AUDITUL PROCESULUI DE RECRUTARE ȘI SELECȚIE

NR PROCES

NR PROCES

1 Planul anual de Recrutare

Procesul de aprobare a noilor
2 posturi vacante

3 Descrierea postului
Obiectivele și criteriile de
4 eficientă a noilor posturi

5 Cererea pentru Recrutare

6 Fișa de evaluare a candidatului

7 Oferta de angajare (Job Offer)

8 Newsletter intern

9 transferuri interne

10 site-ul companiei

11 resursele de profil

12 site-urile de job-uri

13 rețelele sociale

14 studenții

15 stagiarii și internii

16 program de relocare

17 obiective
18 beneficii

19 recomandări

20 alegerea candidatului potrivit

21 consiliul de angajare
22 verificarea recomandărilor
23 numărul de interviuri

24 testarea în scris

25 interviul pe competențe

26 interviul strucutrat

27 punctajul în interviu

28 cultura corporativă

29 motivația candidatului
intervievează conducătorul
30 conducătorului

31 Intervievatorii sunt instruiți

Interviuri în masă pentru
32 recrutări în masă

33 comunicarea rezultatelor
AUDITUL PROCESULUI DE RECRUTARE ȘI SELECȚIE

CRITERIILE DE EVALUARE DA/NU

Criteriile de evaluare DA/NU

În companie se elaborează planul anual pentru recrutare

Noile posturi vacante parcurg un proces formal de aprobare

Fiecare post este descris de către conducător dar, nu este
copiat din alte surse
Pentru fiecare post nou se identifică obiectivele și sarcinile dar,
nu numai responsabilități
Există o Cerere formală pentru recrutare pe care o
îndeplinește conducătorul

Pentru evaluarea candidatului se utilizează o fișă de evaluare

în bază de punctaj, finalistul se indentifică după cel mai mare
puctaj

Candidații primesc oferta de angajare (Job Offer) prin Email

Angajații sunt primii care se înștiințează despre posturile

vacante, ca aceștia să aibă posibilitatea de a candida la aceste
posturi

În companie este descrisă politica transferurilor interne,

conducătorii de departamente nu intră în conflicte cu privire la
transferul angajaților în alte funcții/departamente
Toate posturile vacante pot fi găsite în pagina Carieră/Job pe
site-ul corporativ
Toate posturile vancate se publică în resurele de profil,
conform industriei în care activează compania

Toate posturile vancate se publică pe site-urile de job-uri

anunțurile se publică în rețelele sociale pe paginile

persoanelor care sunt responsabile de procesul de recrutare,
pagina companiei, grupuri de profil
compania are parteneriate cu Universitățile în ceea ce privește
angajarea studenților și / sau a absolvenților
Compania are plan de integrare a stagiarilor și măcar o dată în
an desfășoară programe de internship

compania are un program de relocare bine descris pentru

situațiile în care se angajează persoane din alte localități sau
țări.
în anunțurile publicate sunt incluse obiectivele funcției, dar nu
numai cerințele
în anunțurile publicate sunt incluse cel puțin 10 puncte din
categoria -noi oferim (beneficii) și sunt descrise detaliat
avantajele muncii în acestă companie

există un program al beneficiilor pe care le primeste angajatul

care recomandă candidați pentru funcțiile vacante
alegerea candidatului spre angajare se face din minimum 5
candidați
alegerea candidatului potrivit se face de către minim 3
persoane ce constituie consiliul de angajare
compania verifică recomandările candidaților
candidatul trece prin cel mult 3 interviuri
candidații sunt evaluați nu numai după răspunsurile la
întrebări, dar și printr-o sarcină de test
întrebările către candidați se identifică din lista de competențe
descrise din timp
toți candidații primesc aceleași întrebări în cadrul interviului,
pentru a compara obiectiv răspunsurile lor

candidații se compară în baza punctajului primit la interviu

printre alte întrebări, candidații se evaluaează în ceea ce

privește compatibilitatea cu cultura corporativă a companiei
angajatoare
se identifică cît de interesant îi este candidatului să lucreze
anume în această companie
În afară de interviul cu conducătorul poate să mai fie și
interviul cu managerul superior conducătorului
toți actorii implicați în procesul de recrutare și intervievare
sunt instruiți în privința acestui domeniu
pentru recrutare în masă candidații se evaluează prin
intermediul interviurilor în grupuri
potențialii candidați care nu trec etapa de selecție sunt
înștiințați prin intermediul email-lui
Descrieți situația reală

Descrieți situația reală