Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
Cuprins
Introducere.......................................................................................................................................................3
I. Planificarea proiectului..........................................................................................................................4
1. Discuţia cu beneficiarul........................................................................................................................4
2. Scopul proiectului.................................................................................................................................4
3. Obiectivele proiectului..........................................................................................................................4
4. Beneficiarul şi finanţatorul proiectului.................................................................................................4
5. Executant..............................................................................................................................................4
6. Dunara proiectului................................................................................................................................5
II. Stabilirea resurselor şi alocarea lor.......................................................................................................5
1. Resurse umane......................................................................................................................................5
III. Execuţia activităţilor..........................................................................................................................6
1. Estimarea efortului pe fiecare activitate................................................................................................6
2. Calendarul de execuţie..........................................................................................................................6
IV. Managementul comunicării cu clientul.............................................................................................7
V. Managementul riscurilor.......................................................................................................................7
1. Identificarea riscurilor:.........................................................................................................................7
VI. Managementul resurselor..................................................................................................................7
VII. Managementul activităţilor................................................................................................................8
1. Activităţile necesare dezvoltării proiectului..........................................................................................8
VIII. Managementul calităţii.......................................................................................................................9
IX. Încheierea proiectului.........................................................................................................................9
Bibliografie.....................................................................................................................................................10
2
Introducere
3
I. Planificarea proiectului
1. Discuţia cu beneficiarul
Aceasta discutie este utila pentru a putea stabili atat scopul proiectului, cat si urmatoarele
activitati care vor fi desfasurate in cadrul proiectului. Project Manager-ul, in intalnirea cu
beneficiarul, are rolul de a fla cat mai multe detalii cu privire la produsul care urmeaza a fi dezvoltat,
de a-i explica beneficiarului ce este mai util si mai optim pentru nevoile sale, in cazul in care acesta
nu are suficiente informatii. In urma acestei discutii, Project Manager-ul va cunoaste dorintele si
asteptarile beneficiarului si se iau in calcul eventualele constrangeri care apar datorita complexitatii
softului.
In functie de complexitatea produsului se va estima timpul necesar dezvoltarii acestuia,
precum si costul acestuia. Project Manager-ul si beneficiarul stabilesc de comun acord sa pastreze o
colaborare pe toata durata proiectului prin diferite mijloace de comunicare( mail, telefon etc.).
2. Scopul proiectului
In acest proiect, compania “Smart Solution”, in calitatea sa de executant are drept principal
obiectiv realizarea unui site, reprezentand scopul activitatii societatii "S.C. Transferoviar S.R.L.",
prin care sa ofere clientilor informatii legate de trenuri, trasee, orare, abonamente si oferte.
Mai mult, prin intermediul site-ului pot fi realizate actualizari asupra preturilor, plecarilor si
sosirilor trenurilor si disponibilitatea locurilor.
3. Obiectivele proiectului
Obiectivul principal al acestui proiect este sa cream un site capabil sa indeplineasca aceste
functii:
sa prezinte si sa promoveze societatea comerciala " S.C. Transferoviar S.R.L."
sa permita adaugarea de noutati si promotii, prin care sa promoveze ofertele si serviciile
sa permita utilizatorilor sa interactioneze cu personalul magazinului in scopul informarii
sa ofere posibilitatea gasirii statiei dorite
sa ofere o sectiune legata de intrebarile frecvente ale clientilor si raspunsul la acestea
sa permita alegerea limbii dorite( romana sau engleza)
5. Executant
5.1. Smart Solution
Detaliile companiei:
Nume companie: S.C. Smart Solution S.R.L.
Adresa: Str. Libertaţii, Nr. 1, CP 900568, Galaţi, România
Telefon: 0748438019
Fax: 0236 823 328
4
E-mail: office@smartsolution.com
Web: www.smartsolution.ro
6. Dunara proiectului
Durata estimată pentru durata acestui proiect este de 2 luni şi jumătate, cca. 56 de zile
lucrătoare. În acest interval de timp sunt incluse toate etapele necesare implementării şi finalizării cu
success a proiectului.
Data de început: 2.03.2015
Data finalizării: 25.05.2015
1. Resurse umane
Resursă umana este cel mai important factor pentru a putea fi implementat cu success un
proiect, indifferent de amploarea sa. Ţinând cont de acest factor, pentru realizarea proiectului de faţă
este necesară formarea unei echipe alcătuită din:
Manager de proiect – este implicat in coordonarea activitatilor intre departamente, dar si in
discutia cu beneficiarul
Analist – studiaza problema si gaseste solutii, ofera o lista de date ce trebuie introduse si ce
operatii sunt efectuate asupra acelor date .
