Conflictul munc familie i satisfacia n via

97






Relaia conflictului munc-familie cu satisfacia n munc, satisfacia
marital i satisfacia privind viaa

Oana Dobria, Elena David, Alexandra Durl
Cristina Ile, Raluca Lela, Andreea Muntean i Andreea Rmneanu
West University of Timisoara


In the present paper we investigated the relationship between work-family and family-
work conflicts on one hand, and the level of satisfaction regarding job, family (marital)
and life. A secondary objective was to assess the role of job vs. marital satisfaction in
obtaining a higher level of life satisfaction, as well as potential gender differences in
relation to this aspect. Measures of above mentioned variables were collected from 120
participants (60 males and 60 females) based on a convenient non-probabilistic sample.
Data analysis revealed that work-family conflict in particular is a better predictor than
family-work conflict in establishing the level of job and marital satisfaction. Similarly,
gender moderates the role of job vs. marital satisfaction in predicting general life
satisfaction. While males seem to put much more emphasis on job satisfaction, females
rely both on marital and job satisfaction when it comes to predict their level of life
satisfaction.

Keywords: work-family conflict, family-work conflict, job satisfaction, marital
satisfaction, life satisfaction

Address of correspondence: Dobria Oana, e-mail: oana_dobrita87@yahoo.com



n ultimii 10-15 ani un subiect frecvent ntlnit n
cercetrile de psihologie organizaional este cel legat de
starea de bine n organizaii i conflictul dintre munc i
viaa personal. Acest lucru se datoreaz, n primul rnd,
multiplelor schimbri referitoare la distribuia rolurilor
brbailor i femeilor att n cadrul familiei, ct i la locul
de munc. Spre exemplu numrul femeilor care lucreaz a
devenit din ce n ce mai mare, iar astzi cuplurile n care
ambii parteneri contribuie la venitul familiei au devenit
mai degrab o regul dect o excepie.
Pe de alt parte, i modul de lucru a suferit anumite
modificri datorit evoluiei tehnologice i economice care
a avut loc, astfel devenind posibil, spre exemplu, munca
de acas (cu ajutorul laptop-ului) sau pe perioada
concediului de odihn, aceste situaii nefiind tot timpul
plcute pentru cei care sunt implicai n ele sau pentru
familiile acestora.
Schimbrile menionate au dus la cerine tot mai
ridicate, att legate de viaa de familie, ct i de activitatea
profesional, cerine care nu sunt ntotdeauna compatibile
i care cel mai adesea genereaz un conflict ntre munc i
viaa personal sau, ntre viaa personal i munc.
Dup Greenhaus i Beutell (1985) conflictul munc-
familie este o form de conflict inter-rol n care presiunea
exercitat de rolurile legate de munc i respectiv cele
legate de viaa familial sunt incompatibile din anumite
puncte de vedere. Acest lucru nseamn c participarea la
activitile ce in de rolul legat de munc (familie) este
ngreunat de implicarea n activitile legate de rolul din
familie (munc). Conform literaturii de specialitate
conflictul munc familie poate lua trei forme: conflict
bazat pe timp, conflict bazat pe tensiune i conflict bazat pe
comportament (apud Greenhaus i Beutell, 1985). Orice
caracteristic a rolului care afecteaz timpul pe care
persoana o aloc activitii respective, tensiunea provocat
de aceasta sau comportamentul din cadrul rolului poate
genera un conflict ntre acel rol i un altul. Presiunile
exercitate de cele dou roluri (din activitatea profesional
i din viaa personal) sunt intensificate atunci cnd ambele
roluri sunt importante pentru persoana respectiv.
Cercettorii din acest domeniu au fcut diferen ntre
dou tipuri de conflict ntre munc i familie: conflictul
implicrii muncii n familie (engl. work-interfering-with-
family) i conflictul implicrii familiei n munc (engl.
family-interfering-with-work), din aceste considerente,
cercetarea de fa axndu-se att pe conflictul munc
familie, ct i pe conflictul familie munc, chiar dac
studiile anterioare au scos la iveal faptul c angajaii
raporteaz adesea conflictul munc familie i nu familie
munc (vezi sinteza realizat de Noor, 2004).

