Sistemul de pensii din alte state

Pensia reprezintă principală sursă de venit a persoanelor varstnice și provin în cea mai
mare parte din sistemele publice.

Persoanele varstnice reprezintă o parte importantă din populația țărilor fiind în continuă
creștere, ca urmare a fenomenului de îmbătranire demografică.

Țările europene, căci despre acestea vom vorbi mai departe în această lucrare, de-alungul
timpului au adoptat numeroase reforme în sistemul pensiilor de stat, mai mult sau mai puțin
eficiente, dar care sunt într-o continuă schimbare pentru a a oferi un nivel de trai care să satisfacă
nevoile persoanelor varstnice, mult mai numeroase în comparație cu persoanele active pe piața
muncii.

,,Sustenabilitatea financiară a sistemelor de pensii reprezintă un mijloc indispensabil

pentru acest scop. Pensiile își pun amprenta în mod semnificativ asupra bugetelor publice și
asupra ofertei de forță de muncă, iar aceste efecte trebuie avute în vedere în cadrul politicilor de
pensie.”1

Condițiile de eligibilitate pentru a beneficia de pensie diferă de la un stat la altul.

Principalele criterii de eligibilitate pentru pensia de stat aplicabile în țările europene sunt:

-varsta de pensionare

-perioada în care s-a cotizat pentru pensie

Sistemul de pensii din Franța

Sistemul de pensii din Franța diferă în funcție de sectorul în care cel care solicita pensia a
lucrat.

1
https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/file_import/european-semester_thematic-factsheet_adequacy-
sustainability-pensions_ro.pdf, data accesarii 5.05.2021 ora 16
 În sistemul privat sau independent, lucrătorul poate obține o pensie din sistemele
obligatorii pentru care a cotizat. Condițiile pentru a beneficia de aceasta diferă în funcție de anul
nașterii.

Astfel, varsta de pensionare este stabilită la 60 de ani pentru persoanele născute înainte de
1 iulie 1951, crescand cu 5 luni pe an, atingand varsta de 62 de ani pentru persoanele născute
începand cu anul 1955.

În situația în care cetățeanul îndreptățit la obținerea pensiei la varsta stabilită de lege,

continua să muncească după această varsta, se poate obține o majorare a pensiei, ținandu-se cont
de anul nașterii.

În Franța, pensia de bază este completată de sisteme de pensii obligatorii suplimentare-

AGIRC-ARRCO, pensia fiind calculate în funcție de numărul de puncte de pensie. Suma pe care
salariații o plătește în fiecare ca și contribuție la sistemul de pensii este transformată în puncte.

În acest sistem de pensii, sum ape care o primește contribuabilul ca pensie depinde de
numărul de puncte și de varsta de pensionare. Cuantumul pensiei este proportional cu venitul
professional pe întreaga carieră.

Și în acest sistem de pensii, varsta legală de pensionare este aceeasi ca în sistemul de

bază, adică 60 de ani pentru contribuabilii născuți înainte de 1951 și crescand cu 5 luni pe an,
atingand varsta de 62 de ani pentru persoanele născute începand cu anul 1955.

În situația în care se solicit pensionarea de la varsta de 57 ani se va aplica un coefficient

de anticipare.

În Franța,pensile sunt plătiteori de Casa Națională de Asigurări pntru Limită de Varstă ori
de Casa pentru Asigurări de Pensii și Sănătate la locul de muncă.

Suma pe care contribuabilii o primesc depinde în funcție de următorii factori:

-salariul annual de bază sau salariul mediu

-contribuția determinată în funcție de perioadele de asigurare și de perioadele asimilate,

cât și în funcție de vârsta la momentul solicitării
 - durata asigurării și perioadele recunoscute ca fiind echivalente. Rata totală de 50%
depinde de durata asigurării (între 160 și 172 de trimestre din anul nașterii), de vârsta (67 de ani
pentru beneficiarii născuți după 1955) sau de faptul că aparțin anumitor categorii (incapabili de
muncă, gospodine care au cel puțin trei copii etc.)

Suma primită ca pensie poate fi mărită în funcție de următoarele criteria:

-copii în întreținere

-soț dependent

-asistență din partea unei terțe persoane.

