Piata Fortei Munca 2021 National S

01
Raportul Hipo.ro
Piata fortei de
munca in 2021
NATIONAL
Cuprins
1. Recrutarea de la A la Z........................................................4 3. All things REMOTE.....................................................................21

1.1. Oportunitati specialisti cu experienta......................5 3.1. Cum se va lucra in primele 6 luni ale lui 2021..........22
1.2. Domeniile cu cele mai multe jobs.............................,,6 3.2. Recrutarea remote............................................................24
1.3. Criterii de recrutare pentru specialisti...................7 3.3. Metode de recrutare.........................................................25
1.4. Abilitatile soft skills cele mai importante.................8 3.4. Canale de recrutare..........................................................26
1.5. Skill-ul anului 2021......................................................11 3.5. Procesul de inductie..........................................................27
1.6. Salariile in 2021............................................................12
1.7. Beneficiile extra-salariale..........................................14
4. Previziuni pentru piata fortei de munca din 2021..........28
2. Candidatii JUNIORI.............................................................17
2.1.Oportunitati pentru Juniori........................................18 5. Fluctuatii comparativ cu 2020..............................................51
2.2. Criterii de recrutare pentru Juniori.......................19
2.3. Specializarile cu cele mai multe oportunitati......20 6. Concluzii........................................................................................58
2
Despre survey
Chestionarul a fost realizat in perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2020 – Ianuarie 2021 pe un • Resurse umane;
esantion de 337 companii. • Asigurari;
• Auto;
Respondenti: HR Consultants • Banci / Servicii financiare;
HR Managers/Directors • Centru Outsourcing / BPO;
CEOs • Constructii;
HR Team Leaders • Consultanta;
Project Managers • Contabilitate / Finante / Audit;
HR Specialists • Energie / Petrol;
• Farma / Medical;
Training Coordinators etc.
• FMCG
• Inginerie / Tehnic;
• Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional • IT Software / Hardware;
web survey • Media / Marketing / Cercetare de piata /
Majoritatea companiilor care au participat la Publicitate;
acest survey sunt companii medii si mari cu • Retail (ex: lanturi de supermarketuri,
sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national. hipermarketuri, retaileri specializati);
• Sectorul Public;
• Servicii profesionale;
• Telecom. 3
01
Recrutarea
de la
A la Z
Cum va evolua numarul de roluri pentru SPECIALISTII cu EXPERIENTA in 2021?
*facem referire la noile angajari
29.56%
Nu se aplica 8.18%
0.31%
Peste 100 5.15%
0.63%
Intre 50 si 100 5.45%
3.77%
Intre 30 si 50 7.88%
10.69%
Intre 10 si 30 23.64%
55.03%
Intre 1 si 10 49.70%
Manager Specialist cu experienta 5

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro
Care sunt domeniile in care se vor face cele mai multe angajari in 2021?
Marketing 14.60%
Inginerie - Tehnic 16.70%
Productie 17.30%
Resurse umane - Training 20.20%
Contabilitate - Finante 20.80%
Customer support - Client service 22.60%
Achizitii 26.80%
Vanzari - Comercial 28.30%
IT Software 41.70%
6
Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea
SPECIALISTILOR cu EXPERIENTA?
Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 77.60%

Abilitati specifice necesare pentru job -ul
respectiv (hard skills) 66%
Motivatia pentru a lucra in domeniu/interes
pentru companie 56.10%
Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale
candidatului si oferta companiei 42.70%
Rezultatele obtinute la testele specifice
procesului de recrutare 20.60%
Cunoasterea limbii engleze 18.80%
Detinerea de certificari / atestate 3.90%
Renumele companiilor la care a lucrat in trecut 3.60%
Altul 2.70%
7
Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?
Flexibilitate, adaptabilitate 59.80%

