Cum să sărbătorim Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități la locul de

muncă
Ziua Internațională a Persoanelor cu Handicap recunoaște dizabilitățile vizibile și
invizibile, pentru a promova importanța incluziunii în viață și la locul de muncă. Un
eveniment anual, Ziua Mondială a Dizabilității este găzduită de Națiunile Unite și încurajează
liderii de afaceri din întreaga lume să prețuiască contribuțiile unice ale persoanelor cu
dizabilități.
Ziua Internațională a Persoanelor cu Handicap este 3 decembrie 2023 . Lansat pentru
prima dată în 1992, evenimentul se află la al 29- lea an de sărbătoare, marcând aproape trei
decenii de schimbări semnificative pentru comunitatea cu dizabilități.
Găzduiește o sesiune de instruire
Cel mai bun mod de a aprinde o schimbare semnificativă la locul de muncă este să
găzduiești o sesiune de formare pentru persoanele cu dizabilități. Oricine poate fi afectat de un
handicap, așa că este important să ne asigurăm că toți angajații înțeleg importanța
accesibilității pentru a cultiva o cultură incluzivă.
5 beneficii ale formării de conștientizare a dizabilităților:
 Îmbunătățiți serviciul pentru clienți : angajații care recunosc diferite condiții vă
vor servi mai bine clienții, care pot avea astfel de tulburări.
 Aflați cerințele legale : reduceți riscul implicațiilor juridice sau tratamentului
inechitabil, aflați despre Legea egalității din 2010 .
 Încurajează comunicarea deschisă : persoanele cu dizabilități trăiesc în
condițiile lor în fiecare zi, astfel încât formarea poate oferi sprijin pentru
bunăstare prin comunicare deschisă.
 Transformați percepțiile : reduceți părtinirea inconștientă și dezinformarea
printr-o sesiune de instruire informativă, care vă informează personalul apt de
muncă.
 Validați personalul cu dizabilități : o sesiune de instruire le arată angajaților cu
dizabilități că sentimentele, experiențele și luptele lor sunt valide.
Recunoașteți neurodiversitatea
Una dintre cele mai comune dizabilități invizibile, este vital să recunoașteți
neurodiversitatea la locul de muncă. Acești oameni văd lumea în mod unic, deoarece creierul
lor este conectat diferit față de omologii lor apți. Vorbitorii de neurodiversitate participă în
mod regulat la evenimente corporative pentru a promova numeroasele puncte forte ale
neurodiversității și pentru a demonta stigmatul.
Ce este Neurodiversitatea?
Exemple de neurodiversitate includ: ADHD, Autism, Dispraxie, Dislexie , discalculie,
etcdisgrafie
Neurodiversitatea definește variațiile naturale ale creierului uman care le influențează
procesele cognitive și intelectuale.
Angajați un vorbitor pentru Ziua Internațională a Persoanelor cu Handicap
În această Zi Mondială a Dizabilității, angajați un vorbitor de conștientizare a
dizabilității ale cărui experiențe personale vor rezona cu angajații dvs. Aceste figuri
inspiraționale depășesc obstacolele fizice și mentale pentru a prospera în sectoarele lor
respective, creând un discurs cu adevărat motivant la evenimentele corporative.
Vorbitori pentru Ziua Internațională a Persoanelor cu Handicap 2023
David Blunkett – Vicepreședinte al Institutului Național Regal al Nevăzătorilor
Ade Adepitan – Paralimpic câștigător al medaliei de bronz
Ellie Simmonds – de două ori medaliată cu aur paralimpică
Tanni Grey-Thomson – Ambasador global pentru sportul cu dizabilități
Îmbunătățiți accesibilitatea și incluziunea
 La locul de muncă, mai multe obstacole comune pot împiedica angajații cu dizabilități să aibă
performanțe optime. De la rampe pentru scaune cu rotile la cititoare de ecran și semnalizare
braille până la toalete accesibile, este important să vă adresați angajaților cu toate abilitățile și
să luați în considerare modul în care locul de muncă poate afecta o persoană cu dizabilități. În
această Zi Internațională a Persoanelor cu Handicap, creați un mediu accesibil pentru toată
lumea din echipa dvs. 
Exemple de accesibilitate la locul de muncă 
 Rampe/Lifturi pentru scaune rulante 
 Camere liniștite pentru sensibilitate la zgomot 
 Semnalizare Braille  
 Birouri și scaune adaptive 
 Investește în instrumente de accesibilitate digitală 
Faceți un angajament
Este imposibil să rezolvi inegalitățile din lume într-o singură zi, așa că fă-ți un angajament
semnificativ de a sărbători diversitatea, a prețui accesibilitatea și a-ți servi angajații cu
dizabilități în această Zi Mondială a Dizabilității. Mergând mai departe, învățați de la experți
și implementați schimbări reale la locul dvs. de muncă, care vor beneficia personalului dvs. cu
dizabilități.  
5 angajamente semnificative pe care le puteți face 
1. Donează organizațiilor de caritate pentru dizabilități 
2. Întăriți-vă politicile de discriminare 
3. Îmbunătățiți accesibilitatea, de exemplu, rampe pentru scaune cu rotile 
4. Evaluați diversitatea angajaților dvs 
5. Faceți o declarație publică de sprijin 

Întâlnire virtuală: 5 decembrie 2022, 9.00 am – 12.00 pm (ora New York)

Celebrarea globală din 2022 pentru comemorarea Zilei Internaționale a Persoanelor cu
Dizabilități va fi în jurul temei generale a inovației și a soluțiilor transformatoare pentru
dezvoltarea incluzivă, acoperind în trei dialoguri interactive diferite următoarele subiecte
tematice:
 Inovare pentru dezvoltarea incluzivă a persoanelor cu dizabilități în ocuparea forței de
muncă (SDG8):  legături între ocuparea forței de muncă, cunoștințele și competențele
necesare pentru a avea acces la angajare într-un peisaj tehnologic inovator, în schimbare
rapidă, pentru toți.
 Inovație pentru dezvoltarea incluzivă a persoanelor cu dizabilități în reducerea
inegalității (SDG10):  inovații, instrumente practice și bune practici pentru reducerea
inegalităților atât în sectorul public, cât și în cel privat, care includ dizabilitățile și sunt
interesați de promovarea diversității la locul de muncă. 
 Inovare pentru dezvoltarea incluzivă a persoanelor cu dizabilități:  Sportul ca caz
exemplar: un sector în care toate aceste aspecte se unesc; sportul ca exemplu de bună practică
și un loc al inovației, angajării și echității. 
Fiecare dialog interactiv va dura 40 de minute