Chestionar

privind climatul organizaționalInstrucțiuni:

Citiți cu atenție următoarele declarații. Fiecare element are 5
răspunsuri, și anume, SD – Dezacord puternic, D – Dezacord, N – Neutru,
A – De acord și SA – Acord puternic. După ce ați citit fiecare element, bifați răspunsul
pe care îl considerați cel mai potrivit
în raport cu organizația dvs. Evitați să răspundeți neutru cât
mai mult posibil.
SD D N A SA

1. Sunt dispus să depun un efort mult mai mare decât cel așteptat în mod normal
pentru a ajuta această organizație să aibă succes.
2. Vorbesc despre această organizație prietenilor mei ca despre o organizație
grozavă pentru care să lucrez.
3. Simt foarte puțină loialitate față de această organizație.
4. Aș accepta aproape orice tip de sarcină de muncă pentru a continua
să lucrez pentru această organizație.
5. Consider că valorile mele și valorile organizației sunt foarte asemănătoare.
6. Sunt mândru să le spun și altora că fac parte din această organizație.
7. Aș putea la fel de bine să lucrez pentru o organizație diferită, atâta timp cât
tipul de muncă este similar.
8. Această organizație inspiră cu adevărat tot ce este mai bun în mine în ceea ce privește
performanța la locul de
muncă.

9. Ar fi nevoie de foarte puține schimbări în circumstanțele mele actuale pentru a

mă determina să părăsesc această organizație.
10. Sunt extrem de bucuros că am ales această organizație pentru a lucra în detrimentul
altora pe care le aveam în vedere în momentul în care m-am alăturat.
11. Nu sunt prea multe de câștigat rămânând cu această organizație
pe termen nelimitat.
12. Adesea, mi se pare dificil să fiu de acord cu politicile acestei organizații cu privire
la aspecte importante legate de angajații săi.
13. Îmi pasă foarte mult de soarta acestei organizații.
14. Pentru mine, aceasta este cea mai bună dintre toate organizațiile posibile pentru care să
lucrez.
15. Decizia de a lucra pentru această organizație a fost o greșeală clară din partea mea
.

Descrierea instrumentului:
Chestionarul
 privind climatul organizațional: Chestionarul privind climatul organizațional utilizat pentru
studiu a fost
dezvoltat de Likert (1967). Chestionarul conține 18 itemi și
măsoară cele 6 dimensiuni ale climatului organizațional:
1. Conducere (punctele 1,2,3)
2. Motivarea (punctele 4,5,6)
3. Comunicarea (7,8,9,10)
4. Stabilirea obiectivelor (11,12,13)
5. Procesul decizional (14,15)
6. Controale (16,17,18)

Răspunsurile indică gradul în care organizația tinde

spre o orientare participativă și umană în comparație cu un
climat auto și foarte structurat.
Cele patru sisteme de management sunt următoarele:
• Explorativ și autoritar
• Binevoitor
• Consultativ
• Punctaj
participativ
: Elementele sunt punctate prin adăugarea răspunsurilor date de indivizi
în coloana de răspuns. Se
calculează punctajul total pentru fiecare parametru. Scorul total al
climatului organizațional este suma scorurilor tuturor dimensiunilor. Un scor ridicat indică faptul
că
angajații percep organizația mai favorabil.

Standardizare:
Chestionarul a fost standardizat pentru populația indiană pentru a se potrivi
culturii noastre de Patel (197.
Fiabilitate:
Coeficientul de fiabilitate test-retest pentru diferitele dimensiuni
ale climatului organizațional este următorul:

Dimensiuni Indicele fiabilității

Leadership0 .48
Motivație0 .51
Comunicare 0.60
Luarea deciziilor 0.95
Stabilirea obiectivelor 0.53
Controale 0.48