1 din 4 organizații din România apelează la

servicii de coaching
Navigating Change - Creating Adaptive Communities, cea mai mare conferință de
coaching și leadership din Europa de Sud-Est are loc în martie 2024 la București.
Informații cheie
 25% dintre organizațiile din România apelează la servicii de coaching
 70% dintre persoanele care au beneficiat de servicii de coaching au performanțe
îmbunătățite la muncă
 35% dintre respondenții români declară că au participat la sesiuni de coaching
 În România coaching-ul este popular în rândul membrilor generației X și
Millenials, aflați în câmpul muncii
Un sfert dintre organizațiile din România apelează la servicii de coaching care
ajută la îmbunătățirea abilitaților de comunicare ale angajaților, creșterea
productivității la locul de muncă, creșterea performanțelor individuale, dar și de
echipă, precum și la găsirea unui echilibru între viața personală și profesională,
arată o analiză efectuată de International Coaching Federation (ICF) România.
Conform 2023 ICF Global Study, leadership-ul a fost aria principală de coaching,
peste 70% dintre persoanele care au beneficiat de servicii de coaching au
performanțe îmbunătățite la muncă, în relații dar și abilitați de comunicare mai
eficiente. 86% dintre organizațiile care au apelat la servicii de coaching consideră
că și-au recuperat investiția făcută în proces.
În plus conform unui amplu studiu realizat recent de ICF Global, cercetare care a
cuprins 30 de țări, printre care și România, 35% dintre respondenții români declară că
au participat la sesiuni de coaching, 86% dintre aceștia fiind mulțumiți de serviciile
oferite, iar alți 61% menționând că ar fi interesați să beneficieze de coaching.
Cele mai multe organizații din România apelează la servicii de coaching pentru
dezvoltarea abilităților personale și profesionale ale angajaților săi, dar și pentru
îmbunătățirea performanțelor la job. În contextul actual dominat de lipsa forței de muncă
și incertitudine economică, organizațiile apelează la astfel de servicii ca instrumente de
retenție, pentru a-și păstra cei mai buni și talentați angajați ca astfel să-și construiască
business-uri solide, pe termen lung, căci la urma urmei nimic nu se poate face fără
angajați buni. Studiile noastre arată că există îmbunătățiri semnificative în ceea ce
privește indicatorii de engagement și retenție ale acelor companii care cred în
coaching, declara Madi Radulescu, Presedinte ICF Romania.
În contextul în care interesul pentru coaching al organizațiilor din România crește
de la an la an, ICF România organizează între 6 si 7 martie 2024 la București,
Navigating Change - Creating Adaptive Communities, cea mai mare conferință de
coaching îi leadership din Europa de Sud-Est.

Conferința ICF România 2024 încurajează o schimbare de perspectivă în ceea ce

privește modul în care transformarea comunităților, organizațiilor și societății ar putea
avea loc, depășind adversitățile, înțelegând mai bine resursele pe care le avem și
implicând oamenii în colaborare.

Temele abordate acoperă o gamă largă de contribuții legate de necesitatea creării

comunităților puternice și adaptabile pentru a naviga prin schimbările cu care ne
confruntăm cu toții. Sunt invitați să împărtășească și să susțină prelegeri și ateliere 14
coachi recunoscuți la nivel internațional, cu experiență, experți în inovație, agenți de
schimbare în comunitățile lor și autori, cu scopul de a implica participanții într-un proces
interactiv de învățare.
În cadrul acestei conferințe, participanții vor explora moduri de a depăși obstacolele și
de a promova o cultură a adaptabilității în organizații, comunități și societate în general.
Conferința va oferi spațiu de învățare, schimb de idei și creștere personală, pentru a ne
pregăti pentru viitorul în continuă schimbare și pentru a construi o societate adaptabilă
și prosperă.
Evenimentul se adresează mediului de afaceri, profesioniștilor din resurse umane,
directorilor executivi, experților în coaching, organizațiilor neguvernamentale și tuturor
celor interesați de coaching sau care doresc să descopere noi instrumente pentru
dezvoltarea abilităților personale și profesionale. Conferința va reuni experți și coachi cu
o vastă experiență atât la nivel local, cât și internațional.

