FISA DE ALOCARE A OBIECTIVELOR POSTULUI

Numele si Prenumele
Denumirea Postului Manager H.R. (Director resurse umane) A : Obiective Cantitative
Pozitia in COR 121207 Nr. Denumire Indicator Detaliere Indicator
Departamentul Companie Crt.
Nivelul ierarhic al postului N-1 Realizarea si
Grad de subordonare G.M. implementarea structurii
Are in subordine directa 1. Specialist salarizare organizatorice in compan
2. Specialist recrutare Definirea nivelurilor de
3. Referent resurse umane competente, autoritate si
decizionale
Tipul functiei Conducere X
Executie -
Design departament si p
Organizarea obiective, porfil post, fisa
1
strategica a post, indicatori de
companiei performanta,etc
formalizare structura
organizationala

Maparea legaturilor
structurale dintre
departamente si posturi

2. Gradul de acoperire Numar de angajati

cu forta de munca planificat/realizat
3. Proces de recrutare si Numar de pozitii
selectie vacante/numar recrutari
Durata medie de recruta
1.Recrutare interna/exter
2.Pozitie
 specialist/management/top
management
Exitu-rile din proprie % din total 5
initiative in primele 3 luni de angajari
angajare
4 Dezvoltarea Recrutari interne din total % din total 20 Raport de activitate semestrial
carierei/promovare recrutari; recrutari
Cultura Cultura organizationala Diagnoza de cultura din care sa
organizationala centrata pe realizarea de reiasa modul de centrare al
Proiect 1
obiective, clienti si calitatea acesteia.
5
produselor
Climat organizational Implementarea unui climat Diagnoza de climat din care sa
Proiect 1
organizational functional reiasa tipul de climat implementat

A : Indicatori Calitativi
Nr. Denumire Detaliere U.M. Reperele Rezultatul Angajamentele, rezultatele sau Data livrarii
Crt. Indicator Indicator Cuantifica minim Livrabilele necesare
bile Acceptat
1 Gradul de Fluctuatia Nr.intrari/iesiri livrabile procedurate si lunar
satisfactie al personalului implementate la nivel de companie
angajatilor
2 Respectarea Gradul de litigii % 10% 12 Raport de activitate semestrial
legislatiei de munca
muncii pierdute de
organizatie in
instanta
3 Gradul de Proiecte majore % 100 98 semestrial
incadrare in RU finalizate in
termenele termenul limita
agreate agreat
4 Evaluarea Gradul de % 100 98 Raport de activitate anual
performante evaluarea a
performantelor
angajatilor
5
6
7
8
9
10

General Manager, Manager HR,