Obiectivele cercetrii

Cercetarea de fa are ca obiective generale
evidenierea relaiei dintre conflictul munc-familie i
satisfacia n munc, satisfacia marital i satisfacia
privind viaa precum i a relaiei existente ntre aceste
tipuri de satisfacie. Aceast cercetare i propune, totodat,
s investigheze i diferenele de gen referitoare la percepia
conflictului munc-familie i respectiv familie-munc, n
Revista de Psihologie Aplicat Copyright 2009 @ Editura Universitii de Vest Timioara &
2009, Vol.11, Nr.2, 97-102 Centrul Euroregional de Psihologie Aplicat

Oana Dobria i colaboratorii
98

societatea romneasc, societate n care nc sunt destul de
frecvent ntlnite stereotipurile legate de rolurile asociate
genului.
Se consider c satisfacia privind viaa deriv din
satisfacia de a avea un loc de munc bun i o via de
familie asemenea (Sekaran, 1983). Rezultatele din
cercetrile anterioare sprijin ipoteza existenei unei
legturi ntre conflictul munc-familie, satisfacia n
munc, satisfacie marital i, satisfacia privind viaa. n
cteva cercetri anterioare a fost identificat o relaie
negativ ntre conflictul munc-familie i satisfacia n
munc (Jones i Butler, 1980; Pleck, Staines i Lang, 1980;
Staines i OConner, 1980; Kopleman et al.1983; Sekeran
1985; Hashim 1993; Ahmad 1996). A fost identificat, de
asemenea, o relaie negativ ntre conflictul munc-familie
i satisfacia marital (Pleck et al.1980; Staines i
OConner, 1980; Aryee, 1992; Ahmad, 1996). Exist,
totodat, i cercetri care dovedesc existena unei relaii
negative ntre conflictul munc-familie i familie-munc i
satisfacia privind viaa (Ahmad 1996; Kinnunen, Geurts i
Mauno, 2004; Matthews, Conger i Wickrama, 1996). Prin
cercetarea de fa dorim s investigm ipoteza general
conform creia aceste relaii negative ntre conflictul
munc-familie, respectiv familie-munc i satisfacia n
munc, satisfacia marital i satisfacia privind viaa,
demonstrate n alte contexte culturale sunt valabile i n
ara noastr.
Un alt obiectiv al acestei cercetri este acela de a
investiga relaiile existente ntre satisfacia n munc,
satisfacia marital i satisfacia privind viaa. Exist
cercetri anterioare care susin relaia pozitiv dintre
satisfacia marital i satisfacia privind viaa (Ahmad,
1996; Campbell, Converse i Rodgers, 1976; Kopelman,
Greenhaus i Connoly, 1983; Rice, Frone i McFarlin,
1992), dintre satisfacia n munc i satisfacia privind viaa
(Bamundo i Copelman 1980; Sekaran 1985; Rice, Frone
i McFarlin, 1992) i dintre satisfacia n munc i
satisfacia marital (Matthews, Conger i Wickrama, 1996;
Mauno, Kinnunen i Ruokolainen, 2006).
Obiectivele pe care noi ni le-am propus pentru aceast
cercetare au ca baz teoretic, pe lng rezultatele
cercetrilor anterioare, i modelul explicativ al conflictului
munc familie propus de Kopelman et al (1983). Acest
model prezint conflictul munc familie ca o reea ntre
conflictul de la locul de munc, conflictul din cadrul
familiei, conflictul munc-familie (numit de Kopelman
conflict ntre roluri) i satisfacia n munc, marital i cea
privind viaa (vezi Figura 1). Chiar dac acest model
include att antecedentele, ct i consecinele conflictului
munc-familie, cercetarea de fa se limiteaz la
consecinele conflictului munc-familie.
Ultimele dou aspecte vizate n acest studiu
postuleaz existena unor diferene de gen n ceea ce
privete conflictul munc-familie i conflictul familie-
munc. Rezultatele din cercetrile anterioare arat c nu
exist diferene semnificative ntre brbai i femei
referitoare la conflictul munc-familie i familie-munc
(Kinnunen et al 2004; Mauno et al 2006). Motivul pentru
care totui am decis s pstrm aceste ipoteze este legat de
faptul c n societatea romneasc stereotipurile legate de
gen sunt nc destul de frecvent prezente ceea ce ar putea
duce la o situaie diferit de cea existent n alte ri. n
susinerea acestei idei vin sondajele de opinie realizate pe
populaia din Romnia i din alte ri europene. Spre
exemplu n urma unui studiu efectuat de Discovery
Networks EMEA (2008) 72% dintre brbaii din Romnia
cu vrste ntre 25 i 39 de ani se ncadreaz n categoria
tradiionalist, tat de familie (este un brbat familist,
tradiionalist care are o perspectiv conservatoare asupra
rolului lui n familie i n societate), cel mai mare procent
dintre toate statele participante la studiu, fiind urmai de
turci (29%) i italieni (28%).


