ETAPELE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE

Managementul resurselor umane include următoarele etape :

1. Planificarea resurselor umane: elaborarea planului de satisfacere a necesarului de resurse de muncă.
2. Recrutarea personalului: formarea rezervelor potenţialilor candidaţi pentru toate funcţiile.
3. Selecţia cadrelor: alegerea celor mai buni din rezerva formată în timpul recrutării.
4. Determinarea mărimii salariului şi a înlesnirilor: stabilirea structurii salariului şi a înlesnirilor în scopul
atragerii, angajării şi păstrării personalului.
5. Orientarea profesională şi adaptarea la locul de muncă: familiarizarea lucrătorului cu organizaţia şi locul de
muncă, aducerea la cunoştinţa lui a ceea ce se aşteaptă de la el.
6. Instruirea, perfecţionarea: elaborarea programelor pentru instruire, în scopul asimilării abilităţilor necesare
pentru o muncă eficientă.
7. Evaluarea performanţelor: elaborarea metodelor de evaluare a activităţii, a creşterii nivelului profesional.
8. Avansarea în funcţie, retrogradarea, transferul, concedierea: elaborarea metodelor de transferare a
lucrătorilor într-un post cu o responsabilitate mai mare sau mai mică, dezvoltarea experienţei profesionale prin
transferul în alte funcţii.
9. Managementul carierei: crearea programelor îndreptate spre dezvoltarea capacităţilor şi creşterea eficacităţii
muncii cadrelor manageriale.

Planificarea Recrutarea
resurselor umane personalului Selecţia cadrelor Determinarea
mărimii salariului
şi a înlesnirilor
Orientarea Evaluarea
profesională şi Instruirea performanţelor
adaptarea Managementul
carierei
Avansarea,
retrogradarea,
transferul,
concedierea

Fig. Etapele managementului resurselor umane