Proiectant baze de date – proiecteaza baza de date
2 Programatori juniori – implementeaza interfata cu utilizatorul, introduc datele in baza de date,
implementeaza anumite restrictii in ceea ce priveste datele ce vor fi introduse in baza de date
2 Programatori seniori – creeaza legatura cu baza de date si asigura functionalitatea acesteia
Designer – se ocupa de design-ul interfetei, propune aspectul final al interfetei in functie de
cerintele beneficiarului
Tester – testeaza aplicatia
Trainer – dezvolta planul de instruire, instrueste viitorii utilizatori
Tehnoredactor – creeaza manualele de instalare si utilizare, precum si documentele rezultate din
analiza problemei.
5
1. Estimarea efortului pe fiecare activitate
Pentru a fi mai usor de dezvoltat ,acest proiect, a fost impartit in activitati, iar fiecare
activitate cuprinde subactivitati. Acestea ofera o imagine mai clara a modului in care evolueaza
proiectul si pot fi realizate intrun interval de timp mai scurt.
În functie de complexitatea fiecarei activitati si de efortul depus pentru a o putea finaliza cu
success, acestora, leau fost alocate un numar de zile, precum si responsabilii care au obligatia de a
realiza respectiva activitate.
2. Calendarul de execuţie
Fiecărei activităţi I s-au alocat un număr de zile permiţând astfel monitorizarea mai eficientă
a evoluţiei aplicaţiei care urmează a fi dezvoltată. Aceste activităţi au o data precisă când trebuie să
înceapă şi când trebuie să fie finalizate, din acest motiv, suntem nevoiţi să respectăm calendarul de
execuţie, deoarece, nerespectarea lui va decala toate activităţile următoare, implicit şi termenul de
livrare al produsului.
6
Pentru o comunicare bună, trebuie să se poarte discuții sau să se facă întâlniri cu clientul o dată
pe săptămână. Această comunicare cu beneficiarul trebuie să se desfașoare pe toată perioada
realizării proiectului.
Comunicarea cu clientul este necesară pentru a evita eventualele neînțelegeri, dar și pentru a
putea lua anumite decizii necesare efectuării anumitor task-uri. Beneficiarul trebuie să fie
multumit la final, și pentru asta sunt folosite anumite resurse umane pentru a face schimb de
informații.
Clientul va discuta prima dată cu managerul de proiect pentru a afla ce fel de proiect îi este
necesar acestuia, care sunt cerințele și așteptările. Trainerul va fi cel care va fi trimis periodic la
beneficiar pentru a primi confirmări despre proiect în stadiul respectiv.
În momentul deciziei asupra interfeței grafice, designer-ul va face schița cu aspectul grafic al
interfeței și i-o va comunica clientului prin trainer.
Spre finalul proiectului trainerul se va ocupa de instalarea produsului obținut, dar și de instruirea
personalului ce va folosi rezultatul proiectului.
Pentru mentenață testerul va colabora cu beneficiarul în momentul în care va fi nevoie.
V. Managementul riscurilor
Un plan de management al riscurilor proiectului este un document de control, care
incorporeaza scopurile si metodele pentru gestionarea riscurilor unui proiect. Planul de management
al riscurilor descrie toate aspectele pentru identificarea riscului, estimarea, evaluarea si procesul de
controlare al acestuia.
1. Identificarea riscurilor:
Insuficienţa resurselor disponibile pentru terminarea proiectului
Insuficienţa timpului aprobat pentru terminarea proiectului
Neclaritatea aşteptărilor/anticipărilor proiectului, care duce la obţinerea de rezultate incomplete
sau nepotrivite
Neînţelegeri între deţinătorii de interese (stakeholders) privind aşteptările/anticipările
proiectului, care conduc la insatisfacţii referitor rezultatului proiectului
Posibilitatea ca unul dintre angajaţi, implicat în proiect (programator, proiectant, tester, etc) să
devină incapabil în aşi desfaşura activitatea planificată
Defecţiuni tehnice
Îmbolnăviri de personal
7
Trainer 15 lei 40 600 lei
SUBTOTAL 10976 lei
ALTE CHELTUIELI 3000 lei
PROFIT 11024 lei
TOTAL 25000 lei
8
Instruirea personalului (4 zile)
Evaluarea si sublinierea performantelor dar si a slabiciunilor ar trebuie sa fie facute cat mai
riguros posibil: sa propuna unele intalniri, seminarii, spatii de lucru si crearea unor documente in
acest sens.
In acest punct, proiectul se incheie cu success, am obtinut acceptul clientului, satisfacandu-i
astepataile si dorintele. Clientul va primi mentenanta din partea firmei mentinandu-se si o
colaborare.
9
Bibliografie
Luminita Dumitriu – Suport de curs la disciplina Managementul Proiectelor Informatice
10