6 motive pentru a participa la Conferința, Navigating Change – Creating Adaptive

Communities:
 Descoperiți strategii concrete pentru a vă pregăti și pentru a obține sprijin în
procesul de adaptare la schimbare;
 Înțelegeți rolul vital pe care comunitățile adaptive îl joacă în societate și
importanța lor pentru succesul dumneavoastră;
 Aflați cum coaching-ul poate fi un instrument esențial în facilitarea procesului de
adaptare la schimbare;
 Accesul la materiale, instrumente și resurse utile pe care le puteți folosi pentru a
sprijini procesul de adaptare la schimbare în organizația dumneavoastră sau în
viața personală;
  Aveți oportunitatea de a asculta prezentări captivante din partea unor speakeri
de top, atât din România, cât și din străinătate, cu expertiză vastă în domeniul
adaptării la schimbare;
 Construiți conexiuni valoroase și împărtășiți experiențe cu alți specialiști din
domeniul adaptării la schimbare, contribuind astfel la dezvoltarea rețelei
dumneavoastră profesionale.

Oamenii, comunitățile și organizațiile pot să se adapteze mai bine și să creeze valoare

adăugată prin obținerea unei mai mari clarități cu privire la tendințe, perspective și
alegeri conștiente.

În conferințele noastre, oamenii se conectează, împărtășesc și schimbă experiențe,

învață și reflectează asupra practicilor de leadership. Promovăm explorarea
potențialului uman, încurajând participanții să devină lideri în propria viață și în
comunitățile lor, atât personal, cât și profesional.

Patru beneficii ale coaching-ului de care trebuie să țină cont organizațiile din
România
În conformitate cu principiile ICF, coaching-ul reprezintă un proces stimulativ și creativ
care încurajează indivizii să-și valorifice în întregime potențialul personal și profesional.
Scopul coaching-ului constă în deblocarea capacităților individuale și optimizarea
performanțelor personale.

Coaching-ul eficient încurajează schimbarea perspectivei și dezvoltarea de noi strategii

pentru a aborda provocările variate. Prin intermediul întrebărilor deschise și promovarea
autonomiei clienților în asumarea riscurilor rezonabile, se urmărește consolidarea
încrederii în sine, permițând găsirea de soluții alternative pentru problemele
profesionale și personale.

Prin intermediul unei relații de încredere și calitate, persoanele care beneficiază de

coaching se simt apreciate și implicate, având avantajul sprijinului acordat de un expert
dedicat care investește timp și cunoștințe pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele. De
asemenea, coaching-ul facilitează descoperirea motivației personale.
De asemenea, piața de coaching din România este în creștere rapidă, estimată să
atingă aproximativ 50 de milioane de euro, cu un număr așteptat de beneficiari de
coaching în creștere cu 86% conform studiului ICF Global Coaching din 2023. Această
evoluție sugerează că piața de coaching din România are un potențial semnificativ de
expansiune, mai ales în contextul presiunii crescânde asupra liderilor și antreprenorilor
din mediul de afaceri care caută din ce în ce mai mult servicii de coaching profesionist
pentru a se adapta la schimbările din industrie.
Despre International Coaching Federation

ICF este organizația globală de referință pentru coaching-ul profesionist. Indiferent de tipul de coaching -
Life Coaching, Executive Coaching, Leadership Coaching, Team Coaching sau alte specializări - ICF este
liderul în promovarea și dezvoltarea acestei profesii la nivel mondial. Prin aplicarea abordării creative
specifice coaching-ului, ICF contribuie la avansul economic și social al societății, ajutând indivizii să-și
maximizeze potențialul atât în plan profesional, cât și personal. Organizația susține și consolidează
comunitatea de coaching prin intermediul unei rețele globale de profesioniști, oferind conexiuni la nivel
local și internațional. În România, ICF se dedică promovării coaching-ului profesionist și dezvoltării
comunității membrilor săi.