UNIVERSITATEA BABE BOLYAI CLUJ NAPOCA FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE I GESTIUNEA AFACERILOR DEPARTAMENTUL DE ECONOMIE POLITICA

REZUMATUL TEZEI DE DOCTORAT

PIAA FOREI DE MUNC N ROMNIA DUP 1990

Coordonator tiinific Prof. univ. dr. Gheorghe Popescu

Doctorand Hordu Anne - Marie

Cluj Napoca 2012

Cuprins
Introducere....................................................................................................................1 CAPITOLUL I ECHILIBRUL I OCUPAREA FOREI DE

MUNC........................................................................................................................6 1.1 Evoluia conceptului de pia a forei de munc......................................................6 1.2 Caracteristicile i funciile pieei forei de munc....................................................8 1.3 Delimitri conceptuale privind echilibrul economic..............................................17 1.4 Principalele forme ale echilibrului economic.........................................................20 1.5 Delimitri conceptuale ale ocupriii resurselor de munc.....................................21 1.6 Teorii privind echilibrul economic i ocuparea resurselor de munc....................22 1.6.1 Concepia despre echilibru i ocuparea forei de munc la mercantiliti i fiziocrai...........................................................................................................22 1.6.2 Adam Smith , rolul minii invizibile i echilibrul ocuprii forei de munc...............................................................................................................23 1.6.3 Thomas Malthus ntre problemele creterii populaiei i realizarea echilibrului economic..........................................................................................................24 1.6.4 Karl Marx i viziunea sa asupra ocuprii i echilibrului economic...................25 1.6.5 Optica neoclasic asupra pieei forei de munc................................................27 1.6.6 Echilibrul economic i problema ocuprii forei de munc n opera lui J.M.Keynes.........................................................................................................30 1.6.7 Modele de echilibru propuse de succesorii lui J.M.Keynes................................33 Concluzii preliminare.................................................................................................45 CAPITOLUL II OCUPAREA I OMAJUL N ROMNIA N PERIOADA 1990-2008 2.1 Evoluia pieei forei de munc din Romnia n perioada 1990-2008.................47 2.1.1 Analiza populaiei n vrst de munc............................................................51 2.1.2 Analiza pieei forei de munc dup nivelul ocuprii.....................................54 2.1.3 Analiza numrului de angajati dup tipul activitii n perioada 19902008.........................................................................................................................56 2.1.4 Analiza ratei de activitate pe medii.................................................................58

2.1.5 Analiza pieei forei de munc din punct de vedere al discriminrii ntre sexe............................................................................................................................61 2.2 Particulariti i evoluii ale omajului n romnia n perioada 1990-2007..........63 2.2.1 Cauzele i evoluia omajului n Romnia n perioada 1990-2007.................63 2.2.2 Analiza structural a omajului n Romnia dup anul 1990 ...........................72 2.2.3 Rolul IMM- urilor n ocuparea forei de munc n Romnia.............................84 2.2.4 Analiza pieei forei de munc din Romnia......................................................94 2.2.5 Modelarea n dinamic a evoluiei ratei omajului n Romnia.......................99 2.2.6 Curba lui Phillips sau relaia omaj inflaie n Romnia...............................110 2.2.7 Analiza relaiei dintre omaj, inflaie, salariu i P.I.B n Romnia..................124 2.2.8 Politica economic, realizarea echilibrului economic i ocuparea resurselor de munc n Romnia......................................................................................................131 2.2.9 Politici de reducere a omajului i de cretere a gradului de ocupare n

Romnia......................................................................................................................135 Concluzii preliminare.................................................................................................152 CAPITOLUL III PIAA FOREI DE MUNC I OMAJUL N JUDEUL MARAMURE.......................................................................................................154 3.1 Profilul socio economic al regiunii Nord Vest...................................................154 3.1.1 Evoluii economice n regiunea Nord Vest....................................................156 3.2 Structura economic i ocuparea forei de munc n regiunea Nord-Vest..........161 3.3 Piaa forei de munc n judeul Maramure........................................................168 3.4 Cercetare privind impactul fluctuaiei forei de munc asupra agenilor economici n judeul Maramure..................................................................................................189 3.4.1 Analiza pieei forei de munc la nivelul judeului Maramure......................190 3.4.2 Analiza pe baz de chestionare a situaiei de pe piaa forei de munc din judeul Maramures....................................................................................................208 Concluzii preliminare................................................................................................225

CONCLUZII FINALE.............................................................................................227 BIBLIOGRAFIE .....................................................................................................240 ANEXE Cuvinte cheie: omaj, echilibru, piaa forei de munc, ocupare,dezechilibru ,rata omajului . 3

INTRODUCERE
n demersul tiinific ntreprins ne-am focalizat preocuprile de cercetare spre problematica existent pe piaa forei de munc din Romnia dup anul 1990, evideniind aspectele teoretice si practice privind ocuparea i echilibrul pornind de la identificarea limitelor evalurii n contextul actual i ajungnd la identificarea de soluii care s contribuie la diminuarea omajului i la creterea eficuenei utilizrii forei de munc. Astfel, putem considera c obiectivul major al cerecetrii ntreprinse l reprezint analiza modificrilor aprute pe aceast pia dup 1990 precum i modelarea n dinamic a evoluei ratei omajului n Romnia. Ocuparea forei de munc i omajul sunt dou fenomene care produc consecinele cele mai profunde n activitatea economic i social a unei ri.Respectul fa de om, fa de valoarea pe care el o produce trebuie s devin o prioritate de prim rang n agenda cotidian a guvernanilor.n fond, economia studiaz modul n care indivizii, firmele, guvernul i alte organizaii din societate fac alegeri i cum determin aceste alegeri folosirea resurselor societii. Din ce n ce mai mult, n rile avansate economic s-a impus opinia conform creia calitatea guvernrii, eficiena managementului guvernamental sunt apreciate prin prisma rezultatelor n ceea ce privete utilizarea resurselor de munc. Adesea tindem s uitm faptul c resursele care produc n cea mai mare parte profitul mult dorit nu sunt cele financiare sau mainriile din curtea ntreprinderii, ci oamenii care folosesc aceste resurse i produc cu ajutorul lor valoarea adugat numit profit. De felul n care oamenii sunt educai, antrenai i condui depinde succesul i performana unei economii. nc de la Adam Smith, printele economiei politice moderne, s-a observat c avuia naional este dat de gradul de ocupare al populaiei, de nivelul ei de calificare i de instruire. Dei faptul c o societate este att de eficient pe ct sunt oamenii care o compun constitue un adevr incontestabil, nc nu se acord o atenie suficient modului n care este pregtit i folosit fora de munc. Existena unor angajai care nu reuesc s in pasul, pe plan profesional, cu mutaiile care au loc ntr-o economie n tranziie reprezint o problem care preocup tot mai mult pe guvernani. Experiena cptat de acetia n economia de comand constituie, mai degrab o frn dect un atu. Se aprecieaz astfel c rile n curs de 4