Figura 1: Modelul conflictului munc familie (Kopelman et al 1983)


Conflictul munc familie i satisfacia n via
99

Pentru a investiga obiectivele i ipotezele menionate
mai sus am apelat la o cercetare empiric conceput dup
un design non-experimental.
Ipotezele studiului sunt: (1) anticipm o relaie
negativ ntre nivelul conflictului munc-familie
(interferena muncii n viaa de familie) i nivelul
satisfaciei n munc); (2) anticipm o relaie negativ ntre
nivelul conflictului familie-munc (interferena familiei
asupra muncii) i nivelul satisfaciei maritale; (3) att
satisfacia n munc, ct i satisfacia marital sunt
predictori semnificativi ai satisfaciei n via; (4) genul
persoanei joac un rol moderator n ceea ce privete: (4a)
tipul predominant de conflict trit munc-familie vs.
familie-munc; (4b) intensitatea asocierii dintre variabilele
stipulate n primele dou ipoteze; (4c) ponderea pe care cei
doi predictori satisfacia n munc i satisfacia marital
o au asupra nivelului satisfaciei generale privind viaa.

Metodologia cercetrii

Participani
n acest studiu au participat 120 de persoane (60
brbai, 60 femei ) din zona de vest a rii. S-a urmrit ca
grupul de studiu s fie unul omogen, format din aduli cu
vrsta medie de 25.29 de ani (SD= 2.57). n privina
nivelului educaional 79,17 % dintre subieci au studii
superioare, 19,17 % au studii medii i 1,67 % au zece
clase. Drept criterii de includere/excludere am ales: (a)
vrsta - chestionarele fiind aplicate doar pe tineri avnd
vrsta de cel puin 18 ani; (b) durata relaiei de cuplu au
fost selectate doar persoane cu o relaie de cstorie / cuplu
de cel puin 6 luni, dar nu mai mult de un an; (c) perioada
scurs de la angajarea pe actualul post cuprins tot ntre
minimum 6 luni i maximum 1 an. Motivul pentru care am
ales aceste criterii este faptul c satisfacia privind viaa,
satisfacia marital, satisfacia legat de slujb sau
conflictul munc familie, respectiv familie - munc sunt
variabile dependente de factorul timp, cei aflai la nceputul
unei relaii personale sau profesionale fiind, de obicei, mai
satisfcui dect cei cu o experien mai mare a relaiei.

