structurile de psihologie din
sistemul securităţii naţionale au adoptat diverse acte cu caracter normativ şi/sau metodologic. În
acest sens, vom prezenta câteva exemple.
În conformitate cu Dispoziţia nr. SMG-14/2002 privind măsurile pentru perfecţionarea
sistemului de selecţie, cunoaştere şi asistenţă psihologică, precum şi cu Ordinul şefului Statului
Major General nr. 274/2002 referitor la aprobarea concepţiei privind activitatea de cunoaştere,
selecţie şi asistenţă psihologică s-a instituit cadrul normativ şi organizatoric necesar desfăşurării
activităţii de psihologie în Amata României. Ca urmare firească, prin Dispoziţia nr. SMG-
30/2006 a fost aprobată Metodologia privind cunoaşterea şi asistenţa psihologică a cadrelor
militare şi personalului civil din Armata României.
De asemenea, în Ministerul Administraţiei şi Internelor, prin ordin, se reglementează modul
de organizare şi desfăşurare a activităţii de psihologie din perspectiva obiectivelor, metodelor,
competenţelor şi beneficiarilor (Ordinul nr. 257/2007).
Şi celelalte componente ale sistemului securităţii naţionale, prin ordine sau dispoziţii
interne, şi-au reglementat modul de organizare şi desfăşurare a activităţii de psihologie.
În general, prin serviciu se înţelege „... acţiunea, faptul de a servi,a sluji ...”, o „... formă de
muncă prestată în folosul sau în interesul cuiva ...” , o „îndatorire, obligaţie” sau „subdiviziune în
administraţia internă a unei instituţii cuprinzând mai multe secţii ...” (DEX, 1998, p. 979).
Prin serviciile psihologice, în contextul dat, se înţeleg activităţile specifice unei profesii
independente prestate către diferiţi beneficiari, în baza dreptului de liberă practică competentă şi
prin asumarea deplină a răspunderii pentru calitatea actului profesional în raport cu beneficiarii
serviciilor psihologice, cu respectarea reglementărilor specifice în domeniu.
Psihologul cu drept de liberă practică desfăşoară următoarele tipuri de activităţi: studiul
comportamentului uman şi al proceselor mentale; investigarea şi recomandarea căilor de soluţionare
a problemelor psihologice; elaborarea şi aplicarea de teste pentru măsurarea inteligenţei, abilităţilor,
aptitudinilor şi a altor caracteristici umane; testarea psihologică, prevenirea şi psihoterapia
tulburărilor emoţionale şi de personalitate, precum şi a fenomenelor de inadaptare la mediul social şi
profesional; interpretarea datelor obţinute şi elaborarea recomandărilor pe care le consideră necesare
(Legea nr. 213/2004, art. 5).
Psihologul care deţine atestat de liberă practică în specialitatea psihologie aplicată în
domeniul securităţii naţionale poate avea, în funcţie de treapta de specializare şi sectorul în care
lucrează, următoarele competenţe (Procedurile comisiei privind atestarea, art. 4):
a) evaluarea şi selecţia profesională a personalului;
b) analiza psihologică a activităţii;
c) analiza şi prevenirea accidentelor de muncă;
d) identificarea şi gestionarea factorilor de risc şi a vulnerabilităţilor psihologice
individuale şi de grup, în scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesională;
e) cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului;
f) asistenţa psihologică a persoanelor care execută pedepse privative de libertate şi a altor
categorii de persoane, conform legislaţiei în vigoare;
g) diagnoza şi intervenţia organizaţională;
h) managementul stresului;
i) managementul situaţiilor de criză şi negocierea;
j) asigurarea psihologică a situaţiilor operative;
k) asigurarea suportului psihologic al misiunilor şi activităţilor specifice;
l) cercetarea metodologică;
m) formarea şi (re)orientarea pe ruta profesională;
n) formarea profesională a psihologilor în domeniul de specialitate.
În baza competenţelor şi misiunilor specifice, fiecare structură distinctă din cadrul
sistemului securităţii naţionale şi-a construit propria identitate acţională. Având în vedere
23 din 168
specificul activităţii din domeniul securităţii naţionale serviciile psihologice se centrează pe
anumite tipuri de activităţi considerate ca fiind fundamentale în realizarea scopurilor şi
obiectivelor stabilite (Cracsner, 2003).
În Ministerul Administraţiei şi Internelor se disting ca principale tipuri de activităţi
psihologice următoarele: evaluarea psihologică, asistenţa psihologică, diagnoza organizaţională şi
cercetarea ştiinţifică (Ordinul nr. 257/2007).
În Ministerul Apărării Naţionale activitatea de psihologie se centrează pe următoarele
domenii: selecţie psihologică, asistenţă psihologică, pregătire şi protecţie psihică pentru luptă,
operaţii psihologice, învăţământ şi cercetare în domeniul psihologiei. (Cracsner, 2005).
Din exemplele prezentate, rezultă că între serviciile psihologice ale celor două
componente ale sistemului securităţii naţionale există asemănări, dar şi deosebiri, ceea ce
presupune cu necesitate şi existenţa unor forme organizatorice şi funcţionale specifice. Pe de o
parte, serviciile psihologice sunt reglementate ca fiind atributul unor structuri şi funcţii
specializate, iar, pe de altă parte, circuitul informaţional şi rezolutiv al problematicii implicate este
standardizat şi gestionat corespunzător.
Din perspectivă organizaţională, serviciile psihologice se asigură de către structuri şi funcţii
ierarhice (sectoare, secţii, birouri, laboratoare, compartimente şi cabinete de psihologie)
distribuite de la nivelul cel mai înalt posibil (minister, serviciu, agenţie etc.) până la nivelul cel
mai jos probabil (unitate operaţională, detaşament operaţional independent etc.).
Din perspectivă funcţională, serviciile psihologice presupun un circuit informaţional
permanent şi un flux rezolutiv dinamic între diversele structuri şi funcţii multinivelare, în vederea
gestionării şi soluţionării tuturor aspectelor circumscrise domeniului de responsabilitate.
24 din 168
În Ministerul Administraţiei şi Internelor, potrivit competenţelor de liberă practică (Legea
nr. 213/2004 şi H.G. nr. 788/2005),serviciile psihologice sunt manageriate de către structurile şi
personalul specializat (Ordinul nr. 257/2007), astfel:
a) Centrul de psihosociologie, unitate de specialitate cu atribuţii de exercitare a actului
psihologic, investită cu autoritate de reglementare, îndrumare, coordonare şi control în domeniul
de competenţă, subordonată funcţional directorului general al Direcţiei generale management
resurse umane; b) serviciile/birourile/compartimentele de psihologie de la nivelul inspectoratelor
generale, direcţiilor generale (similare) şi al instituţiilor de învăţământ, cu atribuţii de exercitare a
actului psihologic, precum şi de îndrumare, coordonare şi control al psihologilor din structurile
subordonate, după caz;
b) psihologii de unitate, încadraţi în unităţile componente ale structurilor de ordine şi
siguranţă publică din subordinea MAI, cu rol în exercitarea actului profesional potrivit
specialităţii/specialităţilor în care sunt atestaţi, formei de atestare, treptei de specializare şi
competenţelor conferite de prezentul ordin.
Dacă luăm în discuţie doar asistenţa psihologică vom observa că este acordată, potrivit
competenţelor, de către psihologii cu drept de liberă practică din unităţile MAI, după cum
urmează:
a) psihologii de unitate, structurile de specialitate de la nivelul inspectoratelor generale,
direcţiilor generale (similare) şi instituţiilor de învăţământ, precum şi Centrul de psihosociologie
desfăşoară activităţi de profilaxie şi asistenţă psihologică primară;
b) psihologii din cadrul unităţilor sanitare ale MAI, Agenţiei Naţionale Antidrog şi
Agenţiei Naţionale împotriva Traficului de Persoane desfăşoară toate tipurile de asistenţă
psihologică;
c) psihologii de unitate, cei din structurile de specialitate de la nivelul inspectoratelor
generale, direcţiilor generale (similare) şi instituţiilor de învăţământ, precum şi cei din cadrul
Centrului de psihosociologie, dacă deţin atestatul de liberă practică în una dintre specialităţile
"consiliere psihologică" sau "psihoterapie", iar cabinetele în care îşi desfăşoară activitatea posedă
avizul de funcţionare în acest sens, pot acorda, în limitele normelor de etică şi deontologie
specifice, asistenţă psihologică recuperatorie personalului propriu.
În Ministerul Apărării Naţionale serviciile psihologice se asigură potrivit competenţelor
profesionale şi structurilor organizaţionale în care activează psihologul, într-o mare diversitate de
forme, tipuri şi modalităţi, conform atribuţiilor şi responsabilităţilor specifice în acest domeniu
(Dispoziţia nr. SMG-30/2006).
25 din 168
Din aceaste perspective şi în funcţie de particularităţile ipostazelor specifice, posibile şi
probabile, se elaborează concepţia, structura şi funcţionalitatea organizaţională şi managerială a
serviciilor psihologice în structurile securităţii naţionale.
Serviciile psihologice sunt prestate de psihologul cu drept de liberă practică atestat în
domeniul securităţii naţionale de către Colegiul Psihologilor din România.
Obţinerea atestatului de liberă practică prin procedurile specifice Comisiei de psihologie
pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională este obligatorie pentru:
a) psihologii din sectorul public, cât şi din cel privat care prestează servicii psihologice în
domeniul apărării, ordinii publice şi siguranţei naţionale;
b) psihologii care, în condiţiile legii, avizează psihologic persoanele care solicită permis
de armă;
c) specialiştii care desfăşoară activităţi de evaluare a comportamentului simulat prin
tehnica poligraf.
În funcţie de solicitările postului, psihologul atestat în psihologie aplicată în domeniul
securităţii naţionale trebuie să obţină atestatul de liberă practică şi în alte specialităţi ale
psihologiei aplicate, urmând procedurile specifice fiecărei comisii aplicative, astfel:
A) La Comisia de psihologie clinică şi psihoterapie se obţine atestatul de liberă practică în
următoarele specialităţi:
a) psihologie clinică;
b) consiliere psihologică;
c) psihoterapie.
B) La Comisia de psihologia muncii, transporturilor şi serviciilor se obţine atestatul de
liberă practică în specialitatea psihologia transporturilor;
C) La Comisia de psihologie educaţională, consiliere şcolară şi vocaţională se obţine
atestatul de liberă practică în specialitatea psihologie educaţională, consiliere şcolară şi
vocaţională.
Psihologii care obţin atestarea în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securităţii
naţionale au următoarele competenţe profesionale:
a) evaluare şi selecţie profesională:
- cunoaşterea profilului psihologic al candidaţilor la ocuparea unor funcţii/posturi;
- raportarea profilului psihologic al candidaţilor la cerinţele psihologice ale postului;
- avizarea psihologică a candidaţilor;
b) analiza psihologică a activităţii;
c) analiza şi prevenirea accidentelor de muncă;
d) identificarea şi gestionarea factorilor de risc şi a vulnerabilităţilor psihologice
individuale şi de grup, în scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesională;
e) cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului;
f) asistenţa psihologică a persoanelor care execută pedepse privative de libertate şi a altor
categorii de persoane, conform legislaţiei în vigoare şi competenţelor profesionale;
g) diagnoză şi intervenţie organizaţională;
h) managementul stresului;
i) managementul situaţiilor de criză şi negocierea;
j) asigurarea psihologică a situaţiilor operative;
k) asigurarea suportului psihologic al misiunilor şi activităţilor specifice;
l) cercetarea metodologică;
m) formarea şi (re)orientarea pe ruta profesională;
n) formarea profesională a psihologilor în domeniul de specialitate.
Comisia aplicativă avizează organizarea şi funcţionarea cabinetelor psihologice
individuale, cabinetelor psihologice asociate, precum şi societăţilor civile profesionale din
domeniul de competenţă.
2) Cabinetele psihologice individuale, cabinetele psihologice asociate, precum şi
societăţile civile profesionale din domeniul de competenţă se înscriu în Registrul unic al
psihologilor cu drept de liberă practică din România, partea a II-a.
26 din 168
Cabinetul individual presupune:
a) existenţa unui spaţiu de minim 10 m2 , pentru psiholog;
b) existenţa unui spaţiu de minim 20 m2, pentru activităţile colective;
c) existenţa standardelor de calitate referitoare la:
- mobilier şi accesorii adecvate desfăşurării actului psihologic, precum şi păstrării probelor
şi instrumentelor în deplină securitate, conform legislaţiei în vigoare;
- tehnică de calcul ;
- aparatură audio-video minimală;
- sistem de climatizare;
- condiţii optime de protecţie la stimuli de ordin sonor, luminos etc.;
- condiţii igienico-sanitare adecvate
d) registre de evidenţă a activităţii;
e) sistem propriu de arhivare;
f) teste, instrumente şi aparate psihologice;
g) metodologii de lucru avizate de către comisia metodologică.
27 din 168
TEMA 5
28 din 168
şi să impună standarde de pregătire şi comportament. Ofiţerii se formează profesional
prin pregătire desfăşurată în instituţii militare şi civile de învăţământ superior.
- Maiştrii militari şi subofiţeri constituie categoria de personal militar al armatei care
întruchipează luptătorul şi specialistul militar, capabil să conducă, să instruiască şi să
motiveze personalul din subordine pentru îndeplinirea misiunilor ce îi revin.
- Soldaţii şi gradaţii voluntari constituie un corp distinct de personal militar, recrutat pe
bază de voluntariat şi situat la baza ierarhiei militare.
31 din 168
TEMA 6
SELECŢIA PSIHOLOGICĂ
O COMPONENTĂ IMPORTANTĂ A SELECŢIEI RESURSEI UMANE PENTRU
PROFESIA MILITARĂ
EXAMINATO
R PERIFERICELE UNITATE REACŢIE
IBM PC
CRONAXIMETRU
UNITATE FUZIOMETRU
PSIHOFIZIOLOGICĂ
PERFORMANŢE MOTORII
TREMOMETRU
1 2 3
TAHISTOSCOP
COGNITRONE
SENZORI
PSIHOFIZIOLOGICI
33 din 168
REZULTATE
REZULTATE APRECIEREA
APTITUDINILOR
34 din Figura
168 nr. 6.2
Etapele de testare psihologică
Prin elaborarea noului sistem de testare (Kleinferchner, 1987), cu sprijinul Institutului de
psihologie al Universităţii din Viena, specialiştii militari austrieci, ţinând seama de cele mai noi
cunoştinţe ştiinţifice din domeniul diagnozei aptitudinilor ca şi de unele rezultate înregistrate în
domeniul sportivilor de performanţă, au realizat în acest mod, cu o mare probabilitate, diagnoza
psihologică a comportamentului unei persoane în diverse condiţii de solicitare fizică şi psihică.
Modelul de testare pe baza calculatorului (figura nr. 6.1), denumit generic
"ergopsihometrie", înregistrează şi prelucrează indicii potenţialului bioelectric al scoarţei
cerebrale în stare de activare psihică (sporire a reactivităţii) şi în starea de relaxare şi, totodată,
asigură o sursă suplimentară de informare pentru diagnoza psihologică.
În cadrul etapelor de expertiză (figura nr. 6.2), prin bateria de teste se examinează
următoarele aspecte: coordonarea senzoriomotorie, anticiparea mişcării, reprezentarea spaţială,
comportamentul în situaţii de risc, dinamica şi raportul între activare şi relaxare, vigilenţa,
inteligenţa, autoaprecierea stării fizice şi psihice etc..
Se poate constata că activitatea de selecţie profesională în armată este, pe cât de necesară,
pe atât de costisitoare. De exemplu, în Marea Britanie, se aloca, pentru recrutarea a 11949 de
tineri în perioada 1993-1994, aproximativ 96,71 milioane de lire sterline, iar pentru fiecare recrut
din cei 15700 de tineri selecţionaţi în perioada 1995-1996 s-au cheltuit 8093 de lire sterline (Such,
1996). Pentru reducerea costurilor şi optimizarea procesului de selecţionare profesional-militară,
în Italia, a fost necesară elaborarea Legii nr. 241 din 07. 08. 1990, care se bazează pe o nouă
politică destinată obţinerii unui mai bun sistem de informare a celor aproximativ 18000 de tineri
recrutaţi anual (Cosma, 1996).
În Suedia, în caz de război, se mobilizează toate persoanele cu vârsta între 16-70 de ani,
dar, pentru a face economie, se recrutează anual mai puţin de 50 % dintre persoanele apte de a
satisface stagiul militar (Schneider, 1999).
Este cunoscut faptul că motivaţia reprezintă un barometru al performanţei şi, totodată, un
factor important al reducerii costurilor specifice instruirii militare. Un sondaj de opinie, efectuat în
Germania, pune în evidenţă categoriile de motive pentru care tinerii solicită recrutarea, astfel :
35,29 % nu doresc serviciul militar alternativ ; 26,14 % consideră că este o îndatorire
constituţională ; 16,34 % au fost influenţaţi de către militarii activi sau în rezervă, 9,80 % de către
mass-media şi numai 0,60 % de către şcoală ; 11,83 % nu sunt motivaţi pentru satisfacerea
stagiului militar (Timmermann-Levanas, 1997).
Şi în România, caracterul intensiv al instrucţiei, programarea militarilor pe succes şi
performanţe superioare, complexitatea şi gradul înalt de sofisticare ale armamentului şi tehnicii de
luptă, creşterea capacităţii de luptă a armatei române impun selecţia şi repartizarea judicioasă a
efectivelor, deplina concordanţă între cerinţele activităţii militare şi calităţile psihofizice ale
oamenilor.
Pentru marinarii ambarcaţi, de exemplu, sunt importante : forţa, echilibrul şi mobilitatea
proceselor nervoase; nivelul maturizării socio-emoţionale (stăpânirea de sine); toleranţa la
frustrare (capacitatea de a rezista la privaţiuni, lipsuri); autocontolul; încrederea în forţele proprii
(Sântion, 1979). Numărul mare de specialităţi şi funcţii din arma artileriei solicită militarilor
următoarele calităţi: capacitatea de a percepe corect şi cu rapiditate mişcarea, de a memora şi reda
exact sunetele; cunoştinţe teoretice de matematică; atenţia concentrată, precizie şi rapiditate în
lucru; acuitate vizuală, reflexe sigure şi fine (Popescu, 1979).
O atenţie deosebită a fost şi este acordată selecţionării şi pregătirii aviatorilor şi
paraşutiştilor militari. Prestigiosul colectiv de psihologi şi medici din cadrul actualului Institut de
Medicină Aeronautică şi Spaţială apreciază că principalele solicitări psihice şi fizice la care este
supus personalul aeronavigant reclamă următoarele calităţi, fiecare dintre acestea având standarde
precise pentru predicţia performanţei proiectate: capacităţi biosomatice; particularităţi ale
activităţii psihice (abilităţi psihomotorii, procese operaţional-intelectuale, comportament în
35 din 168
condiţii de risc, trăsături de personalitate) în corelaţie cu hemodinamica cerebrală; echilibrul
postural; tonusul psihic în condiţii de hipoxie şi hipobarică moderată; calitatea deciziei în condiţii
de risc etc. (Ceauşu, 1987).
Până nu cu mult timp în urmă, selecţia era folosită în armele şi specialităţile militare care
necesitau cheltuieli mari pentru pregătirea personalului sau unde greşelile umane (violări de
norme) aveau consecinţe economice şi sociale negative. Astăzi, selecţia se impune pentru toate
armele, specialităţile sau posturile de luptă. Ea este cerută de sporirea solicitărilor de ordin
fiziologic, psihofiziologic, psihologic şi psihosociologic ca urmare a modificărilor intervenite în
tehnica şi armamentul de luptă, în modalităţile de ducere a luptei, a accentuării specializării
diferitelor funcţii militare.
Selecţia profesională în armată reprezintă activitatea de triere a celor care doresc să intre
în corpul permanent de cadre şi să parcurgă diferitele trepte ale ierarhiei militare, precum şi a
tinerilor veniţi să-şi satisfacă serviciul militar prin repartizarea lor pe armele şi specialităţile unde
pot obţine performanţe deosebite, în conformitate cu concordanţa dintre criteriile impuse şi
capacităţile personale diagnosticate ştiinţific pe baza metodologiei, metodelor, tehnicilor şi
procedeelor specifice.
Selecţia profesională militară este o activitate complexă care necesită acţiunea conjugată
a comandanţilor şi specialiştilor militari, care împreună cu specialiştii în medicină, psihologie şi
sociologie trebuie să analizeze cu atenţie fiecare profesie pentru a stabili solicitările acesteia,
competenţele ce vor fi îndeplinite, criteriile şi condiţiile selecţiei, strategiile şi tehnologiile de
urmat pentru fiecare armă, specialitate militară şi chiar pentru postul de luptă.