dezvoltare sunt de fapt slab administrate. O societate care nu face dect s perpetueze nivelul de viziune, de statut i de realizare de astzi, i-a pierdut capacitatea de adaptare. i deoarece singurul lucru constant din natura uman este schimbarea, ea nu va fi n stare s supravieuiasc ntr-o zi de mine schimbat. O naiune care nu este capabil de a se autoperpetua eueaz.De aceea, societatea trebuie s-i furnizeze astzi pe cei care o pot conduce mine. Trebuie s-i rennoiasc capitalul uman. Trebuie s-i formeze n permanen resursele de munc. Nu trebuie pierdut din vedere c specialitii pe care sistemul educaional i de nvmnt i formeaz astzi, vor trebui s fie pregtii pentru a rspunde exigenelor viitoare. Dac predicia despre dispariia slujbei pe via i creterea carierelor de portofoliu se confirm, atunci apariia i declinul ocupaiilor vor fi att de rapide nct oamenii vor fi ntotdeauna nesiguri n ceea ce i privete. Experiena angajrii i concedierii la intervale destul de mici de timp va deveni o trstur a vieilor noastre i, indiferent de tehnicile implicate, va trebui s nvm cu toii s le cunoatem i s le utilizm i n folosul nostru personal nu numai al organizaiilor care le aplic. Omul trebuie situat n centrul oricrei cercetri asupra dezvoltrii i evoluiei sistemului economic. n acest sens, abordarea problemei ocuprii forei de munc i a omajului reprezint o prioritate absolut a cercetrii tiinifice. Poate una dintre cele mai stringente probleme ale lumii contemporane este incapacitatea societii de a utiliza principala resurs economic de cretere i dezvoltare: fora de munc. Crearea condiiilor pentru ca factorul munc s se manifeste activ i creator constituie una dintre problemele social-economice majore cu care se confrunt toate rile lumii contemporane. Creterea i dezvoltarea economic sunt obiective fundamentale ale economiei naionale, strns legate de resursele utilizate. omajul reprezint o teribil risip de resurse. Principala resurs o reprezint factorul munc. n condiiile n care omul, cu fora sa de munc, constituie resursa regenerabil cea mai preioas i practic nelimitat, folosirea sa la nivelul cel mai eficient i mai deplin posibil s-a constituit i rmne o constant a preocuprilor tuturor factorilor de decizie; altfel spus, gsirea celor mai potrivite ci de lupt mpotriva omajului constituie o necesitate obiectiv. Varietatea i complexitatea fenomenului, a formelor sale de manifestare, a

implicaiilor multiple, directe sau indirecte n aproape toate componentele organismului economico social fac deosebit de dificil o asemenea sarcin. Existena omajului este nu numai dovada cea mai elocvent a incapacitii societii de a utiliza cel mai important factor de producie, dar i dovada trecerii omului pe un plan secundar. Schimbrile din decembrie 1989 au dus, pentru unii, la standarde de via mai ridicate. Dar o substanial parte a populaiei a fost exclus de la tendina cresctoare de prosperitate. Cel mai evident semn de excludere este omajul (pierderea locului de munc i imposibilitatea obinerii unui nou loc de munc). omajul st n spatele deteriorrii multor indicatori socio-economici. El reduce veniturile, crete srcia, crete inegalitile, erodeaz capitalul uman, crete criminalitatea, anxietatea,crete povara ajutoarelor sociale i taxelor. El reflect att ineficiena economic (risipa de resurse) ct i disperarea uman. Reprezint o surs major de mizerie uman. Persistena omajului submineaz coeziunea social i ncrederea n instituiile democratice i economia de pia. Keynes a spus-o fr ocoliuri. omajul i srcia sunt cauze majore de instabilitate politic. Guvernanii tiu asta i de obicei omajul este prima problem pe agenda lor. S-a vorbit mult, s-a scris mult, s-a promis mult n legtur cu creterea ocuprii i combaterea omajului.Cu toate c au existat experiene pozitive n acest sens (politicile keynesiste), n condiile actuale nu exist o soluie unic, general aplicabil, ci doar msuri pentru situaii precis delimitate, accentul cznd pn acum pe tratarea i nu pe prevenirea omajului. Dei prevenirea omajului implic costuri economice i sociale mai sczute n comparaie cu reducerea omajului, aceasta continu s rmn mai mult o sintagm teoretic dect o realitate practic. Ca urmare, problema ocuprii forei de munc i omajului trebuie s fie concepute i abordate ca obiective strategice. Prevenirea omajului ridic o alt problem strategic, cea a prioritii care trebuie acordat tiinei i nvmntului, ca investiii n capitalul uman. Analiza situaiei pieei forei de munc din Romnia conduce la concluzia (bazat pe evoluia principalilor si indicatori) c, n ultimul timp, a aprut un fenomen mult mai ngrijortor dect omajul i anume, erodarea ocuprii, precarizarea populaiei ocupate n sfera salarial. Au aprut i se dezvolt diferite forme de ocupare precar i de subocupare involuntar, noi forme mixte ntre slujba regular i raportul de munc precar. Natura ocuprii a suferit schimbri dramatice, de la munca cu norm ntreag la contractul de munc cu timp parial, de la munca slab calificat spre nalta 6

calificare. A avut loc o degradare i o precarizare a ocuprii, s-au nrutit condiiile de munc. n anumite cazuri se ncalc drepturi de baz ale angajatului, forndu-l s lucreze n condiii de exploatare, periculoase, duntoare sntii. Nimeni nu se preocup, n mod serios, de termenii n care este oferit munca pltit i care sunt drepturile i obligaiile ambelor pri semnatare ale contractului de munc. Piaa forei de munc , avnd n centrul ateniei omul i interesele sale , deine locul central n sistemul pieei factorilor de producie, fora de munc fiind considerat factorul de producie activ i determinant. Echilibrul dintre cererea si oferta de for de munc fiind considerat factorul de producie activ i determinant.Importana realizrii echilibrului pieei forei de munc rezult din rolul decisiv al resurselor umane n procesul dezvoltrii economico- sociale.Deoarece ocuparea resurselor de munc , reprezint coninutul principal, fundamentul existenei i funcionrii pieei forei de munc , pentru realizarea echilibrului pe aceast pia n condiiile realizrii echilibrului macroeconomic, este necesar s avem n vedere c formarea i funcionarea acestei piee este un proces fundamental i complex. Importana pe care o are piaa forei de munc, prin prisma bunului tranzacionat pe aceast pia a constituit unul din argumentele care a stat la baza opiunii noastre pentru tema Piaa forei de munc n Romnia dup anul 1990. Fiind o tem de cercetare deosebit de complex , cu puternice implicaii economice i sociale, lucrarea de fa mbin abordrile de ordin teoretic cu cele analitice.n abordarea teoretic se urmrete clarificarea conceptual a noiunilor de pia a forei de munc, echilibru economic i ocuparea forei de munc.Abordarea analitic urmrete evidenierea proceselor i tendinelor din sfera ocuprii resurselor de munc att la nivel naional , ct i la nivelul judeului Maramure. Lucrarea prezentat se dorete a fi o analiz ct mai profund asupra pieei forei de munc dup 1990. Motivaia cercetrii Piaa forei de munc constituie , n permanen un subiect de mare actualitate deoarece pe aceast pia se tranzacioneaz una dintre cele mai importante resurse : fora de munc. Dei manifestrile de pe aceast pia nu reprezint o noutate , considerm interesant de evideniat situaia nregistrat n perioada 1990-2008 n Romnia ca urmare a parcurgerii unei noi etape n cadrul economiei rii.