Pentru determinarea punctelor, se iau în considerare perioadele de contribuție și cele

necontributive asimilate. Acestea din urmă includ perioadele de angajare înainte de intrarea în
sistem și perioadele în care au fost primite prestații pentru sănătate, maternitate, invaliditate,
accidente de muncă și șomaj.

Cuantumul pensiei poate fi majorat atunci când beneficiarul are sau a avut copii:

 majorare de 5% pentru fiecare copil dependent în vârstă de până la 18 ani sau 25 de ani
pentru studenți, ucenici sau un solicitanți de locuri de muncă (cerința de vârstă este eliminată
pentru copiii cu handicap survenit înainte de vârsta de 21 de ani);

 majorare pentru creșterea a trei sau mai mulți copii. Aceste două creșteri nu sunt
cumulative; dacă este cazul se aplică cea mai avantajoasă.

Pensia în Mrea Britanie2

Sistemul de pensii din Marea Britanie, se afirmă în literature de specialitate că este unul
generos.

În Marea Britanie există mai multe tipuri de pensie:

1.Pensia de Stat

2
https://www.gov.uk/state-pension?fbclid=IwAR2NBZzxvc8wPGDlQMbwohp8yr5NluHuWOJ3XW3Xw2-
WCDTJdEywZBAt3Cc, accesat 5.05.2021 ora 20:30
 2.Pensie ocupațională

3.Pensii personale:

-pensie cu contribuții definite-pensia STAKEHOLDER-care poate fi achiziționată de la o

bancă sau de la o altă companie financiară în schimbul unei taxe.

-pensie personală de autoinvestiției-aceasta depinde de cuantumul pe care l-ai investit în

fondul de pensie sau de modalitatea de retragere a banilor:toti odata sau în rate.

-pensie cu beneficii definite –se referă la acea pensie pe ocupațională pe care o aranjează
angajatorul. În această situația cuantumul pensiei va depinde exlusiv de reguli ale sistemului de
pensie precum vechimea sau salariul de la locul de muncă .

4.Pensia peste 80 de ani

Condițiile ca persoanele varstnice cu varsta peste 80 ani să beneficieze de această pensie

sunt următoarele:

-cuantumul pensiei de stat de bază să nu depășească suma de 77,45 de lire pe săptămană

-sau să nu aibă niciun venit.

5. Pensia anticipată

În Marea Britanie se poate ieși anticipat la pensie, adică înainte de varsta legală stabilită
de lege, din motive medicale sau persoanele. În acest caz persoanele care se pensionează
anticipat primesc un ajutor de șomaj numait jobseeker’s allowance.

6.Pension credit

Se poate beneficia de acest tip de pensie în următoarele situații:

-pot beneficia persoanele singure care au un venit mai mic de 137,37 lire pe săptămană

-persoanele care locuiesc cu cineva, dar au un venit mai mic de 209,70 lire pe sătămană.

Condițiile de pensionare în Mrea Britanie

 Pentru a putea beneficia de tipurile de pensie din Marea Britanie, varsta la care se poate
obține aceasta de drept este:

-65 de ani în cazul bărbaților

-60 de ani în cazul femeilor.

Aceste varsta sunt stabilite în funcție de anul nașterii, astfel că poți ieși la pensie la varsta
de 65 de ani, bărbații care s-au născut înainte de data de 6 aprilie 1951, iar femeile pot ieși la
pensie la varsta de 60 ani daca s-au născut înainte de 6 aprilie 1953.

Pentru persoanele care s-au născut mai tarziu de aceste date, se poate beneficia de de
pensia de bază în cazul în care a contribuit la plata contribuțiilor asigurării naționale.3

Cuantumul maxim al pensiei în această situație este de 137,60 lire pe săptămană. Acest
cuantum crește în fiecare an în funcție de:

-caștiguri-creșterea medie a salariilor

-prețuri-creșterea procentuală a prețurilor din Marea Britanie măsurate de Indicele

prețurilor de Consum

O altă condiție pentru a beneficia de orice tip de pensie în Marea Britanie este timpul de
muncă lucrat și plătit la stat. Perioada minimă este de 10 ani.