Selecţia în domeniul militar prezintă următoarele avantaje (Roşu, 1992):
permite îndeplinirea la un nivel superior şi în timp mai scurt a obiectivelor formative propuse,
deci reduce perioada de pregătire;
contribuie la o mai rapidă adaptare şi integrare a tinerilor în viaţa şi activitatea militară;
facilitează realizarea eficientă a coeziunii de grup;
conduce la realizarea unor importante economii materiale şi financiare;
realizează concordanţa între capacităţile fizice şi psihice ale militarului şi cerinţele funcţiei,
sporind astfel performanţa în îndeplinirea sarcinilor.
Lipsa selecţiei poate crea, cel puţin, două situaţii:
dacă cerinţele profesiei depăşesc posibilităţile militarului, atunci au loc următoarele
consecinţe: performanţele scad sub cotele dorite, creşte durata îndeplinirii sarcinilor de
învăţare sau de muncă, apare pericolul neândeplinirii integrale a acestora, scade încrederea în
forţele proprii;
dacă cerinţele profesiei sunt inferioare posibilităţilor militarului, atunci au loc următoarele
consecinţe: o parte din posibilităţi rămân neutilizate, satisfacţia în muncă scade, oamenii se
simt frustraţi.
37 din 168
atribuţiilor şi răspuderilor unei funcţii (de comandă, în statul major, în compartimentele de
cercetare, logistică etc.) sau post de luptă.
4. Criteriul psihologic se materializează prin examenul psihologic, care presupune
principii şi reguli proprii de organizare şi desfăşurare. Examenul psihologic în mediul militar se
utilizează din nevoia asigurării compatibilităţii între potenţialul psihic al individului şi solicitările
activităţii pe care acesta urmează să o desfăşoare in cadrul postului de luptă, în funcţii de
conducere sau de execuţie specifice armei şi/sau specialităţii militare.
Fiecare examen psihologic se organizează şi se desfăşoară în funcţie de scopul şi
obiectivele imediate şi de perspectivă. În raport cu acestea se stabilesc probele, baremele,
modalităţile concrete de administrare, alte tehnici de investigare. În cadrul examenului psihologic
se folosesc probe (teste) colective, dar şi probe individuale, de regulă, la subiecţii pentru care se
indică necesitatea adâncirii investigaţiei.
Concluziile examenului psihologic reprezintă rezultatul analizei şi interpretării prin
raportare la tipuri de solicitări, condiţii specifice de mediu, bareme, posibilităţi de dezvoltare, a
unor informaţii obţinute printr-o gamă largă de metode şi tehnici de investigare, examinare,
evaluare cum sunt: observaţia, analiza datelor biografice, analiza produselor activităţii, interviul,
chestionarul etc..
În armată, principalele tipuri de examene psihologice sunt:
a) examenul psihologic al tinerilor la recrutare şi al recruţilor la încorporare; rolul acestuia
este de clasificare şi repartizare a tinerilor în conformitate cu solicitările armelor şi specialităţilor,
gradul de coeziune al subunităţilor şi nivelul de performanţă în sarcină;
b) examenul psihologic pentru selecţia candidaţilor la concursul de admitere în instituţiile
militare de învăţământ; acesta are scopul de a admite candidaţii care corespund nivelului minim
stabilit pentru potenţialul psihic reclamat de solicitările la care vor fi supuşi după absolvirea
studiilor, precum şi depistarea şi eliminarea celor care au un potenţial psihoaptitudinal redus faţă
de cel solicitat la activităţile militare;
c) examene psihologice de selecţie la angajare ca salariaţi civili sau ca soldaţi şi gradaţi
voluntari;
d) examene psihologice de selecţie cu caracter special: candidaţi pentru studii în străinătate;
cadre militare destinate misiunilor speciale (tip operativ-informativ) -cercetare în dispozitivul
inamicului; cadre pentru poliţia militară;cadre pentru misiuni speciale de tip informativ - ataşaţi
militari, contraspionaj, observatori O.N.U. etc.; activări şi reactivări în rândul cadrelor permanente ale
armatei; candidaţi pentru Garda financiară; admiterea în şcolile de şoferi etc..
Pentru fiecare categorie de personal enumerată sunt concepute, în funcţie de solicitările
viitoare şi de exigenţele formulate de beneficiari, probe şi bareme specifice, metodologii adecvate.
În esenţă, examenele psihologice evidenţiază, de regulă, potenţialul aptitudinal general, în
care inteligenţa ocupă locul central, structura personalităţii ca potenţial adaptativ şi, în raport de
cerinţe şi posibilităţi, potenţialul aptitudinal special.
Potenţialul aptitudinal general vizează eficienţa intelectuală generală (calitate, mobilitate,
rapiditate), claritatea gândirii, spiritul de observaţie, capacitatea de comprehensiune, percepţia
spaţială, creativitatea, capacitatea de memorare, raţionamentul verbal, raţionamentul matematic,
atenţia, coordonarea motorie, dexteritatea etc..
Analiza structurii personalităţii are în vedere echilibrul şi stabilitatea emoţională,
toleranţa la frustrare, maturizarea psihosocială, motivaţia pentru cariera militară şi
autoperfecţionare, sociabilitatea, cooperarea, responsabilitatea, eficienţa interpersonală.
Potenţialul aptitudinal special se referă la acuitatea auditivă şi/sau vizuală, discriminarea
sunetelor şi/sau culorilor, vederea stereoscopică, coordonarea membrelor (în diferite combinaţii),
orientarea răspunsului funcţie de natura unui stimul, viteza de reacţie la stimuli vizuali şi/sau
auditivi, dexteritate manuală, dexteritate digitală etc..
Creşterea nivelului calitativ şi a gradului de obiectivitate ale examenului psihologic, prin
prisma celor prezentate, impune conjugarea eforturilor specialiştilor în domeniu cu cele ale
comandanţilor şi specialiştilor militari, pentru a face împreună o analiză riguroasă a fiecărei arme
38 din 168
şi specialităţi militare, spre a stabili solicitările psihofizice ale acestora, calităţile oamenilor care
urmează să le îndeplinească, criteriile şi condiţiile selecţiei, strategiile şi metodologiile de urmat.
Pentru a decela între diversele fenomene şi procese psihice, de la cele mai elementare
reacţii psihomotorii, până la cele mai complexe şi ascunse însuşiri de personalitate, se impune, cu
necesitate, o mai atentă analiză psihologică a fiecărei profesiuni în parte. Sistematizarea
rezultatelor într-o riguroasă prezentare ştiinţifică şi logică trebuie concretizată în elaborarea
monografiilor profesionale, iar în forma lor cea mai condensată acestea trebuie schematizate în
psihoprofesiogramă (psihogramă, profesiogramă) şi fişa postului de luptă. Aceste documente ne
oferă informaţii de o deosebită importanţă cu privire la caracteristicile (însuşirile) psihofizice şi de
personalitate solicitate de către diferitele genuri de armă.
39 din 168
TEMA 7
ELEMENTE DE PSIHOLOGIE
INDIVIDUALĂ, SOCIALĂ, ORGANIZAŢIONALĂ.
Acest capitol face succinte referiri la unele elementele de psihologie individuală, socială şi
organizaţională numai în măsura în care acestea constituie principii şi argumente ştiinţifice pentru
perspectiva de abordare teoretico-metodologică a asigurării psihologice pentru luptă.
Problematica acestui capitol nu poate şi nici nu îşi propune să fie exhaustivă ci,
dimpotrivă, se rezumă la câteva aserţiuni ştiinţifice cu rol complementar, generat de o necesitate
explicativ-comprehensivă, în demersul teoretic şi practic de abordare a sistemului asigurării
psihologice pentru luptă a resurselor umane şi organizaţionale militare.
Pe baza acestor idei, principii şi teze ştiinţifice de natură psihosociologică se construişte
întregul edificiu argumentativ al necesităţii şi promovării unui sistem de asigurare psihologică
pentru luptă.
40 din 168
b. structuri afective, înţelese ca mecanisme de selectare şi utilizare a informaţiei extrase
în concordanţă cu stările de necesitate;
c. structuri motivaţionale, reprezentând acea bază motivaţională suficient de largă prin
care să se asigure asimilarea unui volum mereu sporit de informaţii.
AXIOLOGI CULTURAL
CĂ Ă
OM
BIOLOGIC ENTITAT SOCIAL
Ă Ă
E
PSIHOLOGI
CĂ
SISTEMUL
PSIHIC UMAN
MECANISME
MECANISME STIMULATOR-
INFORMAŢIONAL-OPERAŢIONALE
ENERGIZANTE ALE
ACTIVITĂŢII
MECANISME MECANISME
MOTIVAŢIA
DE DE
AFECTIVITATEA
RECEPŢIONARE PRELUCRARE
ŞI SECUNDARĂ
PRELUCRARE ŞI DE
PRIMARĂ TRANSFORMARE
A A
INFORMAŢIILOR INFORMAŢIILOR MECANISME
DE
REGLAJ PSIHIC
MECANISME
INTEGRATOARE
A TUTUROR CELORLALTE
ÎN
STRUCTURILE COMPLEXE ALE
PERSONALITĂŢII
TEMPERAMENTUL
APTITUDINILE
INTELIGENŢA
CREATIVITATEA
CARACTERUL
41 din 168
Figura nr.7.1.
Sistemul psihic uman
Sistemul psihic uman prezintă o serie de caracteristici care îl definesc şi-l
particularizează (Zlate, 1996, pp. 320-324), astfel:
1. caracterul informaţional-operaţional, stimulator-energizant şi axiologic;
2. caracterul interactiv şi interacţionist ;
3. caracterul ambilateral orientat (intern/extern) şi coechilibrant;
4. caracterul evolutiv;
5. caracterul ierarhic funcţional (inconştient, subconştient, conştient) şi valoric;
6. caracterul antientropic (mecanisme selective şi funcţionalitate sinergetică) şi
antiredundant (voinţă şi raţiune);
7. caracter adaptativ cu funcţii de reglare (stabilizare-conservare, optimizare-corectare,
dezvoltare-transformare), autoreglare şi autoorganizare.
Elementele prezentate în legătură cu conceptul de sistem psihic uman sunt importante pentru
proiectarea activităţii de asigurare psihologică pentru luptă din cel puţin următoarele
considerente :
necesitatea înţelegerii complexităţii naturii umane;
evidenţierea specificului principalelor mecanisme psihice, precum şi a
interacţiunilor dintre acestea, ca elemente fundamentale în proiectarea planurilor de
pregătire pentru luptă a efectivelor;
abordarea clară şi nuanţată a raporturilor dintre psihismul interior şi
comportamentul exteriorizat având ca finalitate elaborarea unui model
psihocomportamental adecvat luptătorului modern.
43 din 168
Este necesar, totodată, să evidenţiem materiile prime (Allport, 1969) din care este modelată
personalitatea (temperamentul, inteligenţa şi constituţia fizică, adică sensibilitatea, forţa şi viteza
de răspuns ereditare, constituţia funcţională a sistemului nervos central şi hormonal).
P. Popescu-Neveanu consideră că structura personalităţii trebuie studiată sub aspectul
temperamentului, aptitudiinilor (inclusiv inteligenţa şi creativitatea) şi caracterului. Condensarea,
generalizarea, esenţializarea, stabilizarea relativă şi plasticitatea adaptativă a fenomenelor,
proceselor şi însuşirilor psihice sunt funcţional structurate şi subordonate sistemului integrator şi
sinergetic al personalităţii, înţeleasă ca o entitate acţională, teleologică şi axiologică, astfel (Zlate,
1994, vol. III, p. 63) :
a) subsistemul de orientare, care cuprinde comandamentele orientative majore,
strategice ale personalităţii exemplificate prin concepţia despre lume şi viaţă, idealul de
viaţă, imaginea de sine etc.;
b) subsistemul bioenergetic (temperamentul), necesar şi semnificativ pentru statica şi
dinamica funcţională a vieţii psihice;
c) subsistemul instrumental (aptitudinile), al personalităţii şi acţiunilor ei în raport cu
solicitările mediului existenţial;
d) subsistemul relaţional-valoric şi de autoreglaj (caracterul);
e) subsistemul rezolutiv-productiv (inteligenţa ca aptitudine rezolutiv-productivă şi
adaptativă generală şi esenţială);
f) subsistemul transformativ-constructiv (creativitatea).
Pentru că studiul personalităţii reprezintă o problemă complexă, a apărut necesitatea
încadrării metodologice a oamenilor în tipuri de personalitate (Ionescu, 1985, pp. 69-82), care
sunt considerate a fi ansambluri structurate de trăsături (elemente de stabilitate, consistenţă ale
comportamentului, forţe biofizice, dispoziţii psihofiziologice etc.). Tipul apare ca o structură
nominală, exterioară persoanelor, o abstracţie creată pentru a clasifica, în timp ce trăsătura este
veridică şi rezidă în persoană. Se apreciază că tipul de personalitate comportă în primul rând
interrelaţii între trăsături (G. Murphy) sau, altfel spus, tipurile sunt “constelaţii observate sau
sindroame de trăsături” (H. Eysenck).
Cunoaşterea tipului de personalitate pentru fiecare militar este o condiţie esenţială a
individualizării procesului de instrucţie şi educaţie care, în esenţa sa ultimă, înseamnă
transformarea, schimbarea “civilului” în “militar”.
Pentru a putea opera conceptual este necesar să definim schimbarea, care reprezintă
“acţiunea de a înlocui un lucru cu altul sau pe cineva cu altcineva, de aceeaşi natură” (DEX,
1975, p. 836). Schimbarea înglobează şi presupune transformarea sau, altfel spus, transformarea
înseamnă “a schimba înfăţişarea, a da sau a căpăta alt aspect, altă formă” (DEX, 1975, p. 966).
Cele două definiţii, fără a face o dizertaţie pe această temă, evidenţiază din punct de
vedere psihologic că schimbarea produsă în unele domenii existenţiale are un efect mediat asupra
personalităţii umane, în timp ce, schimbarea în om are consecinţe directe asupra personalităţii
individului, prin însăşi maniera operatorie, semantică a noţiunii respective (Gilles, Nicolau, 1998).
Iată de ce schimbarea, ca reprezentare socială, este percepută ca ceva exterior, impus,
nespecific, angoasant, traumatizant, care generează o reacţie de respingere din partea individului
uman (Nicolau, 1997).
Psihologic, pentru personalitatea umană, în special cea matură, este mult mai acceptabil a
se vorbi despre adaptare şi integrare, devenire şi autodevenire, dezvoltare şi autodezvoltare,
perfecţionare şi autoperfecţionare, decât a se vorbi şi, chiar mai periculos, a se impune schimbarea
mai ales dacă aceasta nu este resimţită şi acceptată ca o cerinţă internă, conştientizată, motivată.
Se impune şi o explicaţie asupra personalităţii mature care se defineşte prin coordonate ca:
extensiunea simţului Eu-lui; depăşirea egocentrismului; echilibrul emoţional, autocontrol şi simţul
proporţiei; perceperea, gândirea şi acţiunea cu scop şi în concordanţă cu realitatea externă;
capacitatea de a fi ea însăşi; trăirea în armonie cu o filosofie de viaţă unificatoare (Allport, 1969,
p. 285).
Autodevenirea presupune transformarea sau prefacerea prin efort individual a
personalităţii proprii. Aceasta incumbă şi travaliul de autodepăşire, de trecere peste anumite
44 din 168
limite. Toate presupun o anume atitudine faţă de sine şi propria evoluţie printr-o activitate
susţinută. Conceptele enunţate constituie legi fundamentale ale personalităţii şi principii de bază
ale personogenezei, ale formării caracterului şi capacităţilor (Popescu-Neveanu, 1978, p. 89).
Autodezvoltarea şi autodepăşirea se concretizează în proiecte şi acţiuni prin care, de
fiecare dată, întrucâtva, subiectul uman trece peste posibilităţile de moment şi astfel le sporeşte
progresiv.
Aceste concepte rămân valabile şi se referă, în aceeaşi măsură, şi la conduita morală
pentru care, de altfel, condiţionează progresul valorilor morale. În acest caz, este implicat un nivel
superior şi pozitiv de aspiraţii care se integrează armonios în sistemul autoperfecţionării, ca
principală metodă de realizare a scopurilor şi obiectivelor propuse.
Pivotul central al autoperfecţionării îl reprezintă perfecţionarea profesională prin care se
înţelege tendinţa şi activitatea sistematică de ridicare a calificării profesionale în raport cu
exigenţele sociale mereu sporite, pe baza experienţei acumulate, prin însuşirea de noi cunoştinţe şi
tehnici de lucru (Popescu-Neveanu, 1978, p. 530).
Iată de ce pregătirea psihologică a militarilor pentru luptă, componentă esenţială a
sistemului de asigurare psihologică a armatei, trebuie să aibă permanent în atenţie aspectele
esenţiale şi definitorii ale personalităţii umane. Într-un cadru mai general, psihologia militară,
indiferent de şcoala sau curentul pe care îl promovează sau căruia i se subordonează, a trebuit şi
va trebui să răspundă la foarte multe întrebări legate de statutul şi rolul său ca fiind epistemologia
şi metodologia de referinţă. În cazul de faţă ne interesăm doar de răspunsul la două întrebări:
Este posibilă schimbarea în cadrul personalităţii umane?
Dacă da, ce anume, cine, de ce, cum, cât şi cu ce finalitate poate schimba?
Răspunsurile date de literatura de specialitate, ca de altfel şi de alte ştiinţe interdisciplinare
sau transdisciplinare, subîntind un orizont vast de soluţii şi modalităţi, care de care mai diverse.
Din acest sanctuar miraculos ne interesează doar un mic creuzet care să lumineze
prometeic calea omului spre cunoaşterea de sine pentru care el să fie obiectul, dar mai ales
subiectul propriei deveniri.
Orice referire asupra schimbării pleacă de la premisele (Zlate, 1994, p. 63) că
personalitatea este o realitate ce se exprimă ca:
Entitate bio-psiho-socio-culturală, ca om viu, concret, empiric ca întreg, ca unitate, ca o
lume în sine şi pentru sine;
Purtător şi executor al funcţiilor epistemice, pragmatice şi axiologice, deci fiinţă care
cunoaşte, acţionează şi valorizează, prin acestea realizând transformarea lumii şi pe sine;
Produs şi producător de istorie, medii, ambianţe şi situaţii sociale prin faptul că el
asimilează şi generează realităţi, le controlează şi le trasformă în funcţie de necesităţi.
Iată de ce, adoptând această perspectivă structural-sistemică şi informaţională cu privire
la personalitatea umană, vom încerca să abordăm problematica schimbării ca un amplu proces de
autocunoaştere, autodezvoltare, autodevenire şi autoperfecţionare şi nicidecum ca o simplă
metodă de intervenţie, de manipulare, de dresaj.
Ideea posibilităţii de schimbare a personalităţii trebuie abordată multilateral şi dinamic
într-o viziune de creştere şi dezvoltare permanentă a propriilor resurse interne necesare adaptării
şi modelării în raport cu exigenţele de viaţă.
Problema schimbării este pusă în relaţie directă cu o situaţie de viaţă. Important este ca
omul să fie pregătit să rezolve situaţia fără să implice destructurări majore ale propriei
personalităţi care, fără îndoială, este angrenată, în totalitatea ei, pentru soluţionarea cazului
repectiv.
Individul acţionează cu un anumit nivel de aspiraţie într-un spaţiu vital în care se
manifestă câmpuri de forţă, care îl determină să adopte anumite tipuri de comportament pentru
permanenta adecvare a scopurilor sale la performanţa actuală, prin calcularea permanentă a
corelaţiilor dintre tentativă-reuşită-eşec (Lewin, 1935).
Este limpede că individul se află permanent în faţa unor situaţii problematice care se pot
subsuma conceptului complex şi multidimensional de conflict psihologic înţeles ca un proces
cognitiv având o stare iniţială de nedeterminare, continuat de un regim tranzitoriu oscilant către o
45 din 168
stare de echilibru şi, mai apoi, de o transformare secundă în seturi cognitive şi modalităţi
comportamental-atitudinale relativ stabile.
Rezolvarea conflictului psihologic este apanajul structurilor cognitive, adică al acelor
mecanisme psihologice implicate în captarea, prelucrarea şi stocarea informaţiilor. Un rol
important revine gândirii ca proces psihic central în înţelegerea, rezolvarea şi învăţarea
modalităţilor de răspuns. În acest conflict psihologic vor fi angrenate, într-o măsură considerabilă
şi în raport de ineditul situaţiei conflictuale, capacitatea de reactualizare a schemelor algoritmice
şi puterea imaginativă de soluţionare euristică.
Rezolvarea conflictului socio-cognitiv implică în planul personalităţii agrenarea laturilor
sale instrumentală, rezolutiv-productivă şi constructiv-transformativă. Aptitudinile, inteligenţa şi
creativitatea sunt mobilizate energetic şi angajate dinamic pentru rezolvarea stărilor de
nedeterminare şi realizarea homeostaziei relative a sistemului personalităţii.
Rezultă că, indubitabil, pentru a răspunde pozitiv şi imediat, printr-un comportament de tip
abordare-abordare, aşteptărilor surselor generatoare de schimbare, individul uman trebuie să fie
informat, instruit şi motivat.
