Drepturile salariatilor in cazul accidentelor de munca

n ultima perioada au aprut tot mai multe tiri ce aduc aduc n

atenia publicului producerea diferitelor accidente de munc, cu urmri, de
cele mai multe ori, foarte grave. Acestea se produc de multe ori pe fondul
lipsei disponibilitilor bneti ale angajatorilor, care evit s cheltuiasc
sume importante pentru prevenirea accidentelor, dar i pe fondul ignoranei
i a nepsrii acestora fa de sigurana angajailor. Totodat, efectele crizei
economice, determin tot mai muli oameni s accepte s lucreze n condiii
precare, lipsii de orice msuri de protecie din punct de vedere al securitii
n munc.
n acest context, att angajatorii, ct i angajaii trebuie s fie
informai cu privire la principalele aspecte implicate de producerea unui
accident de munc, dar i cu privire la cadrul legal aplicabil ntr-o
asemenea situaie. Principalul act normativ ce reglementeaz accidentele de
munc este Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, pentru
aplicarea creia a fost emis Norma metodologic din 11/10/2006,
publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 882 din 30/10/2006 Legea nr.
319/2006 face referire la o categorie mai ampl, evenimentul de munc, n
cadrul creia se ncadreaz i accidentele de munc.
Evenimentul de munc este definit de lege ca fiind:

accidentul care a antrenat decesul ori vtmri ale organismului,

produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor
de serviciu;
situaia de persoan disprut;
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost
implicate persoane angajate;
incidentul periculos;
cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune.

Conductorul locului de munc sau orice persoan care are

cunotin de producerea unui eveniment are obligaia comunicrii acestuia
angajatorului.
La rndul su, angajatorul trebuie s comunice evenimentul, astfel:

n toate cazurile, inspectoratului teritorial de munc;

asigurtorului, daca evenimentul a produs incapacitate temporar de
munc, invaliditate sau deces;
organelor de urmrire penal, dup caz.

Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor

angajatori, evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre
angajatorul la care s-a produs evenimentul. Angajatorul este obligat, de
asemenea, s ia msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt
rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului din
partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care
meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente, ar agrava
starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali
participani la procesul muncii.
nsa, n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt
rezultat din producerea evenimentului, angajatorul va lua msurile ca, dup
posibiliti, s se efectueze schie sau fotografii ale locului unde s-a produs,
s se identifice i ridice orice obiecte care conin sau poart o urm a
evenimentului, ce vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea, pentru
c acestea constituie probe n cercetarea evenimentului. n astfel de situaii,
angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere,
ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea
evenimentului. Ulterior comunicrii evenimentului, se impune cercetarea
acestuia, n scopul stabilirii mprejurrilor i a cauzelor care au condus la
producerea lui, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a
msurilor ce se impun pentru prevenirea producerii altor cazuri similare,
respectiv pentru determinarea caracterului accidentului.
Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de
munc se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul,
2

printr-o comisie de cercetare a evenimentului, desemnat prin decizie de

angajator. n cazul accidentului soldat cu incapacitate termporar de munc,
n urma cruia a intervenit ns invaliditatea sau decesul victimei,
inspectoratul teritorial de munc va completa dosarul de cercetare ntocmit
la data producerii evenimentului de ctre angajator i va ntocmi un nou
proces-verbal de cercetare, bazat pe dosarul astfel completat.
n cazul unor evenimente de munc produse n afara granielor rii,
n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni, se va proceda la
comunicarea evenimentului n aceleai condiii ca mai sus, dar n plus,
evenimentul se va comunica i misiunii diplomatice sau oficiului consular
romn din ara respectiv.
Cel mai important aspect de reinut este c luarea de ctre
angajtori a msurilor adecvate de protecia muncii i respectarea
acestora de ctre angajai sunt mult mai importante dect orice msuri
ulterioare producerii unui eveniment sau accident de munc.
Dac ai avut un accident de munc, angajatorul trebuie s v achite
minimum 75% din venit.
n cazul n care ai avut ghinionul s v accidentai la serviciu, trebuie s tii
c avei dreptul la un concediu medical de pn la 90 de zile
calendaristice. Acesta se poate prelungi pn la 183 de zile
calendaristice, n baza evalurii accidentatului de ctre o comisie medical.
Toi cei din sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale au dreptul la: reabilitare medical i recuperarea capacitii de
munc, reabilitare i conversie profesional. De asemenea, trebuie s
primeasc indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc
(minimum 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni pn la 100%
din media veniturilor pe ultimele 6 luni), achitat lunar pe toat perioda
concediului medical, compensaii pentru atingerea integritii,
despgubire pentru familie n caz de deces i rambursare de cheltuieli
diverse cu reabilitarea.

