Sunteți pe pagina 1din 63

01

Raportul Hipo.ro
Piata fortei de
munca in 2021
NATIONAL
Cuprins

1. Recrutarea de la A la Z........................................................4 3. All things REMOTE.....................................................................21


1.1. Oportunitati specialisti cu experienta......................5 3.1. Cum se va lucra in primele 6 luni ale lui 2021..........22
1.2. Domeniile cu cele mai multe jobs.............................,,6 3.2. Recrutarea remote............................................................24
1.3. Criterii de recrutare pentru specialisti...................7 3.3. Metode de recrutare.........................................................25
1.4. Abilitatile soft skills cele mai importante.................8 3.4. Canale de recrutare..........................................................26
1.5. Skill-ul anului 2021......................................................11 3.5. Procesul de inductie..........................................................27
1.6. Salariile in 2021............................................................12
1.7. Beneficiile extra-salariale..........................................14
4. Previziuni pentru piata fortei de munca din 2021..........28
2. Candidatii JUNIORI.............................................................17
2.1.Oportunitati pentru Juniori........................................18 5. Fluctuatii comparativ cu 2020..............................................51
2.2. Criterii de recrutare pentru Juniori.......................19
2.3. Specializarile cu cele mai multe oportunitati......20 6. Concluzii........................................................................................58

2
Despre survey
Chestionarul a fost realizat in perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2020 – Ianuarie 2021 pe un • Resurse umane;
esantion de 337 companii. • Asigurari;
• Auto;
Respondenti: HR Consultants • Banci / Servicii financiare;
HR Managers/Directors • Centru Outsourcing / BPO;
CEOs • Constructii;
HR Team Leaders • Consultanta;
Project Managers • Contabilitate / Finante / Audit;
HR Specialists • Energie / Petrol;
• Farma / Medical;
Training Coordinators etc.
• FMCG
• Inginerie / Tehnic;
• Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional • IT Software / Hardware;
web survey • Media / Marketing / Cercetare de piata /
Majoritatea companiilor care au participat la Publicitate;
acest survey sunt companii medii si mari cu • Retail (ex: lanturi de supermarketuri,
sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national. hipermarketuri, retaileri specializati);
• Sectorul Public;
• Servicii profesionale;
• Telecom. 3
01
Recrutarea
de la
A la Z
Cum va evolua numarul de roluri pentru SPECIALISTII cu EXPERIENTA in 2021?
*facem referire la noile angajari

29.56%
Nu se aplica 8.18%

0.31%
Peste 100 5.15%

0.63%
Intre 50 si 100 5.45%

3.77%
Intre 30 si 50 7.88%

10.69%
Intre 10 si 30 23.64%

55.03%
Intre 1 si 10 49.70%

Manager Specialist cu experienta 5


Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Care sunt domeniile in care se vor face cele mai multe angajari in 2021?

Marketing 14.60%

Inginerie - Tehnic 16.70%

Productie 17.30%

Resurse umane - Training 20.20%

Contabilitate - Finante 20.80%

Customer support - Client service 22.60%

Achizitii 26.80%

Vanzari - Comercial 28.30%

IT Software 41.70%
6
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea
SPECIALISTILOR cu EXPERIENTA?

Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 77.60%


Abilitati specifice necesare pentru job -ul
respectiv (hard skills) 66%
Motivatia pentru a lucra in domeniu/interes
pentru companie 56.10%
Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale
candidatului si oferta companiei 42.70%
Rezultatele obtinute la testele specifice
procesului de recrutare 20.60%

Cunoasterea limbii engleze 18.80%

Detinerea de certificari / atestate 3.90%

Renumele companiilor la care a lucrat in trecut 3.60%

Altul 2.70%

7
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?

Flexibilitate, adaptabilitate 59.80%


Productivitate & Eficienta 38.10%
Abilitatile de comunicare 32.70%
Capacitatea de invatare continua 30.70%
Orientarea catre rezultate 23.50%
Proactivitate 22.30%
Rezolvarea de probleme 15.80%
Capacitatea de a lucra independent 12.80%
Inteligenta sociala 11.90%
Managementul timpului si al prioritatilor 10.10%
Capacitatea de analiza 8.90%
Managementul stresului
7.10%
Creativitate 6.80%
Multitasking 6.30%
Abilitati de leadership 5.70%
Abilitati de project management 4.80%
Alta optiune 0.90% 8
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?

9
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
“Avand in vedere ca transformarea digitala ocupa un
loc foarte important in zilele noastre, angajatorii vor
trebui sa se adapteze la aceste schimbari, pentru a face
recrutarea mai facila, folosind mijloace moderne de
comunicare si oferind stabilitate angajatilor.

Flexibilitatea atat a angajatilor cat si a angajatorilor joaca un rol esential in noul


trend al recrutarii.”

—Nona Rotariu, IT Recruiter


Specialist @ bitExpert

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Care este skill-ul care iti creste sansele de angajabilitate?

