Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MIHAELA NEACSU
Semestrul I
BUCURESTI 2009
Managementul resurselor umane este un factor de creştere a competitivităţii firmei şi a
economiei naţionale în ansamblu, un factor important de progres economic şi social.
Managementul resurselor umane contribuie decisiv la armonizarea intereselor indivizilor cu
obiectivele firmei şi ale societăţii, la împletirea armonioasă a raţiunilor economice cu raţiunile
sociale atât în cadrul firmei, cât şi la scara comunităţii şi societăţii.
În condiţiile societăţii contemporane, ale progresului uriaş al cunoaşterii ştiinţifice,
managementul resurselor umane îşi dovedeşte o dată în plus marea sa capacitate de
performanţă, contribuind la micşorarea consumurilor de resurse limitate (pământ, muncă şi
capital) şi poluante (combustibili fosili), la micşorarea dependenţei creşterii economice de
aceste resurse limitate, la armonizarea intereselor generaţiilor prezente cu generaţiile viitoare,
la crearea unor mai bune condiţii de conservare a Planetei şi a vieţii în general.
2. Administrarea carierelor are drept scop asigurarea corespondentei pe termen lung între
nevoile de evoluţie în carieră ale angajaţilor şi posturile şi parcursurile de carieră disponibile
in cadrul organizaţiei. Presupunerea pe care se bazează această abordare este aceea că
oamenii doresc să avanseze în cadrul organizaţiei.
Dintre strategiile utilizate pentru administrarea carierelor enumerăm:
Crearea de oportunităţi prin pregătire profesională;
Extinderea şi îmbogăţirea conţinutului muncii;
Oferirea de consiliere în domeniul carierei ;
Organizarea unor centre de evaluare şi dezvoltare ;
Organizarea unor întâlniri de lucru pe teme legate de carieră.
3. Dezvoltarea organizaţională are drept scop asigurarea unor relaţii sănătoase intra şi
intergrupuri şi ajutorarea grupurilor în a anticipa, iniţia şi conduce schimbarea. Dezvoltarea
organizaţională presupune existenţa unei strategii normative, reeducaţională, susceptibilă de
a afecta sisteme de valori, atitudini, care implică şi reorganizarea formală a organizaţiei, cu
scopul de a face faţă ritmului accelerat al schimbărilor.
3. Motivarea resurselor umane
Funcţia de motivare are drept scop stimularea angajaţilor în obţinerea de performanţe.
Ea începe cu recunoaşterea faptului că indivizii sunt unici şi că tehnicile motivaţionale trebuie
să se adapteze la nevoile fiecărui individ. Cuprinde următoarele activităţi: evaluarea
performanţelor, recompensarea angajaţilor şi analiza, proiectarea şi reproiectarea posturilor.
Motivaţia individuală este maximă atunci când subordonatul este conştient de propria
sa competenţă şi lucrează în cadrul unei structuri care îi solicită şi îi pune în valoare abilităţile.
De aceea este necesară elaborarea unei strategii în domeniul motivaţiei personalului. În acest
sens se recomandă parcurgerea următoarelor 5 etape:
a) analiza teoriilor motivaţionale;
b) studierea obiectivelor strategice ale firmei;
c) elaborarea variatelor de strategii motivaţionale;
d) realizarea de consultări la toate nivelele manage-mentului precum şi între
management şi subordonaţi în vederea realizării adaptărilor necesare pentru strategia
motivaţională elaborată şi alegerea variantei care va fi implementată;
e) aplicarea şi reevaluarea permanentă a strategiei motivaţionale.
1. Evaluarea performanţelor - urmăreşte crearea unor sisteme motivante de apreciere a
performantelor angajatilor.
Evaluarea performanţelor este necesară din două motive principale:
a. Permite persoanei să identifice domeniile în care are deficienţe pe care trebuie să le
remedieze.
b. Evaluează contribuţia unei persoane în vederea stabilirii unei recompensări corecte, fie prin
promovare, fie prin compensaţii.
Evaluarea performanţelor trebuie să fie cât mai obiectivă, pe baza criteriilor legate
direct de post, iar managerii trebuie să fie atenţi să nu încalce prevederile legale.
Obiectivele evaluării performanţelor:
Îmbunătăţirea performanţelor
Planificarea resurselor umane
Salarizare
Promovare
Perfecţionare
2. Recompensarea angajaţilor - are drept scop asigurarea unor recompense financiare şi
nonfinanciare consistente, echitabile şi motivante.
3. Analiza, proiectarea şi reproiectarea posturilor - are drept scop definirea modului în care
obiectivele, sarcinile, competenţele şi responsabilităţile vor fi organizate şi integrate în cadrul
posturilor astfel încât ocuparea acestora să conducă la creşterea motivaţiei personalului şi
realizarea unor corecţii necesare periodice.