n acest context, motivaia pentru alegerea acestei teme o considerm destul de consistent, putnd fi rezumat astfel: Dorina de familiarizare cu o tematic extrem de actual i deosebit de important, sub aspectul sferei de cuprindere i a implicaiilor economice presupuse, avem de a face cu o pia care prin intermediul unor disfuncionaliti care se pot ivi are impact asupra vieii a zeci de milioane de persoane; cu o dimensiune social deloc de neglijat. Dorina de a descoperi metode de analiz i de cuantificare a fenomenelor ce apar pe aceast pia. Consideraii asupra ariei de acoperire a studiului Lucrarea pe care o propunem se dorete a fi o invitaie la studiul unei tematici actuale i interesante . Dincolo de aspectele teoretice vom prezenta i o analiz privind piaa forei de munc la nivelul rii noastre dup 1990 , dar i o particularizare a fenomenelor care au avut loc in acest interval la nivelul judetului Maramure. Studiul nostru este structurat n trei pri principale: Partea I dedicat cu predilecie aspectelor teoretice privind echilibrul i ocuparea forei de munc; Partea a II a cuprinde aspecte privind ocuparea i omajul , diverse analize privind evoluia pieei forei de munc, modelarea in dinamic a forei de munc; Ultima parte constituie o radiografie a judeului Maramure din punct de vedere al cercetrii efectuate asupra pieei forei de munc.Astfel s-a recurs la o anliz mergnd pe aceeai structur ca la nivelul rii , dar i o analiz bazat pe chestionare aplicate unui numr de ageni economici de pe raza judeului. La final sunt enunate o serie de elemente concluzive , de idei consider ate importante n contextul acestui studiu i sunt evocate direcii viitoare de cercetare pe care ne propunem s le abordm n perioada urmtoare.

Limite ale cercetrii, obiective, metodologie utilizat Lucrarea pe care o propunem aici se dorete a fi debutul unui studiu mai complex privind piaa forei de munc , avnd n vedere un demers de modernizare al acestuia pe msur ce vom observa variabile mai relevante. Ceea ce ne am propus este nainte de toate o prezentare cat mai complet a situaiei de pe piaa forei de munc n contextul unei realiti clare: definirea conceptelor de echilibru i ocupare a forei de munc precum i o trecere n revist a principalelor teorii privind echilibrul i ocuparea. Un alt obiectiv pe care ni l-am propus a fost prezentarea evoluiei de pe piaa forei de munc din Romnia n perioada 1990-2008.Astfel am analizat piaa forei de munc dup nivelul ocuprii , numrul de angajai, tipul activitii , mediul de reziden, discriminarea ntre sexe. n faza documentrii tiinifice am apelat cu precadere la documentare bibliografic , viznd urmtoarele axe: noiunea de pia a forei de munc , ocupare, echilibru economic terminologie, abordri, locul ocupat n cadrul economiei contemporane; modaliti i metode de analiz a situaiei de pe piaa forei de munc; modelarea n dinamic a evoluiei ratei omajului ; modul de realizare a unei analize pe baz de chestionare privind piaa forei de munc la nivelul Judeului Maramure. Parcurgerea surselor bibliografice a fost acompaniat de elemente de documentare direct culegere de date statistice , conceperea si aplicarea de chestionare , discuii cu specialitii n materie. Dintre ipotezele de lucru formulate aici , evocam aici cteva: O instabilitate de durat asupra pieei forei de munc poate atrage un dezechilibru general al economiei ;

 Perioada cuprins ntre anii 1990-2008 a fost marcat de o evoluie neliniar a ratei omajului i am dorit s vedem evoluia exact a acestora; Analiza relaiei dintre omaj , inflaie , salariu i PIB n Romnia; Problematica existent la nivelul judeului Maramure n ceea ce privete piaa forei de munc; Analiza pe baz de chestionare a situaiei de pe piaa forei de munc din Maramure. Gasirea de propuneri adecvate n vedea diminurii efectelor negative ce pot aprea pe aceast pia ca urmare a existenei unor disfuncionaliti. Am pus un accent special pe observarea i analiza atent a realitii economice urmrind, acolo unde e cazul: relaii de interdependen; relaii de subordonare ; legturi cauzale ; relaii de succesiune . Dintre mijloacele utilizate n vederea verificrii ipotezelor, amintim inferareaoperaiunea logic prin care se admite o judecat , al crei adevr nu este verificabil direct, in virtutea unei legturi a ei cu alte judeci considerate adevrate, inducia form de inferare, de cunoatere a realitii, de apropiere de adevr , pornind de la premise particulare( cazuri individuale)ctre general , ctre ipoteze i concluzii generale , ori deducia form de inferare care parcurge drumul de la general la particular . Am urmrit s ilustrm faptele descrise prin succinte studii de caz , referiri la evenimente reale , din dorina de a face o radiografie ct mai fidel a realitii , precum i implicaiile care pot aparea.

10

Finalul lucrrii conine prezentarea unor concluzii generale, care rezult n urma sintetizrii rezultatelor cercetrii noastre legate de piaa forei de munc dup anul 1990 i ofer anumite propuneri care ar putea conduce la diminuarea omajului . Sperm ca prin lucrarea de fa sa stimulm interesul privind modalitile de diminuare i eradicare a omajului tuturor celor care pot lua decizii n acest sens , dar i celor care vor continua cercetrile n acest domeniu.

CAPITOLUL 1 CAPITOLUL I ECHILIBRUL I OCUPAREA FOREI DE MUNC

n cadrul capitolului I , intitulat Echilibrul i ocuparea forei de munc am urmrit ca i obiective de cercetare urmtoarele : prezentarea evoluiei conceptului de pia a forei de munc ; reliefarea principalelor caracteristici i funcii ale acestui tip de pia , n acest sens punnd accent pe ceea ce nseamn multidimensionalitatea, gradul ridicat de rigitate i sensibilitate condiionnd n acest sens echilibrul economic i social politic; gradul ridicat de imperfeciune, gradul sczut de flexibilitate cu nfluena pe care acesta o are. trecerea n revist a delimitrilor conceptuale privind echilibrul economic , noiune ntlnit n mai multe discipline , precum i prezentarea principalelor forme ale echilibrului economic. surprinderea teoriilor economice ce au alocat un rol important prezentrii teoriilor ce vizeaz ocuparea forei de munc, identificarea soluiilor propuse de ctre acetia. Importana ocuprii ntr-o economie rezult din multiplele roluri pe care le ndeplinete: rol economic, educativ-formativ, social. Ocuparea n sensul cel mai cuprinztor al noiunii este singurul mecanism de asigurare a securitii i proteciei sociale pentru persoanele aflate temporar n dificultate, prin crearea resurselor necesare susinerii unei protecii sociale decente i echitabile. n acest cadru echilibrul dintre mecanismele de prelevare/protecie social i cele de transferuri sociale au o relevan deosebit. 11

