Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
particulare crora li se d culoare local i sens prin cultura prevalent, prin intermediul
proceselor de dezvoltare care creeaz acest izomorfism.
Modelul conceptualizat de autorii americani pune problema explicrii n cadru dinamic al
personalitii, a felului cum dispoziiile bazale interacioneaz cu un mediu n schimbare
pentru a produce expresiile fenotipice ale personalitii: valori, proiecte personale, relaii
personale, imaginea de sine.
Autori i studii confirmatorii ale Modelului Big Five
Studiile lui Costa i McCrae au condus la realizarea i validarea unor chestionare, care
cuprind cei 5 factori i cte 6 faete ale fiecruia dintre ei: nevrotism, extraversie, deschidere,
agreabilitate i contiinciozitate. Aa cum observa Minulescu n 1996, un impresionant numr
de cercetri indic un acord general asupra acestui model de 5 factori evideniat prin tehnica
analizei factoriale i proceduri de autoevaluare i heteroevaluare, proceduri realizate n limbi
diferite, pe eantioane de subieci de sexe, vrste i naionaliti diferite.
Aceste cercetri sunt schematizate de Minulescu (1996) prezentate dup cum urmeaz:
n Olanda, Brokken definete o structur factorial n 6 factori:
agreabilitate/dezirabilitate social, vioiciune, dominan, ordonare/precizie, stabilitate, introextraversie, la care ulterior De Raad i Hofstee aduc o soluie clar de 5 factori definii drept:
extraversie, agreabilitate, contiinciozitate, stabilitate emoional i intelect. n Germania,
Ostendorf definete i el 5 dimensiuni bazale: activism, contiinciozitate, stabilitate
emoional, intelect. Italienii Caprara i Perugini ajung la 5 factori: contiinciozitate,
extraversie, iritabilitate, egoism/altruism, convenionalitate.
Studiile pe populaia maghiar conduse de Szirmak i De Raad indic un acord unanim
pentru primii 4 factori: extraversia, agreabilitatea, contiinciozitatea i stabilitatea emoional.
n privina celui de-al cincilea factor denumirile sunt nc controversate.
Se ajunge la concluzia c toate trsturile de personalitate pot fi reduse la 5 factori ntre care
nu mai exist corelaii semnificative, deci sunt independeni de ceilali. Cei 5 mari factori
denumii de Goldberg sunt: Surgency (cu sens de izbucnire) -extravertit, vorbre;
Agreabilitate - plcut, cooperant; Cotiinciozitate - organizat, sistematic; Stabilitate
emoional - neemotiv, lipsit de invidie; Intelect - creativ, intelectual.
n concluzie, putem spune c exist un larg consens printre cercettorii i constructorii de
chestionare de personalitate asupra unei structuri a personalitii constnd din 5 superfactori,
mari dimensiuni ale personalitii. Dincolo de primii 4 factori, exist ns un relativ dezacord
privind semnificaia psihologic a factorului 5 (nu a existenei lui ca atare). De exemplu, dac
ar fi s lum numai conceptele utilizate n literatur n discutarea coninutului psihologic al
acestui celebru factor 5, am descoperi o variabilitate influenat n primul rnd de concepia
autorilor. Astfel gsim termeni precum Cultur, Inteligen (Borgotta, 1964), Intelect,
Intelectan(Hogan, 1983), Inteligen fluid, Grij, Atenie (Brand& Egan, 1989) i
Deschidere spre experien (Digman, 1996, John, 1990, apud Minulescu, 1996).
Big Five- modelul altor instrumente de evaluare a persoanlitii
O dat cu apariia Modelului Big Five au aprut i numeroase cercetri i instrumente
de evaluare a personalitii care au la baz aceiai 5 factori. Printre acestea se numr Five
Factor Model, OCEAN si NEO (cu versiunile NEO PI-R i NEO-FFI) etc.
Dei se centreaz pe surprinderea i msurarea acelorai 5 factori de personalitate,
fiecare dintre aceste instrumente se difereniaz de celelalte prin modul de construcie,
sistemul de cotare i interpretare sau faetele personalitii surprinse.
Pornind de la premisa c un astfel de instrument poate fi construit i validat pornind de
la realitatea romneasc, ne-am propus i noi construirea i validarea unei probe autohtone de
evaluare a personalitii dup Modelul Big Five.
BIBLIOGRAFIE