CBC Romania

A Training & Consultancy Company

Procesul de selectie pentru Functia de director resurse umane

Numele si Prenumele candidatului A B C
Postul pentru care aplica
Compania pentru care aplica

Etapa 2 Interviu Tehnic

Denumir Actiune sau intrebare recruiter Reactie – raspuns
e
activitate
Small talks Va felicit ca ati promovat in etapa a doua a interviului si va dorim sa ajungeti in
postura de angajat al clientului nostru.
Ati avut timp sa vizitati site-ul nostru?
Prezentarea Eu ma numesc_________ si sunt_____
personala
Prezentare Ne aflam in etapa a doua a interviului, unde, vom analiza impreuna abilitatile si competentele dvs legate de job-ul pentru care ati aplicat.
proces

Componenta Nr. 001 Adaptarea la mediul organizational al companiei

Descriere Intrebarea Raspuns candidat
criteriu
Capacitatea Ce ati dori sa nu vi se intample sub nicio forma la noul loc
de de munca?
adaptare Ce ati dori sa vi e intample la noul loc de munca?
Cum arata mediul organziational in care puteti performa?

Cum arata mediul organizational in car enu puteit

performa?
Care sunt competentele in care excelati pe resurse
 CBC Romania
A Training & Consultancy Company

umane?
Componenta Nr. 002 Administrarea de Personal
Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Relatia cu ITM-ul si Cum vedeti relatia cu ITM-ul si organismele

organismele statului statului?
Procedura legata de Spuneti –mi cateva lucruri despre procedura
angajarea legata de angajarea personalului - normare -
necesitate angajare
personalului-normare -
necesitate angajare
Planificarea concediilor Cand si cum se face planificarea concediilor
in companie?
Analiza si interpretarea Am inteles ca aveti experienta in redactarea
situatiei personalului de rapoarte si statistici privind situatia
personalului , dati-mi exemplu de un astfel
de raport.

Componenta Nr. 003 Recrutarea si Selectia de Personal

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Profil pentru fiecare Cum se stabileste un profil de post pentru un post de

post in parte director vanzari?
Care sunt abilitatile, competentele si expertizele pe
care trebuie sa le aiba un DV?
Sistem de recrutare in Ce puteti sa imi spuneti despre formarea, initierea si
trei sau cinci etape gestionarea unui sistem de recrutare?
 CBC Romania
A Training & Consultancy Company

Plan de integrare Am inteles ca aveti experienta in realizarea si

organizational - implementarea de planuri de integrare
“Induction Plan” organziationala, dati-mi un exemplu concret pentru
un post din subordine.
Sistem de evaluare la De ce este necesara evaluarea aprofundata a
intrarea in companie angajatului la intrarea in companie?
Care sunt abilitatile si competentele organizationale,
cum le assessati si cum le vaidati?
Procedura de recrutare Care este procedura de recrutare pe care o agreati?
pentru ceilalti manageri
din companie
Plan de recrutare anual La ce ma ajuta planul de recrutare anual?

Sistem de evaluare cum puteti scadea rata de migrare a personalului?

“rata de migrare”, “rata
de retentie”

Componenta Nr. 004 Sisteme de alocare a obiectivelor pe post

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Stabilirea obiectivelor pe Cine trebuie sa stabileasca obiectivele cantitative si

post calitative pe posturi?
Cum se stabilesc obiectivele cantitative si calitative pe un
post?
Cunoasteti o metdologie de stabilire a obiectivelor pe
post?
Care sunt cele mai mari probleme intalnite in alocare
aobiectivelor pe post?