omajul este considerat un fenomen normal, un mecanism de realocare a resurselor de munc n funcie de volumul i structura cererii sistemului productiv, care nsoete permanent procesul de dezvoltare economic i social a fiecrei ri. n limitele normale de circa 3-4% i durat relativ scurt, omajul poate juca un rol pozitiv att la nivel global, ct i individual, n sensul stimulrii flexibilitii forei de munc i sporirii productivitii muncii i formrii unui comportament adecvat ridicrii calitii muncii, stimulrii educaiei i mbuntirii disciplinei muncii. n schimb, proporiile mari i ratele ridicate ale omajului provoac uriae pierderi de potenial economic i este un permanent pericol social. Astfel, omajul conduce la mari pierderi de producie i de venituri ale societii, la degradarea calificrii, ndemnrii individuale, la pierderi de venit i statut social, la descurajare i demotivare, la srcirea familiei etc. Avnd n vedere cele prezentate anterior, precum i multiplele transformri pe care le nregistreaz piaa forei de munc sub impactul tranziiei din Romnia, considerm c problema ocuprii i a omajului prezint o deosebit importan i merit s fie abordat.n literatura economic exist opinia conform creia o societate este tot att de eficient economic i social , tot att de performant , de funcional, pe ct de interesani, motivai , satisfcui i eficieni sunt oamenii care o compun. Ocuparea devine astfel o component de baz a dezvoltrii umane durabile , cu impact puternic inclusiv asupra relaiilor intra i intergeneraionale.Ocuparea forei de munc trebuie privit ca o problem a funcionrii tuturor pieelor i nu ca o problem specific pieei forei de munc , deoarece prin sistemul de conexiuni i de comunicare cu celelalte piee , piaa forei de munc primete i preia impulsuri dezechilibrate pe care, prin mecanisme i forme specifice le retransmite acestora amplificnd dezechilibrele deja existente. Realizarea ocuprii depline i diminuarea omajului privit ca modalitate principal de realizare a echilibrului macroeconomic i a dezvoltrii umane durabile , ar putea reduce dezechilibrele manifestate att pe piaa forei de munc ct i pe celelalte piee interne i internaionale , s contribuie la realizarea unui echilibru economic i social mai bun. Prin urmare, crearea condiiilor pentru ca factorul munc s se manifeste activ i creator reprezint una din problemele social economice majore cu care se confrunt economia oricrei ri. Eficiena unei economii naionale se afl n strns legtur cu nivelul ocuprii forei de munc.Stabilitatea i performana unui sistem economic , nivelul de civilizaie 12

atins , sunt apreciate att prin prisma indicatorilor ce reflect calitatea, cantitatea i diversificarea bunurilor i serviciilor oferite pe piaa intern i extern , nivelul i evoluia preurilor i veniturilor , ct i prin prisma strii, structurii, evoluiei i perspectivelor conferite ocuprii resurselor de munc, ntr-un context socialeconomic i tehnico-tiinific foarte dinamic.

CAPITOLUL II OCUPAREA I OMAJUL N ROMNIA N PERIOADA 1990-2008 Obiective urmrite :

Pentru capitolul al II lea ne am propus ca obiective analizarea situaiei privind ocuparea i omajul n Romnia, n intervalul 1990-2008, interval de timp considerat de noi demn de a fi analizat deoarece surprinde transformari si modificari importante in economia Romniei. Astfel, este vorba de dorina de a trece la o economie de pia , trecere realizat prin mai multe etape dar i surprinderea modificrilor n ceea ce privete economia inclusiv n perioada de boom economic pn la apariia crizei economice. Astfel, am avut ca int: analiza populaiei n vrst de munc n scopul identificrii unui potenial de for de munc activ precum i realizarea unei previziuni privind nivelul populaiei n perioada 2015-2025; realizarea unei analize privind nivelul ocuprii pe piaa forei de munc , n vederea efecturii unei radiografii asupra nivelului ocuprii dup statut profesional n intervalul 1990-2008 i a modificrilor care au aprut precum i n scopul propunerii unor consideraii privind realizarea unei formri a forei de munc n direct corelaie cu nevoile existente i n scopul evitrii apariiei unui numr mare de omeri , ca urmare a reintegrrii pe piaa forei de munc. analiza numrului de angajai dup tipul activitii prestate n scopul identificrii fluctuaiilor care apar n sectoarele economice , sub aspectul ocuprii forei de munc. studiu empiric privind rata de activitate pe medii, pornind de la situaia migraiei ntre mediul rural i urban, att pe fondul industrializrii nainte de

13

anul 1990 , ct i ca urmare a reducerii numrului persoanelor angrenate n activiti de ordin agricol. un alt obiectiv l-a reprezentat surprinderea evoluiei omajului n perioada 1990-2007 ; o analiz structural , categorii afectate , n funcie de sex sau nivel de pregtire ; grupe de vrst, etc. un alt obiectiv urmrit l-a reprezentat surprinderea evoluiei omajului n perioada 1990-2007 ; o analiz structural a acestuia ce urmrete categoriile afectate n funcie de nivelul de pregtire, sex, grupe de vrst, etc. aflarea unor relaii de cauzalitate ntre variabilele caracteristice i modelarea legturilor dintre ele. Cea mai cunoscut teorie legat de piaa forei de munc este Curba lui Phillips.Analiza econometric va fi focalizat asupra relaiilor care exist ntre rata inflaiei i rata omajului pe piaa romneasc. Mergnd pe ideea teoriilor economice menionate mai sus, n cadrul analizei au mai fost incluse alte dou variabile PIB-ul Romniei i salariul mediu trimestrial n Romnia. n urma analizei efectuate se observ c n ceea ce privete schimbrile care au loc pe piaa forei de munc se nscriu urmtoarele: modelul demografic al riii noastre nainte de 1989 a fost caracterizat de msuri invazive pentru ajustarea factorilor demografici: creterea ratei natalitii, stoparea fenomenului de emigrare a populaiei , un nivel ridicat al fertilitii.Dup anul 1990 liberalizarea i n ceea ce privete a comportamentului a fost asociat cu o amnare a numrului de nateri , un nivel ridicat de emigraie datorat posibilitii liberei concurene a oamenilor , o politic activ n cadrul metodelor de contracepie. din punct de vedere numeric cea mai important descretere se nregistreaz n intervalul de vrst cuprins ntre 20-24 de ani i 25-29 de ani .Pe de o parte poate fi privit ca un segment al populaiei ce i continu studiile, dar n ceea ce privete cel de al doilea segment 25-29 de ani exist posibilitatea ca acetia s nu se mai regsasc n viitor n cadrul economiei naionale ca urmare a fluxului migraionist. segmentul cu creterea cea mai rapid este reprezentat de segmentul cu vrsta cuprins ntre 35-39 de ani.Persoanele cu vrsta n jur de 40 de ani sunt profesionale , mature , pot avea o contribuie semnificant la progresul economic.Avnd n vedere faptul c au fost prezeni n cmpul forei de munc 14

