Ministerul Educatiei , Culturii si Cercetarii

Colegiul de Ecologie

SIG : Protectia muncii

Tema: Umanizarea muncii

A elaborat: Suhan Diana

A verificat: Golban Aurelia

Chisinau, 2021
Să abordăm acum conceptul de muncă din punctul de vedere al cât de mult corespunde naturii umane, a
modului în care contribuie sau împiedică dezvoltarea personalității în el.

Odată cu dezvoltarea societății industriale, omul s-a eliberat de multe eforturi fizice în desfășurarea activităților
de muncă. Trebuie menționat că, dacă în trecut, artizanul a creat un produs (lucru) complet finisat și a fost
întruchiparea abilității și măiestriei sale personale, lucrătorul unei societăți industriale împreună cu mijloacele
de muncă sunt considerați ca „factor de producție”. există o încălcare a armoniei muncii cu principalele
trăsături psihologice și biologice caracteristice dezvoltării calităților umane.

El a dezvoltat un sistem de măsuri organizatorice, care includea: calendarul operațiunilor de muncă, cărți de
instrucțiuni etc., însoțit de un sistem de sancțiuni disciplinare și stimulente. Un sistem salarial diferențiat a
însemnat că un angajat disciplinat și muncitor este recompensat în plus, în timp ce „infractorul” și leneșul nu
primesc bani neînvățați.

Acest sistem exclude angajatul de la pregătirea și controlul procesului de muncă; alocarea de mai sus a
programului de lucru, a normelor și a pauzelor; excluderea salariatului din procesul creativ și limitarea activității
sale la performanțe pure. Această abordare a muncii îi face pe lucrători să simtă că mașinile le domină ca
personalități, negând astfel individualitatea lor. Muncitorii au adesea un sentiment de apatie, munca este
percepută ca fiind ceva obligat și efectuat numai atunci când este necesar.

În sistemul de umanizare a muncii, condițiile de muncă au o importanță deosebită. Acestea includ: gradul de
pericol sau siguranță al subiectului și mijloacele de muncă, influența lor asupra stării fizice, sănătății,
performanței și stării de spirit a unei persoane. Factorii potențial periculoși sunt:

 fizic (zgomot, creștere sau scădere a temperaturii, vibrații, diferite tipuri de radiații);
 chimice (vapori, gaze, aerosoli);
 biologice (virusuri, bacterii, ciuperci etc.).

Este clar că sunt deosebit de nocive, periculoase și extreme pot provoca moarte, boli profesionale grave, răni
grave, accidente majore.

Umanizarea muncii implică, așa cum s-a spus, procesul „umanizării” sale. Principalul lucru aici este eliminarea
factorilor care amenință sănătatea umană într-un mediu industrial. Pentru aceasta, într-o întreprindere
modernă, operații periculoase, funcții care sunt asociate cu efort fizic mare, muncă monotonă etc. transmise în
domeniul roboticii.

Multe procese tehnologice moderne implică intelectualizarea maximă a muncii, organizarea muncii astfel încât
persoana să nu fie redusă la executorul obișnuit al anumitor operații. Cu alte cuvinte, aceasta se referă la
modificările conținutului forței de muncă, care în stadiul actual al progresului științific și tehnic ar trebui să
devină mai diverse și multifacete, adică mai creative.

 importanță deosebită este cultura muncii. De obicei, trei componente ies în evidență:

 îmbunătățirea mediului de muncă, adică crearea unor condiții mai confortabile care să însoțească
procesul de muncă;
 cultura relațiilor dintre toți participanții la procesul de muncă, crearea unui climat moral și psihologic
favorabil în echipă;
 angajații înțelegerea conținutului procesului de muncă, principalele sale caracteristici și caracteristici
și, în sfârșit, întruchiparea creativă a planului de inginerie încorporat în acesta.

Probleme de umanizare a muncii

Odată cu dezvoltarea producției industriale, omul s-a eliberat de multe eforturi fizice în efectuarea operațiunilor
de muncă. Mai mult, dacă artizanul a creat lucrul final, care a fost întruchiparea stăpânirii sale personale, ca și
cum ar reprezenta calitățile sale personale, lucrătorul industrial împreună cu mijloacele de muncă sunt
considerate doar ca factor de producție. Aceasta încalcă armonia muncii cu trăsăturile biologice și psihologice
de bază inerente dezvoltării vieții umane. Ie în procesul dezvoltării industriale, o persoană s-a transformat într-
un apendic al unei mașini - o persoană transformată într-un „factor de producție”. Acest rezultat al producției
industriale se numește dezumanizarea muncii.
Cea mai completă dezumanizare a muncii s-a manifestat în organizarea sa conform sistemului inginerului
american F.U. Taylor (1856-1915). Taylor a dezvoltat un sistem de măsuri organizaționale, inclusiv calendarul
operațiunilor de muncă, cărți de instrucțiune etc., care erau însoțite de un sistem de sancțiuni disciplinare și
stimulente. Sistemul diferențial de salarii a însemnat că muncitorul muncitor a fost răsplătit suplimentar, iar cel
care nu a putut primi bani neîncercat.

