Sunteți pe pagina 1din 4

Modelul explicativ al personalitii propus de Costa i McCrae

n iulie 1994 la Madrid, la a VIIa Conferin European de Psihologie a Personalitii


Costa i McCrae (apud Minulescu, 1996) prezint pentru prima dat modelul construit de ei
privind evaluarea personalitii prin cei cinci superfactori (Modelul Big Five). n articulaiile
acestui model al persoanei personalitatea apare ca una dintre subdiviziunile fundamentale,
alturi de abilitile cognitive, cele fizice i de alte aspecte care intr n alctuirea
personalitii ca material brut. n opinia autorilor menionai, ceea ce intereseaz psihologul
este reprezentat de adaptrile specifice, respectiv felul n care au fost modelate tendinele de
baz prin influenele externe i interne. Psihologul nu poate schimba trsturile de baz ale
clientului, dar cunoaterea i explicarea corect a acestora i a felului cum ele intervin n
problemele existeniale ale persoanei, l poate ajuta s reduc la minim dificultile. n acest
model-cadru explicativ susin Costa i McCrae, explicaiile trebuie cutate la diferite nivele i
anume, prin intermediul aa-numitelor procese de intermediere.
n explicarea modelului avansat de ei Costa i McCrae consider c trsturile bazale,
faimoii superfactori ai personalitii - nevrozism, extraversie deschidere, agreabilitate,
contiinciozitate - apar ca dispoziii psihice fundamentale, care nu trebuie n nici un caz
privite ca dimensiuni biologice, ele rmnnd constructe psihice care sunt la rndul lor
servite de structurile biologice (baze biologice).
Personalitatea este supus acestor influene endogene (denumite de autori tendine
bazale) dar i unor influene exogene. Influenele externe, rezumate prin conceptul de situaie
existenial, reunesc cadrul socio-cultural n care se formeaz persoana i sistemul de
evenimente de via cu ntririle pozitive/negative primite de individ de-a lungul vieii i
opereaz asupra individului n dezvoltarea sa ontogenetic. n acest cadru biografia obiectiv
este constituit de cursul real al comportamentelor i tririlor care formeaz viaa individului.
Punctul de focalizare al acestui model l constituie adaptrile caracteristice, influenate
att de tendinele bazale ct i de cultur, acele obiceiuri, atitudini, deprinderi, valori, motive,
roluri, relaii care definesc identitatea contextualizat i persoana pus n contextul
interrelaiilor n care s-a format i evolueaz. n acest model, un rol aparte n
evaluarea psihologic l are imginea de sine ca o subdiviziune a adaptrilor caracteristice
persoanei. Rspunsurile la chestionarul de personalitate sunt legate cel mai mult i cel mai
direct de acest nivel al imaginii de sine. ntre tendinele bazale i adaptrile caracteristice care
constituie expresia direct a personalitii, au avut loc i au n mod continuu loc procese
dinamice responsabile de un anume izomorfism. Individul intr n via cu anumite dispoziii