n timpul tranziiei dau dovad de o mare mobilitate i pot fi pilonul unei dezvoltri sustenabile a ntregii economii. Segmentul format din cei ntre 50-59 de ani a crescut i poate deveni un factor generator de tensiuni pe piaa forei de munc.La aceast vrst, mobilitatea profesional se diminueaz , pentru persoanele concediate apare un sentiment de descurajare i marginalizare. piaa forei de munc nu poate reine fora de munc cu ajutorul atributelor sale ceea ce reprezint un dezavantaj fa de alte piee ale Uniunii Europene care ofer cel puin salarii mai mari. nu exist nc o cultur privind munca.Muncitorii/angajaii romni au un comportament care este foarte flexibil i uor de adaptat atunci cnd lucreaz peste grani i extrem de conservativ atunci cnd sunt angrenai n activiti din propria ar. ncepnd cu anul 1990 reducerea numrului de angajai la nivelul ntregii economii s-a inregistrat n toate sectoarele. n agricultur numrul celor antrenai s-a diminuat anual , avnd un ritm de 32,3 mii de persoane n fiecare an, ajungnd n anul 2008, n agricultur existau doar 15,4 % din numrul celor care activau n 1990. diminurile de personal din primele dou sectoare au fost echilibrate de creterea numrului de angajai n sectorul teriar.n ceea ce privete intensitatea migraiei urban rural aceasta crete o dat cu apropierea persoanelor de sfritul vieii active. Schimbrile de sens ale fluxurilor migratorii interne au ca principal cauz asigurarea subzistenei. n concluzie populaia tnr sub 25 de ani reprezint grupa cu populaia numeroas cea mai afectat.Tranziia de la coal la integrarea tineretului pe piaa forei de munc constituie una dintre cele mai critice i probleme presante probleme a funcionrii pieei forei de munc , cu impact economic i social deosebit de puternic. Analiznd fenomenul activitii pe medii se constat c ratele de activitate sunt mai ridicate n mediul rural fa de cel urban, datorit particularitilor istorice, economice , sociale i chiar demografice.Intensitatea migraiei urban-rural crete o dat cu apropierea persoanelor de sfritul vieii active.Dup vrsta de 55 de ani, mobilitatea profesional scade n intensitate deoarece n preajma pensionrii , capacitatea persoanei de a-i cuta un loc de munc sau de a-i 15

schimba profilul profesional devine foarte mic.n concluzie , schimbrile de sens ale fluxurilor migratorii interne au ca i principal cauz asigurarea subzistenei. Pe parcursul celor 18 ani dimensiunile, dinamica, formele i caracteristicile omajului , n ara noastr , au evoluat diferit de la un an la altul i de la o lun la alta.Acest fenomen i-a fcut simit prezenan ara noastr, ai evoluat diferit de la un an la altul i de la o lun la alta . Acest fenomen i -a fcut simit prezena n ara noastr , o dat cu primele msuri de liberalizare i restructurare a economiei , neavnd o evoluie normal, previzibil. Reducerea continu a populaiei ocupate din ara noastr , dup 1990 a fcut ca fenomenul omajului s se reflecte i n rndul populaiei feminine. Concentrarea omajului la fora de munc feminin are numeroase incidente asupra vieii de familie, dar i asupra societii, cum sunt: diminuarea venitului i a puterii financiare a familiei, reducerea numrului copiilor i deteriorarea educaiei lor i a potenialului de for de munc a Romniei. Analiza omajului dup structura socio-profesional i pe niveluri de pregtire lrgete aria de cunoatere a acestui fenomen,indicnd sursele sale de formare i sugernd ci de soluionare pentru creterea ocuprii i domeniile ce solicit procese de recalificare i reconversie profesional.Aadar, dei omajul afecteaz toate categoriile de for de munc , se concentreaz cu predilecie n rndul celor care au statut de muncitori. Acest fapt se explic tocmai prin prisma declinului industrial, domeniu n care s-au efectuat numeroase disponibilizri ca urmare a procesului de restructurare. n ceea ce privete analiza omajului pe grupe de vrst se observ c populaia tnr sub 25 de ani reprezint grupa cu populaia numeroas cea mai afectat.Tranziia de la coal la integrarea tineretului pe piaa forei de munc constituie una dintre cele mai critice i presante probleme a funcionrii pieei forei de munc , cu impact economic i social deosebit de puternic.Trebuie menionat de asemenea c uneori tinerii i ncep activitatea n sectoare marginalizate , inferioare calificrii lor i alteori chiar intr n circuitul muncii neprotejate, fapt care i izoleaz de societate , nainte ca ei s fac primii pai n viaa profesional i familial. Instabilitatea mediului economic i social , corelat cu modificri importante n mentalitatea i aspiraiile cetenilor au dus la modificri importante n 16

structura populaiei din Romnia.n ceea ce privete fora de munc ocupat sunt dou caracteristici care trebuie evideniate. O dat c ponderea angajailor cu contract de munc pe perioad determinat s-a redus simitor, de la 3% n jurul anului 2000, la 1% n anul 2009.Apoi, a crescut ponderea populaiei ocupate n sectorul teriar, chiar i pe timp de criz.Rata de cretere a ocuprii a fost de 2,3 % n anul 2009 pentru servicii , n timp ce industria a nregistrat o scdere de 1,1%, iar agricultura de 8,8%. Analiza evoluiei lunare a ratei omajului n Romnia a artat prezena componentei sezoniere ; prin urmare , pentru a putea continua analiza, datele au fost supuse procesului de desezonalizare prin metoda mediilor mobile. Mai mult , pentru a surprinde exact caracteristicile ratei omajului n Romnia, au fost calculai indicii sezonalitii . Este de ateptat ca n lunile de iarn, cnd anumite sectoare nu au activitate , acetia s fie supraunitari , iar n lunile de var s fie subunitari.Valorile obinute pentru aceti indici au confirmat ipotezele fcute. Pentru analiza relaiei omaj inflaiei , am utilizat metodologia vectorului autoregresiv,lund n calcul att valorile trecute ale variabilei endogene , ct i cele prezente i trecute ale variabilelor factori.Aceast analiz a scos n eviden o particularitate a relaiei inflaie - omaj n Romnia. Aceasta nu este una invers, aa cum susine teoria Curbei lui Phillips, ci este una direct.Cauzele pot fi multiple perioada de tranziie a Romniei la o economie de pia, turbulee determinate de criza economic internaional, sau simplul fapt c aceast relaie a fost testat i validat pe state cu o lung istorie capitalist.Adic, un impuls de 1 punct procentual n rata inflaiei va genera n perioada urmtoare o cretere a ratei omajului n Romnia cu 0,04 puncte procentuale i o cretere peste dou luni cu 0,03 puncte procentuale. Urmnd aceeai metodologie ca la studiul Curbei lui Philips, am introdus n analiz alte dou variabile importante- PIB-ul Romniei i salariul mediu net trimestrial.Raiunile integrrii acestor variabile n cadrul cercetrii in de derivaiile obinute din Curba lui Philips legea lui Lucas, a lui Okun, etc.Analiza fcut a dterminat urmtoarea relaie ntre rata omajului, rata inflaiei , salariul mediu net i PIB n Romnia. O cretere a ratei inflaiei cu 1 punct procentual , duce la o cretere concomitent a ratei omajului cu 0,136 puncte procentuale.Prin prisma coeficienilor , cel mai mare este al salariului 17

mediu net.Dar analiza de descompunere a varianelor a artat c influena efectiv a salariului este neglijabil n timp asupra ratei omajului.La fel este i n cazul PIB-ului. Lipsa de influen pentru ultimeme dou variabile este explicat prin lipsa de flexibilitate a pieei forei de munc n Romnia. n ceea ce privete politica privind piaa forei de munc n Romnia este necesar o schimbare a prioritilor stabilite , contientizarea investiiei care trebuie fcute n capitalul uman, promovarea i susinerea n mai mare msur a sectorului privat ca fiind generator de locuri de munc. n cadrul altor msuri i programe naionale n vederea gestionrii omajului i a creterii nivelului ocuprii forei de munc se numr: promovarea potenialului local n vederea implementrii direciilor de ocupare i incluziune social; creterea i mbuntirea investiiilor n capitalul uman, creterea accesului la educaie pentru grupurile dezavantajate; adoptarea unui sistem educaional i de formare la noile cerine i competene. o mobilitate mai mare a forei de munc att pe plan intern i internaional.

