CONTABILITATEA RELAȚIILOR CU TERȚII

Finalități
urmărite:

Obiectivul cursului
Prezentarea, transmiterea
și însușirea de către
studenți a cunoștințelor
fundamentale privind Utilizarea unor strategii didactice
contabilitatea relațiilor cu care stimuleazǎ ȋnvǎţarea noțiunilor:
terții datorii pe termen scurt, datorii pe
termen lung, datorii comerciale,
datorii față de personal, datorii față
de bugetul statului, creanțe
comerciale, efecte comerciale,
reduceri comerciale, reduceri
financiare
 CONTABILITATEA TERȚILOR

Definirea și Evaluarea și Contabilizarea

structura recunoașterea datoriilor și a
datoriilor și a datoriilor și a creanțelor
creanțelor creanțelor

Actualitatea temei rezidǎ din importanţa pe care o au relațiile

cu terții
O datorie reprezintă o obligaţie actuală a
entităţii ce decurge din evenimente trecute
şi prin decontarea căreia se aşteaptă să
rezulte o ieşire de resurse care încorporează
beneficii economice

DEFINIREA ȘI
Datorii pe termen scurt: CLASIFICAREA
sumele care trebuie DATORIILOR
plătite într-o perioadă de
până la un an

Datorii pe termen lung:

sumele care trebuie plătite
într-o perioadă mai mare de
un an
Creanţele exprimă dreptul legitim al
creditorilor (persoane care au avansat valori
economice terţilor) de a pretinde debitorilor
(persoanele care au primit bunuri economice
sau au beneficiat de servicii) sume de bani,
bunuri sau servicii ca echivalent al livrărilor
sau prestaţiilor efectuate în favoarea
acestora.

DEFINIREA ȘI
Creantele pe termen scurt: CLASIFICAREA
sumele care trebuie
încasate într-o perioadă de CREANȚELOR
până la un an

Creantele pe termen lung:

sumele care trebuie incasate
într-o perioadă mai mare de un
an
 EVALUAREA DATORIILOR SI CREANȚELOR

Datoriile si creantele se evaluează la

Evaluarea curentă valoarea nominală consemnată în
documente, adică a sumelor de încasat,
respectiv a celor datorate

Datoriile si creantele sunt evaluate la valoarea Evaluarea la

lor probabilă de plată, repectiv, de încasat inventar

Evaluarea la data Datoriile si creantele în valută se

întocmirii situațiilor evaluează lunar la cursul publicat de
BNR sau la data încheierii exerciţiului
financiare
 CONTABILITATEA DATORIILOR ȘI CREANȚELOR

40 „ Furnizori şi
conturi asimilate”

CONTURI 41 “Clienți”
UTILIZATE
46 „Debitori şi creditori
diverşi” 42 „Personal şi conturi
47 „Conturi de subvenţii, asimilate”
regularizare şi asimilate”

44 „Bugetul statului, 43 „Asigurări sociale,

fonduri speciale şi conturi protecţia socială şi conturi
asimilate” asimilate”
Documente specifice contabilizării
datoriilor si creantelor

•factura, dispoziția de livrare, aviz de

însoțire a mărfii, ordin de plată, bilet la
ordin, filă cec, contracte

•stat de salarii, listă de avans chenzinal,

listă de indemnizaţii pentru concedii de
odihnă, dispoziţii de încasare sau de
plată, decizii de imputare, condică de
prezenţă, pontajul lucrărilor efectuate,
fişa orelor suplimentare, declaraţii de
impozite şi taxe, deconturi
CONTABILITATEA REMUNERĂRII
PERSONALULUI
 Delimitări şi structuri privind
datoriile şi creanţele de natură
salarială
• Relațiile dintre entități şi angajații acestora se stabilesc
pe bază de contract colectiv de muncă. În cadrul
acestuia se evidențiază obligațiile angajaților de a
presta anumite activități şi cele ale firmelor
(angajatorilor) de a plăti munca prestată, salariile
negociindu-se între salariați şi conducătorul entității.
• Se pot practica mai multe forme de salarizare:
- în regie (după timpul lucrat);
- în acord (în funcție de cantitatea şi calitatea muncii
prestate)
- în cote procentuale din veniturile realizate.
 Conținutul și structura
reținerilor salariale

