Seminar#2 MRU

MANAGEMENTUL RESURSELOR
UMANE ȘI ORGANIZAȚIA
Activitățile
MRU Planificare

Securitate
Analiză
și sanătate
posturi
în muncă

Recrutare
Motivare
și selecție

MRU
Gestionar
ea
relațiilor Dezvoltare
cu
angajații

Recompen Man.
sare Carierei
Evaluarea
performan
ței
 Rolul managerului de RU
Reprezentar
e

Negociator Lider

Alocare de Monitorizar
resurse
Man e

RU
Identif.
Diseminare
Disfuncțion
de info.
alități

Întreprinzăt Purtător de
or cuvânt
CE ACTIVITATI DESFASOARA CE ACTIVITATI ISI DORESTE DEPARTAMENTUL
DEPARTAMENTUL DE RESURSE UMANE? DE RESURSE UMANE SA DESFASOARE?

• 23% - Recrutare și selecție de personal • 24% - Recrutare și selecție de personal

• 16% - Comunicare internă • 19% - Programe de training și
• 15% - Evaluare performanțe și compensare dezvoltare
personal
• 19% - Coordonare proces de integrare a
• 14% - Programe de training și dezvoltare
• 14% - Coordonare proces de integrare a noilor
noilor angajați
angajați • 18% - Evaluare performanțe și
• 12% - Întocmire și administrare dosare de compensare personal
personal • 16% - Comunicare internă
• 6% - Payroll
• 3% - Întocmire și administrare dosare
• 18% din timpul responsabililor de resurse
umane este alocat activităților de personal
administrative. • 2% - Payroll
Mediul extern
al MRU Schimbarile
de pe piata
muncii

Clientii Societatea

Mediul
extern
al MRU
Shareholder-ii Economia

Tehnologia
Studiu de caz
Pornind de la elementele slide-ului anterior, “Mediul extern al
MRU” realizati un plan strategic de resurse umane de
aproximativ 2 pagini (TNR 12, 1.15, Justify) pentru una din
companiile urmatoare:
- 5 to go;
- Musette;
- Bitdefender;
- Editura Humanitas;
- Florariile Iris.
* Studiul de caz se poate realiza individual sau in pereche;
Vă mulțumesc pentru participare!