CAPITOLUL III PIAA FOREI DE MUNC I OMAJUL N JUDEUL MARAMURE Obiective urmrite:
n acest capitol ne am fixat ca i obiectie urmtoarele: o prezentare fidel a judeului Maramure, potenialul de dezvoltare fiind dat n principal de expansiunea serviciilor i accesul facil la fora de munc bine pregtit , oportunitile valorificate pn n prezent de investitorii strini care au preluat sau au nfiinat parcuri industriale. analiza pieei forei de munc la nivelul judeului Maramure, abordare realizat dupa aceeai metodologie ca la nivel naional fiind analizat nti rata omajului , apoi relaia ei cu rata inflaiei i mai apoi cu salariul mediu net i P.I.B-ul la nivel de jude . Scopul analizei a fost de a evidenia relaia de interdependen existent ntre diversele variabile ale pieei forei de munc n judeul Maramure. 18

 realizarea unei analize pe baz de chestionare privind situaia de pe piaa forei de munc. S-a urmrit surprinderea unor caracteristici ale deciziilor legate de angajare, procesul de angajare, implicarea agenilor economici n procesul de formare continu a angajailor,etc. n urma analizei ntreprinse s-au desprins urmtoarele concluzii: Piaa forei de munc din regiunea Nord-Vest reflect n mare tendinele de la nivel naional. Dezechilibrele provocate de procesul de restructurare a economiei romneti , au dat i n judeul Maramure o nou dimensiune problemei adaptrii forei de munc la cerinele pieei. dei populaia judeului a sczut simitor, rata natalitii n Maramure s-a meninut tot timpul peste rata naional, n timp ce rata mortalitii a fost sub valoarea naional.Asta nseamn c scderea continu a populaiei judeului nu s-a datorat att de mult fenomenelor demografice legate de fertilitate i mortalitate , ci mai mult de fenomenul migraionist.Sporul natural a devenit negativ de abia la intrarea in acest mileniu , n schimb din cauza restructurrilor economice masive , o mare parte a populaiei,n special tinerii au preferat s migreze. n ceea ce privete aspectele legate strict de piaa forei de munc , se poate observa c judeul Maramure a fost caracterizat de o rat aproape identic de activitate pentru brbai i femei , chiar n unii ani mai mare pentru femei;cea mai mic rat a omajului a fost nregistrat n anul 1996, urmat de o explozie care a dus la cea mai ridicat rat a omajului un an mai trziu, pricipalul motiv fiind restructurarea sectorului minier i a industriilor conexe lui. n continuarea analizei s-a folosit aceeai metodologie ca la nivel naional. A fost analizat nti rata omajului, apoi relaia ei cu rata inflaiei i mai apoi cu salariul mediu net i P.I.B-ul la nivel de jude.Metodologia aplicat a fost adaptat la specificul datelor existente. Prima i cea mai simpl analiz de previzionare este netezirea exponenial prin metoda Holt-Winters. De acast dat, metoda a fost aplicat pentru serie ce nu prezint component sezonier.Mai departe, scopul analizei a fost de a evidenia relaiile de intedependen existente ntre diversele variabile ale pieei forei de munc n judeul Maramure.

19

 Rezultatele prezentate n continuare arat o relaie invers ntre rata omajului i rata inflaiei la nivelul judeului, deci o confirmare a Curbei lui Phillips.Analizele efectuate au evideniat o influen slab a ratei inflaiei asupra ratei omajului, astfel c aceasta nu reprezint un factor consistent de previziune a ratei omajului. Acest aspect ar putea fi determinat , n principiu, de faptul c la nivel de jude nu sunt disponibile date despre modificrile preurilor exclusiv n cadrul geografic al judeului, datele fiind angrenate la nivel de ar. n ceea ce privete analiza relaiei dintre rata omajului i rata inflaiei se observ , aa cum era de ateptat c influena ratei inflaiei asupra ratei omajului este foarte mic n judeul Maramure.Nici mcar 10% din variaia celei din urm nu este explicat de factorul de influen.n schimb, pe termen lung, la nivelul judeului Maramure, o mai mare parte din variaia ratei inflaiei este explicat de rata omajului. Analizele derulate la nivel judeean au evideniat c variabilele cu influene semnificative la nivel naional au o importan mult mai mic.Astfel, se poate trage concluzia c n judeul Maramure schimbrile survenite n piaa forei de munc nu sunt de natur determinist, ci sunt datorate deciziilor politice luate la nivel nalt. Relaia dintre rata omajului i populaia judeului nu a putut fi estimat prin nici o metod de analiz.n toate cazurile, coeficienii i, implicit , modelele gsite , nu au fost validate , dovedindu-se nesemnificative din punct de vedere statistic. Pe parcursul acestei cercetri , analizele pieei forei de munc i omajului n Romnia i n judeul Maramure , au fost fcute pe baza datelor oficiale.Pentru a prezenta o imagine real a situaiei la nivel de jude, ct mai fidel, am considerat necesar i aplicarea unui chestionar printre administratorii agenilor economici.Scopul principal a fost de a surprinde caracteristici ale deciziilor legate de angajai i procesul de angajare i concediere.Pe lng ntrebri introductive referitoare la nsuiri ale organizaiei, chestionarul a cuprins i idei ce vizeaz noile angajri posibile, procesul de trimitere n omaj, implicarea agenilor economici n procesul de formare continu a angajailor, etc.Aleator au fost selectai 100 de ageni

