Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Apel de proiecte 3- “Dezvoltare Locală Integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate ”;

Axa Prioritară 4 – „Incluziunea socială şi combaterea sărăciei”;
Obiectivul specific 4.1 „Reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie şi excluziune socială din comunităţile marginalizate
încare există populație aparținând minorității rome, prin implementarea de măsuri integrate”
Titlul proiectului: "INCLUZIV - investiţie europeană pentru dezvoltarea socială în Cugir", Cod SMIS 113656

Nume beneficiar:
Data:

Temă consiliere 5– Autoevaluare continuă și atenția la feedback-ul

angajatorului ca manieră de păstrare a locului de muncă
Autovevaluare în general înseamnă procesul prin care încerci să observi ceea ce ești, ce faci,
cum faci și de ce faci lucrurile într-un anumit fel. Autoevaluarea la locul de muncă face referire
la acelaș lucru doar că în cadrul mediului în care ești angajat. Atunci când realizezi o evaluare a
ta urmarești să întelegi rezultatele de la locul de muncă, modul în care evoluezi și înveți să
urmezi anumite proceduri, să execuți anumite operații, de ce poți realializa lucrurile care ți se cer
și de ce nu reușești să urmezi anumite cerințe.
Autoevaluarea continuă la locul de muncă are o importanță majoră în capacitatea de păstrare a
locului de muncă, în posibilitatea de a evolua pe un post mai bun, de a castiga bani mai mulți.
Feedback înseamnă reacția pe care cei din jurul tău o au la modul în care îndeplinești sarcinile
pe care le ai la locul de muncă, modul în care oamenii din jur te evaluează. Angajatorul este
adesea cel care laudă sau reproșează anumite lucruri, în funcție de situația de moment. Nimeni
nu vrea să audă că angajatorul are o parere rea despre el, însă feedback-ul(evaluarea
performantelor la locul de muncă) primit este mai important decât ai crede deoarece prin
intermediul său o să ințelegi:
• ce iși dorește angajatorul de la tine;
• cum iși doreste acesta să lucrezi la locul de muncă;
• ce nu dorește să se întample atâta timp cât ești la postul de lucru;
Feedback-ul va apărea mereu și cu bune și cu rele !!
Adesea se întamplă ca să fi criticat atunci cand nu reușesti să realizezi ceva așa cum ți s-a
cerut. Nu trebuie sa te superi când cei din jurul tău aduc obiecții la modul în care realizezi
anumite lucri. Atunci când stai față în față cu un superior și analizați munca ta din ultima
perioadă, discuția trebuie sa aibe un rezultat constructiv, nu unul distructiv. Trebuie să încerci să
observi cum poți transforma o critică, pentru ca activitațiile tale să primească, în urma
schimbărilor un feedback pozitiv.
 Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Apel de proiecte 3- “Dezvoltare Locală Integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate ”;
Axa Prioritară 4 – „Incluziunea socială şi combaterea sărăciei”;
Obiectivul specific 4.1 „Reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie şi excluziune socială din comunităţile marginalizate
încare există populație aparținând minorității rome, prin implementarea de măsuri integrate”
Titlul proiectului: "INCLUZIV - investiţie europeană pentru dezvoltarea socială în Cugir", Cod SMIS 113656

Atunci când ești evaluat sau te autoevaluezi, se ating urmatoarele aspect:

- Nivelul de cunoastere al meseriei – Evaluează modul în care folosești și întelegi
informația primită, cum utilizezi materialele cu care lucrezi, modul în care urmarești
procedurile(ceea ce trebuie să faci și cum trebuie să faci), modul în care manipulezi
echipamentele/aparatura;
- Calitatea muncii – Se urmarește corectitudinea, abilitatea ta de a face munca
completa/de a duce sarcina la bun sfârșit, cum analizezi efectele muncii/produsul;
- Planificarea/organizarea muncii – Evaluează modul în care răspunzi la diferite
necesitați/cerințe în cadrul locului de muncă, modul în care iți stabilești ceea ce trebuie să
faci și timpul în care realizezi sarcinile, metodele prin care tu iți dezvolți noi strategii de a
lucre eficient, cum iți stabilești prioritătiile(ce este mai important și ce este mai puțin
important);
- Productivitatea – Urmarește cât de repede și cât de bine realizezi sarcinile primite la
locul de muncă, cât reușești să controlezi numarul de greșeli ce apar pe parcursul
procesului de mucru;
- Initiativa – Evaluează cât de des încerci să rezolvi problemele întâmpinate singur prin
găsirea unor soluții noi și eficiente, capacitatea ta de a folosii resursele necesare pentru a
îndeplinii obiectivele propuse;
- Munca in echipă – Face referire la cât de bine și cat de ușor te integrezi într-o echipă la
locul de muncă, modul în care comunici cu colegii și modalitățile prin care rezolvi
problemele ce apar între tine și ceilalți angajați;
- Comunicarea – Evaluează claritatea cu care iți exprimi ideile pentru a te face înțeles,
modul în care interacționezi cu oamenii din jurul tău la locul de muncă.
Trebuie să întelegem că fiecare companie oricât de mare sau mică ar fi ea, dorește ca
angajații săi sa fie bine instruiți, să realizeze o muncă de calitate, sș respecte programul de
muncă. Toate aceste elemente duc la reducerea pierderilor, a erorilor și cresterea veniturilor
pentru firmă. Dacă noi susținem aceste procese, ne asigurăm un loc de muncă pe termen lung
intr-o firmă care va persista în timp, în cadrul căreia avem posibilitatea de a evolua la locul
de muncă.

Agent de ocupare: Beneficiar: