Ce inseamna un training bun?

- cum sa alegi acel training care conteaza Atunci cand investesti intr-un training este important sa fii un consumator activ si sa te implici in evaluarea investitiei la fel ca atunci cand vrei sa cumperi o masina ori sa iti mobilezi locuinta. Ai nevoie de un exercitiu al alegerii care te va face sa cauti beneficiile pe care ti le va aduce investitia. In acest articol ai la dispozitie o "grila" prin care poti sa evaluezi orice program de training, seminar sau curs. Astfel, te asiguri ca ai ales oferta cea mai buna si ca vei obtine maximum din investitia facuta. In fiecare etapa a cumpararii unui training, exista cateva intrebari importante la care merita sa gasesti raspuns. Inainte de training Cauta o cale de a intelege in detaliu ce vei primi. Poti folosi intrebari directe, o caseta audio sau video, carti sau brosuri de prezentare. De asemenea, referintele celor care au trecut prin acelasi program de training iti vor fi utile. Pune intrebari celor care au participat la training: Ce anume ti-a placut in mod particular la trainingul respectiv? Ce anume poti face/stii acum ca rezultat al trainingului, iar inainte de a fi participat nu puteai sa faci/nu stiai? Care comportamente/competente tale s-au imbunatatit cel mai mult si cum? Gandeste-te cine este trainerul: Care este experienta lui/ei in prezentarea acelui pogram? Care este expertiza lui/ei in domeniu? Trainerul cu care vei lucra este recunoscut ca un specialist de top? Evalueaza ce vei castiga tu: Trainingul ofera un echilibru adecvat intre aplicatiile pentru dezvoltarea personala si cea profesionala? Programul are un format adaptat pentru piata romaneasca si pentru nevoile practicantilor din Romania? Contine exemple tipice pentru situatia actuala de la noi? In timpul trainingului Demonstratii - Cercetarile arata ca peste 80% din comunicare este de tip nonverbal. Intreaba daca vei primi demonstratii ale metodelor prezentate sau numai descrieri pe care oricum le-ai putea citi in carti. Observa in ce masura trainerul face ceea ce spune (microdemonstratii). Acest lucru este valabil mai ales in cazul trainingurilor care dezvolta abilitati. Exercitii - in afara de demonstratii, trainerul ofera practica necesara pentru ca participantii sa integreze in comportamentul lor noile abilitati? Intrebari - un bun trainer se va bucura sa raspunda la intrebari pentru a detalia metodele prezentate si pentru a-i face si pe ceilalti sa beneficieze de raspunsuri. Valori - ce atitudini sunt implicate in comportamentul non-verbal al trainerului. Reprezinta ele ceea ce ai tu nevoie? Se intampla ca trainerul sa vorbeasca despre importanta flexibilitatii, dar sa raspunda in mod rigid? Iti comunica faptul ca vrea ca tu sa inveti, sau vrea doar sa te impresioneze? Comportamentul sau denota atitudini rigide sau agresive? (misoginism, rasism, prejudecati politice, etc.) Comunicarea nonverbala - un trainer bun observa indiciile nonverbale ale audientei si isi ajusteaza comportamentul in consecinta. Trainerul observa nevoile grupului? Isi da seama cand publicul devine agitat si este necesara o pauza? Respect - in timpul demonstratiilor trainerul primeste feedback de la participanti? Acestia se simt confortabil sa ofere feedback?

Umor - cel mai bun ajutor pentru invatare este umorul! Acel tip de umor molipsitor si care nu este facut pe seama altor membri din grup. Pentru a declansa situatii amuzante nu este neaparat necesar ca trainerul sa spuna bancuri. Ideea este: participantii se simt bine? Grupul rade in timp ce invata? Ce inseamna un training bun? - cum sa alegi acel training care conteaza (continuare) Dupa training Esential in urma trainingului este sa obtii rezultate durabile: Care sunt criteriile de evaluare prin care poti sa verifici cum functioneaza ce ai invatat in lumea reala ? Obtii rezultate mai bune decat ai fi putut obtine oricum, fara implicarea in program? Constientizezi comportamente pe care nu le aveai inainte si care iti aduc beneficii acum? Esti responsabil pentru succesul tau prin faptul ca aplici cele invatate sau revizuiesti conceptele si exercitiile? Trainingul are un sistem de invatare pe termen lung prin care sa primesti raspunsuri la intrebari si sa verifici rezultatele aplicarii conceptelor? In loc de concluzie, probabil ca este important sa reflectezi la urmatorul aspect. Rolul trainerului este sa iti ofere cel mai bun program posibil in domeniul in care el este expert. Rolul tau este sa iti fixezi obiective clare pe care sa le atingi cu ajutorul instrumentelor invatate in training. Nici un trainer nu va putea produce in locul tau rezultatele pe care le astepti. In 2001, cand trainerul si mentorul meu Julie Hay a sustinut primele cursuri in Romania, am fost frapat de faptul ca la unele exercitii iesea din sala si lasa participantii sa lucreze "de capul lor". Cand am intrebat-o care este motivul pentru care nu ramane tot timpul la dispozitia participantilor Julie mi-a raspuns ca aceasta este o metoda de a ii responsabiliza. Experienta ulterioara mi-a demonstrat ca intr-adevar asa si este. Trainingul este precum gradinaritul: este important sa uzi planta si sa ii oferi lumina si caldura. Daca te apuci sa tragi de ea pentru a-i grabi cresterea faci mai mult rau decat bine. Cand participi la un curs si astepti mereu raspunsuri din alta parte mintea ta devine lenesa. Ca participant, cu cat te implici mai mult cu atat obtii mai mult!