Instrumente

Chestionar multidimensional de conflict munc-
familie (versiunea n limba romn). Chestionarul
multidimensional de conflict munc - familie (Carlson,
Kacmar & Williams, 2000) conine 18 itemi care sunt
evaluai pe o scal Likert n 5 trepte, de la 1 dezacord
total la 5 acord total i ase subscale rezultate din
combinarea a 3 tipuri de conflict munc-familie (timp,
epuizare comportament) cu 2 direcii ale conflictului
munc-familie ( (interferene ale muncii n familie i
interfee ale familiei n munc).
Chestionarul multidimensional de conflict munc -
familie a fost adaptat n Romnia de ctre Vrg,
Maricuoiu, Sulea i Dumitru (2009), un scor ridicat
semnificnd existena unui conflict crescut.
Chestionar privind stresul ocupaional
Occupational Stress Indicator (OSI) Scala Job
Satisfaction. OSI a fost construit de ctre Cooper, Sloan i
Williams (1988), fiind frecvent utilizat pentru nelegerea
stresului la locul de munc.
OSI cuprinde 25 de scale cu un total de 167 de itemi.
n articolul de fa se va utiliza doar scala de satisfacie n
munc, unde participanilor li se cere s indice gradul de
satisfacie legat de diferite aspecte ale postului pe care l
dein. Cei 27 de itemi ai scalei sunt evaluai pe o scal
Likert n 6 trepte de la 1 foarte nesatisfcut i 6 foarte
satisfcut, un scor ridicat semnificnd o satisfacie crescut
n munc.
Scala de satisfacie marital Kansas Kansas Marital
Satisfaction Scale (KMS). Kansas Marital Satisfaction
Scale msoar satisfacia marital i a fost construit de
ctre Schumm et al. (1986).
KMS este un instrument de 3 itemi contruit pentru a
oferi o scurt msurare a satisfaciei maritale. KMS este
uor de scorat prin nsumarea itemilor individuali pe o
posibil plaj de la 3 la 21, n care scorurile nalte reflect
o mai mare satisfacie. Chestionarul are o consisten
intern excelent pentru o scal att de mic, cu un alfa
Cronbach de .93.
Scala de satisfacie privind viaa Satisfaction with
life scale (SWLS). SWLS este un instrument dezvoltat de
ctre Diener i colaboratorii (Diener, Emmons, Larsen &
Griffin, 1985). SWLS cuprinde 5 itemi i a fost construit
n jurul ideii c oamenii trebuie s fie ntrebai despre
judecile lor globale privind viaa cu scopul de a msura
conceptul de satisfacie privind viaa. Subiecii indic
gradul de acord sau dezacord pe o scal Likert cu apte
trepte de la 1 dezacord puternic la 7 acord puternic.
Scorul variaz de la 5 la 35 de puncte, scorurile mai
ridicate nsemnnd o satisfacie privind viaa mai ridicat.
Diener et al. (1985) a raportat un coeficient de corelaie
test-retest realizat de-a lungul a 2 luni de .82 i un
coeficient alfa de .87 pentru un eantion de 176 de studeni
de la Universitatea din Illinois.

Procedura

Participarea subiecilor la cercetare s-a realizat pe
baz de voluntariat. Anonimatul identitii i a rezultatelor
individuale obinute de ctre participanii la cercetare a fost
asigurat. Aplicarea probelor s-a realizat individual sau n
cuplu, fr limit de timp. Toi participanii au fost instruii
s indice vrsta, sexul, studiile, durata de cnd sunt
cstorii/ cuplu. Participanii au fost rugai s rspund la
ntrebri ct mai sincer i fr a discuta cu partenerul.

Tabelul nr.1 Matricea de corelaie privind nivelul asocierii dintre variabilele incluse n studiu
Variabile M AS 1 2 3 4 5
1. Conflictul munc familie 28.55 6.77 -- .49 -.17* -.17* -.04
2. Conflictul familie munc 23.69 5.55 -- -.05 -.04 -.15*
3. Satisfacia n munc 105.00 18.83 -- .19* .50**
4. Satisfacia marital 17.21 2.54 -- .25
5. Satisfacia privind viaa 26.31 4.26 --


Oana Dobria i colaboratorii
100

Rezultate

Din tabelul nr.1 se observ c datele obinute sprijin
prima dintre ipoteze. Astfel, un nivel mai ridicat al
interferenei muncii n viaa de familie este asociat cu un
nivel mai sczut de satisfacie n munc r (118) = -.17,
p < .05, r = .04. n schimb, cea de a doua ipotez nu este
susinut, un nivel ridicat al interferenei familiei n munc
nefiind asociat cu un nivel mai sczut al satisfaciei
maritale r (118) = -.04, p > .05. n schimb, se constat c
satisfacia marital ridicat este asociat cu un nivel mai
sczut al interferenei muncii n viaa de familie - r (118)
= -.17, p < .05, r = .04.
Pentru a identifica eventuale diferene de gen n ce
privete tipul de conflict predominant trit, am apelat la
testul t pentru dou eantioane independente. Rezultatele
obinute nu indic diferene de gen, nici n ceea ce privete
nivelul conflictului munc familie t (118) = 0.26, p >
.05, nici cu referire la nivelul conflictului familie munc -
t (118) = 0.08, p > .05.