Putei solicita daune materiale

Angajatorii sunt obligai s achite lunar comisionul de 0,85% pentru
concedii medicale, n contul FNUASS (Fondul National Unic de Asigurri
Sociale de Sntate), ct i un comision lunar pentru accidente de munc,
calculat n funcie de domeniul activitii (n contul Casei Teritoriale de
Pensii). Din aceste fonduri, sunt suportate cheltuielile cu reabilitarea
angajailor care au suferit accidente de munc. n situaia n care se constat,
n baza dosarului de cercetare, c accidentul de munc s-a produs din vina
angajatorului, atunci angajatul poate solicita daune materiale.
Ce este accidentul de munc
Accidentul de munc presupune vtmarea violent a organismului sau
intoxicaia acut profesional care are loc n timpul procesului de munc ori
n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu care provoac incapacitate temporar
de munc, de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces.
Regimul juridic al accidentelor de munc
i a bolilor profesionale
n conformitate cu prevederile Legii nr. 346 din 5 iunie 2002 privind
asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, publicat n
Monitorul Oficial, Partea I nr. 454 din 27 iunie 2002, angajatorii au obligaia
de a comunica asiguratorului accidentele soldate cu incapacitate de munc
sau cu decesul asigurailor, comunicarea trebuie realizat de ndat ce
angajatorul a luat cunotin despre accident. Obligaia privind comunicarea
revine i persoanelor asigurate conform art. 6 sau urmailor acestora, n
cazul n care accidentul de munc s-a soldat cu decesul asiguratului.
Dac n urma controalelor medicale periodice personalul serviciilor
medicale de ntreprindere constat c exist riscul unei mbolnviri
profesionale, acesta are obligaia de a semnala de ndat cazul asiguratorului.
Pentru constatarea cazului asigurat i stabilirea drepturilor de asigurare
asiguratorul are acces i recurge la procesul-verbal de cercetare, ntocmit,
potrivit legii, de autoritatea competent care efectueaz cercetarea
accidentelor soldate cu invaliditate i deces. Pentru constatarea cazului
asigurat i stabilirea drepturilor de asigurare n cazul accidentelor soldate cu
incapacitate temporar de munc, asiguratorul particip n echipa de

cercetare a accidentului sau poate efectua o anchet proprie, la solicitarea

angajatorului.
Rspunderea pentru asigurarea condiiilor de securitate i sntate la
locurile de munc revine angajatorilor sau, dup caz, persoanelor asigurate
conform art. 6. Angajatorii au obligaia de a asigura informarea, participarea
i colaborarea angajailor pentru adoptarea i aplicarea msurilor de
prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Angajaii au
obligaia de a participa la aciuni privind adoptarea unor msuri de securitate
i sntate n munc, atunci cnd sunt solicitai n acest scop de ctre
angajatori, acetia nesuportnd n nici o situaie costul msurilor de
prevenire aplicate.
Angajaii sunt obligai s cunoasc i s respecte msurile tehnice i
organizatorice luate de angajatori pentru prevenirea accidentelor de munc i
a bolilor profesionale, aduse la cunotin n cadrul instructajului de
protecie a muncii.
Asiguratorul are obligaia de a promova i de a stimula activitatea de
prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, n scopul
meninerii integritii fizice i psihice a persoanelor asigurate; mbuntirii
condiiilor de munc i eliminrii sau reducerii riscurilor de accidente de
munc si boli profesionale.
Contribuiile de asigurare pentru accidente de munc si boli
profesionale. Datoreaz contribuii de asigurare pentru accidente de munc
i boli profesionale; angajatorii, pentru asiguraii prevzui la art. 5 i 7 i
persoanele fizice, pentru asiguraii prevzui la art. 6. Contribuia de
asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale n cazul omerilor
se suport integral din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de omaj, la
nivelul cotei de 1% aplicate asupra venitului lunar asigurat, dar numai pentru
fondul destinat omerilor pe perioada n care acetia urmeaz cursuri de
calificare i de reconversie profesional. Baza lunar de calcul a contribuiei
de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale pentru omeri o
constituie cuantumul ajutorului de omaj i al ajutorului de integrare
profesional. Baza de calcul pentru contribuia datorat de persoanele
prevzute la art. 5 si 7 o reprezint fondul brut anual de salarii realizat.
Contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale nu se
aplic asupra sumelor reprezentnd:
a) prestaii de asigurri sociale care se suport din fondurile asigurrilor