Productivitate & Eficienta 38.10%
Abilitatile de comunicare 32.70%
Capacitatea de invatare continua 30.70%
Orientarea catre rezultate 23.50%
Proactivitate 22.30%
Rezolvarea de probleme 15.80%
Capacitatea de a lucra independent 12.80%
Inteligenta sociala 11.90%
Managementul timpului si al prioritatilor 10.10%
Capacitatea de analiza 8.90%
Managementul stresului
7.10%
Creativitate 6.80%
Multitasking 6.30%
Abilitati de leadership 5.70%
Abilitati de project management 4.80%
Alta optiune 0.90% 8
Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?
9
“Avand in vedere ca transformarea digitala ocupa un
loc foarte important in zilele noastre, angajatorii vor
trebui sa se adapteze la aceste schimbari, pentru a face
recrutarea mai facila, folosind mijloace moderne de
comunicare si oferind stabilitate angajatilor.
Flexibilitatea atat a angajatilor cat si a angajatorilor joaca un rol esential in noul

trend al recrutarii.”
—Nona Rotariu, IT Recruiter

Specialist @ bitExpert

Care este skill-ul care iti creste sansele de angajabilitate?
Flexibilitate/adaptabilitate 30.10%
Productivitate & eficienta 14%
Capacitate de invatare continua 9.50%
Inteligenta emotionala 7.10%
Proactivitate 7.10%
Abilitatile de comunicare 7.10%
O r i e n t a r e a c a t r e r e zu l t a t e 6.30%
Capacitatea de a lucra independent 3.90%
R e zo l v a r e a d e p r o b l e m e 3.60%
Ma n a g e m e n t u l t i m p u l u i s i a l p r i o r i t a t i l o r 3.60%
Ma n a g e m e n t u l s t r e s u l u i 1.80%
Altul
1.50%
C a p a c i t a t e d e a n a l i za 1.20%
Creativitate 1.20%
Abilitati de leadership 0.90%
Mu l t i t a s k i n g 0.90%
Abilitati de project management 0.30%
11
Cum vor evolua salariile in 2021?
vor scadea
3.30%
vor creste, peste 10%
5.90%
vor creste,
41.20%
sub 10%
vor ramane constante 49.60%
12
Topul industriilor in functie de salariile oferite
Domenii Salarii (RON)
Activitati de servicii in tehnologia informatiei; 7.750

activitati de servicii informatice
Intermedieri financiare si asigurari 5.321
Transporturi aeriene 5.236
Industria extractiva 4.998
Telecomunicatii 4.441
13
Ce beneficii ofera companiile in 2021 pe langa salariu?
Beneficiu oferit Beneficiu oferit
1. Tichete de masa 14. Discount la produse

BENCHMARK BENCHMARK
2. Work from home 02
15. Decontarea benzinei folosite 03
3. Abonament la clinici private de sanatate
16. Asigurare de viata
4. Bonusuri de performanta
17. Masina
5. Program de lucru flexibil
18. Servicii de stomatologie
6. Prime de Paste/Craciun
19. Prime de concediu
7. Plata orelor suplimentare
8. Cursuri dezvoltare/limbi straine 20. Pensie Privata
9. Zile libere suplimentare 21. Finantare pentru crearea biroului de acasa
10. Decontarea transportului 22. Voucher de vacanta cadou
11. Abonament la sala fitness/sport/aerobic 23. Asigurarea unei mese din partea companiei
12. Suport financiar pentru training-uri 24. Altul
13. Beneficii well-being (consiliere, psihoterapie, yoga,
mindfulness) 25. Contributie la plata utilitatilor angajatilor
14
Ce beneficii ofera companiile in 2021 pe langa salariu?
15
“Cu siguranta vor castiga angajatorii
care sunt dispusi sa investeasca in
programe clare de invatare si de
avansare in cariera inca de la inceput.
Cei care inca vor cauta piesa lipsa din

puzzle sau angajatul
unicorn/plug&play au ratat lectia
despre HR cu mult inainte de 2020.”
—CRINA FRATEAN, Europe Employer Branding

and Talent Marketing Lead @ KELLOGG

02
Candidatii
JUNIORI
Cum va evolua numarul de angajati JUNIORI in 2021?
24.29%
Nu se aplica 14.81%
2.21%
Peste 100 6.79%
2.84%
intre 50 si 100 5.56%
2.21%
intre 30 si 50 6.79%
10.41%
intre 10 si 30 14.51%
58.04%
intre 1 si 10 51.54%
Interni Juniori
18
Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea
JUNIORILOR?
Experienta de lucru anterioara (job -uri part-tim e sau

