In cazul preponderent masculine, managementul promoveaza politici si strategii

agresive, aceste strategii fiind globale iar implementarea lor se realizeaza cu

ajutorul abordarii . Se urmareste diviziunea muncii si a rolurilor, persoanele de
sex masculin sunt net avantajate, se motiveaza mai ales material cu diferente mari
in functie de pregatire, sex si vechime.

Abordarea manageriala este autoritara.

In organizatiile in care predomina femeile, se utilizeaza strategii centrate pe

firma mai putin ofensive si implementate pas cu pas. Motivatia materiala se imbina
cu cea morala. Discriminarea persoanelor dupa anumite criterii este redusa.

Managementul este de tip democratic.

Distanta fata de putere

Este asociata cu mijloacele pe care so