UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIŞOARA

FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ŞI SOCIOLOGIE

SPECIALIZAREA: Asistenţă socială – Management şi supervizare în bunăstarea copilului şi a

familiei

ANUL: 2, SEM. 1

STUDENT: Cristea Anamaria – Cristina

 Mentorul este acea persoana care incurajeaza, sfatuieste si acorda sprijin unei alte persoane,
avand ca scop evolutia carierei celui din urma. In acelasi timp, el este cel care ofera si asistenta
practica pentru a asigura posibilitatea de atingere a obiectivelelor de dezvoltare profesionala si
personala. De cele mai multe ori, mentorul se gaseste in cadrul aceluiasi departament cu cel in care
este distribuit noul venit si la un moment dat acesta a ocupat aceiaşi pozitie sau una similara cu cea
a angajatului. Astfel, mentorul detine cunostintele profesionale si aptitudinale necesare pentru
indeplinirea cu succes a sarcinilor acelei pozitii. In unele companii, mentorul este cel care stabileste
lista de training-uri la care participa angajatul si care il consiliaza in cazul promovarii acestuia.

Mentoratul trebuie să fie perceput ca un proces al cărui scop este acela de a transmite
informații și de a forma un set de abilități, coordonate de persoane cu experiență vastă într-un
domeniu canalizate înspre debutanți. Din acest motiv, mentoratul trebuie privit ca fiind un proces
interactiv între două persoane, bazat pe premisa implicării ambelor părți, de ghidare a dezvoltării
învățării și de asumare a obligațiilor ce le revin conform statusurilor lor.

Procesul de mentoring nu este unul continuu, ci se desfășoară pe o perioada determinată,

având ca scop atingerea unor obiective prestabilite (care sunt atât ale mentorului cât și ale persoanei
mentorate). Între mentor și stagiar se dezvoltă, astfel o relație bazată pe scopul final care constă în
însușirea și utilizarea optimă a cunoștințelor și abilităților necesare postului respectiv.

Un proverb chinezesc spune: „În spatele unui om capabil se află întotdeauna alți oameni
capabili.” Într-adevăr, în procesul acesta de dezvoltare a talentelor și calităților noastre e necesar să
avem pe cineva care să ne fie aproape la fiecare pas. Acest om, prin excelență, poartă denumirea de
mentor. Mentorul este acel cineva care știe să te aprecieze atunci când faci lucrurile bine și totodată
îți va spune adevărul atunci când lucrurile nu ies chiar atât de bine. Avem nevoie să cunoaștem
adevărul și să învățăm să acceptăm critica constructivă ca fiind o treaptă spre excelență.

Cu siguranță în viața sunt oameni care ne-au marcat pașii într-un fel sau altul. Mama, tata,
bunicii, prietenii sau alte persoane pot fi cei care ți-au transmis din valorile și cunoștințele lor și
cărora le suntem recunoscători pentru felul în care și-au pus amprenta în viața noastră. Poate nu i-
am numit mentori, dar ei ne sunt mentori în diverse domenii ale vieții tale.

Dacă ne dorim cu adevărat să excelăm în ceea ce facem, ne putem gândi la posibilitatea de a-i
da cuiva voie să ne însoțească prin experiența, cunoștințele și tot ceea ce reprezintă persoana
respectivă pe drumul pe care îl avem de parcurs. Vom vedea că un adevărat mentor, dincolo de
relația profesională, ne va învăța de multe ori indirect principii și valori de viață care îmbogățesc,
consolidează și oferă conturul omului care vom devenii.

În plan personal cu siguaranță, așa cum am scris mai sus primii mentori sunt membrii
familiei, apoi pe parcursul vieții putem avea mentori profesorii, o colegă de birou, un lider sau un
duhovnic.

Personal consider că orice persoană a avut la un moment dat un mentor doar că este posibil să
nu ne dăm seama la timp.
 BIBLIOGRAFIE

 https://www.desprejoburi.com/index.php/2016/06/27/despre-mentori-in-viata-
profesionala-cum-sa-mentii-o-relatie-cu-ei/
 https://consilierecariera.ubbcluj.ro/2021/09/15/mentorul-si-cariera/
 https://actsipoliton.ro/ebook/manual-de-mentorat-julie-starr-demo.pdf