colaborari) 51.20%
Cunosterea limbii engleze 50.60%
Internship sau stagiu de practica 45.80%
Specializarea de la facultatea sau m asteratul urm at (ex:
finante, IT, marketing, etc.) 33.90%
Activitatile extracurriculare (participare la conferinte,
seminarii, competitii studentesti, sesiuni de comunicari … 28.30%
Implicarea in organizatii studentesti pe durata studiilor 18.20%
Implicarea lor in cursuri si academii online sau alte
forme de e-learning 16.40%
Rezultatele academice bune 12.80%
Detinerea de certificari / atestate 11.90%
Altul 11%
Studiile in strainatate (ex: sem estru cu bursa Erasm us,
masterat in strainatate) 5.10%
19
Pentru ce specializari sunt mai multe pozitii disponibile
in 2021?
Informatica 38.20%
Inginerie 29%
Cibernetica 16.10%
Contabilitate/Audit 15.80%
Altul 15.50%
Finante-Banci 14%
Limbi Straine 12.20%
Ma r k e t i n g 12.20%
Administrarea Afacerilor 9.60%
Comunicare si Relatii Publice 9.30%
Ma n a g e m e n t 8.40%
Me d i c i n a / F a r m a c i e 3.90%
20
03
All things
REMOTE
2021 – 2.0
remote?
In ce regim se va lucra in primele 6 luni ale anului 2021?
In totalitate de la 100% remote

birou
18% 20%
27%
35%
Temporar remote - se va
Partial remote si reveni la birou cand
partial de la birou dispare riscul medical
22
“Un angajator care va incuraja un
sistem hibrid de lucru alternand munca
de la birou cu cea de acasa sau 100%
remote va putea sa reduca costurile si
va creste beneficiile viitorilor angajati.
Implementand acest lucru, un angajator va creste eficienta, productivitatea cat si

satisfactia profesionala a angajatilor sai, motivandu-i, oferindu-le incredere si
autonomia de care au nevoie, diminuand astfel stresul.”
—Nona Rotariu, IT Recruiter

Specialist @ bitExpert

Va continua si in 2021 recrutarea remote?
Nu se aplica
Nu
11.60%
3.60%
84.90%
Da
24
Ce metode de recrutare vor folosi angajatorii in 2021?
Interviu cu managerul 93.80%
Interviu cu recruiter 84.90%
Test practic 56.10%
R e zo l v a r e a u n u i s t u d i u d e c a z 27%
Testare psihologica 21%
Interviu de grup 13.40%
Altul 5.60%
25
Ce alte canale isi propun angajatorii sa foloseasca in 2021?
Recomandari ale angajatilor 84.90%
LinkedIn 83.10%
Platforme de recrutare 82.20%
R e t e l e d e s o c i a l i za r e 59.10%
Targuri virtuale de cariera 28.50%
W ebinarii 13.90%
Conferinte online 11.90%
Altul 2.40%
26
Cum se desfasoara procesul de inductie al noilor angajati?
4.20% Nu se aplica
Exclusiv la birou
18.70% 24.60%
Online
52.50%
Hybrid (online si la
birou)
27
04
Previziuni pentru
Piata fortei de
munca in
2021
Previziunile angajatorilor pentru piata fortei de munca in 2021
Situatia se Piata fortei de

va inrautati munca se va
imbunatati
22%
41.50%
36.50%
Piata fortei de munca va ramane la

fel ca in 2020 29
Cum se va schimba
comportamentul angajatorilor
in 2021?
Nicoleta Soare
Manager Resurse Umane @ Spearhead Systems
Mirela Vasile
HR Director @ Intersnack Romania

—Radu Alina, Staffing &
Recruiting Manager @ Modis ITO

Mariana Roman
Head of Marketing & PR @ Innobyte
Roxana Muresan
Senior HR Partner @ QCatalyst

—Cristina Lixandru
Business Manager @ HR Gold

Laurentiu Lazar
Recruiter @ Cargill
Andra Ungureanu
Recruitment Manager @ Genpact

— Ana-Maria Garbea
HR Director
Ioana Stan
HR Consultant @ Otto Broker
Diana Mihalcea
Responsabil proiecte resurse umane @ CORA