Pentru pensia de stat completă , contribuțiile la asigurările sociale trebuie să se fi plătit

sau creditat la stat timp de 30 de ani.

Pentru persoanele care beneficiază de noul tip de pensie, adică barbații născuți după data
de 6 aprilie 1951 și femeile născute după 6 aprilie 1953, trebuie să aibă minim 35 de ani de
muncă plătiți la stat.

Un alt tip de pensie care poate fi obținut în Marea Britanie este pensia pentru văduvi sau
văduve

3
https://www.gov.uk/state-pension?fbclid=IwAR2NBZzxvc8wPGDlQMbwohp8yr5NluHuWOJ3XW3Xw2-
WCDTJdEywZBAt3Cc, accesat 6.05.2021 17:30
 Condiția generală pentru a beneficia de o sumă suplimentară din pensia de stat a soțului
decedat este să fi trecut de varsta de pensionare.

În situația în care solicitantul a împlinit varsta de pensionare înainte de 6 aprilie 2016,

pensia pe care acesta o va primi va depinde de contribuțiile de asigurări sociale ale soțului canv
va solicita pensia care i se cuvine.

Pentru noua pensie de stat care se acordă în Marea Britanie pentru văduvi se bazează pe
contribuțiile sociale ale solicitantului si nu ale soțului decedat.

Pensia pe caz de boală

În situația în care un contribuabil dorește să se pensionee pe caz de boală, acesta poate

retrage tot fondul de pensie sub forma unei sume mari, fără să plătească impozit, ăn care speranța
de viață a acestuia este sub un an din cauza unei boli cronice sau dacă are vrsta sub 75 de ani și
va trebui sa plătească o taxă pe venit pentru suma eextrasă.

O altă variantă pentru contribuabilii din Marea Britanie este solicitarea pensiei chiar dacă
aceștia continuă să muncească.

Pentru această situație sunt prevăzute două situații:

-s-a împlinit varsta legală de pensionare

-s-a împlinit varsta stabilită cu asiguratorul de pensie, în cazul pensiei personale sau
ocupaționale.

În cazul în care se dorește continuare muncii după varsta de pensionare nu se mai plătesc
contribuții la asigurarea națională, doar dacă persoana este liber profesionist și plătește
contribuții de Clasa 4.

În Marea Britanie se poate amana ieșirea la pensie, iar suma care va fi primită ulterior la
pensie va fi mai mare.

Totuși, o persoană poate fi obliată de către angajator să se pensioneze la varstă îin

următoarele cazuri:
 -angajatorul invocă faptul că tipul de muncă pe care îl efectuează angajatul necesită
anumite abilități fizice pe care acesta nu le mai poate exercita

-postul pe care îl ocupă cel care solicită amanarea pensiei are o limită de varstă stabilită
de lege.

Pensia în Germania4

Sistemul german de pensii este structurat pe baza a 3 piloni.

Primul pilon de pensie constă în asigurarea legală de pensie.

În Germania, asigurarea legală de pensie reprzintă o parte a sistemului de asigurare

german, menit să ofereprotecție financiară persoanelor varstnice după încetarea activității.

Asigurarea legală de pensie este obligatorie pentru angajații care sunt obligați să
plătească asigurări de stat.

În cadrul acestui pilon există exceptții cu privire la funcționarii publici, agricultori și alte
activități independente.

Asigurarea de pensie din statul german include anumite servicii:

-pensia este ajutorul oferit persoanelor varstnice cand nu mai realizează venituri prin
muncă

-asigurarea legală de pensie are scopul de ajuta persoanele active în situația în care
capacitatea de muncă încetează în cursul vieții profesionale din cauza unei boli sau a unui
handicap. În această situație asigurații pot beneficiat de reabilitare pentru recuperarea capacității
de muncă sau o pensie cu un cuantum redus, dacă din cauza bolii de care suferă asiguratorul nu
mai poate munci deloc sau poate munci parțial.

-asigurarea de pensie asigură protecție urmașilor-vaduvele, văduvii sau orfanii primesc

pensia în cazul decesului persoanei asigurate.