sociale sau din fondurile angajatorului i care se pltesc direct de ctre

acesta, potrivit legii;
b) drepturile pltite potrivit dispoziiilor legale n cazul desfacerii
contractelor individuale de munc, al ncetrii calitii de funcionar public
sau de membru cooperator;
c) diurnele de deplasare, detaare i indemnizaiile de transfer i drepturile
de autor;
d) sumele obinute n baza unei convenii de prestri de servicii sau
executri de lucrri de ctre persoanele care au ncheiat contracte individuale
de munc;
e) sumele reprezentnd participarea salariailor la profit;
f) premii i alte drepturi exceptate prin legi speciale.
Contribuia datorat de persoanele fizice prevzute la art. 6 este unic,
indiferent de activitatea prestat, i se aprob prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Fondului Naional, de la 0,5% la 1% aplicat asupra venitului
lunar asigurat. Baza de calcul pentru aceste contribuii o reprezint venitul
lunar asigurat prevzut n contractul de asigurare, care nu poate fi mai mic
de o ptrime din salariul mediu brut lunar pe economia naional.
Termenele de plat a contribuiilor de asigurare pentru accidente de
munc i boli profesionale sunt:
a) data stabilit pentru plata drepturilor salariale pentru luna n curs, n cazul
angajatorilor care efectueaz plata drepturilor salariale lunar;
b) data stabilit pentru plata chenzinei a doua, n cazul angajatorilor care
efectueaz plata drepturilor salariale chenzinal;
c) pn la sfritul lunii pentru luna n curs, n cazul asigurailor prevzui la
art. 6.
Neplata contribuiei de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale la termenele stabilite conform art. 106 genereaz plata unor
majorri calculate pentru fiecare zi de ntrziere, pn la data achitrii sumei
datorate inclusiv. Cota majorrilor de ntrziere se stabilete conform
reglementrilor privind executarea creanelor bugetare. Sumele reprezentnd
majorrile de ntrziere se fac venit la bugetul asigurrilor pentru accidente
de munc i boli profesionale.
n cazul neachitrii n termenele prevzute la art. 106 a contribuiilor
datorate, Fondul Naional, prin intermediul fondurilor teritoriale, procedeaz

la aplicarea msurilor de executare silit, conform dispoziiilor legale

privind executarea creanelor bugetare.
n cazul reorganizrii judiciare sau al falimentului angajatorului,
sumele datorate de acesta pentru asigurare vor fi recuperate potrivit legii.
Asiguratorul poate s aprobe majorri sau reduceri ale contribuiilor, a
cror valoare se stabilete n principal dup urmtoarele criterii:
a) numrul accidentelor de munc i al bolilor profesionale pe o perioad de
referin;
b) gravitatea consecinelor accidentelor de munc i ale bolilor profesionale;
c) volumul cheltuielilor pentru prestaii i servicii.
Jurisdicia asigurrilor pentru accidente de munc i boli profesionale.
Jurisdicia asigurrilor pentru accidente de munc i boli profesionale se
realizeaz prin seciile de asigurri sociale sau, dup caz, prin completele
specializate pentru asigurri sociale, constituite la nivelul tribunalelor i
curilor de apel, cu respectarea condiiilor prevzute de Legea nr. 92/1992
pentru organizarea judectoreasc, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare. n prima instan tribunalele soluioneaz litigii
privind:modul de calcul al contribuiei de asigurri pentru accidente de
munc i boli profesionale, precum i majorarea sau micorarea contribuiei;
b) nregistrarea i evidena contribuiei de accidente de munc i boli
profesionale;
c) ncadrarea ntr-o clas de risc a angajatorului;
d) refuzul nejustificat de rezolvare a unei cereri privind drepturile la
asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale;
e) modul de stabilire i de plat a prestaiilor cuvenite beneficiarilor de
asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale;
f) plngerile mpotriva proceselor-verbale de constatare a contraveniilor,
ncheiate conform prezentei legi;
g) orice alte decizii ale asiguratorului, n conformitate cu prevederile
prezentei legi.
Sunt competente teritorial tribunalele n a cror raz se afl domiciliul
prtului. n cazul n care, prin excepii, obiectul litigiului l formeaz o
contestaie mpotriva Fondului Naional sau fondurilor teritoriale,
competena teritorial revine tribunalului n a crui raz se afl domiciliul