Tabelul 1. Date descriptive privind nivelul conflictului munc
familie, respectiv familie munc n lotul studiat
Munc - Familie Familie - Munc
Grup M AS M AS
Brbai 28.72 6.35 23.65 5.32
Femei 28.38 7.22 23.73 5.82

O alt ipotez vizat a fost aceea c satisfacia
general n via este dependent att de nivelul satisfaciei
n munc, ct i de nivelul satisfaciei maritale.
Prin intermediul unei ecuaii de regresie cu doi
predictori: satisfacia marital i satisfacia n munc, ambii
s-au dovedit a fi semnificativ statistici n a prezice nivelul
satisfaciei n via, cu toate c satisfacia n munc a
obinut o pondere mai mare n aceast relaie fa de
satisfacia marital pe ntregul lot de participani (vezi
tabelul 2).
Pentru testarea eventualului rol moderator al genului
persoanei n ceea ce privete ponderea celor doi predictori
n determinarea satisfaciei generale n via, rezultatele
susin existena acestuia. Astfel, n cazul participanilor de
gen feminin se constat c un nivel ridicat de satisfacie n
via este prezis, n ponderi egale, att de nivelul
satisfaciei maritale ( = .33), ct i de nivelul satisfaciei
n munc nivel ridicat de satisfacie marital ( = .34). n
schimb, n cazul brbailor intensitatea relaiei dintre
satisfacia marital i satisfacia general din via este una
sczut i nesemnificativ statistic ( = -.02), cea din urm
fiind mai degrab strns legat de nivelul satisfaciei n
munc ( = .58).

Tabelul 2. Sumar cu rezultatele analizei de regresie de a prezice
satisfacia legat de via (ipotezele 3 i 4c), pe ntregul lot i
difereniat, pe sexe
Variabile incluse R p r
Lot general (N = 120) .27
Satisfacia n munc .47 p < .01 .50
Satisfacia marital .16 p = .05 .25
Brbai (N = 60) .33
Satisfacia n munc .58 p < .01 .57
Satisfacia marital -.02 ns .07
Femei (N = 60) .28
Satisfacia n munc .34 p < .01 .43
Satisfacia marital .33 p < .01 .42

n sfrit, pentru a testa alte ipoteze formulate (4b),
conform crora genul persoanei modereaz relaia dintre:
(a) conflictul munc familie i satisfacia n munc,
respectiv dintre (b) conflictul familie munc i satisfacia
marital, s-a apelat la o regresie ierarhic.
Datele obinute nu susin ipoteza rolului moderator al
genului respondentului, nici n cazul relaiei dintre
conflictul munc familie i satisfacia n munc F change
(1, 116) = .02, p >.05, nici n cazul relaiei dintre conflictul
familie munc i satisfacia marital F change (1, 116) =
.48, p >.05.