Motivaţia reprezintă mecanismul psihologic prioritar în energizarea şi reglarea
comportamentului individului supus unui proces, interior sau exterior, de schimbare. Unei
societăţi, mai ales în tranziţie, nu îi poate fi indiferent, dacă societatea respectivă este interesată şi
preocupată de propria sa istorie, modul de angajare al membrilor săi la activitatea de edificare
politică, socială, economică, culturală, şiinţifică etc..
De aceea, dacă se doreşte producerea unor mutaţii comportamentale prognozate ale
actorilor sociali, atunci trebuie să se acţioneze corespunzător asupra sistemului structural-dinamic
motivaţional individual. Un rol important în declanşarea comportamentelor de adecvare la
scopurile şi obiectivele sociale prioritare îl are instituţionalizarea de către factorii decizionali a
unui sistem motivaţional-relaţional (Nuttin, 1985) prin care să se realizeze personalizarea
motivaţională şi, în acelaşi timp, diminuarea alienării motivaţionale.
Societatea trebuie să-şi apropie actorii sociali prin conştientizarea acestora asupra
necesităţii funcţionării sale optimale. Fundamental, pentru societate, este ca fiecare individ să
ajungă la o rezonanţă afectivă comunitară pozitivă şi internalizată motivaţional. Aceasta nu se
poate realiza dacă trebuinţele individuale esenţiale nu sunt asigurate. Pentru ca individul să ajungă
la performanţa autorealizării, autodezvoltării şi autoperfecţionării se impune ca trebuinţele sale
biologice, de securitate, de afiliere, stimă şi statut (Maslow, 1970) să aibă un cadru existenţial şi
funcţional optimal.
Schimbarea la nivelul personalităţii umane presupune existenţa, construirea sau
perfecţionarea unui sistem motivaţional-atitudinal flexibil şi adaptabil împrejurărilor de viaţă.
Atitudinea se constituie ca un rezultat al interacţiunii individului cu mediul său existenţial
şi reprezintă o construcţie psihică sintetică şi relativ stabilă, cu rol orientativ-selectiv şi capacitate
de autoreglaj discriminativ voliţional şi autoevoluţie adaptativă permanentă. Prin formele sale de
manifestare, atitudinile evidenţiază trăsăturile caracteriale specifice individului şi, totodată, oferă
premisele necesare stabilirii programului de relaţionare, orientare, selectare, modelare, adaptare,
reglare, subordonare, verificare, integrare, valorizare şi valorificare optimă a personalităţii umane.
Personalitatea, ca sistem integrat şi integral, avînd caracterul în postura de pivot
gravitaţional, prezintă toate capacităţile şi mecanismele necesare funcţionării sale în regim
autonom, autoreglabil, autoperfectibil.
Din problematica analizată rezultă că personalitatea poate fi obiect al schimbării, dar este
mai benefic pentru individ, ca de altfel şi pentru armată, ca procesul să fie internalizat,
individualizat, personalizat, astfel încât acesta să devină un mod de viaţă prin care individul îşi
construieşte citadela existenţială şi îşi scrie propria istorie prin autodevenire, autodezvoltare şi
autoperfecţionare. Asumarea răspunderii faţă de propria devenire oferă individului posibilitatea
planificării resurselor fizice şi psihice personale în raport cu nivelul obstacolului existenţial.
Armata, în replică, trebuie să fie responsabilă de asigurarea condiţiilor şi şanselor necesare
satisfacerii trebuinţelor membrilor săi prin instituirea cadrului politic, social, economic, cultural şi
informaţional adecvat. Totodată, armata este aceea care trebuie să gestioneze, printr-un
46 din 168
management creativ, formarea iniţială a acelor abilităţi necesare actorilor sociali pentru integrarea
armonioasă, non-violentă şi non-traumatizantă a acestora în structurile sale, în primul rând, prin
formarea şi dezvoltarea capacităţilor comunicaţionale şi relaţionale personale şi interpersonale.
Din această perspectivă, schimbarea nu va mai avea un caracter agresiv-manipulativ ci,
dimpotrivă, va fi percepută individual ca aparţinând unui spaţiu de securitate psihologică (Rogers,
1983) şi ca o formă de necesitate subiectivă pentru autodevenire, autodezvoltare şi
autoperfecţionare permanentă a personalităţii umane.
Aceste elemente de ordin teoretic general au un impact deosebit în procesul de instrucţie şi
educaţie, deoarece raportul subordonat-comandant trebuie să asigure o corelaţie optimă între
nivelul de aspiraţie şi nivelul de expectanţă (Festinger) al fiecărui termen al binomului
psihosocial.
Comportamentul uman, reglat psihic, se desfăşoară într-un câmp social unde suferă
modificări, adaptări prin raportări şi relaţii bi şi multilaterale. În acest cadru are loc percepţia
persoanei, proces care se desfăşoară în etape şi care cere din partea comandantului cunoştinţe
solide şi abilităţi practice în arta educării subordonaţilor.
47 din 168
Grupul secundar este caracterizat prin relaţii raţionale, formale şi impersonale de tip
contractual, organizare clară şi obiective precise.
Grupul este “o unitate socială constând dintr- un număr de indivizi care se disting, mai
mult sau mai puţin unii de alţii printr- un statut diferit şi printr-o relaţie de rol şi care posedă un
set de valori şi norme proprii care reglementează conduita membrilor în conformitate cu
grupul”(Sheriff, 1956, p. 144).
O definiţie explicativă a grupului mic evidenţiază urmatoarele caracteristici: existenţa
unui număr de indivizi (N > 2); delimitarea poziţiilor din interiorul grupului printr-o reţea de
statute şi roluri, precum şi din îmbinarea şi interactiunea acestora pe baza atracţiei diadice;
existenţa unui sistem de norme şi valori comune pentru toţi membrii; caracterul nemijlocit al
relaţiilor interpersonale ce dau naştere diferitelor structuri sau reţele de grup (Golu, 1974, cap.
XIV). Se reliefează faptul că grupul mic este un sistem închegat caracterizat prin constanţă şi
proprietăţi (mărime, coeziune, conformism, integrare, intimitate, productivitate etc.) care îi
asigură unitatea specifică în triada status-rol-comportament.
O înţelegere a grupului social se poate face şi prin enumerarea unor expresii semnificative
care îl caracterizează ca fiind mediul existent al indivizilor cu un nivel specific de organizare al
realitaţii sociale, important mijloc de socializare, formare şi dezvoltare a personalitaţii umane,
centru activ al devenirii şi autodevenirii permanente şi, nu în ultimul rând, produs şi generator
de istorie (Zlate M, Zlate C.,1982, pp. 8-10).
Ca orice grup social şi subunitatea militară poate fi analizată potrivit unor variate criterii,
care ne vor oferi o imagine complexă a acestei realităţi sociale. Ea se prezintă ca o organizare
psihologică în care fiecare membru al grupului, ca şi întregul grup, există în “câmpul psihologic”
al fiecărui membru, adică este perceput şi percepe la rândul lui, atât pe celălalt, cât şi grupul. Se
poate vorbi astfel de existenţa a trei câmpuri psihologice şi, implicit, de trei niveluri de analiză:
câmpul individual, câmpul de grup şi câmpul social (Lewin, 1987).
SARCINĂ
GRUP SARCINĂ
GRUP
COMPOZIŢIE
COMPOZIŢIE ORGANIZARE
ORGANIZARE
MOD DE
ÎNSUŞIRI PERSONALE MOD DE RELAŢII
ÎNSUŞIRI PERSONALE CONDUCERE RELAŢII
VOLUM CONDUCERE INTERPERSONALE
VOLUM COMPATIBILITATE INTERPERSONALE
COMPATIBILITATE
POSIHOSOCIALĂ
POSIHOSOCIALĂ
CLIMAT
CLIMAT PSIHOSOCIAL
PSIHOSOCIAL
48 din 168
Figura nr. 7.2
Relaţia dintre sarcina individuală şi factorii productivităţii de grup
Subunitatea militară este un grup social special, compus dintr-un număr strict delimitat
de persoane, care acţionează într-o concepţie şi conducere unitară, potrivit relaţiilor de status
şi rol stabilite în mediul specific, caracterizat printr-un model propriu de organizare şi
funcţionare, fundamentat pe un sistem de norme şi valori cuprinse în legi şi regulamente, în
scopul îndeplinirii necondiţionate a unei misiuni. Pentru grupul militar astfel definit apar ca
elemente foarte importante sarcina (misiunea) comună şi factorii productivităţii de grup (Radu,
1994, pp. 141-144), care pot fi prezentate schematic ca în figura nr. 7.2.
Fără a minimaliza importanţa celorlaţi factori, care vor fi obiect de studiu pe întregul
parcurs al lucrării, apreciem că se impune, datorită specificităţii subunitaţii militare, o abordare
mai largă a relaţiilor interumane din cadrul grupului social .
Considerând că relatiile interumane reprezintă textura grupului putem aprecia că acestea se
pot clasifica astfel: relaţii cognitive, relaţii comunicaţionle şi relaţii afectiv-simpatetice.
Acestea generează la nivelului grupului structurile cognitive, comunicaţionale şi
preferenţiale, care, funcţie de acţiunea lor corelată şi concomitentă, generează structura integrativă
a grupului (Zlate şi Zlate, 1982, pp. 11-12).
Pentru comandant nu este lipsit de importanţă modul în care interacţionează aceste trei
componente esenţiale, deoarece triadicitatea lor conferă o tipologie ce trebuie cunoscută pentru a
asigura stabilitatea şi operativitatea organismului militar, având în vedere următoarele:
a) caracterul pozitiv al celor trei structuri parţiale generează o structură generală
integrată;
b) caracterul negativ al celor trei structuri parţiale generează o structură generală
dezintegrată;
c) combinaţiile unei laturi pozitive (negative) ale unei structuri parţiale cu laturile
negative (pozitive) ale celorlalte două structuri parţiale generează structuri intermediare
dezechilibrate, labile, periculoase pentru grupul militar.
Se apreciază că relaţiile de grup (Golu, 1974, cap. XIV) se pot constitui în:
a) structura de rol (configuraţie a poziţiilor şi funcţiilor formale şi informale ale membrilor
grupului);
b) structura de comunicare (interpersonală);
c) structura cognitivă (configuratia percepţiilor interpersonale);
d) structura ocupaţională ( specializarea sarcinilor);
e) structura de putere (modul de luare a deciziilor);
f) structura sociometrică (distribuţia relaţiilor simpatetice);
structura locomotorie ( sistemul mijloacelor de deplasare dintr-o poziţie în alta în grup).
Pentru a avea imaginea clară a subunităţii militare, vom considera ca importante
următoarele dimensiuni caracteristice ale constituirii acesteia şi care, în final, trebuie să-i asigure
unitate, mobilitate şi forţă:
• dimensiunnea diferenţială, individualităţi diverse pentru o unitate coezivă;
• dimensiunea relaţională, individualităţi aflate într-o varietate de structuri dinamice;
• dimensiunea psihosocială, individualităţi diferit motivate, intrinsec şi extrinsec;
• dimensiunea teleologică, individualităţi ce urmăresc obiective proprii;
• dimensiunea ierarhică (valorizatoare), individualităţi supuse ordinii şi disciplinei militare.
Se observă că în acest spaţiu neeuclidian trebuie desfăşurată o activitate susţinută, atît din
partea subordonaţilor, cât şi a comandanţilor, în procesul de instrucţie şi educaţie, prin care se
urmăreşte: integrarea tînărului în subunitate; asimilarea de către ostaş a normelor şi valorilor
militare printr-un control al tuturor tensiunilor sociale posibile; învăţarea socială prin raportarea
permanentă la personalitatea militarului; însuşirea relaţiilor şi interacţiunilor de status şi rol.
În calitatea sa de grup social, subunitatea militară are câteva particularităţi care îi conferă o
anumită specificitate. Într-o succintă enumerare pot fi enunţate următoarele:
49 din 168
comunitatea de scop (misiune);
mijloc de protecţie individuală şi colectivă;
comunicare interumană bazată pe relaţii interpersonale;
structură internă dinamică în funcţie de reorganizarea permanentă a vieţii interioare pe
baza unei reţele de condiţii protectoare;
viaţa de grup trăită la o intensitate extremă, generată de satisfacerea nevoilor sociale
comune în situaţii de luptă;
coeziune şi sintalitate foarte puternice, care în mod informal îl diferenţiază de alte grupuri
primare prin ritualuri şi obiceiuri de grup.
Aceste particularităţi ale grupului primar (echipa, grupa, plutonul) au o importanţă
deosebită în raport cu individul, dar şi cu alte grupuri secundare (batalionul, brigada etc.), mai
ales în procesul managerial militar, sub aspectul eficienţei conducerii, al pregătirii şi ducerii
acţiunilor de luptă.
50 din 168
TEMA 8
51 din 168
ale locului de muncă analizat şi, în general, cuprinde şi o scurtă descriere a principalelor date
privind conţinutul profesiei. Psihograma este forma matriceală cea mai succintă de rezumare a
analizei profesiei şi cuprinde, în principal, aspectele psihologice vizând indicaţiile şi
contraindicaţiile pentru exercitarea profesiei, conform cerinţelor particulare ale domeniului de
activitate, precum şi nivelurile de dezvoltare cerute şi probele de examinare a capacităţilor,
aptitudinilor, atitudinilor şi modalităţilor comportamental-acţionale corespunzătoare (Minulescu,
Stupcaru, 1992). Mai mult de atât, în metodologia de elaborare a psihogramei manageriale trebuie
să se efectueze şi acele corelaţii necesare între calităţile psihologice generale şi capacitatea de
conducere a persoanei, acestea putând fi incluse în profilul psihosocioprofesional al
conducătorului unităţii economice (Tabachiu, 1976).
Pentru armată, specificitatea elaborării monografiei unei arme (Căpâlneanu, 1975) constă
în informaţiile privind obiectul şi natura activităţii, solicitările de natură fizică şi fiziologică,
solicitările de natură psihică şi date privind personalitatea, iar sintetizarea acestora sub forma
biopsihoprofesiogramelor presupune luarea în considerare a mai multor niveluri de necesitate
(absolut necesar, necesar şi de dorit) şi niveluri de dezvoltare (superior, normal, inferior).
De-a lungul timpului, nevoia de psihoprofesiograme ale armelor s-a făcut resimţită din ce
în ce mai acut, iar specialiştii militari au încercat să reducă, pe măsura posibilităţilor, această
presiune psihoprofesională. În armata română, deşi au fost organizate şi finalizate o serie de
cercetări pentru elaborarea unor profesiograme, acestea, în mare măsură, au devenit operaţionale
doar la nivelul bunului simţ. În ultima perioadă de timp se constată o revitalizare a activităţii de
elaborare şi utilizare a psihoprofesiogramelor, sub presiunea tot mai crescândă a gradului de
profesionalizare a armatei şi a necesităţii de interoperabilitate şi integrare în structurile militare
euroatlantice.
Activitatea de realizare a psihoprofesiogramelor armelor şi specialităţilor militare este
foarte laborioasă şi presupune un mare volum de muncă, fie şi numai sub aspectul culegerii
datelor şi informaţiilor necesare pentru care, în continuare, prezentăm un ghid interesant (Robu,
Iorga, Constantin, Ioniţă, 2000).
I. CERINŢE PROFESIONALE
(Se completează de către specialiştii în armă şi specialiştii din secţiile doctrină şi instrucţie)
A. Cerinţe generale:
B. Cerinţe particulare: ce face concret pe fiecare post (a,b,c, ....., - doar dacă este cazul), pe
sarcini (şi operaţii) consemnate, pe cât posibil, în ordinea importanţei lor, cu menţionarea
frecvenţei (p = permanent, f = frecvent, u = uneori) şi a restricţiilor (de timp, succesiune etc.)
Observaţii
(indicatori utili pentru măsurarea
eficienţei/performanţei în postul /
Postul
Sarcini şi operaţii specialitatea în discuţie; se consemnează
(a ,b ...)
două valori pentru fiecare reper / indicator:
m = nivel minimal / ”bine”; o = nivel
optimal / ”f.bine”)
1 2 3
1. Descoperirea mijloacelor aeriene pe baza imaginii de
radiolocaţie afişată pe ecranul radar (p): Punerea în funcţiune:
2. Determinarea coordonatelor mijloacelor
aeriene (azimut, distanţă, înălţime) (p): Determinarea coordonatelor: pentru un
3. Transmiterea informaţiilor despre situaţia mijloc aerian:
aeriană (p): Transmiterea informaţiilor:
4. Înregistrarea mesajelor despre situaţia
aeriană (p): Strângerea şi desfăşurarea variază în
5. Strângerea şi desfăşurarea radarului (u): funcţie de tipul radarului
6. Lucrări de întreţinere tehnică (f):
1.
Greutate Slab Gras
(5 Kg sub nr.de cm. ce Mediu (5 Kg peste nr.de cm.ce
Înălţime depăşeşte 1 m depăşeşte 1 m)
Scund [... - 1,65] - - -
Mediu [1,66–1,79] - DA -
Înalt [1,80 - ...] - DA -
Alte repere antropometrice (referitoare la membre, perimetru toracic etc.)............ acuităţi (se
consemnează parametrii fizico-medicali): acuitate vizuală şi auditivă normale “fără vicii de
refracţie”
55 din 168
IV. CERINŢE PSIHOSOCIALE
(se completează de către sociolog, psihosociolog, specialist cu atribuţii în
investigaţia psihomorală sau în protecţia psihologică)
56 din 168
TEMA 9
PSIHOFAMILIAL
PSIHOCULTURAL
PSIHOEXPERIENŢIAL
GRADE
FACTORUL
DE NECESITATE PROBE
Nr. Psihosomatic, psihomotric, psihic, psihosocial,
PSIHOSOCIOLOGICE
crt. psihoprofesional, psihocultural, psihoexperienţial,
De Absolut -exemple-
psihofamilial
dorit Necesar necesar
0 1 2 3
PSIHOSOMATIC
1. Sănătate somatică *
2. Sănătate mentală : *
- stabilitate emoţională *
- echilibru emoţional * Fişa medicală
- fără tulburări psihice * Biotipul
3. Energie-activism * Interviul
4. Tonus dispoziţional * Anamneza
5. Rezistenţă la effort fizic *
6. Integritatea analizatorilor *
7. Conformaţie echilibrată *
57 din 168
PSIHOMOTRIC
8. Coordonare vizuală *
9. Organizarea mişcărilor * Aparate şi instrumente
10. Promtitudinea mişcărilor * psihotehnice
11. Reacţiometrie complexă *
PSIHIC
12. Inteligenţă generală *
13. Inteligenţă specială (tehnică) *
14. Intuiţie tehnică *
15. Comprehensiune tehnică *
16. Flexibilitatea gândirii *
17. Fluiditatea gândirii *
18. Structuri operaţionale algoritmice *
19. Structuri operaţionale euristice * Teste de :
20. Capacitate rezolutivă * - inteligenţă
21. Combinatorică imaginativă * - aptitudini tehnice
22. Memoria : - memorie
- voluntară (auditivă, vizuală) * - atenţie
- de lucru (de scurtă durată) * - motivaţionale
- de lungă durată * - temperamentale
23. Reprezentarea spaţială *
24. Spirit de observaţie *
25. Distribuţia şi comutarea atenţiei *
26. Persistenţa şi concentrarea atenţiei *
27. Motivaţia intrinsecă pentru activitatea de *
comandă
28. Comprehensiunea verbală *
29. Expresivitatea limbajului *
30. Temperament :
- sangvinic-coleric *
- sangvinic-flegmatic *
PSIHOSOCIAL *
31. Capacitate empatică şi diplomaţie *
32. Sociabilitate * Teste de :
33. Spirit de echipă * - inteligenţă socială
34. Comportament adecvat (limbaj, capacitate de - personalitate
comunicare, vestimentaţie, reguli de conduită) - sociometrice
35. Aptitudini de conducere (previzionale, *
decizionale, organizatorice, coordonare şi control)
36. Trăsături pozitive de caracter
(conştiinciozitate, responsabilitate, fermitate, *
toleranţă, obiectivitate, spirit critic etc.)
37. Prestigiu şi popularitate
PSIHOPROFESIONAL *
38. Studii militare superioare
39. Curs de perfecţionare în management * Acte de studii
40. Curs postuniversitar militar * Teste situaţionale
41. Cunoştinţe în domeniile : * Concurs profesional
- informatică Analiza produselor
- juridic * activităţii
- administraţie *
- psihologie şi sociologie *
- limbi străine *
- protocol *
PSIHOCULTURAL *
42. Cultură generală
43. Cultură militară * Interviu
44. Cultură specifică armei (specialităţii) * Teste de cunoştinţe
45. Cultură politică *
PSIHOEXPERIENŢIAL *
46. În conducerea plutonului
47. În conducerea companiei *
48. În conducerea batalionului *
49. În conducerea brigăzii (stagiu de probă) * Evaluări de serviciu
58 din 168
PSIHOFAMILIAL * Cursuri de perfecţionare
50. Lipsa unor probleme grave, majore, care să Interviu
domine câmpul conştiinţei în timpul serviciului * Memoriu personal
Tabelul nr. 5.1
Psihograma ofiţerului
9.2.1. GENERALITĂŢI
Principalele date statistice ale valorilor centrale: media, mediana, modul, dispersia
(varianţa), abaterea standard, coeficientul de asimetrie (skewness), coeficientul de boltire sau
aplatizare (kurtosis), rangul sau amplitudine.