Sistemul Taylor s-a caracterizat prin excluderea lucrătorilor de la pregătirea și controlul procesului de muncă;
definirea de sus a unui ritm de lucru, norme și pauze; excluderea lucrătorilor din rolurile creative și
restrângerea activității lor la performanță. Taylor însuși a scris: „... Dezvoltarea organizației științifice a muncii
implică elaborarea a numeroase reguli, legi și formule care vor înlocui judecata personală a unui lucrător
individual ...” „Munca fiecărui lucrător este luată în considerare pe deplin în planul direcției cu cel puțin o zi
înainte și fiecare lucrător în parte, în majoritatea cazurilor, primește instrucțiuni scrise detaliate care
reglementează în toate detaliile lecția pe care trebuie să o completeze, precum și mijloacele pe care trebuie să
le utilizeze în munca sa. "" Fiecare trebuie să învețe să refuze. „Să se abată de la metodele lor individuale de
lucru, să le adapteze la o serie de forme recent introduse și să se obișnuiască să accepte și să pună în
aplicare directive privind toate metodele de lucru mici și mari care au fost lăsate anterior la discreția sa
personală.” Taylor F.U. Organizarea științifică a muncii // Organizarea științifică a muncii și management / Ed.
A. N. Shcherban. - M .: Educație, 1965. - P.217.

Deși sistemul Taylor a oferit o creștere semnificativă a productivității muncii și a conținut multe soluții raționale
corespunzătoare nivelului de producție materială la începutul secolului al XX-lea, cu toate acestea, problema a
fost identificată: cât de mult este posibil să umanizați munca umană în aceste condiții tehnice și sociale?

Acest tip de proces de muncă îi face pe participanții să simtă că mașinile le domină ca personalități, iar
personalitatea lor este refuzată. Au apatie, o atitudine negativă de a lucra ca ceva obligat, efectuată doar
atunci când este necesar.

De mare importanță condițiile de muncă. Acestea includ gradul de pericol sau siguranță al subiectului și
mijloacele de muncă, impactul lor asupra sănătății umane, stării de spirit și performanței. Se disting
următoarele grupuri elemente ale condițiilor de muncă:
1. Elemente sanitare-igienice (iluminare, zgomot, vibrații, ultrasunete, diferite radiații etc.).

2. Elemente psihofiziologice (activitate fizică, stres neuropsihic, monotonie a muncii, poziție de muncă etc.).

3. Elemente socio-psihologice (climatul psihologic al procesului de muncă, unele caracteristici sociale ale
acestuia).

4. Elemente estetice (calități artistice și de design ale locului de muncă, calități arhitecturale și artistice ale
interiorului etc.). Dicționar sociologic enciclopedic / Ed. Ed. ak. RAS G. V. Osipova. - M .: Nauka, 1998 .--
P.843.

potențial periculos   sunt factori:
Fizice, cum ar fi zgomotul, vibrațiile, creșterea sau scăderea temperaturii, ionizarea și alte radiații;

Produse chimice - gaze, vapori, aerosoli;

Biologic, poate fi virusuri, bacterii, ciuperci.

Condițiile de muncă extrem de dăunătoare, extreme (de exemplu, exploatarea cărbunelui în mine) sunt
periculoase din cauza posibilității de accidente majore, răni grave, boli profesionale grave și chiar decese.

« umanizare» - adică îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea culturii sale, crearea condițiilor pentru
realizarea de sine creativă a salariatului. În primul rând, este necesar să se elimine factorii care amenință
sănătatea umană într-un mediu industrializat. Funcțiile periculoase pentru sănătatea umană, operațiile asociate
eforturilor mari, forța de muncă monotonă, în întreprinderile moderne sunt transferate către robotică. Procesele
tehnologice moderne presupun intelectualizarea maximă a muncii, o astfel de organizație atunci când
persoana nu este redusă la un simplu executant al anumitor operații. Cu alte cuvinte, vorbim despre
schimbarea conținutului muncii, care în stadiul actual al progresului științific și tehnologic poate deveni mai
divers, mai creativ.
O importanță deosebită este și ea cultura muncii. Cercetătorii disting trei componente din ea. În primul rând,
este îmbunătățirea mediului de muncă, adică condițiile în care se desfășoară procesul de muncă. În al doilea
rând, este o cultură a relațiilor dintre participanții la muncă, crearea unui climat moral și psihologic favorabil în
colectivul de muncă. În al treilea rând, înțelegerea de către participanți a activității de muncă a conținutului
procesului de muncă, a caracteristicilor sale, precum și întruchiparea creativă a planului de inginerie prevăzut
în acesta.
Astfel, umanizarea depinde de obiectivitatea muncii în procesul activității muncii, condițiile de muncă și
atitudinile față de oameni.