Discuii

Munca i familia sunt dou domenii centrale n viaa
fiecrui adult. n ultimii ani numrul cercetrilor privind
legturile dintre aceste dou domenii a crescut uimitor
datorit schimbrilor n compoziia demografic a forei de
munc (vezi sinteza lui Noor, 2004).
n cercetarea de fa, conflictul munc familie a fost
studiat n relaie cu satisfacia n munc, satisfacia marital
i satisfacia privind viaa, urmrindu-se i corelaiile dintre
aceste trei dimensiuni centrale. Conflictul munc familie
a fost analizat i din perspectiva diferenelor de gen.
Rezultatele obinute indic trei categorii mari de
informaii: (1) conflictele ntre cele dou domenii majore
ale vieii, munca i familia, afecteaz nivelul de satisfacie
al participanilor; (2) genul persoanei nu modereaz relaia
dintre conflictele existente i nivelul de satisfacie; (3)
genul persoanei ns modereaz importana pe care o are
satisfacia n anumite domenii (munc vs. marital) asupra
nivelului general de satisfacie privind viaa.
Mai concret, rezultatele studiului relev c un conflict
munc-familie sczut implic un nivel ridicat al satisfaciei
n munc. n literatura de specialitate exist un acord
privind aceast corelaie negativ (Bruck, Allen i Spector,
2002; Kossek i Ozeki, 1998; Boles, Johnson i Hair, 1997;
Williams i Alliger, 1994). Astfel, dac o persoan i-ar
aduce acas ce are de lucru i ar ncerca s rezolve sarcina
n detrimentul timpului ce trebuie alocat partenerului de
via, satisfacia marital ar avea de suferit. O meta-analiz
realizat de Kossek i Ozeki (1998) a artat de asemenea
faptul c prezena conflictul munc familie are o relaie
mai strns cu satisfacia n munc i satisfacia marital
dect o are conflictul familie munc (apud Noor, 2004).
ntre conflictul munc-familie i satisfacia privind
viaa nu exist o asociere negativ, conform studiului
prezent. ns, privit din perspectiva opus, cea a
conflictului implicrii familiei n munc s-a confirmat
aceast asociere negativ. Astfel, cu ct conflictul familie
munc este mai mic, cu att satisfacia privind viaa este
mai ridicat. De altfel, oamenii realizeaz aranjamente de
serviciu unice sau negociaz unele aranjamente inovative
cu soii sau cu partenerii astfel nct s poat maximiza
ctigurile att personale ct i de la serviciu,
minimaliznd conflictul munc familie (Hattery, 2001,
apud Grzywacz i Bass, 2003).
Satisfacia privind viaa deriv din satisfacia de a
avea un loc de munc bun i o via de familie asemenea
(Sekaran, 1983). Cu ct satisfacia marital/ satisfacia n
munc crete, cu att satisfacia privind viaa este mai
mare. Toate aceste rezultate ale studiului sunt confirmate
de cercetri anterioare (Campbell et al 1976; Kopelman et
al 1983; Rice et al 1992; Ahmad 1996 satisfacia marital
i satisfacia privind viaa, Bamundo i Copelman 1980;
Sekaran 1985; Rice et al 1992 satisfacia n munc i
Conflictul munc familie i satisfacia n via
101

satisfacia privind viaa, Matthews et al. 1996; Mauno et al
2006 satisfacia n munc i satisfacia marital). Studiul
de fa indic ns diferene de gen cu privire la ponderea
celor dou domenii: munca i familia, n determinarea
satisfaciei n via, n sensul c pentru brbai satisfacia n
munc pare a fi singura relevant pentru nivelul general de
satisfacie n via, n timp ce n cazul femeilor aspectele
profesionale i cele familiale au ponderi egale n a prezice
satisfacia general legat de via.
De asemenea, studiul relev c brbaii i femeile nu
difer n privina nivelului conflictului munc-familie sau
familie munc. Acest fapt este explicat de cercetrile
anterioare care au demonstrat c dei att brbaii, ct i
femeile i aloc timp rolurilor muncii i familiale n
funcie de ateptrile normative (Noor, 2004), ambele
categorii vd rolurile muncii i familiale la fel de
importante din punct de vedere psihologic.
Toate aceste relaii sunt importante de studiat
deoarece slaba gestionare a celor dou roluri (angajat,
partener de via) poate avea efecte negative pentru individ
i implicit pentru familie i organizaie ca domenii
aparintoare. Pentru individ poate avea consecine
negative fizice (tensiune arterial, funcionarea inimii),
psihice (anxietate, frustrare) i comportamentale (fa de
societate, timp liber, viaa de familie); pentru organizaie
consecinele pot fi n termeni de costuri cu asigurri de
sntate, productivitate sczut, absenteism, procese i
compensaii financiare. Consultanii de resurse umane
intervin att la nivelul cauzelor, ct i la nivelul efectelor i
aceste intervenii au o importan major pentru creterea
gradului de siguran la locul de munc, scderea factorilor
stresori dar i pentru creterea satisfaciei n cadrul familiei
i n alte domenii non-munc.