20

economici din jude , crora li s-au trimis chestionare. Am obinut o rat de 74% rspunsuri valide. n primul rnd, neau interesat caracteristicile demografice ale firmelor analizate.Majoritatea dintre acestea, 92% sunt private , iar cele mai multe activeaz n domeniul comerului fiind urmate de firmele de prestri servicii i doar 20% dintre societile comerciale analizate sunt productoare. Pentru a putea surprinde efectele ei , am intrebat agenii economici din jude cte persoane au angajat n ultimii trei ani i cte persoane au concediat n ultimii 3 ani. Majoritatea au angajat ntre 5-10 persoane, n domeniul comerului. O alt specificitate este c s-au angajat mai multe persoane n producie dect n prestri servicii.Aceste rezultate, precum i testele aplicate, au descoperit o legtur semnificativ pe piaa forei de munc maramureene ntre domeniul de activitate i numrul de persoane angajate n ultimii trei ani, caracterizai de criza economic internaional i naional. nainte de analiza efectiv a procesului de angajare concediere , un alt aspect important este legat de nivelul de calificare a salariailor.Se tie foarte bine c piaa forei de munc din Romnia este deficitar la locurile de munc dedicate persoanelor cu studii superioare.Spre deosebire de alte aspecte analizate nainte , care au difereniat judeul Maramure de specificul rii, n acest caz analiza dovedete c i agenii economici din acest jude au aceleai preferine ca cei din restul rii.Astfel, 44 din firmele chestionate, reprezentnd 60% au cei mai muli angajai absolveni cu studii medii.Aproape 40% au mai muli angajai cu studii superioare i doar un singur agent economic are majoritatea salariailor cu studii masterale absolvite. n ceea ce privete ncadrrile din rndul omerilor , doar 20% dintre firm ele chestionate au ca grup int omeri nregistrai la AJOFM Maramure. n ultimii ani , discuii din ce n ce mai aprinse se poart pe tema corelrii programelor de studii universitare cu cerinele pieei forei de munc.Din acest motiv, am vrut s vedem opinia angajatorilor maramureeni privind aspectele pe care ar trebui s pun mai mare acent instituiile de nvmnt superior din Romnia.Cu o majoritate covritoare se poate observa c angajatorii prefer persoanele creative , care vin cu idei noi pentru afacerea lor.Instituiile de nvmnt superior ar trebui deci, s gndeasc programele de studiu astfel nct s dezvolte capacitatea creatoare ale viitorului angajat.n acest mod am 21

avea, din punctul de vedere al mediului de afaceri din judeul Maramure, o mai bun integrare a proaspeilor absolveni pe piaa forei de munc.Efectul ar fi extrem de important , lund n considerare rezultatele analizei pieei forei de munc la nivel naional, care arat o rat a omajului extrem de mare (peste 20% n ultimii ani) n rndul tinerilor. Pstrnd filiera educaiei superioare , am analizat gradul de colaborare dintre mediul de afaceri maramureean i mediul universitar.Cel mai important aspect al acestei colaborri , care efecte sesizabile i pe piaa forei de munc se refer la practica studenilor.Din pcate ns , o mare majoritate a firmelor nu au nici un fel de colaborare pe aceast filier cu instituiile de nvmnt superior.Apare deci, o lips de comunicare ntre educator i angajator care nu este dect n detrimentul angajailor. Majoritatea angajatorilor maramureeni sunt tradiionaliti, prefernd forma clasic de program.Totui, avnd n vedere specificul activitilor din acest jude este destul de nsemnat efectivul celor care accept i fac angajri i n regim part-time (n jur de 40%). n final , am dorit s vedem care sunt motivele care , din punctul de vedere al managementului unei firme duc la obinerea statutului de omer pentru unele persoane.Printre motive regsim: lenea, dezinteresul, superficialitatea angajatului , lipsa de experien, etc. Pentru prelucrarea informaiilor aprute n chestionar au fost folosite metode de statistic descriptiv, statistic inferenial i analiz multidimensional a datelor. Blocajul financiar, alturi de blocajul investiional constituie alt factor important care influeneaz echilibrul din economie, deci implicit i pe cel de pe piaa fortei de munca. Pierderea pieelor externe precum i migraia sunt factori care au influenat aceast perioad ocuparea i omajul din Romnia. n vederea creterii gradului de ocupare n Romnia i reducerea nivelului omajului va trebui s se acioneze n direcia sporirii investiiilor i a susinerii unei creteri economice durabile. Deasemenea, o direcie important o constituie dezvoltarea sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii, deoarece acestea trebuie privite ca principalele promotoare ale inovaiei i ocuprii forei de munc.

22

Pentru o dezvoltare economica i creterea eficienei n cadrul economiei , Romnia va trebui s se acioneze pentru: reducerea omajului n rndul tinerilor, prin aplicarea msurilor de stimulare a angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor de nvmnt, consiliere profesional,cursuri de formare profesional, consultan pentru nfiinarea de mici afaceri; reducerea omajului de lung durat, prin acordarea de alocaii pentru omerii care se ncadreaz nainte de expirarea perioadei de indemnizare, stimularea mobilitii, prin msuri de subvenionare a forei de munc angajat n programe de ocupare temporar; reducerea omajului n rndul persoanelor cu vrste de peste 45 ani, prin msuri de stimulare a angajatorilor; prelungirea vieii active, prin msuri de stimulare a angajatorilor care ncadreaz omeri care mai au 3 ani pn la ndeplinirea condiiilor pentru solicitarea pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate sau pentru acordarea pensiei pentru limit de vrst, conform legii; perfecionarea profesional continu, prin organizarea de cursuri i pentru persoanele care i-au ntrerupt activitatea, astfel nct, la reluarea acesteia, s-i poat ndeplini atribuiile de serviciu, iar pe de alt parte, diversificarea competenelor profesionale n scopul facilitrii integrrii acestora pe piaa fortei de munca; asigurarea unui climat concurenial adecvat, capabil s stimuleze creterea competenei, calitii i performanelor profesionale ale factorului uman; creterea flexibilitii pieei muncii, sub aspect intern, extern i salarial; promovarea dialogului social, prin perfecionarea instituiei negocierilor

n concluzie, aceste aspecte trebuie s constituie elemente de baz n elaborarea strategiilor i politicilor de ocupare, de combatere a marginalizrii sociale, de inserie pe piaa forei de munc i reintegrare n activitate a persoanelor descurajate, fie c sunt intrate pentru prima dat pe piaa forei de munc, fie c au statutul de omer obinut n urma pierderii locului de munc.

23

BIBLIOGRAFIE
1. Adumitrcesei I.D, E.Niculescu, N.G.Niculescu(1998) "Economie politic teorie i politic economic pentruRomania", Editura Polirom, 1998, p.193 2. Andersen T, Niels Haldrup, Jan Rose Sresen,Product Market Integration and European Labour Markets,Paper provided by School of Economics and Management, University of Aarhus in its series Economics Working Papers with number 1999-26,available at http://ideas.repec.org/p/aah/aarhec/1999-26.html 3.Angelopoulos A (1987) , Un plan mondial pentru ocuparea forei de munc .Pentru un Keynesism la scar internaional, Ed.Politic , Bucureti 4.Bdulescu Alina (2006) , Ocuparea i omajul contemporane, Ed.Universitii , Oradea 5. Beck, T. (2007), Financing Constraints of SMEs in Developing Countries: Evidence, Determinants and Solutions, KDI Conference on Financing InnovationOriented Businesses to Promote Entrepreneurship, May 2007 6. Belli N. (2000) , "omajul-sursa de srcie a populaiei", Revista Economistul nr.703/2000, pag.a 6-a 7. Berger, A.& Udell, G., (2005), A More Complete Conceptual Framework for Financing of Small and Medium Enterprises, World Bank Policy Research Working Paper No 3795 8. Bernard J, Colli Jean Claude (2005) , Vocabular eco nomic i financiar , Ed.Humanitas, Bucureti 7. Biggs, T., (2002), Is Small Beautiful and Worthy of Subsidy? Literature Review, IFC 9.Bocean Claudiu,The Impact of Active Labour Market intre abordri teoretice i realiti