Illustration by Freepik Storyset
—Irina Sharaiyri HR Team Lead @ Wirtek
Carmen Mihart
HR Specialist @ DECOR FLOOR CEE SRL
Ligia Badea
Head of HR @ Mazars

—Liliana Pastragus, Coordonator Compartiment
Recrutare @ SC OPEN MIND-GRUPPO OM SRL

Florin Ochiana, Resourcing, Learning &
Development Manager@ Saint-Gobain Romania
Sara Luciana
Manager Resurse Umane @ CSi Romania

— Gabriela Constantin HR Business Partner & Account
Manager@ Vauban Inetum Group
Adela Zifceac
Director @ SC Azimut Vision SRL
Raluca Ene
Recruitment & Training Manager @ Expleo

Laura Popescu
HR Manager @ Bookster
Senior HR Business Partner

Preda Cristina, IT Project Management Officer
@ Societe Generale European Business Services
Genovel Iovu
Director General @ Kepler Management Systems
SRL

Sucala Anca
Administrator @ MGMT AUDIT& BPO
Ana Maria Nestianu

Recruitment lead @ FM LOGISTIC

Cristina Soos
HR Manager@ Levi9 Iasi
Alina Gafu
HR Manager @ Imagination Technologies Romania

Andreea Radulescu
HR Specialist @ NIKO GROUP COM SRL
Sorina Stuparu
Recruitment Manager @ BCL Group

Elena-Mirela Ciuchea
HR Director @ Delamode / Pall-Ex/ Affinity
Carmen Barba
Manager Resurse Umane @ Fidelia Casa

Simona Anghel
HR Manager @ BA Glass Romania SA

05
Fluctuatii
comparativ cu
2020
Fluctuatii comparativ cu 2020
52
53
54
55
56
57
06
Concluzii
CONCLUZII
59
CONCLUZII
60
CONCLUZII
61
CONCLUZII
62
INFORMATIILE DIN
ACEST RAPORT NU POT
FI REPRODUSE FARA
ACORDUL SCRIS AL
HIPO.RO
CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by
Flaticon, infographics & images by Freepik

Piata Fortei Munca 2021 National S

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Piata Fortei Munca 2021 National S

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

01

1. Recrutarea de la A la Z........................................................4 3. All things REMOTE.....................................................................21

Manager Specialist cu experienta 5

Inginerie - Tehnic 16.70%

Resurse umane - Training 20.20%

Contabilitate - Finante 20.80%

Customer support - Client service 22.60%

Vanzari - Comercial 28.30%

Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 77.60%

Cunoasterea limbii engleze 18.80%

Detinerea de certificari / atestate 3.90%

Renumele companiilor la care a lucrat in trecut 3.60%

Flexibilitate, adaptabilitate 59.80%

Flexibilitatea atat a angajatilor cat si a angajatorilor joaca un rol esential in noul

—Nona Rotariu, IT Recruiter

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

vor ramane constante 49.60%

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei; 7.750

Intermedieri financiare si asigurari 5.321

Transporturi aeriene 5.236

Industria extractiva 4.998

Beneficiu oferit Beneficiu oferit

1. Tichete de masa 14. Discount la produse

9. Zile libere suplimentare 21. Finantare pentru crearea biroului de acasa

10. Decontarea transportului 22. Voucher de vacanta cadou

Cei care inca vor cauta piesa lipsa din

—CRINA FRATEAN, Europe Employer Branding

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Experienta de lucru anterioara (job -uri part-tim e sau

In totalitate de la 100% remote

Implementand acest lucru, un angajator va creste eficienta, productivitatea cat si

—Nona Rotariu, IT Recruiter

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Interviu cu managerul 93.80%

Interviu cu recruiter 84.90%

Test practic 56.10%

Testare psihologica 21%

Interviu de grup 13.40%

Recomandari ale angajatilor 84.90%

Platforme de recrutare 82.20%

Targuri virtuale de cariera 28.50%

Conferinte online 11.90%

Situatia se Piata fortei de

Piata fortei de munca va ramane la

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Senior HR Business Partner

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Ana Maria Nestianu

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro

Raportul “Piata fortei de munca in 2021” este realizat de Hipo.ro