Limitele cercetrii i directive noi de cercetare

Unele aspecte care trebuie luate n considerare sunt
numrul relativ mic de participani (pentru o putere
statistic optim de .80 ar fi trebuit inclui 160 de
participani) i lipsa unei echivalene a numrului de
participani privind nivelul educaional.
Toate instrumentele folosite n cercetare presupun
auto-evaluarea dimensiunilor studiate. Pentru a controla
dezirabilitatea social, studiile viitoare ar putea include i
evaluarea acestor dimensiuni de ctre o persoan care este
n contact cu angajatul de la munc i din familie (peer-
evaluation). n cazul selectrii subiecilor pe cupluri, se
poate verifica i o posibil corelaie ntre scorurile obinute
de partenerii de cuplu ntr-o manier ncruciat (ex. relaia
dintre interferena muncii partenerului A asupra familiei i
nivelul satisfaciei maritale a celuilalt partener B).
Literatura de specialitate ofer direcii de cercetare
multiple (conflictul munc familie perspectiv negativ
versus perspectiv pozitiv, conflictul munc familie i
starea de bine n organizaii, conflictul munc familie
moderat de gen, satisfacie n munc, satisfacie marital i
satisfacie privind viaa), ns replicarea sau adaptarea
acestora n contextul i dinamica organizaional
romneasc ar aduce contribuii importante la nivelul
managementului resurselor umane.

Concluzii

Exist presiuni privind rolurile de la locul de munc i
din familie, care sunt incompatibile ntre ele, astfel nct
ndeplinirea ateptrilor dintr-un domeniu face s fie foarte
dificil ndeplinirea ateptrilor n cellalt aspect. Mai mult
dect att, pot exista interaciuni n care conflictele de la
locul de munc fac dificil posibilitatea de a rspunde
ateptrilor rolului n familie, iar apoi perturbrile n
familie s fac dificil procesul de a rspunde ateptrilor
rolului la locul de munc.
n ciuda acestor tendine ntre munc i obligaiile de
familie, oamenii se strduiesc s gseasc modaliti pentru
cele dou roluri de a lucra mpreun (potrivirea munc
familie), ceea ce duce la o mai mare satisfacie n munc,
satisfacie marital i la o satisfacie ridicat privind viaa.




Bibliografie

Ahmad, A. (1996). Associations of Work-Family Conflict, Job
Satisfaction, Family Satisfaction and Life Satisfaction: A
Study of Married Female Secretaries. Pertanika Journal of
Social Sciences & Humanities, 4(2), 101-108.
Aryee, S. (1992). Antecedents and outcomes of work-family
conflict among married professional women: Evidence from
Singapore. Human Relations, 4, 813-837.
Bamundo, P., & Kopelman, R. (1980). Occupation, age and
urbanization as moderators of the relationship between job
and life satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 17,
106-123.
Bedeian, A.C., Burke, B.G., Moffett, R.G. (1988). Outcomes
of work conflict among married male and female
professionals. Journal of Management, 14(3), 475-491.
Boles, J.S., Johnston, M.W., & Hair, Jr., J.F. (1997). Role
stress, work-family conflict, and emotional exhaustion:
Interrelationships and effects on work-related consequences.
Journal of Personal Selling and Sales Management, 17(1),
17-28.
Bruck, C.S., Allen, T.D. Spector, P.E. (2002). The Relation
between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A
Finergrainded Analysis. Journal of Vocational Behavior, 60,
336-353.
Campbell, A., Converse, P., & Rodgers, W. (1976). The
Quality of American Life: Perceptions, Evaluations and
Satisfaction. New York: Russell Sage Foundation
Carslon, D.S., Kacmar, K.M., & Williams, L.J. (2000).
Construction and initial validation of a multidimensional
measure of workfamily conflict. Journal of Vocational
Behavior, 56, 249276.
Cooper, C.L., Sloan, S.J. & Williams, S. (1988). The
Occupational Stress Indicator. Windsor: NFER Nelson.
Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J., & Griffin, S. (1985).
The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality
Assessment, 49, 1-5.
Discovery Networks EMEA (2008). Brbaii din Romnia, pe
primul loc n Europa n ceea ce privete susinerea familiei.
Disponibil la: http://www.mediafax.ro/stiinta-sanatate/
barbatii-din-romania-pe-primul-loc-in-europa-in-ceea-ce-
priveste-sustinerea-familiei-3195661.
Frone, M.G., & Yardley, J.K. (1997). Developing and testing
an integrative model of the workfamily interface. Journal
of Vocational Behavior, 50, 145167.
Greenhaus, H.J. & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict
Between Work and Family Roles. Academy of Management
Review, 10(1), 76-88.
Oana Dobria i colaboratorii
102