Policies in Romania,Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/10397/ MPRA Paper No. 10397, posted 10. September 2008 10.Blaug M, (1992) , Teoria economic in retrospectiv, Ed.Didactic i Pedagogic , Bucureti 11.Cartelier A (1990), Mannaie et systeme de paiement :Le probleme de la formation de lequilibre, Paris 12.Ciucur D(2004), "Piaa muncii in condiiile aderrii Romaniei la Uniunea European", in revista "Raporturi de Munc", nr. 5/mai 2004, p. 25 13.Didier M (1998) , Economia :Regulile jocului , Ed Humanitas, Bucureti 14.Dobrot N , Economie politic, Editura Economic, Bucureti, 1997, p.383 15. Debreu G, Arrow KJ (1954) Econometrica 16.Georgescu M A ( 2005) Provocri socio-economice , Ed.Casa Crii de tiin, Cluj Napoca 17.Ghisoiu M (2000), Sisteme si structuri noi de reducere a somajului, Universitatea Babes Bolyai , Cluj Napoca, Catedra de economie Politica, proiect de cercetare tip A Existence of an equilibrium for a competitive economy,

24

18.Ghioiu M(coord ) (2000) omajul-realitate contemporan evoluii recente , Editura Risoprint, Cluj Napoca 19.Grantham George, Mary Mckinnon , Labour market evolution: the economic history of market integration, wage flexibility, and the employment relation,Routledge,1994, available at http://books.google.com/books?id=UbiEsJJwpvsC&dq=labour+market&hl=ro&source=gbs_na vlinks_s 20.Hayek, F A (1993) Drumul ctre servitute , Ed.Humanitas, Bucureti 21.Heller C (2007) The Keynesian Cross :Graphical Interpretation of Effective Demand , Working Paper Series,Available at SSRN: http://ssrn.com/ 22.Heller C (2002) The General Theory of Employment , Interest and Money Acording to Brian Reddaway, MPRA Paper , VOL 123.Keynes J.M (1970) Teoria general a folosirii minii de lucru , a dobnzii i a banilor , Ed.Stiinific , Bucuresti 24.Lang D,Can the Danish model of flexicurity be a matrix for

the reform of European labour markets?,Paper provided by Groupement de Recherches Economiques et Sociales in its series Cahiers du GRES with number 2006-18. 25. Malthus Th (1992) , Eseu asupra principiului populaiei , Ed.Stiintific, Bucureti 26. Marx K (1960) Capitalul , vol I , Ed.Politic , Bucureti 27. Marx K, Engels Fr ( 1969) Opere , Ed.Politica , Bucureti 28. Montchretiene De A ( 1889) Traite d`economie politique, Paris 29. Matei, L & Matei, A, (2010) Local employment policies in the context of the economic crisis:Influences of the European Community structural instruments ,Online at

http://mpra.ub.uni-muenchen.de/23086/ MPRA Paper No. 23086, posted 05. June 2010 30. Marshall A, Principles of Economics, vol. I, Fifth edition, MacMillan, London, 1907, p. 138 31. Mitrut, C., Constantin, D. L., (2006), Current issues concerning regional policy and SMEs in Romania, SouthEastern Europe Journal of Economics 2 (2006) 209221 32. Nstase* C &Kajanus M (2009), THE IMPACT OF THE GLOBAL CRISIS ON SME AND ENTREPRENEURSHIP BEHAVIOR ROMANIA AND FINLAND CASES, Article provided by Academy of Economic Studies - Bucharest, Romania in its journal The AMFITEATRU ECONOMIC journal,number 3, 2009, pages 751-762 33. Newberry, D., (2006), The role of small and medium sized enterprises in the futures of emerging economies, World Resource Institute 34.NICOLESCU(2009) ,Strategic directions focused on SMEs

for the way out of crisis,Journal Economia. Seria Management, Issue 1, pages 17-22,2009 35.Per S, "Piaa paralel a muncii", in revista "Raporturi de munc", nr. 2/2001, p.20 36. Pohoa I (1995) Doctrine economice universale .Contemporani, Ed.Funda iei Gh.Zane, Iasi 37.Popescu Gh (2002), Evoluia gndirii economice , Ed a 2 -a , Ed. George Baritiu , Cluj Napoca

25

38. Popescu Gh (1999) Keynesism i neolibralism in economia secolului al XX -lea, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti 39.Parker S ( 2004) , The economics of self-employment and entrepreneurship, Cambridge University Press 40. Pirtea , M & all (2007): The influence of the European single market upon the SME activity. Published in: The proceedings of the international conference Competitiveness and European integration 1 (2007): pp. 423-429,Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/12970 41.Roman,M(2010),The evaluation of effciency labour analysis applied market for the policies:

Study case for Romania, Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/20332/ MPRA Paper No. 20332, posted 30. January 2010 / 42.Ricardo D (1959) Opere alese , vol I , Ed. Academiei , Bucureti 43.Rboac Gh (2003) Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Ed. Tribuna economica , Bucureti 44."Rodriguez-Planas N (2007) , What Works Best for Getting the Unemployed Back to Work: Employment Services or Small-Business Assistance Programmes? Evidence from Romania, Paper provided by Institute for the Study of Labor (IZA) in its series IZA Discussion Papers with number 3051, September 2007" 45.Smith A (1962) Avutia natiunilor , vol I, Ed .Academiei , Bucureti 46. Stiglitz J, Walsh C ( 2005) Economie , Ed. Economic , Bucureti 47.Streinu A (2001) Dictionar de economie , Ed.Niculescu , Bucureti 48.Stiglitz J, Walsh C ( 2002) Economie , Ed. Economic , Bucureti 49. Suta-Selejeanu S (1997) Bucureti 50.Wray R ( 2006) Keynes Approach to Money :An assesment after 70 years , Atlantic Economics Journal 51.Wray R ( 2007) The Continuing Legacy of J.M.Keynes , Working Paper Available at SSRN: http://ssrn.com/ 52. *** Dicionar enciclopedic (1996) , vol II, Ed.Enciclopedic , Bucureti 53. *** Dicionar de economie ( 2001 ) , editia a II a, Ed.Economic , Bucureti 54. **** Anuarul Statistic al Romniei , serii de timp 1990-2006 55. *** Raportul anual al BNR, 2000-2006, www.bnr.ro Doctrine economice O privire panoramic , Ed.Eficient ,

56. *** - European Commission- The Economny 2007 Review, Moving Europe's productivity frontier, Brussels, http://ec.europa.eu/economy-finance/publications/publication10130_en.pdf 57. *** - www.ilo.org 58. *** - www.mmuncii.ro 59. *** - www.anofm.ro 60. *** - www.epp.eurostat.ec.europa 61. *** - www.adr.ro 62. *** - www.insse.ro

26

63. *** - www.cnp.ro 64 *** - www.insse.ro 65. *** - www.anofm.ro

27