Fisa de alocare obiective pe
post
Alocare obiective
cantitative si calitative
pentru fiecare post in parte
Componenta Nr. 005
Descriere criteriu Intrebarea
Realizarea si
implementarea structurii
organizatorice
Definire nivelurilor
decizionale si de
competenta
Designul Posturilor
CBC Romania
A Training & Consultancy Company
Cine considerati ca trebuie sa intocmeasca fisa de alocare
a obiectivelor pe post?
Care sunt etapele parcurse in diseminarea obiectivelor
pentru posturile din subordine?
Design si consultanta Organizationala
Raspuns candidat
Ce este structura organizationala si la ce foloseste aceasta?
Care sunt elementele unei structuri organizatorice?
Cum se stabilesc criteriile de ierarhizare a posturilor?
Care sunt documentele de formalizarea a structurii?
Care sunt etapele parcurse in maparea legaturilor
structurale?
Cum se stabilesc nivelurile de autoritate, de competenta si
de responsabilitate, in companie?
Ce cuprinde designul unui post si care sunt elementele sale
componente?
Cunoasteti o metodologie de stabilire a design-ului
posturilor?
Care este mecanismul folosit in definirea unei fise de post?
Cum se stabilesc indicatorii de perofrmanta pe un post?
 CBC Romania
A Training & Consultancy Company

Componenta Nr. 006 Standardizarea Performantelor

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Stabilirea indicatorilor de Cum stabiliti indicatorii de performanta pe post?

efort- indicatori de intrare
si indicatori de iesire
Stabilirea nivelurilor de Care sunt criteriile de scalare a indicatorilor de
dificultate pentru fiecare performanta si de ce sunt necesare?
indicator in parte
Standardul de performanta Ce presupune realizarea si implementarea unui standard
pentru fiecare post in parte. de performanta?

Componenta Nr. 007 Sisteme de Evaluare

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Sistem de evaluare bianual Care sunt etapele parcurs einr ealizarea si implementarea
pentru fiecare post in parte unui sistem de evaluare a performantelor?

Componenta Nr. 008 Gestionarea Carierei Angajatilor

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Talent Management Ce presupune implementarea unei culturi de coaching in

Academy(Training, companie si la ce ajuta?
Mentoring & Coaching)
Planuri operationale de Care este procesul prin care stabiliti un plan de echipare
 CBC Romania
A Training & Consultancy Company

training cu competente a angajatilor?

Plan de gestionarea Cum gestionati competentele angajatilor?
competentelor
Sistem de promovare si Cand este necesar un sistem de back-up in companie si de
Back-up ce?

Componenta Nr. 009 Legal, Sistemul Legislativ al Companiei

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Procedura de analiza si Care sunt etapele parcurse in realizarea unei anchete

decizie in cazul anchetelor profesionala pentru un angajat aflat in „cercetare
profesionale. disciplinara”?
Care sunt componentele unui sistem legislativ in
companie?

Care este articolul din codul muncii folosit in demiterea

unui angajat in situatiile de:
1. Insubordonare ostentativa?
2. Necorespundere profesionala?

Componenta Nr. 10 Strategia de Resurse Umane

Descriere criteriu Intrebarea Raspuns candidat

Consolidare:  Ce reprezinta strategia de consolidare si cand este

 Migrare in masa potrivita abordarea acesteia?
 Atitudini negative,  Atunci cand exista atitudini negative defensive , care este
defensive strategia resurselor umane?
 Demotivare in masa
 CBC Romania
A Training & Consultancy Company

 Lipsa de performanta in
masa
Ascensiune + consolidare  Care sunt etapele unui plan de loializare anhajati?
 Dezvoltare continua a
companiei
 Plan de loializare
 Plan de retentie
personal
Restrangere + restructurare  Cum se ia o Decizie de restructurare a posturilor in baza
performantelor angajatilor?

Componenta Nr. 011

Tema Daca veti promova aceasta etapa a interviului, va trebui sa realizati un studiu de caz. Sunteti de acord?!
alocata
Fisa de De asemenea, trebuie sa competati o fisa de prezentare personala. Sunteti de acord cu acest lucru si daca da, cand puteti sa o realizati?
prezentare
candidat
Alte aspecte Mai doriti sa mai intrebati ceva?
de discutat
Va multumesc pentru timpul acordat si va
doresc numai bine!

Concluziile interviului