Rolul indicatorilor de poziţie este acela de a reda printr-o singură valoare numerică nivelul
general al valorilor fiecărui factor psihologic sau ordinul de mărime al acestor valori. Indicatorii
de poziţie reprezintă, în esenţă, valorile tipice ale variabilelor aleatorii care, în cazul nostru, sunt
factorii psihologici ai psihoprofesiogramei ofiţerului.
Valoarea medie, mediana şi modul sunt utilizate pentru a analiza tendinţa centrală de
grupare a valorilor variabilelor aleatorii. Se consideră că valorile se acumulează acolo unde
probabilitatea este mai mare sau se interpretează că valorile care corespund unor probabilităţi mai
mari sunt luate mai des de către variabilele aleatorii şi, în consecinţă, are loc o acumulare a
valorilor mai probabile.
Compararea datelor indicatorilor de poziţie din tabelul nr. 2 ne arată existenţa unor valori
apropiate ale mediei, medianei şi modului pentru factorii psihologici investigaţi (ex. factorii
psihosomatic, psihomotric, psihic, psihosocial, psihoprofesional, psihocultural, psihoexperienţial
şi de personalitate) care se interpretează ca fiind expresiile cantitative ale unor distribuţii relativ
normale, simetrice. Pentru factorul psihofamilial se observă că există diferenţe mici între medie şi
mediană, dar diferenţele sunt mari între acestea şi mod. Interpretarea psihologică a acestei situaţii
statistice poate fi înţeleasă în sensul că valoarea tipică se concentrează pe valoarea maximă.
Aceşti indicatori surprind cel puţin două probleme referitoare la modul de aranjare a distribuţiei
de frecvenţe, astfel : indicatorii oblicităţii (skewness) şi indicatorii boltirii (kurtosis-cocoaşă).
Indicatorii de oblicitate (skewness) au valori negative pentru factorii psihosomatic,
psihomotric, psihosocial, psihocultural, psihoexperienţial şi psihofamilial, iar pentru factorii
psihici, psihoprofesional şi de personalitate au valori pozitive.
Problema principală care se pune în studiul de asociere a datelor este aceea de a vedea în
ce măsură două seturi de valori sunt sau nu concordante sau, altfel spus, în ce măsură valorile
variabilei dependente corelează cu valorile variabilei independente.
Asocierea poate fi realizată pentru date continue (de interval) sau pentru date ordinale.
Corelaţia dintre două variabile sau covarianţa acestora reprezintă o problemă de maximă
importanţă în psihologie.
Din analiza coeficienţilor de corelaţie putem constata că, între aproape toate variabile
statistice, există corelaţii semnificative la pragul de p=0,01 şi p=0,05, generate de diferenţele mici
între rangurile indivizilor pentru factorii psihologici implicaţi.
Lipsa unor corelaţii statistice liniare semnificative se evidenţiază între factorul
psihofamilial şi factorii psihoprofesional, psihocultural şi psihoexperienţial, care se datorează
diferenţelor mari existente între rangurile indivizilor, pentru factorii psihologici respectivi.
Din punct de vedere al interpretării psihologice, apreciem că acţiunea factorului familial
asupra factorilor de natură profesională, culturală şi experienţială (de comandă militară) nu se
manifestă direct şi determinist ci, dimpotrivă, într-o modalitate indirectă şi probabilistă.
Rezultatele obţinute de personalul militar în planul exercitării profesiei, în însuşirea
culturii specifice şi în câştigarea experienţei de comandă nu sunt influenţate semnificativ de
problemele de natură familială.
Din studiul dreptelor de regresie între personalitate şi factorii psihologici din
psihoprofesiograma ofiţerului există o relaţie liniară directă şi pozitivă, ceea ce înseamnă că o
variaţie (creştere) calitativă a oricărei variabile independente determină o variaţie (creştere)
calitativă în structura de personalitate a individului.
64 din 168
Rezultatele obţinute demonstrează că ipoteza este falsă, adică datele analizei statistice sunt
supuse legii normalităţii (Rotariu, Bădescu, Culic, Mezei, Mureşan, 1999, pp. 174-175).
Din prezentarea acestor modalităţi de asociere a datelor (Andrei, Stancu,1995, Rude,
Retel, 2000) se poate observa că, atât asocierea datelor continue sau de interval (coeficientul de
regresie), cât şi asocierea datelor ordinale (coeficientul de corelaţie a rangurilor şi coeficientul de
concordanţă) conduc la concluzia că între factorii psihologici specifici psihoprofesiogramei
ofiţerului există interdependenţe semnificative, care justifică prezenţa acestora în calitate de
predictori.
9.2.4. STUDIUL COEFICIENTULUI DE DETERMINAŢIE SIMPLĂ ŞI
MULTIPLĂ
65 din 168
9.2.5.1. Testul de semnificaţie Z (T) pentru eşantioane mari
Utilizăm testul Z (sau testul T) pentru a cerceta dacă există diferenţe semnificative între
factorii psihoprofesiogramei ofiţerului. Pentru aceasta studiem semnificaţia mărimilor variabilelor
factorilor psihoprofesiogramei pentru două situaţii:
testarea semnificaţiei mărimilor factorilor pentru a vedea dacă aceştia diferă sau nu
semnificativ faţă de zero;
testarea semnificaţiei tuturor factorilor în raport cu factorul personalitate.
Aplicarea testului de semnificaţie, pentru prima situaţie, verifică evidenţa conform căreia
factorii specifici psihoprofesiogramei diferă semnificativ de zero, adică probabilitatea lor de
realizare este maximă. De asemenea, din observarea intervalului de încredere rezultă foarte clar că
semnul limitelor este pozitiv, deci este imposibil ca cele două valori să fie egale.
Aplicarea testului de semnificaţie, pentru al doilea caz, descrie o situaţie de o cu totul altă
factură. De această dată a fost verificată semnificaţia diferenţei dintre media factorului
personalitate şi mediile factorilor psihoprofesiogramei. Interpretarea psihologică a valorilor
obţinute evidenţiază următoarele aspecte esenţiale:
sunt prezentate valorile lui Z (T);
pentru factorii psihomotric, psihic, psihocultural, psihofamilial şi de personalitate se
constată şanse semnificative de 48,3%, 32,3%, 34,1%, 33,9% şi respectiv 99,9% pentru a
se realiza valorile lui Z (T); pentru ipoteza că valorile factorilor pot fi egale nu se poate
respinge ipoteza nulă, ceea ce înseamnă că valorile acestora în raport cu valorile factorului
personalitate nu diferă semnificativ; situaţia este confirmată şi de analiza limitelor
intervalului de încredere care, pentru factorii enumeraţi anterior, prezintă variaţii de semn
ceea ce se traduce prin faptul că diferenţa valorilor poate fi zero, deci valorile pot fi egale;
pentru factorii psihosomatic, psihosocial, psihoprofesional şi psihoexperienţial procentajul
de realizare a valorilor Z (T) este zero, limitele intervalelor de încredere au aceleaşi semne
şi, în consecinţă, nu se verifică ipoteza nulă, deci valorile variabilelor nu pot fi egale şi
diferă semnificativ faţă de valorile factorului personalitate;
dacă pentru compararea factorului de personalitate cu el însuşi rezultatul era de aşteptat,
pentru ceilalţi factori se impune o interpretare de ordin psihologic:
factorul psihosomatic diferă semnificativ şi este perceput ca fiind extrem de
important; sub aspectul său psihogenetic acest factor reprezintă structura bazală a
personalităţii, este constitutiv acesteia ca Eu fizico-corporal, dar şi dinamico-
energetic; acest factor influenţează hotărâtor psihoprofesiograma generală a
ofiţerului din perspectiva stabilităţii sale psihoafective;
factorii psihosocial, psihoprofesional şi psihoexperienţial, de asemenea, diferă
semnificativ, fiind interpretaţi ca suprastructură a personalităţii ofiţerului, care se
formează şi se dezvoltă permanent de-a lungul carierei militare, fiind extrem de
dinamici în modelul complex al personalităţii;
factorii psihomotric şi psihic nu diferă semnificativ de factorul personalitate; se
consideră că aceştia sunt constitutivi personalităţii ofiţerului, dar fundamentul lor
psihogenetic poate fi modelat de-a lungul evoluţiei în cariera militară;
factorul psihocultural nu diferă semnificativ de factorul personalitate; cei doi
factori sunt similari sub aspectul simbiozei formativ-educaţionale;
factorul psihofamilial - atât ca moştenire arhetipală, dar şi în calitate de construcţie
dobândită - nu diferă semnificativ de factorul general de personalitate; cei doi
factori se suprapun în mare măsură şi se influenţează reciproc.
66 din 168
Deşi poate fi folosit ca test de concordanţă, similar testului de semnificaţie Z (T), testul χ2
se aplică datelor, mai ales, ca test de comparare (asociere) pentru demonstrarea ipotezelor
statistice.
Analiza şi interpretarea lor din punct de vedere psihologic evidenţiază şi de această dată
faptul că valorile luate de factorii psihoprofesiogramei descriu o distribuţie normală.
Valorile calculate ale lui χ2 sunt mai mari decât valorile critice pentru pragul de
probabilitate p = 0,01 şi, în consecinţă, diferenţa este semnificativă, iar probabilele abaterii de la
distribuţia uniformă reflectă particularităţi singulare ale factorilor specifici psihoprofesiogramei
ofiţerului.
Analiza cluster (cluster are semnificaţia de a grupa, de a clasifica) este o metodă prin care
elementele unei mulţimi sunt grupate, pe baza unor însuşiri comune, în submulţimi.
68 din 168
Analiza cluster evidenţiază, pe baza distanţelor euclidiene dintre elementele de grupare
reprezentate de factorii psihoprofesiogramei ofiţerului, următoarele niveluri de reuniune:
nivelul 1 - între factorii psihic şi de personalitate;
nivelul 2 - între factorii psihic şi psihosocial;
nivelul 3 - între factorii psihosomatic şi de personalitate;
nivelul 4 - între factorii psihosociali şi psihoculturali;
nivelul 5 - între factorii psihosomatic şi psihomotor;
nivelul 6 – între factorii psihocultural şi psihoprofesional;
nivelul 7 – între factorii psihomotric şi psihoexperienţial;
nivelul 8 – între factorii psihoprofesional şi psihofamilial.
Dendograma astfel obţinută ne asigură că grupele sunt relativ omogene şi compacte.
Modul nivelar de ierarhizare are puternice conotaţii intuitive pentru interpretarea şi înţelegerea
corectă a relaţiilor interdependente ale factorilor psihoprofesiogramei carierei militare.
Problema de bază a analizei factoriale este elaborarea modelului factorial descris sub formă matricială.
Elementele principale ale modelului factorial sunt reprezentate de factorii comuni (specifici), de saturaţiile în
factori specifici (coeficienţii factorilor specifici) şi de matricea saturaţiilor în factori comuni (matricea
coeficienţilor factorilor comuni). Din ecuaţia de bază a analizei factoriale se poate determina numărul minim de
factori care reproduc cu destulă precizie structura datelor.
În calculul factorial este important de determinat valoarea proprie (eigenvalue) a matricii şi vectorul
propriu nenul (eigenvector) al valorii proprii. Aceste elemente, prin calcul matricial, conduc la obţinerea
saturaţiilor factorilor, din care se poate deduce proporţia cu care fiecare factor contribuie la varianţa unei
variabile.
Dacă se alege un număr de factori mai mic decât numărul de variabile şi se efectuează suma saturaţiilor
factorilor, atunci se obţin nişte mărimi scalare mai mici sau egale cu unitatea. Aceste mărimi se numesc
comunalităţile variabilelor. Cu cât comunalităţile au valori mai apropiate de 1, cu atât factorii aleşi reprezintă
mai bine structura de date iniţiale. În acest fel, fiecare factor are o contribuţie la explicarea varianţelor tuturor
variabilelor, ceea ce înseamnă că un factor contribuie la varianţa tuturor variabilelor proporţional cu valoarea
proprie căreia îi corespunde.
Deoarece factorii sunt consideraţi vectori ortogonali, iar comunalităţile au valoarea maximă 1, acestea
pot fi reprezentate prin puncte dispuse pe un cerc de rază 1 cu centrul în origine. Rotirea sistemului de
coordonate cu un unghi de circa 450 în sens pozitiv (trigonometric) duce la schimbarea saturaţiilor acestora faţă
de variabile, dar şi la schimbarea valorilor în condiţiile în care comunalităţile variabilelelor faţă de factorii aleşi
rămân nemodificate.
Câteva concluzii:
Metoda de determinare a factorilor bazată pe calculul valorilor proprii (eigenvalue) şi a vactorilor proprii
(eigenvector) corespunzători - Metoda Hotelling – generează o soluţie dintre o infinitate de soluţii existente;
Soluţia este caracterizată de faptul că primul factor are o direcţie faţă de care toate direcţiile variabilelor se
abat cel mai puţin, al doilea factor are o direcţie perpendiculară pe prima faţă de care direcţiile variabilelor
se abat cel mai puţin ş.a.m.d.;
Prin rotirea factorilor se realizează o situaţie în care fiecare dintre variabile să se afle cât mai aproape de
unul din factori;
O valoare proprie relativ mică poate genera prin rotaţia factorilor o soluţie care, datorită saturaţiilor mari,
să aibă o contribuţie importantă în explicarea varianţei variabilelor;
Este recomandat ca numărul factorilor să nu fie mai mare de trei, deoarece reprezentarea grafică devine
greu de vizualizat şi interpretat;
Identificarea factorilor se face în funcţie de valorile saturaţiilor care corespund variabilelor analizate;
Identificarea şi denumirea factorilor sunt probleme de ordin teoretic şi metodologic care solicită capacitatea
de sinteză a cercetătorului;
69îndin
Interpretarea factorilor se schimbă substanţial 168 rotirii acestora.
cadrul
Pentru început au fost analizate comunalităţile iniţiale şi contribuţia fiecărui factor în
explicarea celorlalte variabile. Comunalităţile iniţiale sunt maxime, deci toţi factorii
psihoprofesiogramei sunt aleşi pentru explicarea varianţei tuturor variabilelor. Alegând pentru
analiză numărul componentelor matriciale egal cu numărul factorilor psihoprofesiogramei
ofiţerului se obţin nouă factori explicativi ai varianţei totale. Se constată rapid că, din cei nouă
factori, primii doi au valoarea explicativă cea mai mare şi care, cumulată, semnifică 59,78 % din
varianţa totală a variabilelor. Matricea componentelor principale, pentru cei doi factori extraşi,
prezintă valori destul de slab structurate pentru definirea acestora. De aceea, prin procedeul de
rotire a factorilor – Metoda Varimax, se obţin rezultatele maxime.
Rotirea componentelor principale realizează o mai bună structurare a datelor care a permis
delimitarea foarte clară a doi factori. Considerând că numele factorilor trebuie să corespundă
efectului lor asupra variabilelor observate, am atribuit acestora următoarele denumiri:
factorul personalităţii de statut (factorul 1), reprezentat de variabilele (saturaţiile)
următoare: psihocultural (0,812), psihoprofesional (0,754) şi psihosocial (0,699);
factorul personalităţii de bază (factorul 2), reprezentat de variabilele (saturaţiile)
următoare: psihofamilial (0,760), psihomotric (0.713) şi psihosomatic (0,709).
Variabila psihoexperienţială nu a fost inclusă deoarece saturaţiile sale au valori foarte mici
şi este considerată de către cei chestionaţi, empiric, cel puţin până la momentul analizei, ca având
o importanţă mai redusă în psihoprofesiograma generală a ofiţerului.
Variabilele psihică şi de personalitate nu au fost incluse în nici un factor, deoarece se
regăsesc în fiecare dintre cei doi, saturaţiile lor sunt relativ medii şi sensibil egale şi, mai mult de
atât, este bine cunoscut faptul că personalitatea reprezintă o sinteză integratoare a celor mai
generale şi esenţiale caracteristici ale proceselor psihice deci, pentru interpretatrea psihologică,
includerea celor doi factori este mai puţin relevantă, fiind de domeniul evidenţei.
Din matricea corelaţiilor saturaţiilor rezultă foarte clar, atât delimitarea celor doi factori,
cât şi raporturile lor de interdependenţă funcţională.
9.2.10. CONCLUZII
70 din 168
TEMA 10
71 din 168
1. Presupunem că persoanele care prestează activităţi de natură militară reprezintă o serie
de trăsături comune de personalitate prin care se diferenţiază în mod semnificativ de
persoanele care activează în afara sistemului profesional militar.
2. Presupunem că ofiţerii prezintă o serie de trăsături comune de personalitate care îi
diferenţiază în mod semnificativ, atât în raport cu persoanele din afara armatei, dar şi
faţă de alte categorii profesionale din interiorul armatei.
3. Presupunem că factorii de personalitate sunt predictori valizi ai succesului profesional
al ofiţerilor şi anticipăm posibilitatea evidenţierii validităţii lor predictive.
10.2. SUBIECŢII
Procent
Grad Frecvenţă Procent
Cumulativ
SUBLOCOTENENT
29 2,24 2,24
(ASPIRANT)
LOCOTENENT 143 11,03 13,27
CĂPITAN 522 40,25 53,52
MAIOR
290 22,36 75,88
(LOCOTENENT-COMANDOR)
LOCOTENENT-COLONEL
198 15,25 91,15
(CĂPITAN-COMANDOR)
COLONEL
104 8,01 99,16
(COMANDOR)
GENERAL 11 0,84 100
Procentele Total 1297
cele mai
mari ale
subiecţilor examinaţi aparţin gradelor de căpitan, maior (locotenent-comandor) şi locotenent-
colonel (căpitan-comandor), fapt care corespunde cerinţelor impuse de specificul acţiunilor
militare pentru menţinerea păcii.
În tabelul nr. 10.2 prezentăm repartiţia procentuală pe categorii de vârstă a subiecţilor care
formează loturile experimentale pentru etalonarea probelor psihologice necesare configurării
bateriei de examinare şi selecţie psihologică a cadrelor militare.
În tabelul nr. 10.3 este prezentată repartiţia subiecţilor în raport cu probele psihologice
administrate.
74 din 168
Şcolarizarea subiectului oferă date asupra performanţei cunoştinţelor şi nivelului de
inserţie socială. Preocupările (hobby-urile) în timpul liber, domeniile preferate pentru lectură,
ultimele cărţi citite, sporturile preferate şi/sau practicate reflectă în mare măsură gradul de
maturizare individuală şi socială, capacitatea psihorelaţională, atitudinile şi modelul
comportamental-acţional.
Istoricul ocupaţional ajută psihologul în înţelegerea condiţiilor de viaţă actuale ale
subiectului, inclusiv a eventualilor factori stresori de la locul de muncă. Ocupaţiile anterioare,
fluctuaţia funcţiilor şi a locului de muncă, cauzele migraţiei profesionale asigură psihologului
elemente de analiză a personalităţii cu posibile determinări ale intereselor, motivaţiilor, stabilităţii
psihoemoţionale, conduitelor psihorelaţionale etc.
Atât şcolarizarea (pe toate treptele parcurse), cât şi istoricul ocupaţional oferă date
importante privind constituirea fundamentului cultural al personalităţii (Linton, 1968), modul în
care individul internalizează valorile şi normele instituţionalizate în structura statusului şi rolurilor
sale sociale.
Condiţiile de viaţă actuale (locuinţă, gospodărie, situaţia financiară etc.) permit
psihologului să infereze judecăţi de valoare asupra unor circumstanţe obiective/subiective care se
pot constitui în factori stresori/catalizatori ai vieţii individului şi, totodată, asupra rezonanţei şi
semnificaţiei acestora în subiect.
Istoricul cuplului şi/sau al activităţii sexuale poate furniza informaţii concludente asupra
tipului de personalitate umană şi, de asemenea, poate configura un anumit sindrom al eventualelor
tulburări de personalitate.
Ocupaţia, personalitatea, sănătatea soţiei (soţului) etc. constituie factori de mediu familial
cu rezonanţă afectivă asupra personalităţii. Modul de relaţionare familială, împărţirea
responsabilităţilor, constituirea şi desfăşurarea normală a funcţiilor familiei (biologică şi igienico-
sanitară, economică, socializatoare, pedagogico-educativă şi morală de solidaritate familială)
oferă date suplimentare asupra sanităţii/insanităţii climatului familial, care influenţează starea
timică a individului (Voinea, 1996, pp. 33-66).
