Puncte de reper

în recrutare
pentru 2023
Ce valori ar trebui să aibă indicatorii
tăi de recrutare anul acesta.

mingle.ro
Îți faci planul de recrutare? Începe de-aici!

Anul trecut, peste 300 de utilizatori din 35 de companii au angajat 1.700

de candidați folosind Mingle - aplicația prietenoasă pentru digitalizarea
În continuare vei găsi valorile de referință
recrutării. În total au gestionat 200.000 de candidați, cu care au susținut
ale principalilor indicatori de recrutare,
mai mult de 10.000 de teste și interviuri.
care o să te ajute să:

Pornind de la activitatea lor, ne-am propus să aflăm:

1 Vezi cum te compari cu alte companii
§ Cât durează să ocupi un rol?

§ De câți candidați ai nevoie pentru a face o angajare?

2 Descoperi ce trebuie să îmbunătățești

§ Care sunt cele mai bune surse de recrutare? 3 Investești în inițiativele de care ai nevoie

§ Ce așteptări salariale au candidații?

6 lucruri de știut în 2023

48 zile 74 candidați 27%

timpul mediu de necesari pentru a dintre ofertele
ocupare a unui rol face o angajare făcute sunt respinse

260 10% luni

aplicanți în medie dintre aplicanți cea mai bună zi pentru
pentru un job ajung la interviu a publica joburi
Cuprins
5 Cât durează să ocupi un rol?

10 Cu sau fără test?

12 Câți oameni aplică în medie pentru un job?

13 De câți aplicanți ai nevoie pentru o angajare?

15 Care sunt cele mai bune canale de recrutare?

18 Cât de relevante sunt aplicațiile primite?

19 Când să publici joburile?

20 Ce bonusuri să oferi pentru recomandări?

21 Sourcing-ul de candidați

23 De ce resping candidații ofertele de angajare?

24 Ce așteptări salariale au candidații?

27 Strategia ta pentru 2023

Cât durează să ocupi un rol?
Industrie Durata

Companiile s-au mișcat mai repede în 2022 decât în anul

IT 64 zile
precedent: în medie, durata de recrutare pentru toate rolurile
a fost mai scurtă cu 6 zile. Healthcare 56 zile

Telecom 43 zile
Însă asta nu e valabil pentru toate industriile: în IT, timpii de
Marketing 41 zile
recrutare au rămas aceiași, cu valori de 2 sau de 3 ori mai mari
decât în industriile de Retail sau BPO. Professional Services 39 zile

Logistică 37 zile

48 zile
Outsourcing/BPO 35 zile

Producție 26 zile

Retail 23 zile
timpul mediu de angajare
pentru toate rolurile
Timpii de angajare pentru rolurile IT

zile

Back-End Dev 148

Full Stack Dev 78

Front-End Dev 68

Business Analyst 60

System Admin 45

QA Engineer 45

Project Manager 43

Network Engineer 43

Junior Developer 36

Tech Support 29
Timpii de angajare pentru
rolurile de Vânzări și Marketing

zile

Reprezentant
68
vânzări B2B

Manager magazin 41

Reprezentant
39
vânzări B2C

Telesales 38

Marketing
71
Manager

Graphic Designer 42

Marketing
35
Specialist

Social Media
20
Specialist

Copywriter 18
 zile

Timpii de angajare HR Manager 61

pentru rolurile de HR, Specialist Payroll 47

Financiar și Admin Specialist

42
recrutare

Specialist HR 37

HR Admin 32

Financial Advisor 45

Contabil 40

Tax Specialist 39

Accounts Payable 28

Account Manager 48

Office Manager 38

Front Desk
26
Officer
 zile

Timpii de angajare Tehnician

mentenanță
62

pentru rolurile Manager producție 50

Blue Collar
Șofer 42

Operator logistică 38

Stivuitorist 38

Lucrător depozit 34

Supervizor tehnic 33

Mecanic utilaje 32

Operator 32
producție

Electrician 20

Inspector calitate 19

Personal
14
curățenie
Cu sau fără test? Profilul companiilor

Nr. angajați Nr. etape Test?

