RELATIILE INTERPERSONALE LA LOCUL DE 

MUNCA
Standard
ESTE POSIBIL SA CULTIVAM PRIETENII
ADEVARATE LA LOCUL DE MUNCA, SAU ESTE
NECESAR SA NE MENTINEM RELATIILE IN
LIMITELE PROFESIONALULUI? IATA O INTREBARE
CARE MERITA O DEZBATERE MAI CONSISTENTA,
PENTRU A PREVENI SITUATIILE CONFUZE LA
LOCUL DE MUNCA, SITUATII PASIBILE DE MULTE
INCURCATURI.

.
 .
Daca unele persoane pastreaza distanta fata de colegi, altele nu ezita sa inchege legaturi de
prietenie si sa isi faca prieteni la locul de munca. A lega prietenii la locul de munca este un
fapt pozitiv. Aceasta poate contribui la marirea coeziunii de grup sau poate constitui o supapa
de siguranta in momentul in care creste presiunea la locul de munca. Munca de echipa va fi
mai eficienta, iar climatul de munca se va imbunatati si el.
    
A petrece 60% din timpul unei zile in compania acelorasi persoane timp de ani de zile, creaza
legaturi puternice intre persoanele cu afinitati similare. Orele suplimentare, perioadele
stresante, micile tracasari de birou sunt mai usor de suportat cand esti inconjurat de oameni
cu care te intelegi bine.
Dar, desi este comod sa iti petreci timpul intr-un mediu confortabil, este totusi necesar sa fim
foarte atenti la mediul profesional. Acest mediu are legile si rigorile lui. De exemplu, cand
suntem proaspat angajati si nu ne cunoastem prea bine colegii, trebuie sa pastram o distanta
confortabila fata de acestia, sa nu ne dezvaluim prea mult, deoarece nu stim cum ar evolua
lucrurile in caz de conflict. Este necesar doar sa stabilim anumite limite, fara ca prin aceasta
sa inchidem portile camaraderiei.
    
La locul de munca trebuie sa prevaleze relatiile profesionale, alaturi de dorinta de a evolua si
de a fi bine vazut de superiori. Cand permitem colegilor sa ne calce intimitatea, riscam sa fim
judecati nu numai dupa performanta profesionala, ci, automat, si prin prisma vietii private,
iar acest lucru nu este intotdeauna in avantajul nostru. Si acest lucru nu il putem reprosa
nimanui, deoarece noi suntem cei care am permis sa se intample acest lucru. Nu trebuie sa
uitam ca, la serviciu, scoatem la iveala doar partile pozitive ale personalitatii noastre, in ideea
de a ne forma o imagine cat mai buna in ochii colegilor si a superiorilor.
Odata insa ce vom permite cuiva din imediata noastra apropiere sa patrunda in intimitatea
noastra, acesta poate descoperi anumite aspecte ale vietii noastre private, aspecte pe care nu
am dori sa le afisam, iar aceasta persoana ar putea influenta in mod negativ perceptia
celorlalti asupra noastra. Omul este o fiinta eminamente sociala, si ar fi pacat sa ne refuzam
dreptul la comunicare, dar trebuie sa fim vigilenti. Trebuie sa ne asiguram in primul rand de
sinceritatea persoanei fata de care nutrim o simpatie si abia apoi ne putem permite sa legam o
prietenie sincera. La locul de munca, este necesar sa incepem prin a ne proteja mai intai, sa
nu ne lansam prea repede intr-o relatie intima, chiar daca o anume complicitate este evidenta.
Acordarea de incredere in mod progresiv reprezinta garantia unei relatii durabile si senine,
fara surprize neplacute.
    
Cat despre relatiile de prietenie cu superiorii, aici implicatiile sunt multiple, iar consecintele,
in cazul in care aceste relatii nu sunt bine gestionate, pot fi mult mai neplacute. Acest gen de
prietenii, daca nu sunt bine delimitate, pot fi percepute de catre ceilalti colegi ca fiind o sursa
 de favoritisme, ne explica acelasi psiholog, Fanie Zuchowski. Riscam sa nu mai fim
recunoscuti pentru calitatile noastre profesionale, ci pentru ca suntem “amici cu sefu’”.
Sfatul psihologului este ca acest gen de relatii sa fie bine delimitate de mediul profesional,
discutiile pe teme private sa fie purtate in afara orelor de program, iar orele suplimentare sa
nu fie efectuate in week-end.
    
O atentie deosebita din partea psihologilor este acordata relatiilor sentimentale dintre
superiori (seful/sefa) si subordonati. Acest gen de relatii sunt cele mai periculoase, pentru ca
au cele mai mari repercusiuni asupra reputatiei si/sau a carierei celor implicati. Astfel de
relatii pot duce la cenzura, la o atmosfera ostila din partea colegilor si chiar actiuni in
instante judecatoresti. In cazul in care relatia se destrama, de cele mai multe ori angajatul
aflat in pozitie inferioara va fi obligat sa demisioneze. Chiar daca nu exista in regulamentul
companiei prevederi care sa reglementeze posibilele relatii sentimentale dintre angajati, totusi
cele mai multe interzic explicit relatiile de aceasta natura intre angajati si personalul de
conducere.

.
SHARE THIS:

 Twitter
 Facebook


 DATA DE SFÂRȘIT:2 SEPTEMBRIE 2017

 COMENTARIISCRIE UN COMENTARIU

NAVIGARE ARTICOLE
ŞTII SĂ TE PORȚI CA TURIST?
SE PREGATESTE CEVA PENTRU INDUSTRIA DE APARARE
LASĂ UN RĂSPUNS