Informaţiile legate de istoricul activităţii sexuale – în limita oportunităţii, a bunului simţ şi
a necesităţii pentru clarificarea unor influenţe ale dinamicii sexuale asupra personalităţii
individului – constituie repere esenţiale ale anamnezei psihologice, dar impune o atentă respectare
a momentului optim şi a gradului de detaliere asupra acestei teme.
Informaţiile despre descendenţii subiectului sunt relevante pentru înţelegerea modului de
raportare a acestuia la problemele actuale şi la tipul de viaţă familială în care este integrat.
C) Autoevaluarea capacităţii psihologice productiv-rezolutive reprezintă un subsistem de
o importanţă deosebită în structura anamnezei psihologice. În acest caz, i se cere subiectului să
ofere informaţii referitoare la adaptarea în mediul socio-militar, la structurarea relaţiilor cu
şefii/superiorii şi colegii săi.
D) Autoaprecierea principalelor însuşiri psihice pozitive şi negative constituie o
modalitate de evaluare a imaginii de sine şi a structurării Eu-lui ca factor integrator al
personalităţii.
E) Autoevaluarea subiectului prin metoda aprecierii obiective (Zapan, 1980) se
efectuează prin acordarea personală a unor note de la 1 la 10 atributelor care-l recomandă
activităţii pentru care este selecţionat. Subiectul trebuie, în acest caz, să aprecieze corect şi
obiectiv măsura în care posedă însuşirile cerute de activitatea respectivă, nivelul aprecierii lui de
către colegi şi de către şefi, nivelul şansei lui de a fi selecţionat, precum şi valoarea rezultatelor
sale la probele psihologice.
F) Un alt aspect important surprins în fişa anamnestică îl constituie evaluarea sursei
motivaţionale şi a specificului acesteia, ca factor dinamogen al personalităţii, cu implicaţii
directe asupra eficienţei activităţii pentru care subiectul este selecţionat.
G) Elementul de noutate al anamnezei psihologice propuse îl reprezintă proba C.S.E.
(Cine sunt eu ?) destinată investigării Eu-lui şi personalităţii în vederea facilitării cunoaşterii,
autocunoaşterii şi intercunoaşterii umane (Zlate, 1989, pp. 331-343). Ea reprezintă o compunere
despre sine a subiectului, constituindu-se ca o probă prin excelenţă comprehensivă.
75 din 168
Proba surprinde aspecte legate de: identitatea persoanei, înfăţişarea fizică, trăsăturile
psihice, rezultatele activităţii, preferinţele, opiniile şi experienţele subiectului; sistemul raţional,
adaptarea şi integrarea socială, atitudinile faţă de viaţă şi problemele ei; căutarea de sine, valoarea
autocunoaşterii şi reacţiile provocate de ea, atitudinea faţă de sine, nevoia de autoperfecţionare şi
autodepăşire, idealul de sine, devenirea personalităţii; sistemul orientativ de valori, sistemul de
imagini despre alţii, conflictele şi contradicţiile posibile, tipurile de personalitate etc.
Această probă prezintă unele avantaje faţă de alte chestionare sau metode şi procedee cum
ar fi convorbirea, interviul etc., prin faptul că furnizează informaţii care, prin natura lor, formează
o totalitate coerentă şi bogată în experienţă socială reală, permit surprinderea gradului de
autocunoaştere, a dominantelor personalităţii, cât şi a sensului şi evoluţiei acesteia. Ea reprezintă,
în acelaşi timp, o modalitate eficientă de autocunoaştere şi de educare a capacităţii de
intercunoaştere, constituindu-se concomitent ca o probă cognitivă, predictivă şi formativă.
Fişa anamnestică poate fi supusă unei analize multiple, cu trei grade (niveluri) integrative de
abordare.
Analiza de gradul I scoate în evidenţă atitudinea subiectului faţă de conţinutul fişei
anamnestice, reflectată prin: modul de rezolvare a tuturor punctelor, titlurilor şi paragrafelor
incluse în structura anamnezei psihologice; profunzimea versus simplitatea abordării temelor;
complexitatea versus simplitatea informaţional-cognitivă; stilul amplu, metaforic versus stilul
sumar, lapidar; maximizarea versus minimalizarea problematicii la care se solicită răspunsuri etc.
Analiza de gradul II asigură realizarea demersului de prelucrare şi interpretare a
rezultatelor obţinute la proba “Cine sunt eu ?” (C.S.E.). Strategia de abordare presupune
parcurgerea a trei etape (Zlate, 1989, pp. 331-343) de analiză specifică:
1) analiza preliminară îşi propune să aprecieze “calificativele” acordate întrebării,
reacţiile generate de întrebare în conştiinţa şi afectivitatea persoanei, precum şi gradul de
familiarizare/nefamiliarizare a subiectului cu procesul autocunoaşterii;
2) analiza primară se realizează prin două categorii de demersuri investigativ-
interpretative în care se stabilesc 27 de teme şi 52 de subteme ale cunoaşterii de sine, precum şi
sistemul lor de evaluare cu 6 criterii, care vizează completitudinea/incompletitudinea lucrărilor,
dominanţa temelor, conţinutul lucrărilor, coerenţa/incoerenţa compunerilor,
contradicţiile/contrazicerile, precum şi relevanţa însuşirilor şi trăsăturilor descrise; în acest mod se
obţine o matrice comprehensiv-interpretativă formată din 312 câmpuri explicative ale
personalităţii;
3) analiza secundară urmăreşte stabilirea manierei generale de redactare a probei,
semnificativă pentru procesul autocunoaşterii şi pentru unele tendinţe ascunse ale subiectului ce
constituie un posibil potenţial latent (pozitiv/negativ), care poate deveni manifest în orice
moment.
Analiza de gradul III presupune coroborarea rezultatelor obţinute prin anamneza
psihologică cu datele şi informaţiile altor probe psihologice şi psihosociologice administrate
subiectului.
Anamneza psihologică oferă informaţii utile, care nu pot fi furnizate prin alte probe
psihologice şi/sau psihosociologice, pentru cunoaşterea complexă şi profundă a personalităţii
subiectului.
Caracterul confidenţial al dezvăluirilor şi elaborarea personală a răspunsurilor din fişa
anamnestică creează posibilitatea realizării unor autoanalize şi autodescrieri mai complete şi mai
profunde, decât cele realizate prin examenul individual formalizat.
Se constată o puternică şi semnificativă corelaţie calitativă între informaţiile obţinute prin
fişa anamnestică şi cele conţinute de chestionarele de personalitate.
76 din 168
Introducerea criteriilor de autoevaluare şi autocunoaştere permite surprinderea rapidă a
unor aspecte ale Eu-lui şi personalităţii pe care celelalte probe psihologice şi psihosociologice nu
o pot realiza.
Anamneza psihologică permite decelarea unor cauze circumstanţiale exterioare sau de
structură internă în cazul accentuărilor sau dizarmoniilor de personalitate, precum şi a unor
posibili factori catalizatori ai personalităţii premorbide.
Fişa de anamneză psihologică este un instrument de validare pentru chestionarele de
personalitate, alături de care constituie un criteriu de prognostic al evoluţiei ulterioare a
personalităţii, precum şi un reper esenţial în formularea avizului şi deciziei psihologice faţă de
aptitudinile subiectului în raport cu cerinţele funcţiei/activităţii pentru care acesta este promovat
sau selecţionat.
Testul T.A.G. măsoară capacitatea subiectului uman de a rezolva unele probleme. Testul
conţine 50 de probleme (itemi). Timpul de lucru este de 12 minute. Conţinutul problemelor
solicită subiectului anumite tipuri de abilităţi intelectuale, care pot evidenţia unele procese
cognitive şi, în acelaşi timp, pot reflecta faptul că performanţele sunt determinate, atât de nivelul
de dezvoltare a funcţiilor intelectuale, cât şi de motivaţia faţă de sarcină, precum şi de gradul
mobilizării generale a subiectului în momentul aplicării testului.
Probele de ordin verbal vizează o multitudine de aspecte revelatoare ale inteligenţei
generale. Sunt evidenţiate unele dintre calităţile şi particularităţile reprezentării, memoriei şi
atenţiei. Capacităţile de reprezentare, reproducere, recunoaştere şi restructurare presupun o bună
organizare mintală şi sunt solicitate în realizarea operativă a unei schiţe de plan, a unui proiect
rezolutiv.
Operaţiile gândirii sunt evidenţiate de probele care fac apel la analogiile prin opoziţie,
indicarea asemănărilor şi deosebirilor. Acestea, la rândul lor, presupun realizarea unor clasificări
integratoare şi chiar a unor multiplicări logice. Probele de înţelegere verbală evidenţiază judecata,
posibilităţile de expresie verbală, logica situaţiilor şi chiar inteligenţa socială a subiectului.
Performanţele la aceste probe sunt dependente de evoluţia intelectuală, de stăpânirea
raţionamentului ipotetico-deductiv, de capacitatea discriminativ-interpretativă a subiectului.
Totodată, prin analiza propoziţiilor absurde, se evidenţiază criticismul gândirii. Sarcina descoperii
noţiunilor opuse evidenţiază structura operatorie a gândirii, funcţionalitatea, operativitatea şi
precizia înţelegerii conceptuale. Rezolvarea tuturor probelor verbale este influenţată, într-o
măsură mai mare sau mai mică, de nivelul de dezvoltare a limbajului. Se urmăreşte, concomitent,
volumul vocabularului, capacitatea de a reţine elementele informaţiei, capacitatea de invenţie şi
gândirea asociativă.
Sarcinile de calcul mintal cuprind probleme scurte, rezolvabile prin cele patru operaţii
matematice fundamentale. Operaţiile de calcul, seriere şi ordonare evidenţiază rapiditatea şi
mobilitatea gândirii, calităţile atenţiei şi reactivitatea emoţională.
Problemele de ordin neverbal solicită subiectului să identifice figurile prezentate, să
descopere modalităţile de compunere, descompunere şi recompunere a figurilor date şi solicitate,
să stabilească cu exactitate raporturile între elementele constitutuive.
Din perspectiva analizei psihologice aceste probe vizează capacitatea perceptivă,
capacitatea de recunoaştere şi identificare vizuală a imaginilor, capacitatea de desprindere a
elementelor esenţiale de cele neesenţiale şi spiritul de observaţie specifice subiectului investigat.
În rezolvarea lor, aceste probe implică, în mare măsură, factorul spaţial al aptitudinii
intelectuale şi fac apel la mecanisme operatorii complexe, care presupun existenţa unor scheme şi
77 din 168
proiecte ale anticipării analitice, precum şi integrarea acestora în construcţii sintetice ale acţiunii
efective.
Testul, prin toate aceste tipuri de probleme, este puternic saturat în factorul „g”, ceea ce
explică, alături de corelaţia semnificativă cu reuşita profesională, includerea lor în scalele de
măsurare a inteligenţei generale.
Testul T.A.G. a fost administrat unui număr de 1331 de cadre militare, dintre care 778
ofiţeri şi 553 subofiţeri. În tabelul nr.10.4 sunt prezentate etaloanele obţinute pe cele două
categorii socio-profesionale militare. Cele mai bune distibuţii ale performanţelor au fost obţinute
la un timp de administrare de T = 12 minute pentru ofiţeri şi de T = 15 minute pentru subofiţeri.
În tabelul nr. 10.5 sunt prezentate valorile centrale ale distribuţiei frecvenţelor pentru
loturile examinate.
Tabelul nr.10.5
78 din 168
TAGB
TAGB OFIŢERI
SUBOFOŢERI
N
Valid 778 553
Missing 1148 1373
Mean 26.0604 22.2405
Std. Error of Mean .2303 .2736
Median 26.0000 22.0000
Mode 27.00 17.00
Std. Deviation 6.4247 6.4337
Variance 41.2769 41.3931
Skewness .309 .170
Std. Error of Skewness .088 .104
Kurtosis -.089 .193
Std. Error of Kurtosis .175 .207
Range 37.00 45.00
Minimum 11.00 5.00
Maximum 48.00 50.00
Sum 20275.00 12299.00
Percentiles 25 21.0000 17.0000
50 26.0000 22.0000
75 30.0000 27.0000
TAGB OFITERI
140
120
100
80
60
40
Frequency
79 din 168
Testul D-48 utilizat reprezintă varianta franceză a testelor americane „Domino” şi „Testul
de grup 100 A”. Testul a fost elaborat de Anstey, care căuta o formă paralelă pentru „Matricile
progresive”. Denumirea testului nu are nimic în comun cu jocul de domino.
Testul cuprinde 48 de itemi (probleme), dintre care patru sunt de antrenament (pentru
înţelegerea sarcinii), iar 44 pentru rezolvare în scopul determinării randamentului intelectual.
Cercetările experimentale au demonstrat că testul este saturat în factorul „g” (considerat ca
o energie mentală generală care este implicată într-o gamă largă de activităţi şi care facilitează
obţinerea unor performanţe peste medie), chiar într-o proporţie mai mare decât matricile
progresive (P.E. Vernon, H. Vantrin, W. Kalina, G. Bajard, J. Drevillon, J.M. Lombard, H.
Maury, M. Maillard, apaud H. Pitariu, 1992, pp. 104-106).
Studiile de profil au demonstrat că testul poate fi utilizat cu succes, atât în selecţia şi
orientarea profesională, cât şi în diagnosticarea deteriorării mintale, prin măsurarea deteriorării
patologice sau a involuţiei psihofiziologice.
Recomandările comunităţii ştiinţifice cu privire la acest test au determinat includerea lui în
bateria de examinare şi selecţie psihologică a personalului militar.
Diferenţele cotelor brute obţinute între cele două categorii profesionale susţin necesitatea
realizării unor etaloane specifice pentru selecţia personalului militar în raport cu obiectivele şi
scopurile misiunilor de îndeplinit.
80 din 168
Valid 769
N
Missing 1157
Mean 32,5865
Std. Error of Mean ,2130
Median 33,0000
Mode 33,00
Std. Deviation 5,9056
Variance 34,8757
Skewness -,654
Std. Error of Skewness ,088
Kurtosis 1,540
Std. Error of Kurtosis ,176
Range 40,00
Minimum 4,00
Maximum 44,00
Sum 25059,00
Percentiles 25 29,0000
50 33,0000
75 36,0000
În tabelul nr. 10.7 sunt prezentaţi indicatorii statistici ai tendinţei centrale, iar în
continuare, figura 10.2, sunt vizualizate histograma şi curba distribuţiei de frecvenţe pentru
performanţele obţinute pe lotul examinat.
D48PB
200
100
Frequency
Figura 10.2
81 din 168
În vederea fundamentării epistemologice a deciziei psihologice se impune elaborarea unor
astfel de profile specializate pentru utilizarea eficientă a chestionarelor (inventarelor) de
personalitate.
Selecţia, orientarea şi promovarea profesională constituie o activitate de primă importanţă
în proiectarea carierei militare. ″ Promovarea profesiei militare, recrutarea şi selecţia resurselor
umane - în condiţiile profesionalizării armatei - este o prioritate. În caz contrar, există riscul major
ca personalul profesionalizat al armatei să fie selecţionat, calitativ, din segmente sociale situate
sub standardele valorice impuse de responsabilităţile acestei profesii, iar cantitativ, să fie asigurat
sub necesar, în ambele situaţii afectându-se capacitatea de apărare a ţării″(***Concepţia privind
promovarea …, 1998, p.10).
Un element esenţial al acestei activităţi îl reprezintă şi examenul psihologic care se
organizează, potrivit dispoziţiilor în vigoare, sub coordonarea metodologică a Centrului
Metodologic pentru Selecţia Aptitudinală şi Psihologică.
Examinare psihologică a personalului din armată se constituie într-un sistem metodologic
complex, dinamic şi deschis de forme, metode, procedee şi tehnici de evaluare psihologică
specifică pentru diferite misiuni, arme, specialităţi şi categorii de militari. Examinarea psihologică
pe baza chestionarelor reprezintă o metodă eficientă pentru obţinerea unor informaţii utile în
investigarea personalităţii militarilor. Adaptarea unor instrumente de psihodiagnostic, precum şi
permanenta lor reconsiderare în raport cu mediul existenţial al subiecţilor examinaţi, reprezintă o
necesitate şi, în acelaşi timp, o importantă contribuţie la cercetarea psihologică şi / sau
psihiatrică.
83 din 168
Tabelul nr.10.9
Nr. GOUGH - M PITARIU – M 570 NEVEANU - M 221 CMSAP – M 342
SCALA
Crt. MEDIA AS MEDIA AS MEDIA AS MEDIA AS
1. DO DOMINANŢA 26.00 5.12 26.32 5.33 25.27 5.01 31.819 4.54
2. CS CAPACITATE DE STATUT 19.25 4.01 16.31 4.22 16.62 3.72 18.705 3.72
3. SY SOCIABILITATE 24.50 4.15 22.05 4.55 22.41 4.53 27.30 4.25
4. SP PREZENŢA SOCIALĂ 34.00 5.21 27.50 6.49 32.19 6.43 32.196 5.85
5. SA ACCEPTAREA DE SINE 19.20 3.57 18.41 4.09 19.39 3.61 21.184 3.41
6. WB STARE DE BINE 37.50 4.01 34.51 5.78 30.30 6.40 38.728 4.05
7. RE RESPONSABILITATE 31.00 4.92 29.42 4.78 23.53 4.99 31.158 4.98
8. SO SOCIALIZARE 36.50 5.83 36.34 6.07 31.85 5.83 39.468 5.76
9. SC AUTOCONTROL 31.00 3.82 30.60 7.60 24.42 6.26 34.819 7.78
10. TO TOLERANŢA 23.00 4.10 18.35 4.71 15.48 3.46 22.310 4.87
11. GI IMPRESIA BUNĂ 20.00 6.72 21.74 7.03 16.88 5.43 25.096 7.07
12. CM COMUNALITATE 25.12 2.01 21.93 3.56 20.51 3.72 24.395 2.39
13. AC REALIZARE CONFORMISM 27.52 5.03 25.40 5.34 22.68 4.58 31.023 4.12
14. AI REALIZARE INDEPENDENŢĂ 18.73 4.33 16.50 3.77 16.16 3.57 18.199 3.73
15. IE EFICIENŢĂ INTELECTUALĂ 39.23 3.81 35.48 5.23 33.28 5.73 38.655 5.60
16. PY INTUIŢIE PSIHOLOGICĂ 11.01 3.07 12.29 2.77 11.39 2.72 12.012 3.08
17. FX FLEXIBILITATE 9.20 4.51 6.35 4.02 7.11 3.62 5.225 3.30
18. FE FEMINITATE 16.21 2.62 17.01 4.32 17.02 3.98 16.927 3.41
Prin profil specializat se înţelege un profil mediu, specific unei categorii sociale,
profesionale, etnice sau de altă natură (Pitariu, 1995, p.64).
Realizarea unui astfel de profil specializat conduce automat la obţinerea unor informaţii
definitorii şi relevante pentru luarea deciziei psihologice, prin compararea profilului individual al
subiectului examinat cu profilul grupului profesional de referinţă.
Pentru a ajunge la un astfel de profil considerăm necesare realizarea unor studii
comparative asupra informaţiilor şi rezultatelor obţinute de distinşi psihologi care au cercetat
personalitatea umană prin intermediul C.P.I.
Fără a avea pretenţia unui studiu intercultural (Anastasi, 1968, p. 448), în sensul stric al
termenului, vom porni demersul nostru teoretico-statistic cu prezentarea în tabelul nr.10.9 a
etaloanelor stabilite de către unii cercetători asupra unor loturi de populaţie de sex masculin ( H.
Gough-1969, H.Pitariu-1980, Popescu-Neveanu-1993, C.M.S.A.P.-1998).