În medie, candidații trec prin 3 etape în procesul de
recrutare. De obicei, acestea sunt formate din 2 etape
1 - 150 2 Nu – 75%
de interviu și o etapă de testare, de discuții telefonice
sau de ofertare. 151 - 300 3 Da – 60%

301 - 1000 3 Nu – 70%

Numărul celor care trimit teste este însă mic – doar
1001 - 3500 3 Nu – 80%
40% dintre companii au în proces și o etapă de testare.
Dintre acestea, cele mai multe au între 150-300 de
angajați.

41%
din testele trimise
sunt completate
Redu timpul de angajare cu Mingle

Nu muncești atât de mult căutând cei mai buni candidați

doar ca să-i pierzi în fața competitorilor.

Mișcă-te mai rapid și ofertează primul candidații folosind

Mingle, aplicația prietenoasă de digitalizare a recrutării.

Vezi demo
 Aplicanți în medie pe job
Câți oameni aplică în (după tipul rolului)

medie pentru un job? HR 200

Vânzări B2C 840

Vânzări B2B 160

În medie, un anunț de job are 2000 de vizualizări.
Însă anunțurile care convertesc cei mai mulți Agent call center 500

candidați sunt cele pentru rolurile entry-level, sau Office /

200
Secretariat
pentru industriile de retail sau vânzări. Marketing 110
La polul opus, joburile din IT sau din sectorul medical
Financiar 140
atrag cel mai mic număr de aplicanți.
IT Dev 50

IT Support 175

13% 260
Project
140
Management

QA 315

Personal medical 140

dintre cei care văd un aplicanți în medie
job aplică pentru el pentru un job Logistică 520

Blue Collars 150

De câți aplicanți ai nevoie pentru o angajare?

10% 31% 73% 74 candidați

dintre cei care aplică din cei intervievați dintre oferte necesari pentru o angajare
ajung la interviu sunt ofertați sunt acceptate
Aplicanți necesari pentru o angajare
(după tipul rolului)

HR 116

Vânzări B2C 79

Vânzări B2B 139

Agent call center 32

Office /
59
Secretariat

Marketing 54

Financiar 70

IT Dev 200

IT Support 43

Project
60
Management

QA 41

Personal medical 73

Logistică 41

Blue Collars 33
Care sunt cele mai bune
canale de recrutare?

Site-urile de joburi 60% din angajări

Recomandările interne 27% din angajări

Pagina de cariere 8% din angajări

Social Media 4% din angajări

Industrie Cele mai bune canale % din total angajări

IT și Servicii Recomandări interne 51%

LinkedIn 20%
Pagina de cariere 15%
eJobs & BestJobs 14%

Outsourcing eJobs 48%

Recomandări interne 19%
BestJobs 18%
Pagina de cariere 15%

Healthcare eJobs & BestJobs 54%

Recomandări interne 23%
LinkedIn 14%

Marketing eJobs 31%

Social Media 24%
Evenimente 17%
Industrie Cele mai bune canale % din total angajări

Logistică OLX 52%

eJobs 28%
BestJobs 20%

Producție Recomandări interne 37%

OLX 30%
eJobs 20%

Industrial OLX 38%

Services eJobs 30%
Recomandări interne 17%

Retail eJobs 53%

BestJobs 27%
Recomandări interne 13%
 Câți dintre aplicanți sunt
Cât de relevante sunt considerați potriviți pentru rol?
aplicațiile primite? (în funcție de sursă)

Recomandări 68%
Deși reprezintă sub 30% din angajări, candidații
primiți din recomandări sunt mai relevanți LinkedIn 28%

decât cei veniți din orice altă sursă. Aproape

70% din recomandările primite sunt OLX 23%

considerate potrivite pentru rol, iar 30% dintre

Pagina de cariere 18%
candidații recomandați ajung să fie angajați.

eJobs 14%

25% BestJobs

Hipo
14%

12%
dintre aplicanți sunt
potriviți pentru rol
Social Media 10%
Când să publici joburile?

Cei mai mulți aplicanți vin de obicei în prima zi de la

publicarea jobului (aproape 50%), urmată de a doua zi (16%). Luni
cea mai bună zi în
În același timp, candidații sunt mult mai activi spre care să publici joburi
începutul săptămânii, în special dimineața (când sunt în
drum spre lucru) sau în pauzele de prânz.