sau sediul reclamantului. mpotriva hotrrii tribunalului se poate face recurs

la curtea de apel competent.
Aciunile n instan i toate actele procedurale n legtura cu litigiile avnd
ca obiect drepturi sau obligaii de asigurare pentru accidente de munc i
boli profesionale sunt scutite de taxa judiciar de timbru.
Ce categorii de persoane sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, pentru
riscul de accidente de munc i boli profesionalen n conformitate cu
prevederile Legii nr. 346/2002 ?
Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi;
a) persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de
munc, indiferent de durata acestuia, precum i funcionarii publici;
b) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt
numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata
mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei
meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile
prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la lit. a);
c) omerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul
cursurilor organizate potrivit legii;
d) ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata efecturii practicii
profesionale.
(2) Prevederile prezentei legi nu se aplic personalului militar i civil angajat
pe baz de contract i personalului asigurat n sistemul propriu al
Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului Administraiei i Internelor,
Serviciului Romn de Informaii, Serviciului de Informaii Externe,
Serviciului de Protecie i Paz, Serviciului de Telecomunicaii Speciale,
precum i n cel al Ministerului Justiiei - Administraia Naional a
Penitenciarelor i Direcia General de Protecie i Anticorupie.
Ce categorii de persoane se pot asigura ( facultativ) pentru riscul de
accidente i boli profesionale ?
Se pot asigura n condiiile prezentei legi, pe baz de contract individual de
asigurare, persoanele care se afl n una sau mai multe dintre urmtoarele
situaii:
a) asociat unic, asociai, comanditari sau acionari;
b) comanditai, administratori sau manageri;
c) membri ai asociaiei familiale;
d) persoane autorizate s desfoare activiti independente;
e) persoane angajate n instituii internaionale;
8

f) proprietari de bunuri i/sau arendai de suprafee agricole i forestiere;

g) persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodriilor
individuale sau activiti private n domeniul forestier;
h) membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din
agricultur;
i) alte persoane interesate, care i desfoar activitatea pe baza altor
raporturi juridice dect cele menionate anterior.
Cum se stabilete baza de calcul a contribuiei de asigurri pentru
accidente de munc i boal profesional, datorat de ctre angajator ?
n conformitate cu prevederile alin. (1) i (2) art. 101 din Lege nr. 346/2002,
privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu
modificarile i completarile ulterioare, baza lunar de calcul la care
angajatorul datoreaz contribuia de asigurri pentru accidente de munc i
boli profesionale pentru persoanele prevzute la art. 5 i 7 o constituie:
suma veniturilor brute lunare realizate de salariati;
salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat, corespunztor
numrului zilelor lucrtoare din concediul medical, cu excepia cazurilor de
accidente de munc sau boal profesional.
Explicaie:
_____ 390____
nr.zile lucrtoare
din lun

