Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
personalitate
Astfel, orice grup poate fi formal (bazat pe reguli scrise), exemplul tipic
fiind grupul de muncă, sau informal (creat pentru plăcerea membrilor lui),
exemplul tipic fiind „gașca” de prieteni.
Acţiunile grupului pot fi deci practice sau orientate către distrac ție;
grupurile pot recurge și la acțiuni simbolice, cum sunt anumite ritualuri
pentru a marca evenimente specifice, de exemplu „ini țierea” unui nou
membru într-un grup de prieteni.
Noțiuni introductive: status, rol și normă
Acest proces are mereu un scop clar definit, care diferă însă în
funcție de entitatea care îl coordonează, care poate fi:
•o organizație sau statul care dorește să dețină controlul;
•un grup „rebel” care protestează față de controlul unei organizații
sau al statului.
Programarea de personalitate prosistem
Graffiti realizat de artistul stradal Blu în Campobasso, Italia, 2011. Sursa: https://mymodernmet.com/brainwashing-soldiers/
Presiunea grupului este mai mult decât simpla influen ță a grupului: este
atât pedepsirea (chiar și numai psihică) sau amenințarea cu pedeapsa
când nu sunt respectate normele grupului.
2. Legătura cu
agentul
schimbării
Folosirea
normelor de grup
1. Pedepsirea şi
răsplătirea în grup de
către un șef creează
sentimentul de „toţi
pentru unu şi unu
pentru toţi” (în
spălarea de creier
maoistă și în
pregătirea militară).
2. Legătura cu agentul schimbării
„Câinii de pază”
Imagine: cadet născut în Haiti plânge la ceremonia de absolvire a academiei militare în SUA.
Sursa: https://eu.usatoday.com/story/news/nation-now/2016/05/26/haiti-born-cadet-weeps-west-point-graduation/84965636/
3. Învăţarea şi schimbarea
Manipularea prin valoarea excepțională
Programarea de personalitate este susținută prin valoarea unor
principii de valoare excepțională, considerate mai presus de orice
orice, cum sunt:
•Dumnezeu (în diverse culte și religii),
•apărarea patriei (în instrucția militară);
•viitorul personal (în educația școlară);
•lupta de clasă (în concepția marxistă);
•partidul salvator (pentru simpatizanții unui partid) etc.
3. Învăţarea şi schimbarea
Simboluri ale valorii excepționale
3. Învățarea afectivă:
• pregătirea militară inhibă frica și iubirea universală;
• unii neoprotestanți izbucnesc în lacrimi când începe rugăciunea
colectivă și redevin zâmbitori când rugăciunea se încheie;
• fără o percepție directă a mesajelor Inconștientului colectiv, credin ța
devine autoprogramare afectivă.
3. Învăţarea şi schimbarea
Crearea „omului nou”
4. învăţarea comportamentală, adică
a valorilor umane care vor fi
exprimate și a stilului de a trăi
efectiv viața. De multe ori sunt luați
ca modele de rol veteranii
procesului de programare de
personalitate. Aceștia și-au format
deja un stil care-i recomandă ca pe
nişte demne rezultate ale acestui
proces. Dacă ei sunt și simpatizați,
atunci sunt imitați de ceilalți.
4. Menţinerea schimbării Alinierea la noile standarde
Imagine: elevi din Korea de Nord se aliniază în forma ție. Sursa: https://nypost.com/2016/12/15/north-korean-kids-forced-into-slave-work/
( continuare)
d)coerența cu noul grup de apartenență :
• judecând pe baza aspectului afectiv al schimbării, se consideră
de la sine înțeles că „noi suntem cei buni”;
• concurența altor grupuri duce automat la concluzia că „ei sunt
cei răi” și întărește coeziunea grupului propriu;
4. Menţinerea schimbării Coerența cu acțiunile
e) coerența cu propriul
comportament:
• implicarea în diferite
misiuni (în armată și
în spălarea de creier);
• autoconvingerea, ca
rezultat al multor
încercări de
convingere asupra
celorlalţi (în diverse
grupuri creștine
neoprotestante și la
clienții unor trusturi
Imagine: Deep Singh (stânga) și Bruce Young (dreapta), de la Martorii lui Yehova, în Londra.
media manipulative);
Sursa: https://www.vice.com/en_uk/article/3b749w/inside-the-jehovahs-witnesses-british-
headquarters-829
4. Menţinerea schimbării
Inerția comportamentală
(continuare )
•a înțelege nevoile proprii pe care programarea le satisfăcea,
chiar dacă într-un mod toxic;
•a găsi moduri inteligente de a rezolva aceste nevoi;
•a fi mereu deschis pentru soluții spontane la probleme, adică
soluții care nu intră în vreun cadru de programare, dar care sunt
potrivite în acel caz anume;
•a înțelege și a cultiva valori eliberatoare cum sunt libertatea,
inteligența cerebrală și emoțională, evoluția personalității,
autodeterminarea în cadrul interdependenței de ceilalți.
Pașii deprogramării
4. Noua personalitate individuală deschisă