Evaluarea factorului uman

Fezabilitatea factorului uman

1. Fondatorii firmei, pregatirea si experienta lor

Firma …….SRL va fi fondata de 5 persoane:

 Atanasov Daniela
 Catoi Andreea Gabriela
 Lazarovici Andrei
 Maican Alexandra
 Preda Tiana-Maria

Fiecare detine cate o calificare aparte, aceasta fiind bazata pe anii de studii,
respectiv profilul facultatii, voluntariat si experienta profesionala obtinuta in
domeniul de activitate. Acestia sunt participanti la capitalul social in proportii
egale si sunt responsabili de activitatea curenta a firmei. Ei vor avea in subordine
angajatii, vor mentine legatura cu furnizorii si partenerii cafenelei.

Functiile detinute de cei 5 fondatori in cadrul firmei sunt:

 Atanasov Daniela-contabil (manager financiar)

 Catoi Andreea Gabriela-manager al departamentului tehnic (de logistica)
 Lazarovici Andrei-manager al departamentului de aprovizionare
 Maican Alexandra-manager al departamentului de IT
 Preda Tiana-Maria-manager al departamentului de PR
2. Situatia principalelor calificari necesare

Pentru a obtine rezultate cat mai bune si a oferi servicii cat mai calitative,
firma noastra va recruta personal calificat pentru fiecare post din cadrul
acesteia. Angajatii vor avea parte de o instruire suplimentara, pentru a ne
asigura de calitatea serviciilor oferite.

3. Cerinte ale posturilor necesare:

1. Barista
 Cunostinte de nivel B1 de limba engleza, suplimentar cunoasterea
limbii franceze si/sau germane
 Atitudine pozitiva
 Abilitatea de a invata repede
 Puternice abilitati de comunicare si orientare catre client
 Abilitate de a lucra in echipa

2. Chelner
 Cunostinte de nivel B1 de limba engleza, suplimentar cunoasterea
limbii franceze si/sau germane
 Atitudine pozitiva
 Abilitatea de a invata repede
 Puternice abilitati de comunicare si orientare catre client
 Abilitate de a lucra in echipa

3. Personal curatenie
 Persoana cu experienta in mentinerea curateniei
 Persoana serioasa, responsabila, atenta la detalii, ordonata, rapida si
meticuloasa
 Persoana cu aspect ingrijit, punctuala si sociabila, capabila de lucru
individual si in echipa
 Dexteritate manuala si rezistenta fizica
4. Relaţiile organizaţionale şi potenţialul de dezvoltare organizaţională

In cadrul firmei….. SRL se promoveaza o cultura organizatorica care se

orienteaza spre:

 Respectarea angajamentelor managerilor

 Satisfacerea clientilor
 Valorificarea oportunitatilor
 Urmarirea profitului
 Comunicarea deschisa din partea managerilor dar si a personalului
 Stimularea lucrului in echipa

Personalul va fi recrutat in functie de nivelul de instruire, de abilitatile si de

cunostintele personale ale fiecaruia. Cafeneaua noastra cere dorinta de munca, de
invatare si de colaborare din partea colectivului firmei.