particulare crora li se d culoare local i sens prin cultura prevalent, prin intermediul
proceselor de dezvoltare care creeaz acest izomorfism.
Modelul conceptualizat de autorii americani pune problema explicrii n cadru dinamic al
personalitii, a felului cum dispoziiile bazale interacioneaz cu un mediu n schimbare
pentru a produce expresiile fenotipice ale personalitii: valori, proiecte personale, relaii
personale, imaginea de sine.
Autori i studii confirmatorii ale Modelului Big Five
Studiile lui Costa i McCrae au condus la realizarea i validarea unor chestionare, care
cuprind cei 5 factori i cte 6 faete ale fiecruia dintre ei: nevrotism, extraversie, deschidere,
agreabilitate i contiinciozitate. Aa cum observa Minulescu n 1996, un impresionant numr
de cercetri indic un acord general asupra acestui model de 5 factori evideniat prin tehnica
analizei factoriale i proceduri de autoevaluare i heteroevaluare, proceduri realizate n limbi
diferite, pe eantioane de subieci de sexe, vrste i naionaliti diferite.
Aceste cercetri sunt schematizate de Minulescu (1996) prezentate dup cum urmeaz:
n Olanda, Brokken definete o structur factorial n 6 factori:
agreabilitate/dezirabilitate social, vioiciune, dominan, ordonare/precizie, stabilitate, introextraversie, la care ulterior De Raad i Hofstee aduc o soluie clar de 5 factori definii drept:
extraversie, agreabilitate, contiinciozitate, stabilitate emoional i intelect. n Germania,
Ostendorf definete i el 5 dimensiuni bazale: activism, contiinciozitate, stabilitate
emoional, intelect. Italienii Caprara i Perugini ajung la 5 factori: contiinciozitate,
extraversie, iritabilitate, egoism/altruism, convenionalitate.
Studiile pe populaia maghiar conduse de Szirmak i De Raad indic un acord unanim
pentru primii 4 factori: extraversia, agreabilitatea, contiinciozitatea i stabilitatea emoional.
n privina celui de-al cincilea factor denumirile sunt nc controversate.
Se ajunge la concluzia c toate trsturile de personalitate pot fi reduse la 5 factori ntre care
nu mai exist corelaii semnificative, deci sunt independeni de ceilali. Cei 5 mari factori
denumii de Goldberg sunt: Surgency (cu sens de izbucnire) -extravertit, vorbre;
Agreabilitate - plcut, cooperant; Cotiinciozitate - organizat, sistematic; Stabilitate
emoional - neemotiv, lipsit de invidie; Intelect - creativ, intelectual.
n concluzie, putem spune c exist un larg consens printre cercettorii i constructorii de
chestionare de personalitate asupra unei structuri a personalitii constnd din 5 superfactori,
mari dimensiuni ale personalitii. Dincolo de primii 4 factori, exist ns un relativ dezacord

privind semnificaia psihologic a factorului 5 (nu a existenei lui ca atare). De exemplu, dac
ar fi s lum numai conceptele utilizate n literatur n discutarea coninutului psihologic al
acestui celebru factor 5, am descoperi o variabilitate influenat n primul rnd de concepia
autorilor. Astfel gsim termeni precum Cultur, Inteligen (Borgotta, 1964), Intelect,
Intelectan(Hogan, 1983), Inteligen fluid, Grij, Atenie (Brand& Egan, 1989) i
Deschidere spre experien (Digman, 1996, John, 1990, apud Minulescu, 1996).
Big Five- modelul altor instrumente de evaluare a persoanlitii
O dat cu apariia Modelului Big Five au aprut i numeroase cercetri i instrumente
de evaluare a personalitii care au la baz aceiai 5 factori. Printre acestea se numr Five
Factor Model, OCEAN si NEO (cu versiunile NEO PI-R i NEO-FFI) etc.
Dei se centreaz pe surprinderea i msurarea acelorai 5 factori de personalitate,
fiecare dintre aceste instrumente se difereniaz de celelalte prin modul de construcie,
sistemul de cotare i interpretare sau faetele personalitii surprinse.
Pornind de la premisa c un astfel de instrument poate fi construit i validat pornind de
la realitatea romneasc, ne-am propus i noi construirea i validarea unei probe autohtone de
evaluare a personalitii dup Modelul Big Five.

BIBLIOGRAFIE

Dru, C (2007) Psihologia personalitii n Psihopedagogie sociala,


suport de curs,
anul II ID, Editura Universitaii Al Ioan Cuza, Iai.

Agape, A. M. (2004) Orientare spre eroare i stil cognitiv Modelul


Big Five i
replicarea acestuia in limba romana manuscris lucrare de licen.

Goldberg, L (1996) The Big Five Factor Structure as an Integrative


Framework: An
analysis of Clarkes AVA Model n Journal of Personality Assesment,
65 (3)