Flexibilitate/adaptabilitate 30.10%
Productivitate & eficienta 14%
Capacitate de invatare continua 9.50%
Inteligenta emotionala 7.10%
Proactivitate 7.10%
Abilitatile de comunicare 7.10%
O r i e n t a r e a c a t r e r e zu l t a t e 6.30%
Capacitatea de a lucra independent 3.90%
R e zo l v a r e a d e p r o b l e m e 3.60%
Ma n a g e m e n t u l t i m p u l u i s i a l p r i o r i t a t i l o r 3.60%
Ma n a g e m e n t u l s t r e s u l u i 1.80%
Altul
1.50%
C a p a c i t a t e d e a n a l i za 1.20%
Creativitate 1.20%
Abilitati de leadership 0.90%
Mu l t i t a s k i n g 0.90%
Abilitati de project management 0.30%
11
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Cum vor evolua salariile in 2021?

vor scadea
3.30%
vor creste, peste 10%

5.90%
vor creste,
41.20%
sub 10%

vor ramane constante 49.60%

12
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Topul industriilor in functie de salariile oferite

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei; 7.750


activitati de servicii informatice

Intermedieri financiare si asigurari 5.321

Transporturi aeriene 5.236

Industria extractiva 4.998

Telecomunicatii 4.441

13
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce beneficii ofera companiile in 2021 pe langa salariu?

Beneficiu oferit Beneficiu oferit

1. Tichete de masa 14. Discount la produse


BENCHMARK BENCHMARK
2. Work from home 02
15. Decontarea benzinei folosite 03
3. Abonament la clinici private de sanatate
16. Asigurare de viata
4. Bonusuri de performanta
17. Masina
5. Program de lucru flexibil
18. Servicii de stomatologie
6. Prime de Paste/Craciun
19. Prime de concediu
7. Plata orelor suplimentare
8. Cursuri dezvoltare/limbi straine 20. Pensie Privata

9. Zile libere suplimentare 21. Finantare pentru crearea biroului de acasa

10. Decontarea transportului 22. Voucher de vacanta cadou

11. Abonament la sala fitness/sport/aerobic 23. Asigurarea unei mese din partea companiei
12. Suport financiar pentru training-uri 24. Altul
13. Beneficii well-being (consiliere, psihoterapie, yoga,
mindfulness) 25. Contributie la plata utilitatilor angajatilor
14
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce beneficii ofera companiile in 2021 pe langa salariu?

15
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
“Cu siguranta vor castiga angajatorii
care sunt dispusi sa investeasca in
programe clare de invatare si de
avansare in cariera inca de la inceput.

Cei care inca vor cauta piesa lipsa din


puzzle sau angajatul
unicorn/plug&play au ratat lectia
despre HR cu mult inainte de 2020.”

—CRINA FRATEAN, Europe Employer Branding


and Talent Marketing Lead @ KELLOGG

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


02
Candidatii
JUNIORI
Cum va evolua numarul de angajati JUNIORI in 2021?

24.29%
Nu se aplica 14.81%

2.21%
Peste 100 6.79%

2.84%
intre 50 si 100 5.56%

2.21%
intre 30 si 50 6.79%

10.41%
intre 10 si 30 14.51%
58.04%
intre 1 si 10 51.54%

Interni Juniori
18
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea
JUNIORILOR?

Experienta de lucru anterioara (job -uri part-tim e sau


colaborari) 51.20%
Cunosterea limbii engleze 50.60%
Internship sau stagiu de practica 45.80%
Specializarea de la facultatea sau m asteratul urm at (ex:
finante, IT, marketing, etc.) 33.90%
Activitatile extracurriculare (participare la conferinte,
seminarii, competitii studentesti, sesiuni de comunicari … 28.30%
Implicarea in organizatii studentesti pe durata studiilor 18.20%
Implicarea lor in cursuri si academii online sau alte
forme de e-learning 16.40%
Rezultatele academice bune 12.80%
Detinerea de certificari / atestate 11.90%
Altul 11%
Studiile in strainatate (ex: sem estru cu bursa Erasm us,
masterat in strainatate) 5.10%

19
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Pentru ce specializari sunt mai multe pozitii disponibile
in 2021?

Informatica 38.20%

Inginerie 29%
Cibernetica 16.10%
Contabilitate/Audit 15.80%
Altul 15.50%
Finante-Banci 14%
Limbi Straine 12.20%
Ma r k e t i n g 12.20%
Administrarea Afacerilor 9.60%
Comunicare si Relatii Publice 9.30%
Ma n a g e m e n t 8.40%
Me d i c i n a / F a r m a c i e 3.90%
20
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
03
All things
REMOTE
2021 – 2.0
remote?
In ce regim se va lucra in primele 6 luni ale anului 2021?

In totalitate de la 100% remote


birou
18% 20%

27%
35%

Temporar remote - se va
Partial remote si reveni la birou cand
partial de la birou dispare riscul medical
22
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
“Un angajator care va incuraja un
sistem hibrid de lucru alternand munca
de la birou cu cea de acasa sau 100%
remote va putea sa reduca costurile si
va creste beneficiile viitorilor angajati.