110 Legenda:
S.E.P.A. 1
100 P.P.N. 2
H.P. 3
90
80
110
70
1
100
60
90
50
80
40
70 3
30
60
20
50 2
10
40
0
30 Do Cs Sy Sp Sa Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
20 Figura nr.10.3
10 84 din 168
0
Do Cs Sy Sp Sa Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
Legenda:
S.E.P.A. 1
P.P.N. 2
Figura nr.10.4
110
100 Legenda:
S.E.P.A. 1
90 H.P. 2
80
70
110 1
60
100
50
90
40 2
80
30
70
20
60
10
50
0
40 Do Cs Sy Sp Sa Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
30 Figura nr.10.5
20
10 85 din 168
0
Do Cs Sy Sp Sa Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
Legenda:
P.N. =1
H.P. ==2
Figura nr.10.6
COTE BRUTE
SCALA AUTOR
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
CMSAP -20,13 -9,11 1,90 12,92 23,94 34,97 45,99 57,01 68,03 79,05
Do
PITARIU 0,61 10 19,38 28,76 38,14 47,52 56,90 66,28 75,66 85,04
max. 46
NEVEANU -0,43 9,54 19,52 29,50 39,48 49,46 59,44 69,42 79,40 89,38
CMSAP -0,25 13,17 26,61 40,04 53,47 66,91 80,34 93,78
Cs
PITARIU 11,35 23,19 35,04 46,89 58,74 70,59 82,44 94,12
max.32
NEVEANU 5,32 18,76 32,20 45,64 59,08 72,52 85,96 99,40
CMSAP -14,24 -2,48 9,28 21,04 32,81 44,57 56,34 68,10 79,87
Sy
PITARIU 1,53 12,52 23,51 34,50 45,49 57,48 67,47 78,46 89,45
max. 36
NEVEANU 0,52 11,56 22,60 33,64 44,67 55,71 66,75 77,79 88,83
CMSAP -5,07 3,47 12,03 20,58 29,13 37,69 46,24 54,79 63,34 71,90 80,45 89,00
Sp
PITARIU 7,62 15,33 23,03 30,73 38,44 46,14 53,85 61,55 69,26 76,96 84,66 92,37
max. 56
NEVEANU -0,06 7,71 15,48 23,26 31,04 38,81 46,59 54,37 62,14 69,92 77,69 85,47
CMSAP -12,06 2,58 17,23 31,88 46,53 61,18 75,83 90,48
Sa
PITARIU 4,98 17,21 29,43 41,66 53,88 66,11 78,33 90,56
max. 34
NEVEANU -3,71 10,13 23,98 37,83 51,68 65,54 79,39 93,24
CMSAP -45,62 -33,27 -20,93 -8,58 3,75 16,10 28,44 40,79 53,14 65,48
Wb
PITARIU -9,70 -1,05 7,59 16,24 24,89 33,54 42,19 50,84 59,49 68,14
max. 44
NEVEANU 2,65 10,46 18,28 26,09 33,90 41,17 49,53 57,34 65,15 72,96
CMSAP -12,60 -2,55 7,48 17,53 27,58 37,62 47,67 57,71 67,76 77,81
Re
PITARIU -11,54 -1,08 9,37 19,83 30,29 40,75 51,21 61,67 72,13 82,59
max. 42
NEVEANU 2,84 12,87 22,88 32,90 42,92 52,94 62,96 72,98 83,00 93,02
CMSAP -18,48 -9,80 -1,13 7,54 16,21 24,89 33,57 42,24 50,92 59,59 68,27 76.95
So
PITARIU -9,86 -1,63 6,60 14,84 23,08 31,31 39,55 47,79 56,02 64,26 72,50 80,74
max. 54
NEVEANU -4,63 3,94 12,52 21,09 29,67 38,25 46,82 55,40 63,97 72,55 81,13 89,70
CMSAP 5,23 11,66 18,09 24,52 30,94 37,37 43,80 50,23 56,66 63,08 69,51
Sc
PITARIU 9,72 16,30 22,88 29,46 36,03 42,61 49,19 55,77 62,35 68,93 75,51
max. 50
NEVEANU 10,99 18,97 26,96 34,95 42,93 50,92 58,91 66,90 74,88 82,87 90,86
CMSAP 4,15 14,41 24,69 34,96 45,25 55,53 65,81 76,08
To
PITARIU 11,04 21,65 32,27 42,88 53,50 64,11 74,73 85,35
max. 32
NEVEANU 5,26 19,71 34,16 48,61 63,06 77,51 91,96 106,41
CMSAP 17,43 23,29 30,41 36,90 43,38 49,87 56,36 62,85 69,33
Gi
PITARIU 19,07 26,18 33,30 40,41 47,52 54,65 61,74 68,86 75,97
max.40
NEVEANU 18,91 28,12 37,32 46,53 55,74 64,95 74,16 83,37 92,57
86 din 168
CMSAP -52,45 -31,45 -10,45 10,54 31,54 52,54 73,54
Cm
PITARIU -11,60 2,44 16,48 30,53 44,56 58,62 72,66
max. 28
NEVEANU -5,13 8,30 21,74 35,18 48,62 62,06 75,51
CMSAP -25,37 -13,22 -1,07 11,07 23,21 35,36 47,51 59,66 71,81
Ac
PITARIU 2,43 11,79 21,16 30,52 39,88 49,25 58,61 67,97 77,34
max. 38
NEVEANU 0,48 11,39 22,31 33,23 44,14 55,06 65,98 76,89 87,81
Ai CMSAP 1,16 14,58 28,00 41,41 54,83 68,24 81,66 95,06
max. 32 PITARIU 6,23 19,49 32,76 46,02 59,28 72,54 85,80 99,07
NEVEANU 4,73 18,73 32,74 46,75 60,75 74,76 88,76 102,77
Ie CMSAP -14,52 -6,17 2,16 10,51 18,86 27,20 35,55 43,89
max.32 PITARIU -17,83 -8,27 1,28 10,84 20,40 29,96 39,52 49,08
NEVEANU -8,08 0,64 9,37 18,09 26,82 35,54 44,27 53,00
Py CMSAP 11,02 27,24 43,47 59,69 75,91 92,14
max. 22 PITARIU 5,63 23,68 41,73 59,78 77,83 95,88
NEVEANU 8,12 26,50 44,88 63,27 81,65 100,03
Fx CMSAP 34,17 49,31 64,46 79,61 94,75 109,90
max. 22 PITARIU 34,20 46,64 59,07 71,51 83,95 96,39
NEVEANU 30,35 44,17 57,98 71,79 85,60 99,41
Fe CMSAP 0,38 15,04 29,69 44,35 59,00 73,66 88,31 102,96 117,62
max.38 PITARIU 10,62 22,19 33,77 45,34 56,92 68,49 80,06 91,64 103,21
NEVEANU 7,23 19,79 32,36 44,92 57,48 70,05 82,61 95,17 107,72
Profilele medii obţinute de Horia Pitariu şi S.E.P.A. sunt vizualizate în figura nr. 10.5 pe
etalonul realizat de Popescu-Neveanu în anul 1993 pe un eşantion reprezentativ de populaţie
românească format din 221 de persoane de sex masculin.
Profilele medii obţinute de Horia Pitariu şi Popescu-Neveanu sunt vizualizate în figura nr.
10.6 pe etalonul realizat de C.M.S.A.P. în anul 1998 pe un lot reprezentativ format din 342 de
persoane de sex masculin.
Profilele medii au fost obţinute pe baza datelor din tabelul nr. 10.9 în care sunt prezentate
transformările cotelor brute în note T cu formula T=50+10*(X-m)/σ, unde X reprezintă valoarea
cotei brute, m este media scalei respective, iar σ este abaterea sau deviaţia standard (Smith, 1971,
p. 83).
Aceste reprezentări grafice evidenţiază că există diferenţe semnificative între categoriile
de populaţie supuse examinării psihologice cu ajutorul inventarului C.P.I. Se poate observa că
profilul mediu C.M.S.A.P., indiferent de etalonul pe care este vizualizat, oscilează cel mai
aproape de valorile medii.
110
Legenda:
100 1 Maxim
2 Minim
90
80
70 1
60
50
40
30 2
20
10
0
Do Cs Sy Sp Sa Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
-10
-20
Profilul mediu C.M.S.A.P. înregistrează scoruri medii de valoare mai ridicată în raport cu
celelalte două profile, pe 15 din cele 18 scale ale C.P.I., mai precis pe toate scalele factorilor
87 din 168
eficienţă interpersonală F1 (dominanţă, capacitate de statut, sociabilitate, prezenţă socială,
acceptare de sine, stare de bine), maturitate socială F2 (responsabilitate, socializare, autocontrol,
toleranţă, impresie bună, comunalitate) şi motivaţia potenţialului de realizare personală F3
(realizare prin conformism, realizare prin independenţă, eficienţă personală). Factorul ce
evidenţiază modalităţile intelectual-atitudinale şi tipologia feminitate vs masculinitate F4 prezintă
valori sensibil egale pentru dimensiunile înclinaţie psihologică şi feminitate/masculinitate faţă de
celelalte două profile.
Profilul C.M.S.A.P. pentru factorul F1, cu nivelul său peste media populaţiei, evidenţiază
că subiecţii examinaţi se deosebesc prin anumite dimensiuni ale personalităţii care intervin în:
afirmarea persoanei, imaginea de sine, siguranţa de sine şi adecvarea interpersonală. Aceste
diferenţe se explică prin faptul că populaţia studiată este selecţionată şi supusă unui îndelung
antrenament privind relaţionarea interpersonală, autocunoaşterea, adaptarea în situaţii diverse şi
dificile care se realizează pe parcursul anilor de pregătire de specialitate în instituţiile militare şi,
mai apoi, perfecţionată la locul de muncă al cadrelor militare.
Profilul C.M.S.A.P., pentru factorul F2, reliefează că această categorie socioprofesională
prezintă scoruri peste medie raportate la opţiunile valorice şi maturitatea socială care, de altfel, îi
permit o bună inserţie în mediul existenţial comunitar, prin chiar specificul cerinţelor pe care
profesia militară le formulează şi pe care cadrele militare formate şi selecţionate le intuiesc.
Profilul C.M.S.A.P., pentru factorul F3, vizualizează faptul că nivelul motivaţional al
potenţialului de realizare personală şi al focalizării pe valorile intelectuale este deasupra mediei
populaţiei şi prezintă un vârf de creştere semnificativă pe scala realizării prin conformism.
Aceasta nu trebuie interpretată în sensul stereotipiei neproductive ci, dimpotrivă, al manifestării
unei atitudini pozitive faţă de activitatea organizată, planificată şi eficientă, care presupune
cooperarea în cadrul colectivului.
Cota brută medie a profilului C.M.S.A.P. , mai scăzută pe scala flexibilităţii, dar
superioară mediei pe oricare etalon construit, se explică empiric prin faptul că subiecţii examinaţi
reprezintă, în genere, persoane cu o atitudine relativ mai puţin degajată şi independentă, mai
cenzurată şi precaută, cu respect faţă de autoritate, obiceiuri şi tradiţii, iar uneori chiar cu o nuanţă
de uşoară rigiditate, formalism şi pedanterie în gândire. Profilul mediu C.M.S.A.P. evidenţiază şi
faptul că subiecţii posedă caracteristici exprimate prin calificative ca hotărâre, organizare,
eficienţă practică, minuţiozitate, dar şi încăpăţânare şi severitate.
Pentru a sublinia valoarea de diagnostic a profilului specializat prezentăm în figura nr.
10.7 valorile minime şi maxime obţinute prin calculul statistic aplicat informaţiilor culese cu
ajutorul C.P.I. de la subiecţii examinaţi de C.M.S.A.P. în mediul militar şi pe populaţie de sex
masculin.
Cele două profile prezentate evidenţiază un areal valoric substanţial în care pot evolua
caracteristicile psihologice ale personalităţii subiectului examinat. Decizia privind rezultatul
examenului psihologic va include ca modalitate de abordare şi analiza profilului psihologic
obţinut prin transformarea cotelor brute ale fiecărei dimensiuni de construct în note standard T.
Pentru ca decizia pe structura psihică de personalitate să fie favorabilă subiectului
examinat trebuie ca valorile dimensiunilor să oscileze în jurul profilului mediu, între limitele
corespunzătoare intervalului 40-70 exprimat în note standard T.
Eventuale aisberguri dimensionale, fie peste nota standard T=70, fie sub nota standard
T=30, vor face obiectul interviului psihologic, necesar decelării unora din cauzele accentuărilor
respective.
În figura nr.10.8 se prezintă profilele psihologice ale unor subiecţi examinaţi cu ajutorul
chestionarului C.P.I., dintre care unul (profilul 1) a fost declarat admis psihologic, iar celălalt (profilul 2)
a fost declarat respins psihologic, pentru activitatea la care s-a solicitat selecţia prin examen psihologic.
Cele două profile psihologice reprezintă cazuri tipice şi elocvente pentru deciziile respective,
iar prezentarea acestora are scopul de a reliefa modalitatea prin care se pot lua deciziile în cazurile
evidente.
110
Legenda:
100 ADMIS 1
88 din 168 RESPINS 2
90
80
70
600
50
40
30
20
10 Do Cs Sy Sp Sa
1
Wb Re So Sc To Gi Cm Ac Ai Ie Py Fx Fe
Inventarul F.P.I., ajuns în 1978 la cea de-a treia ediţie publicată, a fost elaborat de către J.
Fahrenberg, H. Selg şi R. Hampel de la Universitatea Freiburg.
Contribuţii la perfecţionarea acestui instrument psihodiagnostic au fost aduse de Graw
(1970), Grundler (1970), Schott şi Lass (1971), Hobi şi Richter (1973), Metesanz şi Lass (1978).
În România, adaptarea inventarului a fost făcută de către un colectiv de autori coordonat
de dr. psih. Valeriu Ghigeanu, iar primul program pe calculator al F.P.I. a fost definitivat de dr.
Cornel Cotor (***Caiet metodologic …, 1983).
O contribuţie deosebită la utilizarea cu succes a inventarului F.P.I. în psihodiagnoza
personalităţii şi investigarea capacităţii de adaptare la viaţa militară a fost adusă de către profesor
dr. psiholog Horia Pitariu şi psiholog Ligia Iernuţan începând cu anul 1984 (Pitariu, Iernuţan,
1984, pp.47-54).
Inventarul multifazic de personalitate F.P.I. este construit pe fundamentul unor teorii
tradiţionale cu privire la conceptul de personalitate umană, dar prin raportare directă la nosologia
psihiatrică şi prin aplicarea metodei de analiză factorială.
89 din 168
Calm, încredere în sine, sânge rece exprimate în proporţii de: iritabilitate, îngrijorare, pesimism,
C
descurajare, indecizie, tendinţe spre supărare şi decepţie
Tendinţa de dominare, reactivitate, agresivitate care indică : egocentrism, suspiciune, neîncredere,
TD
agresivitate verbală, fizică şi socială, autoritar-conformist
Inhibiţie, tensiune puse în evidenţă de : timiditate, trac, neplăceri fizice în diverse situaţii, incapacitate de
I
relaţionare, indecizie, iritabilitate, emoţii violent-vegetative, lentoare fizică şi acţională
Fire deschisă, autocritică structurată în: atitudine dezinvoltă, recunoaşterea facilă a unor defecte şi
FD
slăbiciuni general umane, tendinţă spre autocritică
Extraversie-introversie cu accent pe: sociabilitate, conduită degajată, nevoia de contacte sociale, plăcerea
EX
pentru variaţie şi divertisment, activism, dominaţie
Labilitate emoţională prin care se afirmă: dispoziţia labilă sau stabilă, tristeţea, depresivitatea, iritabilitatea,
NLE
vulnerabilitatea la frustrare, starea de permanentă tensiune, apatia, reveria, culpabilizarea
Masculinitatea evidenţiată de : afirmarea comportamentului activ, conştiinţa de sine, dispoziţia echilibrată,
M
lipsa tracului, lipsa neplăcerilor organice, optimism
Caracterul multifazic şi factorial se regăseşte numeric în cele 12 scale ale formei complete
a inventarului ce cuprinde 212 itemi, iar conţinutul nosologic psihiatric vizează comportamente şi
atitudini referitoare la: nervozitate şi tulburări psihosomatice; agresivitate şi imaturitate
emoţională; depresie şi nesiguranţă; emotivitate şi frustrare; sociabilitate; calm şi siguranţă de
sine; tendinţa de dominare, reactivitate şi agresivitate; inhibiţie şi tensiune; fire deschisă şi spiritul
autocritic; extraversie-introversie; labilitate emoţională; masculinitate sau comportament activ.
În tabelul nr. 10.10, prezentăm o succintă descriere a scalelor inventarului F.P.I.
Pentru valorificare, trebuie ca rezolvarea inventarului să fie integrală, adică să aibă
răspunsuri la toate întrebările. Valorificarea presupune aplicarea celor 12 grile de corectare prin
care se asigură calcularea valorilor (cotelor) brute. Din raţiuni de ordin practic valorile brute ale
fiecărei scale sunt transformate în stanine (scală în nouă trepte). Dacă investigaţia se cere a fi mult
mai minuţioasă şi se doreşte o analiză complexă şi de fineţe, atunci este necesară folosirea notelor
standard T.
Pentru a putea fi utilizat în procesul de selecţie şi examinare psihologică a personalului
care activează în mediul militar, inventarul F.P.I. a fost etalonat de către C.M.S.A.P., pentru
această categorie socioprofesională. O primă etalonare a fost realizată în anul 1995 pe un număr
de 654 de subiecţi de sex masculin, iar o a doua etalonarea s-a efectuat în anul 1998 pe un număr
de 801 subiecţi de sex masculin.
Tabelul nr. 10.11
SCALE F.P.I.
N1- A2- D3- E4- S5+ C6+ TD7+ I8- FD9+ E10- Nle11- M12+
Media 6.278 7.420 8.997 6.963 17.925 11.448 8.246 6.110 8.596 14.485 8.997 17.058
1995
A.S. 5.355 4.045 5.964 4.486 5.149 3.263 4.109 4.147 2.997 4.337 5.163 3.860
Media 5.685 6.248 8.197 5.855 18.016 11.542 6.520 5.738 8.787 14.151 8.267 16.980
1998
A.S. 4.805 3.299 5.861 4.173 4.854 3.185 3.739 3.841 3.154 4.159 4.962 3.722
În tabelul nr. 10.11 prezentăm mediile şi abaterile standard pentru cele două loturi
pentru care s-au efectuate etalonările.
Se poate constata că diferenţele nu sunt semnificative din punct de vedere empiric.
Valorile minime şi maxime realizate pe cele două loturi experimentale sunt prezentate în
tabelul nr. 10.12 unde, de asemenea, se poate firesc observa că nu există salturi spectaculoase
între acestea.
Tabelul nr. 10.12
SCALE F.P.I.
N1- A2- D3- E4- S5+ C6+ TD7+ I8- FD9+ E10- Nle11- M12+
1995 Minim 0 0 0 0 1 1 0 0 1 2 0 3
90 din 168
Maxim 33 25 27 24 28 21 19 25 21 24 24 25
Minim 0 0 0 0 3 0 0 0 0 1 0 1
1998
Maxim 31 20 28 21 29 20 26 18 23 24 23 25
Pentru comparaţie, prezentăm în tabelul nr. 10.13 mediile şi abaterile standard obţinute la
experimentarea F.P.I. în anul 1984, în vederea adaptării acestuia la populaţia ţării noastre
(Pitariu, Iernuţan, 1984). În acelaşi tabel sunt consemnate şi rezultatele obţinute de autorii
chestionarului pe lotul de referinţă (Fahrenberg, Selg, Hampel, 1978).
În figura nr. 10.9 este prezentat profilul psihologic mediu al lotului experimental 1995 pe
etalonul lotului experimental 1998.
Figura nr.10.9
110
100
90
ard T80
70
60
stand
Note 50
40
30
20
10
0
N A D E S C I E Nl M
Td Fd
Dimensiuni
În figura nr. 10.10 este prezentat profilul psihologic mediu al lotului experimental 1998 pe
etalonul lotului experimental 1995. Din figurile nr. 10.9 şi 10.10, ca de altfel şi din datele
statistice prezentate în tabelele nr.10.11, 10.12 şi 10.13, rezultă că nu sunt diferenţe spectaculoase
între etaloanele celor două loturi, ceea ce arată că există o anume constantă psihologică a
criteriilor pentru populaţia examinată sau, altfel spus, se respectă criteriile de validare şi fidelitate
ale chestionarului.
110
100
90
80
70
Note standard T
. 60
50
40
30
20
10 92 din 168
0
N A D E S C Td I Fd E Nl M
Dimensiuni
Din considerente care reglementează selecţia, orientarea şi promovarea carierei militare
(***Concepţia privind promovarea …, 1998), în figura nr. 61011, pe un etalon al anului 1998,
prezentăm patru profile psihologice ale unor subiecţi, dintre care doi (profilele 1 şi 2) au fost
declaraţi admis psihologic, iar ceilalţi doi (profilele 3 şi 4) au fost declaraţi respins psihologic, în
raport cu cerinţele specifice activităţii la care au fost recomandaţi să participe.
110
100
90 4
80
70
Note standard T
60
50 2
40
30 1
20 3
10
0
N A D E S C Td I Fd E Nl M
Dimensiuni
93 din 168
În situaţia în care se impune o analiză detaliată, nuanţată şi de profunzime a personalităţii
subiectului examinat este de preferat ca investigaţia să includă, ca modalitate de abordare,
realizarea profilului psihologic în note standard T, care oferă un spectru psihoanalitic de o
mai largă deschidere explicativ-interpretatativă.
95 din 168
Chestionarul a fost administrat unui lot de 95 de subiecţi, ofiţeri de arme şi grade diferite.
În tabelul nr. 10.15 este prezentată repartiţia subiecţilor în raport cu vârsta a cărei valoare medie,
în lotul experimental, este de 35,5 ani.