Ținând cont de asta, e cel mai bine să publici anunțurile în

zilele de luni, marți și miercuri, între orele 8-10.
50%
din candidați aplică în
Candidații nu sunt însă la fel interesați să aplice după prima zi a postării jobului
program, astfel că anunțurile publicate vinerea, în weekend
sau seara au șanse mai mici să îi atragă.
Ce bonusuri să oferi
Tipul rolului Bonus mediu Interval bonusuri
pentru recomandări?
Blue collar 750 lei 500 – 1.000 lei

Entry level 500 lei 250 – 1.000 lei

Recomandările interne sunt o sursă foarte bună de
Mid/Senior level 1.500 lei 700 – 2.500 lei
candidați relevanți: 70% din oamenii recomandați
sunt considerați potriviți pentru rol (în comparație IT 5.500 lei 4.000 – 7.500 lei

cu 10-20% pentru aplicanții veniți din alte canale).

50%
De aceea, multe companii aleg să ofere bonusuri
pentru recomandările primite. Sumele acordate
diferă în funcție de senioritatea și tipul rolului, însă
companiile care oferă bonusuri de peste 1.000 lei
dintre companii
primesc de 2 ori mai multe recomandări decât cele plătesc bonusurile la
care oferă sume mai mici. 3 luni de la angajare
Sourcing-ul de candidați

În general, pentru rolurile de IT sau cele senior level, numărul

de aplicații primite este insuficient pentru a face o angajare.
Pentru acestea, o strategie mai eficientă o reprezintă
căutările directe de candidați cu un profil potrivit (sourcing).

138 candidați 20%

trebuie contactați pentru a dintre candidații contactați
face o angajare ajung la interviu

280 candidați 24 interviuri

contactați în medie de un ținute în medie de un
recrutor pe lună recrutor pe lună
Încearcă extensia pentru
LinkedIn de la Mingle

Nu mai pierde timp introducând manual datele

candidaților contactați pe LinkedIn.

Cu Mingle imporți rapid profilele candidaților din

LinkedIn direct în baza ta de date.

Astfel, poți să vezi dacă au mai fost contactați de alți

Află mai multe
colegi în trecut sau să-ți adaugi propriile notițe.
De ce resping candidații
ofertele de angajare?
Motiv respingere % candidați
De cele mai multe ori, candidații resping ofertele de
angajare din cauza salariului. În medie, 27% dintre A acceptat altă ofertă 32%
oferte sunt respinse, însă depinde de industrie: în
Așteptări salariale mari 26%
sectorul de outsourcing aproape 50% din candidați
A primit o contraofertă 20%
resping oferta, în timp ce în industriile de producție
sau logistică doar 15% dintre oferte sunt respinse. Locația jobului 19%

Programul de lucru 18%

27%
Volumul de muncă 15%

dintre candidați
resping oferta
 Domeniu rol Așteptări salariale
(medie, net)

IT 18.000 lei

Project Management 8.100 lei

Financiar/Contabilitate 6.500 lei

Juridic 6.100 lei

IT Support 5.200 lei

HR 5.000 lei

Account Management 4.800 lei

Marketing 4.600 lei

Ce așteptări Office/Secretariat

Vânzări B2B
4.200 lei

4.100 lei
salariale au Vânzări B2C 3.400 lei

candidații? Call center 3.100 lei

Logistică 3.100 lei

Retail 2.800 lei

Așteptări salariale Așteptări salariale pentru
pentru rolurile din IT HR & Financiar

Rol Așteptări salariale Rol Așteptări salariale

(medie, net) (medie, net)

Back-End Dev 20.000 lei Contabil Șef 8.400 lei

Full Stack Dev 18.000 lei Contabil 4.600 lei

QA Engineer 17.000 lei Financial Controller 7.800 lei

Sys Admin 10.000 lei Tax Specialist 6.100 lei

Front-End Dev 9.000 lei HR Specialist 5.500 lei

Project Manager 8.100 lei Payroll Specialist 5.200 lei

IT Help Desk 5.200 lei HR Admin 4.800 lei

Recruitment Specialist 4.600 lei

Așteptări salariale pentru Așteptări salariale pentru
Vânzări & Marketing blue collar & entry-level

Rol Așteptări salariale Rol Așteptări salariale

(medie, net) (medie, net)

Account Manager 4.700 lei Office Manager 3.800 lei

Vânzări B2B 4.200 lei Recepționist 3.200 lei

Vânzări B2C 3.200 lei Agent call center 3.100 lei

Director comercial 3.800 lei Operator date 2.600 lei

Consultant telesales 2.400 lei Inginer utilaje 3.500 lei

Graphic Designer 5.000 lei Șofer 3.300 lei

Marketing Specialist 4.000 lei Lucrător depozit 3.000 lei

Stivuitorist 2.500 lei

Strategia ta pentru 2023
În continuare, folosește datele din acest raport și analizează-ți procesul
de recrutare pentru a stabili ce îți dorești să îmbunătățești.