Implementand acest lucru, un angajator va creste eficienta, productivitatea cat si


satisfactia profesionala a angajatilor sai, motivandu-i, oferindu-le incredere si
autonomia de care au nevoie, diminuand astfel stresul.”

—Nona Rotariu, IT Recruiter


Specialist @ bitExpert

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Va continua si in 2021 recrutarea remote?

Nu se aplica

Nu
11.60%
3.60%

84.90%

Da
24
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce metode de recrutare vor folosi angajatorii in 2021?

Interviu cu managerul 93.80%

Interviu cu recruiter 84.90%

Test practic 56.10%

R e zo l v a r e a u n u i s t u d i u d e c a z 27%

Testare psihologica 21%

Interviu de grup 13.40%

Altul 5.60%

25
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Ce alte canale isi propun angajatorii sa foloseasca in 2021?

Recomandari ale angajatilor 84.90%

LinkedIn 83.10%

Platforme de recrutare 82.20%

R e t e l e d e s o c i a l i za r e 59.10%

Targuri virtuale de cariera 28.50%

W ebinarii 13.90%

Conferinte online 11.90%

Altul 2.40%
26
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Cum se desfasoara procesul de inductie al noilor angajati?

4.20% Nu se aplica

Exclusiv la birou

18.70% 24.60%

Online

52.50%

Hybrid (online si la
birou)
27
04
Previziuni pentru
Piata fortei de
munca in
2021
Previziunile angajatorilor pentru piata fortei de munca in 2021

Situatia se Piata fortei de


va inrautati munca se va
imbunatati

22%

41.50%

36.50%

Piata fortei de munca va ramane la


fel ca in 2020 29
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Cum se va schimba
comportamentul angajatorilor
in 2021?
Nicoleta Soare
Manager Resurse Umane @ Spearhead Systems

Mirela Vasile
HR Director @ Intersnack Romania

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


—Radu Alina, Staffing &
Recruiting Manager @ Modis ITO

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Mariana Roman
Head of Marketing & PR @ Innobyte

Roxana Muresan
Senior HR Partner @ QCatalyst

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


—Cristina Lixandru
Business Manager @ HR Gold

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Laurentiu Lazar
Recruiter @ Cargill

Andra Ungureanu
Recruitment Manager @ Genpact

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


— Ana-Maria Garbea
HR Director
Ioana Stan
HR Consultant @ Otto Broker

Diana Mihalcea
Responsabil proiecte resurse umane @ CORA

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Illustration by Freepik Storyset
—Irina Sharaiyri HR Team Lead @ Wirtek
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Carmen Mihart
HR Specialist @ DECOR FLOOR CEE SRL

Ligia Badea
Head of HR @ Mazars

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


—Liliana Pastragus, Coordonator Compartiment
Recrutare @ SC OPEN MIND-GRUPPO OM SRL

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Florin Ochiana, Resourcing, Learning &
Development Manager@ Saint-Gobain Romania

Sara Luciana
Manager Resurse Umane @ CSi Romania

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


— Gabriela Constantin HR Business Partner & Account
Manager@ Vauban Inetum Group
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Adela Zifceac
Director @ SC Azimut Vision SRL

Raluca Ene
Recruitment & Training Manager @ Expleo

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Laura Popescu
HR Manager @ Bookster

Senior HR Business Partner

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Preda Cristina, IT Project Management Officer
@ Societe Generale European Business Services

Genovel Iovu
Director General @ Kepler Management Systems
SRL

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Sucala Anca
Administrator @ MGMT AUDIT& BPO

Ana Maria Nestianu


Recruitment lead @ FM LOGISTIC

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Cristina Soos
HR Manager@ Levi9 Iasi

Alina Gafu
HR Manager @ Imagination Technologies Romania

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Andreea Radulescu
HR Specialist @ NIKO GROUP COM SRL

Sorina Stuparu
Recruitment Manager @ BCL Group

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Elena-Mirela Ciuchea
HR Director @ Delamode / Pall-Ex/ Affinity

Carmen Barba
Manager Resurse Umane @ Fidelia Casa

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


Simona Anghel
HR Manager @ BA Glass Romania SA

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro


05
Fluctuatii
comparativ cu
2020
Fluctuatii comparativ cu 2020

52
Fluctuatii comparativ cu 2020

53
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Fluctuatii comparativ cu 2020

54
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Fluctuatii comparativ cu 2020

55
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Fluctuatii comparativ cu 2020

56
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Fluctuatii comparativ cu 2020

57
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
06

Concluzii
CONCLUZII

59
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
CONCLUZII

60
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
CONCLUZII

61
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
CONCLUZII

62
Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
INFORMATIILE DIN
ACEST RAPORT NU POT
FI REPRODUSE FARA
ACORDUL SCRIS AL
HIPO.RO
CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by
Flaticon, infographics & images by Freepik

S-ar putea să vă placă și