Tabelul nr. 10.15
VÂRSTA
NR. SUBIECŢI
20-29 30-39 40-49 50-60
95 20 50 20 5
Analiza distribuţie frecvenţelor rezultatelor obţinute de către cei investigaţi, pe fiecare stil
managerial în parte, evidenţiază următoarea repartiţie a scorurilor (din totalul de 20 de puncte pe
fiecare stil):
♦ stilul orientat spre acţiune, între 4-17 puncte;
♦ stilul orientat spre proces, între 4-17 puncte;
♦ stilul orientat spre oameni, între 5-17 puncte;
♦ stilul orientat spre idei, între 2-13 puncte.
Se poate aprecia că:
a) în general, subiecţii examinaţi se caracterizează într-o mai mare măsură prin stilurile
de comunicare orientate spre acţiune, proces şi oameni şi, într-o mai mică măsură, prin
stilul orientat spre idei;
b) componenta definitorie într-o astfel de repartiţie o constituie însăşi profesia de ofiţer
care, prin specificul ei, solicită din partea acestora anumite trăsături/calităţi
pedagogice, psihologice şi psihosociale ca: tact, aptitudine pedagogică, tenacitate,
voinţă, putere de muncă, discernământ, spirit critic şi autocritic, dragoste faţă de
oameni etc.
Performanţele psihometrice ale subiecţilor se prezintă ca în tabelul nr.10.16.
96 din 168
între stilul centrat pe proces şi stilul centrat pe oameni există o corelaţie relativ
semnificativă (-0.103 la p=0.05), iar dreapta de regresie este negativă, ceea ce
înseamnă că rezultatele mari obţinute pe o dimensiune determină rezultate mici în
cealaltă dimensiune şi invers;
între stilul centrat pe proces şi stilul centrat pe idei există o bună corelaţie (-0.212
la p=0.01), iar dreapta de regresie este negativă, ceea ce înseamnă că rezultatele
mari obţinute pe o dimensiune determină rezultate mai mici în cealaltă
dimensiune;
între stilul centrat pe oameni şi stilul centrat pe idei există o corelaţie
semnificativă (-0.728 la p=0.01), iar dreapta de regresie este negativă, ceea ce
înseamnă că rezultatele mari obţinute pe o dimensiune determină rezultate mai
mici în cealaltă dimensiune.
Din cele prezentate rezultă că cele mai relevante semnificaţii sunt efectul determinărilor
reciproce dintre centrarea pe acţiune şi centrarea pe proces, precum şi dintre centrarea pe idei şi
centrarea pe oameni.
Etalonul este realizat pe o scală cu cinci clase şi este prezentat în tabelul următor.
Acest chestionar se prezintă ca o probă complexă, dar capabilă, ca în timp relativ scurt, să
orienteze psihologul asupra eficienţei stilului managerial al subiectului propus pentru a îndeplini o
anumită funcţie în cadrul unei misiuni.
Posibilităţile de utilizare sunt multiple, vizând diferite domenii ale activităţii militare, care
presupun selecţionarea şi promovarea unei persoane dotate cu calităţi intelectuale şi
psihocomportamentale cerute de psihoprofesiograma funcţiei respective.
Posibilităţile diagnostice şi prognostice ale chestionarului C.I.C.-96 au valoare
augumentativă în contextul în care proba este administrată paralel cu alte chestionare de aptitudini
şi/sau personalitate. Acest fapt îi lărgeşte evantaiul interpretativ, facilitând luarea unei decizii.
Pentru activitatea de selecţie şi orientare profesională în armata română, chestionarul are caracter
de noutate şi necesită încă numeroase experimentări. Cu toate acestea, chestionarul C.I.C.-96
poate fi introdus cu mult curaj într-o baterie de selecţie, orientare şi repartiţie a personalului
armatei pe ruta profesională specifică.
97 din 168
Conţinutul situaţiilor se referă la o gamă largă de probleme pe care managerul organizaţiei
militare trebuie să le rezolve în mod frecvent, astfel:
În raport cu misiunea primită: repartizarea sarcinilor; transmiterea informaţiilor;
cordonarea, controlul şi evaluarea activităţii; respectarea normelor tehnice de protecţie a
muncii; preocuparea pentru creşterea randamentului şi maximizarea rezultatelor etc.;
În raport cu sine: pregătirea profesională şi managerială; adoptarea unui stil de
muncă flexibil şi eficient; luarea deciziilor; imaginea şi conştiinţa de sine reflectată de alţii;
îndeplinirea ordinelor etc.;
În raport cu subordonaţii: instruirea; angrenarea în muncă; angajarea cu sarcini
suplimentare; respectarea programului de lucru; respectarea ordinii şi legalităţii; aprecierea,
evaluarea şi promovarea personalului; rezolvarea problemelor acestora, fie de muncă , fie
personale etc.;
În raport cu şefii (superiorii): adoptarea unor atitudini de respect sau de
obedienţă; consultarea; modalitatea de soluţionare a unor sarcini; argumentarea şi susţinerea
propriilor propuneri în faţa acestora etc.
Ofiţerii chestionaţi au grade diferite (tabelul nr.10.18) şi provin din arme diverse (tabelul nr.
10.19).
Media de vârstă a lotului experimental este de 35,2831 ani, ceea ce în mod empiric se
exprimă ca vârsta la care opţiunile manageriale sunt clar definite.
98 din 168
LOGISTICĂ 19 8,7 8,7 65,3
MARINĂ 27 12,3 12,3 77,6
POL..FRONTIERĂ 4 1,8 1,8 79,5
POL. MILITARĂ 1 ,5 ,5 79,9
PARAŞUTIŞTI 1 ,5 ,5 80,4
ART. ANTIAER. 19 8,7 8,7 89,0
RADIOLOCAŢIE 4 1,8 1,8 90,9
SRI 3 1,4 1,4 92,2
TANCURI 8 3,7 3,7 95,9
TOPOGEOGEZIE 1 ,5 ,5 96,3
TRANSMISIUNI 7 3,2 3,2 99,5
VÂNĂTORI M. 1 ,5 ,5 100,0
Total 219 100,0 100,0
În tabelul nr. 10.20 sunt prezentate valorile centrale ale notelor brute obţinute de subiecţii
participanţi la experimentarea chestionarului, iar curba de frecvenţe şi histograma notelor brute
sunt prezentate în figura nr. 10.12.
Valid 219
N
Missing 0
Mean 31,1370
Std. Error of Mean 1,5710
Median 32,1000
Mode 15,00
Std. Deviation 23,2487
Variance 540,5041
Skewness -,215
Std. Error of Skewness ,164
Kurtosis ,163
Std. Error of Kurtosis ,327
Range 137,00
Minimum -51,00
Maximum 86,00
40
30
20
Frequency
10
Std. Dev = 23,25
99 din 168 Mean = 31,1
0 N = 219,00
-50,0
-40,0
-30,0
-20,0
-10,0
20,0
10,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
0,0
Figura nr. 10.12
NPL NPL
Pearson Correlation .232** Pearson Correlation .232**
TD Sig. (2-tailed) .007 Sig. (1-tailed) .004
N 132 N 132
Pearson Correlation .189* Pearson Correlation .189*
CS Sig. (2-tailed) .030 Sig. (1-tailed) .015
N 132 N 132
Pearson Correlation .183* Pearson Correlation .183*
SP Sig. (2-tailed) .036 Sig. (1-tailed) .018
N 132 N 132
Pearson Correlation -.159*
SA Sig. (1-tailed) .035
N 132
Pearson Correlation .151*
WB Sig. (1-tailed) .042
N 132
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed ; 1-tailed)
* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed ; 1-tailed)
Pentru un număr de 132 de ofiţeri din lotul experimental, testul potenţialului de lider a fost
corelat cu dimensiunile măsurate de inventarele de personalitate F.P.I. şi C.P.I., iar în tabelul nr.
10.21 sunt prezentate corelaţiile semnificative obţinute în urma prelucrărilor statistice.
Se constată existenţa unor corelaţii semnificative între nivelul potenţialului de lider şi
tendinţa de dominare (TD) măsurată cu chestionarul F.P.I. şi capacitatea de statut (CS), prezenţa
socială (SP), acceptarea de sine (SA) şi sentimentul unei stări personale de bine (WB) măsurate
cu chestionarul C.P.I..
Din punct de vedere psihologic, aceste elemente de ordin statistic sunt traductibile prin
următoarele consideraţii:
subiecţii examinaţi se caracterizează printr-un bun potenţial de lider, explicitat prin acceptarea
în mare măsură a răspunsurilor cotate pozitiv;
potenţialul de lider se poate valida, într-o primă formă empirică, prin analiza funcţiilor pe care
le ocupă în prezent cei chestionaţi şi care evidenţiază faptul că majoritatea acestora sunt
comandanţi de unităţi de tip batalion sau şefi de structuri de tip birou de mare unitate.
Pe baza inferenţelor de ordin statistic şi psihologic putem încerca o descriere a
personalităţii cu un potenţial de lider semnificativ :
persoană ambiţioasă, îndrăzneaţă, puternică, optimistă, competentă, fermă, sigură de sine;
individ activ, eficient, ingenios, perspicace, multilateral, carierist, eficient în comunicare, cu
un câmp larg de interese;
subiect cu plăcere pentru interacţiuni sociale, spirit deschis, cu atitudini aerisite faţă de
regulile şi prohibiţiile sociale, spontan, imaginativ, neformalist, rapid, cu o natură expresivă şi
creativă ;
persoană inteligentă, spirituală, cu fluenţă verbală, sofisticată, rafinată, adaptabilă ;
individ binevoitor, echilibrat, relaxat.
Câteva scurte concluzii care se desprind din studiul chestionarul pentru determinarea
potenţialului de lider arată că. acesta trebuie :
aprofundat sub raportul consistenţei interne, fidelităţii şi validităţii predictive;
coroborat cu alte instrumente psihometrice care pot determina direcţia de manifestare a
potenţialului de lider centrat pe sarcină, pe proces, pe oameni sau pe idee.
În tabelul nr. 10.22 sunt prezentate corelaţiile semnificative (p = 0.01) între dimensiunile
(trăsăturile) de personalitate determinate cu cele patru probe psihologice. Câteva aspecte mai
importante se impun a fi explicate şi interpretate, astfel:
Între cele două probe de nivel mental (T.A.G., probă verbală şi D-48, probă neverbală)
există o bună corelaţie pozitivă, ceea ce înseamnă că, în general, un rezultat superior (inferior)
pe una din probe va avea corespondent un rezultat superior (inferior) pe cealaltă probă.
Analiza de corelaţie între probele de nivel mental şi probele de personalitate arată că există
corelaţii semnificative numai între proba de personalitate F.P.I. şi probele de nivel mental.
Proba F.P.I., un indicator redutabil al determinării elementelor bazale ale personalităţii
(mecanismele stimulativ-energizante), evidenţiază că un ofiţer care obţine valori mari pe
scalele de sociabilitate, masculinitate, toleranţă la frustrare, fire deschisă şi extraversie are o
mare probabilitate de a obţine performanţe notabile în activitatea sa profesională. Dimpotrivă,
un ofiţer cu accentuări pe scalele de nervozitate, depresie, inhibiţie, excitabilitate şi labilitate
emoţională va înregistra deficite de randament şi eficienţă în activitatea profesională.
Tabelul nr.10.22
S, C, EX, M, DO, CS, SY, SP, SA, RE, SC, TO, GI,
WB N, A, D, E, TD, I, FD, NLE, FX, FE
CM, AC, AI, IE, PY
S, C, EX, M, DO, CS, SY, WB, SC, TO, GI, CM, AC,
RE N, A, D, E, TD, I, FD, NLE, FX
AI, IE, PY
SO SC, PY p = 0. 05
S, C, M, DO, CS, SY, WB, RE, TO, GI, CM, AC, AI,
C.P.I.
Corelaţii pozitive semnificative se realizează între factorii decizionali din F.P.I. (nervozitate,
agresivitate, depresie, excitabilitate, inhibiţie, tendinţă de dominare, labilitate emoţională,
firea deschisă), precum şi între factorii adjuvanţi din F.P.I. (sociabilitate, calm, extraversie,
masculinitate), iar între cele două grupuri de factorii se realizează o corelaţie negativă
semnificativă. Aceste corelaţii semnificative au următoarele explicaţii de natură psihologică:
un ofiţer cu accentuări pe cel puţin o scală din grupul factorilor decizionali sau adjuvanţi ai
F.P.I. va avea, în general, accentuări pe încă cel puţin o scală din aceste grupuri; dacă cel
puţin trei scale din grupul decizional F.P.I. prezintă accentuări semnificative, atunci cadrul
militar nu va fi selecţionat pentru misiunea respectivă.
Între aproape toţi factorii din C.P.I., cu excepţia a doi factori (flexibilitatea şi feminitatea),
există corelaţii pozitive semnificative; factorul socializare corelezează, negativ şi
semnificativ (p = 0.05), doar cu factorii autocontrol şi înclinaţie psihologică; corelaţii
negative semnificative se realizează între factorul flexibilitate şi factorii dominanţă,
sociabilitate, stare de bine, responsabilitate, comunalitate, afirmare prin compromis şi
eficienţă intelectuală, precum şi între factorul feminitate şi factorii dominanţă, sociabilitate,
stare de bine, prezenţă socială şi înclinaţie psihologică.
Din punct de vedere psihologic, corelaţiile negative semnificative ale scalelor feminitate şi
flexibilitate cu celelalte scale din C.P.I. se explică prin faptul că, dacă acestea prezintă valori
peste medie, atunci sunt de neacceptat, pentru un bărbat - mai ales militar-, deoarece descriu
comportamente cu încărcături eminamente sensibile, feminine.
Între cei mai mulţi factori din C.P.I. (excepţie flexibilitatea şi feminitatea) şi factorii
decizionali din F.P.I. există corelaţii negative semnificative. Din perspectivă psihologică,
aceasta înseamnă că, de regulă, accentuările pe unele scale clinice ale F.P.I. (nervozitate,
agresivitate, depresie, excitabilitate, inhibiţie, labilitate emoţională etc.) descriu pe unele
scale din C.P.I. (dominanţă, prezenţă socială, acceptare de sine, responsabilitate, capacitate
de statut, impresie bună etc.) comportamente tipice feminine, care se constituie în
contraindicaţii la selecţia ofiţerilor pentru misiuni de menţinere a păcii.
NM
D48 TAG, PY, TD, M, NLE, IE, S, C, FE, D, I, RE, DO, AC, FX
N FE, C, PY, EX, CM, RE, IE, WB, I, D, NLE, FX, M, DO, CS
A N, DO, NLE, CM, FE, AC, I, S, FX, D, IE, RE, C, PY, M
D A, AI, RE, NLE, D48, S, C, I, FE, N, WB, P, CM, DO, M
E D, SO, TAG, CM, S, NLE, I, FE, PY, WB, IE, DO, FX, M, N
S E, RE, FX, CM, FE, I, EX, N, D, IE, PY, C, DO, AC, TD
F.P.I.
C S, E, D48, SO, I, CM, FE, DO, FX, IE, TAG, PY, M, AC, FD
TD C, IE, D48, NLE, SY, WB, RE, S, I, FD, N, PY, AC, CM, FE
I TD, IE, D48, NLE, N, S, C, PY, FE, RE, FX, DO, M, SP, CM
FD I, N, NLE, CM, S, IE, PY, FE, RE, D, WB, SA, C, AC, M
EX FD, DO, SO, TAG, FE, NLE, S, I, IE, WB, D, FX, M, CM, PY
NLE EX, GI, PY, FE, TAG, RE, IE, I, D, M, WB, FX, SY, C, AC
M NLE, SA, D48, IE, S, N, PY, RE, FE, WB, I, CM, C, AC, FD
DO M, CM, PY, TAG, NLE, S, IE, I, RE, FE, D, WB, FX, AC, SY
CS DO, N, NLE, CM, FE, AC, I, S, FX, D, IE, RE, C, PY, M
SY CS, RE, CM, E, S, I, FE, IE, D, FX, DO, M, AC, C, PY
SP SY, TO, SO, NLE, TAG, CM, I, PY, IE, WB, S, M, N, FX, DO
SA SP, WB, SO, NLE, FE, TAG, D, I, IE, DO, S, PY, CM, FX, M
WB SA, AI, NLE, RE, D48, S, N, FE, PY, I, C, FX, CM, IE, M
RE WB,SP, SO, NLE, FE, TAG, D, I, IE, DO, S, PY, CM, FX, M
SO RE, AC, FX, CM, NLE, FE, I, S, D, IE, N, DO, C, PY, M
C.P.I.
SC SO, TAG, D, CM, S, NLE, I, FE, PY, WB, IE, DO, FX, M, N
TO SC, D48, NLE, IE, RE, S, I, PY, FE, CM, C, N, FX, DO, FD
GI TO, SY, SO, NLE, TAG, CM, I, PY, IE, WB, S, M, N, FX, DO
CM GI, FE, TAG, PY, NLE, S, RE, IE, I, D, M, DO, FX, AC, C
AC CM, M, PY, TAG, NLE, S, IE, I, RE, FE, D, WB, FX, DO, N
AI D48, SA, NLE, IE, S, N, PY, RE, FE, WB, I, CM, C, AC, FD
IE AI, SA, NLE, RE, D48, S, N, FE, PY, I, WB, C, CM, M, DO
PY IE, N, NLE, D48, TD, S, I, C, FE, DO, TAG, FX, AC, M, CS
FX PY, CM, RE, NLE, FE, TAG, S, IE, I, D, WB, M, AC, A, DO
FE FX, AC, RE, CM, NLE, S, I, SY, D, IE, N, C, PY, DO, M
Rang Frecv Pred Rang Frecv Pred Rang Frecv Pred Rang Frecv Pred
IE 5 25 FX 10 15 TAG 15 4 AI
1 31
I 6 24 DO 11 10 D48 E
16 3
FE N SA CS
2 29 7 21 12 8
PY C SO A
S RE 13 6 FD SP
3 28 17 2
NLE 8 20 D TD TO
CM WB 14 5 EX GI
4 26
M 9 17 AC SY 18 1 SC
* * * * * * H I E R A R C H I C A L C L U S T E R A N A L Y S I S * * * * *
*
C A S E 0 5 10 15 20 25
Label Num +---------+---------+---------+---------+---------+
A 4 -+
TD 9 -+
EB 6 -+
D 5 -+
I 10 -+-+
N 3 -+ I
FD 11 -+ +---------------------------------------------+
FX 31 -+ I I
NLE 13 ---+ I
DO 15 -+ I
RE 21 -+ I
AC 27 -+-+ I
SY 17 -+ I I
D48 2 ---+---+ I
SP 18 ---+ I I
WB 20 -+ +-------------+ I
IE 29 -+---+ I I I
SO 22 -+ +-+ I I
SC 23 -----+ I I
C 8 -+ I I
PY 30 -+-+ +---------------------------+
FE 32 -+ +---+ I
109 din 168
EX 12 ---+ I I
M 14 -+ I I
AI 28 -+ I I
CS 16 -+ +-------------+
SA 19 -+---+ I
S 7 -+ I I
TO 24 -+ I I
CM 26 -+ +-+
GI 25 -----+
TAG 1 -----+
În tabelul nr. 10.27 sunt prezentate corelaţiile semnificative obţinute pe lotul nr. 2, format
din subiecţi cu un nivel mediu al performanţelor profesionale generale. Se constată modificări mai
substanţiale ale corelaţiilor dintre variabilele-predictori şi variabilele-criterii la p = 0.01 şi p =
0.05 (*), după cum urmează:
există corelaţii semnificative între variabilele pregătirea profesională generală
(PPG) şi pregătirea tactică generală (PTG) ale metodei aprecierii obiective şi
variabilele competenţă (C) şi calificativ general (F), respectiv variabilele competenţă
(C), trăsături de caracter (E) şi calificativ general (F) ale metodei aprecierii de serviciu;
se poate aprecia că, pentru subiecţii de nivel mediu, evaluările unor diferiţi observatori
sunt mult mai asemănătoare;
variabilele pregătirea tactică generală (PTG) şi cunoaşterea unei limbi străine
(CLS) corelează semnificativ, inclusiv cantitativ, cu variabilele-predictori;
între variabilele metodei aprecierii de serviciu şi variabilele-predictori nu există
corelaţii semnificative numeroase sub aspect cantitativ; se poate aprecia că, pentru
subiecţii de nivel mediu, evaluarea de către comandanţi/şefi nu este concordantă cu
rezultatele acestora, în sensul că, respectivele cadre sunt supraapreciate valoric (efectul
de hallo);
variabila-criteriu cultura militară (CM) nu corelează semnificativ cu nici o
variabilă-predictor.