Calculează indicatorii procesului de recrutare și vezi cum te

plasezi în industria ta

Descoperă indicatorii care ar trebui îmbunătățiți

Alege 2-3 aspecte importante și relevante pentru compania ta.

Acestea sunt inițiativele în care să investești anul acesta.

Folosește strategiile din paginile următoare!

1. Scurtează procesul
de recrutare Fă mai repede screening-ul CV-urilor

Deși 25% dintre aplicațiile primite sunt potrivite pentru

Deși în 2022 companiile au redus timpul de angajare la
rol, doar 10% dintre candidați ajung la interviu. Și asta
48 zile (cu o săptămână mai puțin decât în anul
pentru că mulți candidați nu mai sunt interesați dacă a
anterior), recrutarea durează în continuare mai mult
trecut prea mult timp de când au aplicat.
decât s-ar aștepta candidații – care își doresc ca de la
aplicare până la ofertare să treacă doar 2 săptămâni.
Atunci când primești aplicații, filtrează-le mai întâi
după criteriile esențiale și începe cu candidații cei mai
Soluția?
potriviți.

Poate că nu e fezabil ca tot procesul să se încheie în

Poți chiar automatiza contactarea acestora prin e-mail
mai puțin de 2 săptămâni, însă unele etape ar putea fi
sau SMS dacă folosești un software de recrutare. Astfel,
scurtate. Iată ce poți optimiza:
vei lua legătura mai rapid cu candidații relevanți.
Trece candidații prin maxim 3 etape
Companiile care se mișcă rapid sunt cele care trec
candidații prin mai puține etape.
Asta nu înseamnă însă că trebuie să sacrifici calitatea:
mai degrabă, poți grupa 2 etape într-o singură zi, ca să
reduci timpul de așteptare al candidatului.
De exemplu, poți seta interviul de HR și interviul tehnic
în aceeași zi, sau dacă folosești teste de evaluare, să le
incluzi în interviu sau la finalul acestuia.
Îmbunătățește comunicarea internă
Cele mai mari întârzieri în recrutare apar atunci când e
nevoie de intervenția managerilor sau a altor persoane
în proces.
Pune la punct fluxuri clare de lucru care stabilesc când
trebuie să intre cineva pe proiect, ce timp de răspuns
are și care sunt acțiunile pe care trebuie să le facă.
Un software de recrutare simplifică acest flux pentru că
permite crearea de task-uri și remindere sau îi notifică
pe ceilalți colegi atunci când e nevoie de input-ul lor.
2. Oferă bonusuri pentru
recomandările interne

Recomandările interne sunt cea mai bună sursă de

candidați relevanți. Aproape 70% din recomandările
primite sunt considerate potrivite pentru rol, iar 30%
dintre candidații recomandați ajung să fie angajați.

Dacă vrei însă ca recomandările să funcționeze, este

recomandat să oferi bonusuri de peste 1.000 lei
pentru angajările de succes. În felul acesta, îți
dublezi șansele de a primi mai multe recomandări
de calitate din partea colegilor tăi.
3. Salariile mai mari sunt de
preferat beneficiilor

Cu toate că beneficiile au câștigat popularitate în

ultimii ani, ele cântăresc mai puțin în ochii
candidaților decât salariul oferit.

Și asta pentru că mai mult de jumătate din

candidații care refuză oferta o fac din cauza
salariului, iar 40% dintre angajați vor să-și schimbe
jobul pentru un salariu mai bun. De aceea, e
important ca organizațiile să pluseze mai degrabă
pe partea salarială decât cu beneficiile oferite.
Măsoară-ți progresul cu Mingle

Ai nevoie de mai multă vizibilitate? Mingle este aplicația

prietenoasă de recrutare care îți oferă un mod simplu
de a gestiona candidații din toate sursele într-o singură
bază de date.

Publici joburile pe orice site din aceeași interfață, cu un click

Primești candidații din orice sursă în baza ta de date

Vezi rapoarte avansate în timp real, fără efort

Vezi demo
Află mai multe pe mingle.ro