4
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-ro/cet%C4%83%C8%9Beni-ai-uniunii-europene/infotec
%C4%83/securitatea-social%C4%83/pensie data accesării 7.05.2021 ora 18:00
 Și în Germania, ca în alte state, limita de varstă legală de pensionare este stabilită în
funcție de anul nașterii.

În situația în care asiguratul s-a născut înainte de anul 1946, varsta legală de pensionare
este de 65 de ani.

Limita de varsta ajunge la 67 de ani treptat pentru asigurații născuți după anul 1946.

Potrivit reglementărilor din Germania, începand cu anul 2029, limita de varsta de 67 de

ani este valabilă pentru toti asigurații născuti începand cu anul 1964.

O excepție prevăzută de legea care reglementează pensia din statul german, este situația
în care anumite persoane asigurate se pot pensiona anticipat din cauza unei invalidități și/sau
constribuții pe termen lung la asigurarea de pensie legală.

Principiul de bază pentru pensia legală germană este: cu cat contribuțiile sunt plătite
pentru o perioadă mai mare de timp cu atat și pensia va fi mai mare.

La stabilirarea cuantumului pensiei legale se iau în considerare și perioadele din concediu

de creștere a copilului și de îngrijire a aparținătorilor.

La pensia legală se iau în considerare și perioadele necontributive precum frecventarea

școlii.

Calculul pensiei germane se stabilește în funcție de numărul de puncte acumulate anual în

perioada de plată a asigurărilor de pensie și valoare punctului stabilită din anul în care se solicită
aceasta.

Valoarea punctului de pensie diferă în funcția de zona georgrafică unde domiciliază

solicitantul. Astefel, valoarea punctului de pensie stabilit în Gemrnai în anul 2021 este în partea
estică de 32,33 euro, iar în partea vestică este de 35,07.

Al doilea pilon îl reprezintă asigurarea companiei, astfel că angajatorul este obligat să

pună economii pentru angajați pentru a le putea plăti pensie.

Al treilea pilon cuprinde asigurarea privată pntru bătranețe.

 Toți angajații din statul german sunt obligați să devină membri ai Casei de asigurări
legale de pensie, potrivit obligației de asigurare de pensie.

Obligația încheierii asigurării de pensie

În Germania toți angajații sunt obligați sa aibă asigurarea de pensie.

Ucenicii, mamele și tații care se află în concediu de creștere copil, persoanele care se
ocupă de îngrijirea rudelor care au nevoie de îngrijire, persoanele cu dizabilități, persoanele din
serviciul militar și social, studenții care au locuri de muncă pentru studenți și pesoanele care
beneficiază de prestații de boală sau indemnizație de șomaj beneficiază de asigurare obligatorie
de pensie.

De asigurare obligatorie de pensie beneficiază și alte persoane care desfășoară anumite

activități independente, precum: moașele, cadrele dicatice, asistele și infirmierii.

Și alte categorii de persoane care au activități independente se pot înscrie la asigurarea

obligatorie de pensie sau se pot asigura privat.

Pensia în Italia5

Pentru a putea beneficia de pensie în Italia trebuiesc îndeplinite o serie de condiții, iar
cererea de pensionare trebuie depusă la autoritatea competentă unde domiciliază solicitantul.

Tipuri de pensie în Italia:

-Pensia pentru limita de varstă

-Pensia anticipată

-Pensia cota 100

-Pensia opzione donna

Pensia pentru limita de varstă

5
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1116&langId=en&intPageId=4625 data accesării 08.05.2021 ora
19:00
 În situația în care solicitantul dorește pensie pentru limita de varstă trebuie să
îndeplinească varsta de pensionare legală de 67 de ani și sa fi realizat un stagiu minim de
cotizare ( 20 ani).

Pensia anticipată

Pot solicita pensie anticipată, începand cu anul 2020, bărbații care au cotizat cel putin 42
de ani și 10 luni și femeilor care au cotizat 41 de ani și 10 luni.