În tabelul nr. 10.28 sunt prezentate corelaţiile semnificative obţinute pe lotul nr. 3, format
din subiecţi cu un nivel scăzut al performanţelor profesionale generale. Se constată, iarăşi,
modificări substanţiale ale corelaţiilor dintre variabilele-predictori şi variabilele-criterii la p = 0.01
şi p = 0.05 (*), după cum urmează:
între variabilele-criterii pregătirea de specialitate (PS), cultura militară (CM) şi
cunoaşterea unei limbi străine (CLS) şi variabilele-predictori nu există corelaţii
semnificative; pentru această categorie de subiecţi, rezultatele obţinute prin metoda
aprecierii obiective nu prezintă o determinare de tip statistic-liniar cu dimensiunile de
personalitate; de acestă dată, efectul contagiunii este de ordin relaţional-colegial şi se
reflectă printr-o supraevaluare necompetitivă;
există multe corelaţii semnificative, inclusiv numeric, între variabilele-criterii
pregătirea profesională generală (PPG) şi pregătirea tactică generală (PTG) şi
variabilele-predictori, respectiv 9 (28 %) şi 17 (53 %) predictori; numărul mare de
corelaţii între predictori şi criterii demonstrează că există o semnificativă determinare
de tip statistic-liniar între performanţele profesionale generale (strategice şi tactice) şi
dimensiunile de personalitate.
între cele două grupe de măsuri-criterii nu există nici o corelaţie; aprecierile de
serviciu întocmite de comandanţi/şefi, pentru subiecţii cu nivel scăzut al
performanţelor, sunt, de regulă, supraevaluate (efectul contaminării);
între variabilele-criterii ale metodei aprecierii de serviciu şi variabilele-predictori
nu există corelaţii semnificative; şi în acest caz, aprecierile sunt supuse efectului
contaminării.
Corelaţiile dintre măsurile-criterii şi variabilele-predictori asigură posibilitatea calculării
ecuaţiilor de regresie multiplă şi a coeficienţilor de determinaţie. Analiza detaliată şi explicaţia
particularizată pentru fiecare măsură-criteriu, în acest caz, ar fi neproductive. De aceea, în
anexele nr. 1, 2 şi 3, sunt prezentate rezultatele analizei de regresie multiplă (coeficientul de
regresie-R, coeficientul de determinaţie-R2, coeficientul Fischer-Snedecor şi semnificaţia acestuia,
coeficienţii β standardizaţi şi semnificaţia acestora).
Tabelul nr. 6.28
10.4.6. Concluzii
TEMA 11
SUPORTUL PSIHOLOGIC AL
INTEGRĂRII ŞI INSTRUIRII PROFESIONALE ÎN ORGANIZAŢIA MILITARĂ
11.3.1. Argument
Este cunoscut faptul că pregătirea psihologică pentru luptă a efectivelor are două
componente majore: pregătirea teoretică şi pregătirea practic-aplicativă.
Deşi, din punct de vedere teoretic, pregătirea psihologică pentru luptă nu ridică probleme
de metodologia şi didactica instruirii se constată, în acelaşi timp, timiditate, circumspecţie şi chiar
confuzie în abordarea practic-aplicativă a acestei categorii speciale de pregătire pentru luptă.
Respectând în totalitate principiile psihoeducaţionale şi metodice ale formării şi
dezvoltării deprinderilor de luptător, pregătirea psihologică pentru luptă practic-aplicativă va
parcurge etapele enunţate în subcapitolul anterior şi pe care, le reiterăm, în demersul nostru
explicativ de a evidenţia necesitatea instruirii, graduală şi permanentă, a militarilor:
a) Pregătirea psihologică de bază este proiectată, de regulă, pentru perioada de instrucţie
de bază a individului şi cuprinde exerciţii şi antrenamente specifice în condiţii normale,
particularizate pentrul ciclul întâi de instrucţie;
b) Pregătirea psihologică specială vizează activităţile de modelare a situaţiilor de risc
(deosebite) şi se circumscrie pregătirii pentru luptă specifică perioadei instrucţiei subunităţii,
având ca resurse umane militarii din ciclul doi de instrucţie;
c) Pregătirea psihologică pentru luptă (propriu-zisă) cuprinde antrenamente, în cadrul unor
programe integrate şi complexe de solicitare psihică şi fizică intensă şi prelungită, specifice perioadei
de instrucţie a unităţilor la care participă, de regulă, militarii din ciclurile doi şi trei de instrucţie.
Pe toată perioada anului de instrucţie se execută şedinţe de exersare a unor procedee de
autocontrol emoţional şi volitiv, de fortificare psihică, relaxare şi recuperare.
SĂ FIE:
SĂ EXECUTE:
TEMA 12
PSIHOPATOLOGIA ÎN MEDIUL MILITAR
LEADER
MANAGER
COMANDANT
INDIVID GRUP
ACTOR SOCIAL ORGANIZAŢIE
SUBORDONAT SUBUNITATE
Optăm, din acest bogat diapazon cu denumiri, pentru noţiunea (conceptul) “stres de luptă”
(S.L.) , deoarece este mai adecvată demersului teoretic şi permite o perspectivă mai largă pentru
cuprinderea fenomenelor şi proceselor psihosomatice şi/sau somatopsihice cu o plajă întinsă de la
curaj la frică, de la eroism la laşitate, de la disciplină exemplară la dezordinea specifică panicii etc..
Ne propunem, ca obiectiv teleologic, demonstrarea necesităţii existenţei unui sistem
coerent şi viabil de pregătire psihologică pentru luptă a efectivelor care, în ultimă instanţă, să
asigure individului şi grupului militar stabilitatea psihomorală necesară desfăşurării acţiunilor de
luptă. Abordarea retorică a stresului de luptă (S.L.) presupune, în acest context, răspunsuri la
următoarele cinci întrebări:
1) Ce este stresul de luptă?
2) Care sunt cei mai importanţi factori de solicitare fizică şi psihică?
3) Care sunt cele mai oportune măsuri pentru dominarea stresului de luptă?
4) Cum poate rezolva comandantul problematica stresului de luptă?
5) Există consecinţe asupra managementului militar?
Pentru rezolvarea acestor dileme se impune studiul stresului de luptă dintr-o triplă ipostază
şi anume: individ-grup-leader. Schematic, această abordare se prezintă ca în figura nr. 12.1.
Pentru a înţelege mai bine problematica impusă de stresul de luptă sunt necesare câteva
aprecieri asupra conceptului general de stres.
Stresul, înţeles ca sindrom general de adaptare (S.G.A.) cuprinde un ansamblu de reacţii
ale organismului faţă de o acţiune externă exercitată asupra sa de către un evantai larg de agenţi
cauzali (fizici, chimici, biologici, psihici etc.) constând în apariţia unor variate modificări
morfofuncţionale, în special endocrine (Selye, H., 1950), deci este un sindrom, o constelaţie de
răspunsuri nespecifice (Golu, Dicu, 1972), cu un caracter general adaptativ nespecific, provocat
de acţiunea agenţilor stresori asupra organismului.
Aşa cum rezultă din înseşi definiţiile conceptelor de stres şi stres de luptă, este foarte
dificilă abordarea problematicii complexe a factorilor de solicitare fizică şi psihică, mai ales în
cazul în care am dori realizarea unor clasificări, a unor tipologii care să ordoneze întregul material
faptic pe care se ridică eşafodajul cauzalităţii multiple a sindromului general de adaptare.
Omul este într-o relaţie permanentă cu mediul înconjurător, care poate fi materializată fie
în acţiunea de acceptare (omul agent transformator şi creator de mediu), fie de respingere
(reacţie, retragere, încapsulare etc.) .
Reacţionând la evenimente, omul le poate considera favorabile (plăcute), neutre
(neimportante), nefavorabile (neplăcute, supărătoare, periculoase).
În încercarea de a explica etiologia nevrozelor există numeroase opinii care susţin fie o
cauzalitate internă, fie o cauzalitate externă, fie o relaţie complexă a cauzalităţii. Se poate afirma
deci că, evenimentul are un rol important asupra individului, dar hotărâtor în declanşarea stării
psihofizice îl deţine semnificaţia internă pe care omul o raportează vizavi de acel eveniment.
Acelaşi eveniment poate genera stări psihocomportamentale diferite pentru invizii participanţi la
el. Comportamentul diferit se poate explica prin receptarea şi interpretarea diferită a
evenimentului respectiv. “Specificitatea conflictului poate fi văzută sub o dublă deschidere:
externă, unghi sub care numai anumite evenimente şi situaţii psihotraumatizante (semnificative
pentru ins) pot declanşa mecanismul psihosomatic; internă, sub raportul “modelului specific” de
răspuns după care diferite persoane tind să prezinte “modele fiziologice şi fiziopatologice de
răspunsuri”, care sunt caracteristice şi constante”. Teoria conflictului specific subliniază
“subiectivitatea insului, receptivitatea sa particulară şi răspunsul personal în faţa instanţelor
realităţii” (Ionescu, 1975, pp. 31-33) demonstrând astfel că fiecare om este o lume în el însuşi.
Forma grafică a curbei gradului de solicitare fizică si psihică a militarului (Figura nr.
12.3) devine mult mai sugestivă pentru înţelegerea acestor fenomene şi procese care pot produce
modificari dramatice ale personalităţii.
Dintr-o abordare sinergetică a stresului de luptă a rezultat un model explicativ tripartit care
analizează cauzele, efectele şi măsurile profilactice şi de tratament de ordin biologic (organic),
intrapsihic (personal) şi interpersonal (social, cultural) .
Acest model tripartit caută să structureze mai bine descrierile tradiţionale ale reacţiilor de
natură psihofizică care, în general, au fost delimitate în următoarele grupe de răspunsuri la stresul
de luptă:
reacţii de frică trecătoare (reacţii normale de luptă): puls mărit, “gheară în stomac”,
transpiraţie rece, tremurături, blocarea muşchilor, stare de vomă, stare de slăbiciune,
crampe intestinale, micţiuni necontrolate;
sindroame înainte de luptă (simptom ipohondric), adică tulburări minore
considerate de individ ca adevărate şi importante: dureri de cap şi de dinţi, indigestie,
temeri faţă de răni mai vechi sau aproape vindecate, alte manifestări somatoforme;
reacţii de conversiune şi/sau disociative;
reacţii autonome condiţionate (stimuli-răspuns) sau epuizare în luptă: tresăriri,
reacţii fiziologice involuntare la zgomote puternice sau la alţi stimuli;
Epuizar Suprareacţ
e ie
Epuizare
totală
Faza vegetativă
10 20 30 40 50 60 zile
Într-o manieră sugestivă (Tabelul nr. 12.3) este prezentată influenţa etiologică a
celor trei dimensiuni, precum şi posibilele destructurări ale personalităţii militarilor în cazul
stresului de luptă.
EXPLICAŢII MOD
ETIOLOGIE DE
FACTORI MANIFESTARE
132 din 168
- oboseala - reacţii condiţionate
- sete şi foame - halucinaţii prin fenomenul
- privare de somn şi senzorială de privare de somn şi senzorială
- mediu dificil - supraflux autonom (ulcer, etc.)
BIOLOGICI - ritmuri circadiene întrerupte - psihoza atropinei (rezultat
al spaimei de atacuri chimice)
- teama de moarte, schilodire - şocul catrastrofelor
- teama de a dovedi laşitate - reacţii tranzitorii în luptă
- încredere sau neîncredere manifestate în primele ore
în cauză ale luptei
INTRAPSIHICI - credinţa că războiul va fi sau nu - sindroamele dinainte de
câştigat luptă
- ruperea sistemului de apărare
propriu (invulnera- bilitate,
securitate socială,
credinţă intr- o ordine divină)
- coeziunea unităţii - tulburări de singurătate
- calitatea comandantului - boli venerice
INTERPERSONALI - sistemul de “prietenii” - consum abuziv de alcool sau/si droguri
- comportament neadecvat
Paleta largă de măsuri posibile prin care stresul de luptă poate fi gestionat se structurează
în trei module funcţionale care asigură prevenirea, neutralizarea şi contracararea sindromului
general de adaptare.
Prevenirea şi neutralizarea stresului de luptă fac obiectul pregătirii psihologice pentru
luptă a militarilor şi vor fi tratate pe larg într-un capitol 2special, iar contracararea stresului de luptă
3
va constitui subiectul următorului subcapitol. 9 De aceea, în continuare, vom prezenta doar
principalele măsuri care constelează gestionarea stresului de luptă şi care, totodată, se
concentrează în jurul conceptului de “încredere”, considerată fundamentală în pregătirea
psihologică pentru luptă. 8 14
7 5
6
Din analiza stresului de luptă reiese cu claritate faptul că acesta acţionează concertat
asupra triadei soldat-unitate de luptă-comandant. Varietatea şi dramatismul faţetelor stresului de
luptă induc consecinţe multiple în ceea ce priveşte selecţionarea personalului, organizarea,
înzestrarea, instruirea, conducerea şi tactica trupelor.
Lupta modernă presupune cu necesitate existenţa unor armate bine pregătite, profesioniste,
capabile să înfrunte cu stoicism vicisitudinile câmpului de luptă, printre care se află şi stresul.
Accentul cade tot mai mult asupra pregătirii unor armate reduse cantitativ, dar cu mare mobilitate
şi putere de foc, care să desfăşoare acţiuni de scurtă durată şi cu efecte paralizante pentru adversar.
Trauma (fr. trauma, germ. Trauma) este o emoţie violentă care modifică personalitatea unui
individ, sensibilizându-l la alte emoţii de acelaşi fel, astfel încât acesta nu mai reacţionează normal
(DEX, 1975, p. 969). Această emoţie puternică generează un traumatism care este o stare psihică
patologică a unui organism care, nemaiputând să suporte o excitaţie excesivă, din cauza traumei
suferite, nu mai reacţionează în nici un fel, devenind insensibil la orice alt excitant (fr.
traumatisme) .
Cele două definiţii prezentate au rolul de a face lumină în folosirea curentă a noţiunii de
stres şi traumă, care, nu de puţine ori, se folosesc ca sinonime. Relaţia celor două concepte este mai
aproape de sensul cauză-efect, deoarece stresul (DEX, 1975, p. 898) este un nume dat oricărui factor
(ansamblu de factori) de mediu care provoacă organismului uman o reacţie anormală sau, prin
extensiune, este un efect nefavorabil produs asupra organismului uman de un factor de mediu.
Înţelegerea traumei ca emoţie violentă ne determină să facem câteva precizări în legătură
cu unele probleme ale vieţii afectiv-emoţionale, în mod deosebit cu privire la bazele
neurofiziologice care asigură echilibrul emoţional sau îl modifică, favorizând adaptarea
emoţională sau întârziind-o. Stabilitatea şi echilibrul emoţional se manifestă prin acte de
comportament, care devin indicii evidente ale permanentei acţiuni de adaptare a omului la mediul
său de viaţă. Capacitatea de adaptare apare ca rezultat al acţiunii convergente a factorilor biologici
(ereditari), psihologici şi psihosociali (culturali, sociali).
În acest sens există mai multe teorii explicative asupra emoţiilor: intelectualistă,
fiziologică periferică, fiziologice centrale, cognitiv-fiziologice (Radu, 1994, pp. 249-253).
Funcţiile psihice afectiv-emoţionale (Găitan, 1972, pp. 20-27) au la bază structuri şi
mecanisme neuropsihice care îmbină legitatea biologică a instinctelor şi afectelor de bază cu
legitatea psihosocială a psihismului superior (conştiinţă, raţiune, sentimente superior organizate).
Funcţiile psihice, ca şi cele neurologice, sunt structurate, integrate, ierarhizate în mod
sistemic, unitar şi dominate de nivelul superior de integrare a comportamentului, reprezentat de
conştiinţă şi gândirea raţională, care în condiţiile de mediu specific, modelează trăirile afective
INTEGRĂRI LA NIVEL
EXTERNI
CEREBRAL
STIMULI
Controlul conştient al
comportamentului
STIMULI
INTERNI
AFECTIVITATE
instincte
reglări vegetative şi metabolice
HOMEOSTAZIA PSIHO-AFECTIVĂ
Reglări hormonale
(Aparat endocrin)
Întregul sistem integrator uman are ca obiectiv esenţial menţinerea unui grad maxim de
organizare (entropie minimă) împotriva tuturor factorilor interni şi/sau externi care tind spre o
dezorganizare maximă (entropie maximă). La baza integrării superioare stau principiile de
conexiune inversă (feed-back) şi de optimizare proiectivă (feed-before), care subsumează toate
sistemele integrate, dinamice, complexe, deschise şi autoreglate ale fiinţei biologice cu totalitatea
însuşirilor ei fundamentale: ereditate, excitabilitate, schimburi chimice elective prin membrane,
metabolism şi troficitate (Baciu, 1977, pp. 647-794). Substratul obiectiv al sistemului psihic
uman, cu mecanismele de elaborare şi autoreglare a reacţiilor afectiv- emoţionale, participă, în
proporţii diferite şi variabile, în funcţie de numeroşi factori situaţionali-sociali şi temperamentali-
biologici, la efectele produse de stările emoţionale (Badiu, Exarcu, 1978).
Complexitatea sistemului integrativ neuropsihic raţional are ca element structural sistemul
neuronal, care asigură integrarea complexă neurală. Ca principale componente explicative ale
afectivităţii, privite ca act şi arc reflex, enumerăm: neuronul şi transmiterea sinaptică; arcuri şi
acte reflexe medulare (nervul spinal şi reflexele somatice, vegetative, somato-vegetative şi
vegetativo-somatice); arcuri şi acte reflexe tronculare (nervul cranian şi reflexele somatice,
După ce a fost prelucrat de către sistemul nervos central, semnalul “input” este tansformat
în semnal “output”, care pe calea senzitiv eferentă comandă mecanismele de acţiune şi retroacţiune.
Sub raport fiziologic şi psihofiziologic, efectele stimulării creierului motivaţional se
manifestă utilizând diverse “canale” de ieşire, eferenţe vegetative, activitatea secretorie a glandelor
endocrine si exocrine, eferenţele somato-motorii.
Un rol important în reglarea vieţii afectiv-emoţionale, în adaptarea la mediu îl are şi
sistemul neurovegetativ prin acţiunea covariantă şi compensatorie a celor două sectoare ale sale,
simpaticul şi parasimpaticul. Parasimpaticul are rol conservator, de protecţie pasivă a
organismului şi limitare a cheltuielilor energetice (colinergice). Simpaticul acţionează în direcţia
răspunsurilor active, energice, prompte la stimuli (adrenergic).
Sistemul neurovegetativ, la care se adaugă sistemul endocrin cu instanţa sa superioară
hipofiza, participă, în funcţie şi de factorii situaţionali, temperamentali etc., la efectele produse
de stările emoţionale, concomitent fiziologice şi psihologice, cu manifestări comportamentale
diverse: expresii mimice şi/sau pantomimice, somatoforme, prosexice, kinestezice etc..
Real, afectivitatea este fenomenul de rezonanţă a “lumii în subiect şi care se produce în
măsura dispozitivelor rezonante ale subiectului social în lumea sa, o lăuntrică melodie existenţială
ce erupe în acţiune şi reorganizează lumea. Emoţia este nu numai trăire subiectivă, dar şi
comunicare evaluativă, este nu numai o funcţie dinamico-energetică selectivă, vectorială, dar şi o
conduită afectivă”(Popescu-Neveanu, 1977, p. 468).
Afectivitatea este o vibraţie concomitent organică, psihică şi comportamentală, care prin
mobilizarea energetică a întregului organism organizează conduita, dar tot ea, prin starea de
agitaţie difuză, prin intensitatea şi desfăşurarea lor tumultoasă, dezorganizează conduita umană .
Nr. Unele cauze ale depresiunii Posibile măsuri pentru contracararea acestora
crt. mentalului colectiv
1. Frica Eliminarea prin efecte dirijate care nu afectează capacitatea de
reacţie a luptătorilor
Îndepărtată prin dezvoltarea unei motivaţii adecvate :
- sentimentul luptei pentru o cauză dreaptă ;
2. Culpabilitatea - exploatarea fanatismului religios ;
- apărarea propriilor interese în zonă ;
- sentimentul superiorităţii tehnice şi al pregătirii.
Permisiunea sosirii în zonă sau în locurile de refacere a membrilor de
3. Abstinenţa sexuală familie;
Funcţionarea serviciilor auxiliare, cu “mijloace”aduse din alte zone
sau de pe plan local.
Acordarea de permisii şi concedii ;
Vizite ale membrilor de familie în apropierea zonei de conflict ;
4. Depărtarea de casă Serviciul poştal ireproşabil ;
Tehnică de comunicare ultraperformantă , telefonie mobilă.
5. Soldele Multiplicarea soldelor (dublare, triplare);
Alte avantaje materiale
Asigurare materială deosebită (cască cu multiple facilităţi,
6. Privaţiunile militare echipament modern, aer condiţionat şi protecţia feţei etc.) ;
Hrană proaspătă şi abundentă;
Cazare confortabilă, indiferent de condiţiile de luptă
Apectele clinice cele mai frecvent întâlnite sunt: fuga gregară, instinctuală, animalică spre
nicăieri (sinucidere din panică); tulburări de comportament de masă (simulare, dezertare,
mutilare); false percepţii vizuale şi auditive pe timp de zi, dar mai ales pe timp de noapte.
TEMA 13
13.1. GENERALITĂŢI