Grzywacz, J.G. & Bass, B.L. (2003). Work, family and mental
health: testing different models of work-family fit. Journal
of Marriage and Family, 65, 248-262.
Hashim, M. (1993). Overall job satisfaction among
managerial employees in the Public Services Department,
Malaysia. PhD. dissertation, University Pertanian Malaysia.
Jones A.P., & Butler M.C. (1980). A role transition approach
to the stress of organizationally-induced family disruption.
Journal of Marriage and the Family, 43, 367-376.
Kinnunen, U., Geurts, S., & Mauno, S. (2004). Work-to-
family conflict and its relationship with satisfaction and
well-being: a one-year longitudinal study on gender
differences. Work & Stress, 18(1), 1-22.
Kopleman, R.E., Greenhaus J.F. & Connoly, T.F. (1983). A
model of work, family and inter-role conflict: a construct
validation study. Organizational Behavior and Human
Performance, 34, 198-215.
Kossek. E., & Ozeki, C. 1998. Work- family conflict, policies,
and the job-life satisfaction relationship: A review and
directions for organizational behavior/human resources
research. Journal of Applied Psychology, 83: 139- 149.
Matthews, L.S., Conger, R.D., & Wickrama K.A.S. (1996).
Work-family conflict and marital quality: mediating
processes. Social Psychology Quarterly, 59(1), 62-79.
Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen. M. (2006).
Exploring work-and organization-based resources as
moderators between work-family conflict, well-being, and
job attitudes. Work & Stress, 20(3), 210-233.
Noor, M. (2003). Work- and family-related variables, work-
family conflict and women's well-being: some observations.
Community, Work & Family, 6(3), 297-319.
Noor, M. (2004). Work-family conflict, work- and family- role
salience, and womens well-being. The Journal of Social
Psychology, 144(4), 389405.
Pleck, J., Staines, G., & Lang L. (1980). Conflicts between
work and family life. Monthly Labour Review, 3, 29-32.
Rice, R.W., Frone, M.R. & McFarlin, D.B. (1992). Work-
nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal
of Organizational Behavior, 13, 155-168.
Schumm,W. R., Paff-Bergen, L. A., Hatch, R. C., Obiorah, F.
C., Copeland, J. M., Meens, L. D. et al. (1986). Concurrent
and discriminant validity of the Kansas Marital Satisfaction
Scale. Journal of Marriage and Family, 48, 381-387.
Sekaran, U. (1983). Factors influencing the quality of life in
dual-career families. Journal of Occupational Psychology,
6, 161-174.
Sekeran, U. (1985). The path to mental health: An exploratory
study of husband and wives in dual-career families. Journal
of Occupational Psychology, 58, 129-138.
Staines, G., & OConnor P. (1980). Conflicts among work,
leisure and family roles. Monthly Labour Review, 103(3),
35-39.
Vrg, D., Maricuoiu, L.P., Sulea, C., & Dumitru, C. (2008).
Adaptarea n Romnia a Chestionarului multidimensional
de conflict munc-familie. Manuscris nepublicat.
Williams, K.J. & Alliger, G.M. (1994). Role stressors, mood
spillover, and perceptions of work-family conflict in
employed parents. Academy of Management Journal, 37,
837-868.