Sunt considerate contribuții ale salariaților sau rețineri din

salarii prin stopaj la sursă, următoarele:
• Contribuția personalului la asigurările sociale. Se calculează
în cotă de 25% din salariul brut lunar realizat în care se
includ pe lângă salariul de bază sporurile reglementate prin
lege sau prevăzute în contractul colectiv de muncă.
• Contribuția angajaților pentru asigurările sociale de sănătate.
Se determină prin aplicarea unei cote de 10% asupra
salariului brut lunar realizat.
• Impozitul pe salarii. Se stabilește prin aplicarea cotei unice
de 10% la venitul impozabil (salariul bază de calcul).
• Alte rețineri din salarii – datorate terților. Cuprind: chirii,
imputații, rate, popriri, pensii alimentare, amenzi stabilite în
baza unor relații contractuale ori a unor titluri executorii.
 Evidența şi contabilitatea decontărilor cu personalul

• Cele mai importante documente cu ajutorul

cărora se stabilesc datoriile şi creanțele de natură
salarială sunt: fișa de pontaj, condica de prezență, foaia
colectivă de pontaj, bonul de lucru, raport de producție,
pontajul lucrărilor efectuate, statul de salarii, lista de
avans chenzinal, lista de indemnizații pentru concedii
de odihnă, fișa de evidență a salariilor, etc.
• Reflectarea în contabilitate a decontărilor cu personalul
se realizează cu ajutorul grupei 42 “Personal şi conturi
asimilate”
 Principalele operațiuni privind
contabilitatea salariilor

• Se înregistrează cheltuiala cu salariile angajaților:

641 = 421
• Se înregistrează contribuția de asigurări sociale a
angajaților(CAS 25%):
421 = 4315
• Se înregistrează contribuția de asigurări sociale de sănătate a
angajaților(CASS 10%):
421 = 4316
• Se înregistrează impozitul pe salarii al angajațior:
421 = 444
 Principalele operațiuni privind
contabilitatea salariilor

• Se înregistrează contribuția asiguratorie pentru muncă:

646 = 436
• Se înregistrează reținerile din salariu, datorate terților:
421 = 427
• Se achită prin bancă din contul de salarii suma aferentă
salariilor:
421 = 5121
• Se achită prin bancă în baza OP-ului contribuțiile de
asigurări sociale a angajaților:
% = 5121
4315
4316
436
444
 Ce semnifică pentru cumpărător înregistrarea
contabilă: 401 Fz = 767 VSP 40

scont de decontare obținut

a de cumpărător de la furnizor scont de decontare
obținut de cumpărător
b de la furnizor în
momentul primirii
facturii pentru defecte
de calitate a bunurilor

d nicio variantă nu este corectă scont de decontare obținut

c de cumpărător de la client
 Încasarea unui client pentru o valoare a
mărfurilor vândute de 10.000, TVA 19 %, cu
evidențierea unui scont egal cu 2 % din
valoarea mărfurilor este:

401 = 767 200 lei, 401 = 4426 11.700 lei

a

b 4111 = 667 200 lei,

5121 = 4111 1.900 lei

667 = 4111 200 lei

c 5121 = 4111 11.662 lei
d 667 =5121
4111 =5121
200 lei,
11.700 lei
 Societatea X livrează mărfuri societății Y în
valoare de 45.000, TVA 19 %. Se acordă un
rabat de 2 % și o remiză de 5 %. Înregistrarea
operațiunii în contabilitatea vânzătorului este:

4111 =701 41.895 lei, 4111 = 4427 7.960 lei

a
371 = 401 45.000 lei,
b 4426 = 401 8.550 lei

4111 = 707 41.895 lei,

d 4111 = 707 45.000 lei,
4111 = 4427 7.960 lei
4111 = 4427 8.550 lei
c
 Societatea MARA S.A. achizitionează materii
prime în valoare de 1.000 lei, TVA 19 % pentru
care s-a acceptat de furnizor un bilet la ordin. Să
se înregistreze în contabilitatea clientului
acordarea biletului la ordin:

401 Fz = 403 1.190 lei

a
b 401 = 403 1.000 lei

d 411 Clienți = 403 1.190 lei

c 403 = 401 1.190 lei
 Elementele de bază ale relațiilor cu terții sunt:

stocurile
a
b veniturile

cheltuielile
d drepturile (creanțele) și obligațiile (datoriile) c
 Plata datoriei în valoare de 6.000 lei față de
furnizori în produse finite, se contabilizează:

345 = 711 6.000 lei

a
b 401 = 5121 6.000 lei

d 401 = 345 6.000 lei

345 = 401 6.000 lei
c
Ce reprezintă salariile pentru o entitate economică având în
vedere pevederile IAS 19 „Beneficiile angajaților”?

o datorie;
a
o creanță;
b

d un element de natura capitalului;

un venit;
c
 VĂ MULȚUMESC
PENTRU ATENȚIA ACORDATĂ!