Pentru a beneficia de pensie anticipată trebuie îndeplinite una dintre următoarele condiții:

-să nu primiți deja o pensie proprie

-solicitantul să fie șomer de lungă urată cu șsande minime de a găsi un nou loc de muncă,
după 3 luni de la expirarea indemnizației de șomaj

-să se fi plătit contribuții efective de muncă cel puțin 18 luni în cele 36 de luni anterioare
șomajului

-să fie evaluat cu un grad invalid egal sau mai mare de 74%

-solicitantul să fi avut calitatea de îngrijitor cel puțin 6 luni soțului sau paternerului
coabitant sau unui membru al familiei de gradul I.

Pensia cota 100

Pensia cota 100 se poate solicita de persoanele care între 01.01.2019 și 31.12.2021 au
varsta de cel puțin 62 de ani și un stagiu de cotizare de cel puțin 38 de ani.

Pensia opzione donna

În anul 2020 s-au putut pensiona anticipat femeile care pană la data de 31.12.2019 au
îndeplinit următoarele condiții: un stagiu de cotizare de cel puțin 35 de ani și varsta de 58 de
ani/lucrătoare salariate sau 59 ani/lucrătoare autonome.

Legislația italiană în domeniul pensiilor prevede că în situația în care valoarea pensiei

statuare este sub ,,minimul de viața”, aceasta poate fi combinată cu ,,venitul minim”, cu condiția
ca solicitantul să aibă contribuții plătite înainre de 1 ianuarie 1996 și venitul personal sau al
familiei să nu fie mai mare decat anumite limite anuale.

Pentru anul 2020, suplimentul minim anul este de 6695,91 euro.

Drepturi ale contribuabililor în sistemul de pensii din Italia și cum se pot solicita

Legislația italiană cu privire la pensie prevede că, dacă la data de 31 decembrie 1995,
solicitantul pensiei a contribuit cel puțin 18 ani de contribuții, pensia va fi calculată utilizand
metoda bazată pe salarii pentru perioada de contribuție pana în decembrie 2011 și metoda bazată
pe contribuții de la data de 1 ianuarie 2012.

În situația în care, la data de 31 decembrie 1995, contribuabilul are mai puțin de 18 ani de
contribuții, cuantumul pensiei se va stabili pe baza sistemului de calcul mixt, adică pe bază de
plată pentru perioada pană în decembrie 1995 și pe baza contribuției după această dată.

Pentru contribuțiile plătite după data de 1 ianuarie 1996, calculul pensiei va fi stabilit
exclusiv pe baza contribuției.

Sistemul de calcul de bază al pensiei se stabilește în funcție de salariul mediu săptamanl

primit în ultimii ani de muncă de către solicitant și pe suma totală a contribuțiilor plătite
înmulțită cu o rată de transformare, pe baza indicelui ISTAT al costului vieții.

Sistemul de calcul pe bază de contribuții, are la bază contribuțiile plătite, obținandu-se

suma totală a contribuțiilor plătite în sistemul de pensii, care este transformat în pensie prin
aplicarea coeficientului de transformare. Acest coeficient de transofmare diferă în funcție de
varsta solicitantului.

Suma totală a contribuțiilor este suma de bani pe care se calzulează pensia. În momentul
în care se solicită pensia de către contribuabil , suma individuală este înmulță cu un coeficient de
transformare care variază în funcție de varsta acestuia, pentru a obține valoarea brută a pensiei
anuale a solicitantului. Această sump este evaluată anual, aplicand rata anual de capitalizare.

Cuantumul pensiei anticipate se calculează pe baza aceeasi formule de calcul, dar

indemnizația relevantp ți pensia anticipată este plătită timp de 12 luni și nu poate depăși suma de
1500 euro brut pe lună.
 Bibliografie

1. https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/file_import/european-
semester_thematic-factsheet_adequacy-sustainability-pensions_ro.pdf
2. https://www.gov.uk/state-pension?
fbclid=IwAR2NBZzxvc8wPGDlQMbwohp8yr5NluHuWOJ3XW3Xw2-WCDTJdEywZBAt3Cc
3. https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-ro/cet%C4%83%C8%9Beni-ai-
uniunii-europene/infotec%C4%83/securitatea-social%C4%83/pensie
4. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1116&langId=en&intPageId=4625