X nr. Zile de CM X % clasa de risc

Contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale se datoreaza

numai de angajator.
Cotele de contribuie datorate de angajator n funcie de de clasa de risc
potrivit Legii nr. 346 din 2002, se stabilesc prin Legea bugetului asigurrilor
sociale i se aplic la baza lunar de calcul stabilit conform legii.
Cotele de contribuie datorate de angajatori, pentru perioada 01.01.2008 31.12.2008, stabilite prin Legea nr. 387/2007, a bugetului asigurrilor
sociale de stat pentru 2008, sunt de la 0,4% la 2%.
Asupra cror sume nu se datoreaz contribuia de asigurri pentru
accidente de munc i boli profesionale ?
n conformitate cu prevederile alin. (3) art. 101 din Legea nr. 346/2002,
privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu
modificarile i completarile ulterioare contrinutia nu se datoreaz asupra
urmtoarelor sume:

a) prestaiile suportate din bugetul asigurrilor sociale de stat, inclusive cele

acordate pentru accidente de munc i boli profesionale ( categoriile de
pensii si ajutorul de deces, precum si prestaiile de asigurari sociale de
sntate, pltite in conformitate cu prevederile OUG nr. 158/2005, cu
modificrile i completrile ulterioare);
b.) diurne de deplasare, delegare, indemnizatia de delegare, detasare, transfer
precum si drept de autor;
c.) participarea salariailor la profit
Cum se calculeaz indemnizaiile acordate n baza Legii nr. 346/2002 ?
n conformitate cu prevederile art. 20 din Legea nr. 346/2002, privind
asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificarile i
completarile ulterioare:
(1) Baza de calcul a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de
munc, pentru reducerea timpului de munc sau pentru trecerea temporar n
alt loc de munc se calculeaz ca medie a veniturilor veniturilor brute
realizate lunar de ctre salariat n ultimele 6 luni anterioare manifestrii
riscului, respectiv a veniturilor stipulate n contractele individuale de
asigurare, pe baza crora s-a stabilit contribuia de asigurare pentru
accidente de munc i boli profesionale.
(2) n cazul n care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul
a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc, pentru reducerea
timpului de munc sau pentru trecerea temporar n alt loc de munc o
constituie media veniturilor brute realizate lunar respectiv a veniturilor
stipulate n contractul individual de asigurare, pe baza cruia s-a stabilit
contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.
(2.1) n cazul n care stagiul de cotizare este mai mic de o lun, baza de
calcul a indemnizaiilor o constituie venitul lunar brut din prima lun de
activitate pentru care s-a stabilit s se plteasc contribiia.
(3) Pentru calculul indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc,
pentru reducerea timpului de munc sau pentru trecerea temporar n alt loc
de munc se utilizeaz numrul de zile lucrtoare din luna n care se acord
concediul medical sau, dup caz, se solicit alte drepturi de asigurri sociale.
(4) La stabilirea numrului de zile lucrtoare din luna n care se acord
dreptul de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale se vor
avea n vedere prevederile legale cu privire la zilele de srbtori legale n
care nu se lucreaz.
In conformitate cu prevederile art. 34 din Legea nr. 346/2002 cu
modificrile i completrile ulterioare:
(1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
10

datorat[ accidentelor de munc[ si bolilor profesionale reprezint 80% din

media veniturilor brute realizate lunar n ultimele 6 luni anterioare
manifestrii riscului, ( sau a preioadei care reprezint stagiul de cotizare).
(2) n cazul asigurailor prevzui la art. 6, cuantumul indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de munc reprezint 80% din media venitului
lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului , ( sau a
preioadei care reprezint stagiul de cotizare).
(3) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
n cazul urgenelor medico-chirurgicale este de 100% din media venitului
lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului , ( sau a
preioadei care reprezint stagiul de cotizare)
Potrivit unui raport al Biroului International al Muncii, peste doua
milioane de oameni mor anual in lume din cauza accidentelor de munca si a
bolilor profesionale. Cauza principala este lipsa echipamentelor
corespunzatoare.
Potrivit unui raport al Biroului International al Muncii, peste doua milioane
de oameni mor anual in lume din cauza accidentelor de munca si a bolilor
profesionale. Cauza principala este lipsa echipamentelor corespunzatoare de
protectie si a asigurarilor de sanatate.
De asemenea, indiferenta angajatorilor, precum si neatentia angajatilor si
nerespectarea normelor de securitate de catre acestia pot duce la o serie de
accidente la locul de munca.
Iata ce trebuie sa faceti, in calitate de angajator, pentru a preintampina astfel
de probleme:
- in caz de accidentare a unui salariat, sunteti obligat prin lege sa-i
acordati acestuia primul ajutor la locul unde s-a produs accidentul.
Ajutorul va fi acordat de orice persoana care este pregatita in acest
sens;
- dotati sediul cladirii cu echipamente de preintampinare a incendiilor,
dar si pentru evacuarea salariatilor in caz de pericol iminent;
- salariatii trebuie instruiti in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- obligatia asigurarii angajatilor pentru risc de accidente de munca si
boli profesionale este, de asemenea, imperativa.
In cazul meseriilor periculoase, cu risc crescut de accidentare, precum si
a bolilor in care se lucreaza cu substante periculoase ce pot produce boli
11

