TEST EX PARTIAL METODE SI TEHNICI DE ACCES PE PIATA MUNCII MSSS 2

1. Populatia activa este:

a) Populatia care are un loc de munca

b) Populatia care are capacitate de munca si are varsta legala pentru incheierea unui contract de
munca

c) Populatia care este extrem de angrenata pe piata muncii, avand active mai multe contracte de
munca in acelasi timp

2. Poate fi beneficiarul indemnizatiei de somaj, persoana care:

a) a incetat raportul de munca din motive imputabile lui

b) obtine venituri din activitati autorizate, dar care sunt sub pragul ISR

c) nu are incheiata o asigurare de somaj

3. Somajul este conjunctural atunci cand:

a) Este determinat de o evolutie tehnologica considerabila

b) Apare secvential, cand se face trecerea de la o munca la alta

c) Este determinat de crizele economice, caracterizate prin ciclicitate

4.Autoritatile judetene competente in gestionarea masurilor specific combaterii somajului sunt:

a) AJPIS

b) AJOFM

c) ANOFM
5. Barometrul utilizat pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei de somaj este:

a) indicatorul de inflatie

b) indicatorul de consum

c) indicatorul social de referinta

6. Persoana asigurata este:

a) persoana care a platit voluntar sau in virtutea obligatiei legale contributia la fondul special de
asigurari sociale de somaj

b) persoana care a platit exclusiv in mod voluntar contributia la fondul special de somaj

c) persoana care a platit contributia la fondul special de somaj, exclusive in virtutea existentei unei
obligatii legale

7. Stagiu de cotizare este:

a)perioada pentru care persoanele asigurate în sistemul asigurărilor pentru șomaj prin încheierea unui
contract de asigurare pentru somaj au datorat și au plătit contribuția de asigurări pentru șomaj;

b)perioada in care persoana care si-a pierdut locul de munca are posibilitatea de a accesa indemnizatia
de somaj

c) perioada in care o persoana devine participant la un fond de asigurari sociale de somaj , exclusiv in
mod voluntar

8. Costul financiar al aparitiei unei persoane care si-a pierdut locul de munca in virtutea desfiintarii
pozitiei ocupate de aceasta in organigrama unei organizatii se concretizeaza in:

a) diminuarea incasarilor la nivelul agentilor economici de la care achizitiona diverse produse persoana
disponibilizata

b)obligatia statului de a plati indemnizatia de somaj persoanei disponibilizate si respectiv incetarea

incasarilor de catre sta aferente contributiilor la diferite fonduri ale statului odata cu incetarea
raportului respective de munca

c) impactul intervenit la nivelul familiei in cadrul careia se regaseste persoana disponibilizata

9. Reatua EURES este:

a) o retea privata de plasare a fortei de munca la nivel european

b) o baza de date gestionata de executivul UE pentru a facilita schimbul interstatal de informatii

relevante in legatura cu piata muncii

c)o structura facultativa a organismelor de control in privinta securitatii in munca, la nivel european

10. Descrieti in 15-20 de randuri principalele aspecte ce trebuie avute in vedere de un candidat ce se
prezinta pentru ocuparea unui loc de munca

Printre aspectele de care trebuie sa tina candidatul cont atunci cand se prezinta la un interviu, se
numara urmatoarele:

- retine o realizare profesionala, care te recomanda folosind modelul SAR: Situatie – Actiune – Rezultate
Care este situatia? Cum ai actionat? Ce rezutate ai obtinut? Expune- o daca se iveste ocazia in timpul
interviului pentru a demonstra ca faci fata provocarilor

-pregasteste discursul, si exerseaza-l in fata oglinzii astfel incat sa inlaturi orice obicei care te-ar putea
descalifica.

- ora si locatia interviului, numele corect si pozitia intervievatorului, precum si date despre organizatie
sunt la prima vedere simple detalii, dar e posibil sa faca diferenta

-vestimentatia trebuie sa fie clasica, decenta, cu un aspect ingrijit. o

-contactul vizual cu interlocutorul este necesar pentru a capta atentia. Zambetul si entuziasmul va
determina o intrevedere relaxata, in care ti se va retine naturaletea necesara intr-un comportament

- creativitatea ta va putea sa te faca remarcat, indifferent care va fi motivul.

- fostii angajatori nu trebuie fie blamati. Potentialul angajator va putea fi si el in aceeasi situatie de”
fost” angajator

-numele si prenumele si pozitia curenta trebuie sa fie mentionate la momentul initial al interviului. Prin
limbajul corpului poti sa iti exprimi de asemenea interesul pentru jojulin discutie si totodata pentru
compania angajatoare.