grave (cum ar fi industria extractiva, metalurgia, pilotajul, cascadoria

etc.), este obligatoriu ca salariatii sa fie asigurati cu echipamentul de
protectie.
In calitate de angajat, aveti urmatoarele obligatii:
- nu va expuneti riscant la pericole de accidente sau imbolnavire
profesionala;
- utilizati corect echipamentele de protectie;
- aduceti la cunostinta angajatorului orice defectiune sau alta situatie
care ar putea constitui pericol de accidentare, care apare la locul de
munca;
- cooperati cu angajatorul in domeniul securitatii in munca, pentru a-i
da acestuia posibilitatea sa va asigure conditiile corespunzatoare de
lucru.

12

Model -Proces verbal de cercetare a accidentului de munca

S.C. .............................. S.R.L.
1. DATA INCHEIERII PROCESULUI-VERBAL NR. ......../........................
2. PERSOANELE CARE AU EFECTUAT CERCETAREA
Subsemnatii ing. ............... in calitate de presedinte si ing. .......................,
ing. ..........., in calitate de membri ....... numiti prin Decizia
nr. ....../........................, am cercetat sub aspectul imprejurarilor, cauzelor si
raspunderii juridice evenimentele ce au avut loc in data de ........................ la
S.C. ..................... S.R.L.
3. PERIOADA DE TIMP SI LOCUL UNDE S-A EFECTUAT
CERCETAREA
Cercetarea s-a efectuat in cursul zilei de ........................ la sediul
S.C. ........................ S.R.L. si la punctul de lucru al S.C. ........................
S.R.L.
4. OBIECTUL CERCETARII
Stabilirea:
imprejurarilor, cauzei si raspunderii juridice in cazul evenimentului soldat
cu incapacitate temporara de munca a ............................................., angajat
al S.C. ................... S.R.L. conform contractului individual de munca
nr. ................/........................;
masurile care se impun pentru prevenirea unor accidente similare;
caracterul accidentului.
5. DATA SI ORA LA CARE A AVUT LOC EVENIMENTUL
Evenimentul s-a produs in data de ........................, ora ........... .
6. LOCUL UNDE A AVUT LOC EVENIMENTUL
Evenimentul a avut loc la punctul de lucru al S.C. ........................ S.R.L.
7. DATELE DE IDENTIFICARE ALE PERSOANEI JURIDICE LA CARE
A AVUT LOC EVENIMENTUL SI LA CARE A FOST INCADRATA
VICTIMA
Denumire societate: S.C. ........................ S.R.L.
Sediul societatii: loc. .................., str. ...................... nr. ..........
Activitatea
13

principala: .........................................................................................................
...............
Codificare
CAEN: ..............................................................................................................
..........
Registrul comertului ................................................
Autorizare de functionare din punct de vedere al protectiei muncii, conform
anexei la Codul unic de inregistrare ........................ .
8. DATELE DE IDENTIFICARE ALE VICTIMEI
Numele si prenumele ........................................................................
Cetatenia ........................................................................
Varsta ........................................................................
Stare civila ........................................................................
Copii minori ........................................................................
Domiciliul: loc. .................., str. ...................... nr. ..........
Ocupatia ........................................................................
Vechimea in munca ........................
Vechimea la locul de munca ........................
Vechimea in ocupatie ........................
9. DESCRIEREA DETALIATA A LOCULUI, ECHIPAMENTULUI
TEHNIC, IMPREJURARILOR SI MODULUI IN CARE S-A INTAMPLAT
EVENIMENTUL
Asa cum reiese din declaratii, rezulta ca in data de .....

14